SABER MÁS Nº 1: DESPIDO DISCIPLINARIO POR FALTA DE

ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS
RECURSOS HUMANOS
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
APARTADO 4: MODALIDADES DE DESPIDO
DIAPOSITIVA Nº: 1 EL DESPIDO DISCIPLINARIO
SABER MÁS Nº 1: DESPIDO DISCIPLINARIO POR FALTA DE BUENA
FE CONTRACTUAL
DESPIDO DISCIPLINARIO POR FALTA DE BUENA FE CONTRACTUAL.
En la práctica, la causa de despido disciplinario más alegada por las empresas es la
del art.54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores, que establece:
Art. 54.2 ET:
1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario,
mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del
trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales: … d) La trasgresión de la
buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del
trabajo.”
Esta causa está fundamentada en la violación del deber de fidelidad que debe existir
en las obligaciones contractuales, en este caso en la relación laboral.
Como se observa, la formulación de la causa se hace en términos muy abiertos, lo que
ha exigido una constante interpretación por los tribunales.
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UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
Al igual que en otras causas de despido los jueces de lo social se muestran bastante
protectores respecto al trabajador, en el caso de la trasgresión de la buena fe son más
inflexibles, configurando un buen número de comportamientos incluidos en esta causa
de despido.
Los comportamientos más significativos son los siguientes:
Apropiación de dinero o materiales de la empresa, al margen de la cuantía
o el arrepentimiento del trabajador.
Actuación negligente del trabajador, con posibilidad de grave perjuicio para
la empresa.
Realizar trabajos remunerados en situación de incapacidad temporal, o
actividades perjudiciales para la recuperación.
Concurrencia leal con la empresa.
Otra característica propia de esta causa, es que no es necesaria la concurrencia de:
Dolo, basta con una negligencia culpable del trabajador.
Perjuicio económico para la empresa.
Reiteración, si la conducta es suficientemente grave.
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