1. ¿que es un comite paritario de higiene y seguridad?

Informativo Paritario Nº 1
¿QUE ES UN COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD?.........
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1. ¿QUE ES UN COMITE PARITARIO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD?
Es un organismo técnico en la empresa faena, sucursal o agencia, QUE
AGRUPEN A MAS DE 25 PERSONAS, de participación conjunta y armónica
entre la empresa y los trabajadores, creado administrativamente para que se
detecten y evalúen los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales
inherentes a los procesos, equipos e instalaciones particulares de cada empresa,
y se adopten acuerdos razonables respecto a las medidas técnicas y
administrativas factibles de aplicar para su eliminación y/o control. Lo que
determine el comité se deberá respetar por parte de todos los integrantes de
la organización.
Regulado en el marco del Decreto Supremo N° 54
INTEGRANTES DESIGNADOS
2 INTEGRANTES
Representantes de la Empresa, 3
DEL COMITE
titulares y 3 suplentes.
PARITARIO INTEGRANTES ELEGIDOS POR
VOTACION DIRECTA
Representantes de los trabajadores,
3 titulares y 3 suplentes.
POR DERECHO PROPIO
Experto Asesor de la Empresa sin
derecho a voto. Informativo Paritario Nº 1
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3 REQUISITOS
DE SUS
INTEGRANTES
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
Personas vinculadas a las actividades técnicas
que se desarrollan en la empresa, faena,
sucursal o agencia.
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
· Tener más de 18 años.
· Saber leer y escribir.
· Antigüedad mínima 1 año (excepto cuando el
50% del total de trabajadores tiene menos de 1
año).
· Haber asistido a un curso de Prevención
de Riesgos dictado por un Organismo
Administrador (Mutualidades) sino lo tiene
deberá participar en uno una vez elegido. 4 PASOS A SEGUIR PARA
CONSTITUCION DE UN COMITE
PASOS DESIGNACION
DE LOS
REPRESENTANTES
DE LA EMPRESA ELECCION DE LOS
REPRESENTANTES
DE LOS
TRABAJADORES
LA
OBSERVACIONES Tres de ellos denominados en carácter
de titulares y los otros tres en carácter de
suplentes.
Su nombramiento se
debe comunicar a:
· Inspección del trabajo.
· Trabajadores de la empresa, faena,
sucursal o agencia.
Pueden tomar parte en la elección todos
los trabajadores de la respectiva empresa
faena, sucursal o agencia, QUE
AGRUPEN A MAS DE 25 PERSONAS.
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PASOS CONSTITUCION
DEL COMITE DESIGNACION
FUERO
LABORAL
Al miembro designado con fuero le
beneficiara lo dispuesto por el artículo
174 del Código del Trabajo, que señala
que el empleador no puede poner
término a su contrato de trabajo sino con
autorización previa del juez competente.
OBSERVACIONES Una vez designados los representantes de la
empresa y elegidos los representantes de
los trabajadores, se debe constituir el Comité
Paritario, nombrándose de común acuerdo
entre los representantes de ambas partes un
Presidente y un Secretario.
Los demás representantes quedarán en
calidad de titulares o suplentes de acuerdo a
su designación o resultados de la elección.
Los tres representantes de los trabajadores
que formen parte del Comité en carácter de
titulares, deberán de común acuerdo
determinar a quién de ellos tres se le
asignará el fuero Laboral. Se informa
mediante
Carta
dirigida
a
la
Administración de la empresa indicando el
nombre del aforado, firmada por los tres
trabajadores que forman parte en esta
decisión.
5 Antecedentes generales de los
Comité Paritario de Higiene y Seguridad • Cada comité designará un presidente y un secretario con exclusión del
experto en prevención.
• Todos los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría.
• Los miembros del CPHS durarán 2 años en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos.
• Cesarán sus cargos los miembros que dejen de prestar servicio a la
empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa
justificada.
• Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares por vacancia
del cargo.
• En las empresas que cuenten con Departamentos de Riesgos
Profesionales, los CPHS actuarán coordinadamente con dicho
departamento. Informativo Paritario Nº 1
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6 Funciones del Comité Paritario • a)
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de
los instrumentos de protección.
• b)
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
• c)
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
• d)
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable del trabajador.
• e)
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirvan para la prevención de riesgos profesionales.
• f)
las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador (Mutualidad) respectivo.
• g)
Promover la realización de cursos de capacitación teórica y
práctica destinados a la capacitación profesional de los trabajadores. Envíanos tus comentarios, dudas e inquietudes al correo [email protected]