bases administrativas del proceso de selección pública para

AUTORIDAD SANITARIA REGIONAL
SEREMI DE SALUD ATACAMA
Depto. Administración y Finanzas
Unidad de Recursos Humanos
DCT/VMZ/vmz
BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PÚBLICA PARA PROVEER SUPLENCIA
COMO JEFATURA DE LA OFICINA PROVINCIAL DE CHAÑARAL PARA LA OFICINA PROVINCIAL
DE CHAÑARAL, DEL DEPARTAMENTO DE ACCIÓN SANITARIA DE LA SECRETARÍA REGIONAL
MINISTERIAL DE SALUD, REGIÓN DE ATACAMA.
ANTECEDENTES GENERALES
Las presentes Bases regulan el Proceso de Selección Pública destinado a proveer en Suplencia
por 6 meses como JEFATURA DE LA OFICINA PROVINCIAL DE CHAÑARAL, en la Oficina
Provincial del Departamento de Acción Sanitaria de la Secretaria Regional Ministerial de Salud
Región de Atacama, Chañaral.
Grado: 7° E.U.S. (Aprox. $ 2.145.854 Valor Bruto)
Tipo de Contrato: Suplencia
Planta: Profesional
1. REQUISITOS DE POSTULACION:
Generales:
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales de ingreso a la Administración
Pública del Estado de Chile, establecidos en el artículo 12° del Decreto con Fuerza de ley N° 29
de 2004 del Ministerio de Hacienda que fija el texto refundido coordinado y sistematizado de
la ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo y que son:
a) Ser ciudadano.
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando corresponda.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
Específicos:
PERFIL DE CARGO: JEFE OFICINA PROVINCIAL DE CHAÑARAL
I. Antecedentes Generales
Nombre del Cargo
Jefe Oficina Provincial de Chañaral
Dependencia
Departamento Acción Sanitaria, Oficina Provincial Chañaral
Jefe Directo
Jefe de Acción Sanitaria
Grado
7º
Cargo que lo
reemplaza
Otro Profesional de igual perfil
Cargos que
supervisa
Dos, Fiscalizador de Saneamiento Básico y Asistente Administrativo.
II. Requisitos Formales
Estudios
Requeridos
Experiencia
Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado
por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y
acreditar una experiencia profesional no inferior a un año; de preferencia del área
de la salud o,
Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado
por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y
acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, de preferencia del área
de la salud.
2 años de experiencia acreditable en cargos afines, si tiene carrera profesional de 8
semestres.
1 años de experiencia acreditable en cargos afines, si tiene carrera profesional de 10
semestres.
Capacitación o conocimientos en el área sanitaria ambiental.
Capacitación o conocimientos en el área de salud pública, intersectorialidad, entre
otros.
Otros
Conocimiento de computación nivel usuario de herramientas de computación, con
énfasis en Word, Excel, Power Point e Internet.
Disponibilidad de tiempo para el trabajo en terreno dentro y fuera de la Región.
III. Objetivos del Cargo
Velar por el cumplimiento de las políticas, normas, planes y programas impartidos por el nivel central, a
través de la seremi de salud, dentro de la provincia.
IV. Principales Funciones
1. Dar cumplimiento a los compromisos de gestión, plan regional de salud pública, metas sanitarias
por equipo y P.M.G, en lo que resulte pertinente a la provincia.
2. Ejecutar acciones de salud enmarcadas en los lineamientos estratégicos del sector y/o en el plan
regional de salud pública, coordinando su ejecución con la autoridad regional.
3. LLevar a cabo la fiscalización en todas las áreas de la seremi de salud e instruir sumarios
sanitarios.
4. Fiscalizar y dar seguimiento de proyectos ambientales con resolución de calificación ambiental.
5. Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de
responsabilidad.
6. Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su dependencia, velando por el
cumplimiento de los objetivos y metas del área de desempeño.
V. Competencias
GRUPO
ESPECIFICA
TIPO
CONOCIMIENTO
HABILIDAD
HERRAMIENTA
TRANSVERSAL
HABILIDAD
COMPETENCIAS
Análisis de Riesgo
Código Sanitario
Epidemiologia
Estadísticas de Salud
Evaluación de Impacto Ambiental
Farmacovigilancia
Gestión en Salud Pública
Intersectorialidad
Medicina basada en evidencia
Normativa ambiental
Normativa en el ámbito de salud
ocupacional y seguridad laboral
Normativa sanitaria asociada a calidad de
los alimentos
Normativa
sanitaria
asociada
a
saneamiento básico
Planificación sanitaria
Políticas de salud publica
Promoción de la salud
Redes de salud y atención
Salud ambiental
Salud ocupacional y seguridad laboral
Comunicación Efectiva
Liderazgo
Manejo de Conflictos
Herramientas
Tecnológicas
de
Productividad Personal
Sistemas Informáticos o Programas
Especializados en su Área de Gestión
Compromiso con la Organización
Orientación a la Eficiencia
Orientación al Usuario
Probidad
Trabajo en Equipo
NIVEL DE DOMINIO
REQUERIDO
3
4
3
3
3
2
3
4
2
4
3
3
3
3
2
2
2
3
2
4
4
3
4
4
4
4
3
5
3
2. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
a) Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar ficha de postulación y
currículum ciego, vía correo electrónico a la siguiente dirección
[email protected]:
b) Los postulantes deberán presentar la siguiente documentación:





Fotocopia Simple de Cédula de Identidad.
Fotocopia Simple del Título profesional
Fotocopia Licencia de Conducción clase B o superior
Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para cumplir con el
requisito de especializaciones requeridas
Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o a
fines para cumplir con requisito de experiencia.
Esta documentación deberá presentarse en un sobre cerrado indicando en el anverso el
nombre del cargo al que postula, en el remitente sólo los apellidos del postulante. Dichos
antecedentes se recepcionarán hasta las 15:00 hrs. del día 29 de febrero de 2016, en la
Oficina de Partes de esta SEREMI, ubicada en Chacabuco N° 630, Copiapó.
En resumen, para postular usted debe cumplir con lo siguiente:
Paso N° 01
Paso N° 02
Enviar
Ficha
de
postulación
y
Curriculum
Ciego
a
[email protected]
Enviar en sobre cerrado a Oficina de Partes en Chacabuco N° 630 la
siguiente documentación:
 Fotocopia Simple de Cédula de Identidad.
 Fotocopia Simple del Título profesional
 Fotocopia Licencia de Conducción clase B
 Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para
cumplir con el requisito de especializaciones requeridas
 Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia en
cargos similares o a fines para cumplir con requisito de
experiencia.
NOTA: ESTA ES LA ÚNICA MANERA DE QUE SU POSTULACIÓN SEA CONSIDERADA PARA
EFECTOS DE ESTE CONCURSO.
Este concurso se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante, que cumpla con los
requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo.
c) Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que
se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos
instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal.
3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Los postulantes serán seleccionados por una comisión evaluadora que será integrada por
el Jefe del Departamento de Acción Sanitaria, Jefe de Salud Pública, Encargada De Oficina
Provincial y el Representante de Unidad de Recursos Humanos, quienes evaluarán los
antecedentes presentados de acuerdo a los factores que se indican a continuación. Además el
proceso contará con 2 observadores, un representante de Buenas Prácticas Laborales y un
representante de la Asociación de funcionarios.
a) Estudios, cursos de Formación Educacional y Capacitación: corresponde a
aquella formación y capacitación pertinente definida como idónea para ejercer
el cargo y establecida en forma previa para el perfil del cargo, que permite
considerar que el postulante cuente con los conocimientos y habilidades
necesarias para asumir el desempeño del cargo.
La capacidad está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o
realizados debidamente certificados por el postulante.
La formación está constituida por aquellos estudios realizados en Instituciones
de educación como establecimientos de educación media, técnico profesional,
universidades o institutos profesionales reconocidos por el Estado.
b) Experiencia Laboral Respecto a la experiencia laboral calificada, corresponde
al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como
procedente o útil al desempeño del cargo que se concursa.
c) Aptitudes Específicas para el desempeño de la función: Comprende el
conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad
que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las
exigencias propias del cargo a que postula y del ejercicio de las funciones que
éste tendrá asignadas. Este Factor será evaluado a través de una Evaluación
Psicológica, y una entrevista realizada por el comité de selección.
Si el postulante no cumple con alguno de los requisitos exigidos como: generales o específicos,
no continuará en el proceso de selección.
Si como resultado de la evaluación psicológica, el postulante resulta evaluado como no
recomendable, no será llamado a la entrevista con el comité de selección.
4. FACTORES DE EVALUACION, CRITERIOS Y PUNTAJES
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es puntaje
mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.
La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan en la tabla
siguiente:
ETAPA
I
Evaluación
Curricular
Estudios
II
Evaluación
Curricular
PUNTAJE
PUNTAJE
MÍNIMO
SUBFACTOR APROBACION
ETAPA
SUBFACTOR
CRITERIO
Formación
Educacional
Titulo profesional de al menos 8
o 10 semestres de duración
otorgado
por
un
establecimiento de educación
superior
del
estado
o
reconocido por este, de
preferencia del área de la salud.
20
Capacitaciones en cualquiera
de las siguientes áreas;
Capacitación
sanitarias ambientales y salud
pública.
10
2 años o más de experiencia
técnica desde la obtención del
título en cargos afines.
15
Titulo
profesional
30
10
Experiencia
1 año de experiencia técnica
desde la obtención del título en
cargos afines.
III
Aptitudes Entrevista Técnica
Entrevista de
generales
Valoración
de
Apreciación
para el cargo Entrevista
Global
Global
Informe Psicolaboral lo define
como recomendable para el
cargo
IV
Adecuación Informe Psicolaboral lo define
Evaluación
Psicológica
como
recomendable
con
Psicolaboral
para el cargo reservas para el cargo
Informe Psicolaboral lo define
como no recomendable para el
cargo
10
0-20
15
15
10
10
0
Puntaje Mínimo para ser considerado candidato/a idóneo/a
65
5. RESOLUCION DEL CONCURSO
El Comité de Selección remitirá al Secretario Regional Ministerial los antecedentes del
concurso proponiéndole una terna para el cargo en concurso (o menos en caso de menor
cantidad de postulantes), conformada por los postulantes que hubieren obtenido los tres más
altos puntajes.
El Secretario Regional Ministerial elegirá de los candidatos propuestos al postulante más
idóneo para el cargo.
Se espera que el concurso este resuelto el día 15 de abril 2016.
6. NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO
La Unidad de recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quien deberá
manifestar su aceptación y disponibilidad inmediata por escrito al cargo en un plazo de tres
días hábiles y acompañar en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso
a la Administración Pública. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo
establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual
accederá el puntaje siguiente.
7. CRONOGRAMA ESPERADO
Cierre de Recepción de Antecedentes
Evaluación de Antecedentes Curriculares
Evaluación Global
Evaluación Psicológica (fecha probable)
Resultados
: 29 de febrero de 2016 hasta las 15:00 hrs.
: 03 de marzo de 2016
: 07 de marzo de 2016
: 11 de marzo de 2016
: 15 de abril de 2016