Leer más - SNTSS Sección XXXIV Suroeste del DF
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Nueva Era / Número 5 Diciembre - Enero 2015 ENF. AMPARO ROSAS HERNÁNDEZ Secretario General ENF. JOSÉ ANTONIO MANCEBO BARRÓN Secretario de Prensa Sorteo de Propuestas Sindicales Por primera vez el Secretario General de la Sección XXXIV Suroeste del D.F. visita las unidades y personalmente lleva a cabo los sorteos de Propuestas Sindicales, donde los trabajadores han tenido la oportunidad de tener un acercamiento con la Enf. Amparo Rosas Hernández para externarle sus dudas y peticiones. Con base en la Cláusula 22 del Contrato Colectivo de Trabajo.Para trabajar al servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social es requisito indispensable ser miembro del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. En los términos de este contrato, el Instituto solicitará y el Sindicato proporcionará al personal que requiera… y conforme al artículo 90 de nuestros Estatutos es atribución del Secretario de Admisión y Cambios: expedir las propuestas Sindicales para iniciación del trámite de ingreso de los trabajadores. Pase a la página 9 Festejo al Personal de Enfermería La Categoría de Enfermería es una de las profesiones más destacadas del Instituto Mexicano del Seguro Social, no sólo por aglutinar a más de 6 mil enfermeras y enfermeros en esta delegación, sino por su dedicación, entrega, esmero y por brindar atención con gran sentido humano a la población derechohabiente del IMSS. Pase a la página 18 Enfermeras y Enfermeros que se dieron cita en el Gimnasio del Deportivo Churubusco. Entrega de reconocimientos en el Hospital de Especialidades CMN Siglo XXI Pág. 3 Rinden protesta Delegados Sindicales Pág. 4 Trabajadores del IMSS: Ingresos que Generan Impuestos (Cpto. 151) Pág. 6 AFORE: En Defensa de los Recursos de los Trabajadores Jubilados Pág. 10 Nuevo Modelo Holístico de Capacitación Pág. 14 2• Diciembre - Enero • 2015 Directorio ENF. AMPARO ROSAS HERNÁNDEZ Secretario General Extensión 103/104 ENF. MIGUEL ANGEL RAMÍREZ ESTRADA Secretario del Interior y Propaganda Extensión 107/108 ENF. MARÍA DEL CARMEN SIRA HERNÁNDEZ SERRANO Secretario de Conflictos Extensión 110/111 ENF. RODOLFO ARTEAGA ESPINOSA Secretario de Trabajo Extensión 223/119 C. CRISTINA FUENTES ROSAS Secretario del Exterior Extensión 117 C. GERARDO JESÚS FLORES MONDRAGÓN Secretario Tesorero Extensión 105/106 ENF. MARGARITO DE LA ROSA ESPINOSA Secretario de Previsión Social Extensión 224/125/126 ENF. MÓNICA LAURA LÓPEZ RIVERA Secretaria de Acción Femenil Extensión 220/123 ENF. MARÍA ESTELA CRUZ CRUZ Secretario de Asuntos Técnicos Extensión 218/230 ENF. TERESA ESPINOZA MÉNDEZ Secretario de Actas y Acuerdos Extensión 118/130 ENF. JOSÉ ANTONIO MANCEBO BARRÓN Secretario de Prensa Extensión 217 C. JUAN JOSÉ CÓRDOVA FLORES Secretario de Admisión y Cambios Extensión 122/228 DR. ADOLFO CAMARGO CORONEL Secretario de Capacitación y Adiestramiento Extensión 112 DRA. ALMA DELIA SÁNCHEZ GARCÍA Secretario de Calidad y Modernización Extensión 115 C. MARTÍN VELÁZQUEZ CRUZ Secretario de Acción Social Extensión 221/131/132 C. ESTEBAN FUENTES ROSAS Secretario de Fomento de la Habitación Extensión 121/229 E l 06 de enero se festeja el Día de la Enfermera por lo que hago extensiva una felicitación y un reconocimiento al personal de enfermería por su esfuerzo cotidiano en la atención a nuestros derechohabientes, por su compromiso y profesionalismo en el desempeño de sus actividades, siendo nuestra categoría la que constituye la columna vertebral del IMSS. Inicié el año 2015 con diversas actividades, destacando las visitas programadas al Centro Médico Nacional Siglo XXI con la finalidad de rifar propuestas Sindicales a los trabajadores, el principal objetivo del sorteo es que todos los trabajadores tengan la misma oportunidad de acceder a una propuesta sindical, especialmente aquellos trabajadores que nunca han obtenido una. Durante los siguientes seis meses visitaremos todos los centros de trabajo, próximamente estaremos en tu unidad. Con base a nuestros Estatutos este año corresponde la revisión del CCT, por este motivo el Comité Ejecutivo Nacional emitió la convocatoria para que los trabajadores interesados en presentar ponencias las envíen al LXIX Consejo Nacional Ordinario que habrá de celebrarse en la primera quincena de abril de 2015. Es el momento de externar nuestras inquietudes por mejoras laborales, presentando propuestas bien sustentadas que enriquezcan nuestro marco contractual. El órgano de difusión Avance continuará informando a los trabajadores sobre los temas que consideramos importantes en la vida laboral, en este número presentamos el Nuevo Modelo Holístico de Capacitación impulsado por el Dr. Manuel Vallejo Barragán Secretario General del CEN, como una nueva estrategia educativa, a través del Centro Nacional de Capacitación y Calidad y en los 50 Centros de Capacitación a nivel nacional, tomando en cuenta el marco legal y contractual. La Sección XXXIV Suroeste del D.F se suma a la condena realizada por el Dr. Manuel Vallejo Barragán en contra de la decisión de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) ante la negativa de no devolver los recursos de la AFORE relativos a rubro de cesantía en edad avanzada y vejez, acumulados en la cuenta individual de los trabajadores jubilados del IMSS. Y el Comité Ejecutivo Seccional nos pronunciamos en apoyo total al Secretario General del CEN del SNTSS en su lucha por la defensa del ahorro y patrimonio de los jubilados y sus familias. Teléfonos del Conmutador 5611-8511, 5611-8513, 5611-8474, 5611-8538 Calle Luis Carracci No. 12, Col. San Juan Mixcoac Enf. Amparo Rosas Hernández Secretario General de la Sección XXXIV Suroeste del D.F. Secretario General: Enf. Amparo Rosas Hernández Secretario de Prensa: Enf. José Antonio Mancebo Barrón Colaboradores: Gerardo J. Flores Mondragón, Leonel Armando Hernández Zamora, Rodolfo Martínez García Esta edición consta de 20 páginas con un tiraje de 8,000 ejemplares. Permiso en trámite Visita nuestra página web: www.sntss34.mx Conoce todo lo relacionado a: Contrato Colectivo de Trabajo – Estatutos Sindicales – Caja de Previsión y Ahorros Convocatorias – Cursos de Capacitación – Villas de Tequesquitengo – Plan Vacacional – Renta de Salón de Fiestas Diversos Eventos y Actividades •3 Diciembre - Enero • 2015 Entrega de Reconocimientos en el Hospital de Especialidades CMN Siglo XXI La calidad humana es una cualidad esencial en la Profesión de Enfermería, se requiere una gran preparación y una amplia experiencia que les permite brindar una atención de alta calidad, en beneficio de los pacientes. El pasado 7 de enero, en el Aula Magna del bloque “H” del Hospital de Especialidades Centro Médico Nacional Siglo XXI, ubicado en Av. Cuauhtémoc N° 330 Col. Doctores, se llevó a cabo la entrega de Reconocimientos Enf. Amparo Rosas Hernández durante el reconocimeinto del personal de Enfermería. al Personal de Enfermería, que por su ardua labor, entrega y compromiso hacia sus pacientes, se hicieron acreedoras. La Enf. Amparo Rosas Hernández Secretario General de la Sección XXXIV Suroeste del D.F.; fue la invitada de Honor a tan significativo evento, quien felicitó e hizo entrega de algunos reconocimientos a nuestras compañeras Enfermeras, al igual que la Lic. Bertha Herrera Villalba Directora de Enfermería, así como el Dr. Carlos Fredy Cuevas García director de ese Hospital. Juramento de Florence Nightingale Juro solemnemente ante Dios y en presencia de esta asamblea, llevar una vida pura y ejercer mi profesión con devoción y fidelidad. Me abstendré de todo lo que sea perjudicial o maligno y de tomar o administrar a sabiendas ninguna droga que pueda ser nociva a la salud. Hare cuanto esté en mi poder por elevar el buen nombre de mi profesión y guardar inviolable el secreto de todas las cuestiones personales que se me confíen y asuntos de familia de que me entere en el desempeño de mi cometido. Con lealtad procurare auxiliar al facultativo en su obra y me dedicare al bienestar de todos los que estén encomendados a mi cuidado. 4• Diciembre - Enero • 2015 Elección de Delegados Sindicales En la Sección XXXIV Suroeste del D.F. existían cargos vacantes de Delegados Sindicales en algunas unidades, se publicó la convocatoria el día 14 de noviembre de 2014, con la autorización del CEN del SNTSS, con la finalidad de cubrir dichos cargos, por lo que los trabajadores que reunieron los requisitos Estatutarios participaron en el Proceso Electoral, mismo que se desarrolló el 15 de diciembre de 2014 en los centros de trabajo. Los días del 21 al 27 de noviembre, el Secretario del Interior y Propaganda Enf. Miguel Ángel Ramírez Estrada registro 68 planillas con un total de 99 aspirantes, en apego al artículo 74 y demás relativos de los Estatutos Vigentes del SNTSS. Durante la inscripción de Planillas participaron las Comisiones de Vigilancia y Honor y Justicia, así como los integrantes del Comité Ejecutivo Seccional en el Proceso Electoral. Rinden Protesta Delegados Sindicales La Enf. Amparo Rosas Hernández, Secretario General de la Sección XXXIV Suroeste del D.F., el pasado 16 de diciembre durante la Asamblea de Delegados Sindicales tomó protesta a los 65 Delegados que fueron electos un día anterior. La asamblea Estatutaria se celebró en el salón de usos múltiples “Dr. Antonio Rosado García” ubicado en Carracci N° 12 planta baja. Los Delegados Sindicales que resultaron electos fungirán del 16 de diciembre de 2014 al 03 de enero de 2016. La Enf. Amparo Rosas Hernández, dio la bienvenida a los nuevos Delegados y mencionó que tienen que cumplir con lo estipulado en los Estatutos y CCT, ya que nos debemos a los trabajadores. Fue Certificado el Inmueble de la Sección XXXIV La Sede Sindical XXXIV Suroeste del D.F.; ubicada en Carracci N° 12 colonia San Juan, en apego a la Cláusula 73 del CCT, fue Certificada como “Unidad Libre de Humo de Tabaco”, por la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) y por el Centro Nacional Para la Prevención y el Control para las Adicciones (CENADIC). Este inmueble está declarado como espacio Libre de Humo de Tabaco, por dispersión oficial: ( Ley General para el Control de Tabaco, Art. 26, 28, 42 y 52). Por la parte Sindical estuvieron presentes en el recorrido el Enf. Miguel Ángel Ramírez Estrada Secretario del Interior y Propaganda y el Enf. Benjamín Ángel Ramírez de la Garza, representante ante la Subcomisión Mixta de Seguridad e Higiene de la Sección XXXIV, y por la parte Institucional representando al Servicio de Prevención y Promoción de la Salud para los Trabajadores del IMSS (SPPSTIMSS) la Dra. Sandra Meléndez Blanco. La Enfermera Amparo Rosas Hernández Secretario General de la Sección XXXIV Suroeste del D.F., preocupada por la Salud de los Trabajadores de las diferentes unidades de trabajo, encomendó al Enf. Benjamín Ángel Ramírez de la Garza la tarea de verificar se cumplan las disposiciones legales. Diciembre - Enero • 2015 (Clausula 80 Bis del CCT) En el Salón de Usos Múltiples “Dr. Antonio Rosado García” ubicado en Carracci N° 12. Se llevó a cabo la entrega de juguetes 2014, para los hijos de los trabajadores IMSS adscritos a la Sección XXXIV Suroeste del D.F. Del 2 al 5 de diciembre de 2014, se realizó el reparto para los niños con edades de 0 a 6 y los días 8 y 9 de diciembre para niños de 7 a 9 años. La Enf. Amparo Rosas Hernández, Secretario General de la Sección XXXIV Suroeste del D.F., dio la bienvenida a los trabajadores que acudieron a recoger sus juguetes. El Lab. Martín Velázquez Cruz, Secretario de Acción Social, fue el responsable de la organización y entrega de los mismos. Los integrantes del Comité Ejecutivo Seccional XXXIV, participaron en la entrega. •5 6• Diciembre - Enero • 2015 Trabajadores del IMSS: Ingresos que Generan Impuestos (Cpto. 151) En el número 4 de Avance correspondiente a octubre–noviembre de 2014, se analizó el aumento al sueldo tabular y al concepto 11 y su impacto en diversos conceptos de percepción. Asimismo mencionamos los conceptos cuyo impuesto sobre la renta es a cargo del IMSS, como la Ayuda de Renta, los Estímulos, el Aguinaldo y el Fondo de Ahorro. En este número se verán los conceptos de percepción que son gravables, por lo que iniciaremos señalando que una obligación es la relación jurídica por la cual una persona física o moral denominada deudor está obligada para con otra llamada acreedor a realizar una prestación o una abstención. El Instituto Mexicano del Seguro Social, dada su calidad de patrón, tiene obligaciones que cumplir con las siguientes entidades externas como son: Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), IMSS Asegurador, Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). El IMSS se obliga a calcular, retener y enterar en tiempo y forma el Impuesto sobre la Renta (ISR) del personal que le presta sus servicios subordinados. Asimismo está obligado con el INFONAVIT a calcular y enterar bimestralmente el monto de las aportaciones del 5% sobre el salario de los trabajadores al servicio del Instituto. El IMSS en su carácter de patrón está obligado con el IMSS asegurador a calcular el monto de cuotas y aportaciones patronales de los Seguros de Enfermedad y Maternidad, Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, Guarderías y Prestaciones Sociales, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. No olvidemos que los recursos del seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV), se integran de la siguiente manera: Retiro, aporta únicamente el patrón el 2% del Salario Base de Cotización, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, es una aportación tripartita, donde el patrón aporta el 3.150 % del Salario Base de Cotización (SBC), el trabajador aporta el 1.125 % del SBC y el Gobierno Federal el 0.225 %, dando un porcentaje total de aportación del 6.5 % del Salario Base de Cotización. El Artículo 168 de la Ley del Seguro Social señala que la contribución al Retiro Censantía y Vejez (RCV) del Estado será igual al siete punto cuarenta y tres por ciento del total de las cuotas patronales de estos ramos, el 0.225 % correspondiente al Estado se obtiene de multiplicar el 7.143 % de 3.150 % que representa la proporción patronal. La Cuota Social es la aportación del Estado por cada día de salario cotizado para los trabajadores que ganen hasta quince veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal y conforme a la tabla establecida en el Artículo 168 Fracción IV. Estos recursos son adicionales al 6.5% de RCV y se depositan en la cuenta individual del trabajador, para ser administrados por la Afore correspondiente. Los Artículos de la Ley del Impuesto sobre la Renta que rigen la obligación del IMSS con la SHCP, en materia de sueldos y salarios son: Artículo Tema 93 Ingresos Exentos 94 Ingresos Acumulables 96 Cálculo y Tarifa Mensual de ISR Décimo Transitorio Tabla del Subsidio para el Empleo Mensual 97 Condicionantes para el Cálculo Anual 151 Deducciones Personales 152 Cálculo Anual y Tarifa Anual de ISR Ingresos Gravados que Absorbe el Trabajador para Efectos del ISR 001 Sueldo Confianza Fijo 002 Sueldo Base Fijo 003 Sueldo Temporal 007 Sueldo Becado 008 Sueldo Sustituto 009 Sueldo Médico Residente 010 Nivelación a Plaza Superior 012 Jornada Discontinua 013 Sobresueldo Cláusula 86 CCT 015 Zona Aislada 016 Alto Costo de Vida 021 Gastos de Manutención 024 Compensación 025 Pago Supletorio de Guardería 026 Pasajes Fijos 027 Compensación por Pasajes 029 Prima Vacacional 030 Prima Dominical 031 Cláusula 99 CCT 035 Guardias 039 Bonificación de Guarderías 040 Bonificación Seguro Médico 044 Ayuda para Refrigerio 045 Pago Efectivo Vacaciones 20 Años 046 Ayuda de Alojamiento a Becarios 057 Atención Integral Continua 058 Sobresueldo Docencia Enfermería 061 Sobresueldo Servicios de Traslado Pacientes Urgencias y Terapia Intensiva 062 Ayuda para Libros Médicos 066 Ayuda para Transporte 067 Estímulo Instructores Técnicos 072 Ayuda para Libros no Médicos 078 Actividades Académicas 083 Sobresueldo por Investigación y Docencia 084 Estímulo a la Calidad y Eficiencia La Ley del Impuesto sobre la Renta establece en el Artículo 98 que los contribuyentes tendrán la obligación de presentar declaración anual cuando obtengan ingresos que excedan de $ 400,000.00 en el año. •7 Diciembre - Enero • 2015 Ingresos Gravados que Absorbe el IMSS para Efectos del ISR 011 Ayuda de Renta Cláusula 63 Bis inciso b CCT 020 Ayuda de Renta Cláusula 63 Bis inciso a CCT 022 Ayuda de Renta Cláusula 63 Bis inciso c CCT 032 Estímulo por Asistencia Art. 91 R.I.T. 033 Estímulo por Puntualidad Art. 93 RI.T. 049 Aguinaldo Cláusula 107 CCT 052 Notas de Mérito Art. 97 R.I.T. 055 Fondo de Ahorro Cláusula 144 CCT 064 Material Didáctico para Médicos Residentes Ingresos Exentos de Previsión Social 005 Sueldo Becarios 048 Ayuda Actividades Culturales y Recreativas 050 059 ciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestación de servicios que se realicen en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, que no exceda el límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda del equivalente de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios. Fracción XIV. Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un año calendario, hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días, cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general; así como las primas vacacionales que otorguen los patrones durante el año calendario a sus trabajadores en forma general y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, hasta por el equivalente a 15 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajador, por cada uno de los conceptos señalados. Tratándose de primas dominicales hasta por el equivalente de un salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada domingo que se labore. Deducciones: Descuentos que Afectan al Ingreso Gravable. 129 Licencia sin Sueldo Mayor a 3 días 171 Licencia sin Sueldo Ayuda para Despensa 172 Faltas Injustificadas Complemento de Beca Residente 173 Pases de Salida IM Incapacidad por Maternidad 174 Retardos IRT Incapacidad por Riesgo de Trabajo 175 Becas sin Sueldo 177 Salidas Antes Ingresos Exentos al 100% 014 Infectocontagiosidad no Médica 023 Infectocontagiosidad Médica 054 Emanaciones Radiactivas no Médicas 063 Emanaciones Radiactivas Médicas Ingresos Exentos Topados 029 Exento por Prima Vacacional (15 días de SMG) 030 Exento por Prima Dominical (1 SMG x cada domingo laborado. 035 Exento por Guardias y Tiempo Extra. (El 50% sin que exceda de 5 veces el SMG). AA Aguinaldo Exento (30 días de SMG) El Artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta establece que no se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos: Fracción I. Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de dicho salario, cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación laboral, así como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de prestaciones de servicios que se realicen en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, hasta el límite establecido en la legislación laboral, que perciban dichos trabajadores. Tratándose de los demás trabajadores, el 50% de las remunera- 8• Diciembre - Enero • 2015 Trabajadores del Hospital de Especialidades CMN S. XXI. Algunos Trabajadores del Hospital de Especialidades del CMN S. XXI que Resultaron Ganadores. Algunos Trabajadores del Hospital de Cardiología del CMN S. XXI que Resultaron Ganadores. Trabajadores del Hospital de Cardiología CMN S. XXI. •9 Diciembre - Enero • 2015 Trabajadores del Hospital de Oncología CMN S. XXI. Viene de la página 1 En atención a la petición que hicieron los trabajadores durante la campaña para que las Propuestas Sindicales se distribuyan en forma equitativa, la Enf. Amparo Rosas Hernández instruyó al C. Juan José Córdova Flores, Secretario de Admisión y Cambios para que publicara la convocatoria en el mes de noviembre de 2014, con la finalidad de sortear Propuestas Sindicales en cada uno de los centros de trabajo, respetando la antigüedad de los trabajadores. Inició el sorteo de Propuestas Sindicales en los Hospitales de Especialidades, Cardiología, Oncología y Pediatría del Centro Médico Nacional Siglo XXI, los días 5, 7, 12 y 14 de enero de 2015 respectivamente, así como en la Subdelegación Administrativa No 7 del Valle el 19 de enero y en el Hospital de Gineco-Obstetricia N° 4 “Luis Castelazo Ayala” el pasado 21 de enero, en la que participaron en promedio 4 mil trabajadores, resultando beneficiados 492. Los compañeros han sido testigos de la transparencia y equidad en su otorgamiento. Los familiares de los trabajadores que resultaron agraciados con una Propuesta Sindical deberán acudir a la Secretaría de Admisión y Cambios en Carracci No 12, segundo piso, para continuar con el trámite de su familiar directo (Cónyuge, hijo y/o hermano). Algunos Trabajadores del Hospital de Oncología del CMN S. XXI que Resultaron Ganadores. Algunos Trabajadores del Hospital de Pediatría del CMN S. XXI que Resultaron Ganadores. Trabajadores del Hospital de Pediatría CMN S. XXI. 10 • Diciembre - Enero • 2015 AFORE: En Defensa de los Recursos de los Trabajadores Jubilados “El trabajador de hoy, será el jubilado de mañana”. El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), se manifiesta en contra de la decisión de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), vía laudos, de no devolver los recursos de la Afore relativos al rubro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, acumulados en la cuenta individual, a los trabajadores jubilados del Instituto Mexicano del Seguro Social. (Seguridad Social No. 11 Diciembre 2014). El Doctor Manuel Vallejo Barragán, Secretario General del SNTSS dijo que esta acción es violatoria a los Derechos Laborales de la Base Trabajadora y representa un impacto importante en sus ahorros. “La decisión de no entregar en una sola exhibición dichos recursos a los jubilados como antes se hacía es inaceptable. Esta decisión de la JFCA representa una injusta disminución de casi 40 por ciento en los ahorros acumulados en la cuenta individual de nuestros compañeros trabajadores jubilados”. Advirtió que la organización gremial rechaza tajantemente esta postura del Tribunal Laboral. Posición del SNTSS “El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social se manifiesta enérgicamente en contra de esta acción ya que es una violación al artículo 190 de la Ley del Seguro Social y los artículos 9 y 18 del Régimen de Jubilaciones y Pensiones inserto en el Contrato Colectivo de Trabajo”, detalló El líder de los trabajadores del IMSS dijo que no hay sustento legal para no entregar esos recursos, producto de una vida laboral. Vallejo Barragán anunció que la representación sindical tomará las acciones necesarias para defender en todos sus términos el ahorro y patrimonio de los jubilados y sus familias. Cuenta Individual y Afore El Artículo 159 de la Ley del Seguro Social señala que se entenderá por Cuenta individual, aquella que se abrirá para cada asegurado en las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE), para que se depositen en la misma las cuotas obrero-patronales y estatal por concepto del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como los rendimientos. La cuenta individual se integrará por las subcuentas: de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; de vivienda y de aportaciones voluntarias. Asimismo en el Artículo 169 de la Ley del Seguro Social (LSS) se enfatiza que los recursos depositados en la cuenta individual de cada trabajador son propiedad de éste con las modalidades que se establecen en esta Ley y demás disposiciones aplicables. Estos recursos son inembargables y no podrán otorgarse como garantía. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) tiene como labor fundamental la de regular el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) que está constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que manejan las AFORES y que de acuerdo al glosario de la CONSAR, son Instituciones financieras privadas que administran los recursos para el retiro a nombre de los trabajadores y que les cobran una comisión como pago por el servicio de administración, resguardo e inversión de los recursos de la cuenta individual. Trabajador Jubilado Cuando un trabajador del IMSS, cumple con los requisitos establecidos en la Cláusula 110 del Contrato Colectivo de Trabajo, así como del Régimen de Jubilaciones y Pensiones vigente a partir del 16 de marzo de 1988, inicia los trámites ante la Comisión Nacional Mixta de Jubilaciones y Pensiones o la Subcomisión mixta correspondiente en el ámbito delegacional para obtener la Resolución para el otorgamiento de su Jubilación por Años de Servicio (Dictamen). Una vez que el trabajador ha recibido su resolución iniciará en términos generales los siguientes trámites: 1.Pensión mensual. La pensión es el monto de la percepción periódica que sustituye los ingresos de una persona al momento de la jubilación. La Cláusula 1 del C.C.T. define la Pensión Jubilatoria como la cuantía que el Instituto se obliga a pagar a los trabajadores que dejen de prestar sus servicios, por haber reunido los requisitos establecidos en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los trabajadores del Instituto, conforme al Artículo 12 fracción I, el pago de la pensión se hace de manera mensual y se integra por los conceptos establecidos en el Artículo 5. Una característica fundamental es ser una pensión dinámica conforme al Artículo 24 del Régimen. Esta pensión es vitalicia, es decir, para todo el tiempo que el trabajador viva. 2.SAR 92-97. Al jubilado se le entrega un documento llamado Anexo “A” (Modelo de comunicación para acreditar que el trabajador disfruta de una pensión en términos del plan de pensiones establecido por su patrón o derivado de contratación colectiva), que es dirigido a la Afore (Administradora de Fondos para el Retiro) que tenga el trabajador jubilado para que le sean entregados los fondos de su cuenta individual del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) conforme a lo previsto en la Ley del Seguro Social publicada en el Diario Oficial de la Federación el 12 de marzo de 1973, con sus reformas y adiciones y del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores antes de la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 6 de enero de 1997. El SAR 92-97 corresponde al periodo de aportaciones acumulada por los trabajadores del IMSS entre el 1º. de marzo de 1992 y el 30 de junio de 1997. 3.Finiquito. Conforme a la Cláusula 59 Bis.- Separación por Jubilación por Años de Servicio. A la separación del trabajador con motivo de su jubilación por años de servicios, pensión de cesantía en edad avanzada o vejez, el Instituto le pagará como prima de antigüedad, el importe de 12 días de salario, por cada año de servicio efectivo laborado y la parte proporcional correspondiente a la fracción de año. Asimismo, les cubrirá todas y cada una de las prestaciones que les adeudare, por concepto de salarios, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro y aquellas a que tuvieren derecho de conformidad a las cláusulas relativas al presente contrato. 4.Infonavit. Fondo de Ahorro 1972-92. Si no se ejerció el crédito, el Infonavit entregará las aportaciones patronales que se hicieron de mayo 1972 a febrero de 1992. 5.Retiro por desempleo. Con base al Artículo 191 fracción II de la Ley del Seguro Social, establece que el trabajador deje de estar sujeto a una relación laboral, tendrá derecho a Retirar parcialmente por situación de desempleo los recursos de la Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, a partir del cuadragésimo sexto día natural contado desde el día en que quedó desempleado conforme a los términos establecidos. Diciembre - Enero • 2015 6.Recursos de la Afore. Ante la negativa de las Afores de entregar los recursos de la Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV) a los trabajadores jubilados del IMSS, estos han tenido que presentar demandas ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para recuperar dichos recursos, mediante abogados particulares o a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que brinda sus servicios de manera gratuita. Inicialmente los laudos habían sido a favor de los trabajadores pero actualmente ya no. El laudo es la resolución dictada por un árbitro judicial que sirve para solucionar un conflicto entre dos o más partes. Estas demandas se han sustentado en Artículo 190 de la Ley del Seguro Social que señala: “El trabajador o sus beneficiarios que adquieran el derecho a disfrutar de una pensión proveniente de algún plan establecido por su patrón o derivado de contratación colectiva, que haya sido autorizado y registrado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, debiendo cumplir los requisitos establecidos por ésta, tendrá derecho a que la Administradora de Fondos para el Retiro, que opere su cuenta individual, le entregue los recursos que lo integran, situándolos en la entidad financiera que el trabajador designe, a fin de adquirir una pensión en los términos del artículo 157 o bien entregándoselos en una sola exhibición, cuando la pensión de que disfrute sea mayor en un treinta por ciento a la garantizada”. Asimismo el Artículo 83 de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, establece: “La Comisión deberá llevar un registro de los planes de pensiones establecidos por patrones o derivados de contratación colectiva conforme a lo dispuesto en el artículo anterior y en los artículos 190 de la Ley del Seguro Social y 90 Bis-O de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, a fin de que a los trabajadores que adquieren el derecho a disfrutar de una pensión conforme a un plan registrado, les sean entregados los recursos de su cuenta individual, por la administradora que opere la misma ya sea en una sola exhibición o bien, situándoselos en la entidad financiera que el trabajador designe, para que adquieran una pensión en los términos del artículo 157 de la Ley del Seguro Social. Para realizar el retiro de los recursos de la cuenta individual en los supuestos a que se refiere el párrafo anterior, la pensión que recibirá conforme al plan de pensiones registrado más la que correspondería sí contratara una renta vitalicia con los recursos de su cuenta individual, no deberá ser inferior a la pensión garantizada en los términos del artículo 170 de la Ley del Seguro Social, más un treinta por ciento. Los planes de pensiones mencionados podrán fijar edad y periodos de servicio diferentes a los establecidos en la Ley del Seguro Social o en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, según sea el caso”. Derechos Laborales La negativa de la Afore de entregar estos recursos, si no es mediante un juicio, ha generado un conflicto entre el trabajador jubilado del IMSS y la Afore, el cual se está dirimiendo en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por tratarse de derechos laborales consagrados en el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. La competencia en materia laboral, se funda en la Jurisprudencia Tesis: XIII. 1º. J/3, emitida por el Primer Tribunal Colegiado del Décimo Circuito, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo XXI, julio de 2005, Página 1005, Novena Época. COMPETENCIA PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS SUSCITADOS ENTRE UN USUARIO O SUS BENEFICIARIOS CON LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS PARA EL RETIRO. CORRESPONDE A LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBI- • 11 TRAJE POR TRATARSE DE DERECHOS LABORALES CONSAGRADOS EN EL APARTADO A DEL ARTÍCULO 123 DE LA CARTA MAGNA. Conforme al nuevo sistema de pensiones basado esencialmente en el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, tutelado principalmente por las Leyes del Seguro Social, del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, cada asegurado es propietario de una cuenta individual de ahorro para el retiro en donde se acumulan durante su vida laboral las cuotas y aportaciones del propio asegurado, de su patrón y del gobierno. Luego, si el artículo 2º. de la Ley del Seguro Social establece que la seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud, a la asistencia médica, a la protección de los medios de subsistencia y a los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales será garantizada por el Estado; resulta incuestionable que en los conflictos jurisdiccionales suscitados entre un usuario de los servicios financieros o de sus beneficiarios con las administradoras encargadas de administrar los fondos para el retiro, al encontrarse en juego derechos laborales consagrados en el artículo 123, apartado A, fracción XXIX, de la Constitución General de la República, deben ventilarse como una prestación laboral más del régimen de seguridad social ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, quienes resultan competentes para conocer de tales conflictos. Reforma a los Artículos 277 D y 286 K de la Ley del Seguro Social El 14 de julio de 2004, el Diputado Manlio Fabio Beltrones presentó el proyecto de decreto, que reforma y adiciona los artículos 277 D y 286 K de la Ley del Seguro Social en la sesión de la Comisión Permanente de la Cámara de Diputados. El 11 de agosto de 2004 se publicó en el Diario Oficial de la Federación las siguientes reformas: Artículo 277 D. El Consejo Técnico solamente podrá crear, sustituir o contratar plazas con sujeción a criterios de productividad, eficiencia y calidad de servicio, así como al aumento de la recaudación, siempre y cuando cuente con los recursos aprobados en su respectivo presupuesto para dicha creación, sustitución o contratación de plazas y aquellos indispensables para cubrir el costo anual de sus repercusiones. Independientemente de lo anterior, para crear, sustituir o contratar plazas, se deberán depositar en el Fondo a que se refiere el artículo 286 K de esta Ley, los recursos necesarios para cubrir los costos futuros derivados del Régimen de Jubilaciones, a fin de que en todo momento, se encuentre plenamente financiado. Artículo 286 K. El Instituto administrará y manejará conforme a los lineamientos que al efecto emita el Consejo Técnico, un fondo que se denominará Fondo para el Cumplimiento de Obligaciones Laborales de Carácter Legal o Contractual, con objeto de disponer de los recursos necesarios en el momento de la jubilación de sus trabajadores. Al efecto, el Consejo Técnico aprobará las reglas del referido Fondo a propuesta del Director General, quien deberá escuchar previamente la opinión de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. El manejo del Fondo deberá tomar en consideración las políticas y lineamientos que la Administración Pública Federal aplica en dicha materia. Dicho Fondo deberá registrarse en forma separada en la contabilidad del Instituto estableciendo dentro de él una cuenta especial para el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los trabajadores del Instituto. Los recursos que se afecten en dicho Fondo y cuenta especial sólo podrán disponerse para los fines establecidos en este artículo. El Instituto, en su carácter de patrón, no podrá destinar a este Fondo, para el financiamiento de la cuenta especial del Régimen de Jubilaciones y Pensiones, recursos provenientes de las cuotas a cargo de los patrones y trabajadores establecidos en la Ley del Seguro Social. Tampoco podrá destinar recursos 12 • para dicho fin, de las contribuciones, cuotas y aportaciones, que conforme a la Ley del Seguro Social, son a cargo del Gobierno Federal; ni de las Reservas a que se refiere el Artículo 280 de esta Ley o de los productos financieros que de ellas se obtengan. Jurisprudencia 148/2007 SEGURO SOCIAL. SUS TRABAJADORES JUBILADOS HASTA ANTES DE LAS REFORMAS PUBLICADAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 11 DE AGOSTO DE 2004, NO TIENEN DERECHO A LA DEVOLUCIÓN DE LAS APORTACIONES DE LOS SEGUROS DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y DE VEJEZ, CORRESPONDIENTE A SU CUENTA INDIVIDUAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO. Conforme al artículo segundo transitorio del Decreto por el que se reforman y adicionan los artículos 277 D y 286 K de la Ley del Seguro Social, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 11 de agosto de 2004, las cantidades que integran la jubilación por años de servicio de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social que gozan de tal prerrogativa con fecha anterior a la entrada en vigor del indicado numeral, provienen de los recursos públicos de las cuotas, contribuciones y aportaciones que conforme a la citada Ley debe recaudar y recibir el referido Instituto, de lo que se infiere que en tal supuesto existe financiamiento del Gobierno Federal. Por su parte, de acuerdo con el artículo 9º. del Régimen de Jubilaciones y Pensiones que forma parte del Contrato Colectivo que opera en el citado Instituto, la pensión por jubilación se integra con el importe que resulte de la pensión de vejez y al otorgarse se confiere con el doble carácter de asegurado y trabajador de aquél, por lo que excluye a las de cesantía en edad avanzada y de vejez. En este tenor, se concluye que quienes gozan de la pensión de jubilación otorgada con anterioridad a la fecha indicada, no tienen derecho a la devolución de las aportaciones de las subcuentas de cesantía en edad avanzada y de vejez de la cuenta individual del Sistema de Ahorro para el Retiro y, por tanto, deben entregarse por las Administradoras de Fondos para el Retiro al Gobierno Federal, ya que por una parte, será él quien solvente la pensión por jubilación respectiva, lo que justifica su reintegro y, por otra, al recibir una pensión de jubilación por años de servicio, está excluido del disfrute de una pensión por cesantía en edad avanzada y vejez, conceptos que se afectan por las aportaciones cuya devolución se solicita. Contradicción de tesis 71/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo, ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito, el Décimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. 4 de julio de 2007. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. Secretario: Óscar Palomo Carrasco. “Tesis de jurisprudencia 148/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del quince de agosto de dos mil siete”. Jurisprudencia 185/2008 En el órgano informativo de Seguridad Social del mes de abril de 2009, apareció publicado un Aviso Importante que decía: “La Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió que los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social jubilados por años de servicio conforme al Régimen de Jubilaciones y Pensiones, no tienen derecho a la devolución de los recursos relativos al rubro de cesantía en edad avanzada y vejez acumulados en su cuenta individual. Con frecuencia, ex trabajadores jubilados por años de servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social, conforme al Reglamento del Régimen de Jubilaciones inserto en el Contrato Colectivo de Trabajo, solicitan a las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) la entrega de los recursos del ramo de cesantía en edad avanzada y vejez, Diciembre - Enero • 2015 acumulados en la subcuenta del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, de su cuenta individual del SAR, y ante la negativa de las Administradoras a efectuar dicha entrega, promueven juicios laborales y de amparo, lo que ha dado lugar a resoluciones contradictorias de los órganos jurisdiccionales. En este contexto, los Tribunales Colegiados Segundo, Tercero y Primero, todos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito emitieron resoluciones que dieron lugar a la Contradicción de Tesis número 68/2008-SS, que fue resuelta por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, estableciéndose la Jurisprudencia número 2ª./J.185/2008. Tesis: 2ª./J.185/2008. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Novena Época. 168316. Segunda Sala. Tomo XXVIII, Diciembre de 2008. Pág. 277 Jurisprudencia (Laboral). INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. SUS TRABAJADORES JUBILADOS POR AÑOS DE SERVICIOS CONFORME AL RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES, NO TIENEN DERECHO A LA DEVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS RELATIVOS AL RUBRO DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ ACUMULADOS EN SU CUENTA INDIVIDUAL. De conformidad con el Régimen de Jubilaciones y Pensiones derivado del contrato colectivo de trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social, la jubilación por años de servicio se otorga a los trabajadores en su doble carácter de asegurados y trabajadores del Instituto, y su cuantía se integra con el importe de la pensión de vejez que se cubre en términos de la Ley del Seguro Social, mientras el complemento conforme el propio Régimen, de lo que deriva que la jubilación es una prestación de carácter contractual, únicamente por lo que se refiere a dicho complemento y, por ende, los recursos relativos al rubro de cesantía en edad avanzada y vejez acumulados en la cuenta individual de dichos trabajadores, deben aplicarse para pagar la pensión de jubilación hasta por el monto que corresponda a la aludida pensión de vejez, la cual debe cubrirse por el Gobierno Federal en términos del artículo duodécimo transitorio de la Ley del Seguro Social, quedando a cargo del Instituto pagar, en su carácter de patrón, únicamente la diferencia entre dicho monto y el que resulte conforme al Régimen de Jubilaciones y Pensiones. Por ello, aun cuando el artículo 190 de la Ley del Seguro Social en vigor establece que los trabajadores que tengan derecho a gozar de una pensión proveniente de un plan establecido por su patrón o derivado de un contrato colectivo de trabajo, autorizado y registrado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, tendrán derecho a disponer de los recursos acumulados en su cuenta individual en una sola exhibición, incluyendo los relativos al rubro de cesantía en edad avanzada y vejez; no debe soslayarse que el artículo 24 del citado ordenamiento legal autoriza a los patrones a descontar del importe de las prestaciones que debe cubrir, la cuantía correspondiente a las de la misma naturaleza que deben otorgarse conforme a la ley, motivo por el cual, la devolución de los recursos de que se habla está condicionada a que los mismos no se apliquen para pagar la pensión de que se trata, lo que en el caso, no sucede. Correlativamente, el hecho de que conforme a lo dispuesto en el artículo 286 K de la Ley del Seguro Social en vigor a partir del 12 de agosto de 2004, el Instituto no puede destinar recursos provenientes de las cuotas y aportaciones de seguridad social para financiar la Cuenta Especial para el Régimen de Jubilaciones y Pensiones del Fondo para el cumplimiento de Obligaciones Laborales de Carácter Legal o Contractual, no implica que los trabajadores del Instituto que se jubilen con posterioridad a esa fecha tengan derecho a que se les devuelvan los recursos acumulados en la subcuenta de cesantía y vejez de su cuenta individual, pues con independencia de la fecha en que ello acontezca, tales recursos se aplican para el pago de la pensión respectiva en los términos antes apuntados. Lo anterior en la inteligencia de que respecto de los trabajadores que ingresen a laborar al Instituto una vez terminado el proceso de contratación pactado en el Convenio celebrado entre éste y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social • 13 Diciembre - Enero • 2015 el 14 de octubre de 2004, se establece un nuevo esquema de jubilaciones y pensiones conforme a la Ley del Seguro Social, donde se incluyen aportaciones adicionales que aquéllos realicen (una inicial del 7% del salario base consignado en el RJP que se incrementará en un punto porcentual cada año hasta llegar el 15%, otra del mismo porcentaje del fondo de ahorro que anualmente les paga el Instituto y otra del 25% de los incentivos que obtengan conforme al programa acordado por el Instituto y su sindicato), las cuales se depositarán en la subcuenta de “aportaciones complementarias de retiro” y tendrán por objeto mejorar sus condiciones de retiro, ya que al cumplir los requisitos legales para jubilarse o pensionarse, podrán disponer de los recursos acumulados en dicha subcuenta para incrementar el monto de su pensión (que se cubrirá con los recursos acumulados en la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez), o bien, retirarlos en una sola exhibición. Contradicción de Tesis 68/2008-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo, Tercero y Primero, todos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. 24 de septiembre de 2008. Mayoría de cuatro votos. Encargada del engrose: Margarita Beatriz Luna Ramos. Disidente y Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretarios: Óscar Zamudio Pérez y Georgina Laso de la Vega Romero. Tesis de jurisprudencia 185/2008. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del doce de noviembre de dos mil ocho. Dimensión del Problema En el Informe al Ejecutivo Federal y al Congreso de la Unión sobre la Situación Financiera y los Riesgos del Instituto Mexicano del Seguro Social 2013-2014, se señala que al mes de diciembre de 2013 se identificaron en la nómina 248,831 trabajadores en vías de adquirir su derecho a los beneficios establecidos en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones del 16 de marzo de 1988. Con la Jurisprudencia vigente significaría que 248,831 trabajadores que adquieran su Jubilación por años de servicio, no podrán recuperar los recursos que aparecen en el Estado de Cuenta de la Afore, en la subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez y que de acuerdo a la línea argumental de la jurisprudencia estos recursos sirven para financiar el pago de la pensión jubilatoria. No olvidemos que desde octubre de 2005, los trabajadores tuvimos el incremento de la aportación a nuestro Régimen de Jubilaciones y Pensiones de un 3% a un 10% de los conceptos pensionables mediante los conceptos 152 y 107. Si un trabajador con una antigüedad promedio de 25 años, verifica su Estado de Cuenta de su Afore, verá que el importe del concepto de Cesantía y Vejez es una cantidad muy significativa y entenderá la complejidad legal de recuperar estos recursos así como el reto que hoy asume el SNTSS. Posición de la Sección XXXIV Suroeste D.F. El presente artículo pretende aportar elementos que permitan dimensionar la magnitud del problema y que sabemos será una lucha ardua, sin embargo, a grandes retos grandes líderes, la Sección XXXIV hace un reconocimiento a la posición comprometida y valerosa que ha asumido el Dr. Manuel Vallejo Barragán, Secretario General del SNTSS, frente a la decisión de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) de no devolver los recursos de la Afore relativos a la subcuenta de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez a los trabajadores jubilados del Instituto Mexicano del Seguro Social. Los trabajadores en activo no podemos estar indiferentes ante esta situación, en el mediano plazo varios de nuestros compañeros o nosotros mismos alcanzaremos nuestra jubilación y estaremos inmersos en esta problemática. Creemos que ningún trabajador jubilado o en vías de jubilarse este dispuesto a perder estos recursos. La Sección XXXIV Suroeste D. F. se pronuncia en total apoyo al Dr. Manuel Vallejo Barragán, Secretario General del C.E.N. del SNTSS en la defensa del ahorro acumulado en la cuenta individual de los trabajadores jubilados, que son parte de su patrimonio y el de sus familias. Ejemplo: Estado de cuenta de Afore de una Enfermera General del IMSS con 22 años de antigüedad. Estatutos del SNTSS Artículo 14. Son obligaciones de los miembros activos, además de las señaladas en el artículo anterior, las siguientes: Fracción I. Asistir con puntualidad a las Asambleas, Consejos y Congresos Ordinarios o Extraordinarios, manifestaciones, mítines o cualquier otro acto, cuando sean convocados por la Representación Sindical correspondiente. Artículo 18. Son derechos de los miembros activos, además de los señalados en el artículo anterior los siguientes: Fracción I. Tener voz y voto en las Asambleas. Artículo 139. Los miembros del Sindicato serán suspendidos en sus derechos sindicales hasta por treinta días y en sus labores hasta por ocho días, o en ambas cosas, según la gravedad de la falta, además del caso previsto en el artículo anterior: Fracción III. Por negarse a votar sin causa justificada, cuando hayan sido requeridos para ello. 14 • Diciembre - Enero • 2015 Nuevo Modelo Holístico de Capacitación “Modernizar nuestras actividades laborales y ofrecer un servicio de excelente calidad al pueblo trabajador y a su familia es un deber nuestro. Así lo entendemos. Pero también entendemos que la capacitación y adiestramiento permanente, pueden facilitar esa gran tarea”. Declaración de Principios Estatutos SNTSS. En el Instituto Mexicano del Seguro Social, la interacción humana es nuestra principal función, debemos desempeñarla de tal forma que logremos con mayor facilidad y menor desgaste nuestros objetivos, razón de sobra para capacitarnos, prepararnos y actualizarnos a través de un Modelo Educativo moderno y acorde con las necesidades del presente momento histórico. Por ello, el Centro Nacional de Capacitación y Calidad, con más de 48 años de historia en el tema de la capacitación, se ha dado a la tarea de diseñar el Nuevo Modelo Holístico de Capacitación para trabajadores y directivos del IMSS, que cumple a cabalidad con todas y cada una de las características necesarias para profesionalizar al capital humano, mejorando sus aptitudes y fortaleciendo sus actitudes y, así coadyuvar a la mejora continua de los procesos y a la modernización Institucional y Sindical. Holístico procede del griego holós, que significa el todo, la totalidad. Se utiliza para referirnos a las interconexiones y dependencias del todo más allá de lo específico de cada una de sus partes. En este sentido, el Centro Nacional de Capacitación y Calidad, manteniendo su mismo nombre crece y se transforma en un espacio que ofrece servicios profesionales de capacitación, formación y actualización a través de una diversidad de modalidades educativas distribuidas en cuatro ejes principales que permiten atender a la totalidad de las necesidades en la materia de los centros de trabajo, de los trabajadores, de los directivos y de la estructura sindical. Los cuatro ejes rectores del Nuevo Modelo Holístico del Centro Nacional de Capacitación y Calidad son los siguientes: 1.La oferta de acciones de capacitación, fundamentadas en una detección de necesidades generales y específicas, y traducidas a un catálogo calendarizado de diversas modalidades educativas. 2.La atención de la demanda de acciones de capacitación de todas y cada una delas áreas institucionales y sindicales. 3.La Asesoría y Consultoría a los diferentes centros de trabajo del IMSS y del SNTSS, 4.La Plataforma Web, dedicada exclusivamente a coadyuvar en una serie de actividades propias de la capacitación, incidiendo directamente en una nueva cultura de servicio. Sobre estos cuatro ejes rectores, descansa toda una movilización nacional a favor de la profesionalización de los trabajadores y sus directivos, así como de la mejora continua de los procesos de trabajo a través de los siguientes imperativos: Imperativos de capacitación en el IMSS-SNTSS para la agenda 2015 1.Deberá brindarse un acceso equitativo a una capacitación de calidad para todos los trabajadores y directivos; 2.La capacitación y el aprendizaje de calidad en todos los niveles deberán ser el elemento central de la agenda 2015; 3.Deberá centrarse en la equidad, que es primordial, presentando diversas opciones de enseñanza-aprendizaje dirigidas a los grupos apartados. 4.La igualdad de género deberá exigir una atención constante y primordial. 5.Se deberán mejorar las posibilidades de adquirir conocimientos y competencias para el desarrollo del trabajo y la mejora constante de los métodos de trabajo, y 6.Se deberán ofrecer posibilidades flexibles de aprendizaje permanentemente en todos los centros de trabajo por medios formales e informales, lo que comprende el aprovechamiento del potencial de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) a fin de crear una nueva cultura del aprendizaje. En la actualidad, la capacitación debe realizarse en respuesta a la necesidad institucional de contar con trabajadores calificados y productivos; por ello, una de las grandes innovaciones que el Centro implementará en el campo de la capacitación y educación, es a través de la actualización de su Modelo Instruccional, el cual se transformará en un Modelo Educativo que implementará un cambio de fondo donde el trabajador-alumno es el centro de formación holístico, sin desatender lo que demanda el derechohabiente, el Instituto y Sindicato, siendo el instrumento para el desarrollo del recurso humano en función de la mejora en el trabajo y permitiendo un ajuste sustancial a los eventos circunstanciales que se le presenten dentro y fuera de las instalaciones institucionales. El Nuevo Modelo Holístico de Capacitación está diseñado con la intención de que en cada uno de los eventos de capacitación surgidos a partir del propio Modelo, se impacte directamente en todas las dimensiones estructurales del trabajador: saber, saber ser, saber hacer y saber convivir. Lo que se verá reflejado en la profesionalización del capital humano, mejorando sus aptitudes y fortaleciendo sus actitudes y así también coadyuvando a la mejora continua de los procesos y a la modernización Institucional y Sindical. La palabra Modelo en el ámbito de la capacitación se refiere a la mejor manera de educar en un espacio y contexto determinado, orientado en la formación de las personas para la solución de vicisitudes presentes en sus diferentes ámbitos de pertenencia. El Modelo Holístico de Capacitación parte de educar, instruir y desarrollar la integración de cada uno de los componentes de la conducción del proceso enseñanza-aprendizaje. La capacitación es una forma ideal de educación para adultos; permite aprender, entender y explorar conocimientos, habilidades y actitudes, perfeccionando al trabajador-alumno en su quehacer laboral. El Modelo Holístico de Capacitación es de vanguardia, con identidad social y enfoque integral; permitirá capacitar a todos los trabajadores y trabajadoras, aún los más alejados de las zonas urbanas, y dará respuesta de manera flexible a las necesidades particulares de cada área y/o trabajador-alumno, utilizando y aprovechando substancialmente la internet, los dispositivos móviles y las redes sociales. Las tendencias de educación para adultos (Andragogía), la incorporación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en nuestra vida, son factores sustantivos en la demanda de adecuar los procesos de capacitación a las necesidades actuales de los derechohabientes, de los trabajadores, del Instituto y del Sindicato. • 15 Diciembre - Enero • 2015 Antecedentes Históricos del Centro de Capacitación El primer antecedente de los Centros de Capacitación se presenta en el XX Consejo Nacional Ordinario del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, efectuado los días 8 y 9 de octubre de 1966, en la ciudad de Puebla, en donde se aprueba la creación del Centro Nacional de Capacitación y Productividad, con la finalidad de contar con un espacio de aprendizaje que fuera adecuado para revisar los procedimientos de trabajo y elevar el nivel técnico de los trabajadores del Instituto. Lo anterior se realizó como respuesta a la necesidad de atender la complejidad de la estructura y del funcionamiento de la permanente extensión del régimen mexicano de Seguridad Social. El Centro Nacional de Capacitación y Productividad fue inaugurado oficialmente el 21 de abril de 1967, en un edificio sindical (antes Calzada de Tacubaya No. 126), junto a las instalaciones del Comité Ejecutivo Nacional, por el Director General del IMSS, el Dr. Ignacio Morones Prieto y por el Secretario General del CEN del SNTSS, el Dr. Antonio Martínez Manautou, quien nombró como primer Director de este recinto al Dr. Salvador Cruz Rivas. Un gran avance en el rubro de la capacitación se da a partir de la revisión contractual 1969-1971, cuando queda formalmente constituida la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, la cual fue adicionada al CCT, en la Cláusula 114, que establece que el Instituto proporcionará todo lo necesario para el financiamiento del Centro Nacional de Capacitación en el Distrito Federal y los que funcionen en todo el Sistema. Es considerado como el primer antecedente formal de la capacitación en el Seguro Social, aun cuando ya existían antecedentes bilaterales desde la revisión de 1945-1947 del Contrato Colectivo de Trabajo. Los acuerdos Instituto-Sindicato se formalizan significativamente a través del Centro Nacional de Capacitación. El Centro Nacional de Capacitación se adelanta varios años a la reforma de abril de 1978 de la Ley Federal del Trabajo en su artículo 132 Fracción XV que establece la obligación patronal de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. A partir de 1990, la creación de diferentes Centros de Capacitación y Productividad propició el desarrollo de un programa educativo que le permitió al Instituto considerar las cifras significativamente altas de participantes a los Centros e incorporarlas en los reportes requeridos para el cumplimiento de la capacitación legal y contractual. Se establece un programa educativo que abarca las siguientes cinco líneas de acción: formación de cuadros directivos, formación de líderes sindicales, capacitación contractual en sus diferentes modalidades, desarrollo técnico-humanístico y capacitación en informática. Lanzan Nuevo modelo de Capacitación. El Dr. Manuel Vallejo Barragán, Secretario General del SNTSS, lanzó el nuevo modelo holístico de capacitación que estará dirigido a la base trabajadora. Acompañado por el Dr. José Antonio González Anaya, Director General del IMSS y del Licenciado Rafael Maauad Abud, Director General del Centro de Capacitación y Calidad, dijo que este recinto es un espacio que conduce al aprendizaje y superación constante. Aseguró que los trabajadores del Instituto deben sentirse orgullosos de este espacio, único en su género integrado por más de 50 de centros, cuyo modelo educativo es integral. Anualmente, se capacita a 100 mil trabajadores, una cifra que comprueba el enorme compromiso de la organización sindical con la preparación de los agremiados. El nuevo modelo holístico de capacitación está encaminado a impactar las dimensiones estructurales del trabajador: saber, saber ser, saber hacer y saber convivir. Está diseñado con una visión integral que nos permitirá crear trabajadores de excelencia. “Quien tiene el conocimiento, tiene el poder y quien tiene el poder tiene la oportunidad de trascender”, concluyó el líder de los trabajadores del IMSS. Seguridad Social. Noviembre-Diciembre 2014. Base Legal de la Capacitación Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos En la revisión contractual de 1971-1973, se añade lo siguiente: El Instituto proporcionará locales en donde no existan y sean necesarios, así como todo lo indispensable para su funcionamiento, incluyendo al Centro Nacional de Capacitación en el Distrito Federal. Artículo 6.– “El Estado garantizará el derecho de acceso a las tecnologías de la información y comunicación, así como a los servicios de radiodifusión y telecomunicaciones, incluido el de banda ancha e internet. Para tales efectos el estado establecerá condiciones de competencia efectiva en la prestación de dichos servicios”. En la Revisión Contractual de 1989-1991 se agregó: el Instituto proporcionará locales en donde no existan y sean necesarios, así como todo lo indispensable para su funcionamiento, esta misma obligación incluye al Centro Nacional de Capacitación y Productividad en el Distrito Federal y los que la organización tenga en el futuro. Artículo 123.– Apartado A, Fracción XIII: “Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación”. En la Revisión Contractual de 1999-2001 se confirman la creación de un Centro de Capacitación en cada una de las entidades federativas del país, tomando en cuenta que adicionalmente, puede crearse un centro en caso de que así se requiera. En el mes de mayo de 1987, el Centro Nacional se traslada a nuevas instalaciones (propiedad del Sindicato), al sur de la ciudad de México, en Coyoacán, Villa Coapa, retomando las actividades del antiguo Centro, pero generando además un incremento importante, tanto en las acciones de capacitación, como en las modalidades educativas. La reinauguración del Centro Nacional junto con los resultados obtenidos por éste fueron las razones principales por las que el 22 de mayo de 1990, el entonces Director General del IMSS Lic. Ricardo García Sainz Lavista y el Secretario General del CEN del SNTSS Dr. Miguel Ángel Sáenz Garza acordaran iniciar los trabajos respectivos para llevar el modelo de Centro Nacional de Capacitación y Productividad a todas las Secciones Sindicales del país, abriendo un Centro de Capacitación en cada una de ellas. Ley Federal del Trabajo Capítulo III Bis. De la productividad, formación y capacitación de los trabajadores. Artículo 153-A.– “Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores”. Contrato Colectivo de Trabajo Cláusula 111.- Bibliotecas. “El Instituto establecerá y mantendrá bibliotecas en el Centro Nacional de Capacitación y en los Centros de Capacitación Foráneos que estén funcionando y los que en el futuro se creen y en todas las uni- 16 • dades del sistema cuyas necesidades lo requieran. Los servicios serán acordes a las necesidades y horas libres de los trabajadores. El Instituto se obliga a mantener actualizadas las bibliotecas tradicionales y virtuales con los sistemas de informática y bibliografías vigentes. El Sindicato tiene el derecho de proponer relaciones de obras para su adquisición”. Cláusula 114.- Capacitación y Adiestramiento. “El Instituto y el Sindicato considerando esencial el desarrollo de los trabajadores, así como la elevación de su calidad de vida, acuerdan la permanente impartición de cursos de capacitación, adiestramiento, actualización y orientación para todos los trabajadores de base. En congruencia con estos propósitos y en cumplimiento de la fracción XIII del Apartado “A” del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las fracciones XV y XXVIII del Artículo 132 y el capítulo III bis del título cuarto de la Ley Federal del Trabajo, el Instituto se obliga a organizar e impartir permanentemente cursos y actividades de capacitación, adiestramiento, actualización y orientación para los trabajadores, conforme a los planes y programas elaborados por las dependencias del Instituto de común acuerdo con el Sindicato, siguiendo las normas establecidas por la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, informando de ellos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para tal efecto, ambas partes consideran necesario un Centro de Capacitación con los elementos suficientes para su buen funcionamiento, en cada una de las entidades federativas del país, sin perjuicio de que previo acuerdo, puedan establecerse otras cuyas necesidades plenamente se justifiquen y que el Instituto se encuentre en posibilidad de establecer. Las dependencias del Instituto se sujetarán en lo que se refiere a la capacitación, adiestramiento, actualización y orientación, invariablemente a lo dispuesto en el Reglamento de Capacitación y Adiestramiento que forma parte de este contrato. En todos los casos se impartirá la capacitación dentro de la jornada de trabajo. El Instituto y el Sindicato acuerdan la organización de eventos técnicos y culturales que mejoren la formación y nivel cultural de los trabajadores. El aprovechamiento en los cursos a que se refiere esta cláusula será objeto de evaluación. Reglamento de Capacitación y Adiestramiento Artículo 3 Diciembre - Enero • 2015 técnicos e instrumentales contenidos en los Programas de Capacitación y que es aplicable a todas las categorías escalafonarias; y d)Capacitación y Adiestramiento para Cambio de Rama, que comprende la enseñanza sobre conocimientos técnicos e instrumentales contenidos en los Programas de Capacitación dirigida a categorías autónomas y de pie de rama. Artículo 18 El Plan de Capacitación y Adiestramiento del Instituto estará integrado por los Programas de Capacitación y Específicos, cuya finalidad es satisfacer las necesidades de los diferentes tipos de capacitación; II. Los Programas de Capacitación que servirán como base para impartir la capacitación y adiestramiento en el puesto, promocional a plazas escalafonarias y para cambio de rama comprenderán los tema siguientes: a) Integración a la misión institucional y sindical mediante información sobre historia, filosofía y doctrina de la Seguridad Social, la Ley del Seguro Social, Organización y Funcionamiento del Instituto y del Sindicato, ordenamientos legales y contractuales que rigen sus relaciones, ética laboral, necesidad, importancia y trascendencia de cada uno de los puestos en la misión institucional; b)Seguridad e Higiene en el Trabajo, conceptualizando acto inseguro, condición insegura y funcionamiento del sistema de Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene; y c) Conocimientos sobre las funciones, actividades y responsabilidades del puesto de conformidad con los profesiogramas respectivos con especial énfasis en la práctica de sus operaciones básicas. III. Los Programas Específicos que servirán como base para impartir la Capacitación Continua en el Trabajo comprenderán los tema siguientes: a) Actividades educativas, para que el trabajador reciba, actualice e incremente los conocimientos y destrezas que sus actividades demanden, previa detección de necesidades de Capacitación y Adiestramiento; y/o, b)Materias de relaciones humanas que comprendan conocimientos sobre ética, psicología social, relaciones públicas y comunicación, con objeto de mejorar las actitudes de los trabajadores y lograr óptima comprensión en el trato de los derechohabientes y con sus compañeros, vinculándolos mejor a la doctrina y fines de la Seguridad Social. Para los efectos de este Reglamento y en los términos de las Cláusulas 114, 115 y 117 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor se consideran cuatro tipos de capacitación: a) Capacitación y Adiestramiento en el Puesto, dirigida tanto a trabajadores de reciente contratación como a los que ya laboran en el Instituto y comprende la enseñanza sobre los temas de integración a la misión Institucional y Sindical y Seguridad e Higiene en el Trabajo de conformidad con los contenidos mencionados en el Artículo 18. b)Capacitación Continua en el Trabajo, que comprende la enseñanza para que el trabajador reciba, actualice e incremente los conocimientos, destrezas y actitudes que sus actividades demanden, previa detección de necesidades de capacitación. c) Capacitación y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias, que comprende la enseñanza sobre conocimientos “Un niño, un profesor, un libro y una pluma pueden cambiar el mundo. La educación es la única solución”. Malala Yousafzai. Premio Nobel de la Paz 2014. • 17 Diciembre - Enero • 2015 Final de Basquetbol Femenil Equipo Kabs 1er. lugar. El pasado 6 de diciembre, se llevó a cabo la final de Basquetbol Femenil Torneo denominado “Amparo Rosas Hernández” entre los equipos: KABS y Panteras, en el Deportivo Churubusco, ubicado en Calzada de Tlalpan 1721 Colonia San Diego Churubusco, Delegación Coyoacán. A nombre de la Enf. Amparo Rosas Hernández, Secretario General de la Sección XXXIV Suroeste del D.F., el C. Pedro Serrano Padilla, Presidente de la Comisión de Deportes hizo entrega de los trofeos al equipo KABS que resultó primer lugar del torneo, al segundo lugar Panteras y tercer lugar Liberty. Equipo Panteras 2do. lugar. Equipo Liberty 3er. lugar. Final de Basquetbol Varonil El pasado 29 de noviembre en el Deportivo Churubusco se jugó la final del torneo de Básquetbol Varonil denominado “Amparo Rosas Hernández”, entre los equipos Hawaii y Churubusco quienes disputaron el primer lugar. A nombre de la Enf. Amparo Rosas Hernández, el C. Pedro Serrano Padilla, Presidente de Deportes felicitó y agradeció la participación a los integrantes de los equipos ganadores e hizo entrega de los trofeos correspondientes a los equipos Hawaii, Churubusco y Felinos, primero, segundo y tercer lugar respectivamente. Equipo Hawaii campeón. Equipos Hawaii, Churubusco y Felinos. Torneo de Futbol de Salón “Amparo Rosas Hernández” El 13 de diciembre de 2014, se realizó la final del Torneo de Futbol de Salón, denominado “Amparo Rosas Hernández” en el Deportivo Churubusco, ubicado en Calzada de Tlalpan 1721 Col. San Diego Churubusco, Delegación Coyoacán. Los equipos; Alemania y Farmacia 55 contendieron por el primer lugar, resultando ganador el equipo Alemania y el equipo Subsix quedó en 3er. Lugar de la contienda deportiva. En representación de la Enf. Amparo Rosas Hernández, acudió el C. Pedro Serrano Padilla, Presidente de la Comisión de Deportes quien hizo entrega de los trofeos e invitó a los trabajadores a seguir participando en este tipo de competencias que fomentan la convivencia. Equipo Alemania ganador del 1er lugar. 18 • Diciembre - Enero • 2015 Viene de la página 1 Es por ello que el pasado 10 de enero la Sección XXXIV Suroeste del D.F. como un merecido reconocimiento a su labor, llevó a cabo el festejo del Día de la Enfermera, a través de la Secretaría de Acción Social cuyo titular es el C. Martín Velázquez Cruz. El evento tuvo lugar en el Gimnasio del Deportivo Churubusco, ubicado en Calzada de Tlalpan N° 1721, Col. San Diego Churubusco y para mayor comodidad de los trabajadores se dividió en dos eventos, para el personal de los turnos vespertino y nocturno a las 10:30 horas y para el personal de los turnos matutino, móvil y jornada acumulada se realizó a las 16:00 horas. En nombre de la Enf. Amparo Rosas Hernández Secretario General de la Sección XXXIV Suroeste del D.F.; el Secretario de Acción Social dio la bienvenida y felicitó al personal ahí presente. Durante los dos eventos se rifaron: 14 Pantallas de 40” Samsung, 20 Microcomponentes LG con Bluetooth, 16 Computadoras de Escritorio Lenovo, 40 Tablet de 7”, 4 Motocicletas, 6 Bicicletas, 2 Frigo Bar Whirlpool, 80 mil pesos en dinero en efectivo y 20 estancias en las Villas de Tequesquitengo, así como 300,000 mil pesos en sustitución de los dos automóviles que anteriormente se rifaban. Los eventos fueron amenizados por los grupos musicales orquesta La Típica y la banda musical Rock Start. Enfermeras ganadoras. Relación de Ganadores del Personal de Enfermería 2015 MATRÍCULA PRESENTES 11477326 Gutiérrez León Nancy Alejandra H. ONC. CMN SIGLO XXI SAMSUNG SMART TV 40” 9752943 Hernández Morales Ma. Guadalupe H. PED. CMN SIGLO XXI 9751335 Gómez Gonzalez Fortino H.G.Z./M.F. No. 8 NOMBRE ADSCRIPCIÓN 98372658 Nava Sánchez María del Rocío H.G.R. No. 1 99376105 Rangel Leyva Norma Beatriz H.G.Z./M.F. No. 8 11185899 Tapia Reyes María Elena H.G.O. No. 4 98376681 Pérez Hernández Martín H. ESP. CMN SIGLO XXI 99375383 García García Patricia H. CAR. CMN SIGLO XXI 9420819 Valgañon Flores Rosa Angélica H. ONC. CMN SIGLO XXI 99378671 Domínguez Ruiz Diana Berenice H.G.O. No. 4 99379860 Ramírez Cruz Fabiola Belen H. ESP. CMN SIGLO XXI 9238786 Andrade Figueroa José Fernando H. CAR. CMN SIGLO XXI 9811052 Romero Bazaldua Alicia U.M.F. No. 140 99378831 García Maldonado Marisol H. CAR. CMN SIGLO XXI 98371418 Martínez García Gabriel H. CAR. CMN SIGLO XXI MATRÍCULA 9414673 Victoriano Corral Eloina H. CAR. CMN SIGLO XXI 98375274 Cortes Rodríguez María Sonia H. ESP. CMN SIGLO XXI 7251696 Mosqueda Sánchez Marina H. ESP. CMN SIGLO XXI 99377539 Solís Quiroz Judith H. ONC. CMN SIGLO XXI 98371921 Olivares Vargas Jessica Monserat H. ONC. CMN SIGLO XXI 98384890 Rivera Solano Raquel U.M.F. No. 42 9571485 Munguia Rodríguez Julia H. ESP. CMN SIGLO XXI 99378551 Juárez Ramírez Viviana H. ESP. CMN SIGLO XXI 98372847 Valencia Lozada Edith H. ESP. CMN SIGLO XXI 98375139 Guadarrama Martínez Gabriela G. H.G.O. No. 4 98375277 Guerrero Díaz Mireya U.M.F. No. 9 9574662 Martinez Bernal Pedro H. ONC. CMN SIGLO XXI 99376629 Aguilar Aldana María del Rocío H. PED. CMN SIGLO XXI 99376129 Salgado Rojas Dalia Rebeca H. ESP. CMN SIGLO XXI 11184442 Martínez Nieto Martha Olivia H. ESP. CMN SIGLO XXI 98372600 Galeana Moran Rosa Aurelia H. PED. CMN SIGLO XXI MICROCOMPONENTES LG MATRÍCULA NOMBRE ADSCRIPCIÓN COMPUTADORA DE ESCRITORIO LENOVO NOMBRE ADSCRIPCIÓN 9749586 Nieto Rodríguez Elizabeth H.G.O. No. 4 98375694 Cervantes Olivares Aldo Adolfo H.G.R. No. 1 99371474 Ocampo Jaimes Irma Natividad H. ESP. CMN SIGLO XXI 8376816 Sánchez Mendoza Ma Teresa H. ONC. CMN SIGLO XXI 99370608 Ramírez Cruz Rocío H.G.O. No. 4 98372614 Mendoza De Anda Rosa Angelica H.G.O. No. 4 98156497 Rubio Reyes Laura H. PED. CMN SIGLO XXI 9856706 Aguilar Díaz Cecilia H. ESP. CMN SIGLO XXI 99373331 Cárdenas Jiménez Dulce María U.M.F. No. 12 9567909 Quintana Pérez Gloria Beatriz H. PED. CMN SIGLO XXI 11182598 Luis Corral Alberta H. CAR. CMN SIGLO XXI 98371993 Canales Guzmán David H.G.O. No. 4 99379418 Vázquez Gamboa Roberto H.G.R. No. 1 5334225 Álvarez Martínez Ma. de Lourdes H.G.R. No. 1 98372880 Melchor Martínez Carlos Alberto H. PED. CMN SIGLO XXI 8755434 Castillo Romero Yolanda H. ESP. CMN SIGLO XXI MATRÍCULA 9567623 Martínez Octavo Irma H. ESP. CMN SIGLO XXI 10951571 Piña Ruiz Martha Laura H.G.O. No. 4 99377729 Castañeda Munguía Diego H.G.Z./M.F. No. 26 9239855 Nuñez León Olga H. PED. CMN SIGLO XXI 8448663 Analco Velázquez Faustina H.G.O. No. 4 99376303 Rodríguez Tzompantzi Ma. Magdalena H. ESP. CMN SIGLO XXI TABLET´S NOMBRE ADSCRIPCIÓN • 19 Diciembre - Enero • 2015 10096132 Tellez Aguilar Leonor H. ESP. CMN SIGLO XXI 99379583 Mosqueda Maravilla Lizette Erendira H.G.R. No. 1 98371745 Sánchez Escobar Claudia H.G.Z./M.F. No. 26 11184566 Vázquez Urbano Isabel H. ESP. CMN SIGLO XXI 9011242 Martínez Ochoa José Eduardo H. ESP. CMN SIGLO XXI 10948783 Anguiano Becerril María Rebeca H.G.O. No. 4 99379452 Aguilera Lira Rita Esther H.G.O. No. 4 11471689 Bucio Apolonio Mario H. PED. CMN SIGLO XXI MATRÍCULA 99377555 Vázquez Valdez Judith Valeria H. ESP. CMN SIGLO XXI 8168083 Montes de Oca Cruz Ma. del Carmen H.G.Z./M.F. No. 8 99376878 Martínez Velázquez Mirsa H.G.O. No. 4 99371562 Guerrero Díaz Claudia H. ESP. CMN SIGLO XXI 10699007 Pérez López María Elena H. CAR. CMN SIGLO XXI 9010696 Hernández Pérez María Estela H. PED. CMN SIGLO XXI 98371337 Garay Domínguez Valeria H. ESP. CMN SIGLO XXI 8387117 Rodríguez García María Marisela H. ONC. CMN SIGLO XXI 98372638 Cuevas Ayala Martha Erika H. ESP. CMN SIGLO XXI 98377614 Camilo Ferrer Blanca Nohemi H.G.R. No. 1 9012621 Ruiz de Esparza González Bertha Paz H. PED. CMN SIGLO XXI 8646805 Cortés Badillo Ángela Laura H. CAR. CMN SIGLO XXI 99378853 Jordán Morales Grisel H. CAR. CMN SIGLO XXI 99153895 Delgado Delgado Victoria Adriana H. CAR. CMN SIGLO XXI 98376504 Rios García Justo H.G.Z/M.F. No. 8 9423281 Resendiz Martínez Martha Elena U.M.F. No. 1 8376352 Rodríguez Romero Araceli H. ONC. CMN SIGLO XXI 98371305 González Castillo Rocío H.G.Z./M.F. No. 8 98371875 González Garduño Patricia H.G.O. No. 4 99378763 Velázquez Vargas Oscar Iván U.M.F. No. 4 99119191 Rodríguez Arreola Martín H. ONC. CMN SIGLO XXI 99378793 Galán Barrios Juan Andres H. PED. CMN SIGLO XXI 98370970 Franco Montes Luis Manuel H. CAR. CMN SIGLO XXI 10949984 Arroyo Orozco Margarita H. PED. CMN SIGLO XXI 9568549 Vargas Hernández Iván H. ESP. CMN SIGLO XXI 10951911 Balcazar Murillo Ericka H. ESP. CMN SIGLO XXI 99373649 Velázquez Medina Estela H. ESP. CMN SIGLO XXI 99373158 Naches Marquina Blanca Luz H. CAR. CMN SIGLO XXI 99376663 López Martínez Jazmín H.G.R. No 1 99375428 Zenteno Rios Xochitl Elizabeth H. PED. CMN SIGLO XXI 8428638 Kirwan Aguirre María del Rosario H. CAR. CMN SIGLO XXI 9228357 Ruiz González Guadalupe U.M.F. No. 9 10957081 Cano Soriano Ma. de los Ángeles U.M.F. No. 28 98375137 González Cruz María Eugenia H.G.O. No. 4 99374334 Aguilar Carreón María Guadalupe H. PED. CMN SIGLO XXI 11473029 Ibarra Aguilar Leopoldo H. CAR. CMN SIGLO XXI 8979278 López Martínez Beatriz H.G.O. No. 4 99375780 Alvirde Vara Miriam H.G.Z./M.F. No. 26 11757469 Ramírez Moreno Nancy Primavera H. CAR. CMN SIGLO XXI 9862692 Rosas Domínguez Marina H. PED. CMN SIGLO XXI 98371679 Vargas Gutiérrez Blanca Areli H.G.Z./M.F. No. 26 99378402 Flores Durán Yanneth Yessica H.G.R. No. 1 MATRÍCULA 99356913 Olvera Díaz Mitzi Haidee U.M.F./UMAA No. 161 8504539 Cantera Arellano María Elena H.G.O. No. 4 98374897 Cabañas Quintana Claudia Susana H. ONC. CMN SIGLO XXI 8445249 Vargas Díaz Martha Delia H. ONC. CMN SIGLO XXI 98153866 Soto Viniegra Paola U.M.F. No. 9 99386264 Flores Ortiz Adriana H.G.O. No. 4 99374305 Martínez López Araceli H. ESP. CMN SIGLO XXI 11758236 Pérez Silva Patricia H. PED. CMN SIGLO XXI 11186526 Camacho Álvarez Amparo U.M.F./UMAA No. 161 98370821 Limón Gregorio Erika H. PED. CMN SIGLO XXI 10097651 Toledo Bravo Cecilia Yolanda H. ESP. CMN SIGLO XXI 9744495 González Alquicira Ma. Magdalena H.G.O. No. 4 98377663 Salazar Ortiz Raquel H.G.O. No. 4 99372694 Cruz Rodríguez Irma Guadalupe H. CAR. CMN SIGLO XXI 98371226 Naranjo Álvarez Samantha H.G.O. No. 4 11760907 Salinas López Verónica H.G.R. No. 1 98373908 Vázquez González Ingrid Verónica U.M.F. No. 28 98371547 Barrios Galicia Adriana H. ONC. CMN SIGLO XXI 98376501 Del Mazo Gutiérrez Karla Corina H. ESP. CMN SIGLO XXI 98372936 Varela Pérez Cynthia Aline H.G.O. No. 4 98371353 Olmos Hernández Rocío H.G.O. No. 4 10696229 Mercado Jabana Ma. del Rosario H.G.O. No. 4 REFRIGERADOR WHIRLPOOL MATRÍCULA NOMBRE ADSCRIPCIÓN VILLAS DE TEQUESQUITENGO NOMBRE ADSCRIPCIÓN $2,000.00 EN EFECTIVO NOMBRE ADSCRIPCIÓN 98150433 Cruz Sánchez Verónica H. PED. CMN SIGLO XXI 99379915 Valencia López Ivethe Eunice H.G.R. No. 1 10695907 Cruz Aguilar Genaro Martín U.M.F. No. 28 98372760 Gómez Hernández Ma. Guadalupe H. PED. CMN SIGLO XXI 9415556 Pacheco Ramírez Maura U.M.F. No. 140 9856838 Barrera Reyes Elizabeth H. CAR. CMN SIGLO XXI BICICLETAS MATRÍCULA NOMBRE ADSCRIPCIÓN $3,000.00 EN EFECTIVO 99372440 Tapia Muñiz Guadalupe H.G.Z./M.F. No. 8 99375319 Flores Hernández Karina H. ESP. CMN SIGLO XXI MATRÍCULA 8760179 Alejandres Méndez Leticia H. CAR. CMN SIGLO XXI 99372294 Estrada Domínguez Gloria Santa H. ESP. CMN SIGLO XXI 98370851 García Almazán Beatriz U.M.F. No. 4 10100563 Soto Hernández Angélica H.G.Z./M.F. No. 26 98372777 López Arzate Erik H. ONC. CMN SIGLO XXI 98372619 Nava Sánchez Georgina H. ESP. CMN SIGLO XXI 98370984 Escutia Cruz Estepanie Amayaen H.G.R. No. 1 9430415 González Gutiérrez Socorro U.M.F. No. 1 98371369 García Jacobo Gabriela U.M.F. No. 28 99377662 Castillo Flores Ivonne U.M.F. No. 4 MOTO SPECTRA MATRÍCULA 98372672 NOMBRE Sánchez Soriano Daniel ADSCRIPCIÓN H.G.R. No. 1 NOMBRE ADSCRIPCIÓN 20 • Diciembre - Enero • 2015 $5,000.00 EN EFECTIVO MATRÍCULA NOMBRE ADSCRIPCIÓN 99358641 Morales Escamilla Miguel H. ESP. CMN SIGLO XXI 11471166 Cordova Mejia Sandra H. PED. CMN SIGLO XXI 9396306 Gil López Araceli H. ONC. CMN SIGLO XXI 11947136 Estrada Salinas Amelia Gabriela H. CAR. CMN SIGLO XXI 9860908 Mendoza Salazar Judith Evelia U.M.F. No. 1 98371720 Tecla Aguilar Rocío Melisandra U.M.F./UMAA No. 161 98372795 Nava Cristobal Sandra Patricia H.G.O. No. 4 98372025 Pérez Higuerón Clara Beatriz H. CAR. CMN SIGLO XXI 98375847 Enríquez Sabas Elsa Carolina H. ESP. CMN SIGLO XXI 11776005 Blanco Vázquez Norma Angélica H. PSIQUIATRIA 98375303 Avelar Morales Yatzin H. ESP. CMN SIGLO XXI 10692843 Rios Montoya María Esther U.M.F. No. 22 10102396 Torres Rodríguez Araceli H. CAR. CMN SIGLO XXI 99375377 Urbina Palma Nelly Gabriela H.G.O. No. 4 60 PREMIOS DE $5,000.00 EN SUSTITUCIÓN 98372060 Esquivel Hernández Daniel H.G.Z./M.F. No. 8 DE LOS DOS AUTOMÓVILES QUE SE RIFABAN ANTERIORMENTE 99372046 Salinas Pérez Patricia H.G.O. No. 4 10099336 Alvarado Arenas Lorenza H.G.O. No. 4 MATRÍCULA NOMBRE ADSCRIPCIÓN 99372954 Funes Romero Elizabeth Verónica H.G.Z./M.F. No. 8 9426507 Ramírez López Alejandra H.G.O. No. 4 98372840 Santos Sánchez Verónica H. CAR. CMN SIGLO XXI 99372448 Vázquez Oropeza José H. PED. CMN SIGLO XXI 98372735 Cortazar Suastegui Mercedes H. ESP. CMN SIGLO XXI 99376147 Gutiérrez Serrano Verónica H. ONC. C.M.N SIGLO XXI 10697357 Sánchez Venegas Laura H.G.Z./M.F. No. 8 6927785 Leyva Acosta Elvia H.G.R. No. 1 99378455 Acosta Hernández Jenny U.M.F. No. 140 “LA TEJA” 9425225 Badillo Solís Alicia U.M.F. No. 28 11244216 Villeda Martínez Lucila H. CAR. CMN SIGLO XXI 9569383 Sánchez Rizo Rocío Alejandra H. CAR. CMN SIGLO XXI 11472146 Hernández Rios Sonia H. ESP. CMN SIGLO XXI 98372258 Altamirano Rojas Janett H.G.R. No. 1 8387826 Jaimes Martínez Lourdes Isabel H. CAR. CMN SIGLO XXI 98376514 Ponce Mendoza Martha H.G.O. No. 4 99376855 Vergara López Roxana H.G.O. No. 4 99373962 Neri Santelis Yadira H.G.Z./M.F. No. 26 98372908 Pérez Ramírez María del Rocío H.G.O. No. 4 98371292 Carrillo Jiménez Laura Raquel U.M.F. No. 4 11471034 López Quintos Nancy H.G.O. No. 4 99372697 Vázquez Díaz Mario H.G.O. No. 4 99371954 Macedo Padilla Irene Yadira H. ESP. CMN SIGLO XXI 98375247 Guevara Hernández Fernando J. H.G.O. No. 4 99379582 Moreno Sánchez Candylu Selene H. ESP. CMN SIGLO XXI 9427171 López Ruiz Francisco Javier H. ESP. CMN SIGLO XXI 99377557 Franco Juárez Lucía Mónica U.M.F. No. 42 8643156 Saldaña Pascual Rosa María U.M.F. No. 140 8650136 Banda García Dulce María H. PED. CMN SIGLO XXI 98372024 Gómez Jacinto Xochitl Marcela H. CAR. CMN SIGLO XXI 98376537 Fuentes López Zuleima H.G.O. No. 4 11245115 Cárdenas Miranda Armando U.M.F. No. 19 99378484 Olvera Cortés Evelyn H. ESP. CMN SIGLO XXI 98371008 Rosas Santana Nancy H. CAR. CMN SIGLO XXI 99376009 Guerra Guzmán Angel Robisel H. CAR. CMN SIGLO XXI 99370852 Santiago Morán Carmen H. CAR. CMN SIGLO XXI 9804404 Ortiz Cid Pablo U.M.F. No. 19 98374005 Bautista Barrios Sergio H. ESP. CMN SIGLO XXI 99377569 Ramírez Rodríguez Erick Alejandro H. ONC. CMN SIGLO XXI 9862145 Iglesias González María Isabel H.G.R. No. 1 8368791 Arellano Zamittiz Laura Olivia H. CAR. CMN SIGLO XXI 99362091 Martínez García Silvia H. ESP. CMN SIGLO XXI 10096752 Barrón Aguilar María de la Luz H. ONC. CMN SIGLO XXI 99378503 Soto Hernández Lorena H. ONC. CMN SIGLO XXI 98372655 Martínez Sánchez Miriam H. ONC. CMN SIGLO XXI 99371319 Saldaña Platas Claudia Iveth H.G.Z/M.F. No. 8 99378661 Camacho Andrade Alma Rosa H.G.R. No. 1 99379545 Cortez Ahedo Dulce Janet H. ESP. CMN SIGLO XXI 9573917 Aguilar Ramírez María Elena H. CAR. CMN SIGLO XXI
