butlletí oficial de la província de tarragona

BUTLLETÍ OFICIAL
DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA
Dimecres, 10 de febrer de 2016 - Número 27
Administració Autonòmica
2016-00822
Generalitat de Catalunya
Departament de Treball, Afers Socials i Famílies - Serveis Territorials a Tarragona
RESOLUCIÓ de 27 de gener de 2016 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de
treball de l’empresa Productos del Café, SA, de Reus, per al període comprès entre el dia 1 d’abril de 2015 al 31 de
març 2018 (codi de conveni núm. 43000842011995).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Productos del Café, SA, de Reus, subscrit per les parts
negociadores en data 15 de noviembre de 2015 i 3 de desembre de 2015, i presentat per les mateixes parts en
data 24 de setembre de 2015 i 11 de desembre de 2015, i de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 del
Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors;
l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius
de treball, l’article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de
Catalunya, el Decret 86/2016, de 19 de gener de 2016, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials
i Famílies, i altres normes d’aplicació.
RESOLC:
1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Productos del Café, SA, de Reus, per al
període comprès entre el dia 1 d’abril de 2015 al 31 de març 2018 (codi de conveni núm. 43000842011995),
en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans
electrònics dels Serveis Territorials del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies a Tarragona.
2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.
Tarragona, 27 de gener de 2016.
Carme Mansilla Cabré. Directora dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Coneixement, e. f.
(En virtut de la disposició transitòria tercera del Decret 98/2016, de 19 de gener, de reestructuració parcial del
Departament d’Empresa i Coneixement)
Transcripción del texto literal firmado por las partes
Convenio colectivo de la empresa Productos del Café SA de Reus para el período 1 de abril 2015 al 31 de marzo
2018
Capítulo I. Disposiciones generales
Artículo 2. Ámbito personal
Afectarán las normas de este Convenio a todos los trabajadores que presten sus servicios en la empresa “Productos
del Café, S.A.”, con las excepciones siguientes:
a) Los cargos de alta dirección, gobierno o consejo.
b) Las personas a quienes se les haya encomendado algún servicio sin sujeción a jornada y que no figuran en la
plantilla de la empresa.
c) Los pertenecientes a los grupos técnicos, administrativos y mercantiles en lo relativo exclusivamente a
retribuciones del capítulo II, por cuanto siguen un sistema de determinación salarial diferente.
Artículo 3. Ámbito temporal
Cualquiera que sea la fecha de su publicación, el presente Convenio Colectivo entrará en vigor, a todos los efectos,
el día 1 de abril de 2015 y su duración se extenderá hasta el 31 de marzo del año 2018.
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CIE: BOPT-I-2016-00822
Artículo 1. Ámbito territorial
El presente Convenio colectivo es de obligado cumplimiento para todas las dependencias de la empresa “Productos
del Café, SA”, ubicadas en Reus (Tarragona), Avenida de Tarragona, 50, 43206 Reus.
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Artículo 4. Denuncia y revisión
Cualquiera de las partes, la empresa a través de sus Organos de Dirección y los trabajadores/as a través del Comité
de empresa, podrá denunciar el Convenio con un plazo mínimo de un mes de antelación a la fecha de terminación
de su vigencia o, en su caso, de cualquiera de sus prórrogas ordinarias. El escrito de denuncia se presentará
ante el Organismo que en ese momento sea competente y de él se dará traslado a la otra parte, debiendo incluir
certificación del acuerdo tomado a tal efecto, en el que se determinarán las causas de dicha denuncia. En caso de
revisión se deberá incluir el proyecto de los puntos a modificar.
En ambos casos, el Convenio colectivo se entenderá prorrogado hasta que se haya concluido un nuevo acuerdo.
A falta de acuerdo por las partes negociadoras en el plazo establecido por la legislación vigente se aplicará lo
dispuesto en la misma.
Artículo 5. Compensación y absorción
Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran
por imperativo legal, consuetudinario, jurisprudencial, pacto o por cualquier otro acuerdo.
Las normas emanadas de la Autoridad Laboral que mejoren los salarios mínimos vigentes o las condiciones
reglamentarias, quedarán absorbidas si no superan las del presente Convenio, consideradas en su totalidad
globalmente y por anualidades. En otro caso se considerarán absorbidas hasta la diferencia.
Artículo 6. Garantía “ad personam”
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, si algún productor determinado tuviera establecidas condiciones
que superaran en su conjunto las de este Convenio, serán respetadas.
Artículo 7. Composición comisión paritaria interpretativa del convenio
Para la interpretación de este Convenio colectivo se constituye una Comisión Paritaria, integrada por un máximo de
seis miembros, tres designados por la Dirección de la empresa y tres por el Comité de empresa. Sus componentes
deberán ser elegidos entre los que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio.
Artículo 8. Funciones
Ambas partes firmantes convienen en dar conocimiento a la citada Comisión Paritaria de cuantos detalles,
discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación del Convenio colectivo.
Entenderá también de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas por la misma.
Dicha Comisión se considerará como la instancia previa que deberá emitir el correspondiente dictamen antes de
acudir a las jurisdicciones competentes.
La Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes con un preaviso de siete días de antelación.
Resolverá por mayoría, en el plazo de siete días, a contar desde que se reúna y de todos aquellos asuntos que
sean de su competencia.
Para resolver las discrepancias que puedan producirse en el seno de la Comisión Paritaria del presente convenio
se acuerda el sometimiento de las mismas a los procedimientos de mediación establecidos por el Acuerdo
Interprofesional sobre Solución extrajudicial de conflictos de Tarragona, o los que pudieran sustituirle durante la
vigencia de este Convenio.
Capítulo II. Condiciones económicas
Artículo 10. Salario base
El personal percibirá por mes el salario base que se fija en el anexo I de este Convenio colectivo.
Artículo 11. Complemento actividad
Se fija un complemento actividad que se percibirá por meses, y de conformidad con la tabla que figura en el anexo I.
Artículo 12. Pagas extraordinarias
La empresa abonará a sus trabajadores el importe de treinta días de salario base, Complemento actividad y
complemento años de servicio en cada una de las pagas extraordinarias de enero, junio y noviembre.
2
CIE: BOPT-I-2016-00822
Artículo 9. Devengo salarial
Todos los conceptos salariales contemplados en este convenio se entenderán devengados del primero de abril al
31 de marzo del año siguiente.
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Quienes hayan ingresado o cesen durante el año, percibirán estas gratificaciones en proporción al tiempo trabajado
durante ese año.
Artículo 13. Complemento años de servicio
Como premio a su permanencia en la empresa los trabajadores percibirán en concepto de complemento años de
servicio ininterrumpidos, un importe único de 29,60 euros brutos por cuatrienio, en cada una de las doce mensualidades
y tres gratificaciones extraordinarias, es decir 444 euros brutos anuales por cuatrienio, redondeándose la cifra anual
así obtenida al euro superior.
Artículo 14. Personal a tiempo parcial
Percibirá las retribuciones proporcionalmente al tiempo trabajado, en relación a la jornada anual que figura en este
convenio.
Capítulo III. Condiciones laborales
Artículo 15. Vacaciones
El personal afecto por el presente Convenio, disfrutará de unas vacaciones anuales de treinta días naturales.
Los trabajadores, desde el año que cumplan cincuenta años de edad, tendrán derecho a un día laborable adicional
de vacaciones; a dos días desde el año que cumplan cincuenta y tres; a tres días desde el que cumplan cincuenta
y seis; y a cuatro días el año que cumplan cincuenta y nueve años de edad.
Desde el año que cumplan sesenta años de edad, los trabajadores tendrán derecho a cinco días laborables
adicionales de vacaciones.
De conformidad con los representantes de los trabajadores se acuerda que las vacaciones sé efectuarán en turnos
organizados, en los períodos establecidos previamente, de mutuo acuerdo.
Artículo 16. Promoción cultural
Con el fin de elevar el nivel cultural del personal y facilitar su promoción, la empresa proporciona la asistencia a
cursos por ella patrocinados o, en su defecto, ayuda económicamente para los que puedan realizarse fuera de su
ámbito.
Artículo 17. Prendas de trabajo
A todo el personal se le facilitará prendas de trabajo en consonancia con el mismo, en el mes de abril y septiembre
de cada año.
Artículo 18. Obsequio de nupcialidad
La empresa obsequiará a su personal con motivo de la celebración de su matrimonio, con la cantidad de 208,65
euros brutos.
Artículo 19. Premio de fomento a la natalidad
La empresa abona a su personal, con ocasión del nacimiento de cada hijo o adopción de un menor de un año, la
cantidad de 4.507 euros brutos. Si ambos padres prestan sus servicios a la empresa, el citado premio se abonará
a uno solo de los progenitores (madre o padre, a su elección) y, en defecto de ésta, a razón del 50% a cada uno.
Artículo 21. Obsequio reyes
La empresa obsequiara a los hijos de sus colaboradores, comprendidos entre las edades de 1 a 12 años, con
motivo de la festividad de Reyes, con la cantidad de 46,93 euros brutos.
Artículo 22. Ayuda discapacidad
La empresa abonará la cantidad de 169,58€ brutos mensuales al cónyuge e hijos minusválidos a cargo del trabajador
en situación de alta, siempre que la condición del minusválido haya sido reconocida por la Seguridad Social y
perciba las prestaciones correspondientes.
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Artículo 20. Lactancias gratuitas
La empresa obsequiará a los hijos del personal, durante el primer año de vida, con 98,27 euros brutos al mes,
mientras esté vigente el contrato de trabajo.
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Artículo 23. Obsequio por años de servicio
La empresa obsequiará a su personal que cumpla 25, 40 ó 50 años de servicio en la Sociedad en la siguiente forma:
25 años: 4.573 euros brutos
40 años: 5.235 euros brutos
50 años: 5.900 euros brutos
Junto con el importe por 25, 40 y 50 años, se entregará un diploma y un día de permiso retribuido, el día del
aniversario. Caso de ser festivo el anterior ó posterior.
Artículo 24. Ayuda por jubilación, invalidez permanente o fallecimiento
1. En el momento de su jubilación a la edad legalmente establecida, la empresa abonará a su personal la cantidad
de 174,09 euros brutos por año de servicio, con un mínimo de 2.611,36 euros brutos.
2. Esta gratificación se abonará igualmente al personal que se jubile anticipadamente o pase a la situación de
Invalidez Permanente, al causar baja en la empresa, o al cónyuge o en su defecto a los hijos menores, del trabajador
que fallezca. En estos casos, los años de servicio se computarán como si el trabajador hubiera permanecido en
activo hasta cumplir la edad legalmente establecida para su jubilación.
El pago de la presente ayuda está externalizado a través de una entidad bancaria.
Artículo 25. Seguro de fallecimiento e invalidez por accidente de trabajo
La empresa tiene concertado un seguro colectivo que cubre las contingencias de fallecimiento y las de invalidez,
siempre que se deriven de accidente laboral, y por una cuantía que se refleja en la póliza correspondiente.
Artículo 26. Licencias
La empresa concederá a sus trabajadores licencia con retribución en los casos y por el número de días siguientes.
1. Matrimonio del trabajador: 15 días naturales.
2. Nacimiento de hijo: 3 días naturales ampliables hasta 4 cuando el trabajador haya de efectuar un desplazamiento
superior a 100 km.
3. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización
que precise reposo domiciliario, de cónyuge, padres, padres políticos, hijos e hijos políticos: tres días naturales
ampliables hasta 4 cuando el trabajador haya de efectuar un desplazamiento superior a 100 km.
4. 1 día natural para aquellas pruebas especiales con volante del especialista o intervenciones quirúrgicas sin
hospitalización que tengan que realizarse fuera de la provincia al conyuge e hijos.
En relación al permiso por enfermedad grave con hospitalización, los días de licencia se podrán realizar de manera
discontinuada mientras se mantenga en el tiempo la hospitalización del familiar al que hace referencia el apartado
anterior.
Todos los dias naturales que se indican, incluyen el día en que se produce el hecho causante de la licencia.
Para los demás casos de licencia se regirá por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 27. Personal de ventas
Este personal por las características de trabajo y complementos de remuneración, no están sujetos a horarios con
referencia a la jornada normal, no computándose horas extraordinarias, cuyo importe queda compensado con los
sistemas de comisión establecidos.
Artículo 29. Faltas de asistencia
Las faltas de asistencia al trabajo no justificadas, serán penalizadas según lo establecido en el artículo 54 del
Estatuto de los trabajadores.
Artículo 30. Accidentes de trabajo
La empresa en caso de accidente de trabajo de un productor, y durante la incapacidad producida por el mismo,
completará la prestación de la entidad aseguradora, hasta el 100% del salario correspondiente al productor.
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CIE: BOPT-I-2016-00822
Artículo 28. Faltas de puntualidad
Se entenderá por falta de punualidad, el retraso de más de cinco veces en la entrada al trabajo o si el total de retraso
totaliza más de treinta minutos, referidos al período mensual.
Las faltas de puntualidad se sancionarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los
Trabajadores.
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Artículo 31. Jornada laboral
La duración de la jornada de trabajo durante la vigencia del presente Convenio, se establece en 1.720 horas y
30 minutos anuales de trabajo efectivo, en jornada continuada y en 1.776 horas anuales en jornada partida. El
descanso en jornada continuada será de 15 minutos, los cuales no son computables como trabajo efectivo.
La empresa, totalizando el citado número de horas laborales al año, establecerá con la representación de sus
trabajadores, su distribución entre los días laborales del año, pudiendo adecuarla a sus necesidades productivas
en forma diferenciada en las distintas épocas del año.
En épocas de más intensidad de trabajo y por las características de nuestros fabricados, los horarios podrán ser
flexibles previa consulta y aprobación por el Comité de empresa.
En las mismas condiciones actuales, el equipo de ventas adaptara la distribución de la jornada pactada en este
convenio a las necesidades de la actividad.
Artículo 32. Horas extraordinarias
La Comisión deliberante del Convenio, acuerda:
1. Que las horas que se deban realizar por casos de extrema necesidad, éstas se puedan compensar por un tiempo
equivalente de descanso, en lugar de ser retribuidas.
2. De realizarse por necesidades del servicio, la Comisión deliberante del Convenio, acuerda pactar libremente el
valor de las mismas.
3. El valor asignado a las horas extraordinarias es el que figura en el anexo II.
Artículo 33. Plus de nocturnidad
a) El personal que trabaje entre las 22 y las 6 horas, percibirá un complemento por trabajo nocturno fijado en 22,50
euros por jornada completa.
b) Si se trabajasen menos de 4 horas de dicha jornada, con un mínimo de 1 hora, este complemento se considerará
como media y se percibirá 11,25 euros.
Los trabajadores a partir de los 58 años podrán solicitar la no prestación de trabajo en turno de noche.Cada
solicitud será valorada y se decidirá conjugando las necesidades organizativas y el no establecimiento de agravios
comparativos no aceptados por los compañeros del solicitante.
Artículo 34. Garantías sindicales
Queda constancia en este Convenio el total cumplimiento y aceptación del Estatuto de los trabajadores por ambas
partes, empresa y trabajadores.
Artículo 35. Trabajos de categoría superior
En caso de necesidad la empresa podrá destinar a cualquier trabajador, a trabajos de categoría superior, percibiendo
éste el salario y demás complementos correspondientes a tal categoría, reintegrándose a su antiguo puesto
de trabajo cuando cesen las circunstancias que motivaron el cambio, desde cuyo momento percibirá el salario
primitivo. El período de ocupación de un puesto de categoría superior, no deberá exceder de los ciento veinte
días ininterrumpidos o ciento ochenta días alternos dentro del año natural; cuando sé prolongue más del tiempo
señalado, se considerará que existe vacante y se procederá a cubrirla.
Constituyen una excepción de lo dispuesto en este artículo las sustituciones por enfermedad, accidente de trabajo,
ausencia por cargos sindicales, licencias especiales en cuyo supuesto la situación se entenderá provisional durante
el tiempo que se mantengan las circunstancias que lo motivaron, si bien en estos casos la retribución será la que
corresponda a la categoría del puesto que va a ocupar si ésta resultase superior.
Capítulo IV
Disposiciones finales
Disposición final primera. Vinculación a la totalidad
Ambas partes establecen que las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo forman un todo orgánico
e indivisible, acordando formalmente que sus respectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de
compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas.
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Artículo 36. Plan de igualdad
Está establecida una Comisión de Seguimiento que analiza periódicamente el alcance en el cumplimiento del Plan
vigente.
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Por lo tanto, si se anulara alguna norma del mismo, y con ello, previo informe de la comisión paritaria y a juicio de
cualquiera de las partes, se desvirtuase el contenido del convenio, éste será ineficaz en su totalidad y examinado
de nuevo por la comisión negociadora, por lo que el Convenio suspendería su vigencia hasta tanto no se adoptasen
nuevos acuerdos de modificación o rectificación.
Disposición final segunda
Procedimiento para solventar las discrepancias, que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de
trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores.
En caso de continuar el desacuerdo de las partes, una vez sometido el asunto a la consideración de la Comisión
Paritaria del presente convenio, aquellas resolverán sus discrepancia de acuerdo con los procedimientos de
mediación establecidos por el Acuerdo Interprofesional de Tarragona sobre Solución extrajudicial de conflictos de
Tarragona, o los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Convenio.
Disposición final tercera. Legislación supletoria
En todo lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en la Legislación General Laboral .
Anexo I
Personal obrero
Nivel
Salario base
Complemento
Actividad
Total mes
Total salario
anual
Total 3 gratif.
Extra
Total anual
1
836,27
248,84
1.085,11
13.021,35
3.255,34
16.277,00
2
836,27
276,26
1.112,53
13.350,33
3.337,58
16.688,00
3
836,27
313,84
1.150,11
13.801,28
3.450,32
17.252,00
4
836,27
369,20
1.205,47
14.465,67
3.616,42
18.082,00
5
836,27
434,13
1.270,40
15.244,80
3.811,20
19.056,00
6
836,27
511,29
1.347,56
16.170,77
4.042,69
20.213,00
7
836,27
605,84
1.442,11
17.305,36
4.326,34
21.632,00
8
836,27
712,90
1.549,17
18.590,00
4.647,50
23.238,00
9
836,27
829,65
1.665,92
19.990,99
4.997,75
24.989,00
10
836,27
961,11
1.797,38
21.568,51
5.392,13
26.961,00
11
836,27
1.113,23
1.949,50
23.393,97
5.848,49
29.242,00
Valor hora extra 01/04/2015 al 31/03/2016
Niveles
Precio hora día laborable
euros
Precio hora día festivo
euros
10,51
12,04
11,51
13,19
6-7 y 8
13,70
15,71
9-10 y 11
16,19
18,64
CIE: BOPT-I-2016-00822
1y2
3-4 y 5
https://www.dipta.cat/ebop/
BOP de Tarragona DL: T.610-1977
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