Diapositiva 1

KIROLAREN EUSKAL ESKOLA
ESCUELA VASCA DEL DEPORTE
KOLDO IRURZUN
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¿Cuándo estamos ante una relación laboral?
Art. 1.1. Estatuto de los Trabajadores (ET)
Notas caracterizadoras de la relación laboral:
Voluntariedad
Retribución
Ajenidad
Dependencia
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RETRIBUCIÓN
Art. 26.1 del ET considera salario: "la totalidad de las
percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o
especie, por la prestación profesional de los servicios laborales“.
Excepto, "las cantidades percibidas por el trabajador en concepto
de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como
consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e
indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones
correspondientes a traslados, suspensiones o despidos"
INTENTO DE “HUIDA DE LA LABORALIDAD”
Compensaciones de pequeña cuantía (inferior al SMI)
Compensaciones en forma de Becas
Compensación en especie
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AJENIDAD
El riesgo de la explotación asumido por un tercero, el
empleador, sobre el que recae el resultado económico
favorable o desfavorable de la actividad, aporta los
medios productivos, comercializa producto
INTENTO DE “HUIDA DE LA LABORALIDAD”
Apariencia de autónomo: pago de IVA, alta en SS de
autónomos, …
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DEPENDENCIA
Sujeción al ámbito de organización y dirección del
empleador.
INTENTO DE “HUIDA DE LA LABORALIDAD”
Flexibilización modo de trabajo (horarios flexibles),
mayor autonomía organizativa, prestación fuera centro
de trabajo, reducción niveles de supervisión.
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. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 15.1 ET. Los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo
indefinido o por una duración determinada. Si bien en este último caso,
sólo en los casos y condiciones establecidos en la ley (contratos
temporales son causales)
MODALIDADES CONTRACTUALES TEMPORALES
Obra o servicio: esencial que la obra presente sustantividad o autonomía
dentro de la actividad de la empresa, mientras que la actividad normal o
permanente debe ser atendida por trabajadores fijos.
Eventual por circunstancias de la producción: se conciertan para atender
exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Interinidad: por sustitución de personal con derecho a reserva de puesto
de trabajo o durante proceso de cobertura de vacantes
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SUCESIÓN DE EMPRESAS y SUBROGACIÓN
En el sector deportivo municipal es habitual que mediante el recurso a
las contratas o a concesiones administrativas, sucesivos empleadores
privados ocupen la posición de gestores de una instalación deportiva
pública. Sucesión de diversas personas jurídicas en la posición de
empleador.
Con todo, esta alternancia debe conjugarse con los derechos de
estabilidad reconocidos a los trabajadores. Garantía conocida sucesión
de empresa según el art. 44 del ET : que la transmisión de la empresa
de un titular a otro no conlleve la extinción del contrato de trabajo, sino
que el nuevo titular se subrogue en la posición del anterior, asumiendo
las obligaciones y derechos.
¿Cuándo existe una verdadera transmisión en la titularidad? ¿Y cuando
opera esta garantía?
Transmisión al cesionario de los elementos patrimoniales que configuran
la infraestructura u organización empresarial básica (número significativo
de trabajadores)
Pliego de condiciones, Convenio Colectivo, Norma particular
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SUBCONTRATACIÓN FRONTERIZA CON LA CESIÓN ILEGAL
Fenómeno lícito, la subcontratación, esto es, que las empresas, o
la Administración deportiva, contraten con otros la realización de
servicios correspondientes a su propia actividad, (ej. gestión de
una instalación deportiva).
Fenómeno ilícito, nutrirse de trabajadores de otros que, sin
desarrollar actividad alguna, se limitan a ponerlos a su
disposición, salvo en el caso de Empresas de Trabajo Temporal
(ETTs). Se prohíbe una pura y simple cesión de mano de obra.
Delimitación entre ambas valorando: existencia de estructura
empresarial, entrada en juego de la misma, reserva de facultades
de dirección y control sobre el desarrollo de la prestación.
Consecuencias: indefinido a elección, infracción muy grave
LISOS (3.000 a 90.000 e)
TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGENCIAS
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EMPRESA
TRABAJADORES
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TOTAL
C.Comunes
23,60
4,70
28,30
H.Ext. Fuerza Mayor
12,00
2,00
14,00
Resto H.Extraordinarias
23,60
4,70
28,30
Tipo de contingencias comunes (IT) trabajadores mayores de 65 años edad y 35 años cotizados:
1, 70 por 100 (1,42 por 100 -empresa- y 0,28 por 100 -trabajador-).
DESEMPLEO
EMPRESA
TRABAJADORES
TOTAL
* Tipo General
6,00
1,55
7,55
* C.d.d. T. Completo
6,70
1,60
8,30
* C.d.d. T. Parcial
7,70
1,60
9,30
* C.d.d. (E.T.T.)
7,70
1,60
9,30
C.d.d. = Contrato de duración determinada E.T.T. = Empresas de Trabajo Temporal
EMPRESA
FOGASA
TRABAJADORES
TOTAL
0,40
FORMACIÓN
PROFESIONAL
0,40
EMPRESA
TRABAJADORES
TOTAL
0,60
0,10
0,70
TOPES COTIZACIÓN DE A.T. Y E.P.
MÁXIMO
MÍNIMO
2.897,70
631,20