Publicación de la Unión Nacional de Trabajadores del

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Publicación de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines. UNTMRA. PIT CNT. Febreo 2013
A CONCRETAR
mas cambios
profundo s
2 Febrero 2013
editorial
Síntesis de nuestrocongreso
extraordinario
ESTE CONGRESO HA CONFIRMADO LO QUE NOSOTROS PREVEEIAMOS , DE QUE ANTE LAS TAREAS DE
LA ETAPA QUE NOSOTROS NOS HEMOS FORMULADO Y QUE SON DE UN
ALCANZE HISTORICO PORQUE TIENEN QUE VER CON EL TRANSCURSO
DE UN PROGRAMA QUE SE PLANTEA
CAMBIAR LA FAZ DE LA REALIDAD
NACIONAL SUSTITUYENDO UNA
MATRIZ PRODUCTIVA BASICAMENTE DEPENDIENTE EN MATERIAS PRIMAS Y RECURSOS NATURALES QUE
SON APROPIADOS POR EL GRAN
CAPITAL TRANSNACIONAL FINANCIERO POR LA VIA DE FENOMENOS
QUE SON INTRINSECOS AL FUNCIONAMIENTO DEL CAPITALISMO,
COMO LA CENTRALIZACION DE LA
PROPIEDAD EN MUY POCAS MANOS,
COMO LA EXTRANJERIZACION DE
DICHA PROPIEDAD POR LA VIA DEL
GRAN CAPITAL TRANSNACIONAL,
HABIENDO DEFINIDO UN CURSO DE
TAREAS QUE TIENE QUE VER EN DEFINITIVA, MAS ALLA DE TODAS LAS
PROPUESTAS CONCRETA EN QUE SE
EXPRESA.
RECORDARAN LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS LA PLATAFORMA PROGRAMATICA QUE TENEMOS
RESUELTA, QUE SE PLANTEA EN
PRIMER LUGAR LA NECESIDAD DE
TRANSFORMAR LA ESTRUCTURA
AGRARIA, QUE SE PLANTEA ADEMAS UN PROCESO DE APROPIACION
NACIONAL DE CADENAS PRODUCTIVAS NEURALGICAS COMO LA DE LA
CARNE A TRAVES DE LA CREACION
DE UN FRIGORIFICO NACIONAL, QUE
SE PLANTEA LA TRANSFORMACION
DE TODA LA POLITICA PESQUERA
DEL PAIS SUSTITUYENDO LO QUE
ACTUALMENTE ES UNA PESCA DEPREDATORIAY DE CORTO PLAZO POR
UNA PESCA SUSTENTABLE Y QUE YA
NO ES SOLAMENTE PESCA SINO QUE
ES CULTIVO DE PECES CON LA ACUICULTURA, DESARROLLANDO ENTONCES EL SISTEMA DE COMPRAS
PUBLICAS, LAS DISTINTAS FORMAS
DE EXPANSIÓN DEL ESTADO EN LA
ECONOMIA, EL DESARROLLO DE
SECTORES INDUSTRIALES NUEVOS
COMO LA CONSTRUCCION NAVAL,
EL POLO DE LA INDUSTRIA NAVAL
Y PARA ELLO LAA CREACION DE
LAS INDUSTRIAS NAVALES DEL ESTADO EN FIN TODO ESE CONJUNTO
DE UNA PLATAFORMA PROGRAMATICA QUE YA TENEMOS RESUELTA
IMPLICA DESDE UN PUNTO DE VISTA
SOCIAL Y POLITICO UN CURSO CRITICO DE LOS ACONTECIMIENTOS EN
LA AGUDIZACION DE LA LUCHA DE
CLASES QUE NOS PONE ANTE UNA
TAREA QUE EN DEFINITIVA EN UNA
MIRADA HISTORICA AH QUEDADO
TRUNCA DESDE LA TRAICION AL
PROYECTO ARTIGUISTA POR PARTE
DEL PATRICIADO QUE ES EN DEFINITIVA EL GERMEN DE LO QUE HOY
ES LA CLASE DOMINANTE EN ESTE
PAIS Y EL PLOQUE DE PODER, SON
TAREAS DE UN ALCANCE HISTORICO QUE SIGNIFICAN CONTRIBUIR
CON MODESTIA PORQUE ESTO ES
UN SINDICATO DE MASAS, CLASISTA, DEMOCRATICO, CONTRIBUIR A
UNA BREGA QUE AL FINAL DE CUENTAS ES NACIONAL LIBERADORA, SE
TRATA DE UNA TRANSFORMACION
REVOLUCIONARIA QUE IMPLICA UN
CAMBIO DE CLASES EN EL PODER Y
SE TRATA AL FINAL DE CUENTAS, DE
UN TRANSCURSO DE TRANSFORMACION RADICAL DE LA SOCIEDAD EN
UN SENTIDO DEMOCRATICO.
Y AQUÍ EL CONGRESO NOS HA
PLANTEADO AJUSTAR LAS CONTRADICCIONES ENTRE LAS TAREAS NOS
PLANTEAMOS Y EL CARÁCTER DE
NUESTRA ORGANIZACIÓN REBAJANDO LAS TAREAS QUE NOS PLANTEAMOS SINO QUE HA PLANTEADO
UNA REFLEXION DESDE EL PUNTO
DE VISTA DE COMO GENERAMOS
LAS CONDICIONES, Y ESTO ES UN
PROCESO CULTURAL , IDEOLOGICO
POR CONTRARIO A LO QUE PIENSAN,
SOSTIENEN Y EDUCAN Y DESTILAN
TODOS LOS DIAS EN LA SOCIEDAD EN LAS CLASES DOMINANTES
ABRIENDO UN PROCESO DE APROPIACION AUN MAYOR DE LOS TRABAJADORES Y DE SU HERRAMIENTA, EN ESTE CASO EL SINDICATO,
ES DECIR TODOS LOS COMPAÑEROS
HAN PLANTEADO RESOLVER ESTAS
INARMONIAS PODRIAMOS DECIR
ELEVANDO EL PAPEL DE LA ORGANIZACIÓN CON MAS PARTCIPACION
DE LOS TRABAJADORES EN LA VIDA
DE LA HERRAMIENTA.
POR TANTO EN PRIMER LUGAR
CREEMOS NOSOTROS QUE ESTE
CONGRESO DEBE CONFIRMAR ,
FORTALECER, SUBRAYAR EN PRIMER LUGAR QUE CONSTRUIMOS
UNTMRA EN EL CUADRO DE AHORA, PODRIAMOS DECIR Y A PARTIR
DEL DIA HISTORICO QUE SIGNIFICO AYER , CONSTRUIMOS UNTMRA
A PARTIR DE NUESTRO ESFUERZO
POR FORTALECER LA CRIATURA RECIEN NACIDA DE LA FEDERACION
DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION, LA MADERA Y EL METAL
Y CONSTRUIMOS UNTMRA EN LAS
ARENAS DE LA LUCHA DE TODO EL
MOVIMIENTO OBRERO Y POPULAR
EN PARTICULAR CONTRIBUYENDO
A UN MAYOR NIVEL DE UNIDAD, DE
CONCIENCIA, DE ORGANIZACIÓN EN
ULTIMO TERMINO DE GRAVITACION
A NIVEL NACIONAL DEL CONJUNTO
DE NUESTRA CLASE EN LO QUE ES
LA CONQUISTA MAS IMPORTANTE
ACUMULADA POR LA LINEA DIGAMOS DE ACUMULACION DE FUERZAS EN ESTE PAIS QUE ES LA UNIDAD DE TODA LA CLASE OBRERA EN
LA CNT EN SU MOMENTO ORIGINAL
Y FUNDACIONAL ACTUALMENTE
PIT CNT. POR TANTO EN PRIMER LUGAR NUESTRA ESTRUCTURACION
COMO ORGANIZACIÓN A TODO NIVEL DEBE CONTRIBUIR A SU VEZ
A NUESTRA ESTRUCTURACION EN
TANTO CLASE ORGANIZADA EN
ESTE CASO DESDE UN PUNTO DE
VISTA SOCIAL PORQUE EL SINDICATO, EL MOVIMIENTO SINDICAL , LA
CENTRAL OBRERA, EL PIT CNT AL
FINAL DE CUENTAS ES LA UNION
LIBRE Y VOLIUNTARIA DE LOS TRABAJADORES PARA LA DEFENSA INTEGRAL DE NUESTRO INTERES DE
CLASE DIGAMOS Y ES UNA FORMA
DE ORGANIZACIÓN QUE CONCURRE
CON TODAS LAS FUERZAS MOTRICES, CON EL MOVIMIENTO DE MASAS, CON LOS FENOMENOS EN QUE
SE EXPRESA LA UNIDAD POLITICA Y
LAS CREACIONES MAS POLITICAS E
IDEOLOGICAS DE CLASE OBRERA Y
EL PUEBLO AL MOVIMIENTO TRANSFORMADOR.
Consejo de Redacción: Frente Nacional de Propaganda - Consejo Editorial: Claudio Furest , Marcelo Abdala.
Diagramación e Impresión: Cidesol S.A. Nueva York 1326 - Los lectores pueden comunicarse con el equipo de
Forjando en el local sindical, Luis Alberto de Herrera 3972 entre Mariano Soler y Darwin - Tel: 2208 1818 Fax: 2200 50 51 - E-mail: [email protected]
Febrero 2013
QUE SIGNIFICA ESTO, SIGNIFICA QUE COMO YA VENIMOS DESARROLLANDO PERO EN UN PLANO
SUPERIOR A LO LARGO Y A LO ANCHO DEL PAIS NUESTROS DEPARTAMENTALES, A LO LARGO Y A LO
ANCHO DE TODA EL AREA METROPOLITANA, NUESTROS ZONALES ,
CADA UNO DE NUESTROS FRENTES
EN QUE CONSTRUIMOS TODOS LOS
DIAS DIGAMOS NUESTRA HERRAMIENTA SE ACOPLAN, SON PROTAGONISTAS, PLANTEAN NUESTRA
ORIENTACION Y TRABAJAN EN LA
VIDA DE LA CENTRAL QUE TAMBIEN
TIENE OBVIAMENTE PLENARIOS
DEPARTAMENTALES, REGIONALES,
ZONALES, FRENTES EN CONSTRUCCIO, DIGAMOS TODO NUESTRO SISTEMA DE TRABAJO SE ACOPLA A LA
PROPIA VIDA DE LA CENTRAL CONTRIBUYENDO NO DESDE LA SOBERBIA , NO DESDE CREERNOS QUE LAS
SABEMOS TODAS Y SABIENDO ADEMAS QUE POR SER UNA CENTRAL
SOLA, COEXISTEN EN NUESTRA
CENTRAL SECTORES MUY DIVERSOS DE LOS TRABAJADORES, QUE
SI BIEN TENEMOS UN ELEMENTO
COMUN NOS VEMOS OBLIGADOS A
VENDER NUESTRA FUERZA DE TRABAJO AL CAPITAL A CAMBIO DE UN
SALARIO, TAMBIEN TENEMOS UNA
VIDA BIEN DIFERENTE PORQUE
EFECTIVAMENTE SI REALMENTE
SOMOS CONSECUENTES CON NUESTRA TEORIA DIGAMOS DE LA SOCIEDAD Y DEL PENSAMIENTO Y EN
REALIDAD LA GENTE PIENSA MUY
DETERMINADA DE COMO VIVE ES
MUY OBVIO QUE DE REPENTE EN
ESTA HERRAMIENTA DE LAUNIDAD
QUE ES TAN AMPLIA Y QUE HEMOS
CONTRIBUIDO A CONSTRUIR HISTORICAMENTE OBVIAMENTE QUE
TRABAJADORES QUE DE REPENTE
ESTAN HUBICADOS EN SECTORES
CON MUY ALTOS INGRESOS DESDE
EL PUNTO DE VISTA SALARIAL , DE
SUS CONDICIONES DE TRABAJO O A
VECES CON ESTABILIDAD LABORAL
YA DEFINIDA Y CONQUISTADA NO
PUEDEN PENSAR EXACTAMENTE
IGUAL QUE UN PROLETARIO RURAL,
QUE UN ASALARIADO RURAL O QUE
UN TRABAJADOR DE LA INDUSTRIA
O DE LA CONSTRUCCION ES DECIR
TRABAJANDO EN LA AMPLITUD DE
CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE
NUESTRA CENTRAL EN PRIMER LUGAR .
EN SEGUNDO LUGAR YO CREO
QUE ESTA CLARO QUE NOSOTROS
HEMOS AVANZADO MUCHO PERO
PRECISAMOS UN SINDICATO MUCHO MAS FUERTE. PARA ESOS EFECTOS YO CREO QUE HOY AQUÍ ESTAMOS EN CONDICIONES DE DARNOS
UNA CONSIGNA “VAMOS, TENEMOS
QUE IR, NOS TENEMOS QUE DIRIGIR
HACIA LOS 15000 AFILIADOS EN LA
UNION NACIONAL DE TRABAJADORES DEL METAL Y SUS RAMAS AFINES.
DE ESOS 15000 AFILIADOS SIEMPRE VAMOS A TENER UNA POBLA-
CION OBRERA FLUCTUANTE POR
DEFINICION , PORQUE ALGUNOS DE
ESOS 15000 AFILIADOS VAN A ESTAR
EN OBRA, QUE EMPIEZAN Y TERMINAN Y PORQUE OTROS SECTORES
MUCHAS VECES ESTAN AMENAZADOS DIGAMOS CON EL SEGURO DE
PARO O CIERTA FORMA DE DESVINCULACION DEL TRABAJO.
CONVIENE ACOTAR AQUÍ, PORQUE ESTO YA ES UNA RESOLUCION
DEL CONGRESO AUNQUE ES UNA
DE LAS CUESTIONES QUE NO HEMOS APLICADO, QUE NADA DICE EN
NUESTRO ESTATUTO QUE UN TRABAJADOR EN EL SEGURO DE PARO
TENGA QUE DEJAR DE COTIZAR. SI
EN TEORIA Y NOSOTROS CREEMOS
QUE NO SOLO ES TEORIA SINO QUE
ES PRACTICA , SI NOSOTROS DEFINIMOS UN CRITERIO EQUITATIVO,
IGUALITARIO ENTRE NOSOTROS SOBRE LA COTIZACION , ENTRE OTRAS
COSAS PORQUE QUEREMOS TENER
LA AUTIRIDAD MORAL DE RECLAMAR A NIVEL NACIONAL UN SISTEMA TRIBUTARIO QUE EFECTIVAMENTE GRAVE MAS AL CAPITAL , GRAVE
MAS AL QUE TIENE MAS DIGAMOS Y
NOSOTROS APORTAMOS CADA UNO
DE NOSOTROS UN 1% MENSUAL DE
NUESTRO INGRESO , POR MAS QUE
EN EL SEGURO DE PARO HAY UN
INGRESO DISMINUIDO ES PERFECTAMENTE EQUITATIVO QUE QUIEN
ESTA EN EL SEGURO DE PARO PUEDA COTIZAR AL SINDICATO Y VA A
COTIZAR EN PROPORCION A UN 1%
EN LO QUE GANA EN EL SEGURO DE
PARO , DEL MISMO MODO QUE UN
TRABAJADOR EN LAS DISTINTAS
CATEGORIAS EN CUALQUIERA DE
LAS DISTINTAS RAMAS DE ACTIVIDAD QUE NOSOTROS ORGANIZAMOS APORTA UN 1% DE SU INGRESO
MENSUAL . YO CREO AQUÍ QUE ESTABA BUENA LA RESOLUCION QUE
HABIAMOS ADOPTADO PORQUE
NO ES FACIL LA JUGADA CUANDO
UNO ESTA EN EL SEGURO DE PARO
Y SI NO L O COMPLEMENTA ADEMAS
CON UNA CHANGA EN LA INFORMALIDAD SE COMPLICA, PERO NOSOTROS EN ALGUN CONGRESO HABIAMOS VISTO LA POSIBILIDAD DE QUE
UN TRABAJADOR EN EL SEGURO DE
PARO HICIERA UN APORTE DE UNOS
20 PESOS MENSUALES QUE HAY QUE
REACTIVAR , ENTRE OTRAS COSAS
PARA SOLIDIFICAR ESE COCEPTO
POLITICO Y ES QUE CADA VES QUE
UN TRABAJADOR COTIZA A LA ORGANIZACIÓN NO SOLAMENTE ESTA
FINANCIANDO LA LUCHA DE TODA
LA ORGANIZACIÓN SINO QUE TAMBIEN ESTA DEMOSTRANDO SU COMPROMISO CON LA UNIDAD DE LA
CLASE OBRERA Y CON LOS DESAFIOS DE LA ORGANIZACIÓN.
PERO NOSOTROS CREEMOS ENTONCES QUE PODRIAMOS ESTABLECERNOS A NOSOTROS MISMOS, PORQUE ESTA ES UNA COSA QUE NO LA
VA A IMPLEMENTAR DESDE AFUERA
NADIE SINO QUE TENEMOS QUE IMPLEMENTARLO ENTRE TODOS, EL
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Mensaje del embajador de Venezuela a
nuestro Congreso Extraordinario
OBJETIVO DE QUE NUESTRA CAMPAÑA DE SINDICALIZACION NOS DEJE
UN SALDO DE UNA ORGANIZACIÓN
DE 15000 AFILIADOS Y A TRAVES DE
TODAS LAS FORMAS DE NO MENOS
DE 10000 COTIZANTES REGULARES,
ESTO ES UN ENORME SALTO CUALITATIVO EN NUESTRAS FILAS. ES UN
ENORME SALTO CUALITATIVO Y NO
VA A SER FACIL, PERO NOSOTROS EN
PRIMER LUGAR PROPONEMOS ESTO:
QUE COMO SEGUNDA RESOLUCION
AJUSTEMOS LOS DETALLES DE LA
CAMPAÑA DE SINDICALIZACION
PARA ESTE NORTE, 15000 AFILIADOS
A LA UNTMRA NO MENOS DE 10000
COTIZANTES REGULARES COMO
FORMA DE FORTALECER LA ORGANIZACIÓN.
ACTO SEGUIDO DEFINIR DOSFUENTES DE ESE CRECIMIENTO, LA
PRIMERA , UN PLAN ESPECIFICO DE
LLEGADA, DE DESEMBARQUE DE
NUESTRA ORGANIZACIÓN EN TODAS
AQUELLAS REALIDADES EN DONDE
AUN NOSOTROS NO TENEMOS REPRESENTACION ALGUNA, SABEMOS
NOSOTROS QUE EN TODAS LAS RAMAS DE ACTIVIDAD TENEMOS ALGUNA EMPRESA IMPORTANTE QUE
TODAVIA NOSOSTROS NI FIGURAMOS, NI PONEMOS UN CARTEL EN
LA PUERTA Y MUCHAS VECES NI VA-
MOS A REPARTIR UN VOLANTE.
UNA SEGUNDA FUENTE ES DONDE NOSOTROS YA ESTAMOS PORQUE
ASÍ SE DESARROLLA EN UNA EMPRESA AL REVES DE LO PLANTEADO
ANTERIORMENTE, UNA SITUACION
QUE DE 200 TRABAJADORES TENEMOS AFILIADOS 175 Y HAY 25 COMPAÑEROS QUE TAL VEZ MUCHAS
VECES PARAN NOS ACOMPAÑAN
EN LAS MEDIDAS ETC PERO NO ESTAN AFILIADOS AL SINDICATO, AHÍ
ADENTRO DE ESA EMPRESA HAY
CAMAPAÑ DE SINDICALIZACION Y
ES UN ESFUERZO POR TRATAR DE
RECLUTAR A LOS QUE FALTAN.
POR TANTO 15000 AFILIADOS AL
SINDICATO CON 10000 COTIZANTES
REGULARES A TRAVES DE 2 FUENTES PRINCIPALES, EL PLAN QUE
PERMITA LLEGAR A EMPRESAS NO
ORGANIZADAS , MAS EL MISMO
PLAN QUE EL DE LAS EMPRESAS
EN QUE YA ESTAMOS QUE PERMITA
FORTALECER LA ORGANIZACIÓN.
CONSTRUIDO CON ESTA METODOLOGIA, AQUÍ ESTAMOS APROBANDO
OBJETIVOS DE CARÁCTER GENERAL, PERO ESOS OBJETIVOS LUEGO
DEBEN TRADUCIRSE EN OBJETIVOS
CONCRETOS QUE VAN A SER DEFINIDOS EN FORMA PARTICIPATIVA, NO
VAMOS A EN ESTE CONGRESO POR
4 Febrero 2013
EJEMPLO A SEÑALAR QUE ESTO
IMPLICA LA NECESIDAD DE ORGANIZAR UNA SERIE DE LLEGADAS SISTEMATICAS A LLERDAU
O LA NECESIDAD DE INTENTAR
RESOLVER ESE TRABAJO TAN
COMPLEJO, TAN DIFICIL QUE ES
POR EJEMPLO ORGANIZAR LA
MINERIA EN EL DEPARTAMENTO DE ARTIGAS. EN CONDICIONES DE MUCHA REPRESION, EN
CONDICIONES DIGAMOS HASTA
DE UNA CULTURA DE NO ORGANIZARSE, EN CONDICIONES
DE TRABAJO EN NEGRO, EN
CONDICIONES DE TRABAJO DE
INMIGRANTES INDOCUMENTADOS QUE COMPITEN CON LA
ESCASA FUERZA DE TRABAJO
QUE SE MUEVE EN ESTA MINERIA RELATIVAMENTE ARTESANAL DE LAS PIEDRAS PRECIOSAS PERO ES EVIDENTE QUE SI
NOSOTROS HABLAMOS DE UN
PROCESO EN DONDE ESTE OBJETIVO GENERAL LUEGO PASE
A DISCUSION E IMPLEMENTACION
DE LOS AMBITOS TERRITORIALES,
DE LOS REGIONALES, DE LOS DEPARTAMENTALES, ZONALES Y TAMBIEN DE LAS RAMAS.
TODAS NUESTRAS REALIDADES
DEBEN DE PARTICIPAR EN EL DISEÑO
DEL PLAN Y EN CADA LUGAR NOSOTROS CONTRIBUIREMOS DE ALGUNA MANERA. EN EL ZONAL DONDE
QUEDA UNA EMPRESA COMO LLERDAU LAISA, BUENO ENN ESE AMBITO SE ORGANIZARA DE QUE MANERA LLEGAMOS, EN LA ESTACION DE
SERVICIO DONDE NOS FALTAN LOS 7
QUE TENEMOS QUE AFILIAR , ALLI SE
ABRE UN PROCESO DE PLANIFICACION PARA MONTAR ESTE PROCESO
DESDE ABAJO COMO HASTA AHORA
PERO PRINCIPALMENTE EN TODO EL
TRANSCURSO DEL AÑO QUE VIENE
PARA PODER SINTETIZAR EN EL VIGESIMO CONGRESO NACIONAL ORDINARIO DE NUESTRA UNTMRA QUE
LOS OBJETIVOS SEÑALADOS EN EL
DIECINUEVE CONGRESO Y EN ESTE
CONGRESO EXTRAORDINARIO SE
MATERIALIZARON DESDE EL PUNTO
DE VISTA DE EL FORTALECIMIENTO
DE LA ORGANIZACIÓN.
EN TERCER LUGAR, NOSOTROS
CREEMOS QUE SE TRATA DE FORTALECER EL SISTEMA DE DIRECCIONES, DE ENCONTRARLE LA VUELTA,
DE ENCONTRAR LA MANERA, PARA
PROMOVER EL FUNCIONAMIENTO
DE LOS ZONALES, DE NUESTROS DEPARTAMENTALES Y REGIONALES Y
DE LAS RAMAS DE MODO DE CONQUISTAR LO SIGUIENTE, AMPLIAR
ESTO ES LO QUE NOSOTROS NECESITAMOS, AMPLIAR EL CONJUNTO
DE COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS
DISPONIBLES O EN DISPOSICION
DE ASUMIR TAREAS DE DIRECCION.
SI POR NOSOTROS FUERA TODO EL
CONGRESO DEBERIA SER AUTOCONSIDERADO COMO CON LA RESPONSABILIDAD DE ASUMIR TAREAS
DE DIRECCION, ESO IMPLICA QUE
TODOS Y CADA UNO DE NOSOTROS
ACTUEMOS EN ALGUNOS DE LOS
FRENTES DEL SINDICATO, COMISIONES O PROCESOS, NO SOLAMENTE
EN EL TEMA DE LA AUTOCONSTRUCCION Y QUE OBVIAMENTE LAORGANIZACION ES HIJA DE LA VISION POLITICA, ESTRATEGICA QUE TENGA
NUESTRA ORGANIZACIÓN.
AQUÍ SE COLOCARON INFORMES MUY IMPORTANTES DE TODAS
LAS ACTIVIDADES , NO SOLAMENTE ORGANIZATIVAS QUE TENEMOS
Y OBVIAMENTE QUE PARA PODER
AVANZAR COMO CLASE LA ORGANIZACIÓN ES LA HERRAMIENTA. LA
ORAGANIZACION EN UN SENTIDO
AMPLIO SERIA PARA CONSTRUIR UN
EDIFICIO LOS ANDAMIOS QUE NOSOTROS UBICAMOS PARA DARNOS
EL OBJETIVO, NO ES UN FIN EN SI
MISMO, SON LOS ANDAMIOS DENDE
NOSOTROS UBICAMOS EL OBJETIVO DE IR MONTANDO EL EDIFICIO.
POR TANTO EN PRINCIPIO SI NOSOTROS LOGRARAMOS PARTIENDO DE
LA BASE QUE MAS MENOS NUESTRO CONGRESO ES LA ESTRUCTURA NUESTRA DE DIRECCION QUE
SE DESPARRAMA EN LOS DISTINTOS COMITES DE BASE, NOSOTROS
TENDRIAMOS QUE GENERAR LAS
CONDICIONES DE QUE TODOS NUESTROS MIEMBROS DE NUESTROS COMITES DE BASE PARTICIPEN EN EL
FRENTE DEL ZONAL, ES DECIR EL
SECRETARIADO COMPLETO, SECRETARIO GENERAL , SECRETARIO DE
ORGANIZACIÓN, DE PROPAGANDA,
DE FINANZAS, DE SALUD LABORAL
Y MIREN LO QUE ESTAMOS PLANTEANDO UNA VES POR MES PARTCIPEN DIGAMOS EN LOS FRENTES DEL
SINDICATO PARA QUEDAR IMPLICADO EN LOS TRABAJOS GENERALES
QUE NOSOTROS TENEMOS EN CADA
UNO DE LOS ZONALES, ESTO TIENE
QUE VER CON EL DE ARMADO DEL
SISTEMA DE DIRECCIONES, ES UNA
ORGANIZACIÓN MAS COMPLEJA .
YA NO ES LO QUE NOS PROPONEMOS TAN SIQUIERA QUE EL AMBITO
QUE EL AMBITO SUPERIOR DE CONDUCCION DE LA UNTMRA DE ESTABLECIMIENTO DE SU ORIENTACION
ES EL CONGERSO Y POR DEBAJO DE
EL CONGRESO ESTA LA ASAMBLEA
GENERAL Y DESPUES LA DIRECCION
NACIONAL .
ES UMBITO MUCHO MAS COMPLEJO EN LOS ENGRANAJES DE LOS PROCESOS QUE PRECISAMOS. ACA NO
NOS ESTAMOS PLANTEANDO QUE
TODO AQUEL COMPAÑERO Y COMPAÑERA QUE NO SE PONE 24 HORAS
ALSERVICIO DE LA ACTIVIDAD DEL
SINDICATO NO SIRVE PARA NADA,
Y NO ESTAMOS HABLANDO DE ESO
ESTAMOS HABLANDO DE GENERAR
UN PROCESO EN EL CUAL LOS COMPAÑEROS DE TODO ELSISTEMA DE
DIRECCIONES,COMITES DE BASES,
ZONALES, LAS RAMAS, DEPARTAMENTALES CON SUS REGIONALES,
CON SUS COMISIONES CENTRALES
PODAMOS ENCUADRARNOS EN UN
PROCESO EN DONDE LARGUEMOS
A LA CANCHA A NO MENOS DE MIL
MILITANTES DE LA UNTMRA EN LA
ESCENA NACIONAL. PARA ACTUAR
ORGANIZANDO PIT CNT , FORTALECIENDO FEDERACION SUNCA,
UNTMRA, SOITMA Y POR SUPUESTO
CONSTRUYENDO SINDICATO.
EL ARMADO DELAS DIRECCIONES REQUIERE DE UNA CUARTA Y
ULTIMA RESOLUCION EN MATERIA
ESTRICTAMENTE ORGANIZATIVA Y
QUE ES LA NECESIDAD DE LA PLANIFICACION.
SI NO NOSOTROS TENEMOS POR
EJEMPLO ( POR SUERTE ESTO NO
EXISTE EN GENERAL ) UN ZONAL EN
DONDE EL PRIMER JUEVES DE CADA
MES NOS REUNIMOS, ACCEDEMOS
A LA INFORMACION DE LA DIRECCION DEL SINDICATO Y SU EJECUTIVO, SACAMOS TODOS LOS APUNTES, NOS DAMOS POR ENTERADO Y
HASTA AHÍ LLEGO EL ZONAL,
FUE UNA ACTIVIDAD MUY IMPORTANTE DE CARÁCTER INFORMATIVO. AHORA ENTRE
EL DIA EN QUE SE REUNE EL
ZONAL Y EL MES QUE VIENE DONDE SE VA A REUNIR
EL PRIMER JUEVES DE CADA
MES LOS COMPAÑEROS SE
VIERON INFORMADOS EN ESA
INSTANTANEA, EN ESA FOTO
DEL DIA DEL ZONAL Y NOPASOMAS NADA PARA ELLOS , A
QUE NOS REFERIMOS CON LA
NECESIDAD DE PLANIFICACION .
PUNTO NUMERO UNO Y
ESTO NO SE HACE SIN EL
CONOCIMIENTO DE TODOS,
CADA ZONAL TIENE QUE TENER UN RELEVAMIENTO CLARITO DE LAS EMPRESAS QUE
HAY EN DICHO ZONAL.
RELEVAMIENTO QUE NO
TERMINA NUNCA ADEMAS
PORQUE QUE SUCEDE ALGUNAS EMPRESAS LUEGO DE ESTE RELEVAMIENTO VAN A DESAPARECER
Y VAN A VENIR OTRAS . ALGUNAS
CUNADO HICIMOS EL RELEVAMIENTO NO LAS TUVIMOS EN CUENTA
PORQUE NO SABIAMOS, ES DECIR
TRABAJAR CON EL RELEVAMIENTO
DE LAS EMPRESAS.
PUNTO DOS, PROGRAMA DE LLEGADA SISTEMATICO A TODAS LAS
FABRICAS
PUNTO TRES, SABER AL DETALLE
CUANTOS AFILIADOS TENEMOS EN
CADA EMPRESA V.S. CUANTA CANTIDAD DE TRABAJADORES
PUNTO CUATRO, LAS EMPRESAS
QUE NO TENEMOS ORGANIZACIÓN
SABER AL DETALLE DE CUANTOS
TRABAJADORES ESTAMOS HABLANDO PARA ORGANIZAR. ES DECIR SI
HAY UN METODO CIENTIFICOPARA
ANALIZARLA REALIDAD,SI CUANDO NOSOTROS ESTAMOS EN LA PRODUCCION CAPITALISTA HAY UN METODO TAMBIEN CIETIFICO DESDE EL
PUNTO DE VISTA DE ORGANIZAR LA
PRODUCCION. NOSOTROS QUE QUEREMOS CONSTRUIR UNA SOCIEDAD
MEJOR QUE LA QUE HAN CONSTRUIDO LOS CAPITALISTAS, TENEMOS
QUE PARTIR DESDE ESAS BASES
HACIA ARRIBA, ES DECIR TAMBIEN
DESARROLLAR UNA METODOLOGIA
PARA LA PLANIFICACION.
Y EL PLAN NO LO CONSTRUYE UNO DESDE ARRIBA Y SE LO
TRANSMITE A SUS COMPAÑEROS,
LO CONSTRUYE EN PRIMER LUGAR
LA PROPUESTA DEL SECRETARIADO,
PORQUE EL PLAN TIENE OBJETIVOS
DE ORGANIZACIÓN, TIENE OBJETIVOS DE PROPAGANDA, TIENE OBJETIVOS DE FINANZASY TAMBIEN
TIENE OBJETIVOS DESDE EL PUNTO
DE VISTA DE LA EDUCACION, LA
PROPMOCION DE LOS COMPAÑEROS PARA LOS CURSOS, ADEMAS DE
POTENCIAR TODOS LOS FRENETES
POLITICOS DEL SINDICATO. PORQUE
Febrero 2013
NOSOTROS VAMOS POR PLANES QUE
TIENEN QUE VER CON PROGRAMA,
CON LA NEGOCIACION COLECTIVA,
CON LA SALUD LABORAL, CON LA
PARTICIPACION DE LOS JOVENES
EN LA VIDA DEL SINDICATO, CON
EL DESARROLLO DEL PLAN DE VIVENDA, EN FIN TODO EL PLAN QUE
NOSOTROS YA CONOCEMOS Y QUE
TENEMOS LOS 5 EJES QUE HEMOS
RESUELTO.
POR TANTO UNA CUARTA DECISION ES ENCOMENDAR AL ARMADO CONCRETO DE UN PLAN, ES
DECIR TAMPOCO ALCANZA CON
QUE NOSOTROS RESOLVAMOS LOS
OBJETIVOS Y PUNTO. PORQUE SINO
NOSOTROS COMO CONGRESO CAERIAMOS EN LA MISMA QUE LO QUE
YO ESTOY CRITICANDO DEL ZONAL,
NOS VAMOS A ENCONTRAR EN EL
CONGRESO ORDINARIO DENTRO DE
MAS O MENOS UN AÑO Y VAMOS A
DECIR NOS DIMOS ESTOS OBJETIVOS
Y PUNTO. NO SE TRATA DE UN PLAN
QUE SEA MEDIBLE, CUANTIFICABLE
Y ADEMAS MONITOREABLE, ES DECIR EN EL MEDIO QUE NOSOTROS
SEPAMOS Y NO PODEMOS ENCONTRAR AQUÍ UN CONSENSO BASICO,
LA IMPORTANCIA DE LAS FINANZAS
, Y QUE DESPUES TENGAMOS LA
MITAD DE LAS FABRICAS ORGANIZADAS ATRASADA. ESTA MAL. ESTA
MAL QUE NOSOTROS LE DEMOS LA
IMPORTANCIA QUE LE ESTAMOS
DANDO A LAS FINAZAS NO ESO NO
ESTA MAL, LO QUE ESTA MAL ES
SINO TOMAMOS MEDIDAS CON UNA
LIBRETITA DE VER AL DETALLE DIGAMOS CADA COMPAÑERO QUE VA
CON INDEPENDENCIA DEL FRENTE
AL QUE PERTENEZCA, MOVERNOS
CON CABEZA DE CONJUNTO DIGAMOS Y QUE VELE POR EL CONJUNTO
DE LA ORGANIZACIÓN. POR TANTO
DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LAS
CONDICIONES ORGANIZATIVAS ENCOMENDAR A LA REALIZACION DE
UN PLAN, QUE NO PARTICIPA SOLO
LA DIRECCION QUE ES SU RESPONSABLE PRINCIPAL , PARTICIPAN TODOS LOS ORGANISMOS DEL SINDICATO. DARNOS UN PERIODO TAL
VEZ DE DOS O TRES MESES Y QUE
ESTO FINALMENTE SE MATERIALIZE EN UN DOCUMENTO CON EL
PLAN ESCRITO PARA TODO EL AÑO
QUE VIENE. A QUE NOS REFERIMOS,
QUE LA DIRECCION NACIONAL SINTETIZE LA DISCUSION AQUÍ PERO
QUE LUEGO SE VEA EN LA RAMA,
EN LOS ZONALES , EN LOS DEPARTAMENTALES, EN LOS REGIONALES Y
EN LOS COMITES DE BASE PORQUE
CADA UNO TIENE QUE DECIR AL DETALLE COMO SE REFLEJA ESE PLAN.
EL PLAN SE CONSTRUYE EN UN IDA
Y VUELTA, NO ES UNA PLANILLA
ADMINISTRATIVA PARA LLENARLA
EN FORMA BUROCRATICA , ES UNA
COSA VIVA QUE TRANSFORMA LA
REALIDAD.
QUINTA PROPUESTA, YA EN MATERIA DE PROPAGANDA, OBVIAMENTE SALUDAR TODO EL ESFUERZO
HECHO EN ESTE PLANO, PRINCIPALMENTE EN EL AREA DE LA AGITACION. SALUDAR Y ENCOMENDAR
A LA REGULARIDAD DE EL FORJANDO, A LA PAGINA DE INTERNET QUE
AQUÍ SE PRESENTO. OBVIAMENTE
DENTRO DEL CONCEPTO DE UNA
PROPAGANDA QUE JUEGUE EN TODA
LA CANCHA, QUE SUME LAS CARTELERAS ACTUALIZADAS EN LAS FABRICAS, HEMOS ESTADO EN EMPRESAS QUE TIENEN FUERTE NIVELES
DE ORGANIZACIÓN Y HE VISTO CARTELERAS SINDICALES QUE TIENEN
INFORMACION DE HACE SEIS MESES
ATRÁS. ESO TE ESTA DICIENDO AL
DETALLE COMO ESTA PALPITANDO
O NO LA ORGANIZACIÓN.
UN PROGRAMA DE PROPAGANDA ENGANCHADO EN EL PLAN QUE
ABARQUE TODOS LOS ASPECTOS DE
LA AGITACION, DE LA CIRCULACION
INTERNA DE LA INFORMACION, DEL
PERIODICO DEL SINDICATO DEL FORJANDO, AHORA DE LA PAGINA DE
INTERNET Y QUE EMPIEZE A ANALIZAR EN ESE CUADRO DE OBJETIVOS
CONCRETOS MEDIBLES, CUANTIFICABLES, Y NO SOLAMENTE A LO
QUE ES HEROICO QUE HACEN LOS
COMPAÑEROS QUE ES EL TRABAJO
AL GRITO ES DECIR PINTA UNA ACTIVIDAD Y SABEMOS QUE CONTAMOS
CON LA GENTE SINO , EN LA ELABORACION MAS FINA DE UN PROYECTO
PARA ADELANTE DIGAMOS JUGAR
EN TODA LA CANCHA INCLUSIVE
EN LOS MEDIOS DE PRENSA. PORQUE ESTAMOS EN LOS ALBORES DE
DISPUTAR CON LAS CLASES DOMINANTES QUE HAYA UN DIARIO VINCULADO A LOS INTERESES DEL MOVIMIENTO OBRERO. LO ESTAMOS
TRABAJANDO CON NUESTROS COMPAÑEROS DEL SUNCA Y CON OTROS
GREMIOS, ES DECIR UN DIARIO QUE
NASCA DE ENTRE NUESTRAS ENTRAÑAS Y HASTA TAL VEZ NO SOLAMENTE PODRAMOS NOSOTROS
AVANZAR HACIA QUE HAYA UNA
RADIO VINCULADA A LOS INTERESES DE LA CLASE OBRERA Y EL PUEBLO SINO QUE HASTA UN CANALDE
TELEVISION CON EL PROYECTO QUE
VIENE DESARROLLANDO NUESTRA
CENTRAL QUE ES DISPUTARSE CON
LAS CLASES DOMINANTES EN ESOS
MEDIOS. ES DECIR UN PROGRAMA
DE PROPAGANDA QUE SE PLANTEE
COMO NOSOTROS ELEVAMOS LA VISIBILIDAD ,LA SIMPATIA POR PARTE
DE NUESTRO PUEBLO, EN PRIMER
LUGAR A LA ORIENTACION QUE SOSTENEMOS Y OBVIAMENTE EN ESE
CUADRO ANTE LA PROPIA UNTMRA.
EN FINANZAS, AQUÍ LAS DIRECCIONES FUERON CLARAMENTE
ESTABLECIDAS, TRANSPARENCIA
ADMINISTRATIVA, RENDICION DE
CUENTAS ENTENDIBLE CLARAMENTE POR TODOS LOS MILITANTES DE
NUESTRO SINDICATO, DESARROLLO DE UN TRABAJO EN EL CUAL EL
ASUNTO DE LAS FINANZAS NO ES
DE OTRO ES DE TODOS NOSOTROS.
CONCRETAMENTE DE AQUÍ AL SORTEO COMPLETAR LA VENTA DE LAS
RIFAS. POLITICA DE RECURSOS ESPECIALES , SEGUIR TRABAJANDO
EN LA INTERNALIZACION EN LOS
AFECTOS,EN LA SENSIBILDAD DIGAMOS DE LO QUE ES LA UNTMRA. EL
SENTIDO DE PERTENENCIA DE CADA
UNO DE LOS TRABAJADORES, NOSOTROS VEIAMOS LA POSIBILDAD
DE LARGAR A MEDIADOS DEL FIN
DE AÑO UNA AGENDA QUE SEA UTIL
PARA TODO EL MUNDO Y QUE SEA
UNA COSA UTIL Y QUE SE REPARTA
PARA TODOS LOS COMPAÑEROS. POLITICA DE FINAZAS PARADA EN LO
CENTRAL QUE SON LOS APORTES
DE LOS TRABAJADORES, EN LA CORRECTA ADMINISTRACION, EN CONSIDERAR QUE TAMBIEN EL 18% FORMA PARTE DE LAS FIANANZAS DE
EL SINDICATO Y UNA POLITICA DE
RECURSOS ESPECIALES QUE PERMITA ESE OBJETIVO, QUE NINGUNO
DE LOS PLANTEOS SE TENGA QUE
DEJAR DE HACER POR FALTA DE RECURSOS.
EN EDUCACION Y NACIONALIZAR
EL DESARROLLO DE LOS CURSOS
BASICOS, SEGUIR INSISTIENDO EN
LA PERIORICIDAD DE LOS CURSOS
SUPERIORES EN CONJUNTO CON LA
UNIVERSIDAD Y EVENTUALMEN-
5
TE LA POSIBILDAD DE QUE DE LOS
PRODUCTOS DE ESTA EXPERIENCIA
QUE ESTAMOS HACIENDO A SU VEZ
PUDIERA DESARROLLARSE ALGUNA
PUBLICACION QUE YA NO ES EL FORJANDO CON LA INFORMACION DEL
SINDICATO SINO QUE PUDIERA SER
UNA PUBLICACION MAS CONCEPTUAL DEL SINDICATO Y APOYATURA
DIGAMOS A EL ESTUDIO DE LA GENTE, DE UNA RED DE PUBLICACIONES
Y CUESTIONES COMO MUY BIEN
OTRAS ORGANIZACIONES HERMANAS VENIMOS DESARROLLANDO.
EN ESTE TRONCO GRUESO OBVIAMENTE QUE ESTO ESTA SOSTENIDO
A NIVEL NACIONAL , AQUÍ ESTA
CONCEPCION NO SEPARA NI INTERIOR NI AREA METROPOLITANA, NI
HACE COMPARTIMENTOS ESTANCOS ENTRE LO QUE SON NUESTROS
AMBITOS DE DIRECCION TERRITORIAL Y NUESTRAS RAMAS. EL ASUNTO COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS
SICON ESTOS SEIS EJES HAY UN
ACUERDO, ES QUE ESTE CONGRESO
ENCOMIENDE A LA DIRECCION NACIONAL DEL SINDICATO Y OBVIAMENTE A SU EJECUTIVO A PLANIFICAR CONCRETAMENTE Y ADEMAS
CON ESTE METODO QUE ES PARTICIPATIVO, LO QUE LA DIRECCION
DEBE COLOCAR ES UNA PROPUESTA DE PLAN PARA QUE CIRCULE EN
TODO LOS AMBITOS DEL SISTEMA
DE DIRECCIONES Y SE ENRIQUEZCA, DIGAMOS A PLANIFICAR CONCRETAMENTE A PARTIR DE ESTAS
CONCLUSIONES GENERALES, POLITICAS POR SUPUESTO COMO LE CORRESPONDE AL CONGRESO Y QUE
ADOPTA EL CONGRESO LO QUE VA A
SER EL PLAN DELA UNTMRA AL 2013,
CUYO RESULTADO ES EL CUMPLIMIENTO DE LA ESTRATEGIA RECIENTEMENTE RESUELTA POR PARTE DEL
PIT CNT. ES DECIR UN CONJUNTO DE
CONCRESIONES PROGRAMATICAS.
SON NUESTRAS VICTORIAS, EN
LAS RONDAS DE LOS CONSEJOS DE
SALARIOS QUE TENDRA LUGAR A
MEDIADOS DEL AÑO QUE VIENE Y ES
NATURALMENTE COMO LO MARCA
EL ESTATUTO, QUE EN UN PERIODO
MAS O MENOS DE UN AÑO, MAS MENOS NOS ESTAREMOS ENCONTRANDO EN EL CONGRESO NACIONAL ORDINARIO DE LA UNTMRA DIGAMOS
PERO PARADOS EN UN SINDICATO
EN DESARROLLO ACELERADO, ES
DECIR UN SINDICATO QUE DA UN
SALTO CUALITATIVO DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL NIVEL DE UNIDAD,
CONSIENCIA Y ORGANIZACIÓN DE
NUESTRO GREMIO.
VAMOS ARRIBA COMPAÑEROS
Viva nuestra gloriosa UNTMRA
Viva nuestro querido PIT CNT
6 Febrero 2013
Los objetivos del año
El 1 de marzo tuvo lugar la primer
reunión del Consejo Directivo Nacional
del año. La reunión adopto conclusiones
en línea con las conclusiones de nuestro
Congresos ( el del 2011 y el reciente
Congreso extraordinario).
Este es un año de especial importancia en el cual el movimiento obrero en
general se apresta a desarrollar una serie
de concreciones programáticas en el
sentido de las resoluciones del Congreso del Pueblo. Toda la escena nacional
estará pautada por la contradicción entre
2 proyectos de país; de un lado los intereses del imperialismo y el bloque de
poder y de otro el programa de la clase
obrera y el pueblo. Del mismo modo lo
que hagamos este año debe ubicarse en
la perspectiva de que atravesamos una
fase de tránsito como muy importante a
la hora de dilucidar si el bloque de poder
se hace de la iniciativa para reinstalarse
en el gobierno o las fuerzas de la clase
obrera y el pueblo logramos imponer un
camino de realizaciones programáticas
hacia una nueva sociedad. En efecto,
nuestra central viene desarrollando un
plan de trabajo consistente en el desarrollo de las siguientes 7 prioridades que
a su vez implican una contribución a la
profundización de la democracia única
vía en que será posible la implementación de un programa de cambios profundos en la vida nacional. Las prioridades
del plan de acción de nuestro PIT-CNT
son las siguientes : 1. Concretar los
objetivos programáticos de la central;
2. Desarrollar una política de alianzas
amplias por nuestro programa creando la Concertación para el desarrollo
productivo y social; 3. Desarrollar una
campaña por la memoria histórica de
modo de elevar el papel cumplido por
nuestra clase en 40 aniversario de la
Huelga General, en que la clase obrera
defendió la democracia. 4. Participar
de modo que la rendición de cuentas de
este año esté adecuada a los objetivos
del desarrollo productivo y social del
país. 5. Participar activamente en los
Consejos de Salarios de este año con
todos los objetivos del programa. 6. Desarrollar una campaña masiva en contra
de la baja de la edad de imputabilidad
de los menores. 7. Fortalecer a todo
nivel el grado de unidad, consciencia de
clase y organización de los trabajadores.
En ese cuadro las líneas de trabajo que
ha resuelto nuestra UNTMRA son la
forma de implementar la concepción de
nuestra central en nuestro gremio. Las
direcciones de trabajo que resolvimos
son las siguientes:
1. Defensa y desarrollo de la industria: Generar las condiciones de una
política macroeconómica e industrial
para el cambio de la matriz productiva
del país. Concretar Sistema de compras
públicas del Estado; Industrias Navales
del Estado; Capacitación y formación
profesional; Generalización de los consejos Productivos sectoriales etc.
2. Desarrollo Social: Desarrollo
del Programa de vivienda Sindical;
mejora de todo lo inherente a la colonia de vacaciones; plan de desarrollo
deportivo y cultural de los trabajadores
del gremio; plan de mejora de nuestros
locales sindicales especialmente el local
central.
3. Desarrollo de la negociación
colectiva. Este año a partir del 30 de junio deberemos definir el marco general
de convenios colectivos en el Consejo
Madre y en importantes subgrupos. La
dirección Nacional correspondiente al
mes de mayo definirá la estrategia y la
táctica de nuestro sindicato para este
importante desafío. A su vez promoveremos diferentes avances sociales y
laborales a través de leyes obreras a ser
instaladas en el parlamento.
4. Fortalecimiento de la organización: Nuestra UNTMRA este año
dara un verdadero salto cualitativo
desde el punto de vista de la organización. En este marco desarrollaremos
la Campaña de sindicalización ” Cro
Rosario Pietrarroia” fortaleceremos
nuestros regionales, departamentales,
zonales coordinaciones de rama, los
frentes nacionales, y todo el sistema de
direcciones colectivas del sindicato, en
particular nuestros Comités de Base.
Para este objetivo desarrollaremos la
propaganda, la educación sindical y
las finanzas adecuadas. Se trata de engrandecer el sindicato para poder estar
a la altura de las necesidades de nuestro
gremio.
5. Participación en el movimiento
obrero nacional e internacional. Todos
nuestros objetivos están expresando
a su vez las direcciones de trabajo de
nuestro PIT-CNT, por tanto nuestros
procesos, organismos y militantes son
a su vez vectores del fortalecimiento
del movimiento obrero a nivel nacional.
Ningún gremio por fuerte que sea se
salva solo en la sociedad capitalista, es
fundamental actuar en el concierto de
los desafíos de la clase obrera y trabajadora en su conjunto.
Por tanto además de participar activamente en la vida de nuestra central,
actuaremos para fortalecer la Federaciòn UNTMRA-SUNCA-SOIMA hacia
una federación de todos los sindicatos
industriales.
A su vez esta perspectiva supone un
conjunto de acciones internacionales
de sentido antiimperialista y de clase
que contribuyan con modestia pero sin
pausa a la emancipación de los trabajadores.
Como puede notarse de estas líneas,
nuestra clase obrera organizada, tiene
importantes desafíos. Confiados en forma absoluta en nuestra clase, estamos
seguros de la victoria.
Conflicto en Takata por represión sindical
NUESTROS COMPAÑEROS DEL COMITE DE BASE
DE LA UNTMRA EN TAKATA
EN LA CIUDAD DE LIBERTAD EN EL DEPARTAMENTO
DE SAN JOSE SE ENCUENTRAN EN CONFLICTO.
DICHA SITUACION DE
CONFLICTO SE INSTALO
A PARTIR DE EL DESPIDO
UNILATERAL DE PARTE
IMPORTANTE DE LOS DELEGADOS DEL COMITE DE
BASE REPRESENTANTE
DE LOS TRABAJADORES
EN ESTA EMPRESA POR EL
SOLO HECHO DE HABERSE
ORGANIZADO SINDICALMENTE. POR ELLO NUESTRA ORGANIZACION EN
VISTAS DE NO AVANZAR EN
LOS PLANTEOS DE REINTEGRO DE LOS COMPAÑEROS
DELEGADOS RESOLVIO
UNA ASAMBLEA EN LA
PUERTA DE LA EMPRESA
TAKATA CUYA CONVOCATORIA RONDO EN UNOS
500 COMPAÑEROS SIENDO
LA MISMA DE IMPORTANTE
APORTE PARA REVERTIR
LA SITUACION DE CONFLICTO HOY INSTALADA.
QUEREMOS RESALTAR
LA PARTICIPACION DE
NUESTRA ORGANIZACION
TAMBIEN EN EL MARCO DE
LA MAS AMPLIA SOLIDARIDAD CUYO RESULTADO
SE VIO EN LA CANCHA
HACIENDOSE PRESENTE
COMPAÑEROS DE EL SINDICATO DE LOS CURTIDORES,
ASI COMO TAMBIEN LOS
COMPAÑEROS DE EL SUN-
CA CON EL CUAL VENIMOS
DESARROLLANDO UN PROCESO DE UNIDAD EL CUAL
SE VE DIA A DIA AVANZANDO EN LOS HECHOS.
AL CIERRE DE LA ASAMBLEA HICIMOS UNA IMPORTANTE MOVILIZACION EN
LA CUIDAD DE LIBERTAD
EN CARAVANA PARA VOLANTEAR HABLAR CON
LOS VECINOS A MODO DE
DIFUNDIR NUESTRA SITUACION DE CONFLICTO.
UNIDAD EN ESTA LU-
CHA COMPAÑEROS ES LO
PRIMERO PARA REVERTIR ESTA DIFICIL SITUACION DE CONFLICTO EN LA
CUAL NOS ENCONTRAMOS
TOODOS,
SALUD A TODOS LOS
COMPAÑEROS Y LAS COMPAÑEROS Y FUERZA PARA
SEGUIR LUCHANDO.
CON UNIDAD SOLIDARIDAD Y LUCHA AVANZAREMOS!
Febrero 2013
Más sobre
nuestro interior
2013 COMO CONTINUAMOS
EL COMO CONTINUAR no es casualidad, no hemos parado, de echo nunca nos vamos a detener!
ME REFIERO A LA LUCHA DE NUESTRA CLASE POR SU EMANCIPACION , no importa lo
largo o ancho que pueda resultar el camino, que demande para nosotros la construccion hacia una nueva
sociedad,iremos sembrando en el andar (con aciertos y errores) un pais posible ,mas democratico,mas
integrador, con respuestas y propuesta para toda las generaciones y logicamentecon los ojos siempre
puesto en el futuro “LOS JOVENES”. no por repetido deja de ser necesario transitarlo y en eso el
“PARTICIPAR”,COMPROMETERSE y el “HACER” juegan un papel determinante . cada uno de
esos pasos ( PARTICIPAR,COMPROMETERSE,HACER) tiene que estar incerto en nuestro compromiso como trabajadores para transformar esta realidad . No seran otros quienes lo hagan, ni nalgunos
,TENEMOS QUE HACERLO “TODOS NOSOTROS”. Año mas que importante este 2013, entre
otras luchas , una de las fundamentales LOS CONSEJOS DE SALARIOS, sera dificil, prioridad
1 LOS PUESTOS DE TRABAJO, AVANCE SALARIAL CON RECUPERACION DE PODER
ADQUISITIVO,LEYES OBRERAS,RESPETO A LA ORGANIZACION SINDICAL, SALUD LABORAL etc, en medio de ello mas afiliaciones , mas compañeros para la lucha, mas comites de bases
funcionando,mas organizacion. diran :”nada nuevo” , decimos: “NADA MAS QUE IMPORTANTE
Y NECESARIO”. Somos una clase y como tal lucharemos en forma comprometida y diciplinada en
pos de nuestros OBJETIVOS. el gremio somos todos y con el mismo grado de responsabilidad (y
deberia ser con el mismo grado de compromiso). En el interior precisamos: mas ctes.de base , mas
departamentales y fortalecimientos de los regionales de la UNTMRA, mas involucramientos con los
plenarios departamentales, donde no funcionan hacerlos funcionar ( contagiar, aportar) y si es necesario
coordinar centralmente con la direccion a traves de la secretaria del interior. Estaremos conformando
los equipo de negociacion por ramas de actividad que actuaran en estrecha coordinacion con el CDN
(Consejo Directivo Nacional). Ademas preparando nuestra plataforma reivindicativa que sera sin duda
el objetivo a conquistar,como en cada instancia. En el marco de los 200 años del Congreso de TRES
CRUCES, 40 años de la historica HUELGA GENERAL y a 40 años de la lucha contra la dictadura
fascista. Compañeros, somos una clase que prepara una de sus herramienta para seguir avanzando
en nueva conquistas ,que seran al final del camino la construccion de una nueva sociedad,mas justa,
mas participativa, mas integradora,mas inclusiva, en dos palabras: el SOCIALISMO
Inauguración del local Octavio Bentancor
7
Conflicto en
Montes del Plata
Comunicado de Prensa de
nuestra Federación
Untmra Sunca Soima
LAS DIRECCIONES NACIONALES DE NUESTRA
UNTMRA Y DE NUESTRO SUNCA QUIEREN DENUNCIAR PUBLICAMENTE A TRAVES DE ESTE
COMUNICADO DE PRENSA A LA EMPRESA MONTES DEL PLATA POR SU RESPONSABILIDAD EN EL
ACCIDENTE FATAL QUE LE COSTARA LA VIDA A
NUESTRO COMPAÑERO MARIO ANDREJUK.
AGREGAR ADEMAS QUE LA EMPRESA MONTES
DEL PLATA HA VIOLADO SISTEMATICAMENTE
LNUESTRSOS CONVENIOS.
ESTE INSUCESO LAMENTABLE QUE LE HA COSTADO LA VIDA A UN TRABAJADOR PUDO HABERSE
EVITADO DE HABER TENIDO LOS DELEGADOS DE
SEGURIDAD DE NUESTROS SINDICATOS LA PARTICIPACION E INCIDENCIA QUE SIEMPRE RECLAMAMOS EN LAS COMISIONES QUE ORGANIZAN
EL TRABAJO DE MANERA TAL DE INCIDIR EN LAS
DESICIONES QUE HACEN A LA PERDIDA EN VIDAS
DE LOS TRABAJADORES, NUESTROS COMPAÑEROS.
TAMPOCO ESTA DISPUESTA LA EMPRESA, Y ASI LO
HA MANIFESTADO, DE HACERSE RESPONSABLE
DE ESTOS HECHOS, MANIFESTANDO INCLUSIVE
QUE NO ESTARIA DE ACUERDO EN CUMPLIR CON
CIERTAS NORMAS DE TRABAJO.
ESTOS HECHOS LAMENTABLES DEBEN HACER REFLEXIONAR A TODOS LOS ACTORES DELL MUNDO
DEL TRABAJO EN LA NECESIDAD DE APRIBAR LA
LEY DE REPONSABILIDAD PENAL DE LAS EMPRESAS EN CASO DE LA VIOLACION DE LA NORMATIVA.
SU GRADO DE IRRESPONSABILIDAD ES TAL QUE
MONTES DEL PLATA (O ALGUN PERSONAL DE
SU CONFIANZA, O LAS EMPRESAS SUBCONTRATADAS, EN PARTICULAR LAS EXTRANJERAS),
VIOLA LA CLAUSULA DEL SITIO DEL ACCIDENTE
DISPUESTO POR LA INSPECCION GENERAL DEL
TRABAJO DEL MTSS, MOVIENDO LA ESCENA DEL
ACCIDENTE, LO CUAL RAYA EN UNA ACTITUD
CRIMINAL.
POR ELLO ES QUE EN LA VISPERA EN DEFENSA
DE LA MANO DE OBRA GENUINA Y NACIONAL,
BAJO LA CONSIGNA EN DEFENSA DE LA VIDA,
NUESTRAS ORGANIZACIONES RESOLVIMOS LA
MEDIDA DE OCUPACION DE LA PLANTA DE MONTES DEL PLATA ASI COMO TAMBIEN TODA UNA
SERIE DE MEDIDAS PROPAGANDISTICAS, CANTONES, FOGONES EN ESTA Y OTRAS LOCALIDADES
A MODO DE DIFUNDIR NUESTRO CONFLICTO CON
ESTA EMPRESA.
UNTMRA SUNCA
PIT CNT
8 Febrero 2013
IMPRESIONANTE MOVILIZACION
ES LO SIGNIFICO LA
MOVILIZACION DEL 22 DE
NOVIEMBRE PROXIMO PASADO EN EL MARCO DEL
PARO GENERAL PARCIAL
DE NUESTRO PIT CNT DONDE MILES DE TRABAJADORES URUGUAYOS BAJO LA
CONSIGNA “POR CAMBIOS
MAS PROFUNDOS A CONCRETAR LA ESPERANZA”
Y TOMANDO NUESTRA
PRINCIPAL AVENIDA EN
EL AREA METROPOLITANA Y TAMBIEN SE SUMAN
A ESTA OTRAS IMPORTANTES MOVILIZACIONES
DESARROLLADAS EN EL
INTERIOR DEL PAIS TANTO
POR NUESTRA UNTMRA,
NUESTROS HERMANOS
DEL SUNCA, DEL SOITMA, NUESTROS COMPAÑEROS DEL SUNTMA, DE LA
FOEBB, DE AEBU, DE FOEMIA, LAS COMPAS DE LA
AGUJA, DE LA SALUD, DE
LA UNOT, DE UST SECOMM
ASI COMO DEL RESTO DE
ORGANIZACIONES SINDICALES HERMANAS QUE
ALLI NOS DIMOS CITA.
ES ASI QUE NI EL TIEMPO PUDO OPACAR ESTA
MUESTRA DE LA CLASE
OBRERA ORGANIZADA
DE ESTE JUEVES PASADO
EN DONDE CONCENTRADOS LOS TRABAJADORES
CERRARON ESTA IMPRESIONANTE MOVILIZACION
DE MASAS EN UN ACTO
CENTRAL EN 18 DE JULIO
Y ANDES.
AL COMIENZO DEL
ACTO SE ENTONAROSN
LAS ESTROFAS DE NUESTRO HIMNO NACIONAL,
SE HIZO PRESENTE EL
SECRETARIADO DEL PIT
CNT EN EL ESTRADP PRINCIPAL E HICIERON USO DE
LA PALABRA LOS COMPAÑEROS SIXTO SILVA EN
REPRESENTACION DE LOS
JUBILADOS BPS COMO
DIRECTOR, EL DOORDINADOR DEL PIT CNT FERNANDO PEREIRA Y CERRO
DICHA PARTE ORATORIA
NUESTRO COMPAÑERO
SECRETARIO GENERAL
DE NUESTRA UNTMRA Y
COORDINADOR DEL PIT
CNT MARCELO ABDALA.
POR ULTIMO Y COMO
CIERRE DEL ACTO CENTRAL DEL PARO GENERAL
PARCIAL SE ENTONO EL
HIMNO DE LOS TARABA-
JADORES, LA INTERNACIONAL.
Y NOS MOVILIZAMOS
EN EL MARCO DE NUESTRAS PROPUESTAS:
* LA INSTALACION DE
LA COMISION PREVISTA EN
LAS NORMAS PRESUPUESTALES, PARA EL ESTUDIO
DE LA VIABILIDAD DE UN
FRIGORIFICO NACIONAL
QUE GARANTICE EL ABASTO DE CICLO COMPLETO.
* LA IMPLEMENTACION
DE UN SISTEMA DE COMPRAS PUBLICAS CONCEBIDO PARA GENERAR TRABAJO DE CALIDAD Y PARA
LA GENERACION DE UNA
RED DE PROVEEDORES NACIONALES QUE PERMITAN
SATISFACER LA DEMANDA
DEL ESTADO, EN CONDICIONES ADECUADAS DE
PRECIO, CALIDAD Y PLAZO DE ENTREGA Y CON
RELACIONES LABORALES
INTENSAS EN DERECHOS
DE LOS TRABAJADORES.
* EL DESARROLLO DEL
POLO DE LA INDUSTRIA
NAVAL Y LA CREACIONN
DE INDUSTRIAS NAVALES
DEL ESTADO.
* LA PROMOCION DE
L ESTABLECIMIENTO DE
UNA BANCA DE DESARROLLO.
* LA GENERALIZACION
DE LOS CONSEJOS PRODUCTIVOS SECTORIALES.
* FORTALECER EL PROCESO DE CAMBIOS INAGU-
RADO CON EL SISTEMA
NACIONAL INTEGRADO
DE SALUD.
* EN DEFENSA DE LA
EDUCACION PÚBLICA.
* POR UN SALARIO MINIMO NACIONAL DE 10.000
PESOS A PARTIR DE 1° ENERO DEL 2013 Y EL DESARROLLO DE UNA POLITICA
SALARIAL QUE CONCENTRE LA RECUPERACION
EN LOS SALARIOS INFERIORES A 14000 PESOS.
* CONQUISTAR EL DERECHO DE A LA DESAFILIACION DE LAS AFAPs DE
TODOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE SE SIENTAN
PERJUDICADOS POR LAS
MISMAS Y EL DESARROLLO DEL DIALOGO SOCIAL
SERIO, QUE PERMITA LA
MEJORA DE LOS DERECHOS DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PUEBLO.
* LA IMPLEMENTACION
MASIVA DEL PLAN QUINQUENAL DE VIVIENDA Y
EN PARTICULAR DE NUESTRO PROGRAMA NACIONAL DE VIVIENDA SIDICAL
QUE DEBE COMENZAR A
IMPLEMENTARSE DESDE
AHORA.
* IMPULSAR MEDIDAS
QUE MEJOREN LA CALIDAD DE NUESTRO SISTEMA TRIBUTARIO FAVORECIENDO A LOS PEQUEÑOS
Y MEDIANOS PRODUCTORES AGROPECUARIOS,
QUE ELEVEN LA CALIDAD
Y EQUIDAD DEL SISTEMA
TRIBUTARIO.
* POR MEDIDAS QUE
IMPACTEN EN EL DESARROLLO DE LA INVERSION
Y EL TRABAJO.
EN ESTE SENTIDO VENIMOS IMPULSANDO DIVERSAS INICIATIVAS:
* EN TRE ELLA S , LA
CONCRECION DE PLAN
DE VIVIENDA SINDICAL.
AL FINAL DE ESTE AÑO
TIENEN QUE ESTAR LOS
RECURSOS PARA UNAS
1000 VIVIENDAS. TENEMOS LA CERTEZA DE QUE
500 VIVIENDAS VAN A SER
CONSTRUIDAS A PARTIR
DE ENERO DEL 2013. ES
EL PRIMER PASO HACIA
EL ACCESO A LA VIVIENDA PARA SECTORES DE
TRABAJADORES QUE TIENEN CAPACIDAD DE PAGO
PERO DE AHORRO.
* TAMBIEN SEGUIREMOS APORTANDO A LA
CONSTRUCCION DE LA
EDUCACION PÚBLICA DE
CALIDAD, LAICA, GRATUITA, OBLIGATORIA Y DEMOCRATICA A LO LARGO DE
TODA LA VIDA, DESPEJANDO LAS VIEJAS RECETAS
NEOLIBERALES DE PRIVATIZACION. ESTA LUCHA
DEBE DE COMPROMETER
A TODO EL MOVIMIENTO
SINDICAL EN UNA CAMPAÑA EN DEFENSA DE LA
EDUCACION PÚBLICA.
* REDOBLAREMOS ESFUERZOS PARA PROFUNDIZAR LA REFORMA DE
LA SALUD Y LA REFORMA
TRIBUTARIA PARA QUE
PAGUE MAS EL QUE TIENE MAS, NO SOLAMENTE
EL QUE TIENE MEJORES
INGRESOS FIJOS.
LOS TRABAJADORES
RETOMAMOS LA INICIATIVA Y LA OFENSIVA. CON
NUESTRAS IDEAS, NUESTRO PROGRAMA Y NUESTRAS ACCIONES NOS COMPROMETEMOS PARA QUE
NUESTRO PAIS RECORRA
EL CAMINO HACIA CAMBIOS MAS PROFUNDOS.
IMPULSAMOS COLOCAR EN EL CENTRO DEL
DEBATE TANTO LA DISCUSION PROGRAMATICA DE
LARGO PLAZO, COMO LA
ETAPA DE CONCRECIONES
QUE ANHELAN LOS URUGUAYOS.
HEMOS CONQUISTADO
SIN DUDA LOGROS MUY
IMPORTANTES: LA NEGOCIACION COLECTIVA, LA
LIBERTAD SINDICAL, LA
LEY DE TRABAJO DOMESTICO, LAS 8 HORAS PARA
EL TRABAJADOR RURAL,
LA SINDICALIZACION EN
AQUELLOS LUGARES QUE
PARECIA IMPOSIBLE HACERLO, LA LEY DE TERCIARIZACIONES, LA REDUCCION DE LA JORNADA
SIN PERDIDA DE SALRIO
ENTRE OTRAS MUCHAS
CONQUISTAS.
ALGUNAS DE ESTAS
NORMAS Y EL IMPULSO
DE SIEMPRE DE VIGOROSO
PARA LUCHAR LE DIERON
LA POSIBILIDAD AL MOVIMIENTO SINDICAL DE
PASAR DE 110 MIL A 330
MIL AFILIADOS Y VAMOS
POR MAS!
ESTOS LOGROS NO NOS
DEBEN CONFORMAR.
NOS SIRVEN PARA UBICARNOS A LA OFENSIVA
HACIA NUEVOS DERECHOS Y HACIA LA PROFUNDIZACION DE LOS
CAMBIOS NECESARIOS.
CAMBIOS QUE PERMITAN
ALCANZAR UN DESARROLLO ECONOMICO Y PRODUCTIVO ACOMPAÑADO
DE JUSTICIA SOCIAL Y
DEMOCRACIA PLENA.
¡POR CAMBIOS MÁS
PROFUNDOS!
¡A CONCRETAR LA ESPERANZA!
Febrero 2013
Y TAMBIEN IMPORTANTE FUE LA MOVILIZACION
DE NUESTRA UNTMRA
NUESTROS
HERMANOS
DEL SUNCA Y DEL SOITMA ASI COMO DEL RESTO
DE LOS SINDICAATOS DE
LAS INDUSTRIAS DESARROLLADA ESTE 3 DE OCTUBRE PROXIMO PASADO
EN EL MARCO DEL DIA INTERNACIONAL DE LA FSM
Y POR ELLO TAMBIEN NOS
MOVILIZAMOS.
BAJO LA CONSIGNA A
¡CONCRETAR! NOS MOVILIZAMOS Y CONCENTRAMOS EN LA PLAZA LIBERTAD PARA DIRIGIRNOS
TODOS LOS COMPAÑEROS
A PIE HASTA EL MINIS-
TERIO DE ECONOMIA Y
FINANZAS PARA LUEGO
CONTINUAR LA MOVILIZACION EN CARAVANA
HASTA EL PALACIO LEGISLATIVO EN DONDE NOS
ESPERABA EL ACTO CEN-
9
TRAL.
Y ESTABA CLARO QUE
EN EL MARCO DE UNA
CONVOCATORIA DE LA
FSM Y PARTICULARMENTE DEL DIA INTERNACIONAL DE LA ACCION NUESTRA UNTMRA NO ESTARIA
AUSENTE, Y NO SOLO ESTABA PRESENTE EN COLECTIVO SINO TAMBIEN
EN LAS REINVIDACACIONES PLANTEADAS EN
ESTE DIA TAN ESPECIAL
E IMPORTANTE PARA LA
UNIDAD DEL MOVIMIENTO SINDICAL INTERNACIONAL PORQUE NOS
MOVILIZAMOS POR ALIMENTACION, POR SALUD,
VIVIENDA, EDUCACION,
TRABAJO Y SOLIDARIDAD.
PERO TAMBIEN NOS
MOVILIZAMOS EN EL
MARCO DE NUESTRAS
CONSIGNAS A NIVEL SINDICATO: MAS DESARROLLO INDUSTRIAL, MAS Y
MEJOR INVERSION EN DESARROLLO PRODUCTIVO,
LEGISLAR PARA LOS TRABAJADORES, REDUCCION
DE LA JORNADA SIN PERDIDA DE SALARIO, POR
UNA SEGURIDAD SOCIAL
SOLIDARIA, NO A LA REBAJA DE LAS JUBILACIONES, MAS PRESUPUESTO
PARA VIVIENDA, REAPURTURA DE GEPAX Y OLMOS, LEY DE CREACION
DE INDUSTRIAS NAVALES
DEL ESTADO, EN DEFENSA DEL TRABAJO Y DE LA
ORGANIZACIÓN
SINDICAL , QUE LA CRISIS DEL
SISTEMA CAPITALISTA NO
LA PAGUEN LOS TRABAJADORES.
LAS ESTROFAS DEL HIMNO NACIONAL LLENARON
LAS BOCAS DE TODA LA
CLASE OBRERA ALLI PRESENTE. HICIERON USO DE
LA PALABRA EN LA PARTE ORATORIA DEL ACTO
CENTRAL LOS COMPAÑEROS: BERMUDEZ EN
REPRESENTACION DE LA
FSM PARA EL URUGUAY,
NUESTRO
COMPAÑERO
SECRETARIO
GENERAL
DEL SUNCA COMPAÑERO
OSCAR ANDRADE Y CERRO LA PARTE ORATORIA
NUESTRO
SECRETARIO
GENERAL Y COORDINADOR COMPAÑERO MARCELO ABDALA.
CERRÓ EL ACTO EL
HIMNO DE LOS TRABAJADORES.
10 Febrero 2013
INTERIOR
Valancete año 2012
Sin duda que el cierre de este
2012 pasado es una etapa de continuo crecimiento y aprendizaje
,esto ultimo no seria real si en
estos 12 meses no evaluaramos
tambien los retrasos que coexisten con lo primero expuesto;pero
lo que mas importan son: LOS
AVANCES! .El plan definido por
nuestro gremio es el desarrollo y
consolidacion de nuestra organizacion en todos sus frentes; En
el interior pudimos ir matrizando esta iniciativa en crecimiento
numerico y organizativo, con nuevos personales, en constantes luchas y consolidacion de la herramienta es decir "MAS Y MEJOR
SINDICATO", concrecion de
departamentales,fortalecimiento
de los regionales y desarrollo de
las diferentes ramas de actividad.
Las luchas (las cuales no cesan ni
cesaran mientras exista una clase explotada (los proletarios) por
otra explotadora (las patronales),
por lo que transitaremos caminos
con triunfos y retroceso que desenbocara en la emancipacion de
nuestros pueblos, conducido por
nuestra Clase Obrera. Hoy dia la
presencia de nuestra UNTMRA
dejo de ser refencial en el pais y
se constituye en “bastiones” mas
que relevante en muchos lugares
de lucha, consecuente con los objetivos de nuestro programa, pasa
a ser parte importante en el desarrollo de la herramienta organizativa, incluso de otros gremios
hermanos y esto no quiere decir
que tambien no ocurre lo mismo
a la inversa, con otros sindicatos
que fueron puente de encuentros
para ayudarnos a organizarnos
tambien;Pero lo mas relevante
compañeros, es el crecimiento
en el compromiso con la herramienta (la UNTMRA ) en la que
constantemente se van sumando
nuevos trabajadores. Podriamos
enumerar lo que ya existe en los
informes que mensualmente bajamos al CDN y no queremos
redundar en ello, lo que es sabido por la mayoria de los trabajadores, que han sido y son los
principales actores de todas estas instancias; quizas si referenciar acontecimientos que pautan
ese compromiso y el apropiarse
de la conduccion de nuestra herramienta. El anecdoctarios de
todas estas luchas es interminable, pero lo atrapante es ver bastiones de nuestra UNTMRA en
los lugares mas remoto de nuestro propio “interior profundo”
como les gusta decir a nuestros
compañeros;con muchas luchas
en su conformacion y el mantenimiento de la propia organizacion.Es bueno saber que hoy
tenemos lugares como YOUNG
(RIO NEGRO)que estan armando su comite zonal de la UNTMRA que por su cercanias con
PAYSANDU(60Km) participan
y hacen experiencias conjuntamente, a su vez la llegada a una
fabrica de ensamble y mantenimiento de maquinaria agricola
nos permitio tender puentes y
organizar una similar en TOMAS GOMENZORO (ARTIGAS).Asi hemos llegado a otros
tantos lugares como a :JUAN
LACAZE,NUEVA PALMIRA,
CARMELO,CONCHILLAS,N
UEVA HELVECIA(COLONIA)
D O L O R E S
,RODO(SORIANO),CERRO
CHATO,VERGARA,
ISLA
PATRULLA,
(TREINTA
YTRES) J,P VARELA (LAVALLEJA) RIO BRANCO
(CERRO LARGO) MINAS
DE CORRALES (RIVERA)
PIRIAPOLIS,ATLANTIDA
(MALDONADO)y
podemos
seguir marcando lugares donde
nuestro gremio planto bandera
y genera conciencia, pero lo importante es el camino transitado y las tantas batallas libradas
que permite esta nueva realidad.
Saludamos a los compañeros de
SAN JOSE que desde hace mas
de tres meses tienen constituida su departamental, un espacio
radial y hasta una web: (www.
untmrasanjose.jimbo.com) y a
los compañeros de la ex EFFA
que con su lucha han logrado el
reintegro progresivo de todos los
compa a la produccion, ademas
de la organizacion de nuevos personales y nuevos centros de trabajo.Tenemos en el debe: a) la lucha por los puestos de trabajo en
ARATIRI,( por lo pronto la extencion del seguro de desempleo
)y el compromiso de el reintegro
a sus puesto de trabajo con quien
se haga cargo de la explotacion
minera (nosotros planteamos sea
el estado) “nos importa” seguir
viviendo dignamente de lo que
aprendimos a hacer!! SOMOS
MINEROS!! ,b) el reintegro de
la cra. Despedida en SMEREKA
(19/10) en PAYSANDU, c) el
cumplimiento del convenio por
categorias en IGABEN (FLORIDA), d) igual situacion en VISCAZO (MINAS), e) la recategorizacion en INTERAGROVIAL
S.A en (YOUNG), mas las situaciones puntuales del dia a dia
en cada lugar de trabajo en todo
el pais. Seguimos coordinando
nuestro compromiso con nuestros
gremios hermanos del SUNCA y
el SOIMA y trabajando a nivel de
todos los Plenarios Intersindicales en la preparacion y desarrollo
del PARO GENERAL PARCIAL
DE 22/11. Sin duda quedaron cosas sin mencionar que tambien
son importantes,pero lo mas importante es el redoblar el compromiso para seguir avanzando hacia
una nueva sociadad!! Salu!!
Febrero 2013
ENCUENTRO UNTMRA –
SUNCA – SOIMA
POR FEDERACION
DE SINDICATOS
Este 19 de octubre próximo pasado, enmarcado en la realización del Congreso Extraordinario de la UNTMRA, se
realizó este histórico encuentro que selló la voluntad de
las tres organizaciones para seguir cimentando el camino
conjunto de la Unidad de Acción, pero también para comenzar a construir los aspectos Comunes Organizativos.
En este último sentido se decidió crear una Mesa Directiva Coordinadora con la presencia de siete dirigentes de
cada una de las organizaciones, Sindicato de Obreros de
la Industria de la Madera y Afines, Sindicato Único Nacional de la Construcción y Afines y nuestra Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines, para ir
llegando a niveles de unidad reivindicativa, programática
y de acción de todos los gremios industriales. Desde una
perspectiva que en un futuro supone una Federación de
Sindicatos de la Industria para desarrollar la Unidad de la
Clase Obrera Organizada.
Las patronales tienen sus Cámaras específicas, pero también tienen su Cámara de Industrias. Para ser verdaderos
interlocutores en el plano de la política de Desarrollo Industrial, la clase obrera organizada debe actuar en tanto
clase en el plano industrial.
Desde nuestra perspectiva de clase obrera necesitamos
construir una amplia red de alianzas hacia la Industrialización Avanzada con todos los que están objetivamente
interesados en este camino, como parte del proceso más
general, rumbo a la Constituyente.
Sin dudas este Encuentro de las tres organizaciones es un
paso de gigantes hacia esa Red de Alianzas, y será su columna vertebral, tal cual lo opinaron los Secretarios Generales en sus respectivas y sentidas intervenciones.
Cerró el acto nuestro Secretario General, compañero Marcelo Abdala, caracterizándolo como un día histórico para
la clase obrera uruguaya, y recordando que la emblemática Sala del Teatro El Galpón, donde se realizaba el desbordante acto de obreros e invitados internacionales, tenía
el significado especial de la alianza de los sectores de la
cultura con la clase obrera.
Con notoria emoción también destacó…” esto es clase
obrera, con una práctica solidaria en los hechos, que refleja teorías que tenemos en la cabeza, y que las ejercemos
en la praxis, práctica diaria y cotidiana de nuestras luchas
comunes…se trata hoy de cómo nuestras organizaciones
“arman una jugada”, donde nos constituimos sin disolvernos, porque cada uno de nuestros sindicatos tiene historias muy densas, con mucho combate, con mucha sangre
derramada… para abrirle paso a las tareas de la etapa de
la clase obrera y su sistema de alianzas, hacia la construcción y generación de todas las condiciones necesarias
para la transformación de nuestra matriz productiva, a través de un proceso de Industrialización Avanzada”.
Finalizando el acto, la desbordante sala de obreros de la
madera, la construcción y metalúrgicos, votó por aclamación la unión y alianza organizativa.
11
INFORME RAMA ELECTRONICA
En junio de este 2012 pasado el decreto votación que teníamos desde el pasado 2010, esto dio paso al comienzo de una
nueva ronda de consejos de salarios donde
hemos planteado nuevamente nuestra plataforma reivindicativa.
PLATAFORMA REIVINDICATIVA
RAMA ELECTRONICA
Salario mínimo $ 16000 (operario practico)
Reestructura de categorías (insistir con la
comisión formada en noviembre de 2011)
Presentismo (sin discriminación)
Capacitación y formación profesional
(hacer valer lo firmado en el grupo 8 madre)
jo)
Registro de trabajadores (bolsa de traba-
Prima por antigüedad (sistema similar al
de la licencia)
Fondo social (aporte obrero – patronal)
Dos horas pagas mensuales para la realización de asambleas
Durante el periodo que abarcó de julio a
noviembre del corriente hemos hecho distintas propuestas para poder levantar los salarios más sumergidos, como era de esperarse las cámaras patronales han dado a todos
nuestros puntos una rotunda negativa en una
actitud totalmente reaccionaria e intransigente, ofreciéndonos solamente el IPC.
Esta etapa está por culminar en un nuevo
decreto votación.
Ésta situación es resultado de la pobre correlación de fuerza que tenemos en el sector,
por eso tenemos que fortalecer nuestra única
herramienta, que es la organización sindical, tenemos que comprometernos más con
nuestro sindicato para avanzar en conjunto,
para profundizar los cambios, para que se
distribuya la riqueza generada por nuestras
manos, para cambiar la matriz productiva,
por más y mejor trabajo, en definitiva poder
decidir el rumbo de la clase obrera.
En junio del 2013 tenemos que redoblar
esfuerzos y volver a las calles en defensa
de nuestros intereses con nuestros hermanos de los otros sectores de nuestra gloriosa
UNTMRA, pero debemos, podemos, forjar
una mejor rama electrónica, sabemos que se
puede, tenemos que organizarnos más y mejor, llegar a aquel trabajador que esta solo e
indeciso y convencerlo de que para transformar su realidad la única solución es organizarse y luchar.
“Si el presente es de lucha el futuro es
nuestro”
VIVA NUESTRA UNTMRA
Y NUESTRO PIT-CNT
VIVA LA CLASE OBRERA
ORGANIZADA
12 Febrero 2013
Conflicto en Carper
UNIDOS TODO ES POSIBLE
El día 3 de octubre del pasado 2012
el directorio de la empresa Carper Service comunica a los delegados del comité de base, UNTMRA-CARPER, que el
encargado (L.D) del sector repuestos no
está conforme con el desempeño de un
compañero de iníciales (A.D), alegando
bajo rendimiento y pérdida de confianza debido actitudes del operario en su
labor. En base a estos hechos el directorio manifiesta la decisión de despedir
al mismo con el fin de lograr mejoras en
el servicio.
En cuanto a esto, el comité exige
su foja de trabajo la cual no refleja un
historial de sanciones necesarias para
explicar el despido del compañero, por
la cual no reconocemos como válida la
medida planteada por la directiva, ya
que consideramos que la empresa no ha
realizado el procedimiento de manera
adecuada. Frente a la posición elegida
por nosotros, la directiva de Carper Service adopta una postura firme y autoritaria en cuanto al despido del compañero,
sin dejar lugar a negociaciones por parte
del comité de base.
Al día siguiente los compañeros organizados participamos en la movilización UNTMRA-SUNCA y a su regreso
el comité realiza una asamblea participativa donde comunica lo sucedió a los
compañeros, los cuales por mayoría decidimos luchar por el reintegro del compañero.
En esta asamblea se decide pedir una
nueva reunión con el directorio mientras
los trabajadores restantes esperan la resolución sin entrar a su puesto de trabajo.En dicha reunión el comité manifiesta
la decisión del colectivo, la cual no modifica la postura tomada por el directorio. En el transcurso de esta negociación
comienzan a surgir discrepancias entre
ambos, generando un ambiente hostil de
parte de los directores, que en una posición prepotente e irrespetuosa ningunea
la organización sindical y su funcionamiento. Frente a este ambiente el comité
con altura y superioridad les comunica
que debido a la no posibilidad de negociación y por la actitud impuesta, los
trabajadores organizados permanecerán
en asamblea permanente hasta el reintegro del compañero.
Acto seguido el comité solicita la
participación de integrantes de la dirección de nuestra UNTMRA, la cual se hicieron presentes, la compañera Daniela
Duran y el compañero Carlos Clavijo.
Con la presencia de nuestros dirigentes
se realiza una nueva asamblea la cual
con toda la información pertinente al
caso, decide por mayoría ocupar el esta-
blecimiento de trabajo. En este momento clave es cuando la herramienta sindical da comienzo al uso de la solidaridad
obrera.
Rápidamente se realizaron llamadas
a diversos compañeros que se hicieron
presentes en forma de apoyo como:
ACU, Car up y todos los compañeros de
los talleres mecánicos afiliados a la rama
05 (Dunis, Concorde, Werner Bergheim, Ruedas el Gaucho, Cano, Lestido y
Hyundai FidoCar), compañeros pertenecientes a otras ramas de actividad de
la UNTMRA, como también integrantes
del SUNTMA. Destacamos el apoyo de
nuestyros hermanos del Sunca
El miércoles 3 de octubre a las
18:15 entramos pacíficamente y de forma ordenada a la empresa, comunicando al directorio que la misma quedaba
en manos de los trabajadores hasta la
resolución del conflicto. El proceso de
ocupación fue realizado con responsabilidad, respeto y sin agravios siguiendo
los pasos correctos.
Desde el inicio del conflicto la organización sindical en Carper se mostró
fuerte, unida y decidida a dar todo en
la lucha por nuestros ideales, con una
consigna firme entre nosotros: “SI NOS
TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS”. En el proceso de la ocupación
CAMPAÑA FINANCIERA
COMPAÑEROS:
COMPARTIMOS CON ALEGRIA LA ENTREGA DE
LOS PREMIOS CORRESPONDIENTES A LA CAMPAÑA FINANCIERA REALIZADA POR NUESTRA
ORGANIZACIÓN EN OCTUBRE DE 2012, SIENDO
4 LOS SORTEOS Y LOS COMPAÑEROS FAVORECIDOS LOS SIGUIENTES:
UN TELEVISOR LED 32” GANADOR ENRIQUE
GIGLIO CRO DE TSAKOS CON EL NUMERO 146
UNA HELADERA CON FREEZER GANADORES
LOS CROS DE CARPER CON EL NUMERO 089.
LOS COMPAÑEROS DE CARPER AUN ESTAN
LLENANDO LA HELADERA POR LO QUE AUN
LES DEBEMOS LA FOTO!!!!
UNA MOTO BAGGIO 125 GANADOR EL CRO
JUAN CARROSIO CON EL NUMERO 455
UN AUTO CHERY FACE 0 KM ENTREGADO A
LOS COMPAÑEROS DE LEB CON EL Nª 274 (
FOTO EN EL PROXIMO NUMERO DEL FORJANDO)
nos organizamos de la mejor manera
para pasar la primera noche, el ACU y
Car up montaron una base en la puerta
acompañándonos.
Fue una noche larga y difícil con
mucho debate y autocrítica, evaluando
en conjunto la coyuntura actual para establecer una estrategia en las siguientes
negociaciones con la empresa.
El jueves 4 de Octubre por la mañana se realiza una asamblea para definir
nuestra postura en cuanto a la petición
de la empresa de negociar lo antes posible para levantar la medida y volver
a la actividad laboral. A la hora 9 el director de Carper se hace presente y el
comité de base junto a los dirigentes
de la UNTMRA, entran a negociar el
reintegro del compañero. En dicha reunión con argumentos fuertes y claros
los trabajadores logramos doblegar una
patronal autoritaria reintegrando así al
compañero, levantando la ocupación.
El comité de base junto al colectivo
concluyen que este conflicto fue una
gran experiencia para nosotros y para el
resto de los talleres pertenecientes a la
rama 05 ya que con esto ganamos respeto dentro de la organización, siendo esto
un precedente para forjar la unidad de
los trabajadores en la lucha de nuestros
derechos.
Febrero 2013
13
INFORME DE PROPAGANDA
COMO YA INFORMAMOS VENIMOS TRABAJANDO INCLUSIVE EN ESTOS ULTIMAS
DIAS DE ESTE 2012 QUE SE FUE
EN ESTA ULTIMA REUNION DEL FRENTE DE PROPAGANDA PUDIMOS DESARROLLAR UN INFORME, ACTUALIZAR NUESTRAS CARTELERAS SINDICALES CON
POR EJEMPLO LOS COMUNICADOS QUE
ENTRE OTRAS COSAS INFORMABAN DE
LA APERTURA DE NUESTRA PAGINA WEB,
TAMBIEN INFORMAR DEL DESARROLLO
DE ESTA RED DE ASAMBLEAS CON PARO
Y POR ULTIMO EN LO A MATERIALES DE
CARTELERA SINDICAL SE REFIERE SALUDAR A TODA NUESTRA FAMILIA UNTMRA
A LA LLEGADA DE LA NAVIDAD Y EL FIN
DE AÑO.
TAMBIEN DESARROLLAMOS JORNADA
DE TRABAJO QUE SE EXTENDIO HASTA LA
TARDE NOCHE DE ESTE LUNES LLUVIOSO
DONDE NUESTRO FRENTE DE PROPAGANDA TRABAJO EN LA CONSTRUCCION DE
LOS BASTIDORES QUE HASTA HOY NO TENIAMOS (SON LOS MARCOS QUE VAN EN
LOS ESTRADOS Y EN LOS CUALES COLOCAMOS LOS LIENZOS DE FONDOS DE ESTRADOS) Y QUE SON USADOS TANTO EN
TODOS LOS EVENTOS DE NUESTRA UNTMRA COMO LOS DE NUESTRA CENTRAL
EL PIT CNT.
TAMBIEN COMENZAMOS LOS TRABAJOS DEL PLAN DE COLUMNERAS CON EL
OBJETIVO DE FORTALECER LOS PLANES
DE AFILIACION DEL SINDICATO DE CARA
A LAS FUTURAS RONDAS DE LOS CONSEJOS DE SALARIOS (LA IDEA ES TENER EN
CADA EMPRESA LAS COLUMNERAS DE
NUESTRA UNTMRA CONVOCANDO A AFILIARSE AL SINDICATO) EN LOS CUALES
ESTAREMOS TRABAJANDO TANTO ESTE
DICIEMBRE COMO NI BIEN ENTRADO EL
AÑO NUEVO.
ES DECIR EN POCAS PALABRAS SEGUIMOS TRABAJANDO PARA LA MEJORA
CONSTANTE DE LAS HERRAMIENTAS EN
MATERIA DE PROPAGANDA DE NUESTRA
GLORIOSA UNTMRA.
PARTICIPA DE NUESTRO
FRENTE NACIONAL DE PROPAGANDA
TODOS LOS LUNES CADA 15 DIAS A LA
HORA 15 EN NUESTRO LOCAL DE LA UNTMRA Y CONOCE LOS PLANES PARA ESTE
2013 EN MATERIA DE PROPAGANDA PARA
GENERAR UNA MEJOR HERRAMIENTA
PARA TU BASE Y PARA LA ORGANIZACION
TODA
14 Febrero 2013
rAMA pLÁSTICO
Compañeros:
Hoy los trabajadores afiliados
al Sindicato estamos preparando
asambleas por turno para informar la situación que se viene
dando en la rama, (seguro de
paros, despidos, fabricas que
cierran, otras que se presentan a
concurso- antes llamado concordato-, persecución sindical, incumplimiento de los convenios,
no reconocimiento de las categorías, no se instalan las bipartitas
de seguridad y salud laboral),
En el marco de la lucha por
respeto a la organización sindical, en preparación de la nueva
ronda de los consejos de salario y del plan de organización
de nuevos centros de trabajo ,
tal cual surge de lo resuelto en
nuestro congreso extraordinario.
No podemos permitir que los
patrones intenten hacernos retroceder en nuestras conquistas
y menos aun, podemos permitir
que las patronales avancen en su
lucha por desarmar la organización sindical.
Debemos fortalecer la organización del comité de base, los
zonales y demás organismos del
sindicato, HAY QUE PARTICIPAR……. en las comisiones del
zonal , si nosotros no asumimos
la responsabilidad de concretar
los planes ………..quien lo hará
….. Como puede no indignarnos
la situación que pasa un compañero en otra fabrica o en la que
trabajamos.
Debemos instalar la discusión
política, para eso es esta asamblea.
No existe organismo que
se mantenga, o avanza, o retrocede.
CONFLICTOS
Estos se dan en todas las ramas de nuestro sindicato, en particular en nuestra rama.
• Ferretti: se encuentra intervenida por el juzgado (que
definió un interventor) para la liquidación de la empresa, ya que
la patronal que debía millones de
pesos se fugo del país dejando
la fábrica abandonada, a partir
de abril la fábrica retoma el trabajo dirigida por el interventor y
un antiguo director.
En Setiembre se plantean - 21
trabajadores al seguro de paro,
retroceder en los acuerdos de
reducción de jornada logrados
en el 2010, no cumplir categorías que ya estaban acordadas y
se debían comenzar a pagar, no
cumplir con licencias adeudadas
desde 2010.
Enfrentamos esto y a partir
de octubre trabajamos 4 horas y
las otras 4 son por el seguro de
paro parcial, mas una compensación del 25% por parte de la
empresa.
Hoy corre riesgo la fuente
de trabajo (aparte del concurso o concordato), debido a que
la fabrica por irresponsabilidad
de sus dueños, no cuenta con
habilitaciones municipales, de
bomberos, ni de instalaciones
mecánicas y eléctricas. Por esta
situación el municipio C plantea
clausurar la planta, hecho que haría que los acreedores definieran
rematar lo que hay en la planta y
quedarían 100 trabajadores, sin
trabajo y sin cobrar sus créditos
laborales.
• Incoplast: categorías en
área termo formado, elevadores,
logística. Respeto del acuerdo de
reducción de jornada (6y2) con
domingo libre
• Divino Se han dado situa-
ciones de persecución sindical
producto de no tener las normas
claras del proceso productivo y
la empresa quiere imponer un
régimen de trabajo sin discusión
con el comité de base.
En esta última semana se realizo una reunión con la dirección
de la empresa para discutir el
proceso productivo en la fábrica
• Multiflex Al organizarse
los trabajadores, la empresa despide a 2 compañeros luego de la
movilización a la puerta de la fabrica se logra que 1 de ellos reingrese y se continua discutiendo
la situación de la otra trabajadora, a la que la empresa pretende
enviar al seguro de paro por 3
meses sin comprometer su retorno ni su rotación.
• Pandoplast frente a la baja
de trabajo, se plantea el envió de
trabajadores al seguro de paro,
producto de la organización se
acuerda la reducción de la jornada en el sector imprenta a 4 horas con seguro de paro parcial y
pago de una compensación por
parte de la empresa.
• Merla Se, mantiene la
diferencia por categoría en el
sector preparación de materias
primas
• Limpac Tenemos una diferencia en cuanto a las categorías a aplicar en la sección de expandido y el régimen de trabajo
continuo.
• RUVIPLAST Envío a 8
compañeros al seguro de paro,
3 compañeros de impresión y 5
compañeros de producción, entendemos que es un ataque mas
a la organización pretendiendo
sacar el acuerdo de reducción de
la jornada que el colectivo logro.
Las patronales comienzan a operar en contra de la organización
rumbo a los consejos de salarios
2013.
• LAJA En el caso de LAJA
la situación es mas compleja tenemos compañeros despedidos
y en el seguro de paro y la posición de da empresa es hacer
retroceder en las conquistas que
se obtuvo con la lucha organizada “nuestra lucha” (CATEGORIAS A-B-C, REDUCCION DE
LA JORNADA Y UNA SERIE
DE CONQUISTAS) nosotros los
trabajadores no podemos permitir que se generen condiciones de
retroceso, tenemos que rodear el
conflicto de los compañeros con
el máximo de solidaridad, la colecta del kilo, etc., en esta salimos todos juntos.
También mencionar las situaciones de conflicto en otras ramas como por ejemplo en Takata
(Libertad) y lo propio en Montes del Plata, Conchillas donde
en conjunto con nuestros hermanos del Sunca en el marco de la
consolidación de nuestra Federacion llevamos una situación de
conflicto importante.
Compañeros esto no lo podemos permitir y tenemos que
cerrar filas tras los conflicto de
estos centro de trabajo ya que
quieren formar condiciones de
retroceso para los consejos de
salario del próximo año, la cámara patronal juega y nosotros
tenemos q empezar a presionar
en nuestro lugar de trabajo para
revertir los planteos que se vienen dando.
UNIDAD, SOLIDARIDAD
y LUCHA
UNTMRA
PIT-CNT
Febrero 2013
15
La mejor jubilación,
la pagamos entre todos
Desde el año 1996 se implantó
un sistema mixto de jubilaciones
y pensiones, que abarca a todos
quienes trabajan en actividades
amparadas por el Banco de Previsión Social(BPS).
Se lo califica como mixto porque las prestaciones son abonadas
en una parte por el BPS y en otra
parte mediante un sistema de ahorro individual, administrado por
las Administradoras de .Fondos
de Ahorro Previsional (AFAP), y
pagado mediante la contratación
de un seguro de renta vitalicia
obligatoria, en este momento servido únicamente por el Banco de
Seguros del Estado (BSE).
La parte abonada por el BPS
comprende a todos aquellos que
perciben ingresos comprendidos
dentro del “primer pilar”, hoy
hasta $ 28.065, un segundo pilar,
que comprende a salarios entre $
28.066 hasta $ 84.202, donde se
deposita el dinero de los aportes
personales de los trabajadores en
una cuenta individual administrada por las AFAP.
Todo quién tenga un salario
superior a los $ 84.202 no tiene
obligación de aportar a la seguridad social, pudiendo depositar
“voluntariamente” en su cuenta
de ahorro individual.
Pero, el sistema también prevé la posibilidad de que, quienes
perciban ingresos salariales nominales hasta $28.065, puedan
afiliarse voluntariamente al sistema de ahorro individual. De esta
manera, los aportes personales
realizados por el trabajador pasan
a tener como destino: 50% al sistema solidario administrado por el
BPS y el 50% restante a la cuenta
de ahorro individual.
Esta afiliación voluntaria, ha
sido presentada por las AFAP
como una ventaja para el trabajador al momento de jubilarse. La
combinación de ambas jubilaciones, la servida por el sistema de
reparto y la correspondiente al
sistema de ahorro individual en
conjunto, pueden llegar a superar
en monto a la que obtendría el trabajador si permaneciese aportando solamente al sistema de reparto administrado por el BPS.
Esto en muchos casos podría
ser verificable, pero lo que se omite señalar es que la mejora se registra, pura y exclusivamente por
efecto de una bonificación a cargo
del BPS. Es decir, por el efecto de
un complemento artificialmente
creado, cuyo costo corre por cuenta de todos los aportantes al sistema de seguridad social (cotizantes
y contribuyentes de IVA) en definitiva por toda la sociedad, y no
porque el ahorro individual por sí
mismo mejore la jubilación.
Según dispone el artículo 28
de la ley 16.713, para quién haya
realizado la opción de afiliarse voluntariamente al sistema de ahorro
individual, al momento de jubilarse, se le multiplicará por una vez
y media los montos por los que
efectivamente aportó al BPS.
Por otro lado, para quién permaneció aportando por el total de
su salario al BPS no se le otorgará
dicha bonificación, operaando ésta
como un incentivo para afiliarse al
sistema de ahorro individual. Este
mecanismo lesiona la situación financiera del BPS (y del fisco en
general) por dos vías: disminución
de ingresos por menores contribuciones, e incremento de egresos
por el pago de bonificaciones.
El esquema de la ley implica
que se torne beneficioso “aportar por menos” para jubilarse por
más, estableciendo como un peaje
obligatorio el afiliarse al sistema
de ahorro individual. En definitiva, un subsidio al sistema de
AFAP, donde éstas podrán captar
más afiliados, trasladando los costos al sistema público.
Esto implica una gran injusticia con quienes aportan por la
totalidad de su salario al sistema
público, y una pesada carga para
las finanzas estatales.
A modo de ejemplo, una persona con 22 años de edad, sin hijos,
que comience a trabajar en este
año percibiendo $ 10.000, con una
tasa de interés del 3% y se vaya a
jubilar a los 60 años.
Si realiza la opción voluntaria percibirá una jubilación de $
14.027 , de la cual $ 9.630 la abonará el BPS y la AFAP $ 4.397Por
otro lado, quién aportó por todo
su salario, recibirá del sistema, a
la misma edad y en las mismas
condiciones $ 12.840.
Estas diferencias en las prestaciones, bajo estas condiciones y
para este caso en particular, traen
como resultado una jubilación un
9,2% mayor para quienes hayan
hecho uso de la opción.
Esta diferencia se da pura y exclusivamente por efecto de la bonificación , ya que las prestaciones
que se brindan por el sistema de
“ahorro individual” no alcanzan
siquiera al 50% de las servidas
por el sistema público, las cuales
además, justo es decirlo, ya son
de por si bajas.
No existe un solo fundamento
de Seguridad Social que pueda
fundamentar esta discriminación.
Estamos ante prestaciones de tipo
contributivo, las cuales se gradúan en función de las aportaciones que se hacen en la vida laboral. En este caso la ley invierte el
principio, obteniendo una mayor
prestación quién menos aporta.
La disposición solo puede tener como fundamento el “mejoramiento” del negocio de la administración de fondos de ahorro
individual, lo cual es claramente
contrario a todos los principios
de seguridad social y fundamentalmente lesivo del principio de
equidad en las prestaciones y la
sostenibilidad financiera del sistema. .
Este subsidio al sistema de
AFAP, nos costará a todos los uruguayos la suma de 407 millones
de dólares solamente en el año
2015 y se mantendrá en niveles
deficitarios por lo menos durante
los próximos veinte años, según el
mencionado estudio realizado por
la Asesoría Económica y Actuarial General del BPS.
La mejor jubilación, es por
efecto puro y exclusivo de los
subsidios y bonificaciones aportados por el sistema público Las
preguntas que lógicamente debemos hacernos son , ¿Es necesario
establecer el requisito de “afiliarse a una AFAP” para recibir una
mejor jubilación de parte del Estado? ¿Es aceptable tanto jurídica
como éticamente discriminar en
el pago de las futuras prestaciones
penalizando a quienes no se afiliaron voluntariamente a las AFAP,
pagando menores prestaciones a
quién más aportó?
Desde el E.R.T, y desde la lógica y racionalidad concluimos
claramente que esto no es aceptable, cuestionamos este subsidio
a cargo de todos los uruguayos y
esta clara violación al principio
de igualdad que rige las relaciones del sistema con todos los ciudadanos.
Es imprescindible restablecer la
equidad entre los aportantes, calculando las jubilaciones con los
mismos parámetros para todos los
trabajadores, por lo que, si existe
voluntad de bonificar los salarios
menores, esta debe ser para todos
por igual.
Ahora una nueva forma de comunicación:
entrá a la página web de nuestro Sindicato
www.untmra.com
A toda la familia untmra un
sincero, fuerte y calido saludo
de clase deseadondoles
un prospero Año 2013!
CRECE
DESDE
EL PIE
audicion radial de la untmra con
Marcelo Abdala e Ignacio Martinez
lunes y jueves hora 12 en M24 97.9 FM