TDR Operario de Silos-Río Negro

TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015
PARA LA PRESENTACIÓN
DE PROPUESTAS
DE CAPACITACIÓN EN
OPERARIOS/AS DE SILO Y
CLASIFICADOR/A DE GRANOS,
PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO.
DE RIO NEGRO.
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1. ANTECEDENTES
El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) ha sido
creado por la Ley nº 18.406 del 24 de octubre de 2008 como persona pública no
estatal de integración tripartita. Por lo dispuesto en su artículo 30 es el sucesor
de todos los derechos, acciones y obligaciones suscritas por la entonces Junta
Nacional de Empleo. INEFOP administra el Fondo de Reconversión Laboral,
tendiendo el conjunto de todas sus acciones a generar políticas activas de
empleo y formación profesional en el marco de una estrategia inclusiva, que
aseguren la formación inicial, continua y eficiente de la fuerza de trabajo, y
contribuyan a lograr un equilibrio productivo entre los intereses de las empresas
y de los trabajadores, facilitando la modernización de la vida laboral del país.
INEFOP tiene el cometido de desarrollar acciones integradas de formación para
el empleo, con el objetivo de ensayar modalidades de intervención que se
orienten a fortalecer los procesos de desarrollo local y sectorial, así como
contribuir a mejorar la calidad de sus intervenciones en términos de equidad y
pertinencia.
El presente llamado incorpora e integra aspectos generales necesarios para
atender a la población objetivo de INEFOP, de acuerdo a lo establecido por su
ley de creación.
En el marco de las actividades desarrolladas por el Comité Departamental de
Rio Negro, y del trabajo de la Técnica Asesora, vinculándose con instituciones
del departamento, como la Intendencia y la Agencia de Desarrollo
Departamental, y realizando la identificación de las necesidades y demandas de
mano de obra calificada local, es que se decide organizar acciones
institucionales para responder a las demandas surgidas.
Dado el crecimiento que el sector agrícola ha experimentado durante la última
década, esto trajo como consecuencia un incremento muy importante por la
necesidad de almacenaje de granos y por lo tanto de personal idóneo que
maneje y controle estas plantas de forma adecuada. Por lo que se considera
pertinente la capacitación demandada.
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A tales efectos INEFOP convoca a interesados para la presentación de
propuestas de Capacitación en OPERARIOS/AS DE SILO Y CLASIFICADOR/A
DE GRANOS, PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE RIO NEGRO; tomando
en cuenta los aspectos considerados en los siguientes apartados:
1.2-INFORMACION GENERAL DEL LLAMADO
El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), a través del
Área de Empleo y Formación Profesional llama a Instituciones de Capacitación
y/o equipos de consultores, a presentar propuestas de capacitación específicas
para el presente llamado.
2. OBJETO DEL LLAMADO
Se solicita a Instituciones de Capacitación y/o equipos de consultores a presentar
propuestas de capacitación en OPERARIOS/AS DE SILO Y CLASIFICADOR/A
DE GRANOS, PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE RIO NEGRO.
La unidad grupal será de 16 a 20 participantes como máximo (pudiéndose formar
más grupos, si el número de beneficiarios detectados por el Comité lo requiere).
2.1- Población objetivo
La población a considerar está constituida por, hombres y mujeres del área
urbana y rural, de 18 a 60 años de edad y con primaria completa, con experiencia
en el sector (no excluyente). No se requerirá el reclutamiento de participantes, el
cual será realizado por el Comité Departamental y organizaciones rurales.
De ser necesario, se cotizará el traslado de los participantes a los lugares donde
se realiza la capacitación y alimentación (en jornadas de más de 6 horas,
almuerzo y de menos, merienda/refrigerio).
2.2 – Objetivo general de la solicitud
Adquirir las competencias
técnicas y transversales necesarias, para un
desempeño calificado e integral del manejo, almacenaje, clasificación de granos
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y conocimientos básicos de informática, logrando fortalecer y aumentar su
empleabilidad, inserción y sostenimiento laboral en el sector.
2.3 – Objetivos específicos
2.3.1- Aproximación al conocimiento de la dinámica productiva de la
zona y su inserción en el sector agropecuario de Rio Negro y el país.
2.3.2- Concretar la formación de operarios/as de planta de Silos con
habilidades para el manejo eficiente de los granos en todas las etapas
del proceso: recepción, muestreo, acopio, manejo, carga y descarga,
ordenamiento, limpieza.
2.3.3- Adquirir conocimientos teóricos-prácticos en el uso correcto y el
mantenimiento de las maquinarias de la planta y accesorios para la
tarea.
2.3.4- Lograr conocimientos básicos de informática, de forma tal que le
permitan adecuarse a las nuevas tecnologías aplicadas a la operativa.
2.3.5- Incorporar a la formación como trabajador/a de un SILO,
contenidos transversales que puedan transferir a la práctica: derechos
y deberes laborales, salud ocupacional y seguridad laboral, con
perspectiva de género aplica al nicho laboral.
2.3.6- Adquirir conocimientos sobre el uso y manejo seguro de
agroquímicos, según las tareas que realice
3- CONTENIDOS y METODOLOGIA
La oferta deberá contener explícitamente la metodología de trabajo que
propone para abordar la propuesta técnico-pedagógica, basándose en el
proceso de enseñanza-aprendizaje teórico-práctica con una visión
integradora y transversal del enfoque de género, derechos y obligaciones
de los trabajadores y seguridad laboral. Se tomará en cuenta la
adecuación de la metodología propuesta en relación a los contenidos del
curso y fundamentalmente en relación a la población destinataria.
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Se valorará las instancias tipo taller, la integración del conocimiento de los
participantes y considerar la especificidad de los mismos.
El 60 % de las horas totales de la capacitación deben tener un carácter
práctico para la aplicación de los conocimientos adquiridos con
acompañamiento docente y la metodología de evaluación de los
participantes del curso.

Componentes técnicos, y transversales:
Derechos y Obligaciones de los
TRANSVERSALES Trabajadores/as, Seguridad Laboral 30 horas
desde un enfoque de Género.
ESPECIFICAS
Operarios de Silo y Clasificador De
110 horas
Granos
Se recomienda para la capacitación en competencias transversales,
que se realice una dupla docente (docente especializado en
Orientación Educativo Laboral y un docente técnico) que articule los
contenidos
teóricos-prácticos.
Además
debe
promover
la
integración y síntesis de los conocimientos de toda la capacitación.

Cantidad de horas totales del curso: 140 horas.

La frecuencia en la que se implementará la capacitación y carga horaria
diaria se determinara con los/as participantes previo al comienzo de la
capacitación.
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4. PRODUCTOS y/o RESULTADOS ESPERADOS
Una vez finalizado el curso es esperable que el participante haya adquirido los
siguientes conocimientos específicos:
4.3.1-
Habrá adquirido conocimientos que le permitan comprender
la dinámica productiva de la zona y su inserción en el sector
agropecuario de Rio Negro y el país.
4.3.2-
Tendrá formación para manejar eficientemente todas las
etapas del proceso: recepción, muestreo, acopio, manejo, carga y
descarga, ordenamiento, limpieza.
4.3.3-
Obtuvo conocimiento para un correcto uso y mantenimiento
de las maquinarias de la planta.
4.3.4-
Conocerá y utilizará los manuales explicativos de la
maquinaria y accesorios para la tarea, así como el mantenimiento
elemental y su correspondiente registro.
4.3.5-
Poseerá conocimientos básicos de informática, de forma tal
que le permitan adecuarse a las nuevas técnicas de operación.
4.3.6-
Conocerá el uso y manejo seguro de agroquímicos, según
las tareas que realice
4.3.7-
Logrará incorporar conocimientos relativos a los derechos y
obligaciones del trabajador/a, técnicas de seguridad laboral,
transversalizada por el género.
Se entiende por transversalización: a la estrategia metodológica pertinente
para la incorporación de una perspectiva integrada de los conocimientos. La que
debe posibilitar que las habilidades básicas de pensamiento y comunicación,
permeen los contenidos de la capacitación. Las dimensiones transversales
tienen que verse reflejadas en la propuesta
de contenidos y en la
metodología a lo largo de la capacitación.
Contenidos necesarios para una propuesta de transversalización de
género:
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-
Concepto de sexo, género, identidad de género, etnia
-
Roles tradicionales ligados al ser mujer o ser varón
-
Situación de varones y mujeres en el empleo y trabajo
y el sector
ocupacional.
-
División sexual del trabajo: empleo vs trabajo doméstico y cuidados
-
Asimetría de roles, saberes y poder (social, económico, político, sindical
etc.)
-
Violencia basada en género (diferentes manifestaciones)
-
Discriminación por sexo, identidad de género, etnia ( Ley Nº 17.817)
-
Discriminación en el lenguaje y en las condiciones edilicias de trabajo
-
Leyes de acciones positivas (embarazo, maternidad, Ley 19.1611, PAP.
Ley 17.242)
-
Acoso sexual laboral. (Ley 18.561)
-
Igualdad de trato, oportunidades y derechos para hombres y mujeres en
el ámbito laboral. (Ley Nº 16.045, Ley 17.330 , Ley 17817)
5– REQUISITOS FORMALES
5.1- PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN
A todos los efectos el presente llamado se rige según las Bases Generales para
presentación de Proyecto de formación profesional de abril 2014.
La recepción de las ofertas se presentarán en sobre cerrado e identificando en
su exterior con la carátula de la oferta. En ningún caso se aceptarán – y serán
devueltas sin abrir – ofertas fuera del plazo y horario establecido.
El plazo de recepción de las ofertas vencerá el día 04 de mayo del 2015 a las
15.00 hrs.
Las ofertas se recepcionarán en la Sede Central de INEFOP en Uruguay 807 en
forma personal.
La apertura de ofertas se realizará el 06 de mayo de 2015 a la hora 11.30 en el
INEFOP.
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5.2- FORMA DE PRESENTACIÓN
Rigen en un todo para la presentación las “Bases Generales 2014”,
Las condiciones no especificadas en estos términos de referencia, se rigen por
las “Bases Generales 2014”.
6.- PAGOS
El pago se efectuará de acuerdo a las “Bases Generales 2014”, PAGOS.
7.- EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS
Se regirán por los criterios de evaluación según las “Bases generales
2014”, http://www.inefop.org.uy/uc_20_1.html
Las consultas deberán realizarse exclusivamente a:
[email protected] y [email protected]
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