algaida - IES Néstor Almendros

NÚCLEO I:
LAS RELACIONES LABORALES
UNIDAD 1: Introducción al
Derecho del trabajo.
UNIDAD 2: El contrato de trabajo
y las modalidades de
contratación laboral.
UNIDAD 3: Condiciones de trabajo,
jornada, descansos y
salario.
UNIDAD 4: Modificación,
suspensión y extinción
del contrato de
trabajo.
UNIDAD 5: Las relaciones
laborales colectivas.
UNIDAD 6: El sistema público de Seguridad Social 159
158 FOL
Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
Reflexiona
Se procede a la suspensión del contrato de
trabajo con la correspondiente prestación
económica en los supuestos en que, existe
riesgo para la madre o el feto y no es posible reubicar a la trabajadora en otro puesto
de trabajo compatible con su estado.
En los últimos años se han
producido considerables avances, pero en la actualidad, la
mujer trabajadora aún se encuentra con problemas frente a los empresarios derivados
de la maternidad.
Uno de los factores productivos más necesarios para la actividad económica es el factor
humano. Saca tus propias conclusiones.
i
Actividades
Supuesto resuelto
¿Pueden las comunidades autónomas influir de algún modo en la
prestación de asistencia sanitaria? ¿En qué condiciones?
5
Otra prestación surge cuando la trabajadora
es declarada en situación de suspensión del
contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses. Al
igual que en el caso anterior, su situación no
es compatible con el puesto de trabajo y no
es posible el cambio por motivos justificados.
Beneficiarios
Duración
1
«Antonio y Marta acaban de tener un
niño llamado Gonzalo. En este momento Marta no trabaja pero Antonio sí, en
una empresa que tiene su propio convenio colectivo, en el cual se pactó un
permiso retribuido de 4 días por nacimiento de un hijo.»
Completa en tu cuaderno el siguiente cuadro:
6
Período de cotización
Maternidad
Paternidad
Cuestión
3.2.3. Paternidad
Se preguntan si Antonio puede solicitar
la prestación por paternidad y de cuántos
días podrá disfrutar junto a su pequeño.
3.2.4. Incapacidad permanente (IP)
La prestación por paternidad reconoce al otro progenitor el derecho a
percibir un subsidio durante los días de suspensión del contrato de
trabajo en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento.
La incapacidad permanente es una prestación económica
cuyo fin es cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador cuando por causa de enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral.
La prestación de paternidad también se reconoce para regímenes
especiales: autónomos, agrario,
minería del carbón, etc.
Solución
Antonio al ser progenitor tiene derecho
a la prestación por paternidad con descanso y prestación económica durante
los 13 días establecidos legalmente.
fp
2009
2010
novedad curso
Además su convenio mejora lo dispuesto
en el ET, y a los 13 días de la prestación
podrá sumarle los 4 de permiso retribuido. Gracias a esto, el trabajador podrá atender a su hijo durante un total de 17 días.
Formación
y Orientación
Laboral
Ten en cuenta
Habitualmente se comenta
que en la prestación de paternidad se disfruta de un descanso de 15 días. Debemos
saber que en la práctica puede ocurrir así, pero desde el
punto de vista jurídico, la prestación de la SS ofrece 13 días
y otros 2 proceden del permiso retribuido por nacimiento
del hijo, adopción o acogimiento reconocido en el Estatuto
de los trabajadores. Además
los convenios colectivos pueden ampliar este último, si eso
sucede el total del descanso
superaría los 15 días.
a) Beneficiarios: en caso de parto, el descanso por paternidad corresponde
sólo al otro progenitor.
En la adopción o acogimiento corresponderá sólo a uno de los progenitores a elección de los interesados si ambos trabajan.
Tras el tratamiento y alta médica deben persistir reducciones anatómicas o funcionales graves.
a) La IP puede presentar diferentes grados, veamos su clasificación a través del siguiente cuadro-resumen:
Es necesario estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta, y tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores, o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
b) Su duración es de 13 días, ampliable en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
c) La prestación económica es del 100% de la base reguladora correspondiente a la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes, abonable durante los 13 días o más en casos de parto, adopción o
acogimiento múltiples.
Grado de IP
Consecuencias
Parcial
El trabajador ve disminuida su capacidad, pero puede seguir ejerciendo las tareas básicas
de su profesión aunque necesite una readaptación.
Total
Inhabilita al trabajador para su profesión habitual pero puede dedicarse a otra distinta.
Absoluta
Inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.
Gran invalidez
Casos en los que el trabajador necesita la asistencia de otras personas para los actos más
esenciales de la vida (comer, vestirse, etc.).
ciclos
formativos
Gabriel Osuna Corredera
(coordinador),
Santiago Iglesias Sempere,
Mª del Carmen López Vizcaíno
GRADO MEDIO Y GRADO SUPERIOR
algaida
FOL
14
Supuesto resuelto
NÚCLEO II:
LA SEGURIDAD SOCIAL Y SU
ACCIÓN PROTECTORA
UNIDAD 6: El sistema público de
Seguridad Social.
Formación y Orientación Laboral
ÍNDICE:
15
UNIDAD 1: Introducción al Derecho del trabajo
Ejemplos de Convenios de la OIT
1
« Luis ha conseguido reunir los 3 500 € que necesita para constituir su propia empresa: Juguetín, Sociedad Limitada Unipersonal. Como en principio tiene pocos
recursos trabajará él en la empresa junto con un empleado que es amigo suyo al que paga 1 200 € al mes.»
Cuestiones
1. ¿Se considera trabajador a Luis?, ¿y a su amigo?
2. ¿Quién obtiene los beneficios?
3. ¿Quién decide cuántos muñecos producir y cuándo hacerlo?
Soluciones
1. Luis no es un trabajador aunque trabaje en su empre-
sa, pues él es el empresario: existe voluntariedad, pero no existe dependencia ni ajenidad. Su amigo es un
trabajador. Su relación con Luis presenta los cuatro elementos de la relación laboral: retribución, pues percibe un salario; voluntariedad, pues presta su trabajo por
decisión propia; dependencia, pues recibe las órdenes
de Luis; y ajenidad, pues el fruto de su trabajo (los muñecos que fabrique) son para Luis.
2. Los beneficios los obtiene Luis que es el que trabaja
por cuenta propia. Su amigo, que trabaja por cuenta
ajena, solo recibe su salario.
ciclos
formativos
Convenios Fundamentales
Número
29
87
98
100
105
111
138
182
Año
Nombre
1930
1948
1949
1951
1957
1958
1973
1999
Trabajo forzoso u obligatorio
Libertad sindical y protección del derecho de sindicación
Derecho de sindicación y negociación colectiva
Igualdad de remuneración de hombres y mujeres por un trabajo de igual valor
Abolición del trabajo forzoso
Discriminación en materia de empleo y ocupación
Edad mínima de admisión al empleo
Prohibición de las peores formas de trabajo infantil
Fuente: www.ilo.org
i
Los tratados bilaterales
Los tratados bilaterales del Estado español con otros países deben sufrir el
mismo proceso que los Convenios de la OIT para que tengan validez legal
en España. Deben ser ratificados por el Parlamento español y publicados
en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Desde ese momento se convierten
en una norma más de nuestro Derecho y todos los españoles tenemos la
obligación de cumplirla. Existen multitud de tratados bilaterales del ámbito
laboral, sobre todo referidos a cuestiones relacionadas con la Seguridad
Social.
3. Luis tiene el poder de dirección, porque es el empresario, por lo tanto decide cuánto y cuando producir.
Su amigo depende de él por lo que obedece las órdenes del empresario.
FORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN
LABORAL
Grado medio
Grado superior
2. Los organismos internacionales
La globalización de los problemas laborales a lo largo del mundo propició la aparición de organismos de carácter internacional que tratan de homogeneizar y establecer unos derechos
básicos en materia laboral. Estudiaremos a continuación las
dos entidades que más influyen en la normativa española.
NÚCLEO III:
LAS RELACIONES EN
EL ENTORNO LABORAL
UNIDAD 7: Los equipos de trabajo.
2.1. La Organización Internacional del
Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo, más conocida por
sus siglas OIT, se crea en 1919 al amparo del Tratado de Versalles tras la Primera Guerra Mundial, con el objetivo de favorecer las condiciones laborales de los trabajadores de los países
miembros. España es miembro fundador, aunque se desvinculó de ella durante el período comprendido entre 1941 y 1956.
NÚCLEO V:
LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
UNIDAD 10: La preparación para
la búsqueda de
empleo.
UNIDAD 11: La búsqueda activa
de empleo.
España se adhirió a la Comunidad Económica Europea (CEE)
en el año 1986. Esta asociación de Estados adquirió un carácter
más político a partir de 1992 tras su transformación en la actual
Unión Europea tras la firma del Tratado de Maastricht.
A partir de 1992 se permite la libre circulación de trabajadores por todo el territorio de la Unión en una triple vertiente:
Las normas que elaboran se llaman Convenios de la OIT.
Para que tengan validez en España deben superar un doble
procedimiento: la ratificación parlamentaria y su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Ten en cuenta
No debemos confundir los Convenios de la
OIT con los convenios colectivos, que estudiaremos en el tema 5.
3. Libre prestación de servicios (para profesionales).
La Unión Europea tiene la capacidad de elaborar normas
legales que deben ser cumplidas por todos los Estados miembros y sus ciudadanos.
i
■
• Autoritario: toma las decisiones sin admitir
sugerencias ni aportaciones de los subordinados. Establece los objetivos, las tareas y
supervisa concienzudamente la tarea de
los subordinados.
Supuesto integrador
• Laissez-faire: del francés “dejar hacer”. El
director no establece objetivos claros, no colabora en la ejecución de las tareas ni evalúa los resultados. Son los subordinados los
que planifican y realizan el trabajo.
me da la sensación de que se pierde demasiado
tiempo. Soy Carmen O., una de las más antiguas
del equipo y hoy secretaria de la reunión por sugerencia del coordinador del equipo, David G., que
inicia la sesión exponiendo el primer punto del día
en el que informa del desarrollo del trabajo realizado por el equipo. A continuación cada uno de
los miembros del equipo está exponiendo los avances y dificultades que han tenido en sus tareas.
Mientras habla Tomás se me viene a la mente la
época en la que él era el coordinador del equipo.
No nos dejaba ni respirar, continuamente controlando lo que hacíamos, revisaba todos los documentos, incluso antes de imprimirlos, un verdadero
agobio. Nada que ver con David que desde el principio caló bien en el grupo. Él sabe como pedir las
cosas, siempre nos pide opinión sobre lo que hay
que hacer, e incluso ha conseguido que creamos
en el proyecto, yo me siento muy bien cada vez que
el grupo consigue algo.
recompensas en función de los objetivos parciales alcanzados.
• Dirección por excepción pasiva: el director interviene solo cuan-
do se producen desviaciones sobre los objetivos planteados.
• Dirección por excepción activa: el director supervisa conti-
nuamente las tareas, trata de anticiparse a los fallos y da
órdenes continuamente a sus subordinados.
■
201
« Hoy reunión. A veces son entretenidas pero a mí
Estilo transaccional: se establece un intercambio basado en
el coste-beneficio entre director y subordinados. Se recompensa o penaliza al subordinado según su trabajo. Existen tres variantes de este estilo:
• Recompensa contingente: el director establece una serie de
• Democrático: considera las aportaciones de
los subordinados al fijar los objetivos y en
la toma de decisiones.
Busca información en Internet sobre
la OIT, señalas cuáles son los Estados
que forman parte de dicho organismo y
explica brevemente cuáles son los principales objetivos de la Organización.
3
Reglamentos: tienen efecto directo, es decir, son directamente aplicables en los Estados miembros desde su publicación
en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE).
Existen múltiples estudios sobre los diferentes estilos que los directores de los equipos de trabajo ponen en práctica en el desarrollo de sus funciones. A finales del siglo XX Bernard Bass
realizó la siguiente clasificación que en realidad supone la existencia de cuatro estilos de dirección:
■
Indica y define cuáles son los cuatro elementos básicos de la relación
laboral.
2
Existen varios tipos de disposiciones, aunque las más importantes son los Reglamentos y las Directivas.
8.3. Los estilos de dirección
Uno de los primeros estudios sobre los estilos de dirección, fueron desarrollados por Kurt
Lewin en los años 40 del siglo XX. Se basó en
el grado de participación de los subordinados
en la toma de decisiones y llegó a la conclusión de la existencia de tres estilos de dirección:
Supongamos que el 24 de marzo los
representantes del Estado español en la
OIT firman un convenio que regula unas
determinadas condiciones en la jornada laboral. ¿Cuándo entrará en vigor dicho convenio en España?
1
2. Libertad de establecimiento (de trabajadores por cuenta propia y empresas).
200 FOL
Clasificación de Kurt Lewin
de los estilos de dirección
Actividades
1. Libre circulación de trabajadores por cuenta ajena.
Los Estados miembros se reúnen anualmente en la Conferencia Internacional del Trabajo que está formada por cuatro representantes de cada Estado (dos del gobierno, uno de los
sindicatos y uno de las organizaciones empresariales).
Sesión de una conferencia de la OIT.
NÚCLEO IV:
SALUD LABORAL Y
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
UNIDAD 8: Prevención y protección
frente a riesgos
profesionales.
UNIDAD 9: Planificación y gestión
de la prevención en la
empresa.
2.2. La Unión Europea
Estilo transformacional: pretende que el subordinado consiga
la autorrealización a través del trabajo en equipo. Se basa en el
estímulo y la motivación de los subordinados para conseguir
las metas. En la actualidad muchas empresas hacen una interpretación de este estilo con estrategias que incluyen la identificación del empleado con la organización pretendiendo que el
trabajador asuma como propios los objetivos de la empresa.
“Y espero que Carmen me ayude otra vez a contactar por teléfono con los clientes…” finaliza Tomás su intervención.
“Ni hablar, estás tu listo si te crees que vas a seguir aprovechándote de mí: ¡dictador!” .Creo que
he metido la pata, Tomás se está poniendo blanco y yo debo parecer un tomate, me he pasado un
poco, pero es que estaba pensando en la “época
oscura” de Tomás y…
“Carmen, creo que le debes una disculpa a Tomás”
interviene David.
“Por supuesto, siento mucho como te he hablado,
pero creo que no puedo ayudarte, precisamente en
mi intervención ya he dicho que estoy especialmente atareada, pero en cuanto me despeje un
poco de trabajo hablamos, tenemos que negociar
algunas cosas tú y yo”, nos sonreímos y todo parece volver a la normalidad. A continuación David plantea que no sabe cómo resolver los problemas
de financiación y nos pide ayuda. Empezamos a
dar ideas que David anota en una pizarra, algunas son divertidas, otras parecen absurdas, pero
nadie se ríe de ellas y se permite decir lo que se
nos ocurre. Al final analizamos todas las ideas y
nos quedamos con cinco. Como debemos ordenar las ideas para ir priorizando unas sobre otras,
votamos dando un valor del uno al cinco a cada
una. Se acabó, ahora a pasar a limpio las notas
para el acta.
»
Actividades
Determina para cada uno de los siguientes equipos cuál o cuales son los
estilos de dirección idóneos según la
clasificación de Bernard Bass:
13
a) Un grupo de biólogos investigando
una nueva vacuna.
b) Un escuadrón del ejército.
c) Una cuadrilla de albañiles con gran
experiencia juntos.
d) El equipo de ventas de un concesionario de automóviles.
Cuestionario
1
¿Qué inconveniente percibe Carmen del trabajo en equipo y concretamente de las reuniones de equipo?
5
¿Cómo se puede resolver el conflicto entre Tomás y
Carmen?
2
¿Está realizando Carmen una escucha activa durante la
reunión? ¿Por qué?
6
¿Qué técnica utilizan para buscar soluciones al problema de financiación?
3
¿Qué estilos de dirección representan Tomás y David
según el modelo de Bass?
7
¿Qué sistema de elección por mayoría utilizan para ordenar las mejores ideas?
4
¿Cómo fue la primera respuesta que le dio Carmen a
Tomás? ¿Y la segunda tras la intervención de David?
Cada equipo y circunstancias requieren un determinado estilo de dirección.
No existe un estilo de dirección idóneo que pueda aplicarse de
forma general. Cada director, cada equipo, cada circunstancia y
cada momento requieren un estilo determinado e incluso una
combinación de varios de ellos. De cualquier modo el estilo de
dirección idóneo es aquél que consigue que el equipo alcance
los objetivos planteados en un clima de trabajo armonioso y
satisfactorio para todos.
algaida
● Texto totalmente
CARACTERÍSTICAS GENERALES:
● Módulo profesional transversal: se imparte en todos los ciclos formativos de grado medio y de
grado superior.
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los contenidos son los mismos.
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1
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vo-deductiva que complementa la teoría con:
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profesional.
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de manera continua.
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a la práctica.
1. Introducción al Derecho del trabajo
2. El contrato de trabajo y las modalidades
de contratación laboral
3. Condiciones de trabajo: jornada,
descansos y salario
4. Modificación, suspensión y extinción
del contrato de trabajo
5. Las relaciones laborales colectivas
Página inicial de cada tema:
• Relación de apartados principales del tema.
• Breve texto introductorio sobre la importancia y
necesidad de abordar el tema.
Conceptos, definiciones e ideas principales
destacados con una trama azul.
Ejemplos:
• De manera continua se ponen ejemplos sobre
los aspectos teóricos.
Vocabulario específico al margen.
“Reflexiona”: para analizar causas y consecuencias y fomentar el espíritu crítico y el interés
por ejercer una profesión.
“Ten en cuenta”: para matizar y aclarar algunas ideas de interés.
Lectura en clase: breves textos legales, periodísticos o de contenido laboral/empresarial para
estar al día y para aprender directamente de las
fuentes más autorizadas.
Actividades de comprensión a lo largo de todo
el tema.
Supuestos resueltos:
• A lo largo de todo el tema.
• Casos reales o simulados sobre situaciones posibles y frecuentes de carácter laboral y/o profesional. Sobre la situación planteada se resuelven
una serie de cuestiones de gran importancia.
UNIDAD 2: El contrato de trabajo y las modalidades de contratación laboral
• La teoría se ve perfectamente reflejada en la
práctica, asimilándose así con mayor motivación y comprobando su utilidad.
2
Cuadros, tablas, gráficos: de gran poder explicativo. Facilitan la reconceptualización de las ideas
y el análisis e interpretación de los datos.
Magnífico reportaje fotográfico: para reforzar
los contenidos expuestos en cada tema.
Documentos e impresos legales: totalmente
actuales.
El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador
para la prestación voluntaria por parte de éste de unos servicios laborales por cuenta ajena y en régimen de dependencia a cambio de una retribución denominada salario.
Por lo tanto, para que haya contrato de trabajo deben aparecer los cuatro elementos claves de la relación laboral enunciados en el tema 1: voluntariedad,
ajenidad, dependencia y retribución.
1.1. Elementos del contrato de trabajo
superior a su demanda. Para proteger
los intereses del trabajador, el Derecho
del trabajo establece unas condiciones
especiales en el caso de los contratos de
trabajo que se encuentran reguladas en
el Estatuto de los trabajadores y que
ofrecen una serie de garantías para el
empleado. Otra forma habitual de contratación es a través de una empresa de
trabajo temporal que cede los trabajadores contratados a otra empresa; las
características especiales de esta modalidad de contratación también da lugar
a una regulación especial. Asimismo
existen determinadas relaciones que el
Estatuto de los trabajadores considera
de carácter especial por su propia naturaleza (como en el caso de los deportistas profesionales) e incluso relaciones
que excluye de la regulación laboral aunque pudieran parecerlo (como en el caso de los funcionarios).
2ª página: Actividades finales:
• Para comprobar lo aprendido.
• Para poner en práctica lo aprendido.
• Para afianzar lo aprendido.
• Para reforzar lo aprendido.
3ª página: Lectura y comentario /ideas básicas:
• Texto de actualidad (periodístico, legal, ensayístico, literario…) donde se trata un aspecto
relacionado con el tema. Igualmente, se plantean algunas cuestiones para resolver. Se
intenta que los aprendizajes se puedan transferir a otros contextos y situaciones, y que el
alumno siga reflexionando sobre los problemas relacionados con el ejercicio de una profesión.
• Se resumen en 5 ó 6 puntos las ideas más
importantes del tema estudiado.
A lo largo de este núcleo obtendremos
información sobre todos aquellos aspectos legales que acompañan la relación laboral por cuenta ajena de un
trabajador con su empleador. Sara firma un contrato de trabajo de interinidad para sustituir a una trabajadora
que ejerció su derecho a disfrutar de
una excedencia para el cuidado de hijos, lo que le garantizaba la reserva
del puesto de trabajo, pues la licencia era inferior a un año. Sara debería saber que las horas extraordinarias
no están permitidas en los contratos
a tiempo parcial. Además debería tener los conocimientos suficientes para interpretar el recibo del pago de
salarios, normalmente conocido como “nómina”. La huelga en la que participó era una medida de conflicto
colectivo fruto de la negociación previa a la firma de un convenio colectivo. Cuando terminó su relación laboral,
Sara firmó el finiquito, es decir la liquidación económica del contrato de trabajo, en ella se estipulan las cantidades
que la empresa le debe al trabajador
tras la extinción del contrato. Una formación básica en esta materia garantizará el ejercicio del Derecho y el
conocimiento de las obligaciones que
tiene todo trabajador por cuenta ajena y evitará situaciones indeseadas
con el empleador.
31
Ten en cuenta
Para que exista contrato deben estar presentes los tres
elementos de todo contrato:
consentimiento, objeto y causa;
si faltara alguno de ellos, el
contrato podría considerarse
nulo. Pero además para que
ese contrato sea de trabajo deben presentarse los cuatro elementos de la relación laboral:
voluntariedad, ajenidad, dependencia y retribución.
El Código Civil, en su artículo 1261, establece los requisitos que debe reunir
todo contrato y que en el caso de un contrato de trabajo son:
■
Consentimiento: se manifiesta a través del acuerdo entre las partes, empresario y trabajador.
■
Objeto: es la prestación que se ofrece, por ejemplo, el trabajador ofrece su
trabajo y el empresario un salario.
■
Causa: es la razón por la que se celebra el contrato, el trabajador espera obtener un salario y el empresario espera obtener los servicios laborales del
trabajador.
● Lenguaje sencillo, de
carácter narrativo.
2. Capacidad para contratar
Las dos partes que firman un contrato de trabajo son el empleador y el trabajador. El Estatuto de los trabajadores establece claramente quién puede ser
uno y otro.
Lectura
Lectura en clase
● Magnífico equilibrio
teoría-práctica.
Los contratos, ya sean verbales o
escritos, suelen cerrarse con un
apretón de manos.
Artículo 1 Estatuto de los trabajadores (RD.LG 1/95)
“1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de
otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas físicas y jurídicas, o
comunidades de bienes, que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en
el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas
usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.”
PÁGINAS FINALES ESPECIALES:
1ª página: Supuesto integrador:
• Se plantea una situación real o simulada y una
serie de cuestiones que el alumno tendrá que
resolver utilizando lo aprendido en el tema.
realizando su jornada de trabajo y algunas horas adicionales que la empresa le recomendó realizar. Firmaba
mensualmente un recibo de su sueldo
y tuvo la oportunidad de vivir a los 45
días de trabajo su primera experiencia en una huelga convocada para la
mejora de las condiciones laborales en
el sector. Al incorporarse la titular del
puesto le comunicaron el final de su
contrato y le entregaron el finiquito.
1. Concepto de contrato de trabajo
El contrato de trabajo
y las modalidades de
contratación laboral
Cuando una persona quiere vender algo, por ejemplo un coche, le pone un precio y estudia las ofertas de las personas
que quieren comprarlo. Tras una negociación, que parte de una situación de
relativa igualdad, las partes llegan a un
acuerdo, se dan la mano, uno entrega el
coche y el otro el dinero estipulado.Acaban de formalizar un contrato, que puede ser verbal o escrito. La regulación
general de los contratos se establece
en el Código Civil. En la relación laboral
ocurre algo parecido, el trabajador ofrece sus servicios profesionales y el empleador ofrece un salario, si ambas partes
están de acuerdo se formaliza un contrato que puede ser verbal o escrito. Sin
embargo, como vimos en el tema 1, en
las relaciones laborales existe un desequilibrio entre la influencia del trabajador y la del empleador, por el hecho de
que la oferta de mano de obra es muy
Cuando Sara terminó sus estudios de
formación profesional, comenzó una
búsqueda activa de empleo que culminó a los tres meses con un contrato para una pequeña empresa de
servicios. Le propusieron la firma de
un contrato de duración determinada
a tiempo parcial para sustituir a una
trabajadora que obtuvo una excedencia para el cuidado de su hijo de diez
meses. Durante seis meses estuvo
... a la teoría
temas
● Organización del libro:
Doble página de inicio de núcleo: “De la práctica a la teoría”:
• Se expone un caso práctico real o simulado
relacionado con los contenidos del núcleo y se
comenta y explica.
Las relaciones laborales
1
2
3
4
Concepto de contrato de trabajo.
Capacidad para contratar.
Contenido del contrato de trabajo.
Las modalidades de contrato de trabajo.
5
6
El empleador o empresario es la persona física o jurídica que recibe
la prestación laboral del trabajador por cuenta ajena, le da las órdenes oportunas para realizar su trabajo y le paga un salario por él.
Las relaciones laborales con las empresas
de trabajo temporal (ETT).
Los beneficios para los trabajadores en
las nuevas organizaciones.
En esta definición podemos observar que aparece una distinción entre dos tipos de personas: las personas físicas y las personas jurídicas.
58
Si un trabajador no firma un contrato de trabajo porque observa que
en el apartado del salario indica “según convenio”:
1
2.1. El empleador
contenidos básicos
● El proyecto incluye
Actividades
Propuesta didáctica.
a) ¿Falta algún elemento del contrato de trabajo?
b) ¿Se ha celebrado el
contrato?
Lectura y comentario
Actividades finales
1
Una empresa formaliza con un trabajador sin titulación específica un contrato temporal para la realización de una obra determinada, en el que no se
establece ningún período de prueba. A los 4 meses
comunica al trabajador que rescinde su contrato
porque no ha superado satisfactoriamente dicho
período. El trabajador reclama por estar disconforme con la decisión.
¿Tiene razón el trabajador? Explica la respuesta.
2
Tres trabajadores son contratados para un espectáculo teatral. Fátima Vidal como ayudante de producción, Félix Suárez como iluminador y Federico Luna
como regidor. A los tres se les hace un contrato de
10 meses por obra o servicio. A los 5 meses se suspende el espectáculo y se le comunica el despido a
Federico. Como quedan algunas cuestiones pendientes, a Fátima se le comunica el despido al sexto mes. Félix tiene algo de más suerte y compatibiliza
desde el tercer mes la iluminación de esta obra con
otro espectáculo de la misma productora que finaliza a los 10 meses.
a) ¿Es legal la finalización de contrato de cada uno
de estos tres trabajadores? Explica la respuesta.
b) ¿Tendrán derecho a indemnización? ¿De cuántos
días de salario?
4
Un trabajador es contratado por una ETT para prestar sus servicios en una empresa usuaria con un salario de 1 000 €. La justificación del contrato que se
le realiza al trabajador es atender un pico en la demanda. Un compañero de la empresa usuaria con
el que comparte funciones gana solo 850 € al mes:
a) ¿Qué tipo de contrato firmó el trabajador con la
ETT? ¿Y la ETT con la empresa usuaria?
b) ¿Existe alguna irregularidad, a la vista del caso, en
la situación de alguno de los trabajadores?
c) ¿Qué indemnización percibirá el trabajador de la
ETT si finaliza su contrato a los dos meses y medio?
5
Raquel se licenció en Biología hace tres años y medio y, por fin, le hacen un contrato en prácticas con
UGT denuncia que un 18,6% de los contratos
temporales incurren en fraude de ley
Analiza la situación de Raquel.
6
¿Cuáles son los cuatro elementos que deben presentarse en toda relación laboral? ¿Y en todo contrato?
7
Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
Clara es contratada por la empresa Cobertura, S.A.
el 1 de noviembre para vender teléfonos móviles
durante el período navideño. Se le realiza un contrato eventual por necesidades de la producción
hasta el 31 de enero. Finalizado este período se
prorroga el contrato por otros tres meses, sin justificar la acumulación de tareas, pues se trata de una
simple prórroga. Clara sospecha que algo no ha ido
bien y que su situación debe ser otra.
¿Son ciertas las sospechas de Clara? Razona la respuesta.
3
una duración de 6 meses (período de prueba de mes
y medio) y posterior prórroga de 9 meses. Cobra el
primer año el 75% del salario de un compañero
biólogo y 100% el segundo año.
EFECOM - BARCELONA, 1 AGOSTO
Avalot, entidad que agrupa a los
jóvenes de UGT de Cataluña, ha
denunciado hoy, a través de un
informe sobre el control de contratación en Cataluña, que el
18,6% de los contratos temporales del segundo trimestre de
2006 no especificaron su causalidad, por lo que incurrieron
en “fraude de ley”.
a) Todos los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito.
b) Los contratos para la formación deben contar con
una formación teórica.
c) Al finalizar un contrato de interinidad tenemos
derecho a una indemnización.
d) Se considerarán indefinidos los contratos celebrados en fraude de ley.
8
Relaciona cada tipo de contrato con la causa que lo
origina.
a. Obra o servicio determinado.
1. Circunstancias del
mercado.
b. Interinidad.
2. Cubrir un puesto fijo.
c. Eventual por circunstancias producción.
3. Sustituir a un trabajador.
d. Indefinido ordinario.
4. Realizar una obra autónoma.
9
Investiga en Internet: ¿Qué se entiende por trabajo decente? ¿Cuándo se celebra el día mundial por
un trabajo decente? Fuente: www.ilo.org. es.
10
La empresa Producciones Estables, S.L. con CIF
B- 12345678, código de cuenta de cotización a la Seguridad Social 41101234567 y domicilio en la calle Revuelta corta de Tomares (Sevilla), a través de su administrador,
Andrés Florencio Quintero con NIF 87654321 firmó
contigo un contrato de obra o servicio determinado
el 3 de julio pasado como operador informático (nivel
3) con fecha de finalización prevista para el 25 de agosto. Te contrataron con motivo del Festival Internacional de Moda Retro para gestionar los datos de los
participantes con jornada a tiempo completo y un sueldo mensual bruto de 1 500 € para la gestión de una
base de datos de los participantes en un festival de moda. Las vacaciones anuales eran las previstas en el convenio colectivo. El convenio colectivo que se aplica es
el de nuevas tecnologías de la provincia de Sevilla.
Usando como base un modelo de contrato de
trabajo de duración determinada, cumplimenta el
contrato de trabajo que te hicieron.
Según el estudio, […] el 77%
de los contratos analizados no
especificaron el salario del trabajador […]. en un 26,5% de los
contratos analizados no se especificó ni el sueldo ni el convenio colectivo de aplicación, […].
Asimismo, el convenio de aplicación no se incluyó en un 26,8%
de los contratos […].
[…] el 87% de los contratos del
segundo trimestre de 2006 fue-
ron temporales, con una duración media de cuatro meses, entre los que predominan los de
obra y servicio y los eventuales.
Asimismo, el estudio señala
que un 27% de los contratos indefinidos fueron conversiones
de temporales, por lo que “se comienza a notar el apartado de
control de concatenación de contratos temporales de la reforma laboral”.
Fuente: elEconomista, 1 de agosto del 2006.
Cuestiones
1
¿Por qué piensan en Avalot que el 18,6% de los
contratos incurrieron en fraude de ley?
3
¿Qué porcentaje del total de contratos fueron de
duración determinada?
2
¿Cuál es la información obligatoria en los contratos
que se omitió, según este estudio?
4
¿A qué se refiere el artículo con la frase “se comienza a notar el apartado de control de concatenación de contratos temporales de la reforma
laboral”?
Ideas básicas
✱ Para que exista contrato de trabajo deben pre-
✱ Existen diversas modalidades de contratación
sentarse los cuatro elementos de la relación
laboral (voluntariedad, ajenidad, dependencia y
retribución) y los tres elementos de todo contrato (consentimiento objeto y causa).
en función de las circunstancias en que se produce la relación laboral.
✱ Las partes que conciertan un contrato de trabajo son el empleador o empresario y el trabajador.
✱ La forma del contrato puede ser verbal o escrita.
✱ El período de prueba se pacta dentro del contrato para verificar la aptitud del trabajador.
✱ Las empresas de trabajo temporal ceden trabajadores por un tiempo determinado a otras
empresas usuarias.
✱ En la actualidad muchas empresas ofrecen beneficios sociales a sus trabajadores, adicionales a
los establecidos por la normativa legal.
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