Negociación Colectiva y Conflicto Laboral

Facultad:
Departamento:
Área:
Derecho
Derecho Privado
Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social
Titulación:
Licenciatura en Ciencias del
Trabajo
Asignatura:
Negociación Colectiva y
Conflicto Laboral
QUINTO CURSO
Grupo T
Curso académico 2010/2011
UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE DE SEVILLA
FACULTAD DE DERECHO
Curso 2010/2011
Departamento de Derecho Privado
Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO
QUINTO CURSO (GRUPO TARDE)
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Y
CONFLICTO LABORAL
Profesor: D. José Ignacio Bidón y Vigil de Quiñones
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
TEMA I: LA NEGOCIACIÓN
RELACIONES LABORALES.
COLECTIVA
EN
EL
SISTEMA
DE
1. Aproximación conceptual
2. Origen histórico y evolución.
3. La doble dimensión de la negociación colectiva como mecanismo
institucionalizado de composición de intereses y como cauce de expresión
normativa.
4. Marco normativo de la negociación colectiva en España y Europa
Occidental.
TEMA II: LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1.
2.
3.
4.
Elementos caracterizadores del modelo legal.
Niveles de negociación y relaciones entre ellos.
La política de negociación colectiva.
Modelos de cambio. El AINC II.
TEMA
III:
EL
PROCEDIMIENTO
DE
FUNCIONAMIENTO Y REGLAS DE SOLUCIÓN.
NEGOCIACIÓN:
EL
1. El deber de negociar de buena fe: aspectos conceptuales y funcionales.
2. Deber de negociar, proceso de negociación y conducta negociadora.
TEMA IV: CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1. Contenido mínimo o necesario.
2. Materias propias del convenio colectivo.
a. Materia Laboral
Estructura profesional, movilidad y desarrollo
i.
profesional.
ii.
Ordenación de las condiciones económicas.
iii.
Ordenación del tiempo de trabajo.
iv.
Derechos de representación de los trabajadores.
v.
Procedimientos autónomos de solución de conflictos
laborales.
vi.
Empleo y contratación de trabajadores.
vii.
Régimen disciplinario.
b. Materia Social.
i.
Prevención de riesgos laborales.
ii.
Previsión social complementaria.
iii.
Acción social.
TEMA V: LA GESTIÓN DEL CONFLICTO SOCIOLABORAL.
1. Manifestaciones y regulación.
2. La Huelga.
3.
4.
5.
6.
El Cierre patronal.
Procedimientos de solución de los conflictos laborales.
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos laborales.
Medios de solución de conflictos de ámbito autonómicos. Especial referencia
al Sistema Autónomo Andaluz.
BIBLIOGRAFÍA.
-
A. MARTÍN VALVERDE, F. RODRIGUEZ-SAÑUDO GUTIERREZ, J
GARCÍA MURCIA. “Derecho del trabajo”, Decimotercera edición. Tecnos
2004
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-
CRUZ VILLALÓN, J. “El arbitraje laboral en la reforma legislativa” TLB.
Valencia, 1995
-
ESCUDERO RODRIGUEZ. “La Negociación Colectiva en España: una visión
cualitativa”. Ed Tirant lo Blanch, 2004
-
HERNÁNDEZ VIGUERAS. “La solución de los conflictos en el sistema de
relaciones laborales”. MTSS. Madrid, 1992.
-
LOPEZ TERRADA. “La descentralización de la estructura de la negociación
colectiva y las posibilidades de articulación”. TLB, Valencia, 2000.
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MUNDÉATE JACA/MARTÍNEZ RIQUELME. “Conflicto y negociación”,
Eudema, Madrid, 1994.
-
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Ginebra, 1984.
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-
SALA FRANCO Y ALONSO MELLADO, “Los procedimientos extrajudiciales
de solución de los conflictos laborales establecidos en la negociación colectiva”
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-
GONZALEZ POSADA MARTINEZ E. Y OTROS. “La solución extrajudicial
de los conflictos laborales. Ed. Junta de Castila y León, 2001.
OTRAS FUENTES.
-
Colección de la Comisión Consultiva Nacional de Convenio Colectivo. Esta
colección recoge estudios varios sobre la negociación colectiva y los conflictos
laborales, abordando aspectos de interés jurídico y sociológico.
-
Páginas Web de los distintos organismos con competencias en las materias
estudiadas.
OBJETIVOS.
Los objetivos que configuran el desempeño del profesor y del desarrollo de la
asignatura, y que se pretenden alcanzar a través del proceso de enseñanza- aprendizaje,
pueden ser descritos del modo que sigue:
a) Proporcional a los alumnos un acercamientos teórico del fenómeno de la
negociación colectiva y del conjunto de reglas que ordenan los cauces
procedimentales de negociación por los que discurre la composición de intereses
en el mundo del trabajo, destacando especialmente las prácticas tipificadas que
han ido arbitrando paulatinamente los empresarios y los representantes de los
trabajadores.
b) Proporcionar a los alumnos un acercamiento teórico, desde una perspectiva
interdisciplinar, del conflicto laboral como núcleo y origen de las relaciones
laborales, su naturaleza, tipología, formas de exteriorización, los mecanismo de
gestión preventiva, los medios de solución (autocompositivos y
heterocompositivos) y sus fuentes de ordenación.
c) Fomentar en los alumnos la comprensión, análisis y reflexión acerca de las
cuestiones más relevantes relacionadas con la negociación colectiva y el
conflicto socio-laboral.
METODOLOGÍA.
Desde tales referencias, la labor docente se ocupará del tema objeto de comentario tanto
desde el punto de vista teórico como aplicado.
Las prácticas tendrán una periodicidad semanal y se programarán de forma paralela al
desarrollo de los contenidos teóricos, sin perjuicio de la realización de otras actividades
que requieran la participación de los alumnos a través de grupos, las cuales serán
propuestas con la suficiente antelación.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN.
Se establecen dos sistemas alternativos para superar la asignatura:
1. Sistema de evaluación continua, mediante el cual, el alumno tendrá que
seguir un régimen de asistencia obligatoria, realizando las actividades
propuestas.
2. Sistema tradicional de examen, de carácter teórico-práctico:
a. Conocimientos teóricos: Examen teórico, escrito u oral, en el que se
valorará el grado de comprensión, dominio y asimilación de los
contenidos teóricos de la asignatura.
b. Conocimientos prácticos: La calificación de esta prueba deberá
superar el aprobado, independientemente de la parte teórica: de no ser
así, la asignatura no se entiende aprobada, con independencia de la
calificación obtenida en la parte teórica, Sólo excepcionalmente se
admitirán compensaciones entre ambas partes, teórica y práctica, para
lograr el aprobado, siempre que la nota más baja de las dos, sea como
mínimo un 4. En los demás casos, la nota final de la asignatura será el
promedio de las dos calificaciones.
OTROS DATOS DE INTERÉS.
Profesor de la Asignatura: D. José Ignacio Bidón y Vigil de Quiñones.
Despacho 30 ( Edificio 14, planta 3ª). Correo electrónico: [email protected]
[email protected]
Horario de Tutorías: Lunes 18:00-20:30 Horas
Miércoles 20:00-21:30 Horas