formas de contratación i

F O R M A S
SUJETOS
C O N T R A T A C I Ó N :
CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO
A LOS EMPRENDEDORES
(Empresas con menos de 50 trabajadores)
TIPO DE
CONTRATO
NORMATIVA
D E
Ley 3/2012 de 6 de julio.
Ley 43/2006 de 29 de diciembre.
 Impto. Soc. RDLeg. 4/2004 de 5 de marzo.
P R I M E R A
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
CONTRATO INDEFINIDO DE FIJOS-DISCONTINUOS, JUBILACIÓN PARCIAL Y
JUBILACION PARCIAL DE MAYORES DE 65 AÑOS. Prorrogada esta regulación hasta 31/03/2013
CONTRATO DE RELEVO
Prorrogada esta regulación hasta 31/03/2013
RDLey 29/2012 de 28 de diciembre
RDLey 29/2012 de 28 de diciembre
Estatuto de los Trabajadores.
RDLeg 1/1994 de 20 de junio LGSS
 Ley 40/07 de 4 de diciembre
 RDLey 8/2010 de 20 de mayo
 Acuerdo Estatal del Sector Metal para Industria Metal (acta nº 11)


Estatuto de los Trabajadores.
RD 1131/2002 de 31 de octubre.
 RDLeg 1/1994 de 20 de junio LGSS.
 Ley 40/07 de 4 de diciembre.
 RDLey 8/2010 de 20 de mayo.




Trabajadores en situación de desempleo contratados para sustituir a aquellos trabajadores con
al menos 61 años y 6 años de antigüedad en la empresa a tiempo completo y 30 años
cotizados, o mutualistas de 60 años de edad real.
 Trabajadores que tuvieran con la empresa un contrato de duración determinada.
 También se podrá celebrar el contrato de relevo para sustituir a trabajadores que se hayan
jubilado parcialmente después de alcanzada la edad para la jubilación.




Cualquier trabajador
Si se hace con los siguientes colectivos el contrato estará bonificado y podrá ser objeto de incentivos fiscales, siempre
que sean desempleados inscritos en la Oficina de Empleo:


Jóvenes entre 16 y 30 años ambos inclusive.
Mayores de 45 años.








COTIZACIÓN A LA
SEGURIDAD
SOCIAL
E
INCENTIVOS
Incentivos fiscales:
 Contrato del primer trabajador de la empresa a un menor de 30 años: deducción fiscal de tres mil euros.
 Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo, la
empresa tendrá derecho a una deducción fiscal en función de las circunstancias. Consultar art. 43.2 del RDLEg 4/2004
de 5 de marzo o DF 17ª Ley 3/2012 de 6 de julio.
Bonificaciones con independencia de los incentivos señalados y si se contrata desempleados:
 Jóvenes menores de 30: Bonificación cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años
Primer año: 1.000 euros/año (83,33 euros/mes)
Segundo año: 1.100 euros/año (91,67 euros/mes)
Tercer año: 1.200 euros año (100 euros/mes)
Si estos contratos se conciertan con mujeres en sectores en que este colectivo esté menos representado se
incrementarán dichos importes en 100 euros/año.
 Mayores de 45 años: Bonificación cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años de 1.300 euros/año
(108,33 euros/mes)
Si estos contratos se conciertan con mujeres en sectores en que este colectivo esté menos representado será de
1500 euros/año (125 euros/mes)
Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso
la suma de las bonificaciones supere el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social

Cotización en proporción a las horas/días realmente trabajados.

Cotización en proporción a las horas/días realmente trabajados.
FORMA

Escrito y en modelo oficial, debiendo constar el nombre, edad y circunstancias profesionales
del trabajador sustituido.

Escrito y en modelo oficial, debiendo constar en el cto. a tiempo parcial las horas de trabajo y su distribución y la jornada anterior y
posterior en caso de jubilación parcial. En el cto. fijo-discontinuo debe constar la duración estimada de la actividad, forma y orden de
llamamiento, orientación sobre la jornada laboral y distribución horaria.
OTROS ASPECTOS
La jornada de trabajo será, como mínimo, equivalente a la reducción producida en la jornada
del trabajador sustituido: entre un 25 y un 75 % (puede alcanzar el 85% si el contrato de
relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido)
 Si durante la vigencia se produce el cese o despido hay que sustituirlo por otro trabajador en
un plazo de 15 días.
 Podrá celebrarse a tiempo completo o parcial.
 El puesto de trabajo del relevista podrá ser el del relevado o similar (mismo grupo profesional
o categoría equivalente), si no es posible excepcionalmente la BC del relevista no podrá ser
inferior el 65% de la BC que venía cobrando el relevado.
 Indemnización de 8 días por año de servicio a la finalización del contrato en caso de que el
contrato fuera temporal, que se irá incrementando en un día por cada año que transcurra
hasta alcanzar los doce días de indemnización para los contratos que se celebren a partir del 1
de enero de 2015.
 En Industria de Metal la indemnización es ya de 12 días por año.



Escrito y en modelo oficial.
Extinción del Contrato:
 Despido: indemnización de 33 días de salario por año y máximo 24 mensualidades.
En caso de extinguir el contrato antes de los tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, o no mantener
el nivel de empleo de un año, la empresa deberá reintegrar los incentivos referidos (no se considerará incumplida si
se extingue por causas objetivas o por despido disciplinario, ambos reconocidos como procedente, dimisión, muerte,
jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo
convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato).
Prohibición de contratar:
 Empresas de más de 50 trabajadores.
 Será de aplicación las previsiones contenidas en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006 para la mejora del
crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artículo 6.2 en materia de exclusiones.
 A efectos del número de trabajadores se tendrá en cuenta aquellos en plantilla en el momento de producirse la
contratación.
 Esta modalidad de contrato se podrá realizar hasta que la tasa de desempleo de nuestro país se sitúe por debajo del
15%.
Federación Empresarial
Metalúrgica Valenciana
Indefinido o igual a la del tiempo que falte al trabajador para alcanzar la edad de jubilación,
según Disposición Transitoria 20ª de la LGSS. Si al cumplir dicha edad el trabajador jubilado
parcialmente sigue en la empresa, el contrato podrá prorrogarse por periodos anuales,
extinguiéndose al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la
jubilación definitiva del relevado
 Cuando el contrato se celebre para sustituir a trabajadores que ya han alcanzado la edad de
jubilación, la duración será indefinida o anual, pudiendo prorrogarse como en el apartado
anterior.
Cualquier trabajador para el Cto a tiempo parcial y el fijo discontinuo.
Jubilación Parcial: 61 años o mutualistas de 60 años de edad real, contratados a jornada completa, 6 de antigüedad en la empresa y 30 años
cotizados reales. Reducción de Jornada entre un 25% y un 75% (puede alcanzar el 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por
tiempo indefinido); celebración simultánea de un contrato de relevo.
Hasta el 31/12/12 los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de convenios y
acuerdos colectivos de empresa, aprobados o suscritos antes de 25-05-2010, podrán acceder a las siguientes edades:
- 60 años, si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.
- 60 años y 6 meses en el resto de los casos.
Jubilación parcial para mayores de 65 años. Requisitos:
65 años reales
Con contrato a tiempo completo o parcial en la empresa sin exigencia de periodo mínimo de antigüedad en la empresa.
Reducción de jornada entre un 25% y un 75%
Periodo mínimo de cotización:15 años de los cuales 2 deben estar dentro de los últimos 15
En este caso para que el trabajador acceda a la jubilación parcial no se exige contrato de relevo, sino que se transforma su contrato al de tiempo
parcial, sin pérdida de antigüedad y derechos.
Por tiempo Indefinido y a jornada completa.
La duración del periodo de prueba será de un año, siempre que el trabajador no haya ya desempeñado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
 Obligación de mantenimiento del empleo durante tres años si se aplican el incentivo señalado en el punto siguiente.
Asimismo deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de
apoyo a los emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato.
 El trabajador contratado bajo esta modalidad que a fecha de la celebración del contrato hubiera percibido
prestaciones por desempleo de nivel contributivo durante al menos, tres meses podrá voluntariamente compatibilizar
cada mes, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y que estuviera pendiente
de percibir. (Art.4 Ley 3/2012)

DURACIÓN
P A R T E

Indefinido y/o temporal en los supuestos del art. 15 E.T. (circunstancias de la producción, obra e interinidad) y en el
supuesto de jubilación parcial.
 No podrán celebrarse contratos de formación a tiempo parcial.
 Serán siempre indefinidos los concertados para trabajos fijos y periódicos.
 El contrato indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos
y que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

Se entenderá celebrado el contrato a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un nº de
horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
 Obligación de la empresa de ofrecer los mismos derechos que a los trabajadores a tiempo completo, salvo el salario que
será a prorrata.
 Los contratos a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias cuyo número será el legalmente previsto en
proporción a la jornada pactada.
 Horas complementarias: Deberán pactarse por escrito y sólo en los ctos. indefinidos. No podrán exceder del 15% de las
horas ordinarias. Su realización requiere preaviso de 7 días. Estas horas se podrán consolidar parcialmente. El pacto podrá
quedar sin efecto por renuncia del trabajador si se dan los requisitos legales.
 La suma de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal de trabajo a tiempo
parcial.
 Industria: No es posible la contratación por menos de 12 horas/semana o 48 horas/mes. El nº de horas complementarias
no podrá exceder del 40% de las horas ordinarias de trabajo.
Edificio FEMEVAL  Avenida Blasco Ibáñez, 127
Teléfono (96) 371 97 61*  Fax (96) 371 97 13
46022 VALENCIA
F O R M A S
TIPO DE
CONTRATO
COTIZACIÓN A
LA SEGURIDAD
SOCIAL
E
INCENTIVOS
FORMA
OTROS
ASPECTOS
I
CONTRATO DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS


Desempleados con discapacidad en un grado de discapacidad igual o superior al
33 por ciento o la específicamente establecida en el caso de enclaves laborales.
Se considerarán también incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que
tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total,
absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan
reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente
para el servicio o inutilidad.

Desempleados con discapacidad en un grado de discapacidad igual o
superior al 33 por ciento o la específicamente establecida en el caso de
enclaves laborales. Se considerarán también incluidos los pensionistas
de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de
incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y
los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de
jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o
inutilidad.

Mínimo 12 meses y máximo 3 años.
Prórrogas de 12 meses mínimo.

Indefinida a jornada completa o parcial.


Posibilidad de transformar el contrato temporal en indefinido.

SUJETOS
DURACIÓN
C O N T R A T A C I Ó N
R. D. 1451/83, de 11 de mayo modificado por RD 170/2004, de 30 de enero.
Ley 43/06 de 29 de diciembre

NORMATIVA
D E
CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE LA OCUPACIÓN
PARA DISCAPACITADOS
R.D. 1451/1983 de 11 de mayo.
Ley 46/2002, de 18 de diciembre
 Ley 43/2006 de 29 de diciembre.


Bonificación de cuotas de la SS.- Consultar cuadro de Fomento de Empleo
2012.
 Transformación del contrato en indefinido: operarían las mismas bonificaciones
establecidas para la contratación indefinida de discapacitados. Posibilidad de
subvención: consultar cuadro de Fomento de Empleo 2012.
 Posibilidad de solicitar una subvención para adaptar el puesto de trabajo o
dotarle de medios de protección personal (necesario informe favorable de la
Inspección de trabajo)

Escrito y en modelo oficial.
Contratación a través de la Oficina de Empleo
 Prohibición de contratar empresas que en los 12 meses anteriores hayan
extinguido contratos indefinidos por despido colectivo, o por despido
declarado o reconocido improcedente. o por despido colectivo.
 Obligación de preavisar la terminación del contrato con una antelación mínima
de 15 días cuando sea superior al año.
 Obligación de abonar una indemnización de 12 días de salario por año de
servicio a la finalización del contrato.
 El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas
o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato
por tiempo indefinido.
 Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de
carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del
contrato.

Escrito y en modelo oficial.

Obligación de mantener los contratos celebrados con los trabajadores
discapacitados un mínimo de tres años, no pudiendo ser despedidos sin
causa justificada. En caso de despido procedente, la empresa deberá
sustituirle por otro trabajador minusválido, del que solamente podrá
bonificarse de las cuotas a la Seguridad Social.

Reducción de la cuota empresarial total a la S.S. durante la vigencia del
contrato y subvenciones (Consultar el cuadro de fomento del empleo
2012 pues esta varía en función del colectivo a que pertenezca el
minusválido).
 En contratos a tiempo parcial, la cuantía de la subvención se reduce en
proporción a la jornada pactada. Posibilidad de solicitar una subvención
para adaptar el puesto de trabajo o dotarle de medios de protección
personal (necesario informe favorable de la Inspección de trabajo).

Exclusiones:
Consultar cuadro de fomento de empleo Estatal 2012
Exclusiones:
Consultar cuadro de fomento de empleo Estatal 2012
FORMAS
DE
CONTRATACIÓN I
Enero 2013