Acuerdo en Puertas Norma.· incremento del 3,5% más una

rio se compromete a abonar
al aprendiz desde el primer
día el 100% del salario mínimo interprofesional. Y por supuesto tendrá derecho a coPara Mario Garicochea , los trabajadores deberán ser brar las tres pagas extraordiEl día 29 de mayo sindicatos y
patronal de Puertas Norma en presidente del Comité de Em- firmados por el presidente del narias estipuladas para el ressu centro de trabajo de San presa y responsable de FEM- Comité de Empresa, siempre to de los trabajadores y proLeonardo, en la provincia de CA en la comarca, se trata de que el trabajador así lo solicite. rrateadas a lo largo de los doSeria, firmaron el Convenio un buen acuerdo que vincula
Al contrario de lo que con- ce meses del año. La Reforcolectivo para el presente año a los cerca de 400 trabajado- templa la Ley de Reforma La- ma Laboral contempla para
en el que se recoge un incre- res que laboran en la factoría boral, donde se suprime la bo- este caso el abono únicamenmento del 3,5% sobre las ta- de San Leonardo.
nificación por antiguedad, los te del 70% - 80% y 90% del
blas salariales del año pasaEntre el resto de los acuer- trabajadores de Puertas Nor- salario mínimo para los tres
do. Además se contempla un dos destaca la reducción de ma han conseguido de la em- primeros años de contrato.
plus extrasalarial lineal e igual jornada laboral en 16 horas presa el mantenimiento del
Cuando algún trabajador
para todos los trabajadores de anuales, computándose 225 plus de antiguedad consisten- con 25 años de antiguedad se
30.375 pesetas al año. Final- días a 8 horas diarias igual a te en un 5% del salario base jubile, sea cual sea su edad,
mente, se pactó una revisión 1.800 horas anuales.
por cada quinquenio trabaja- tendrá derecho a una mensalarial, con efecto retroactivo
El plus de nocturnidad do, es decir, cada 5 años.
sualidad. Y en el caso de que
desde el 1 de enero 1995, por contempla un incremento del
Aunque la empresa podrá anticipe su jubilación a los 64
la diferencia que correspon- 35% sobre el valor de la hora realizar los contratos de años, la empresa contratará a
diera en el caso que el IPC a extraordinaria.
aprendizaje según la legisla- otra persona en su lugar dufinal de año superara el 4,2%.
Los finiquitos que firmen ción vigente, respecto al sala- rante al menos 1 año.
Acuerdo en Puertas Norma.· incremento del 3,5%
más una subida lineal de 30.000 pis. anuales
Preacuerdo en TRAGSA, con un
incremento del 3,5% para este año
El día 1 de junio, los representantes de FEMCA y la dirección de TRAGSA firmaron
un preacuerdo salarial para
este año. CCOO se mantuvo
al margen del acuerdo y se
negó a firmar.
El incremento económico
acordado para este año fue
del 3,5% en todos los conceptos salariales, con efecto
retroactivo desde el 1 de enero, salvo en los siguientes
conceptos salariales, en los
que el incremento será del
3,8%: dieta completa del grupo 11, media dieta del grupo 11,
media dieta de campo y plus
de ayuda a comedor.
Además se acordó incrementar el valor de los incentivos/hora actuales desde
56, 17 pesetas hasta 61,50
pesetas.
La cláusula de revisión
salarial se establece en el
3,8%, para el caso de que la
inflación a final de año supere esta cifra.
Otros acuerdos importantes fueron:
Actual izar el precio del
Km. en vehículo propio, así
como el del acompañante,
conforme al procedimiento
establecido en el actual Convenio colectivo.
En este año, la aportación
de la empresa al Fondo de
Asistencia a la Vivienda será
de 6.210.000 pts.
Finalmente, incluir en el
texto del actual Convenio colectivo el acuerdo que sobre
contratos de duración determinada recoge el Acuerdo
Sectorial Nacional de la
Construcción para 1995. Di-
ce así: cuando el contrato de
duración determinada se
concierta para cubrir puestos
en centros de trabajo que no
tengan consideración de
obra, la duranción máxima
del contrato podrá ser de 12
meses dentro de un periodo
de 18 meses. En el caso de
que se concierten por un periodo inferior a 12 meses, podrán ser programados mediante acuerdo de las partes,
sin que la duración total del
contrato pueda exceder de
dicho límite máximo. El periodo de 18 meses se computará a partir de la fecha de
la causa o circunstancia que
justifique su utilización.
En ambos casos, a la finalización del contrato de
trabajo, el trabajador tendrá
derecho a una indemnización, según contempla el ar. tículo 30 del vigente Convenio General del Sector de la
Construcción.
Congreso
extraordinario de
FEMCA-Almería
El pasado día 3 de junio, la Federación provincial de Almería celebró Congreso extraordinario, en el que resultaron elegidos para la Comisión Ejecutiva Provincial los siguientes compañeros:
Secretario general:
José Pastor Cruz; secretario de Organización: Salvador Rodríguez Cañadas; adjuntos
a Organización: Manuel
R. Sorroche Galindo y
Pascual Vallejo Aparicio; secretario de Acción
Sindical: Diego Frías
Montoya; y como adjuntos a Acción Sindical:
Antonio Jiménez Jiménez y Francisco Corbalán Jiménez.