plan de mejora de la profesión veterinaria

I nfo r m e
06-13 Plan mejora
6/7/07
11:53
Página 6
PLAN DE MEJORA DE LA
PROFESIÓN VETERINARIA
El Colegio de Veterinarios de Madrid ha realizado un diagnóstico sobre la situación actual
de la profesión y sus principales problemas en base a los resultados de una encuesta
realizada a 1.002 colegiados. En 305 casos las encuestas se efectuaron mediante
entrevistas telefónicas. Las encuestas se realizaron entre octubre de 2006 y enero de
2007. Los datos más relevantes que reflejan la opinión de los veterinarios colegiados en
Madrid los reproducimos en este informe.
PERFIL DE LOS COLEGIADOS
6
Tenemos una profesión muy
joven. Algo más de la mitad de los
colegiados (54,4%) son hombres,
frente a un 45,6% de mujeres. La
edad media de los colegiados es
cercana a los 40 años, teniendo
algo más de una tercera parte entre
41 y 50 años. El 43,6 % está por
debajo de los 40 años
La gran mayoría de los colegiados (84,6%) han cursado sus estudios en la Universidad Complutense de Madrid. Algo más de un
tercio de los colegiados (34,8%)
se licenciaron antes de 1985. Casi
la mitad de ellos (47,6%) lo hicieron entre 1986 y 1999.
La mitad de los veterinarios
son miembros de alguna asociación profesional, mientras que
sólo una cuarta parte pertenecen
a alguna sociedad científica. La
afiliación sindical es muy minoritaria (5,3%) entre los colegiados
El sector privado es el principal empleador de los colegiados:
un 41,8% son autónomos, mientras que otro 31,9% trabajan por
cuenta ajena en empresas privadas. Algo menos de la cuarta parte
(23,4%) trabajan en el sector
público, como contratados (6,5%
del total) o como funcionarios
El nivel medio de ingresos de
los veterinarios colegiados en
Entre los
profesionales se
percibe una
mejoría de la
situación de la
profesión respecto
a épocas
anteriores
Madrid es de 25.516 euros anuales. Casi una tercera parte de los
veterinarios (32,3%) ingresa entre
12.000 euros y 24.000 euros anuales. Aproximadamente otro tercio
(35,2%) ingresa entre 24.000 euros
y 60.000 euros cada año.
Entre los encuestados, sólo el
2,9% se encuentra en paro.
SITUACIÓN PROFESIONAL DE LOS
COLEGIADOS
Los colegiados tienen una experiencia profesional media de 15
años. Hay una práctica igualdad
entre veterinarios con un ejercicio
06-13 Plan mejora
6/7/07
11:53
Página 7
profesional de más de 15 años
(40,9%) y los que llevan entre
6 y 15 años (40,6%). Un 15,1%
de los colegiados tienen menos
de 6 años de experiencia
Los hombres tienen una
media de ejercicio profesional
sensiblemente superior a las
mujeres (17,59 años frente a
12,20), lo que refleja la progresiva incorporación, actualmente mayoritaria en Madrid, de las
mujeres a la profesión
Los veterinarios del sector
público tienen en promedio
una experiencia profesional
más prolongada. Los trabajadores por cuenta ajena muestran
la media más baja (10,96 años):
como se pondrá de manifiesto,
la mayoría de los veterinarios
recién licenciados comienzan
en esta situación, lo que reduce el promedio.
Como ya se ha señalado, el
trabajo en la empresa privada
por cuenta propia o ajena son
las situaciones laborales más
frecuentes de los veterinarios,
por encima del empleo público. El trabajo por cuenta ajena
ocupa a tres cuartas partes de
los veterinarios recién licenciados (74%), siendo menos frecuente el trabajo por cuenta
propia (18%) y muy poco habitual el empleo público (8%).
Un 40,2% de los veterinarios colegiados preferirían trabajar en el sector público
(empresa pública, ministerio o,
sobre todo, administración
autonómica o local), mientras
que un 27,9% se decanta por el
trabajo privado por cuenta propia, y sólo un 22,7% desearía
tener un empleo por cuenta
ajena.
I nfo r m e
El nivel medio de
ingresos de los
veterinarios
colegiados de Madrid
es de 25.516 euros
anuales
7
I nfo r m e
06-13 Plan mejora
8
6/7/07
11:53
Página 8
Los factores sobre los
que hay un mayor
nivel de
insatisfacción son el
grado de unidad de
los profesionales
para defender sus
intereses y las
retribuciones
Todos los trabajadores que
desarrollan su actividad profesional en ADS, y la gran mayoría de
los que lo hacen en administraciones autonómicas o locales
(83,3%) o trabajan por cuenta propia (72,9%) desean mantener su
situación actual. Los ámbitos en
los que hay un mayor deseo de
cambio son las empresas públicas
(44,4% desean cambiar, especialmente hacia la administración
autonómica) y el trabajo privado
por cuenta ajena (un 27,3% desearía pasar al sector público, mientras que un 16,5% optaría por trabajar por cuenta propia).
El trabajo privado por cuenta
ajena puede ser considerado por
muchos veterinarios un primer
paso de entrada en la profesión,
buscando posteriormente otras
situaciones laborales; las empresas públicas podrían representar
esa misma puerta de entrada, en
este caso al sector público.
Casi la mitad de los veterinarios colegiados (48,5%) trabajan
en la clínica privada de pequeños
animales. Los siguientes ámbitos
profesionales se sitúan a bastante
distancia, perteneciendo los más
relevantes al ámbito público con
el 23, 4 % y en el que destacan:
la docencia universitaria o investigación (8,7%); la salud pública
(8,3%) y, a mayor distancia aún,
sanidad y ganadería (4,7%).
Los ámbitos laborales que
muestran una mayor capacidad
de retención de sus trabajadores
son la Salud Pública (59,4%) y la
Docencia e Investigación
06-13 Plan mejora
6/7/07
11:53
Página 9
I nfo r m e
(51,5%) en el sector público; y
la clínica privada de pequeños
animales (50,4%) y la industria
alimentaria (50%) en el terreno privado. Todos los destinos
específicos del sector público
retendrían más del 40% de sus
trabajadores.
APROXIMACIÓN A LA PROFESIÓN
Entre los profesionales se
percibe una mejoría de la situación de la profesión respecto a
épocas anteriores. Un 38,7%
considera que el estado actual
es mejor o mucho mejor que
antes, frente a un 29 % que lo
considera peor o mucho peor.
Existe una relación significativa entre la experiencia profesional y la percepción de la
situación: los veterinarios más
veteranos valoran de forma
positiva el estado de la profesión (un 55 % consideran que
es mejor o mucho mejor), mientras que los nuevos veterinarios
tienen una percepción más
negativa (sólo un 19,4 % consideran que la situación es
mejor o mucho mejor).
Los veterinarios son, no obstante, muy críticos con la situación de los aspectos concretos
de su profesión. Los factores
sobre los que hay un mayor
nivel de insatisfacción son el
grado de unidad de los profesionales para defender sus intereses (3,17 sobre 10) y las retribuciones. De esta forma,
aunque mayoritariamente se
considera que la situación ha
mejorado respecto a etapas
anteriores, los veterinarios
colegiados en Madrid consideran que es necesario seguir trabajando en esa línea.
Más de la mitad de los colegiados (59,4%) consideran que
el campo profesional relacionado con la alimentación y la
Seguridad Alimentaria (tanto
desde el sector público como el
privado) es el que tiene una
mayor capacidad de generar
empleo en el futuro. Otros ámbitos en los que se prevé posibilidad de generación de empleo
son la salud pública y sanidad
9
I nfo r m e
06-13 Plan mejora
10
6/7/07
11:53
Página 10
Más de la mitad de
los colegiados
(59,4%) consideran
que el campo
profesional
relacionado con la
alimentación y la
Seguridad
Alimentaria es el que
tiene mayor
capacidad de generar
empleo en el futuro
(considerada un yacimiento de
empleo por el 28,4%) y la clínica
privada de pequeños animales
(22,1%).
Existe un cierto consenso a la
hora de diagnosticar los principales problemas de la profesión. Un
42,5% de los veterinarios considera que el exceso de oferta
(licenciados) es el principal problema. La falta de reconocimiento social (30,8 %), escasa regulación de la profesión (27,6 %) o
escasa presencia en puestos e instancias de decisión (25,2 %) se
sitúan también entre los principales problemas detectados.
El exceso de licenciados es
considerado el principal problema para los veterinarios que trabajan en todos los ámbitos profesionales, salvo los empleados en
sanidad y salud pública, que
muestran mayor preocupación
por la dificultad para acceder a
instancias de decisión.
Más allá de las soluciones específicas de cada problema, la limitación de acceso a la profesión es
considerada la medida más importante a tomar en la resolución de
tres de los cuatro principales problemas, y la segunda prioritaria en
el restante.
La precariedad laboral es el
aspecto más destacado entre los
jóvenes en los que prácticamente
no hay paro, ya que el 95 % de los
06-13 Plan mejora
6/7/07
11:53
Página 11
I nfo r m e
recién licenciados encuentran
trabajo en un periodo máximo
de 6 meses.
En este sentido, la regulación
laboral es también una de las
principales soluciones propuestas a los tres problemas señalados como más relevantes. Esta
regulación laboral parece orientarse también, desde otra perspectiva, a la limitación de la oferta de veterinarios.
Los veterinarios piden al
Colegio un mayor esfuerzo en
comunicación y potenciación
de la imagen de la profesión para
mejorar el posicionamiento del
veterinario en puestos relevantes con capacidad de decisión.
COLEGIO DE VETERINARIOS DE
MADRID
Los colegiados otorgan
mucha importancia a casi todas
las funciones del Colegio de
Veterinarios de Madrid y son
críticos con su actividad.
La defensa de los intereses
profesionales es considerada la
más importante (8,74 sobre 10),
seguida de la actuación para la
mejora del reconocimiento
social (8,52), la prestación de
servicios al colegiado (8,49) y la
regulación y vigilancia ética
(8,40). Estas prioridades guardan
relación con los problemas que
se han señalado como los más
relevantes de la profesión.
Algunas de las actuaciones
específicas del Colegio son bastante bien valoradas por los
colegiados. Las más apreciadas
son la base de datos de identificación animal , seguida por el
Un 42,5 % de los
veterinarios
considera que el
exceso de oferta
de licenciados es
el principal
problema de la
profesión.
11
I nfo r m e
06-13 Plan mejora
12
6/7/07
11:54
Página 12
"La Profesión Veterinaria en la Población en General"
06-13 Plan mejora
6/7/07
11:54
Página 13
Para tener
una mayor
información del
estudio realizado
se puede
consultar en el
web del colegio:
www.colvema.org
RECIÉN LICENCIADOS
La incorporación al trabajo de los recién licenciados es bastante rápida. Sólo un 5 % ha necesitado más de 6 meses para conseguir su primer
empleo, mientras que el 35 % lo alcanzó de inmediato al abandonar la Facultad.
La mayoría de los recién licenciados (55%)
consideran que está viviendo una realidad laboral peor o mucho peor que la que esperaban cuando desarrollaron sus estudios, frente a un 15 %
que considera su situación mejor o mucho mejor
de los esperado.
La mayor parte de los recién licenciados se plantean actualmente asistir a algún tipo de formación
posgrado orientada a la especialización. Las preferencias son los masters y el doctorado.
Los servicios más demandados al Colegio por
parte de los recién licenciados están relacionados
con el empleo (bolsa de trabajo, servicio de orien-
tación para el empleo) y la formación especializada (comunicaciones específicas, programa de
especialización en empresas, formación de posgrado).
I nfo r m e
fondo de previsión, la intervención
en espectáculos taurinos, los servicios de asesoría, la web colegial y
las campañas de vacunación e
identificación animal.
La satisfacción media de los
colegiados con el colegio es de
5,51, aunque este nivel es mayor
entre los licenciados más recientes (5,74) y los veterinarios empleados en Sanidad y Salud Pública.
La mayoría de los veterinarios
que trabajan en la clínica privada
consideran que la colegiación
debería ser obligatoria. En otros
ámbitos, como la industria o la
Sanidad y Salud Pública, la mayoría opta por la voluntariedad. En el
ámbito de la Universidad, las opiniones están equilibradas.
Sólo un 12 % de los veterinarios consideran que la colegiación es innecesaria.
Casi la mitad (47,5%) plantean que es algo necesario, mientras que un 38,2 % consideran que es algo
conveniente para los veterinarios. De esta forma, al
margen de la opinión sobre cuál debería ser el régimen de colegiación, la mayoría de los colegiados
valoran positivamente la pertenencia al Colegio.
La opinión sobre la actuación de la Junta Directiva del Colegio es positiva. Sólo un 1,8 % piensa
que el Colegio ha empeorado con esta Junta, mientras que un 30,6 % considera que ha mejorado.
Las líneas de actuación prioritarias que señalan
los colegiados para la Junta están realacionadas
tanto con el cumplimiento de los principales objetivos del Colegio como con la solución de los problemas más relevantes. De esta forma, se pide a
sus integrantes que perseveren en la defensa de los
intereses profesionales (13,4 %), que promuevan
una regulación laboral (11,4 %), o que velen por
la imagen social de la profesión (7,2 %).
ESTUDIANTES
La inmensa mayoría (89,1%)
de los estudiantes acceden a las
facultades interesados por temas
relacionados con el bienestar animal.
El trabajo por cuenta propia es
la situación laboral más atractiva
para los estudiantes (43,6%),
seguida por el acceso al sector
público (32,7 %). Específicamente, el ámbito profesional preferido es la clínica privada de pequeños animales (el 34, 5 % de los
estudiantes la sitúan como su primera opción),
seguido por la clínica de rumiantes (14,5 % en primera opción). Los empleos públicos resultan atractivos para menos estudiantes como primera opción,
aunque son bien valorados como segundas y terceras opciones.
Casi dos tercios (64 %) de los estudiantes prevén realizar estudios de posgrado, aunque sólo un
5.7 % ha decidido específicamente cuáles, siendo
los masters y el doctorado los más extendidos. La
mayoría (58,2 %) desearía contar con una oferta
más amplia de cursos.
Existe un equilibrio entre los estudiantes que
consideran que la situación actual de la profesión
es mejor o mucho mejor que hace unos años (34,5
%) y los que opinan que es peor o mucho peor
(38,1%).
Los estudiantes sitúan entre los principales problemas de la profesión el escaso reconocimiento
social (38,2 %) y las carencias formativas (38,
2%). Sin embargo, resulta especialmente significativo cómo los propios estudiantes ponen ya de
manifiesto que algunos de los principales problemas es el exceso de oferta, traducido en un alto
número de licenciados (27,3%) o la falta de regulación (25,5%).
Aproximadamente la mitad de los estudiantes
tienen algún grado de conocimiento o de relación
con el Colegio de Veterinarios.
Para los estudiantes de veterinaria, todas las
funciones del Colegio de Veterinarios tienen una
importancia muy alta. No obstante, al igual que
los veterinarios colegiados, ponen a la cabeza de
las prioridades del Colegio la defensa de los intereses veterinarios.
La inmensa mayoría (94,5 %) de los estudiantes estaría interesada en un carné de joven colegiado, con acceso a algunos servicios y actividades. Entre estos, los más buscados por los
estudiantes son los relacionados con el empleo y
la formación.
13