Trabajadores agrícolas de tierras lejanas - The North

Trabajadores agrícolas de
tierras lejanas
Resultados de un estudio internacional
sobre los trabajadores agrícolas temporales
de México y el Caribe
que trabajan en granjas de Ontario
Reconocimientos
El Instituto Norte-Sur es una sociedad sin fines de lucro establecida en 1976
para ofrecer investigaciones profesionales y pertinentes sobre los problemas
que afectan al Norte y el Sur, así como las relaciones entre los países
industrializados y los países en desarrollo. Los resultados de estos trabajos
de investigación se ponen a disposición de los responsables de elaborar
políticas, grupos interesados y el público general a fin de ayudar a fomentar
una mejor comprensión de las cuestiones de desarrollo y estimular un debate
fundamentado sobre las mismas. El Instituto es un organismo independiente
y apolítico que coopera con una amplia gama de organizaciones canadienses,
extranjeras e internacionales que trabajan en actividades relacionadas. El
INS recibe una subvención básica de la Agencia Canadiense de Desarrollo
Internacional. Para obtener más información sobre el Instituto, consulte
nuestro sitio web en www.nsi-ins.ca.
Este folleto ha sido producido con la ayuda de la Fundación Trillium de
Ontario.
La autora del presente trabajo quisiera expresar su reconocimiento y
agradecimiento a las muchas personas que fueron consultadas durante la
elaboración de este folleto, entre otras, Rudyard Robinson, Kerry Preibisch,
Ann Weston, Veena Verma, representantes de los grupos comunitarios El
Sembrador y ENLACE, funcionarios del Ministerio de Recursos Humanos y
Desarrollo de Competencias de Canadá y el Servicio de Administración de
Recursos Agrícolas Extranjeros. Hemos hecho todo lo posible para asegurar
que la información incluida en este folleto sea exacta y actual. No obstante,
tanto el programa como los reglamentos correspondientes son cambiados
continuamente.
The North-South Institute
L’Institut Nord-Sud
© THE NORTH-SOUTH INSTITUTE, 2006.
AUTORA: HEATHER GIBB
REDACTORA JEFA: LOIS ROSS
CORRECTORA DE ESTILO (LENGUAJE CLARO): DEBRA ISABEL HURON
DISEÑO GRÁFICO Y DISEÑO DE LA PORTADA: MARCELO SAAVEDRA-VARGAS
Tabla de contenidos
Un estudio del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales en Ontario . . . .2
Qué es el PTAT de Canadá . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Cómo funciona el programa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
Por qué es importante el PTAT para los agricultores canadienses . . . . . . . . . . . . .6
Por qué es importante el PTAT para los trabajadores agrícolas . . . . . . . . . . . . . . . .8
Sugerencias de los trabajadores para mejorar el PTAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
Los derechos de los trabajadores del PTAT en Ontario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
Salarios y deducciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Alojamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
Cómo entienden el programa los trabajadores agrícolas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Los trabajadores agrícolas y la comunidad rural local . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
Actores participantes en el PTAT de Canadá . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
 Iglesias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
 Grupos de salud y seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
The North-South Institute
Salud y seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
 Sindicatos y grupos de apoyo a los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
 Agentes gubernamentales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
 Grupos de apoyo social y lingüístico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
1
Un estudio del Programa de Trabajadores Agrícolas
Temporales en Ontario
En 2003, el Instituto Norte-Sur (INS) realizó un importante estudio del
Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT) de Canadá. Dos de
los principales objetivos de ese estudio eran determinar los elementos del
programa que funcionaban bien y los que no funcionaban bien, tanto para los
trabajadores agrícolas como para los propietarios de las granjas. Otro de los
objetivos era sugerir ideas sobre cómo mejorar las condiciones de vida y de
trabajo de los trabajadores agrícolas.
Los investigadores trabajaron en Canadá, México y varios países del Caribe.
En Canadá, estudiaron la parte canadiense del PTAT. En México y los
países del Caribe, examinaron el programa desde el punto de vista de los
trabajadores procedentes de dichos países.
Este folleto es un resumen de las conclusiones del estudio sobre el
funcionamiento del programa en Ontario. Presenta los comentarios de los
trabajadores sobre su experiencia laboral en las granjas de Ontario y propone
varias sugerencias para ayudar a mejorar sus condiciones de trabajo y de
vida.
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Este folleto ha sido producido gracias al financiamiento recibido de la
Fundación Trillium de Ontario, que también ha proporcionado fondos al INS
para celebrar reuniones comunitarias en tres centros del sur de Ontario a
principios de 2006.
2
Los resúmenes y los informes completos de todo el estudio del INS sobre los
trabajadores agrícolas están disponibles en el sitio web del Instituto Norte-Sur
en www.nsi-ins.ca.
Además, si desea consultar el informe detallado en el que se basa este folleto,
visite la siguiente página web del INS: www.nsi-ins.ca/english/research/
progress/13.asp.
El trabajo de investigación incluyó visitas sobre el terreno y entrevistas
en comunidades agrícolas de Ontario, así como entrevistas y encuestas a
trabajadores participantes en el programa tras regresar a su país de origen, en
México y el Caribe. A continuación presentamos los documentos que varios
investigadores elaboraron en el marco de este estudio:
 Jamaican Workers’ Participation in CSAWP and Development
Consequences in the Workers’ Rural Home Communities (La
participación de trabajadores jamaicanos en el PTAT de Canadá y
sus consecuencias para el desarrollo en las comunidades rurales de
origen de los trabajadores) — Roy Russell, Agro-Socio Economic
Research, Kingston, Jamaica.

Mexican Farmworkers’ Participation in Canada’s Seasonal
Agricultural Labour Market and their Development Consequences
in their Rural Home Communities (La participación de trabajadores
agrícolas mexicanos en el mercado laboral agrícola canadiense de
trabajadores temporales y sus consecuencias para el desarrollo en
las comunidades rurales de origen de los trabajadores) — Gustavo
Verduzco y María Isabel Lozano, El Colegio de México, México.

The Canadian and United States Migrant Agricultural Workers
Program: Parallels and Divergence between Two North American
Seasonal Migrant Agricultural Labour Markets with respect to
“Best Practices” (El programa de trabajadores agrícolas migrantes
de Canadá y Estados Unidos: analogías y diferencias entre dos
mercados laborales agrícolas de trabajadores migrantes temporales
de América del Norte en cuanto a “mejores prácticas”) — David
Griffith, Universidad de Carolina del Este, Estados Unidos.

Social Relations Practices between Seasonal Agricultural Workers,
their Employers and the Residents of Rural Ontario (Prácticas en
las relaciones sociales entre los trabajadores agrícolas temporales,
sus empleadores y los residentes de las comunidades rurales de
Ontario) — Kerry Preibisch, Universidad de Guelph, Canadá.

The Mexican and Caribbean Seasonal Agricultural Workers
Program: Regulatory and Policy Framework, Farm Industry
Level Employment Practices, and the Future of the Program under
Unionization (El programa de trabajadores agrícolas temporales
mexicanos y caribeños: marco de reglamentación y política,
prácticas de empleo a nivel de la industria agrícola y el futuro del
programa bajo la sindicalización) — Veena Verma, Cavalluzzo
Hayes Shilton McIntyre & Cornish, Barristers & Solicitors, Canadá.

Hemispheric Integration and Trade Relations: Implications for
CSAWP (La integración hemisférica y las relaciones comerciales:
implicaciones para el Programa de Trabajadores Agrícolas
Temporales de Canadá) — Ann Weston, Vicepresidenta y
Coordinadora de Investigación, y Luigi Scarpa de Masellis, Instituto
Norte-Sur, Canadá.
The North-South Institute
Canadian Migrant Agricultural Workers’ Program Research
Project: The Caribbean Component (Proyecto de investigación sobre
el programa canadiense de trabajadores agrícolas migrantes: el
componente caribeño) — Andrew Downes y Cyrilene Odle-Worrell,
Instituto Sir Arthur Lewis de Estudios Sociales y Económicos de la
Universidad de las Antillas, Barbados.
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas

3
Qué es el PTAT de Canadá
El Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT) de Canadá es un
programa administrado por el Gobierno de Canadá. Se trata de un programa
bilateral, lo que significa que los gobiernos de Canadá, México y de algunos
países de la Commonwealth en el Caribe han acordado una serie de reglas
claras sobre cómo debe funcionar.
A los gobiernos de México y algunos países del Caribe se les conoce como
“los países de origen”. Canadá recibe a los trabajadores que esos países le
proporcionan.
Socios del PTAT de Canadá
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Trabajadores
agrícolas de
México y
el Caribe
4
Agentes
gubernamentales
en Canadá que
representan a los
gobiernos de México
y los países del
Caribe
Gobierno de
Ontario (derecho
laboral, leyes sobre
salud y seguridad,
inspecciones del
alojamiento, etc.)
Grupos
comunitarios,
iglesias y
organizaciones
laborales en
Ontario
Agricultores
canadienses
(representados
en Ontario por
FARMS)
Memorandos de Entendimiento del PTAT de Canadá firmados por el
gobierno de Canadá y los gobiernos de México y varios países del Caribe.
El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de
Canadá administra el programa en nombre del Ministerio de Ciudadanía
e Inmigración de Canadá, que expide los permisos de trabajo de los
trabajadores participantes en el PTAT.
Cómo funciona el programa
Los gobiernos de México y varios países del Caribe han firmado con el
gobierno de Canadá Memorandos de Entendimiento.
El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de Canadá
(HRSDC, en inglés), del gobierno federal canadiense, administra el programa
en Canadá en nombre del Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de Canadá
(CIC, en inglés). Los propietarios de granjas deben demostrar al HRSDC
que han intentado contratar primero a canadienses para realizar el trabajo. A
continuación, el HRSDC aprueba las ofertas de trabajo para los trabajadores
agrícolas en el marco del PTAT. El CIC expide los permisos de trabajo para los
trabajadores agrícolas.
En Ontario, el Servicio de Administración de Recursos Agrícolas Extranjeros
(FARMS, en inglés) administra el programa. Se trata de un organismo sin
fines de lucro financiado por los propietarios de granjas. FARMS trabaja
en colaboración con los agentes de los “gobiernos de los países de origen”,
organiza los viajes para los trabajadores agrícolas a través del agente de
viajes CanAg Travel y coopera con el personal del gobierno de Canadá para
asegurarse de que los permisos de trabajo de los trabajadores agrícolas sean
tramitados.
Los propietarios de granjas, los agentes gubernamentales y los trabajadores
firman un Acuerdo para el Empleo Temporal, esto es, un contrato, en el que
se establecen con claridad los términos y condiciones de empleo.
Todos los años, los gobiernos de Canadá, de los países de origen y los
propietarios de granjas (representados en Ontario por FARMS) examinan el
funcionamiento del programa y lo que podría hacerse para mejorarlo.
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Los gobiernos provinciales canadienses (de Ontario, Quebec, etc.) son
responsables de las normas provinciales en materia de derechos humanos
y trabajo, así como de las leyes sobre seguridad laboral. Muchas de estas
leyes se aplican a los trabajadores agrícolas procedentes de fuera de Canadá.
El alojamiento proporcionado a los trabajadores debe respetar las normas
establecidas en la materia en cada provincia.
The North-South Institute
Representantes de los países de origen (conocidos como “agentes
gubernamentales”, esto es, oficiales consulares) encuentran trabajadores a
través de sus propios Ministerios/Secretarías de Trabajo. Los agentes actúan
de enlace entre el gobierno de Canadá y su propio gobierno, y trabajan en
estrecha colaboración con FARMS. Asimismo, hacen todo lo posible para
resolver los problemas de trabajo que surjan entre los trabajadores agrícolas
y los granjeros en Canadá. Su “función doble”, como representantes tanto
de los trabajadores como de su gobierno, puede ponerlos en un conflicto de
intereses.
5
Por qué es importante el PTAT para los agricultores
canadienses
La agricultura representa 90.000 millones de dólares al año para la economía
canadiense. Canadá ocupa el 4º lugar del mundo en cuanto a la exportación
de alimentos y productos alimentarios a otros países. En 2004, tan sólo la
provincia de Ontario exportó más de:

7.400 millones de dólares en alimentos y productos alimentarios
destinados a Estados Unidos,

51.400 millones de dólares en alimentos y productos alimentarios
destinados a México.
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Los propietarios de granjas saben que deben competir en un mundo global.
Es difícil para los pequeños granjeros competir en mercados internacionales
en los que las grandes compañías agroindustriales tienen un gran control. Si
examinamos el sector de la agricultura en Canadá, observamos que:
6

6 compañías controlan la venta de alimentos en Canadá,

sólo unas pocas compañías producen fertilizantes nitrogenados, y

un pequeño número de compañías controlan los sectores de los
productos químicos y las semillas.
Los acuerdos comerciales como el Tratado de Libre Comercio de América del
Norte significan también que los agricultores de Ontario deben competir con
agricultores de México y Estados Unidos. Todos los propietarios de granjas
en Canadá, sean grandes o pequeñas, operan bajo la presión de mantener los
costos bajos.
Los agricultores canadienses siempre han tenido dificultades para encontrar
trabajadores suficientes para ayudar a plantar y cosechar sus cultivos. Este
tipo de trabajo no está bien remunerado. El trabajo manual puede ser duro,
además de peligroso.
A lo largo de los años, el gobierno canadiense ha intentado ayudar a los
agricultores a obtener una mano de obra fiable y suficiente. Ha establecido
programas de verano para estudiantes y centros de mano de obra agrícola. En
las décadas de 1950 y 1960, los propietarios de granjas de Ontario solicitaron
al gobierno federal que permitiera trabajar en Ontario durante parte del año a
trabajadores procedentes del Caribe.
El PTAT de Canadá fue establecido en 1966. Ese año viajaron a Canadá 264
trabajadores jamaicanos para trabajar en granjas de forma temporal. En 1974
llegaron los primeros trabajadores mexicanos. Desde entonces, otros países
de la Commonwealth en el Caribe han enviado trabajadores a Canadá en el
marco de este programa. Los trabajadores proceden de:

Trinidad y Tobago

Barbados

Granada

Antigua

Dominica

Saint Kits y Nevis

Santa Lucía

San Vicente y las Granadinas

Montserrat
The North-South Institute
En la actualidad, cada año viajan a Canadá unos 18.000 trabajadores agrícolas
en el marco de este programa. La mayoría de ellos trabajan en granjas
e invernaderos de las provincias de Ontario y Quebec. Los principales
productos que ayudan a producir son césped precultivado, tabaco, frutas y
verduras, y ginseng.
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
7
Por qué es importante el PTAT para los trabajadores
agrícolas
La principal razón por la que los trabajadores viajan a Canadá en el marco del
PTAT es que el trabajo que realizan en este país está mejor remunerado que
los trabajos en México y el Caribe. Sus países de origen tienen una alta tasa de
desempleo, sobre todo en las zonas rurales. El PTAT de Canadá permite a los
trabajadores agrícolas entrar en Canadá de forma legal, evitando de ese modo
los riesgos del trabajo ilegal.
Los trabajadores del PTAT quieren mejorar su vida y la de sus familias. Pasan
hasta 8 meses del año lejos de su hogar. Es una situación difícil tanto para
ellos como para sus familias.
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Algunos trabajadores viajan a Canadá todos los años desde hace más de 20
años. Durante su estancia en Canadá, tienen poco contacto con los pueblos
o ciudades cercanas a las granjas en las que trabajan. Se sienten aislados. La
mayoría de los trabajadores agrícolas mexicanos no hablan inglés, por lo que
les resulta más difícil comunicarse con el propietario de la granja y con los
canadienses que viven en los pueblos y ciudades cercanas.
8
Los trabajadores mexicanos afirmaron que trabajar en granjas canadienses les
permite:

construirse su propia casa en México

añadir habitaciones para su familia en la casa de sus padres

disponer de electricidad, agua corriente en el interior de la vivienda
y un baño con instalación de plomería

enviar a sus hijos a la escuela durante más tiempo. Como resultado
de ello, los hijos de los trabajadores del PTAT han logrado conseguir
mejores trabajos en México.
Tanto los trabajadores agrícolas mexicanos como caribeños declararon
enviar el dinero de Canadá a sus países de origen para pagar la comida y la
vivienda. Algunos trabajadores agrícolas caribeños utilizan el dinero ganado
en Canadá para establecer o ampliar un pequeño negocio en su país de
origen.
Sugerencias de los trabajadores para mejorar el PTAT
The North-South Institute
En las páginas siguientes se examinan varios temas como los derechos
básicos, el alojamiento y la salud y seguridad.
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
El estudio reveló que los trabajadores agrícolas pueden encontrar medios de
utilizar la experiencia adquirida en Canadá para obtener mejores trabajos en
su país de origen. Los trabajadores agrícolas propusieron las siguientes ideas:
 Los trabajadores podrían ponerse de acuerdo para juntar sus ahorros
del trabajo realizado en Canadá a fin de tener mayor acceso a préstamos
bancarios en sus países de origen.
 Sus propios gobiernos podrían proveer asesoría financiera gratuita a los
trabajadores agrícolas.
 Las deducciones por las aportaciones al seguro de desempleo en Canadá
podrían destinarse a un Fondo de Trabajadores Migrantes que ofrecería
préstamos a los trabajadores que quisieran establecer o ampliar un negocio
en su país de origen.
 Los gobiernos de los países de origen podrían estudiar formas de apoyar
el desarrollo de pequeñas empresas y la creación de puestos de trabajo
locales en las comunidades rurales. Por ejemplo, los trabajadores agrícolas
de Jamaica podrían asistir a las escuelas jamaicanas de agricultura para
convertirse en trabajadores de extensión agrícola en su país de origen.
 Los agricultores canadienses podrían ayudar a los trabajadores agrícolas
a comprender mejor los métodos agrícolas modernos. Podrían encontrar
formas de capacitar a los trabajadores agrícolas sobre temas tales como
el uso de fertilizantes y pesticidas, maquinaria agrícola, irrigación,
empacado, producción vegetal y animal. Por ejemplo, se podría hacer que
los trabajadores realicen más de un tipo de trabajo en la granja. Muchos de
los trabajadores que viajan a Canadá poseen competencias en mecánica
o carpintería, que podrían ser utilizadas y perfeccionadas en las granjas
canadienses.
 Otra forma de incrementar los beneficios del PTAT de Canadá en los
países de origen es incluir un mayor número de mujeres trabajadoras. En
2004, FARMS declaró que el porcentaje de mujeres entre los trabajadores
llegados de México y el Caribe para trabajar en granjas de Ontario era
inferior al 2%. Diversos estudios demuestran que las mujeres en esos
países trabajan más a menudo en el sector agrícola. Si se aumentara la
participación de las mujeres en el PTAT de Canadá, el programa debería
garantizar su derecho a recibir la misma remuneración. Asimismo, las
mujeres trabajadoras tendrían que saber que tienen derecho a quejarse si
son víctimas de acoso sexual en el trabajo.
9
Los derechos de los trabajadores del PTAT en Ontario
Hechos básicos constatados por el estudio
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
El sector de la agricultura en Ontario se rige por normas laborales
inferiores a las de otros sectores. Los trabajadores agrícolas no tienen
derecho a pertenecer a un sindicato, aunque pueden formar parte de
una asociación o grupo laboral.
Los trabajadores agrícolas están protegidos por el Código de
Derechos Humanos de Ontario durante su período de residencia en
la provincia.
Los propietarios de granjas deben asegurarse de que los trabajadores
agrícolas tengan un seguro de salud privado o público, y que
estén registrados en el Consejo de Seguridad e Indemnización por
Accidentes de Trabajo de Ontario.
Los empleadores deben proporcionar alojamiento gratuito que haya
sido inspeccionado y respete las normas locales de vivienda.
10
Buenas prácticas
Dado que el PTAT fue establecido y es administrado por los
gobiernos de Canadá y los países de origen, existen menos
posibilidades de que los trabajadores sean explotados por contratistas
laborales.
El PTAT permite tanto a los trabajadores agrícolas como a los
propietarios de granjas obtener lo que necesitan (mano de obra y
puestos de trabajo) a un costo menor.
Los trabajadores agrícolas tienen un contrato firmado por el
propietario de la granja cada año que visitan Canadá. Los contratos
establecen las reglas tanto para los trabajadores como para los
granjeros.
Las reglas relativas a la transferencia de trabajadores de una granja a
otra se explican detalladamente en el contrato.
Los derechos de los trabajadores del PTAT en Ontario
Problemas que el estudio reveló
Los trabajadores agrícolas que son seleccionados por nombre saben
que tendrán trabajo la próxima temporada. No obstante, la encuesta
realizada entre los trabajadores reveló que era poco probable que los
trabajadores se quejaran a los patronos de las condiciones de trabajo
o alojamiento ya que temen que si lo hacen no serán solicitados para
volver a trabajar al año siguiente.
23% de los trabajadores mexicanos declararon haber sido trasladados
a otra granja sin que se obtuviera previamente su consentimiento y
la aprobación del agente gubernamental y el HRSDC, lo cual va en
contra de las reglas del contrato.
Los contratos establecen que el propietario de una granja podrá
repatriar a un trabajador agrícola por “… negarse a trabajar o
cualquier otra razón suficientemente estipulada en el acuerdo”,
después de consultar con el agente gubernamental. El trabajador
agrícola no puede apelar esta decisión.
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
En junio de 2006, el gobierno de Ontario cambiará la Ley de higiene
y seguridad en el trabajo. Cuando esto ocurra, los trabajadores
agrícolas de México y el Caribe estarán protegidos por esta ley.
Los trabajadores y los empleadores necesitan conocer los nuevos
derechos que les otorga la ley y cómo utilizar el proceso de apelación.
Los agentes gubernamentales de los países de origen se encuentran
en un conflicto de intereses cuando surge un conflicto entre un
trabajador agrícola y el propietario de una granja. El trabajo del
agente es obtener el mayor número posible de puestos de trabajo en
Canadá para los trabajadores de su país. A los agentes no les gusta
que los trabajadores “den problemas” ya que los propietarios de las
granjas pueden decidir contratar trabajadores de otro país. Por ello,
debería establecerse un organismo independiente que represente a
los trabajadores agrícolas cuando haya un conflicto.
The North-South Institute
Hacer realidad el cambio
11
Salarios y deducciones
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Hechos básicos constatados por el estudio
12
Los acuerdos para el empleo del PTAT de Canadá establecen que los
trabajadores agrícolas de México y el Caribe deben ser pagados un
salario a una tarifa equivalente a la tarifa pagada por el empleador
a sus trabajadores canadienses que realizan el mismo tipo de trabajo
agrícola. Según el estudio realizado por el INS en 2003, en ocasiones los
salarios pagados a los trabajadores agrícolas de México y el Caribe eran
inferiores a los salarios pagados a los trabajadores canadienses.
Los trabajadores agrícolas deben cotizar al programa de seguro
de desempleo (EI, en inglés). Sin embargo, no pueden solicitar las
prestaciones regulares del seguro de desempleo, aunque sí pueden
solicitar prestaciones parentales y de maternidad, así como prestaciones
por enfermedad.
Los trabajadores agrícolas deben pagar impuestos sobre la renta y
cotizar al Plan de Pensiones de Canadá (CPP, en inglés). Pueden
solicitar una pensión de jubilación y de incapacidad en virtud del CPP.
Los trabajadores agrícolas deben pagar hasta 450 dólares cada año por sus
pasajes de avión a Canadá y los honorarios para obtener su permiso de
trabajo. Estos costos son deducidos del dinero que ganan en Canadá.
Los trabajadores caribeños pagan ciertos gastos de administración y hacen
aportaciones a un fondo que les obliga a ahorrar dinero cada temporada.
Buenas prácticas
En 2003, el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo de
Competencias de Canadá y la Dirección General de Estadísticas de
Canadá realizaron una encuesta sobre los salarios pagados a los
trabajadores agrícolas por todo Canadá. Basándose en los resultados
de la encuesta, se establecieron nuevas tasas de remuneración para
cada provincia y para los distintos tipos de productos agrícolas (tabaco,
papas, etc.). De este modo las tasas de remuneración están claras para
todos.
FARMS ha publicado en su sitio web las nuevas tasas de remuneración
para los trabajadores agrícolas de Ontario (www.farmsontario.ca).
Algunos empleadores en ciertos sectores pagan a los trabajadores por
las horas extras y les ofrecen primas.
Salarios y deducciones
Problemas que el estudio reveló
Muchos trabajadores agrícolas no sabían cómo solicitar ni que podían
solicitar:
prestaciones parentales o de maternidad en virtud del
programa de seguro de desempleo
 prestaciones de jubilación en virtud del Plan de Pensiones de
Canadá
 una indemnización por accidente de trabajo por una lesión
sufrida en el trabajo o una enfermedad contraída en el trabajo.
Los trabajadores agrícolas mexicanos necesitan más personas que
hablen español (intérpretes) que puedan explicarles estos programas.
Muchos trabajadores agrícolas están descontentos con el hecho de
tener que cotizar al seguro de desempleo y no poder solicitar las
prestaciones correspondientes.

Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Algunos trabajadores agrícolas sugirieron que sus aportaciones al seguro
de desempleo fueran destinadas a un fondo que pudiera beneficiarlos
a ellos, y no al gobierno de Canadá. Por ejemplo, el fondo podría
proporcionar préstamos a los trabajadores agrícolas para permitirles
establecer o ampliar un pequeño negocio en su país de origen.
Los trabajadores deberían tener un representante independiente (a
satisfacción de todas las partes intervinientes) para los casos en que
surjan conflictos sobre los salarios.
Los salarios de los trabajadores agrícolas deberían basarse en las
competencias y la experiencia. Los trabajadores que vuelven a trabajar
a Canadá año tras año podrían recibir un salario mayor por conocer su
trabajo tan bien.
Los grupos comunitarios podrían ayudar a los trabajadores agrícolas a
comprender mejor cómo funciona el Plan de Pensiones de Canadá y el
seguro de desempleo.
The North-South Institute
Hacer realidad el cambio
13
Alojamiento
Hechos básicos constatados por el estudio
Los acuerdos para el empleo firmados con los trabajadores de México
y el Caribe establecen que el alojamiento debe:


ser proporcionado de forma gratuita a los trabajadores
contar con la aprobación del representante del gobierno del
país de origen y los inspectores de la vivienda de Ontario
antes de la llegada de los trabajadores.
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Los trabajadores agrícolas encuestados declararon que en la mayoría
de los casos la vivienda proporcionada era aceptable, pero que
había algunos problemas como el número excesivo de personas
que compartían una casa o la falta de una instalación de plomería
interior.
Buenas prácticas
Algunos propietarios de granjas proporcionan a los trabajadores una
habitación propia.
En algunas granjas se utilizan viviendas prefabricadas “Casas
InstantáneasMC” de DuraKit. Estas viviendas constan de dos
habitaciones, dos baños y un pequeño comedor.
The North-South Institute
Algunos propietarios de granjas proporcionan televisión en español
por satélite, aire acondicionado y muebles de buena calidad.
14
Algunos agricultores ofrecen a los trabajadores un lugar donde poder
reunirse para actividades sociales o deportivas.
El propietario de una granja puso a disposición de los trabajadores
un edificio en el que podían reunirse para aprender inglés, si querían.
Alojamiento
Problemas que el estudio reveló
Muchas de las viviendas en las que se alojaron los trabajadores
agrícolas no tenían baño interior.
En teoría, las inspecciones de las viviendas por el Ministerio de Salud
deben realizarse antes de la llegada de los trabajadores, pero no
siempre fue así.
Las pautas de Ontario relativas al alojamiento para los trabajadores
agrícolas datan de 1982. En ocasiones, aunque la vivienda había
“superado” la inspección, las condiciones no eran aceptables.
Los principales problemas con el alojamiento son:

demasiadas personas en un espacio pequeño

falta de privacidad

refrigeradores no lo suficientemente grandes

armarios demasiado pequeños.
Deberían realizarse inspecciones de las viviendas más a menudo y
deberían actualizarse las pautas relativas al alojamiento establecidas
por la provincia de Ontario.
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Debería alojarse un número menor de trabajadores en unidades más
pequeñas.
Los trabajadores deberían disponer de su propia habitación para dormir.
Cada refrigerador debería ser compartido por tres o cuatro
trabajadores como máximo.
Debería habilitarse un espacio social independiente del lugar donde
los trabajadores comen y duermen.
Por razones de salud, todo el agua potable y de lavado, así como los
inodoros, deberían estar en el interior de la vivienda (y no fuera, en el patio).
The North-South Institute
Hacer realidad el cambio
15
Cómo entienden el programa los trabajadores
agrícolas
Hechos básicos constatados por el estudio
En teoría, todos los trabajadores deben recibir una orientación
impartida por funcionarios de su gobierno antes de comenzar a
trabajar en una granja canadiense.
En teoría, los empleadores deben explicar y colocar en un sitio visible
las reglas que deben seguirse en su granja.
Nuestra encuesta reveló que muchos trabajadores no entienden:

las leyes de inmigración de Canadá

las leyes canadienses y de Ontario que se aplican a ellos

el Código de Derechos Humanos de Ontario

las reglas que se aplican al PTAT de Canadá.
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Buenas prácticas
16
Algunos propietarios de granjas dan reglas claras sobre cómo vivir en
la granja. Respetan los derechos de los trabajadores y les dan libertad
para salir de la granja cuando no están trabajando.
Algunos propietarios de granjas proporcionan a los trabajadores
agrícolas un automóvil o camioneta para su uso. Otros les compran
bicicletas nuevas o de segunda mano.
Cuando se da a los trabajadores bicicletas o automóviles, también debe
dárseles formación sobre las reglas de seguridad vial canadienses para
bicicletas y automóviles. Algunos grupos comunitarios proporcionan
bicicletas y enseñan a los trabajadores a andar en bicicleta de forma segura.
Algunos propietarios de granjas transportan a sus trabajadores a la
iglesia o actividades sociales organizadas por grupos en ciudades y
pueblos cercanos.
Algunos grupos comunitarios invitan a los trabajadores agrícolas a
participar en reuniones informativas a fin de que puedan conocer mejor
sus derechos en Canadá.
Algunos grupos comunitarios actúan en nombre de los trabajadores
agrícolas que tienen algún problema o conflicto con un granjero.
Cómo entienden el programa los trabajadores agrícolas
Problemas que el estudio reveló
Algunos trabajadores declararon que no se atrevían a quejarse cuando
consideraban que no se estaban siguiendo las reglas. No se quejan por
miedo a ser repatriados, perder su paga o ser transferidos.
No todos los propietarios de granjas explicaron o colocaron en lugar
visible las reglas que debían seguirse en la granja (aunque en teoría
deban hacerlo). A menudo, las reglas sólo estaban disponibles en inglés
(y no en español, para los trabajadores mexicanos).
25% de los trabajadores mexicanos encuestados declararon haber sido
víctimas de insultos, exceso de trabajo y no haber recibido respuesta a
sus problemas de salud. Sólo un pequeño porcentaje de trabajadores
caribeños afirmaron haber sido tratados de este modo.
Los trabajadores agrícolas encuestados declararon que les gustaría que
se inspeccionaran con mayor frecuencia sus condiciones de trabajo.
La libertad de que disponen los trabajadores agrícolas para salir de
la granja durante su temporada de trabajo en Canadá depende de
la buena voluntad del propietario de la granja. Algunos granjeros
tienen reglas muy estrictas que impiden a los trabajadores agrícolas
ir a pueblos o ciudades cercanas. Otros granjeros son más abiertos y
flexibles al respecto.
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Los propietarios de granjas deberían ponerse de acuerdo sobre
ciertas reglas básicas que se apliquen a todas las granjas que emplean
a trabajadores agrícolas de México y el Caribe.
Las reglas deberían estar disponibles tanto en inglés como en español.
Los agentes gubernamentales de los países de origen deberían
inspeccionar las granjas a menudo.
Los propietarios de las granjas deberían fomentar una mejor
comprensión por parte de los trabajadores de las leyes laborales y sobre
derechos humanos de Ontario y Canadá. Si las reglas se aplican a los
trabajadores agrícolas, éstos tienen derecho a saber cómo se aplican.
Las comunidades que acojan a trabajadores agrícolas temporales
también necesitan entender las reglas en materia de inmigración y
empleo, y los derechos laborales que se aplican a los trabajadores
agrícolas, a fin de poder resolver los problemas que surjan.
The North-South Institute
Hacer realidad el cambio
17
Los trabajadores agrícolas y la comunidad rural local
Hechos básicos constatados por el estudio
Los trabajadores agrícolas encuestados en 2003 declararon que
consideraban que la mayoría de la gente en las ciudades cercanas los
veían con buenos ojos. Afirmaron también que prácticamente nunca
se celebraban reuniones sociales con gente de la ciudad a pesar de
que algunos trabajadores agrícolas llevan muchos años regresando a
trabajar en las granjas de Ontario.
La mayoría de los contactos mantenidos entre los trabajadores agrícolas
y las comunidades locales son por razones comerciales. Según un
estudio realizado, los trabajadores agrícolas gastan cada año 82
millones de dólares en las ciudades rurales de Ontario.
Los bancos y las cooperativas de crédito locales tramitan los giros
postales de los trabajadores agrícolas. Los trabajadores mexicanos
envían a México en promedio 4.835 dólares por temporada. El costo
promedio de un giro postal es 23,25 dólares.
En promedio, un trabajador gasta unos 1.500 dólares en los pueblos y
ciudades cercanas en comidas, regalos, ropa, zapatos, juguetes, etc.
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Buenas prácticas
18
Un mayor número de grupos comunitarios y religiosos están
estableciendo programas de apoyo a los trabajadores agrícolas.
Organizan para ellos eventos deportivos, reuniones sociales y veladas
informativas. Algunos de estos grupos son nuevos. Otros realizan este
trabajo desde hace tiempo. He aquí algunos ejemplos:

El Departamento de Salud Pública Regional de Niagara tiene un “bus de
salud” que ofrece servicios médicos y odontológicos a los trabajadores
agrícolas que viven cerca de Virgil.

En Leamington se ha creado un sistema de radiobúsqueda de
voluntarios para que los trabajadores mexicanos que necesitan atención
médica urgente puedan ponerse en contacto con un traductor español.

Una serie de grupos comunitarios ofrecen a los trabajadores agrícolas
programas sobre cómo andar en bicicleta de forma segura. Asimismo,
ayudan a sensibilizar a los conductores locales sobre los ciclistas.
Algunas tiendas locales han descubierto cuáles son los productos
preferidos de los trabajadores agrícolas y tratan de responder a sus
necesidades vendiendo alimentos y bebidas especiales. Algunos bancos
han establecido nuevas formas de operar para facilitar a los trabajadores
agrícolas el envío de giros postales. Algunos bancos han reducido el
precio de los giros postales a México y el Caribe.
Los trabajadores agrícolas y la comunidad rural local
Problemas que el estudio reveló
Los trabajadores agrícolas pueden permanecer en Canadá hasta un
máximo de 8 meses. En la encuesta, los trabajadores declararon que
se sentían aislados de la vida de las comunidades locales.
Algunas de las razones de ese aislamiento son:

falta de tiempo (los trabajadores agrícolas trabajan muchas horas)

lengua (los trabajadores mexicanos no siempre hablan inglés)

emplazamiento (no hay servicio de bus entre las granjas y las
ciudades cercanas).
Los grupos comunitarios, laborales y religiosos que ofrecen apoyo a
los trabajadores agrícolas no tienen los fondos ni la formación regular
necesaria para hacer el trabajo que quisieran hacer. Parecen carecer
de un papel formal como una de las “partes interesadas” en el PTAT,
a pesar de que el trabajo que realizan es muy importante para el éxito
del programa.
Hacer realidad el cambio
Los grupos comunitarios podrían colaborar con los propietarios de
granjas para organizar eventos deportivos (como partidos de béisbol o
fútbol).
The North-South Institute
Podrían establecerse comités comunitarios para acoger a los trabajadores
agrícolas y organizar actividades sociales.
Los grupos comunitarios podrían ayudar a los trabajadores mexicanos
con las pensiones y darles clases de conversación en inglés.
Sería beneficioso para los trabajadores agrícolas si los grupos
comunitarios trabajaran juntos y pudieran coordinar sus esfuerzos. Los
grupos religiosos, comunitarios y laborales deben poder comunicarse
entre sí a fin de compartir información y aprender los unos de los otros.
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Los grupos comunitarios podrían ayudar a los trabajadores a informarse
de las tiendas locales que venden los alimentos y bebidas especiales que
más les gustan.
19
Salud y seguridad
Hechos básicos constatados por el estudio
Trabajar en una granja puede ser peligroso. Los trabajadores agrícolas
pueden estar expuestos a máquinas, pesticidas y otros productos
químicos agrícolas. Pueden sufrir lesiones o contraer enfermedades
debido a su trabajo en una granja. Algunos trabajadores han muerto
en accidentes agrícolas. Trabajar muchas horas y no descansar
o dormir lo suficiente son otros riesgos que ponen en peligro la
seguridad de los trabajadores agrícolas y su salud general.
Los problemas de salud y seguridad que afectan a los trabajadores
agrícolas también pueden repercutir en la seguridad alimentaria de
los consumidores. Si los trabajadores agrícolas no están capacitados
para manipular los productos químicos de forma segura, los
alimentos que ayudan a producir pueden ser dañinos para las
personas que los consumen.
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Maquinaria agrícola
20
Más del 50% de los trabajadores agrícolas caribeños y cerca del 33%
de los mexicanos declararon haber utilizado tractores, arados y
cosechadoras. No todos ellos fueron capacitados para utilizar estas
máquinas.
Más del 50% de los trabajadores jamaicanos encuestados declararon
que la seguridad era una cuestión que les preocupaba.
Pesticidas y otros productos químicos
El reglamento del gobierno de Ontario estipula que todos los
trabajadores que manipulan ciertos pesticidas (los incluidos en los
Anexos 2 ó 5) deben haber recibido una capacitación formal antes
de poder utilizarlos, lo cual incluye a los trabajadores agrícolas
temporales de México y el Caribe. Los trabajadores que están
expuestos a pesticidas deben llevar ropa protectora.
El gobierno recomienda también que los trabajadores agrícolas que
estén expuestos a pesticidas organofosforados y de carbamato se
sometan a análisis de sangre regulares, que están cubiertos por el
seguro de salud de Ontario.
Salud y seguridad
Lesiones y enfermedades
33% de los trabajadores agrícolas de Santa Lucía, Granada y México
declararon haber sufrido alguna lesión o contraído una enfermedad
en el trabajo.
Las más comunes fueron las lesiones de espalda y ligamentos.
Los trabajadores asociaron a menudo su enfermedad con las
condiciones de trabajo como los cambios repentinos de temperatura
en un invernadero u horno de tabaco. En la encuesta se mencionaron
también enfermedades de la piel, el asma, alergias, la gripe e
intoxicaciones alimentarias.
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Horas de trabajo y descanso
Los trabajadores agrícolas están protegidos por algunas partes de la
Ley sobre las normas de empleo de Ontario. No están protegidos por la
parte de la ley que trata de las “horas de trabajo”.
Los acuerdos para el empleo tanto de México como de los países del
Caribe establecen que la semana de trabajo mínima en promedio es
de 40 horas.
El acuerdo mexicano para el empleo temporal establece que:
La jornada normal de trabajo no excederá las ocho horas

PERO podrá prolongarse dicha jornada en caso necesario.
Por cada seis días consecutivos de labores, el trabajador tendrá
derecho a disfrutar de un día de descanso

PERO este día de descanso podrá aplazarse, si el trabajador y
el propietario de la granja lo acuerdan mutuamente.
Los trabajadores mexicanos declararon haber trabajado 10 horas al
día y, en promedio, 7 días a la semana.
Los trabajadores de Jamaica declararon haber trabajado:

9,5 horas al día en promedio

6,7 días a la semana

63,7 horas por semana en promedio.
Más del 90% de los trabajadores de Barbados encuestados declararon
haber trabajado 7 días a la semana.
21
Salud y seguridad
Problemas que el estudio reveló
Maquinaria agrícola
A menudo, los trabajadores no se quejaron al propietario de la granja
de los problemas de seguridad por miedo a decir lo que pensaban.
Cuando denunciaron un problema, los trabajadores no sintieron que
el propietario de la granja tomara medidas para solucionarlo.
Pesticidas y otros productos químicos
88% de los jamaicanos entrevistados declararon haber utilizado
pesticidas o maquinaria en su trabajo. Los trabajadores de Barbados,
Jamaica y México declararon haber utilizado o haber estado
expuestos a Gramoxone (un pesticida incluido en el Anexo 2).
23% de los trabajadores jamaicanos declararon haber recibido
capacitación. La mayor parte de la capacitación fue “informal”.
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
50% de los mexicanos entrevistados declararon haber recibido
algún tipo de capacitación (en la mayoría de los casos consistió en
“instrucciones sobre cómo hacer el trabajo”):
22

15% declararon haber recibido información sobre cómo
utilizar los productos químicos de forma segura

Al 37% de los trabajadores se les pidió que aplicaran
productos agroquímicos

34% declararon haber tenido que entrar en un campo que
acababa de ser fumigado

Sólo 10% declararon haber llevado ropa especial y una
máscara

Los trabajadores mexicanos declararon haber estado
expuestos a pesticidas de carbamato.
Salud y seguridad
Lesiones y enfermedades
Entre 25 y 50% de los trabajadores agrícolas declararon haber
seguido trabajando incluso cuando estaban lesionados o enfermos.
Lo hicieron porque no querían perder su salario.
Algunos trabajadores declararon que el propietario de la granja no
les permitió informar de una lesión o enfermedad. La mayoría de
los trabajadores declararon haber recibido atención médica.
Muchos trabajadores mexicanos declararon que cuando regresaron
a su país se sentían estresados, sufrían dolores de cabeza, tensión
alta y problemas en la espalda y rodillas. Los trabajadores
declararon que sus problemas de salud se debían a su trabajo en
Canadá.
Horas de trabajo y descanso
Aunque trabajaban muchas horas y no descansaban lo suficiente,
los trabajadores agrícolas declararon también no haberse quejado.
Estaban dispuestos a sentirse cansados con tal de poder ganar más
dinero.
The North-South Institute
El seguro de salud mexicano no cubrió sus problemas de salud.
Los trabajadores tuvieron que pagar ellos mismos los tratamientos
necesarios.
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
23
Salud y seguridad
Hacer realidad el cambio
Maquinaria
Todos los trabajadores agrícolas que utilizan maquinaria agrícola
deberían recibir una capacitación sobre su uso. Esta capacitación
debería ser en español para los trabajadores mexicanos.
Cuando la nueva Ley de higiene y seguridad en el trabajo de Ontario
entre en vigor en junio de 2006, los trabajadores tendrán derecho
a negarse a hacer un trabajo que no sea seguro. Los trabajadores
deberán conocer sus nuevos derechos y utilizarlos sin miedo a ser
sancionados. Los contratos de los trabajadores deberían establecer
que pueden negarse a realizar un trabajo inseguro tal como se define
en la nueva ley.
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Los grupos comunitarios, religiosos y sindicales podrían ofrecer a los
trabajadores información sobre sus nuevos derechos.
Pesticidas y otros productos químicos
24
Todos los trabajadores agrícolas deben ser capacitados, en español
y en inglés, sobre cómo utilizar los pesticidas y otros productos
químicos. Necesitan recibir más información sobre los peligros que
corren. Se necesita también ejercer una supervisión en el trabajo e
inspeccionar periódicamente las granjas para asegurarse de que se
respetan los reglamentos de seguridad.
FARMS ha elaborado una serie de CD de audio llamados Safety
Talks for the Agricultural Sector (Charlas sobre seguridad para el
sector agrícola). Estos CD y fichas informativas sobre seguridad,
disponibles en inglés y español, son un buen punto de partida.
Otras organizaciones, como por ejemplo la Agencia de Protección
Ambiental de California y el Instituto de Seguridad y Salud de los
Trabajadores Agrícolas, ofrecen recursos adicionales, también en
inglés y español.
Toda la información sobre los pesticidas y productos químicos
para los trabajadores agrícolas en el PTAT de Canadá deben estar
disponibles en español e inglés.
Salud y seguridad
Lesiones y enfermedades
Cuando la nueva Ley de higiene y seguridad en el trabajo de Ontario
entre en vigor en junio de 2006, los trabajadores tendrán derecho
a negarse a hacer un trabajo que no sea seguro. De este modo se
protegerá a los trabajadores agrícolas, que no tendrán que realizar
tareas (como levantar pesos pesados) que consideren peligrosas.
Los grupos comunitarios podrían ayudar a los trabajadores a conocer
sus nuevos derechos en 2006.
Horas de trabajo y descanso
Los trabajadores agrícolas viajan a Canadá para ganar dinero. Los
propietarios de granjas deberían ofrecerles como mínimo 40 horas de
trabajo semanales y permitirles descansar un día por semana.
The North-South Institute
Los días de descanso deberían ser durante el fin de semana de forma
que los trabajadores puedan tener una vida social y pasar tiempo con
otros trabajadores y con la comunidad que los rodea.
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
25
Actores participantes en el PTAT de Canadá
El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de
Canadá (HRSDC, en inglés), a través de su red de Centros de Recursos
Humanos, gestiona el PTAT de Canadá en nombre del Ministerio de
Ciudadanía e Inmigración de Canadá: www.hrsdc.gc.ca/asp/gateway.
asp?hr=/en/epb/lmd/fw/seaagrass.shtml&hs=hxe y
www.hrsdc.gc.ca/en/epb/lmd/fw/forms.shtml.
El Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC, en inglés)
expide los permisos de trabajo una vez que el HRSDC haya aprobado la
oferta de trabajo: www.cic.gc.ca/english/work/index.html.
El Servicio de Administración de Recursos Agrícolas Extranjeros
(FARMS, en inglés) es una organización sin fines de lucro financiada por
los propietarios de granjas de Ontario. Administra el PTAT de Canadá en
Ontario. CanAg Travel Services Ltd. es la agencia de viajes que se encarga de
reservar los vuelos de los trabajadores agrícolas: www.farmsontario.ca.
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Asuntos Rurales de Ontario:
www.omafra.gov.on.ca/english/busdev/facts/ohsa.htm
(las empresas agrícolas se rigen por la Ley de higiene y seguridad en el trabajo de Ontario)
y www.omafra.gov.on.ca/english/crops/resource/1certifi.htm (certificación y
exigencias en materia de capacitación con relación a los pesticidas) .
26
Socios comunitarios (esta lista no es exhaustiva; se basa en la información
disponible en el momento de realizar el estudio).
Iglesias

Saint Vincent de Paul, en Niagara-on-the-Lake, ofrece misas en español.

El Programa de Extensión para los Trabajadores Caribeños en
Niagara (CWOP-N, en inglés) es una organización ecuménica que
ofrece servicios pastorales, oficios religiosos y actividades sociales.

Las iglesias Vineland Christian Reform Church y Holland Marsh
Christian Reformed Church organizan actividades públicas de
integración en la comunidad para los trabajadores migrantes
como barbacoas y partidos de fútbol, tanto para los trabajadores
mexicanos como caribeños.

El Sembrador ofrece apoyo espiritual y social a los trabajadores de
las áreas de Bradford, Holland Marsh y Keswick.

La iglesia St. Michael’s Catholic Church y otras parroquias en la
zona de Leamington ofrecen a los trabajadores misas en español y
clases de inglés para extranjeros.
Grupos de salud y seguridad

La Polícia Comunitaria de Niagara, en Niagara-on-the-Lake, ha
realizado actividades para promover la seguridad en bicicleta,
organizando, entre otros, una barbacoa y concurso anual de
bicicletas para los trabajadores y la comunidad en general.

La unidad móvil de salud del Departamento de Salud Pública
Regional de Niagara, el bus de la salud o “Health Bus” en
inglés, ofrece servicios de salud preventivos y atención médica y
odontológica a los trabajadores migrantes que viven cerca de Virgil.

La Coalición de Trabajadores Migrantes del Centro Comunitario
de South Essex ha centrado sus esfuerzos en fomentar la
sensibilización sobre la seguridad en bicicleta, dar a los trabajadores
migrantes mayor acceso a servicios y crear vínculos más estrechos
entre los trabajadores migrantes y la comunidad en general.
Sindicatos y grupos de apoyo a los trabajadores

Global Justice Care Van Project es una coalición de grupos
comunitarios y laborales (Congreso del Trabajo de Canadá, UFCW
Canada, la oficina canadiense del Sindicato de Trabajadores
Siderúrgicos Unidos de América del Norte y el Sindicato de
Trabajadores Canadienses del Automóvil).

Justicia para los Trabajadores Migrantes (J4MW, en inglés) es un
colectivo de personas sin fines de lucro establecido en Toronto que
promueve los derechos de los trabajadores agrícolas migrantes
temporales.
The North-South Institute
El sindicato de Trabajadores Unidos de la Alimentación y el
Comercio de Canadá (UFCW Canada, en inglés) cuenta con
Centros de Ayuda al Trabajador Migratorio en Leamington, Simcoe,
Bradford y Virgil en Ontario, y en St.-Rémi en la provincia de
Quebec. Estos centros ofrecen a los trabajadores agrícolas servicios
de extensión, proporcionándoles, entre otros, información sobre los
salarios y deducciones, clases de inglés para extranjeros y servicios
de traducción cuando deben acceder al sistema de salud o para
utilizar los medicamentos recetados.
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas

27
Grupos de apoyo social y lingüístico




La Asociación Comunitaria de Niagara para Inmigrantes Latinos, en
St. Catharines, organiza actividades sociales para los trabajadores
mexicanos.
Los voluntarios del Frontier College ofrecen clases de inglés por
la noche a los trabajadores agrícolas temporales. Además, ayudan
a mejorar la comunicación entre los trabajadores agrícolas y los
propietarios de granjas, y entre los trabajadores y la comunidad en
general.
ENLACE (Community Link) Inc., ayuda a los trabajadores agrícolas
hispanohablantes con servicios de traducción y actividades sociales,
además de publicar un boletín informativo, “El Surco.”
La Comunidad de Trabajadores Agrícolas Extranjeros y Amigos de
Exeter (CAFFE, en inglés) ofrece un espacio social alternativo para
los trabajadores migrantes, facilita la transferencia de tecnología
mediante talleres, ofrece ayuda lingüística en inglés y promueve la
integración de los migrantes en las comunidades vecinas.
The North-South Institute
Trabajadores agrícolas
de tierras lejanas
Los trabajadores agrícolas temporales están representados por agentes
gubernamentales de su país de origen. Se trata de personal diplomático
establecido en la oficina consular del país respectivo en Toronto. México ha
abierto en fecha reciente una oficina en Leamington, para estar más cerca de
los trabajadores.
28
Barbados:
Trinidad y Tobago
☎ (416) 214-9825
☎ (905) 897-3001
Jamaica
México
☎ (416) 733-4359
☎ (416) 733-4358
☎ Línea gratuita: 1-888-898-3951
☎ (416) 368-2875 (Toronto)
☎ (519) 325-1460, 1462, 1463
Caribe Oriental
☎ Nº para urgencias: (416) 716-0931
☎ Línea gratuita: 1-888-351-2690
(para uso exclusivo de los trabajadores
jamaicanos)
☎ (416) 222-1988
☎ 1-888-518-3257
(para uso exclusivo de los trabajadores del
Caribe Oriental)
(Leamington)
(para uso exclusivo de los trabajadores
mexicanos)