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Monitor Semanal
Tributario y Legal
Modificaciones al Subsidio por Enfermedad que
brinda el Banco de Previsión Social
El 17 de enero del corriente fue publicada en el Diario Oficial la Ley
N° 18.725 que establece importantes cambios al subsidio por
enfermedad, los cuales analizaremos a continuación.
La Ley N° 18.725, publicada en el
Diario Oficial el 17.01.11, modificó
el monto máximo del subsidio por
enfermedad que brinda el BPS
y la base de cálculo del mismo.
Actualmente, el seguro por salud y enfermedad común cubre a los
trabajadores dependientes de empresas privadas y a los trabajadores
del sector público, durante todo el período en que dure la relación
laboral o se encuentren amparos al seguro por desempleo.
Los trabajadores amparados por el seguro tienen derecho a una serie
de prestaciones tanto asistenciales como monetarias; siendo estas
últimas las que fueron modificadas por la ley que comentamos.
En efecto, debemos recordar que los trabajadores enfermos tienen
derecho a un subsidio que es abonado por el Banco de Previsión
Social y que equivale al 70% del sueldo básico del trabajador. Sueldo
o jornal básico era el que correspondía al cargo o categoría, quedando
excluidas partidas como horas extras, viáticos, locomoción,
quebrantos de caja, retribuciones especiales, etc. El artículo 2° de la
ley que comentamos modifica la base de cálculo del subsidio
disponiendo que, a partir del 1° de enero de 2011, serán
remuneraciones computables para el cálculo del subsidio por
enfermedad todas las que constituyan materia gravada a los efectos
de las contribuciones especiales de seguridad social.
Ello significa que ahora no solo se debe tomar el sueldo básico del
trabajador para calcular el monto del subsidio, sino que además se
deben considerar todas aquellas partidas que el trabajador percibe y
por las cuales se realizan aportes al Banco de Previsión Social.
El otro cambio importante que dispuso la ley es el aumento gradual
del monto máximo del subsidio. Recordemos que el artículo 27 del
Decreto – Ley N° 14.407 fijaba el subsidio mensual máximo en el
equivalente a 3 Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC),
lo que a valores actuales equivale a $ 6.678 (considerando
que 1 BPC = $ 2.226). En efecto, si el 70% del sueldo habitual que
percibía el trabajador era superior a 3 BPC, no recibía dicho porcentaje
sino el equivalente a 3 BPC.
© 2011 KPMG Sociedad Civil, sociedad civil uruguaya y firma miembro de la red de
firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International
Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. Derechos reservados.
18 de febrero de 2011, N° 403
Monitor Semanal
El artículo 1° de la ley eleva el monto máximo antes mencionado y lo
fija en las siguientes cantidades:
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4 BPC a partir del 1° de enero de 2011.
5 BPC a partir del 1° de enero de 2012.
6 BPC a partir del 1° de enero de 2013.
7 BPC a partir del 1° de enero de 2014.
8 BPC a partir del 1° de enero de 2015.
Además, la ley faculta al Poder Ejecutivo a anticipar la entrada en
vigencia de cualquiera de los máximos antes mencionados, en la
medida que lo permitan las posibilidades del Erario.
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18 de febrero de 2011, N° 403