seguridad social y cotizaciones - Universidad Pública de Navarra

SEGURIDAD SOCIAL Y COTIZACIONES
En este punto se incluyen los siguientes apartados:
1º TRAMITACION INCAPACIDAD TEMPORAL
2º COTIZACIONES
3º PRESTACIONES
4º PLURIEMPLEO Y PLURIACTIVIDAD
1º TRAMITACION INCAPACIDAD TEMPORAL
I.T. por enfermedad común o accidente no laboral
En los casos de ausencias por enfermedad común o accidente no laboral el personal deberá
presentar el parte médico de baja emitido por el facultativo del Servicio Médico de Salud
Público
que
efectué
el
reconocimiento
del
trabajador.
De las tres copias del parte de baja que se le facilitan al trabajador, la correspondiente a la
empresa deberá ser entregada a la Sección de Nóminas y Seguridad Social, en el plazo de 3
días desde su expedición. En todo caso el trabajador deberá poner en conocimiento de sus
responsables
directos
la
situación
de
incapacidad
temporal.
En el caso de que, por fuerza mayor, el trabajador no tenga posibilidad de hacer llegar el
documento en el plazo anteriormente indicado, deberá ponerse en contacto con la Sección de
Nóminas y Seguridad Social con el fin de facilitar los datos del parte de baja necesarios para su
posterior comunicación al Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Los partes de confirmación deberán presentarse en la Sección de Nóminas y Seguridad Social
en el plazo de los tres días siguientes a su emisión. El parte médico de alta será presentado en
las 24 horas siguientes, debiendo incorporarse el trabajador, al día siguiente a la fecha de
efectos del alta médica.
I.T. por accidente de trabajo
Siempre que se produzca un accidente de trabajo, con o sin baja médica, se deberá comunicar
a la Sección de Prevención de Riesgos Laborales.
En los casos de ausencia de, al menos, un día completo después de producirse un accidente
de trabajo, debe darse la baja médica al accidentado, sin que la fecha de esta última tenga que
coincidir
necesariamente
con
la
fecha
del
accidente.
El parte de baja por accidente será emitido, por duplicado, por un facultativo de MUTUA
NAVARRA. El trabajador deberá presentar inmediatamente la copia de la empresa en la
Sección de Nóminas y de Seguridad Social.
En los casos de accidentes de trabajo en que el empleado ha necesitado asistencia médica de
MUTUA NAVARRA, pero que no comportan baja médica, el facultativo que atienda al
accidentado emitirá el correspondiente Parte de Asistencia Médica sin Baja. Este documento
deberá entregarse a la mayor brevedad posible en la Sección de Nóminas y de Seguridad
Social.
2º. COTIZACIONES
La cotización supone la obligación de aportar recursos económicos al Sistema de la Seguridad
Social.
Están sujetas a la obligación de cotizar a la Seguridad Social las personas físicas o jurídicas
comprendidas en cada uno de los Regímenes que integran el Sistema de la Seguridad Social,
en los términos reglamentariamente establecidos para cada uno de los Regímenes.
Sus elementos básicos son la base de cotización, el tipo de cotización y la cuota:
La Base de Cotización para todas las contingencias, en el Régimen General, está integrada
por la remuneración total que perciba el trabajador mensualmente, así como la parte
proporcional de la paga extraordinaria, distribuida proporcionalmente entre los días
remunerados de ese mes.
Las bases de cotización para las contingencias comunes/generales (enfermedad común y
accidente no laboral) están sujetas a unas bases mínimas y máximas y para las contingencias
profesionales por unos topes mínimos y máximos que se fijan anualmente en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
El Tipo de Cotización es el porcentaje que se aplica a la base de cotización y serán los que
establezca cada año la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
La cuota es el resultado de aplicar el tipo de cotización a la base de cotización.
Tipos de Cotización a cargo de los trabajadores
a) Por contingencias comunes/contingencias generales: El 4,7% sobre la base de
cotización para contingencias generales.
b) Por contingencias profesionales:
Personal con contrato indefinido, contrato de interinidad y contrato en prácticas:
El 1,55 % sobre la base de Contingencias profesionales.
Resto de contratados: El 1,60 % sobre la base de Contingencias profesionales.
3º PRESTACIONES
Brevemente indicamos los tipos de prestación con incidencia en los servicios que nosotros
facilitamos en lo que se refiere a la tramitación que es necesario realizar ante la Sección de
Nóminas y Seguridad Social:
Para ampliar la información pueden consultar la siguiente dirección web:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/index.htm
Prestación Maternidad/Paternidad.
Para solicitar ambas prestaciones es preciso la emisión de un Certificado de Empresa por parte
de la Universidad Pública de Navarra. Para la obtención de dicho certificado y su posterior
presentación ante el INSS, el empleado deberá aportar el informe de maternidad expedido por
un facultativo del Servicio Público de Salud y recoger en mano o bien solicitar la remisión del
certificado de Empresa.
Una vez obtenido el certificado y para tramitar la solicitud de prestación maternidad/paternidad
el empleado puede llamar para pedir cita previa al teléfono: 948 289410 (para Pamplona) o
bien realizar dicha petición por internet.
Estas prestaciones permiten su disfrute a tiempo parcial. Para ampliar información y suscribir el
oportuno convenio el empleado deberá personarse en la Sección de Nóminas y Seguridad
Social.
Prestación por desempleo.
El empleado que habiendo finalizado su relación contractual como consecuencia de su
extinción no voluntaria del contrato podrá solicitar la emisión del certificado de empresa
llamando al 948169014 o bien personándose en la Oficina de la Sección de Nóminas y
Seguridad Social.
Una vez emitido el certificado deberá llamar o solicitar por internet cita previa para la
tramitación de su prestación por desempleo ante la Oficina de Empleo que le corresponda por
razón de su Domicilio.
Para ampliar información visitar el siguiente enlace:
http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/
Prestación por Incapacidad Temporal
El personal docente contratado de la Universidad Pública de Navarra disfrutará de un
complemento al 100 % de sus retribuciones cuando se encuentre en situación de incapacidad
temporal derivada de contingencias profesionales.
Cuando la situación de incapacidad temporal derivara de contingencias comunes se
reconocerá un complemento retributivo de las siguientes cuantías.



Hasta el tercer día, 50% de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes
anterior al de causarse la incapacidad.
Desde el cuarto hasta el vigésimo, un complemento del 75% de las retribuciones
que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
A partir del vigésimo primero, un complemento al 100% de las retribuciones que se
vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
Excepcionalmente y siempre que sea aportado informe médico por los motivos descritos en el
“ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO POR EL QUE SE REGULA EL COMPLEMENTO
RETRIBUTIVO DESTINADO A COMPLETAR LA PRESTACIÓN ECONÓMICA EN SITUACION
DE INCAPACIDAD TEMPORAL” el complemento por incapacidad temporal alcanzará desde el
primer día hasta el 100 % de las retribuciones que vengan percibiendo en el mes anterior a
causarse la incapacidad.
http://www.unavarra.es/digitalAssets/193/193857_Acuerdo-IT--actualizado-marzo-2014-.pdf
Respecto de la tramitación de los partes de baja, alta y confirmación consultar el punto “1º
TRAMITACION INCAPACIDAD TEMPORAL”.
4º PLURIEMPLEO Y PLURIACTIVIDAD
Los profesores de la Universidad Pública de Navarra, con dedicación a tiempo parcial, que
realizan otra actividad fuera de la propia Universidad, se encuentran en una de estas dos
situaciones:
Pluriempleo: Si en su puesto principal fuera de la universidad presta sus servicios por cuenta
ajena y se halla comprendido dentro del Régimen General de la Seguridad Social.
Pluriactividad. Se encuentra en esta situación si trabaja por cuenta propia o ajena fuera de la
Universidad y estas actividades den lugar a su alta obligatoria en un Régimen distinto al
General de la Seguridad Social.
Efectos sobre las cotizaciones que tiene ambas situaciones:
En el caso de pluriempleo, el trabajador deberá comprobar que la suma de las bases de
cotización de ambas empresas no supera el tope máximo.
En caso contrario, procede la distribución de dicho tope en proporción a las retribuciones
abonadas por cada una de las empresas. Para ello, deberá dirigirse a la Sección de Nóminas y
de Seguridad Social donde se iniciará el procedimiento.
En el caso de pluriactividad:
- Por cuenta propia: el trabajador deberá cotizar por la totalidad de retribuciones percibidas en
la Universidad, con independencia de las obligaciones de cotización que tenga en su puesto
principal.
- Por cuenta ajena: por ser funcionario público sujeto al régimen de clases pasivas del Estado.
En este caso, el trabajador continuará en su respectivo régimen, sin que proceda su alta en el
Régimen General de la Seguridad Social. No procediendo realizar el descuento de las
correspondientes cotizaciones.
Actualización de las distribuciones por pluriempleo
Aquellos trabajadores a los que se les realiza la distribución de topes por pluriempleo, deberán
comunicar a la Sección de Nóminas y de Seguridad Social cualquier cambio en las
retribuciones que perciben en su actividad fuera de la Universidad de Pública de Navarra, con
el fin de tramitar nuevamente la distribución de topes ante la Tesorería General de la Seguridad
Social. En el caso de que los cambios se produzcan en las retribuciones de la propia
universidad, se realizará de oficio la solicitud de distribución ante aquel Organismo.