Así Así SOMos, SOMos, del del Sindicato Sindicato Obreros Obreros Maestranza, Maestranza, es es el el espejo espejo que que refleja refleja la la actualidad actualidad de de nuestro nuestro gremio gremio agosto de 2012 • Año 13 • Nº 35 • Personería Gremial Nº 357 Sumario. Estimado Lector, este índice lo guiará para encontrar las notas de su preferencia. 4 Editorial 10 1º de Mayo 20 Jornada 5 6 Sec. Adjunto Recordatorio 12 14 Obra Social Convenio 26 22 Capacitación Homenaje 7 Aumento 16 Jornada 27 Entrevista 8 Judiciales 18 Conflicto 28 Delegaciones Año 13 • Nº 35 • Edición: agosto de 2012 Director: Sr. Oscar Guillermo Rojas Propietario: Sindicato de Obreros de Maestranza Propiedad intelectual Nº: 5.023.906 Registro de marca Nº: 1.947.839 Realización creativa y coord. general: Guerra-Barreyro, publ. y comunic.: 4322-3084 Imprenta: Graficlon de Oscar H. Navatta, Av. Caseros 1771 C. A. de Bs. As. 29 Seguridad 30 Correo 3 Editorial, Secretario General Un renovado impulso. Así como el comienzo del año ha sido sumamente intenso por todo lo que hemos logrado, esta etapa de 2012 ha sido aún más activa. En esta edición de Así SOMos les informamos sobre las demás novedades que tenemos, las cuales son un orgullo para quienes formamos parte de la actividad. Por eso, desde estas páginas quiero transmitirles mi entusiasmo al ver que el renovado impulso que desde esta gestión le estamos dando a nuestro querido Sindicato, se va concretando con eficiencia y esmero por parte de quienes conformamos el gran equipo de trabajo del SOM. Y digo renovado impulso porque a comienzos de año me propuse, junto a mis compañeros de Comisión Directiva, darle una dinámica más enérgica, moderna y creativa a la gestión, con el objetivo de alcanzar una máxima y rápida eficacia en los resultados de los objetivos planteados, apelando a técnicas sumamente activas que requieren del mayor esfuerzo y concentración de todos mis compañeros, pensando siempre en generar los mayores beneficios para todos los trabajadores de la actividad y su grupo familiar. Seguramente una de las noticias más esperadas por todos es el nuevo aumento de salarios y mejoras en las condiciones laborales que hemos consensuado por un período de seis meses. Sabemos que las necesidades de una mejora económica están a la orden del día y en ese objetivo hemos trabajado arduamente y ya mismo estamos trabajando para acercarles próximamente novedades alentadoras. Al mismo tiempo, hemos puesto el acento en actuar con firmeza en materia de acciones judiciales frente a empresas que no cumplen con sus obligaciones laborales, y los resultados están a la vista. Por otra parte, estamos dándole una nueva impronta a nuestra institución, posicionándonos como un referente importante dentro del gremialismo nacional e internacional. Jornadas referidas a la lucha contra el trabajo infantil, a la mejora y cuidado del ambiente, a la firma y participación de un acta convocada por el Ministerio de Trabajo de la Nación contra la Violencia Laboral y al urgente auxilio solidario frente a las necesidades e injusticias por las que están atravesando los compañeros de limpieza en Houston-Texas son una 4 muestra de nuestra participación y compromiso, en una actitud que crea una firme conciencia de hermandad entre los trabajadores del mundo. En lo que respecta a nuestra Obra Social, estamos trabajando en mejorar al máximo sus prestaciones. Logramos importantes avances y estamos próximos a concretar muchos más. Un eficiente servicio de gestión de turnos para la atención médica, un novedoso sistema de Historia Clínica Digitalizada, nuevas prestaciones a brindarse en nuestros Centros de Salud serán en este año parte de las novedades que les iremos contando. En materia de capacitación, estamos pisando el acelerador a fondo. Hemos culminado exitosamente nuestro acuerdo son la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y hemos presentado un nuevo proyecto para los próximos dos años. Renovamos un acuerdo con el Ministerio de Trabajo para que otros 500 trabajadores certifiquen sus capacidades laborales. Iniciamos nuevas jornadas de capacitación conjuntamente con la Universidad Tecnológica Regional Haedo en materia de Iniciación a la Informática y estamos en condiciones de abrir más cursos de este tipo en distintos horarios y en todas nuestras Delegaciones. También estamos dedicando un especial énfasis a entrenar a nuestros Delegados en Capacitación Gremial, para proporcionarles los conocimientos que necesitarán en su lucha por los derechos de los trabajadores. En medio de tanta actividad, sólo pudimos tomarnos un tiempo de reflexión ante la desaparición de nuestra querida compañera Mary Morales, Secretario Tesorero de la Comisión Directiva y excelente conductora de nuestra Delegación Campana, una gran mujer y compañera de trabajo. Su recuerdo siempre estará entre nosotros, no sólo a través del afecto, sino también a través de su obra, acorde a esta etapa de realizaciones en la que está empeñado nuestro Sindicato. Realizaciones que, desde siempre, tienen como únicos beneficiarios a los Trabajadores de Maestranza y a sus familias, quienes constituyen el objetivo de nuestro esfuerzo, el motivo de nuestra lucha y la energía de nuestra acción. Cro. Oscar Guillermo Rojas, Secretario General SOM y Presidente OSPM Secretaría Adjunta Una base sólida: los Delegados. Compañeras y compañeros: en el número anterior de Así SOMos les hemos transmitido el sentido de pertenencia de todos los que formamos parte de esta actividad para con nuestro Sindicato. Hoy vamos a focalizarnos en la integración de lo que consideramos uno de los representantes más importantes que tiene una organización sindical en su actividad diaria: el Cuerpo de Delegados. No es una tarea sencilla interactuar al mismo tiempo, en el propio lugar de trabajo, con sus compañeros, con la empresa que presta el servicio de limpieza y con la organización Sindical, siempre prestando atención a las condiciones laborales, observando si la empresa cumple con sus obligaciones, acercando a sus compañeros todas las novedades que hacen a la actividad y poniéndolos al tanto de los beneficios que lanza el Sindicado y su Obra Social, afiliando, solucionándoles trámites e informando al Sindicato sobre los diferentes apoyos que necesitan los trabajadores según las distintas vicisitudes que atraviesen en el lugar donde desarrollan su tarea. Y todo esto lo hacen sin pedir nada a cambio, o más bien por el simple hecho de la satisfacción propia que se siente al llevar a cabo una tarea solidaria, de ponerse a disposición de sus compañeros y de la organización sindical, tan solo para brindar un servicio, algo así como un valor agregado haciendo el bien sin mirar a quien. Porque, como sabemos, el Delegado no cobra sueldo extra ni tiene preferencias laborales por sobre sus compañeros ni tiene ningún cargo de Comisión Directiva. Para ser candidato a Delegado, es necesario tener un año de antigüedad como afiliado al Sindicato, según fija la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales. Los otros requisitos son los que no están escritos en ninguna norma legal pero sí tienen una real importancia a la hora de elegirlo, como por ejemplo su condición de buen trabajador, excelente compañero y ser sumamente solidario al brindarse e interactuar con los demás. Cuando un trabajador reúne las condiciones establecidas y así lo consideran sus compañeros, entre todos sugieren su postulación para candidatearse como Delegado. A partir de un proceso legal, se lleva a cabo un escrutinio para elegir al Delegado y en el escrutinio participan votando todos los trabajadores afectados a ese lugar de trabajo. Al elegido para el cargo, la organización Sindical le entrega lo que consideramos nuestra “Carta de Presentación” que es el Convenio Colectivo, el cual esta- blece las condiciones laborales que rigen para nuestra actividad. A su vez, nuestro Sindicato le brinda una formación en principio más básica y luego más avanzada, capacitándolo también en la legislación laboral vigente, que resulta trascendental a la hora de un reclamo preciso. Esto es de suma importancia puesto que allí también se pone de relieve cuál es la forma de conducirse con eficacia en su nueva tarea. La participación activa del Delegado, la capacitación no solo dirigida a sus funciones específicas (dado que también nuestro sindicato lo capacita en informática, toma de conciencia gremial, higiene y seguridad), son una demostración cabal de la confianza y del interés que deposita el gremio en estas personas “especiales” para que se desarrollen de la mejor manera, si es su deseo ejercer una actividad sindical plena. Porque un Delegado del SOM debe tener la marca indestructible de una línea honesta y participativa, con un ferviente compromiso para con la actividad. Con el Secretario General Compañero Oscar G. Rojas a la cabeza, más todos los que conformamos la Comisión Directiva, afianzamos día a día un fuerte vínculo con los Delegados, pilares fundamentales de la acción gremial del SOM y factores imprescindibles para el logro de una mejor calidad de vida de los trabajadores de Maestranza. Recordándoles que cualquier afiliado con sentido solidario y amor por la justicia puede ser uno de nuestros Delegados, los saludo con un fraternal abrazo. Cro. Leonardo E. Cardinale, Secretario Adjunto SOM 5 Recordamos a “Mary Morales” La Compañera Mary Morales siempre estará presente. Recordamos a nuestra querida Compañera, uno de los motores de nuestro Sindicato, recientemente fallecida. El pasado 12 de mayo fue un día muy triste para nuestro Gremio. Ese día falleció nuestra querida Mary Morales, miembro de la Comisión Directiva del Sindicato de obreros de Maestranza y responsable de nuestra Delegación Campana. Siempre pensando en los demás y defendiendo los derechos de los trabajadores, Mary fue una mujer firme, aguerrida, honesta y capaz, al mismo tiempo que supo ser tierna, comprensiva, gran madre y un verdadero sostén espiritual en los momentos de crisis. Sus sólidas convicciones la movilizaban con gran entereza cada vez que los trabajadores la necesitaron y cada vez que hubo que poner toda la energía al servicio del Sindicato. María Mercedes Morales nació el 7 de julio de 1940, y comenzó a trabajar en limpieza como operaria en el año 1982 en la planta de Siderca de la ciudad de Campana. En aquel entonces en la planta se desempeñaban unos 120 operarios de limpieza, y como en tantos lugares, la empresa para la que trabajaban interponía los problemas habituales para con los operarios. Fue entonces cuando comenzó a hacer relucir su temple, se puso al tanto de las dificultades y se organizó con sus compañeros de trabajo para que les den soluciones a los problemas laborales. Fue así como se acercó al Sindicato, y entre sus compañeros decidieron postularla como Delegada. Elegida para esa función con el 90% de los votos de los compañeros que votaron, comenzó así su larga trayectoria de 25 años defendiendo los derechos de los trabajadores y generando acciones y proyectos que dieran por fruto mejorar el bienestar de los Trabajadores de Maestranza. 6 Fue una persona reconocida y querida en todos lados, tanto por funcionarios municipales, gubernamentales, de otras entidades gremiales y, por supuesto, por los trabajadores, tanto de maestranza como de otras actividades. Dentro del Sindicato ocupó la gran mayoría de los cargos y trabajó codo a codo con todos los dirigentes. Se podría decir que la Delegación Campana es obra de ella, ya que batalló y logró que allí se pusiera una representación Gremial del Sindicato de Maestranza. Luchadora desde la primera hora, conoció a muchos de los miembros de la Comisión Directiva desde muy jovencitos, como a los Compañeros Oscar G. Rojas y Leonardo E. Cardinale, hoy Secretario General y Secretario Adjunto respectivamente. Luchadora hasta el final, ejercía el cargo de Secretario Tesorero, funciones que se sumaban a la gran tarea propia de estar al frente de la Delegación Campana. Aunque con los años su salud se fue deteriorando, jamás dejó de participar y aportar lo mejor de su persona para la organización gremial. Sin duda ha sido un ejemplo y lo será para las generaciones actuales y venideras, por su solidaria acción que abrió un camino para el beneficio de los obreros de maestranza, logrando mejores condiciones de trabajo y una merecida dignidad. Desde este espacio, la Comisión Directiva quiere rendirle un sentido homenaje a esta querida dirigente que ha hecho honor a su cargo, una compañera más en la lucha, una inteligente visionaria de las situaciones, una fuerte opositora a las injusticias y desigualdades sociales, una gran mujer y mejor compañera de trabajo. Mary Morales: tu nombre, tu recuerdo y tu acción siempre estarán presentes en los corazones de quienes somos parte del Sindicato de Maestranza. 7 Judiciales El Gremio en acción. El Sindicato de Obreros de Maestranza le otorga una marcada importancia al avance de las acciones judiciales emprendidas. Por eso, a modo de ejemplo, en todas las ediciones de Así SOMos publicaremos una “breve reseña” de las gestiones en trámite. Convenios de pago firmados Período julio de 2011 a julio de 2012 Obra Social 157 - Sindicato 157 Período agosto de 2011 a agosto de 2012 Conciliados 20 8 Juicios iniciados Juicios en trámite AUTOS EXPEDIENTE JUZG./SECRET. 48796/11 OSPM c/ LIMPI ART S.A. s/EJEC. LEY 23660 8 SEC. 2 52243/12 OSPM c/ CENTER CLEAN S.R.L. s/EJEC. LEY 23660 9 SEC. 2 52730/11 OSPM c/ EMP. SERV DE LIMP. RON s/EJEC. LEY 23660 9 SEC. 2 57664/11 OSPM c/ DOMISER S.R.L. s/EJEC. LEY 23660 9 SEC. 2 52244/12 OSPM c/ CLEAN GLASSES S.R.L. s/EJEC. LEY 23660 3 SEC. 2 48793/11 OSPM c/ AMBIENT ARGENT S.R.L. s/EJEC. LEY 23660 3 SEC. 2 74713/11 OSPM c/ STEAM GENIE EMP SE SERV. s/EJEC. LEY 23660 7 SEC. 2 53115/12 OSPM c/ AMBIENTES BAIRES s/ EJEC. LEY 23660 7 SEC. 2 71028/11 OSPM c/ LA MEDALLA EMPRESA DE SERV. s/EJEC. LEY 23660 7 SEC. 2 53113/12 OSPM c/ DAYAL LIMP´S s/EJEC LEY 23660 2 SEC. 2 52731/11 OSPM c/ LOGISTICA AMBIENTAL s/EJEC. LEY 23660 2 SEC. 2 52247/12 OSPM c/ ULLUA ALEJANDRA s/ EJEC. LEY 23660 4 SEC. 2 62554/11 OSPM c/ LIMPIEZA DEL PLATA s/EJEC. LEY 23660 4 SEC. 2 48795-11 OSPM C CLEAN WORKER S.A. s EJEC. LEY 23660 10 SEC. 2 40888/12 OSPM c/ ESTUDIO CARMAN ARG. s/EJEC. LEY 23660 10 SEC. 2 57668/11 OSPM c/ VANDYCA S.R.L. s/EJEC. LEY 23660 10 SEC. 2 57663/11 OSPM c/ COMERCIALIZAD. PACIFICO s/EJEC. LEY 23660 5 SEC. 2 57660/11 OSPM c/ PARTNERSHIP S.R.L. s/EJEC. LEY 23660 1 SEC. 2 52246/12 OSPM c/ VILLANUEVA ADOLFO s/EJEC. LEY 23660 1 SEC. 2 71027/11 OSPM c/ SOLEM S.A. s/EJEC. LEY 23660 1 SEC. 2 7097/12 OSPM c/ ALAS BLANCAS S.R.L. s/EJEC. LEY 23660 1 SEC. 2 52245/12 OSPM c/ M.A.SERVICIOS s/EJEC. LEY 23660 6 SEC. 2 71029/11 OSPM c/ ASSISTEM SERVICIOS s/EJEC. LEY 23660 8 SEC. 2 53112/12 OSPM c/ SINTESIS EMPRESARIA S.A. s/EJEC. LEY 23660 8 SEC. 2 62554/11 OSPM c/ LIMP. DEL PLATA S.R.L. s/EJEC. LEY 23660 4 SEC. 2 24834/11 SOM c/ LIMPIEZA DEL PLATA S.R.L. s/EJECUTIVO 16 SEC. 160 19620/11 SOM c/ AMBIENT ARGENTINA S.R.L. s/EJECUTIVO 24 SEC. 240 29326/11 SOM c/ STEAM GEANIE SERV DE LIMP. s/EJECUTIVO 22 SEC. 44 3190/12 SOM c/ ALAS BLANCAS S.R.L. s/EJECUTIVO 16 SEC. 160 18107/12 SOM c/ ULLUA ALEJANDRA s/EJECUTIVO 16 SEC. 160 18104/12 SOM c/ M.A. SERVICIOS s/EJECUTIVO 10 SEC. 100 93559/11 SOM c/ LA MEDALLA EMP DE SERV. S.R.L. s/EJECUTIVO 9 SEC. 18 29157/11 SOM c/ PARTNERSHIP S.R.L. s/EJEC. FISCAL 78 38250/11 SOM c/ SOLEM S.A. s/EJEC. FISCAL 17 25184/11 SOM c/ CLEAN WORKER S.A. s/EJEC. FISCAL 56 25188/11 SOM c/ LIMPI ART S.A. s/EJEC. FISCAL 57 29178/11 SOM c/ VANDYCA S.R.L. s/EJEC. FISCAL 50 29686/11 SOM c/EMPRESA DE SERV. DE LIMPIEZA s/EJEC. FISCAL 47 38253/11 SOM c/ ASSISTEM SERVICIOS S.A. s/EJEC. FISCAL 47 29564/11 SOM c/LOGISTICA AMBIENTAL S.A. s/EJEC. FISCAL 29662/11 SOM c/COMERCIALIZADORA PACIFICO S.R.L. s/EJEC. FISCAL 28 7 22275/12 SOM c/ ESTUDIO CARMAN ARGC. s/EJEC. FISCAL 45 29147/12 SOM c/ VILLANUEVA ADOLFO s/COBRO AP O CONT 20 29145/12 SOM c/ CLEAN GLASSES s/ COBRO AP O CONT 19 29141/12 SOM c/ CENTER CLEAN s/ COBRO AP O CONT 61 9 1º de Mayo Reunimos a nuestros Delegados para celebrar el Día del Trabajador. El encuentro se realizó en el predio del SOM de González Catán, en un marco de compañerismo y unidad. Para un trabajador, una de las fechas más importantes del año es el Primero de Mayo. Por eso, en el SOM queríamos celebrarlo con una importante reunión, integrada por sus miembros de Comisión Directiva y su cuerpo de Delegados que representaron a todos los trabajadores de la actividad. 10 La cita fue en el Predio Deportivo y Recreativo Marcelo Ibarrola, que el Gremio posee en la localidad de González Catán. Allí se concentraron más de 250 compañeras y compañeros provenientes de las diferentes Delegaciones, y compartieron un almuerzo en un clima de plena camaradería, unidad y compromiso. Durante los momentos previos de la reunión, el Secretario General de nuestro Sindicato, Compañero Oscar Guillermo Rojas, acompañado por el Secretario Adjunto Compañero Leonardo Cardinale, recordaron el origen de la celebración del 1º de mayo homenajeando a aquellos que dieron la vida en defensa de la dignidad de los trabajadores y elevaron un reconocimiento especial a los Compañeros y Compañeras del sector, quienes con su trabajo y esfuerzo diario dignifican la actividad logrando que el Sindicato de Maestranza sea una gran familia, reafirmando el compromiso inalterable de aunar esfuerzos por alcanzar un futuro superador. Con la habitual buena costumbre de anunciar hechos concretos, se trazaron los objetivos más destacados de este 2012 que incluyen un máximo esfuerzo en lograr una nueva actualización salarial, una notable mejora en las condiciones laborales, la firme persistencia en la defensa de los derechos del trabajador, nuevas iniciativas tendientes a generar una continua mejora en la atención de la salud a través de su Obra Social, perseverar en el área de capacitación mediante renovados acuerdos con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, la Universidad Tecnológica Nacional y el Ministerio de Trabajo de la Nación, plasmar las iniciativas que ya se están generando a través de la Secretaría de la Mujer, dotar de más y mejores herramientas a los trabajadores con el objetivo de profesionalizar la actividad, entrenar a los Compañeros Delegados para dar respuesta más eficiente a las necesidades de los trabajadores, entre otras acciones. Asimismo se entregaron distinciones a los Delegados que se destacaron por su trayectoria, esfuerzo y dedicación y se planteó una línea de acción sin dilaciones y de trato directo, bien al estilo de conducción del Compañero Rojas, la cual apunta a que toda persona de Maestranza pueda contactarse con sus dirigentes y referentes, generando igualdad y restando todo tipo de diferencias, ya que su pensamiento más firme es que el Gremio es de todos los trabajadores del sector, y así, con equilibrio, unidad y coincidencia de objetivos se logrará que el SOM ocupe un lugar trascendental en la representación de la clase trabajadora del país, tal como lo refleja su conocida frase: ”Con Esfuerzo y Trabajo todo se puede”. Aprovechando el clima de unidad y conciencia sindical logrado, se presentó a las integrantes de la Secretaría de la Mujer, cada una de las cuales dirigió unas palabras alusivas al 1º de mayo, mostrando su agradecimiento por la excelente forma en las que fueron recibidas y su reconocimiento al Compañero Rojas por el apoyo constante que les brinda, poniendo todos los medios a disposición para el mejor desarrollo de su tarea. Sin duda se trató de una jornada magnífica, y como tal mereció el reconocimiento de todos los presentes, quienes destacaron el rumbo emprendido por el Gremio, concretando todos los objetivos que se plantea y el beneficio directo que obtienen los trabajadores y sus familias. Compañeras y compañeros a quienes se les entregaron distinciones: SEDE CENTRAL: Rosa Ríos, Alicia Palacios, Martín Umaño, Daniel Maestre, Carlos Hofon. GONZÁLEZ CATAN: Claudia Romero, Roberto Serrano, Luziano Monzón, Julia Toralez, Angélica Bonato. TEMPERLEY: Beatriz Miranda, Patricia Taretto, Walter González, Ricardo Romero, Maura Gómez. MAR DEL PLATA: Sabina Salazar, Alicia Ludueña, Mariela Aguirre. EZEIZA: Blanca Echeverría, Albino Ponce, Fernando Barragán, Carlos Salazar, Ramón Castro. LA PLATA: Sandra Leguizamón, Claudia González, Ariel Vitagliano, Adrián Graciosi, Andrea Rodríguez. DON TORCUATO: Roberto Ardiles, Juan Carlos Miño, Soledad Balmorí, Gustavo Díaz, Oscar Frías. CAMPANA: David Coiradas, Carmelo López, Miguel Ruíz Díaz, Ariel Díaz, Ramón Zelaya. MORON: Verónica Scasiota, Benjamín Corvalán, Silvia Malvina. Además, fueron distinguidos los Compañeros Hugo Campos, Claudio Spinosa, Damián Costa , Martín Ortíz y Fernando Contrera. 11 Obra Social Nuevo método de gestión de turnos para agilizar la atención de nuestro Centro de Especialidades Médicas. Esta notable mejora en la atención de los afiliados se irá extendiendo a los Centros Médicos de las distintas Delegaciones del SOM. En números anteriores de Así SOMos veníamos describiendo cómo, poco a poco, se iba haciendo realidad la concreción de un viejo sueño de nuestro Gremio: la construcción del imponente edificio de la Sede Central del Centro de Especialidades Médicas, que lleva el nombre del querido compañero “Diamantino J. Marques” que está ubicado en la Ciudad de Buenos Aires. Se trata de un gran logro que nos enorgullece y que ya es una realidad. Sus diferentes especialidades se han puesto en marcha y ya está funcionando a un 90% de su capacidad. 12 Aunque ya se ha hecho lo más importante, falta la etapa de reconstruir a nuevo y amalgamar el viejo edificio con el actual. Lo que se dice una obra espectacular que una vez terminada será un centro médico de primera categoría y que en breve estará totalmente concretado, para satisfacción de la Comisión Directiva que está poniendo todo su empeño y la alegría de todos los afiliados que lo aprovecharán. Nada ha quedado librado al azar, todo ha sido tenido en cuenta: una estructura pensada y creada para el mejor aprovechamiento de la luz, con grandes superficies, cómodas áreas de espera, amplios consultorios y, lo que es muy importante, con un equipamiento tecnológico digno de los grandes centros de salud. También hemos tenido en cuenta algo que nos preocupaba desde hacía tiempo: replantear la gestión de turnos para atención médica mediante un novedoso sistema de orientación. Esto permitirá una mejora en la atención y un desplazamiento más cómodo para el afiliado dentro del edificio. Para ello, se dispusieron por un lado áreas bien identificables y cómodas para la atención de consultas y trámites como turnos de diferentes especialidades, turnos de demanda espontánea, auditoría médica, adquisición y actualización de carnet, etc. Todo esto apoyado por un novedoso equipo táctil que otorga números de atención según el requerimiento del afiliado y monitores bien grandes y visibles que indican el sector a dirigirse según el trámite solicitado. También se ha previsto que orientadoras indiquen el funcionamiento de este aparato y guíen a los afiliados hasta tanto se hayan acostumbrado a su implementación. Por otro lado, para optimizar la eficiencia en la atención médica a través de la solicitud de turnos, se puso en práctica el “Nuevo Método de Gestión de Turnos”. Se trata de un sistema que permitirá reducir los tiempos de espera y optimizar la atención médica de las diferentes especialidades. Para que este sistema sea un éxito y un beneficio para todos, es muy importante tener en cuenta los diferentes tipos de turnos a los que puede acceder un afiliado o sus familiares: Turnos programados: son los que se reservan con anticipación, ya sea en forma personal o en forma telefónica y deberán ser confirmados únicamente en la mesa de entradas momentos antes de pasar al consultorio. Turnos de demanda espontánea: este servicio lo requiere un paciente con una dolencia o síntoma de grado tal que no pueda esperar un turno programado. En este caso, el paciente podrá solicitar ser atendido en el día dentro del horario de atención habitual: de lunes a viernes de 8 a 19 y sábados de 8 a 13. Atención por guardia: esta atención se requiere en casos graves de urgencia o emergencia de salud. Esta instancia necesita de un equipo médico especializado en emergencias que dé respuesta inmediata con la implementación de tecnología adecuada. Por esta razón, las guardias sólo son atendidas por los prestadores externos que figuran en cartilla. Cancelación de turnos: un turno que no se toma es una posibilidad más de atención para otro paciente. Si por alguna razón el afiliado no puede asistir a su consulta médica es muy importante cancelar el turno solicitado. Ser solidarios nos beneficia a todos. Es importante recordar que para todos los trámites se requerirá el último recibo de sueldo, DNI y credencial de la OSPM actualizada. Éstas son algunas de las muchas mejoras que está implementando el Sindicato de Obreros de Maestranza y su Obra Social para la mejor atención de sus afiliados. Próximamente daremos a conocer más novedades, porque así, generando cada vez más y mejores beneficios, cumplimos nuestro objetivo primordial y más importante: brindar una mejor calidad de vida al trabajador de maestranza y a su familia. 13 Convenio Ministerial Le ponemos la firma a la lucha contra la violencia laboral. El SOM acude a la convocatoria del Ministro de Trabajo para suscribir el acta “Trabajo Digno sin Violencia Laboral”. Siempre fue una característica del Sindicato de Obreros de Maestranza la constante defensa del trabajo digno y de los derechos de los trabajadores. Por eso se hizo presente ante la convocatoria del Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación Dr. Carlos A. Tomada, para la suscripción de un acta denominada “Trabajo Digno sin Violencia Laboral”. Esta rápida y entusiasta respuesta por parte del SOM es coherente con la importancia que nuestro Secretario General, Compañero Oscar G. Rojas, le da a la defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan, para prevenir y atender las dificultades por las que atraviesan los trabajadores en general y los de 14 la actividad de Maestranza en particular. Es así que una comitiva integrada por el Secretario General Cro. Oscar Rojas, el Secretario Adjunto Compañero Leonardo Cardinale, la representante de la Secretaría de la Mujer Compañera Patricia Rodríguez y el Compañero Néstor Guerra del área de comunicación, concurrió al Ministerio de Trabajo para asistir a la disertación prevista y suscribir el acta. Aunque el término “Violencia Laboral” no es de uso frecuente, las situaciones de acoso sexual, de hostigamiento psicológico o de agresiones físicas pueden ser frecuentes en los ámbitos laborales. La violencia laboral es una de las formas de abuso de poder que se presenta de manera sistemática y que tiene por finalidad excluir o someter al otro. Una agresión física en el trabajo es toda conducta que de manera directa o indirecta está dirigida a ocasionar daño físico sobre el trabajador. El acoso sexual en el trabajo es toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual no consentido por quien los recibe. El acoso moral o psicológico en el trabajo se refiere al ejercicio que una o varias personas ejercen sobre un trabajador, maltratándolo, buscando desestabilizarlo, aislándolo, destruyendo su reputación, deteriorando su autoestima, disminuyendo su capacidad laboral para degradarlo o eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa. Las consecuencias de la violencia laboral producen en el trabajador estrés, depresión, ansiedad, insomnio, fobias, jaquecas, culpabilidad, aumento de accidentes, suicidio, entre otros. En la organización laboral produce malestar entre los trabajadores, disminución de la productividad, desaprovechamiento de las capacidades. Y en la sociedad consolida la discriminación, descreimiento de las instituciones, ratificación de prácticas abusivas, etc. Es muy importante distinguir las situaciones de violencia laboral de otro tipo de situaciones que no se consideran como tal: Conflictos laborales que se produzcan por ciertas divergencias, el estrés laboral lógico de ciertas tareas, exigencias del trabajo en sí, siempre y cuando se guarde el debido respeto a la dignidad del trabajador y sus derechos. Frente a la compleja problemática de la violencia laboral, el SOM se compromete a promover medidas o llevar adelante acciones preventivas concretas, como instaurar el tema en las jornadas de capacita- ción que dicta nuestro sindicato, difundir el tema entre los trabajadores mediante diversas acciones de comunicación, entrenar a los Delegados para que estén atentos a las prácticas que atenten contra los trabajadores y, sobre todo, escuchar, recepcionar, asesorar, orientar y acompañar al trabajador ante una denuncia o inquietud que este presente. Como no podía ser de otra manera, nuestra organización sindical está y estará siempre presente en todos los frentes de lucha en que puedan darse pasos positivos hacia una mejor calidad de vida del Trabajador de Maestranza. La firma de este acta es una prueba de ello. ¿Qué se entiende por Violencia Laboral? Según lo establece la Resolución de, MTEySS Nº 05/07 “violencia laboral” es toda acción, omisión o comportamiento destinado a provocar directa o indirectamente daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo, y puede provenir tanto de niveles superiores o del mismo rango o inferiores. Si considerás que te encontrás en situación de Violencia Laboral, no dudes en acercarte a cualquiera de las Delegaciones del SOM y contarnos tu caso. 15 Jornada “Ambiente” Trabajamos por un mejor ambiente. El Som fue organizador y anfitrión de un importante encuentro multisectorial enfocado a la protección y cuidado del ambiente y del trabajador. La preservación del medio ambiente es una de las preocupaciones fundamentales de nuestro Gremio. Esta preocupación constante se manifiesta en muy variadas formas, una de las cuales fue la de participar, como co-organizador, del Tercer encuentro del “Programa Federal de Formación Sindical-Ambiental, Salud Laboral, Protección Ambiental, Trabajo Decente”, que se desarrolló el miércoles 4 de julio de 2012 en el salón de actos de su Sede Central ubicado en el nuevo edificio inaugurado recientemente 16 en el barrio porteño de Parque de los Patricios. Además del SOM, también fueron co-organizadores del evento la Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Nación, la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Presidencia de la Nación, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, CGT, UNI, PNUMA y la Organización Panamericana de la Salud. El salón de actos del nuevo edificio de nuestra Sede Central fue un marco imponente, que se colmó de asistentes ávidos por escuchar a los calificados oradores: Compañero Oscar G. Rojas, Secretario General SOM. Compañero Leonardo Cardinale, Secretario Adjunto SOM. Lic. Marcelo Díaz, Director Nacional de Articulación Institucional de la Subsecretaría de Coordinación de Políticas Ambientales de la Secretaría de Ambiente de la Nación. Sr. Guillermo Varela, Coordinador General del Programa Trabajo y Desarrollo Sustentable de la Secretaría de Ambiente de la Nación. Compañero Rubén Cortina, Presidente de UNI Américas y Secretario de Asuntos Internacionales FAECYS. Sra. Carmen Benítez, Responsable Regional de Actrav de OIT, proveniente de Lima Perú, Especialista en Educación Obrera. Sra. Svetla Karova, Especialista Internacional en Salud Laboral, Seguridad y Medio Ambiente, fue 12 años Secretaria de Salud, Seguridad Laboral y Protección Ambiental de la Confederación Independiente de Sindicatos de Bulgaria. Sra. Susana Santomingo, Secretaria de Derechos Humanos, Sindicato de Empleados de Comercio Cap. Fed., Secretaria Ejecutiva del Consejo Federal de Derechos Humanos de la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación . Sr. Antonio Jara, integrante del Equipo Técnico de la Secretaría de Asuntos internacionales CGT R.A. y Coordinador del Equipo Multidisciplinario de Trabajo Decente CGT. Sr. Gustavo Triani, del Sindicato de Empleados e Comercio y Vicepresidente del Comité de Jóvenes UNI Américas. Lic. Damián Marcelo Leiva, Asesor Gremial y Coordinador del Departamento de Segu- ridad e Higiene del Sindicato de Obreros de Maestranza. Sr. Néstor Guerra, de Relaciones Públicas y Comunicación del Sindicato de Obreros de Maestranza. Como puede verse, confluyeron personalidades de diferentes áreas con mucho para decir sobre el tema, entre los que se destacaron miembros de áreas gubernamentales y organismos intergubernamentales, estructuras sindicales continentales, dirigentes de ramas de actividades diversas y expertos internacionales. Paralelamente, más de un centenar de jóvenes sindicalistas hicieron oír su voz y sus experiencias, para generar en conjunto una jornada de gran valor en sus resultados. Como anfitrión del evento, nuestro Sindicato asume el rol central que ocupa nuestra actividad en el conjunto de los temas que se trataron, ya que, según puntualizó nuestro Secretario General, Oscar G. Rojas, “es claro que nuestra rama de actividad atraviesa radialmente al conjunto de las demás actividades, sea producción o servicios”. Por tal motivo, la Comisión Directiva del SOM alienta y promueve jornadas como ésta que, fundamentalmente, tienen el objetivo de aunar esfuerzos para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de la comunidad toda. 17 Conflicto Internacional El SOM se solidariza con trabajadores explotados en EE.UU. Con una firme acción nacional e internacional, el Sindicato de Obreros de Maestranza advierte que en la Argentina no se podrá actuar inescrupulosamente. En pleno Siglo XXI no podemos estar aislados del resto del mundo. Por eso, así como luchamos con gran esfuerzo por los derechos de los Trabajadores de Maestranza argentinos, también nos solidarizamos con aquellos colegas que estén pasando malos momentos en otros países. Es así como el Secretario General del Sindicato de Obreros de Maestranza, Compañero Oscar G. Rojas, alarmado por l a s noticias que llegan sobre la explotación a la que son sometidos los traba- 18 jadores de limpieza de la empresa ISS, que presta servicio en Houston – Texas, EE. UU., llamó de urgencia a reunión de Comisión Directiva para analizar los pasos a seguir frente a este hecho. Tal como es costumbre en los representantes de los Trabajadores de Maestranza en la Argentina, la respuesta no se hizo esperar: Se determinó solidarizarse plenamente con los trabajadores afectados apoyando las medidas que éstos han decidido emprender y se resolvió llevar a cabo una serie de acciones tendientes a colaborar para una urgente solución a los conflictos suscitados. Esto es así porque el SOM, integrante de la red UNI Global, una organización sindical que representa a más de 900 Sindicatos en el mundo, no puede ignorar las prácticas de empresas multinacionales que haciendo uso de su poder financiero, tercerizan el servicio de limpieza en contratistas que pagan salarios magros, someten y dejan sin servicio de salud a miles de compañeros trabajadores. Y lo peor es que no se trata de un peligro que sólo preocupa en países lejanos, ya que en Argentina estas empresas ya están instaladas y pretenden realizar simi- lares maniobras. Atento a esta situación, el SOM no va a permitir que ningún trabajador de limpieza caiga en las manos de explotadores. Para que quede claro que acá nadie va a abusar de la buena fe de los trabajadores, el 18 de julio se realizó una multitudinaria movilización en las oficinas de ISS Argentina S.A. manifestando en defensa del trabajo decente, registrado y en solidaridad con la campaña mundial contra la explotación del obrero de limpieza. Allí se le entregó a los directivos de la empresa involucrada un petitorio reclamando la urgente actualización de salarios y una rápida y consistente mejora de condiciones laborales para los trabajadores afectados. También se generaron comunicaciones fehacientes que fueron cursadas a diferentes organismos internacionales como UNI y SEIU dando cuenta de la solidaridad de nuestro Sindicato y se distribuyeron volantes y afiches reclamando “No a la Explotación laboral en el mundo”, los cuales se tradujeron a varios idiomas. Paralelamente, la Comisión Directiva decidió ponerse a disposición de los Gremios Internacionales Representativos de la actividad para, en caso de ser necesario, dar continuidad a más acciones conjuntas que conlleven a una pronta solución a los trabajadores afectados. Brasil, Colombia, México y Estados Unidos, en una acción mancomunada con Argentina, serán algunos de los países de América que llevarán cabo manifestaciones y escraches contra la explotación de trabajadores. Coincidentemente con esto, las UNI-Argentina, América y Global están realizando una serie de protestas en conjunto, contra las conductas malintencionadas de contratistas en limpieza y empresas multinacionales por violar derechos consagrados de los trabajadores en el mundo. El Secretario general del SOM, Compañero Oscar Rojas, sostuvo que “Es injusto que los directivos de las grandes empresas multinacionales publiquen las fortunas que perciben mensualmente, mientras que los trabajadores se esfuerzan a diario por sobrevivir con un salario miserable que ellos mismos les abonan”. Y luego agregó: “El SOM no se va a quedar callado mientras miles de hombres y mujeres trabajan duro limpiando edificios y oficinas exclusivas para llevar el sustento a sus hogares y otros pretendan realizar prácticas laborales desleales”. Tanto la multitudinaria y exitosa movilización realizada en Buenos Aires, como la coordinación de acciones a nivel internacional, demuestran que el SOM profundiza cada vez más su firme lucha contra todos aquellos que pretenden avasallar los derechos de los trabajadores de Maestranza o que pretenden importar a nuestro país sus prácticas desleales. 19 Jornada “Trabajo Infantil” El trabajo no es cosa de chicos. En la Sede Central del SOM se realizó una brillante Jornada de Reflexión sobre el Trabajo Infantil. La Organización Internacional de Trabajo (OIT), define al Trabajo Infantil como todo trabajo que priva a los niños de su niñez, su potencial y su dignidad, y que es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico. Al respecto, el Director General de esa institución, Michel Hansenne, dice: "El niño que hoy trabaja será un adulto insuficientemente educado y formado mañana, irremediablemente sumido en la pobreza. Tenemos que hacer todo cuanto podamos para romper este círculo vicioso". Además de la OIT, muchas organizaciones internacionales reflexionan y generan acciones tendientes a acabar con este flagelo que se extiende por todos los continentes. Para crear conciencia del mismo se estableció el 12 de junio como Día Mundial Contra el Trabajo Infantil. Nuestro Sindicato, ferviente defensor de los derechos de los trabajadores, luchador del trabajo digno y sumamente comprometido en la lucha contra la explotación laboral de los niños, se sumó, por segundo año consecutivo, a las acciones generadas dentro del marco de esa importante conmemoración a nivel 20 mundial. A tales fines, realizó el 19 de junio, en el Auditorio de la Sede Central del Sindicato una Jornada de Reflexión y Debate sobre Trabajo Infantil. Este año, la propuesta del SOM a través del Secretario General, Compañero Oscar G. Rojas, fue “Expulsión al Trabajo Infantil”, bajo el lema “El trabajo no es cosa de chicos”. La Comisión Provincial de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil (COPRETI) conceptualiza el Trabajo Infantil como toda actividad económica o estrategia de supervivencia, remunerada o no, realizada por niñas y niños que no tienen la edad mínima de admisión al empleo o trabajo, o que no han finalizado la escolaridad obligatoria, o que no cumplieron los 18 años si se trata de trabajo peligroso. El objetivo de la jornada se concentró básicamente en dos puntos fundamentales: a) Generar conciencia acerca de las implicancias negativas de la inserción temprana de los niños y niñas del mundo del trabajo. b) Reflexionar acerca del rol de los distintos actores sociales ante la problemática del Trabajo Infantil. La jornada fue especialmente dirigida a todos los afiliados al Sindicato y se invitó a un nutrido grupo de Delegados provenientes de las distintas Delegaciones del SOM para que absorbieran los conceptos vertidos en la jornada y trasladaran la experiencia a sus com- pañeros en sus lugares de trabajo. También estuvieron presentes los representantes de la Comisión Directiva del SOM, invitados especiales provenientes de distintos organismos de Gobierno, Provinciales, Municipales y de Organizaciones No Gubernamentales. Como oradores participaron: el Secretario General del SOM Compañero Oscar Guillermo Rojas, el Secretario Adjunto del SOM Compañero Leonardo E. Cardinale, la Coordinadora de COPRETI Dra. Nelly Mendoza, la integrante del equipo técnico de COPRETI Lic. Adriana Aguirre, los integrantes del equipo de Salud Mental del SOM Lic. Norma Sumic y Lic. Bruzzone, y las integrantes de la Secretaría de la Mujer Compañeras Patricia Rodríguez e Isabel Lino. Todos ellos presentaron excelentes trabajos y brillantes reflexiones desde sus respectivos puestos en las áreas en las que se desempeñan, dando a conocer distintas políticas ten- dientes a garantizar la restitución de los derechos de los niños y detallando los diferentes programas sociales y de la lucha diaria para mejorar las situaciones de riesgo de los menores de edad. Todos los asistentes a la Jornada recibieron certificados de asistencia, así como folletos y carpetas con interesante información sobre el tema. El éxito de esta Jornada nos hace reflexionar sobre la importancia que tienen eventos como éste para promover la concientización y la lucha contra el Trabajo Infantil, y nos desafía a seguir profundizando en el tema. Porque sabemos que así, profundizando nuestras convicciones, los compañeros de Maestranza haremos todo lo necesario para defender aquellas cosas que todo niño merece: amor, educación, salud y la posibilidad de jugar, condiciones indispensables para una infancia feliz. 21 Capacitación Más Capacitación para jerarquizar la actividad de Maestranza. En estas páginas brindamos un panorama de todo lo que el SOM está realizando en esta materia. A toda marcha continúan nuestras reconocidas y exitosas Jornadas de Capacitación. Siguiendo los lineamientos pautados por nuestro Secretario General Cro. Oscar Rojas, ampliamos y actualizamos constantemente nuestras propuestas de cursos para los compañeros afiliados. Cursos que, como ya hemos dicho en varias oportunidades, son totalmente gratuitos, entregándose al asistente un certificado de asistencia y material didáctico. Ya hemos culminado uno de los planes suscriptos con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, del cual les contaremos sobre la realización de las últimas jornadas. También les informamos que ya se encuentra en pleno proceso de aprobación, por parte del organismo mencionado, el nuevo proyecto que abarcará parte de este año 2012, todo el 2013 y parte del 2014, por lo que les pedimos a nuestros lectores afiliados que se vayan preparando y manteniendo informados sobre las próximas novedades. Y como la actividad es constante, continuamos con las Jornadas de Capacitación específica para Delegados, de las cuales haremos referencia en éstas páginas de Así SOMos, mientras que les hacemos saber que, a partir de mediados del mes de julio, se han comenzado a lanzar las tan esperadas Jornadas de Capacitación de Iniciación a la Informática, de las cuales se abrirán paulatinamente cuantos cursos sean necesarios para satisfacer la demanda de todos los interesados. Esta es una breve reseña de las jornadas que se realizaron hasta el momento: Capacitación en Seguridad, Higiene, Salubridad, Primeros Auxilios, Aspectos Legales sobre la Ley de Trabajo y Toma de Conciencia. 22 Curso Nº 23, Pergamino. Se realizó durante los días 27 y 28 de marzo. Asistieron 16 compañeras mujeres y 11 compañeros varones, totalizando 27 alumnos. Cabe destacar que este curso fue realizado por segunda vez en esta ciudad, por lo que los asistentes se mostraron sumamente dispuestos en adquirir los conocimientos dictados. El Secretario General de nuestro Sindicato, Compañero Oscar Rojas, agradece a los funcionarios del Municipio de Pergamino y a las autoridades de la Biblioteca Pública Municipal “Joaquín Menéndez” por facilitarnos sus instalaciones para que dictáramos allí estas jornadas. Curso Nº 24, Mar del Plata. Durante los días 10 y 11 de abril de 2012 llevamos a cabo este curso, que gracias a la hospitalidad y honorable gesto de las autoridades de la Asociación Bancaria de Mar del Plata pudimos brindar en sus céntricas y bien equipadas instalaciones. El Secretario General del SOM, Compañero Oscar Rojas y el Secretario Adjunto del SOM Compañero Leonardo Cardinale les agradecen su excelente predisposición, ya que cada vez que nos ceden ese magnífico espacio nos hacen sentir “como en casa”. Con una asistencia de 24 alumnos, compuestos por 17 compañeras mujeres y 7 compañeros varones, hemos desarrollado de manera intensa y altamente participativa esta jornada que contó además con la atenta mirada del auditor de la SRT, Lic. Jorge Domínguez. Cabe destacar también la activa participación que tuvieron los representantes de la Delegación Mar del Plata, quienes guiados por el compañero Otero lograron que tanto los docentes como los alumnos pudieran aprovechar al máximo esta importante iniciativa que viene llevando a cabo el Gremio con el apoyo de la SRT. Curso Nº 25, Tandil. Este curso, que se llevó a cabo los días 24 y 25 de abril de 2012, contó con la particularidad de ser el último curso del protocolo firmado con la SRT en 2012. Tal vez por ello, las autoridades del SOM y los docentes tenían una especial expectativa para que todo saliera de la mejor manera y sobre todo para que se cerrara un ciclo sumamente exitoso, que como ya dijimos anteriormente no es el último, dado que prontamente se renovará el acuerdo con la SRT por dos años más. Y como era de esperar así fue, gracias a la gran predisposición de los 24 compañeros y compañeras que asistieron a la jornada, también gracias al compromiso y hospitalidad asumido por parte de la Oficina de Empleo de la Ciudad de Tandil, que gestionó las instalaciones de la sede de Apymet para que diéramos allí los cursos. A todos ellos, el Tras la culminación de este ciclo de Jornadas, el Representante de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, Licenciado Jorge Oscar Domínguez, nos envió esta nota que enfatiza la importancia del esfuerzo realizado por nuestro Sindicato. Secretario General Compañero Oscar Rojas les agradece tan noble gesto afirmando que acciones como éstas, en las que trabajan mancomunadamente funcionarios municipales con los representantes de los trabajadores, permiten construir solidariamente los grandes acontecimientos. También en este curso participó con su presencia y observación el representante de la SRT, Lic. Jorge Domínguez, quien al momento del cierre manifestó su beneplácito por el compromiso y el muy buen trabajo que viene realizando nuestro Sindicato en materia de capacitación. A modo de cierre de la jornada y del ciclo 2011-2012, los docentes Rainoldi, Leiva y Guerra expresaron su agradecimiento a los alumnos por brindarse a pleno y por el interés de incorporar al máximo los conceptos dictados, asimismo manifestaron sentirse muy agradecidos por permitirles ser partícipes del proyecto y de formar parte del equipo de capacitación, siendo ésta una responsabilidad que la toman muy a gusto, dando lo mejor de cada uno para que esta “cruzada capacitadora” que lleva adelante el SOM llegue de manera efectiva a todos los trabajadores de la actividad. 23 Capacitación Capacitación y Entrenamiento Gremial para Delegados. Esta es otra faceta de nuestra constante preocupación por una capacitación integral de todos los Trabajadores que componen nuestro Gremio, para optimizar su efectividad en las distintas funciones que les corresponda desempeñar. En los números anteriores de Así SOMos destacamos el marcado interés por parte del Secretario General Oscar Rojas y de toda la Comisión Directiva del SOM de lograr un cuerpo de Delegados eficiente, responsable e informado. Por eso, otro de los esfuerzos en capacitación va dirigido especialmente a entrenar a los Delegados que gracias a su excelente predisposición, dedicación, seriedad y vocación de servicio son uno de los eslabones más destacados que unen el lugar de trabajo en el que se desenvuelven sus compañeros con nuestro Sindicato. Este año, hemos incorporado una nueva modalidad. Se trata de capacitar a los Delegados que refieran a cada Delegación, es decir por ej. quienes refieren a Quilmes se capacitan en Quilmes, quienes refieren a Don Torcuato se capacitan en Don Torcuato. Así, además de dotarlos de información precisa se pueden abordar las diferentes problemáticas acordes a los lugares de trabajo en los que se desenvuelven y acordes a la Delegación a la cual pertenecen, creando de esta manera un doble sentido de pertenencia: hacia el Sindicato y hacia su Delegación y sus referentes. En lo que va del año 2012 llevamos a cabo el Programa de Capacitación y Entrenamiento para Delegados en: Sede Central, Témperley-Ezeiza, Quilmes, La Plata y Don Torcuato-Campana. En todas ellas se trabajó en grupos reducidos con homogeneidad y eficacia, alcanzando un alto grado de interés por parte de todos los compañeros y compañeras. La importancia que le da la conducción del Gremio a estos módulos de capacitación queda demostrada por el hecho de que al finalizar cada jornada se hace presente el Secretario General Compañero Rojas y el 24 Secretario Adjunto Compañero Cardinale, para agradecerles y felicitarlos en persona por el esfuerzo que realizan los Delegados y para contarles cuales son los próximos pasos que dará en SOM en materia de beneficios y acciones gremiales. De esta forma, los mismos Delegados transmiten rápidamente esta información a sus compañeros en los lugares de trabajo. También son los Compañeros Rojas y Cardinale quienes entregan los certificados de asistencia, conjuntamente con los referentes de cada Delegación. El equipo de capacitación está integrado por los compañeros Fernanda Rainoldi, Damián Leiva, Manuel Juárez y Néstor Guerra, todos ellos desde su profesión se desenvuelven en distintas áreas del Gremio desde hace varios años, conociendo los pormenores al detalle de la actividad. Temario general: Derecho Laboral: Ley de Contrato de Trabajo (Derecho Colectivo, Derecho Internacional, Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo). Caracteres. Diferencias con el Derecho común. Convenio Colectivo de Trabajo. Procedimientos según tipos de reclamos: Reclamo individual. Reclamo colectivo. Comunicación fehaciente a través del telegrama. Interpretación de un recibo de sueldo. Preguntas frecuentes: ¿Pueden pagarme el sueldo sin entregarme el recibo de sueldos? ¿Cómo me deben pagar las horas extras? ¿Qué debo hacer si no me dejan ingresar cuando me presento al trabajo? ¿Cuándo deben pagarme el aguinaldo? ¿En qué período del año me puedo tomar las vacaciones? ¿En caso de estar enfermo cómo doy aviso en la empresa?...y muchísimas preguntas más que se hacen los trabajadores y no tienen una respuesta precisa. Toma de conciencia y la importancia del Delegado: Un trabajo especial con una temática distinta que los asistentes hacen en conjunto y observan la importancia que tienen dentro del andamiaje gremial e incorporan el concepto sobre cómo conducirse ante sus compañeros, ante sus empleadores y visualizan el valor de la igualdad entre sus pares los trabajadores. Ya sea en su puesto de trabajo habitual, o en el rol de Delegado representando a sus compañeros, el Trabajador de Maestranza sabe que está apoyado por un Sindicato que, entre los múltiples beneficios que le brinda, incluye una capacitación seria y constante, verdadera herramienta que le permite acceder a una mejor calidad de vida. Cursos intensivos de informática Se dio comienzo oficialmente al primer curso del año referido a “Iniciación a la Informática”. Un nuevo acuerdo celebrado entre el Sindicato de Obreros de Maestranza y la Universidad Tecnológica Nacional regional Haedo, que requirió de intensas gestiones y arduos preparativos cuidando al máximo todos los detalles, posibilitó que el 17 de julio comenzaran a dictarse los tan requeridos cursos de Iniciación a la Informática 2012. El objetivo primordial se centra en que los alumnos al finalizar la cursada puedan conocer y operar básicamente en forma práctica y sencilla el sistema operativo Windows 7, además de los programas más conocidos y utilizados de Microsoft Office como Word y Excel, entre otros. Un profesor perteneciente a la UTN dicta el curso durante 36 horas intensivas de clase distribuidas en poco más de dos meses, 2 veces por semana, 2 hs. cada vez. La apertura del curso contó con asistencia perfecta de los alumnos y la presencia de miembros de Comisión Directiva quienes les dieron la bienvenida, destacando las palabras del Secretario Adjunto Cro. Leonardo Cardinale “Compañeras y Compañeros, este es otro de los beneficios gratuitos que pone el Sindicato a disposición de todos sus afiliados. Aprovecharlo es muy importante, no solo para el enriquecimiento personal sino también para la institución, porque capacitarse es señal de progreso y todos queremos un Sindicato fuerte, unido y en constante evolución”. Los alumnos recibieron el material didáctico compuesto por una carpeta con hojas para tomar apuntes y un CD, listo para instalar en cualquier PC con sistema operativo Windows 7, en el que se incluye de manera didáctica y fácilmente comprensible todo el temario a dictarse. Al finalizar la cursada, los alumnos deberán rendir un examen escrito, y para obtener el certificado oficial emitido por la UTN y el SOM, además de aprobar el examen deberán contar con por lo menos el 75% de asistencia. Cabe destacar que los certificados serán registrados en la UTN y firmados por sus máximas autoridades. Desde estas páginas de Así SOMos, invitamos a todos los afiliados al Sindicato de Maestranza a que continúen inscribiéndose para los próximos cursos de Iniciación a la Informática, dado que cada vez que se vayan completando cupos se irán abriendo más módulos ya sea por la tarde o por la mañana. Informes e inscripción para afiliados: de 9 a 17 hs. en Salta 2241 C. A. de Bs. As., tel.: 4305-2895. Indicando: nombre y apellido, DNI, lugar de procedencia y disponibilidad preferible (matutino o vespertino). 25 Homenaje “Maestros” Maestros en el Arte de Limpiar. El Sindicato de Maestranza brinda su reconocimiento a los trabajadores con más de 25 años en la actividad. El éxito de toda actividad se basa en tres pilares fundamentales: capacitación, esfuerzo y experiencia. Así lo entienden el Secretario General de nuestro Sindicato, Compañero Oscar Rojas, el Secretario adjunto Compañero Leonardo Cardinale y todos los miembros de la Comisión Directiva. Por eso dispusieron homenajear a los verdaderos “Maestros en el Arte de Limpiar”: los trabajadores que cuentan con una trayectoria de 25 años en la actividad. Son reconocidos como “Maestros” porque nos brindan sus conocimientos, nos dan las enseñanzas para que las asimilemos y formen parte de nuestra cultura, de nuestra educación, de nuestro saber. Maestros porque en este proceso de enseñanza y aprendizaje nos nutrimos y desarrollamos nuestras capacidades, siendo ellos quienes con su enseñanza y su ejemplo nos ayudan a mejorar cada día. Decimos “Arte” porque entendemos que el arte es la actividad desarrollada con esmero y dedicación, en busca de una finalidad estética y social, transmitiendo ideas y valores inherentes a la cultura a lo largo del espacio y del tiempo. Arte en limpieza lo relacionamos con el trabajo cotidiano del Compañero de Maestranza, el cual desarrolla todo un conjunto de métodos y procedimientos necesarios para realizar en forma óptima su labor. Podemos decir entonces que Arte en Limpieza es sinónimo de capacidad, habilidad, talento y experiencia. Por todas estas cualidades, y porque cumplen un rol 26 fundamental en la jerarquización de la actividad y en la formación de los compañeros que los preceden, el Sindicato de Obreros de Maestranza ha decidido realizarles este homenaje. En la emotiva jornada, los “Maestros” concurrieron ávidos de saber de qué se trataba tan importante convocatoria. Muchos de ellos lo hicieron acompañados de sus familiares más cercanos, sobre todo de sus hijos. También, varios de ellos lo hicieron de la mano de sus nietos. Con tantos años de profesión, a muchos se les dejaba notar en sus rostros y sus manos el esfuerzo diario de la actividad, y al mismo tiempo un brillo en sus ojos que daba cuenta de la alegría y satisfacción al ser reconocidos. Fueron recibidos por la Comisión Directiva y saludados efusivamente uno por uno por sus referentes como el Cro. Oscar Rojas, el Cro. Leonardo Cardinale, la Cra. Mary Morales, la Cra. Josefina F. Fernández y el Cro. José Ormachea. Cada uno de los miembros de Comisión Directiva dirigió a los homenajeados unas sentidas palabras, coincidiendo todos en la nobleza de una actividad que se compone de seres humanos íntegros, que diariamente demuestran su capacidad de trabajo y el saber de su experiencia. Asimismo, cada Maestro recibió una placa conmemorativa y el fervoroso aplauso de todos los presentes. Así como la capacitación es uno de los pilares en los que la conducción del Sindicato de Maestranza deposita un marcado interés y denodado esfuerzo de cara a un futuro más provechoso para los trabajadores y sus familias, quienes nos enseñan diariamente a realizar la tarea de limpieza, en definitiva el origen de nuestra actividad, se merecían este gran reconocimiento. Entrevista Psiquiatría en la Deleg. Témperley Así SOMos entrevistó a la Psiquiatra Dra. Silvia Germani, de nuestra Delegación Témperley, integrante del equipo de Salud Mental de la OSPM. Uno de los principales motivos de orgullo de nuestra Obra Social es contar con profesionales de primerísimo nivel, algunos de los cuales ya hemos presentado en números anteriores de Así SOMos. En esta edición les contamos sobre la Dra. Silvia Adriana Germani, Médica Psiquiatra con una vasta experiencia de más de 30 años en la actividad. Se trata de una exitosa profesional de sólida trayectoria, la cual ya es conocida por los lectores de esta revista a raíz de la brillante exposición que realizó en la Jornada que el SOM llevó a cabo en el Día Internacional de la Mujer. Su impecable foja de servicios se desarrolló en diferentes ámbitos dentro de la psiquiatría: en el Hospital Paroissién de La Matanza, en el área de la Atención Primaria de la Salud de La Matanza, en el equipo de adicciones de la Provincia de Buenos Aires (del cual es Coordinadora) y como Perito en los Tribunales Fuero de Menores de La Matanza, Lomas de Zamora y Morón. En la actualidad, se desempeña en la Delegación Témperley, ocupándose de la Admisión y Asistencia de Pacientes Adultos, colabora con el área psicológica y actúa en forma articulada e interdisciplinaria con los médicos generalistas o clínicos, determinando las derivaciones de los pacientes a internación. Así SOMos le realizó una entrevista, en la que la Dra. Germani se mostró tal cual es, una persona sumamente activa, comprometida al máximo con su profesión, divertida, locuaz y sumamente seria al introducirse en los temas mentales. Al preguntarle cuáles son las afecciones más frecuentes que atiende en el consultorio de la Delegación Témperley, nos contesta que son los síndromes depresivos y los trastornos de ansiedad. Entrando más en detalle, nos comenta que los principales desencadenantes son la violencia familiar y la violencia laboral, y que un 80% de quienes acuden por este tema al consultorio son mujeres y un 20% aproximadamente son hombres. Ante nuestra pregunta de por qué la gente trata de evitar la terapia, la Dra. Germani nos responde: “Por una cuestión de principio cultural. Le da vergüenza. Piensa que no va a ser escuchada o que no la entiendan y así con el paso del tiempo se va construyendo una creencia de que “esto que a mi me toca no se va a poder cambiar nunca”. Nos dice que, en esos casos, su tarea es buscar el modo de lograr que quien se siente espectador de su vida, se transforme en actor de su vida. Al ser actor de su vida podrá andar por todos los matices que quiera y a partir de allí la función fundamental a abordar es que deje de ser un personaje padeciente. Le preguntamos luego si los pacientes obtienen resultados con la terapia psicológica, y si se dan cuenta de esos resultados. Su respuesta es categórica: “Sí, totalmente. Hay que confiar y entregarse al tratamiento”. Ante nuestra pregunta acerca de si son efectivos los psicofármacos, nos responde: “Los psicofármacos son algo así como un bastón que colaboran con la terapia y que se emplean únicamente de ser necesario con el objetivo de sostener la situación por la que están atravesando y que paulatinamente comiencen a caminar por sí solos. Son aliviadores del padecimiento, pero jamás se emplean como único recurso ni se los tiene como indispensables, sirven en tanto y en cuanto se lleve a cabo una terapia seria y responsable”. Consultada sobre si es recomendable la internación, nos contesta: “Antes de derivar a un paciente a una internación hay que agotar todas las herramientas posibles a nuestro alcance. La internación estigmatiza, aísla, inhabilita. Es muy fácil entrar y muy difícil salir. Se la emplea sólo cómo último recurso”. Por último, le solicitamos un consejo para los lectores de Así SOMos. Con seriedad, la Dra. Germani nos dijo: “Los problemas no son lo que parecen, sino lo que vemos de ellos. Cambiando la mirada podremos comenzar a cambiar los problemas”. Este reportaje nos ilustra sobre un área de la salud sumamente importante, que muchas veces dejamos de lado. Compañera y Compañero, no dude en consultar a un profesional de salud mental de nuestra Obra Social si se siente mal, deprimido, angustiado, preocupado, afectado, etc. En la OSPM tenemos excelentes profesionales que lo están esperando para ayudarlos a superar ese tipo de problemas que le impiden vivir la vida a pleno y que, mediante un buen tratamiento, pueden solucionarse. Delegaciones Noticias de nuestras Delegaciones. En esta sección desarrollamos, a modo de ejemplo, las novedades que nos acercan los representantes de nuestras Delegaciones. González Catán Es conocida por todos la falta de responsabilidad, honestidad y compromiso por parte de ciertas “empresas de limpieza” que se desempeñan en la actividad. Es el caso de la empresa Air Group S.A. que presta servicio en la terminal de ómnibus TALP S.A. de la localidad de La Tablada partido de La Matanza. La mencionada empresa que se oculta bajo el nombre Clean Center, tuvo a maltraer a los trabajadores de limpieza, a quienes los hacía trabajar bajo condiciones indignas empleando prácticas desleales como por ejemplo tenerlos bajo la modalidad conocida como “en negro” o no registrados, o asignarles tareas a la intemperie sin proporcionarles la indumentaria adecuada, o pagarles los salarios muy fuera de término, o liquidarles mal las horas extras, o no permitirles tener un Delegado que los represente. Muchas de estas empresas que se manejan en las sombras no tienen en cuenta que los trabajadores son representados por un Sindicato fuerte, unido y Morón En materia de remodelación, actualización y reequipamiento, la Delegación Morón tiene muy buenas noticias: Se llevaron a cabo refacciones que eran muy necesarias, se remodeló y se pintó la recepción, el primer piso, consultorios, pasillos, la oficina de atención Gremial y todo el centro de atención médica. Se construyó y equipó a nuevo una enfermería, se instalaron nuevos aire acondicionado, se amobló y se equipó dispuesto a luchar incansablemente para desarticular este tipo de prácticas. La acción estuvo a cargo de la Delegación González Catán que actuó decididamente junto a los trabajadores afectados. Se procedió en varios frentes llevando a cabo medidas de fuerza, gestionando con energía ante los representantes de la empresa y denunciando el accionar ante el Ministerio de Trabajo, lugar al que también asistieron los trabajadores para presenciar en persona el avance de los reclamos. Por fin, toda la presión ejercida, que dicho sea de paso se manejó dentro de los parámetros legales, dio sus frutos, logrando que se normalice la situación de los trabajadores. Se los “blanqueó” o se los registró correctamente, se les abonó sus salarios, se acordó que se les abone el Art. 16 y el Art. 28, se les permitió nombrar un Delegado, entre otros beneficios reclamados. Los trabajadores han mostrado su agradecimiento a nuestro Sindicato por la efectividad alcanzada, a su vez la Delegación Catán continuará monitoreando de cerca su situación como la de tantos otros compañeros se encuentran frente a similares problemáticas. con nuevas computadoras el sector de administración de la Obra Social y el sector Sindical. En cuanto a la acción Gremial, la Delegación Morón siempre atenta a las dificultades laborales de los trabajadores, logró que se nombren en los distintos lugares de trabajo 20 nuevos Delegados y se elevaron más de 40 denuncias a las empresas que no cumplían con el Convenio Colectivo de Trabajo. Asimismo, en esta activa Delegación se entregaron más de 1.200 kit escolares para los hijos de los afiliados que cursan el colegio. Seguridad Cómo utilizar sin riesgo los ascensores y las escaleras. Consejos útiles y medidas preventivas para evitar malos momentos en estos medios de transporte “sin chofer”. En nuestro trabajo, en nuestras casas, en centros de esparcimiento como shoppings, supermercados, cines, teatros, salas de exposiciones, edificios públicos, etc., solemos utilizar medios de transporte “sin chofer”. Ellos son los ascensores y las escaleras mecánicas. Aunque su uso brinda una gran comodidad, en ciertas ocasiones puede generar peligro y el riesgo de un accidente. En este número de Así SOMos, les contamos algunas Reglas de Seguridad básicas para el uso de estos medios de transporte verticales. Escaleras Mecánicas Entre y salga de las escaleras rápidamente, pero con precaución, tampoco debe saltar al ingresar o salir de las escaleras. Siempre manténgase de pié, mirando al frente. Nunca se siente en los escalones. Asegúrese del pasamanos. Mantenga prendas de ropa sueltas como bufandas, collares, cordones, pulsera, etc., lejos de las partes móviles de la escalera, la misma puede quedar atrapada entre ellas. No juegue en las escaleras ni permita que otros lo hagan. No descienda por escalera circulando en sentido ascendente, ni viceversa. Las escaleras son solamente para transporte de personas. No traslade objetos grandes, carros, etc. Los paquetes y objetos deben estar siempre al cuidado para evitar atrapamiento. Evite subir con coches o carros, si es que la escalera no está Ascensores diseñada como rampa mecánica. Mantenga atención en la escalera, no se distraiga. Asegúrese que el ascensor se encuentre en el piso antes de Evite apoyarse en la baranda de la escalera mecánica. abrir la puerta. Los menores, personas mayores y personas con discapacidad En ascensores de apertura manual, realice la apertura de la puer deben ir sujetos al pasamanos y acompañados por un adulto. ta de cabina sin perdidas de tiempo, así evitará que el ascensor Al bajar deje rápidamente libre el área de salida de la escalera. arranque por fallas ocasionales. Otras personas puede encontrarse detrás suyo. No sobrepase nunca la carga máxima estipulada. Mantenga una distancia prudente con las personas que le Sea prudente durante el traslado de objetos de gran dimensión. anteceden, para evitar colisiones entre sí. No realice movimientos bruscos dentro de la cabina. Visualice la ubicación de botones de Evite que los niños jueguen con los ascensores y se trasladen sin parada de emergencia. la compañía de un adulto. No se traslade por la parte Los ascensores con puertas tijeras si no se toma la precaución es externa sujeta al pasamano probable que provoque un atrapamiento. Los niños deben viajar siempre contra los paneles fijos. Si la cabina en forma inesperada se detiene, guarde la calma. Presione el botón de emergencia o sirena que se encuentra en la botonera. No abra la puerta, ni intente salir por sus pro pios medios. Espere la ayuda externa. El ascen sor tiene suficiente aire como para permanecer varias horas dentro del mismo. y no utilice el pasamanos como cinta transportadora. Correo de lectores Correo de lectores Compañeros afiliados, su palabra es muy importante para nosotros. En todas las Delegaciones del Sindicato y en la Sede Central puede dejarnos su nota indicando: Nombre y Apellido, Nº de Afiliado y Delegación a la que pertenece. Nota “agradecimiento” publicada en el diario La Capital de Mar del Plata el 24-07-2012: Señor Director: Trabajo en una empresa de limpieza hace 23 años y por un accidente tuve una pérdida auditiva muy importante. Uso desde entonces audífono, pero ante su rotura me resultaba imposible la compra de uno nuevo por su costo. Hablé con el Sindicato de Maestranza y gracias al Dr. Puppo y a la Sra. Carla, hicieron posible que la Obra Social (OSPM) me entregara un audífono 100% gratis. Por tal motivo quiero agradecer al personal de la OSPM por la ayuda dispensada, ya que en menos de cuatro meses pude contar con el mismo. ¡Muchas Gracias! Norma B. Orellano, de Mar del Plata D.N.I.: 18.312.056 Cro. Secretario General Oscar Rojas Por medio de la presente, les hago llegar mi agradecimiento. Soy afiliada al SOM y fui invitada al curso que hace poco se realizó en nuestra ciudad de Mar del Plata. El curso fué bárbaro y además de hacerme sentir como en mi casa, me hizo crecer como trabajadora. Agradezco al compañero y amigo Ricardo Otero (Delegado Regional) y al equipo de docentes compuesto de tres maravillosas personas, las cuales sería un honor que sean nombradas: la hermosa abogada Fernanda Rainoldi, Damián Leiva y Néstor Guerra. ¡Muchas Gracias a todos! Dora Acevédo, Mar del Plata Cro. Delegación González Catán Cra. Graciela Olmedo y su equipo de trabajo: Los compañeros del Hospital Simplemente Evita de González Catán, estamos muy agradecidos por su gestión. También estamos muy conformes con los Delegados que cumplen la función de acompañar y atender nuestros reclamos. Por las luchas en conjunto apoyamos incondicionalmente a nuestro Gremio. Por tal motivo, pedimos la continuidad de los Cros. Angélica Bonato y Alberto Mendoza como Delegados de este servicio. Cro. Ricardo Otero Hola, soy Gabriela de Mar del Platay estoy afiliada al SOM. Quiero agradecerle al Cro. Delegado Regional Ricardo Otero, ya que recibí su apoyo desde un primer momento. En un percance había renunciado a la empresa L.H.M en busca de nuevos horizontes, pero el destino me jugó en contra y nuevamente recurrí al sindicato. Es por eso mi eterno agradecimiento al Gremio marplatense y en especial a Oterito por abrirme las puertas. ¡Muchas Gracias! Firman 20 Cras. y Cros. del Htal. Simplemente Evita Gabriela Berrios, Mar del Plata Delegaciones 30 Sede Central 3220-0430 Bahía Blanca 0291-4554224 Campana 03489-437307 Don Torcuato 4846-0238 Ezeiza 4232-9366 Maza 2282 Montevideo 9 Mitre 1037 A. T. de Alvear 2570 French 160, 1º González Catán 02202-451284 La Plata 0221-4255348 Mar del Plata 0223-4913536 Morón 4483-2245/2031 Necochea 02262-436498 Virreyes 6360 Calle 2 Nº 461 Rivadavia 2333, 7º 753 Ing. Boattí 675 Calle 62 Nº 2835 loc. 8 Olavarría 02284-431115 Pergamino 02477-425375 Quilmes 4224-7160 Tandil 02293-443561 Temperley 4231-9008/09 Dorrego 2781 Ctra. Fte. San Nicolás 579, 1º Gran Canaria 938 9 de julio 650 L.36 9 de Julio 894 Domicilio Legal: Alzaga 2271 (C1240AAE) C. A. de Bs. As., República Argentina Domicilio Administrativo: Maza 2282 (C1240ADV) C. A. de Bs. As., República Argentina Tel.: (011) 3220-0430 web: www.som.org.ar