Proyecto de Reforma al Artículo 27 de la Ley del Seguro Social

ProyectodeReformaalArtículo
27delaLeydelSeguroSocial
(Determinacióndelabasede
cotización).
Nota No. 001/2013
27 de Abril de 2013
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Seguramente en las últimas semanas han escuchado sobre
una posible reforma a la Ley del Seguro Social y
precisamente creemos que dicho proyecto es muy probable
que sea aceptado y publicado antes de terminar éste mes,
ya que de lo contrario se iría hasta el mes de septiembre de
2013.
Esta reforma pudiera impactar de manera importante a las
empresas y sus trabajadores ya que lo que se pretende
modificar es la determinación de las bases para el pago de
cuotas al IMSS.
Por lo anterior, a continuación relacionamos los cambios
más significativos que se pudieran originar derivado de ésta
reforma:
1.
En principio se reformaría el artículo 27
(determinación de la base de cotización) y se
derogaría el artículo 32 (reglas para el aumento del
salario base de cotización por concepto de
alimentación y habitación) de la Ley del Seguro
Colina de la Paz No. 42
Colonia Boulevares
Naucalpan de Juárez, Estado de
México
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(0155) 53 43 15 63
(0155) 53 43 20 30
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Social (LSS).
2. La definición de salario base de cotización cambia
ya que la LSS contempla “cualquier cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo” y el proyecto de reforma establece
“cualquier otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador derivado de su relación
laboral”
Lo anterior generaría que los conceptos como
ayudas de matrimonio, ayudas de defunción,
subsidios por incapacidad, etc se integren al salario
de los trabajadores para el pago de las cuotas.
3. Por lo que se refiere al fondo de ahorro, quedará
fuera de la base de cotización siempre que se
encuentren exentos o no sean considerados
ingresos gravables para el trabajador en los
términos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta
(LISR).
4. La Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas no se integrarían a la
base de cotización hasta el monto exento según la
LISR (15 días de SMGAG).
5.
La alimentación y la habitación serían conceptos no
integrables siempre y cuando se entreguen en
“especie” a los trabajadores y hasta por el monto en
que dichos conceptos no formen parte de la base
para gravable.
Es importante mencionar que en este caso ya
desaparecería el concepto de oneroso, por lo que ya
no será necesario el descuento al trabajador del
20% del SMGDF como condicionante para la no
integración a la base de cotización.
6. En el proyecto se da un tratamiento igual a los vales
de despensa, vales para restaurante y para
transporte, ya que la suma de éstos no debe exceder
el 40% del SMGDF, de lo contrario integraría el
excedente.
Un tema importante a considerar es que la Ley
vigente señala el concepto de despensa en especie o
en dinero y el proyecto de reforma solo habla de
DESPENSA EN ESPECIE O VALES, por lo que se
eliminaría la despensa en dinero como concepto
excluyente del salario.
7.
Los premios de puntualidad y de asistencia
quedarán fuera SÓLO si se encontrarán exentos en
los términos de la LISR.
8. En relación con el tiempo extraordinario, el
proyecto de reforma establece que quedarán fuera
de la base de cotización siempre y cuando dicho
concepto este exento de acuerdo a la LISR.
En caso de ser aprobada y publicada la reforma,
entraría en vigor el primer día natural del tercer
mes calendario siguiente a su publicación.
Si ésta reforma se aprueba y se publica, será importante
que las empresas revisen los parámetros del sistema de
nóminas para realizar cambios necesarios y así se pueda
cumplir con la LSS.
***
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