Documento - Poder Judicial

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO
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BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PRESTAR SERVICIOS BAJO LA
MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) EN LA
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO
CONVOCATORIA C.A.S. N° 003.
CAPITULO I
1. GENERALIDADES.
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre: PODER JUDICIAL
RUC: 20159981216
1.2. DOMICILIO LEGAL
Jr. Puno N° 459 – Puno
1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
La Corte Superior de Justicia de Puno, requiere contratar a personal para:
- Resguardo Custodia y Vigilancia,
- Apoyo al SIJ
- Apoyo al REDAM
Bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (C.A.S.) - Decreto
Legislativo 1057.
1.4. TIPO DE EVALUACIÓN.
Evaluación curricular, según el perfil requerido en la descripción del servicio
adjunto al presente proceso (Capítulo II), evaluación psicológica, evaluación técnica
y entrevista personal.
1.5. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.
Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
1.6. PUESTOS EN CONCURSO
CARGO
CANTIDAD
RESGUARDO Y CUSTODIA
01
APOYO AL SIJ
01
APOYO A REDAM
01
1.7. BASE LEGAL.
Ley Orgánica del Poder Judicial
Decreto Legislativo Nro. 1057 y su Reglamento Aprobado por Decreto Supremo Nro.
075-2008-PCM.
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Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N° 27806, Ley de Transferencia y Acceso a la Información Publica.
Resolución Administrativa Nro. 189-2009-CE-PJ
Ley Nº 29289, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011.
Las referidas normas incluyen sus
modificatorias y conexas, de ser el caso.
respectivas
disposiciones
ampliatorias,
1.8. DURACION DEL CONTRATO.
Se inicia a partir del 15 de abril del 2011, pudiendo ser prorrogado o renovado
en contrato
CAPITULO II
2. DE LA EVALUACIÓN.
La evaluación de los postulantes consistirá en la verificación del perfil que esta en el
currículo, debiendo considerar como las etapas que establece la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que regula el procedimiento para la
Convocatoria de Contratación Administrativa de Servicios – C.A.S.
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Evaluación Curricular, Que se realizara a criterio de la entidad convocante y
estará a cargo de la Comisión Evaluadora.. El resultado de la evaluación
curricular se publicara en la página Web de la Corte, de acuerdo al cronograma.
Evaluación Técnica, Deberá realizar la Comisión Evaluadora en el lugar
designado por este. El resultado se publicara en la página Web de la Corte, de
acuerdo al cronograma.
Evaluación Psicológica, Será realizado por el Psicólogo de la Corte cuyos
resultados serán comunicados a la Comisión Evaluadora para su Publicación en
la Pagina Web de la Corte de acuerdo al cronograma
Entrevista Personal, Será realizado por la Comisión en el lugar designado por
este, para dicha etapa la Comisión Evaluadora debe evaluar a los postulantes
tomando en consideración los requisitos relacionados con las necesidades del
servicio y garantizando los principios de meritos, capacidad e igualdad de
oportunidades.
Posterior a la publicación de resultados, la Comisión Evaluadora comunicara a las
personas que ganen la convocatoria, a fin de darle las indicaciones necesarias para
la firma del contrato dentro de los cinco días posteriores a la publicación de
resultados.
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3. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
3.1. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
FECHAS
ETAPA DEL PROCESO
DEL
AL
Publicación de Convocatoria en
lugares visibles y a través de la página
01/04/2011
07/04/2011
Web de la institución
Recepción de Documentos Personales
de los Postulantes: de 8:00 a.m. a
08/04/2011
08/04/2011
16:00 p.m., lugar: Jr. puno nº 459 –
área de personal (3er. piso)
Evaluación Curricular
11/04/2011
11/04/2011
Publicación del resultado de la
Evaluación Curricular, en los lugares
11/04/2011
11/04/2011
visibles de la Institución y en la
página Web.
Evaluación Técnica y Psicológica
12/04/2011
12/04/2011
Publicación del resultado de la
Evaluación Técnica y Psicológica, en
13/04/2011
13/04/2011
los lugares visibles de la Institución y
en la página Web.
Entrevista Personal
14/04/2011
14/04/2011
Publicación de los resultados finales,
en los lugares visibles de la Institución
14/04/2011
14/04/2011
y en la página Web.
3.2. RECPECTO DE LOS PUNTAJES
El puntaje máximo de la de esta Convocatoria es de 100 puntos las mismas que
estarán consideradas de la siguiente manera:
Evaluación Curricular
Evaluación Psicológica
Evaluación Técnica
Entrevista Personal
20
20
20
40
puntos.
puntos
puntos.
puntos.
Nota Importante:
- Los postulantes que presenten documentos adulterados serán descalificados
automáticamente del proceso de selección, y se remitirá copias al Ministerio
Publico.
- Los postulantes que no se presenten a la hora señalada a una etapa de selección
serán descalificados automáticamente.
- Respecto a los postulantes de Resguardo Custodia y Vigilancia que pasen a la
fase de la entrevista personal y que acrediten documentalmente la condición de
personal licenciado de las Fuerzas Armadas se le otorgara una bonificación del
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10%, conforme lo establece la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010SERVIR/PE.
3.3. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
La publicación de los resultados de cada etapa se realizará en los locales de la Sede
Judicial y en el portal de la página web del Poder Judicial, en la fecha establecida en
el cronograma del proceso.
Publicados los resultados finales, los postulantes considerados ganadores de la
convocatoria CAS N° 03, deberán apersonarse el mismo día, en la Oficina de
Personal Jr. Puno nº 459 – (3er. piso) a fin de darle las indicaciones necesarias para
la firma del contrato.
- Se consideraran ganadores los postulantes que alcancen el más alto puntaje
CAPITULO III
4. PERFIL DEL PERSONAL A CONTRATAR Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.
Contratar los servicios de (01) Persona para prestar servicios de Seguridad, para que
se desempeñe en las funciones de Resguardo Custodia y Vigilancia. (01) Apoyo al
SIJ, Sistema Integrado de Justicia, (01) Persona para el Apoyo al REDAM del
Registro Distrital de Condenas.
4.1. RESGUARDO CUSTODIA Y VIGILANCIA
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4.1.1. ESTUDIOS, REQUISITOS Y HABILIDADES REQUERIDAS
Ser Peruano de Nacimiento
Mayor de 23 años.
Secundaria Completa.
Cursos de especialización en la rama de seguridad y afines.
Licenciado de las F.F.A.A. o PNP (de preferencia).
Conocimiento de computación: Procesador de Texto, Hoja de cálculo y Power
Point.
Experiencia no menor de un año (01) como Agente de Seguridad o Vigilancia,
debidamente acreditado, de preferencia Licenciado de la FF. AA. o PNP.
Sin impedimentos físicos.
No tener incompatibilidad hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, con algún magistrado, funcionario o servidor del Poder
Judicial
No contar con antecedentes penales ni policiales.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
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4.1.2. Competencia de personalidad:
Dinamismo y productividad.
Responsabilidad.
Autoorganización.
Confidencialidad.
Tolerancia para trabajar bajo presión.
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Liderazgo.
Flexibilidad.
Adaptación.
Adecuada presentación personal.
4.1.3. RETRIBUCION
En compensación de los servicios requeridos, el contratado recibirá una retribución
mensual ascendente a S/. 700.00 nuevos soles.
4.2. APOYO EN EL SISTEMA INTEGRADO DEL JUSTICIA
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4.2.1. ESTUDIOS, REQUISITOS Y HABILIDADES REQUERIDAS
Mayor de 21 años.
No tener incompatibilidad hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, con algún magistrado, funcionario o servidor del Poder
Judicial
No contar con antecedentes penales ni policiales.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
4.2.2. Formación:
Bachiller en Derecho.
4.2.3. Habilidades Requeridas:
Proactivo.
Conocimientos en computación a nivel Intermedio debidamente acreditado.
4.2.4. Experiencia
Experiencia mínima de 01 año en labores jurisdiccionales o a fines
4.2.5. Competencia de personalidad:
Dinamismo y productividad.
Responsabilidad.
Autoorganización.
Confidencialidad.
Tolerancia para trabajar bajo presión.
Liderazgo.
Flexibilidad.
Adaptación.
Adecuada presentación personal.
Remuneración mensual: S/. 1 100.00 nuevos soles
4.3. APOYO AL REDAM DEL REGISTRO DISTRITAL DE CONDENAS
4.3.1.
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ESTUDIOS, REQUISITOS Y HABILIDADES REQUERIDAS
Ser Peruano de Nacimiento
Mayor de 24 años.
No tener incompatibilidad hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, por matrimonio ni unión de hecho con algún
magistrado, funcionario o servidor del Poder Judicial.
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No contar con antecedentes penales ni policiales.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No encontrarse comprendido en el Registro de Sanciones de Destituciones
y Despido
4.3.2. Formación:
Titulo de Abogado debidamente acreditado y colegiado.
Estudios en computación e informática debidamente acreditados.
Aptitud para digitación rápida.
4.3.3. Experiencia:
Experiencia no menor de 03 años en labores similares.
4.3.4. Competencia de personalidad:
Dinamismo y productividad.
Responsabilidad.
Autoorganización.
Confidencialidad.
Tolerancia para trabajar bajo presión.
Liderazgo.
Flexibilidad.
Adaptación.
Adecuada presentación personal.
4.3.5. RETRIBUCION
En compensación de los servicios requeridos, el contratado recibirá una retribución
mensual ascendente a S/. 1, 420.00 nuevos soles.
CAPITULO VI
5. DOCUMENTOS A PRESENTAR:
Los interesados deberán presentar una solicitud dirigida al Presidente de la Corte
Superior de Justicia de Puno, acompañando currículo vitae documentado, D.N.I.
vigente, así como declaración jurada de no estar incurso en ninguna
incompatibilidad por razones parentesco y afinidad, declaración jurada de carecer
de antecedentes penales y policiales, declaración jurada de no tener impedimento
para contratar con el Estado y Carta de Compromiso para laborar en cualquier Sede
Judicial dentro del distrito Judicial de Puno, a la Oficina de Personal de la Corte
Superior de Justicia de Puno sito en el jirón Puno N° 459 de la ciudad de Puno, en
el horario de atención de 8:00 a.m. – 1:00 p.m. y de 2: 00 p.m. a 4:00 p.m.
Los currículos vitaes recepcionados que no resulten elegidos, podrán ser recogidos
hasta el 20 de abril del 2011, en horario de atención, posterior a ello se procederá
con su incineración.
Puno, abril 2011.
COMISIÓN PERMANENTE CAS
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