Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad

LEY ORDENADORA DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Estado
28/07/2015
El pasado jueves, 23 de julio, entró en vigor la nueva Ley 23/2015, de 21.07.15,
Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (BOE de
22.07.15), que deroga expresamente la Ley 42/1997, de 14.11.97, por la que se regía
hasta ahora el funcionamiento, competencias y cometidos de la Inspección de Trabajo.
El objetivo de la nueva ley es la lucha de manera global contra el fraude,
especialmente en lo que se refiere a la obtención y disfrute de prestaciones
indebidas del sistema de Seguridad Social, a la ausencia total o parcial de
cotizaciones sociales, a situaciones de explotación laboral en las que se niegan
o recortan a los trabajadores sus derechos y al trabajo irregular.
Entre las novedades que incorpora la nueva ley destacan las siguientes:

Para agilizar y aumentar las inspecciones se atribuyen nuevas competencias al
Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social y dotarles de más
personal de apoyo.

Habrá dos escalas dentro del Cuerpo de Subinspectores Laborales: una de
subinspectores de Empleo y Seguridad Social (que ya existía) y otra específica
de Seguridad y Salud Laboral (de nueva creación).

Se prevé la creación de una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude,
aunque queda pendiente de desarrollo reglamentario.

Aumentan los supuestos de colaboración recíproca que deben prestarse la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros entes y administraciones
públicas.

Se definen expresamente cuáles son las competencias de la Inspección en el
orden social. Estas materias son, entre otras, las siguientes: laboral,
prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y protección social,
colocación, empleo, formación profesional, protección por desempleo, trabajo
de extranjeros, igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el
empleo.
Se amplían las obligaciones de información de la Inspección de Trabajo con los
trabajadores para que éstos sepan cómo deben actuar en todo momento y qué cauces
deben seguir (administrativos o judiciales) para proteger sus derechos o denunciar a
las empresas por posibles incumplimientos. Además, en caso de que el trabajador
haya realizado una denuncia, la Inspección deberá comunicarle expresamente los
resultados y las consecuencias de las actuaciones inspectoras que se hayan llevado a
cabo motivadas por la denuncia.