sumario

BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA - DEPUTACION DE PONTEVEDRA
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Fecha: 2014.07.10 09:36:04 +01'00'
VENRES 11 DE XULLO DE 2014
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Número 133
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Páx. 1
SUMARIO
ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
Páx.
ADMINISTRACIÓN LOCAL
Páx.
miNiSTeriO De AGriCULTUrA,
ALimeNTACiÓN Y meDiO AmBieNTe
Provincial
Deputación Provincial ............................................
45
Confederación Hidrográfica del Miño-Sil
Municipal
Vigo...........................................................................
Baiona ......................................................................
Porriño, O.................................................................
Silleda ......................................................................
Tomiño......................................................................
53
67
68
70
72
Comisaría de Aguas ................................................
2
XUNTA DE GALICIA
CONSeLLerÍA De TrABALLO
e BeNeSTAr
Servizo de Traballo e Economía Social
Convenios Colectivos
Gestamp Vigo, SA ....................................................
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
2
CONSeLLerÍA De meDiO AmBieNTe,
TerriTOriO e iNfrAeSTrUTUrAS
Juzgados de lo Social
De Pontevedra .........................................................
De Vigo ....................................................................
De Gijón ...................................................................
73
76
83
SECCIÓN NO OFICIAL
Nota - Anuncio ........................................................
83
Augas de Galicia
Zona Hidrográfica Galicia Sur ..............................
Axencia Galega de infraestruturas .......................
44
44
CONSeLLerÍA De eCONOmÍA
e iNDUSTriA
Xefatura Territorial de Pontevedra .......................
45
— NOTA INFORMATIVA —
Ante as dúbidas xurdidas nas últimas datas en relación ó enderezo de correo electrónico ó que deben remitirse
os orixinais para a súa publicación no Boletín Oficial da provincia de Pontevedra, e ante a imposibilidade de aclaralas
individualmente, ponse en coñecemento das distintas administracións públicas, particulares, e demais interesados
en xeral, que o único enderezo válido é: “[email protected]”
Núm. 133
Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 2
ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE
CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL MIÑO- SIL
COMISARÍA DE AGUAS
Rectificación de Anuncio
Habiéndose padecido error en la publicación del Anuncio número 2014004824 insertado en el BOP
número 126 del miércoles día 2 de julio, se publica de nuevo íntegramente, quedando sin efecto el erróneo.
Anuncio de la Confederación Hidrográfica del miño-Sil relativo a la notificación de la propuesta de
resolución de expediente sancionador S/32/0170/13.
De conformidad con lo establecido en el artículo 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
(B.O.e. 285, de 27 de noviembre de 1992), se hace pública notificación de la resolución del expediente
de vertido de aguas residuales que se indica, instruido por esta Confederación Hidrográfica del miñoSil, a las personas o entidades que a continuación se relacionan, ya que habiéndose intentado la
notificación en el último domicilio conocido, ésta no se ha podido practicar.
el correspondiente expediente obra en el Servicio de Gestión de Usuarios y Apoyo Administrativo
de la Confederación Hidrográfica del miño-Sil, Progreso 6, de Ourense, ante la cual les asiste el derecho
a alegar por escrito lo que en su defensa estimen conveniente con aportación o proposición de las
pruebas que consideren oportunas dentro del plazop de (15) días, contados desde el día siguiente al de
la presente publicación.
Expediente: S/32/0170/13. Sancionado: Joaquín manuel moreira dos Santos. Término Municipal
Infractor: Lalín (Pontevedra). Término Municipal Infracción: San Cibrao das Viñas (Ourense). Acuerdo
de Incoación: 31/01/2014. Artículo Ley de Aguas: 116 a). Artículo reglamento Dominio Público
Hidraúlico: 316 a).
Ourense, a 21 de mayo de 2014.—La instructora, milagros Piñeiro Pérez.
2014004824-R
XUNTA DE GALICIA’
CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR
XEFATURA TERRITORIAL DE VIGO
Servizo de Traballo e Economía Social
CONVENIO O ACORDO: GESTAMP VIGO, SA
Código de Convenio número 36003302012000
Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa
GeSTAmP ViGO, SA subscrito en representación da parte económica, por unha representación da
empresa e da parte social polo Comité de empresa, en data 19.12.2013.
Primeiro.—Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 6 de maio de 2014.
Segundo.—Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas
cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros.
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Páx. 3
FUNDAMENTOS DE DEREITO
Primeiro.—Que o artigo 90.2 y 3 do real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do estatuto dos
Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación,
depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.
Segundo.—real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre rexistro e Depósito dos convenios e acordos
colectivos de traballo.
Terceiro.—real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da
Administración do estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,
esta xefatura territorial,
ACORDA:
Primeiro.—Ordenar o seu rexistro e depósito no rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de
Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG
nº 222, do 18.11.2010).
Segundo.—Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.
Terceiro.—Ordenar a notificación desta resolución a mesa Negociadora do mesmo.
CONVENIO COLECTIVO DE GESTAMP VIGO, S.A. PARA LOS AÑOS 2013, 2014 Y 2015
CAPÍTULO I.—ÁMBITO, VIGENCIA Y ESTRUCTURA
ART. 1.—ÁMBITO DE APLICACIÓN
el presente Convenio afecta a la totalidad del cuadro de personal que presta sus servicios
profesionales para GeSTAmP ViGO, S.A., en su centro de trabajo localizado en el Polígono industrial
As Gándaras, Parcelas 105-06 B, 36400 O Porriño (Pontevedra).
el presente Convenio regulará las condiciones a las que se habrán de ajustar las relaciones
económicas y laborales.
Afecta al personal que actualmente presta servicio en la referida empresa, así como a aquel que
ingrese en el futuro.
en el supuesto de constitución de un nuevo centro de trabajo en la provincia de Pontevedra, vigente
la duración del presente Convenio, será de aplicación a los trabajadores que presten sus servicios
profesionales en él.
ART. 2.—VIGENCIA
el presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de tres años, entrando en vigor a partir del 1 de
enero del 2013 y finalizando el 31 de diciembre del 2015. Por lo tanto, se retrotraen sus efectos al 1 de
enero del 2013 y terminarán el 31 de diciembre del 2015.
La empresa se compromete a la aplicación del Convenio Colectivo durante su período de vigencia
que comprende desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de Diciembre de 2015, no descolgándose de las
condiciones pactadas durante ese período.
ART. 3.—PRÓRROGA Y DENUNCIA
Quedará automáticamente denunciado, con 3 meses de antelación a su vencimiento, prorrogándose
el actual Convenio hasta la entrada en vigor del siguiente.
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ART. 4.—DEBER DE PAZ
Durante la vigencia del presente Convenio, y en relación con cualquier controversia que había podido
surgir en orden a la interpretación, alcance, aplicación y cumplimiento de él, será preceptiva la
intervención previa de la Comisión Paritaria de lo mismo.
De no llegarse a acuerdos será obligatoria la mediación siempre que lo demande una de las partes
del conflicto.
ART. 5.—VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y para efectos de su aplicación
práctica serán consideradas globalmente.
ART. 6.—GARANTÍAS PERSONALES
Se respetarán, a título individual las condiciones económicas que fuesen superiores a las establecidas
en el presente Convenio consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
CAPÍTULO II.—EMPLEO Y CONTRATACIÓN
ART. 7.—CRITERIOS GENERALES
Las partes firmantes del presente Convenio consideran como objetivo prioritario el mantenimiento
del empleo y la creación de nuevos puestos de trabajo, comprometiéndose a propiciar, dentro de marcos
negociados, las medidas necesarias para la consecución de dicho objetivo en el conjunto de la empresa.
ART. 8.—CONTRATO DE TRABAJO
el contrato de trabajo será suscrito entre la empresa y el trabajador por escrito, con entrega a este
de un ejemplar dentro de los 15 días siguientes a su incorporación, con arreglo a cualquiera de los
modelos aprobados por disposición de carácter normativo, que necesariamente deberá ser inscrito en la
oficina de empleo. Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las
condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en la que quede encuadrado el trabajador,
y en todo caso, el contenido mínimo del contrato.
Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en él de: La identificación completa de
las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, se es el caso, del centro de trabajo al
que queda adscrito el trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo profesional en el
que quede adscrito el trabajador, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión y la
identificación del Convenio Colectivo aplicable.
Se entregará una copia básica de los contratos que se formalicen por escrito a la representación de
los trabajadores.
La empresa notificará a los representantes legales de los trabajadores las prórrogas de los contratos
de trabajo de la cual la copia básica fue entregada, así como las denuncias correspondientes a estos.
Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes:
— Grupo A y B: 6 meses
— Grupo C: 2 meses
— Grupo D y e: 1 mes
— Grupo f, G, G-1: 2 semanas
en lo no regulado se estará al dispuesto en el artículo 14 del estatuto de los Trabajadores.
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ART. 9.—CONTRATACIÓN EVENTUAL
Como continuación de la política seguida en esta materia en los últimos años, y en aras de potenciar
el empleo estable, en detrimento de la contratación temporal, Gestamp Vigo se compromete a
incrementar el número de contratos indefinidos.
De tal modo que los contratos indefinidos sean el 65% del total del personal. Como base para el
cálculo se tomará la media de los últimos 18 meses.
Los criterios se fijarán razonadamente entre la dirección de la empresa y el Comité.
1.—CONTRATO EN PRÁCTICAS
el contrato de trabajo en prácticas solo podrá concertarse con quien esté en posesión de título
Universitario o de formación Profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos
como equivalentes, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica
5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la formación Profesional, que habiliten para el
ejercicio profesional, dentro de los 5 años o de 7 cuando el contrato se concierte con un trabajador
minusválido siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
el puesto de trabajo será el adecuado para la finalidad de facilitar la práctica profesional del
trabajador, para perfeccionar sus conocimientos y adaptarlos al nivel de estudios cursados.
La duración no será inferior a 6 meses ni superior a 24.
el período de prueba será de 15 días para los trabajadores en posesión de título de grado medio o
certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, y 1 mes para los de grado superior o que estén en posesión
de certificado de profesionalidad de nivel 3.
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo
superior a 24 meses en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.
La retribución mínima de los trabajadores contratados bajo esta modalidad será del 100% del salario
fijado en el Convenio para un trabajador que desempeñe lo mismo o equivalente puesto de trabajo en
los grupos e,f,G,G-1.
La retribución mínima de los trabajadores contratados bajo esta modalidad para los grupos
profesionales A,B,C, y D será del 90% durante el primer año y del 100% durante el segundo, del salario
fijado en el Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La empresa podrá realizar esta modalidad de contratación en la siguiente cuantía:
— Hasta 5 trabajadores 1 contrato en prácticas
— De 6 a 10 trabajadores 2 contratos en prácticas
— De 11 a 25 trabajadores 4 contratos en prácticas
— De 26 a 40 trabajadores 5 contratos en prácticas
— De 41 a 50 trabajadores 6 contratos en prácticas
— De 51 a 100 trabajadores 10 contratos en prácticas
— De 101 a 250 trabajadores 12 % del total del personal
— De 251 a 500 trabajadores 10% del total del personal
— más de 500 trabajadores 8% del total del personal
2.—CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Todos los contratos a tiempo parcial tendrán una prestación efectiva superior a 12 horas e inferior
al 77% de la jornada en cómputo anual. estos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias,
excepto las motivadas por fuerza mayor de acuerdo con el art.35.3 del eT y disfrutarán de los mismos
derechos que los trabajadores a tiempo completo.
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Páx. 6
La distribución de su jornada podrá ser irregular en los días y horas que se acuerden en el
correspondiente contrato, exclusivamente durante el fin de semana, siempre que se respeten los
descansos y límites máximos de la jornada establecidos en el estatuto de los Trabajadores.
este tipo de contratos no podrá superar el 15% del total del cuadro de personal. La retribución de
estos trabajadores se compondrá del salario base de convenio en proporción al tiempo trabajado y de
un complemento del 25% sobre este.
Los trabajadores a tiempo parcial contratados por tiempo indefinido, podrán si es el caso trabajar
horas complementarias cuya realización será exigible a la empresa siempre que se cumplan las
siguientes condiciones:
a) Que así esté acordado por escrito en el contrato o en pacto complementario.
b) Que en el pacto correspondiente se recoja el número máximo de horas complementarias cuya
realización pueda ser exigida por la empresa.
c) Que el número de horas complementarias no exceda del 20% de las horas ordinarias pactadas, y
sin que en ningún caso la suma de las horas ordinarias y complementarias pueda exceder del 77% de la
jornada semanal ordinaria de los trabajadores a tiempo completo.
3.—CONTRATOS EVENTUALES DE DURACIÓN DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DEL
MERCADO, POR ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS
estos contratos, regulados en el vigente artículo 15.1.b del estatuto de los Trabajadores, tendrán la
duración máxima permitida en lo mismo en cada momento.
4.—CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO
en el contrato de trabajo se hará constar, de forma clara y precisa, si el contrato es de obra o servicio,
con una completa identificación de la obra o servicio para el cual se contrata al trabajador.
Con carácter general será para una sola obra, con independencia de su duración y finalizará cuando
finalicen los trabajos de su grupo profesional.
ART. 10.—SUBCONTRATACIÓN
La empresa cuando subcontrate con otras la ejecución de obras o servicios, responderá ante los
trabajadores de las empresas subcontratistas en los termos establecidos en el art.42 del estatuto de los
Trabajadores, quedando referido el límite de responsabilidad de dicha disposición a las obligaciones de
naturaleza salarial y cotizaciones a la Seguridad Social.
ART. 11.—EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
La empresa no podrá contratar los servicios de las eTT's, excluyendo los supuestos de sustitución
por iT, vacaciones y licencias.
ART. 12.—PREAVISO FINAL DE CONTRATO
A la finalización del contrato de trabajo la empresa estará obligada a notificar lo cese al trabajador,
por escrito y con 15 días de antelación a la fecha de finalización o extinción de los contratos de duración
igual o superior a seis meses.
La empresa le entregará al trabajador copia del finiquito con 5 días laborales de antelación al cese.
en los finiquitos que tengan lugar por finalización o rescisión del contrato u otras causas, se hará
constar que el trabajador no perderá el derecho a cobrar el que la empresa tenga que pagar a los
trabajadores en concepto de revisiones, atrasos o cualquier otro tipo de variación en la retribución que
corresponda al tiempo en el que el trabajador presta sus servicios.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente al servicio en la empresa estarán obligados a
ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
— Grupos A,B,C,D: 30 días
— Grupos e,f,G,G-1: 15 días
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ART. 13.—INDEMNIZACIONES CONTRATOS NO INDEFINIDOS
La empresa abonará mensualmente a los trabajadores con contratos no indefinidos, en concepto de
indemnización, una compensación de eventualidad equivalente al importe de 1,75 días por mes
trabajado. Dicho importe mensual figurará en el ANeXO i de este Convenio.
ART. 14.—CONVALIDACIÓN DE LA FORMACIÓN
Los años trabajados con contrato de formación en otras empresas serán computables a efectos de
duración de la formación de la misma especialidad en Gestamp Vigo, previa certificación de
aprovechamiento a expedir por la empresa anterior, o certificación de capacitación por un Centro de
formación Profesional.
ART. 15.—EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
1.— Cuando el empresario quiera hacer uso del derecho concedido en el art.52.c del estatuto de los
Trabajadores y conforme al procedimiento previsto en el art.53 del mismo texto legal, deberá
entregar, además de la comunicación prevista en la norma y, de forma simultánea una memoria
explicativa que haga referencia a la causa de la extinción, tanto al trabajador o a los trabajadores afectados como a la representación de los trabajadores en la empresa.
2.— Sin menoscabo de la eficacia y ejecutabilidad del acuerdo extintivo, conforme al procedimiento establecido en la ley, los representantes de los trabajadores emitirán informe motivado sobre
la decisión empresarial y la causa extintiva alegada en el plazo de 4 días hábiles.
3.— La empresa facilitará copia de la memoria explicativa y de la comunicación a la Central Sindical que estime oportuno, que deberá ser necesariamente una de las firmantes del presente
Convenio Colectivo.
La Central Sindical podrá, al igual que en el supuesto previsto en el párrafo anterior, y sin menoscabo de la eficacia y ejecutabilidad del acuerdo extintivo empresarial, emitir informe motivado en el plazo de 4 días hábiles sobre la decisión empresarial y la causa extintiva alegada.
4.— De los informes a los que se hace referencia en los apartados 2 y 3 anteriores, se dará traslado
a la dirección de la empresa para su unión al expediente, entendiéndose que transcurridos los
plazos previstos para su emisión sin hacerlo, se desiste de tal derecho.
5.— el procedimiento previsto en el presente artículo no suspenderá ni interrumpirá los plazos
previstos en el art. 53.1.c.do estatuto de los Trabajadores.
6.— La presente cláusula se considerará para todos los efectos de carácter obligatorio.
ART. 16.—PLURIEMPLEO
La empresa no podrá contratar en régimen de pluriempleo o jornada reducida a aquellos trabajadores
que dispongan de otra ocupación retribuida por jornada completa.
CAPÍTULO III.—CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ART. 17.—CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Los trabajadores/as que presten sus servicios en Gestamp Vigo serán clasificados teniendo en cuenta
sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las
actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de
clasificación profesional.
La clasificación se realizará, en divisiones funcionales y grupos profesionales, por interpretación y
aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que
desarrollen los trabajadores/as.
en el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes
niveles profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del nivel
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profesional superior. este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo
de cada nivel profesional, la realización de tareas complementarias, que sean básicas para puestos
calificados en niveles profesionales inferiores.
ART. 18.—SISTEMA DE CLASIFICACIÓN
Todos los trabajadores/as afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado Grupo
Profesional y a una División funcional; la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa
de cada trabajador/a. el desempeño de las funciones que abarca su clasificación organizativa constituye
contenido primario de la relación contractual laboral, debiendo ocupar cualquier nivel de la misma,
recibiendo previamente por parte de la empresa la formación adecuada al nuevo puesto y respetándose
los procedimientos de información y adaptación que se especifiquen en este Convenio.
GRUPO A
CONOCIMIENTOS
Puestos a los que se le encomienda una elevada responsabilidad en la gestión de la programación, el
control y la supervisión de los procesos productivos o de un área técnica especializada de soporte a la
actividad productiva.
Puestos a los que se le encomienda la responsabilidad en el desarrollo de los procesos y
procedimientos técnicos muy complejos; o que realizan autónoma y globalmente la coordinación y
gestión de los mismos.
Conocimiento mínimo requerido para el normal desempeño del puesto equivalente a una Titulación
media o Superior.
INICIATIVA
Puestos que realizan o contribuyen en la elaboración de los procedimientos y los sistemas.
AUTONOMÍA Y RESPONSABILIDAD
Puestos intermedios entre la dirección y la ejecución del trabajo. Su nivel de autonomía queda
circunscrito por modos de hacer amplios; el control que reciben es sobre los resultados de la acción. Son
puestos con influencia en la consecución de objetivos parciales de la organización.
MANDO
Son puestos que deben programar, coordinar y/o supervisar de cerca la obtención de un objetivo
único a través de un conjunto de objetivos parciales distintos pero fuertemente relacionados entre sí,
normalmente liderando el trabajo de un equipo de colaboradores. La comunicación y un elemento clave
en su desempeño ya que deben requerir la cooperación de otros, convencerlos y ejercer influencia sobre
ellos. requieren habilidad para negociar, aceptando puntos de vista diferentes y comprendiendo los
objetivos y deseos de otras personas.
COMPLEJIDAD
están en este nivel los puestos a los que se les ofrecen problemas muy complejos que requieren
amplios conocimientos y experiencia para solucionarlos. exigen criterios propios y una elevada
capacidad de análisis.
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GRUPO B
CONOCIMIENTOS
Puestos a los que se le encomienda la responsabilidad en trabajos con una componente cierta de
gestión en la coordinación, el control y la supervisión de los procesos propios de un área técnica
especializada de soporte a la actividad productiva; o bien que desarrollan trabajos en procesos y
procedimientos técnicos complejos (ingenierías de fabricación, calidad, mantenimiento, logística,
seguridad, mejora continua, etc.).
Puestos a los que se le encomienda la responsabilidad en trabajos con una componente significativa
de gestión en la coordinación, el control y la supervisión de actividades de soporte técnico o técnico
administrativas complejas (organización, desarrollo de aplicaciones, etc.), que requieren un elevado
componente intelectual y liderazgo de planes de mejora continua así como participación en nuevos
proyectos.
Conocimiento mínimo requerido para el normal desarrollo del puesto equivalente a una Titulación
media.
INICIATIVA
Puestos que disponen de procedimientos y sistemas o participan en su elaboración, para solucionar
los distintos problemas que les ofrece la función, y en los que el titular debe aplicar la solución más
adecuada a cada situación.
AUTONOMÍA Y RESPONSABILIDAD
Puestos a los que se le indica claramente qué tipo de problemas deben resolver y cómo resolver sus
propios objetivos. Los procedimientos de los sistemas establecidos ejercen una fuerte influencia sobre
la solución de los problemas, pero no le proporcionan todas las respuestas necesarias.
MANDO
Desarrollan su trabajo con autonomía, pudiendo liderar un equipo de colaboradores.
Pueden programar, coordinar y/o supervisar de cerca la obtención de un objetivo único a través de
un conjunto de objetivos parciales distintos, aunque fuertemente relacionados entre sí.
La comunicación constituye un elemento importante para el normal desempeño puesto ya que pueden
requerir la cooperación de otros o ejercer influencia sobre ellos.
COMPLEJIDAD
están en este nivel los puestos a los que se le ofrecen problemas de cierta variedad y complejidad,
que requieren amplios conocimientos para solucionarlos.
exigen criterios propios ya que deben elegir la aplicación más adecuada, extrapolando soluciones
previas anteriores y cierta capacidad de análisis.
GRUPO C
CONOCIMIENTOS
Puestos a los que se le encomienda la responsabilidad en la coordinación y gestión de procesos y
sistemas de carácter técnico que requieren cierto componente intelectual (sistema de calidad, control
de la producción, etc.), o bien que desarrollan trabajos en procesos y procedimientos técnicos que exigen
el dominio de maquinillas y/o equipos muy complejos (programación 3D, PC con aplicaciones de diseño
asistido por ordenador, metrología con programación, etc.).
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Páx. 10
Puestos a los que se le encomienda la responsabilidad en trabajos con una componente significativa
de gestión en la coordinación, el control y la supervisión de procesos técnico operativo o técnico
administrativos complejos y críticos para la organización, que requieren cierto componente intelectual.
Conocimiento mínimo requerido para el normal desempeño del puesto equivalente a Bachillerato o
Técnico especialista.
INICIATIVA
Puestos que disponen de procedimientos y sistemas para solucionar los distintos problemas que les
ofrece la función y en los que el titular debe aplicar la solución adecuada a cada situación.
AUTONOMÍA/RESPONSABILIDAD
Puestos a los que se les establecen prácticas y procedimientos estandarizados, que requieren
supervisión sobre el progreso del trabajo y los resultados.
Pueden liderar a un grupo pequeño de personas, con autonomía para interpretar las normas recibidas.
Su nivel de autonomía queda circunscrito por modos de hacer amplios.
MANDO
Desarrollan su trabajo con autonomía, pudiendo liderar un equipo de colaboradores. Pueden
programar, coordinar y/o supervisar de cerca la obtención de un objetivo único o a través de un conjunto
de objetivos parciales distintos, aunque fuertemente relacionados entre sí.
La comunicación puede ser un elemento importante para el normal desempeño del puesto, ya que
pueden requerir la cooperación de otros o ejercer influencia sobre ellos.
COMPLEJIDAD
están en este nivel los puestos a los que se les ofrecen problemas muy variados y complejos, que
requieren amplios conocimientos para solucionarlos. exigen criterios propios ya que deben elegir la
aplicación más adecuada, extrapolando soluciones previas anteriores.
GRUPO D
CONOCIMIENTOS
Puestos que operan con la máxima eficacia y pericia en procesos productivos, coordinando y
supervisando las diferentes actividades bajo su responsabilidad, actuando como referentes técnicos en
la resolución de incidencias recurrentes. Lo que exige dominio de los procedimientos y gamas
establecidos.
Pueden exigir manejo de maquinaria o equipos especializados.
Puestos que realizan tareas y actividades y soporte a la producción que exigen dominio de prácticas
y procedimientos de una especialización técnica u oficio especializado y que puedan requerir anexo de
maquinaria especializada o equipos de utilización compleja.
Puestos que realizan trabajos de soporte y gestión administrativa. Dominan procesos y sistemas
técnicos administrativos dentro de una sección especializada.
requieren destreza en equipos especializados de cierta complejidad y dominio de herramientas
ofimática y aplicaciones específicas.
Conocimiento mínimo requerido para el normal desempeño del puesto equivalente a Bachillerato,
fPii, Ciclo Superior o equivalente.
en este grupo funcional se incluyen a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía
se pueden asimilar las siguientes:
— mantenimiento electromecánico.
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Páx. 11
— matriceria que incluya dominio en técnicas de construcción de matrices.
— funciones que exijan conocimientos avanzados de robótica para la programación, diagnóstico
y resolución de problemas. Así como dominio de las tecnologías de unión. Programación de
PLC.
— Participación en grupos de mejora.
— Gestión del equipo humano en aspectos de seguridad, calidad, producción y medio ambiente.
— Gestión de expediciones con dominio de herramientas del sistema.
INICIATIVA
Puestos que disponen de procedimientos algo diversificados para solucionar los distintos problemas
que les ofrece la función, y en los que el titular debe aplicar la solución adecuada a cada situación, o
bien tiene un mando próximo al que puede recurrir fácilmente, cuando la situación se sale de lo normal.
AUTONOMÍA/RESPONSABILIDAD
Puestos a los que se les establecen prácticas y procedimientos estandarizados que requieren
supervisión sobre el proceso del trabajo y sus resultados.
Pueden liderar a un grupo pequeño de personas que desarrollan actividades de soporte operativo,
con autonomía para interpretar las normas recibidas aunque deben de informar de su decisión a su
superior.
requieren una iniciativa algo normalizada para la aplicación de la solución más adecuada a cada
situación.
Normalmente reciben las instrucciones de trabajo a través de órdenes o programas de trabajo
específicos.
MANDO
Pueden liderar un equipo de colaboradores o bien desempeñar su trabajo con cierta autonomía.
La comunicación es un elemento importante para el normal desempeño de su puesto. Pueden requerir
la cooperación de otros, convencerlos o ejercer influencia sobre ellos.
COMPLEJIDAD
están en este nivel los puestos a los que se les ofrecen problemas variados y complejos, que requieren
amplios conocimientos para solucionarlos. exigen criterios propios ya que deben realizar la elección de
la solución más adecuada de entre varias conocidas.
GRUPO E
CONOCIMIENTOS
Puestos que realizan actividades y tareas de soporte especializado a la producción que exigen el
conocimiento de procedimientos de un área especializada u oficio y que pueden requerir el manejo de
maquinaria o equipos de utilización compleja. La habilidad la adquieren a través de la práctica formal
de un oficio.
Puestos que realizan tareas y actividades de carácter administrativo y que se le exige eficacia en
procedimientos de una sección especializada, que operan con habilidad en procesos. requieren destreza
en el manejo de equipo especializado de cierto complejidad (PC con aplicaciones ofimáticas o
aplicaciones específicas).
Conocimiento mínimo requerido para el normal desempeño del puesto equivalente a enseñanza
Secundaria Obligatoria, eSO, fPii o equivalente.
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en este grupo funcional se incluyen a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía
se pueden asimilar las siguientes:
— mantenimiento eléctrico o mecánico.
— matriceria que incluya manejo de máquina herramienta para la realización de trabajos
sencillos.
— Controles volantes así como de arranque y recepción de calidad con los siguientes informes
de no conformidad.
— manejo y mantenimiento de maquetas de calidad.
— Participación en grupos de trabajo de proyectos de mejora.
— interpretación de planos y/o esquemas.
— Supervisión de trabajos realizados por empresas externas.
— manejo de máquina herramienta para trabajos de precisión y/o control numérico.
INICIATIVA
Puestos que disponen de procedimientos algo diversificados para solucionar los distintos problemas
que les ofrece la función, y en los que el titular debe aplicar la solución adecuada a cada situación, o
bien tiene un mando próximo al que puede recurrir fácilmente cuando la situación se sale de lo normal.
AUTONOMÍA/RESPONSABILIDAD
Puestos a los que se les establecen prácticas y procedimientos estandarizados, que requieren
supervisión sobre el proceso de trabajo y sus resultados.
Pueden liderar a un grupo pequeño de personas que desarrollen actividades de soporte operativo,
con autonomía para interpretar las normas recibidas aunque deben reportar su decisión a su superior.
requieren una iniciativa muy normalizada para la aplicación de la solución más adecuada a cada
situación, y en el caso de que esta difiera de lo habitual, disponen de un mando próximo o referente
técnico al que recurrir.
Normalmente reciben las instrucciones de trabajo a través de órdenes o programas de trabajo
específico.
MANDO
realizan tareas sencillas y no integran resultados dentro del propio desempeño de las tareas
encomendadas.
La propia ejecución de la tarea que desarrolla le fija la disciplina de su trabajo.
COMPLEJIDAD
están en este nivel los puestos a los que se les ofrecen problemas que requieren la elección de la
respuesta adecuada entre un número limitado de opciones, todas las cuales debieron ser aprendidas
previamente.
requieren aportar criterio propio para encontrar la solución más adecuada.
GRUPO F
CONOCIMIENTOS
Puestos que realizan actividades y tareas operativas dentro de los procesos productivos que les exigen
el conocimiento de las rutinas y procedimientos técnico operativos establecidos por la organización.
Puestos que realizan tareas y actividades de apoyo al soporte administrativo, sencillas y repetitivas
que exigen el conocimiento de procedimientos de una sección especializada. Pueden requerir destreza
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en el equipo especializado de cierta complejidad (PC con aplicaciones ofimáticas, fax, fotocopiadora y
otras herramientas básicas de oficina).
Conocimiento mínimo requerido para el normal desempeño del puesto equivalente a enseñanza
Secundaria Obligatoria eSO, fPii o equivalente.
en este grupo funcional se incluyen a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía
se pueden asimilar las siguientes:
— Cambio de útiles estandarizado o automatizado.
— Programación básica de manipulación de robots.
— resolución de incidencias sencillas (no averías).
— Producción autónoma.
— mantenimiento de primer nivel (TPm) estandarizado bajo gamas concretas de actuación.
— Uso de herramientas avanzadas de calidad.
— Participación en grupos de trabajo de proyectos de mejora.
— Puestos que realizan actividades y tareas de soporte indirecto a la producción que exigen el
conocimiento de procedimientos de un área especializada y que pueden requerir el manejo de
maquinaria y/o equipos de cierta complejidad.
— manipulación de cargas con elementos mecánicos.
— maquina herramienta para la realización de trabajos sencillos.
INICIATIVA
Puestos que guían sus pensamientos a través de instrucciones estandarizadas, con una supervisión
cercana. requieren una iniciativa muy normalizada, aunque pueden disponer de cierta autonomía para
organizar su propio trabajo e informan si hay algo que si parte de esa norma.
AUTONOMÍA/RESPONSABILIDAD
reciben instrucciones de trabajo a través de rutinas y/o procedimientos estandarizados, donde están
previstas las posibles contingencias pero que pueden admitir cierta variación o interpretación por parte
del titular, aunque posteriormente deban ser supervisadas.
requieren una iniciativa muy normalizada para la aplicación de la solución más adecuada a cada
situación, y en el caso de que esta se separe de lo habitual, disponen de un mando próximo o referente
técnico el que recurrir.
MANDO
realizan tareas sencillas y no integran resultados fuera del propio desempeño de las tareas
encomendadas.
La propia ejecución de la tarea que desarrollan los fija y organiza la disciplina de su trabajo.
COMPLEJIDAD
están en este nivel los puestos a los que se les ofrecen problemas que requieren la elección de la
respuesta adecuada entre un número limitado de opciones, todas las cuales debieron ser aprendidas
previamente.
GRUPO G
CONOCIMIENTOS
Puestos a los que se les encomienda la realización de trabajos sencillos y rutinarios, que puede incluir
el uso de maquinaria o equipos de utilización sencilla.
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Conocimiento mínimo requerido para el normal desempeño del puesto equivalente a enseñanza
Obligatoria (eSO).
experiencia superior a un año en Gestamp Vigo.
en este grupo funcional se incluyen a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía
se pueden asimilar las siguientes:
— Producción elemental en maquinas que no requieran conocimientos específicos.
— identificación del producto (etiquetado).
— Carga y descarga manuales con ayuda de elementos mecánicos sencillos.
— mantenimiento de la orden y limpieza del puesto.
— Autocontrol del producto.
— recepción, ordenación, distribución de mercancías y productos, sin riesgo de movimiento de
los mismos.
— Declaración de la producción.
INICIATIVA
Puestos que guían sus pensamientos a través de instrucciones estandarizadas, con una estrecha
supervisión. requieren una iniciativa muy normalizada, e informan si hay algo que se aparta de esa
norma.
AUTONOMÍA/RESPONSABILIDAD
Puestos a los que se les indica cómo deben efectuar su trabajo, de la forma más exacta posible. Su
responsabilidad se limita al cumplimiento de las instrucciones recibidas.
MANDO
realizan tareas sencillas y no integran resultados fuera del propio desempeño de las tareas
encomendadas.
La propia ejecución de la tarea que desarrollan les fija la disciplina de su trabajo.
COMPLEJIDAD
están en este nivel los puestos a los que se les ofrecen problemas que requieren la elección de la
respuesta adecuada entre un número limitado de opciones, todas las cuales debieron ser aprendidas
previamente.
GRUPO G-1
CONOCIMIENTOS
Puestos a los que se les encomienda la realización de trabajos sencillos y rutinarios, que puede incluir
la utilización de maquinaria o equipos de utilización sencilla.
Conocimiento mínimo requerido para el normal desempeño del puesto equivalente a enseñanza
Obligatoria (eSO).
experiencia inferior a un año en Gestamp Vigo.
en este grupo funcional se incluyen a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía
se pueden asimilar las siguientes:
— Producción elemental en maquinas que no requieran conocimientos específicos.
— identificación del producto (etiquetado).
— Carga y descarga manuales con ayuda de elementos mecánicos sencillos.
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— mantenimiento de la orden y limpieza del puesto.
— Autocontrol del producto.
— recepción, ordenación y distribución de mercancías y productos, sin riesgo de movimiento de
los mismos.
— Declaración de la producción.
INICIATIVA
Puestos que guían sus pensamientos a través de instrucciones estandarizadas, con una estrecha
supervisión. requieren una iniciativa muy normalizada, e informan si hay algo que se aparta de esa
norma.
AUTONOMÍA/RESPONSABILIDAD
Puestos a los que se les indica cómo deben efectuar su trabajo, de la forma más exacta posible. Su
responsabilidad se limita al cumplimiento de las instrucciones recibidas.
MANDO
realizan tareas sencillas y no integran resultados fuera del propio desempeño de las tareas
encomendadas. La propia ejecución de la tarea que desarrolla les fija la disciplina de su trabajo.
COMPLEJIDAD
están en este nivel los puestos a los que se les ofrecen problemas que requieren la elección de la
respuesta adecuada entre un número limitado de opciones, todas las cuales debieron ser aprendidas
previamente.
CAPÍTULO IV.—MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA
ART. 19.—CONCEPTO Y PRINCIPIOS GENERALES
Se considera movilidad funcional cualquiera cambio de funciones y tareas previamente
encomendadas y realizadas por el trabajador, dentro del centro del trabajo al que este adscrito.
Un límite específico a la aplicación de la movilidad funcional lo constituye la necesidad de titulación
académica o profesional, así como cualquier otro permiso, licencia o habilitación exigido por la
legislación para el ejercicio de una determinada profesión o función. Así también, en cualquier supuesto
de movilidad funcional que afectara a cambios de grupo profesional y aun cuando para su desarrollo
no fuera preceptiva la habilitación mediante permiso, licencia o título, sino que esta fuera adquirida
mediante la experiencia, se hará preceptivo el acuerdo entre las partes.
en cualquiera de los supuestos de movilidad funcional la Dirección de la empresa deberá garantizar,
con carácter previo al cambio, los conocimientos, habilidades o reciclajes necesarios que faciliten o
habiliten a los trabajadores afectados la suficiente adecuación y aptitud para el desempeño de las nuevas
tareas y funciones designadas.
La aplicación de la movilidad funcional se hará salvaguardando el principio general de la buena fe
contractual, así como el principio específico de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
Asimismo dicha movilidad se producirá sin menoscabo de la dignidad de los trabajadores y sin
perjuicio de sus derechos profesionales y económicos.
No cabrá invocar causas de despido objetivo sobrevenido o de falta de adaptación en los presupuestos
de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
Siempre que sea posible, la aplicación de la movilidad funcional se hará respetando la voluntariedad
de los trabajadores.
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Siendo la movilidad funcional materia esencial de las condiciones de prestación de trabajo, para su
correcta aplicación se hace necesaria en todo momento la participación de los representantes legales de
los trabajadores, en los términos que se indican en este Convenio.
ART. 20.—CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL
La movilidad funcional puede ser de tres clases:
1.— movilidad funcional Vertical. es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones y tareas traspasan los límites del grupo profesional de pertenencia del trabajador, pero no así la
división funcional a la que está adscrito. Dentro de esta clase de movilidad hay dos variantes:
1.1.— La movilidad vertical ascendente se produce cuando las nuevas tareas y funciones encomendadas al trabajador corresponden a un grupo profesional de nivel superior, sin alterar la división funcional de pertenencia.
1.2.— La movilidad vertical descendente se produce cuando las nuevas tareas y funciones encomendadas corresponden a un grupo profesional de nivel inferior, sin alterar la división funcional de pertenencia.
2.— movilidad funcional Horizontal. es aquella que implica el cambio de división funcional de
adscripción previa del trabajador.
3.— movilidad funcional Ordinaria. es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones de
tareas se producen dentro de los límites de encuadramiento profesional del trabajador, esto es,
su pertenencia a un grupo profesional y una división funcional determinada.
ART. 21.—MOVILIDAD FUNCIONAL VERTICAL
1.— en caso de movilidad funcional vertical ascendente.
Por razones organizativas, técnicas o productivas de carácter temporal, entendiéndose por tal las no
superiores a seis meses -salvo en caso de sustitución por i.T. o excedencia-, la Dirección de la empresa
podrá destinar a los trabajadores a la realización de tareas de un grupo profesional de nivel superior,
dentro de la misma división funcional.
Siempre que la dirección de la empresa tenga necesidad de hacer uso de la aplicación de este tipo de
movilidad funcional se notificarán los canjes de forma simultánea a los trabajadores afectados y su
representación legal. Dicha notificación, por lo menos, deberán incluir:
— Una descripción justificativa de las causas que motivan dichos cambios.
— A identificaciones de los trabajadores afectados.
— Duración estimada de la movilidad.
en este sentido, la Dirección de la empresa tendrá en cuenta las opiniones y sugerencias de la
representación legal de los trabajadores respecto a los cambios propuestos.
Si el cambio del grupo profesional implica retribuciones superiores, los trabajadores afectados
percibirán las del puesto de destino.
en el caso de que el cambio del puesto supere los seis meses en un año o los 8 meses en dos años salvo que esté fundado en motivos de sustitución por i.T., o excedencia- el trabajador podrá, a voluntad
propia, continuar realizando estos trabajos o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. en el primer
supuesto ascenderá automáticamente.
en todo caso, sea cual fuera el tiempo de duración de la movilidad y la causa que lo generó, se
reconocerá y se valorará, a efectos de promoción profesional y en los términos que se acuerde, el mérito
que supone la ocupación de funciones de grupos profesionales de nivel superior.
2.— en caso de movilidad funcional vertical descendente.
Por razones organizativas, técnicas o productivas- justificadas en razones perentorias o imprevisibles
de la actividad productiva- la Dirección de la empresa podrá destinar a los trabajadores la realización
de funciones o tareas de un grupo profesional de nivel inferior.
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La adscripción a este tipo de funciones y tareas se hará por el tiempo imprescindible para su atención
que, en todo caso, no habrá de exceder de tres meses. Transcurridos este período de tiempo el trabajador
será reincorporado al trabajo de origen.
Siempre que la Dirección de la empresa encuentre imprescindibles hacer uso de la aplicación de este
tipo de movilidad funcional será necesario la comunicación con la representación legal de los
trabajadores.
Para eso, la Dirección empresarial notificará la intención de los cambios de forma simultánea a los
trabajadores afectados y su representación legal, en los mismos términos previstos en el apartado
anterior. en todo caso, siempre se valorarán los tiempos de permanencia en los puestos correspondientes
a grupos profesionales de nivel inferior para el caso de futuras necesidades de este tipo, estableciendo
uno reparto equitativo entre los distintos trabajadores cuando surja el requerimiento de este tipo de
movilidad.
Los trabajadores afectados por esta clase de movilidad funcional percibirán las retribuciones propias
del puesto y grupo profesional de origen.
ART. 22.—MOVILIDAD FUNCIONAL HORIZONTAL
Por justificadas razones organizativas, técnicas o productivas, la Dirección de la empresa podrá
destinar a los trabajadores a la realización de funciones o tareas de una división funcional distinta a la
de pertenencia previa, sin variación de grupo profesional.
Tratando de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 e.T.), siempre que la
Dirección de la empresa encuentre y justifique necesario hacer uso de la aplicación de este tipo de
movilidad funcional será preceptiva la comunicación a la representación legal de los trabajadores.
Para eso la Dirección empresarial notificará los cambios previstos de forma simultánea a los
trabajadores afectados y su representación legal en los mismos términos que figuran en los apartados
anteriores.
Será, asimismo, en este proceso de negociación y acuerdo donde se había fijado el alcance temporal
(indefinido o limitado) de los cambios propuestos y las consecuencias que eso entrañe.
igualmente se establecerá el reciclaje o formación necesaria y los períodos de adaptación a las nuevas
funciones y tareas.
en cualquier caso, se garantizará el mantenimiento de las retribuciones que las personas afectadas
habían venido percibiendo en sus anteriores puestos, en caso de que estas fueran superiores a las del
puesto de destino. Si las retribuciones del puesto de destino habían ido superiores, los trabajadores
afectados percibirán las del nuevo puesto.
en el caso de que el cambio de área funcional lleve aparejado un cambio de grupo profesional
(movilidad vertical), para estos últimos regirán además las normas previstas en este Convenio para estos
supuestos.
ART. 23.—MOVILIDAD FUNCIONAL ORDINARIA
en los casos de movilidad funcional ordinaria, aun cuando no precisen el acuerdo con la
representación legal de los trabajadores, la aplicación de esta estará sujeta a la comunicación con la
representación legal de los trabajadores.
ART. 24.—MOVILIDAD GEOGRÁFICA
La movilidad geográfica, en el ámbito de este Convenio, afecta a los siguientes casos:
a.) Desplazamientos
b.) Traslados
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ART. 25.—DESPLAZAMIENTOS
Se entiende por desplazamientos el destino temporal de un trabajador a un lugar distinto de su
Centro habitual de trabajo.
La empresa podrá desplazar a sus trabajadores hasta el límite máximo de un año.
La empresa designará libremente a los trabajadores que deban desplazarse cuando el destino no
exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga duración superior a tres
meses.
en los supuestos que los desplazamientos exijan pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración
superior a tres meses, la empresa propondrá el desplazamiento a los trabajadores que estimen idóneos
para realizar el trabajo y en el supuesto que por este procedimiento no habían cubierto los puestos a
prever, procederá su designación obligatoria entre los cuales reúnan las condiciones de idoneidad
profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes preferencias, para no ser desplazados:
a.) representantes legales de los trabajadores.
b.) Disminuidos físicos y psíquicos.
Cuando la empresa desee realizar alguno de los desplazamientos superiores a tres meses que obliguen
al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio, deberá avisarlo previamente a los afectados con por lo
menos cinco días laborales de antelación.
en cualquier caso, los avisos previos deberán realizarse por escrito.
en los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan al trabajador pernoctar en su
domicilio, la empresa y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores
puedan regresar a sus domicilios periódicamente, que podrán consistir en la subvención de los viajes de
ida y regreso en todos o parte de los fines de semana, adecuación las jornadas de trabajo para facilitar
periódicas visitas a su domicilio, concesiones de permisos periódicos, subvención del desplazamiento
de sus familiares, etc.
en el supuesto de no llegarse a acuerdo en esta materia, se estará al dispuesto en el artículo 40.4 del
estatuto de los trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de 4 días laborales de estancia en su
domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje. Tales
gastos correrán a cargo del empresario.
Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días añadiéndose, incluso, a las
vacaciones anuales.
en los supuestos de desplazamiento se generará el derecho, además de la totalidad de las
retribuciones económicas que habitualmente vinieran percibiendo, a las ayuda de costes y gastos de
viaje que proceda.
Si por necesidad o conveniencia de la empresa tuviera el trabajador que desplazarse a prestar su
cometido en otros centros de trabajo, el tiempo invertido en el desplazamiento deberá caer dentro de la
jornada establecida.
Si como consecuencia del desplazamiento tuviera que iniciarse el viaje antes de dar comienzo su
jornada, o si como consecuencia del regreso a su punto de partida este se había producido una vez
superada la hora oficial de remate de la jornada, el trabajador percibirá el tiempo de exceso de la
jornada como horas extras.
ART. 26.—TRASLADOS
Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un Centro de trabajo de la
empresa distinto de aquel en el que venía prestando sus servicios, y requiera cambio en su residencia
habitual.
Por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien por
contratación referida a la actividad empresarial, la empresa podrá, acorde con el trabajador, proceder
al traslado de lo mismo a un centro de trabajo distinto de lo mismo con carácter definitivo.
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en el supuesto de traslado, el trabajador será pre avisado por escrito con por lo menos 30 días de
antelación.
en este supuesto se devengaran los gastos del viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado
de muebles y enseres, y cinco dietas por cada persona que viaje de los que compongan la familia y
convivan con lo desplazado.
CAPÍTULO V.—TIEMPO DE TRABAJO
ART. 27.—JORNADA DE TRABAJO
Durante la vigencia de este Convenio la jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo,
establecida preferentemente de lunes a viernes y el tiempo de bocadillo contará como tiempo efectivo
de trabajo.
Dicho tiempo de bocadillo se regulará como se detalla:
Se establecerán dentro de cada turno de trabajo un sistema rotativo para el disfrutar del descanso
de bocadillo, de forma que se garantice en todo momento que las máquinas y las líneas continúen
trabajando sin interrupciones. Se organizará de la siguiente forma:
— Turno de mañana: se disfrutará del descanso de bocadillo en la franja horaria de 10:00 a 10:30,
organizando la parada para una parte del equipo de 10:00 a 10:15, y de 10:15 a 10:30 para el
resto.
— Turno de tarde: se disfrutará del descanso de bocadillo en la franja horaria de 18:00 a 18:30,
organizando la parada para una parte del equipo de 18:00 a 18:15, y de 18:15 a 18:30 para el
resto.
— Turno de noche: se disfrutará del descanso de bocadillo en la franja horaria de 02:00 a 02:30,
organizando la parada para una parte del equipo de 02:00 a 02:15, y de 02:15 a 02:30 para el
resto.
en el supuesto de no poder garantizar la organización de las sustituciones anteriormente mencionada,
en las líneas o maquinas correspondientes se pararía los 15 minutos de bocadillo (10:00 la 10:15, de
18:00 a 18:15 y de 02:00 la 02:15).
Para el presente Convenio las partes convienen en que la jornada laboral anual será de 1.768 horas
efectivas en cómputo anual como máximo para los años 2013, 2014 y 2015.
Durante la vigencia de este convenio se considerarán los días 24 y 31 de diciembre no laborable,
compensados como exceso de días de cómputo de la jornada.
Los días que excedan de la jornada anual, la empresa deberá acordar, antes del día 15 de junio de
cada año, su disfrute en las fechas que pacten con los representantes de los trabajadores.
el trabajador deberá encontrarse en disposición de iniciar su actividad en el puesto de trabajo de su
centro de trabajo, con su correspondiente indumentaria, al toque de sirena u otro sistema establecido.
Dicha jornada normal será computada en consideración de la iniciación de la jornada en el puesto
de trabajo y finalización de esta, y no por el concepto de entrada y salida de la factoría.
La fijación del horario de trabajo será facultad de la Dirección de la empresa, razonando su
establecimiento con el Comité, prevaleciendo el criterio que suponga una reducción de costes, aumentos
de ventas, o bien favorezca las necesidades estacionales de la producción.
el Comité y la empresa establecerán el número de días laborales de descanso correspondientes a los
años 2013, 2014 y 2015.
ART. 28.—FESTIVOS
Para los años 2013, 2014 y 2015 se establece como máximo los días festivos que con carácter nacional
y local fije el calendario publicado en el Boletín oficial del estado, en el diario oficial de Galicia y en el
Boletín oficial de la provincia de Pontevedra. Se estará en todo momento al dispuesto por la Autoridad
laboral de Vigo.
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ART. 29.—HORARIO DE TRABAJO
La empresa expondrá en el Centro de trabajo el calendario laboral pactado, que deberá contener el
horario de trabajo diario, jornadas, días de descanso y festivos correspondientes a cada año natural, sin
perjuicio de lo establecido en el artículo 29 para los días de exceso de jornada anual.
ART. 30.—VACACIONES
Las vacaciones serán de 30 días naturales ininterrumpidos, y se disfrutarán entre el 15 de junio y el
15 de septiembre. No obstante, si por causas coyunturales u otras circunstancias la empresa se viera
obligada a paralizar la producción, bien por averías o por falta de suministro de materias primas,
originado todo eso por fuerza mayor, la empresa podrá determinar la fecha del período de vacaciones,
previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.
el calendario de vacaciones se fijará en la empresa con por lo menos, dos meses de antelación a su
disfrute y, en todo caso, siempre antes del día 15 de junio, para conocimiento de los trabajadores.
el abono de las mismas se realizará a su inicio.
el abono de las vacaciones será el promedio obtenido por el trabajador en salarios, primas y
antigüedad, en los tres meses anteriores trabajados.
Todo personal que antes o durante el período de vacaciones este en situación de incapacidad temporal
tendrá derecho al disfrute de ellas o de la parte pendiente, siempre que cause alta antes del remate del
año natural.
el empresario podrá excluir como período vacacional aquel que coincida con la mayor actividad
productiva estacional de la empresa previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.
ART. 31.—DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
Durante el período de vigencia del convenio Colectivo, la parte empresarial y la parte social podrán
pactar y aplicar hasta un 6% de distribución irregular de la jornada anual de trabajo que permita
reaccionar con mayor flexibilidad ante la demanda productiva.
Se trasladará y valorará con el Comité de empresa la conveniencia de la aplicación de la presente
medida de flexibilidad interna para paliar las fluctuaciones de la carga de trabajo, tratando de
compensar con la misma los períodos de exceso y bajada de producción.
Quedan exentos de la aplicación de esta medida aquellos trabajadores/as que tengan una jornada de
trabajo reducida por motivos familiares, así como aquellos trabajadores que estén afectados por períodos
de licencias, permisos o días de exceso de jornada pactadas en el Calendario laboral o vacaciones.
Cuando la empresa haga uso de la distribución irregular que haya sido pactada, deberá comunicarlo
al trabajador afectado con 5 días de antelación.
La compensación de las horas realizadas por aplicación de la distribución irregular de la jornada se
efectuará con descanso. Si dicho descanso compensatorio es en días laborables según el calendario anual,
se compensará hora por hora. el trabajador/a percibirá una compensación económica el día que trabaje
en festivo o fin de semana.
el período de descanso compensatorio correspondiente se disfrutará dentro de la jornada anual
pactada, o como máximo en el primer trimestre del año siguiente a su aplicación, los mismos se fijarán
por acuerdo con los representantes de los trabajadores o con los propios afectados. A su vez, el trabajador
podrá solicitar el descanso compensatorio a su responsable conforme a lo establecido en el artículo 32
letra j) del presente Convenio.
Si el trabajador no disfrutase antes de la finalización del primer trimestre del año siguiente el
descanso compensatorio generado, se le abonará la parte no percibida del valor de las horas extras.
en el caso de que la distribución irregular afectase a horas nocturnas, se percibiría el complemento
de nocturnidad. el turno de mañana y/o tarde tendrá derecho a utilizar el comedor.
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en el caso de que se tuviera que recuperar en fin de semana o festivo, al valor del día de fin de semana
o festivo (valor hora extra) se le descontará el valor del día disfrutado por falta de ocupación, según la
tabla salarial anexa al presente acuerdo.
La distribución irregular se cubrirá inicialmente con personal voluntario (siempre y cuando este
personal no haya superado el 6% de su jornada anual pactada con carácter general), en su defecto será
la empresa quien determine el personal. Será obligatorio comunicarlo con 5 días de preaviso.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo
efectivo de promedio en cómputo anual.
La distribución irregular deberá respectar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y
semanal previstos en el estatuto de los Trabajadores. entre el final de una jornada y el comienzo de la
siguiente, mediarán como mínimo 12 horas.
CAPÍTULO VI.—LICENCIAS
ART. 32.—LICENCIAS
el trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a permisos con derecho la remuneración
durante el tiempo y los supuestos siguientes:
a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio del trabajador o trabajadora. Pudiendo
disfrutar de uno de ellos de forma inmediatamente anterior al día del matrimonio.
b) Cuatro días laborables en caso de nacimiento de un hijo o adopción.
c) Quince días naturales en el supuesto de fallecimiento de conjugue e hijos.
d) Cinco días naturales en el supuesto de fallecimiento de padres.
e) Tres días naturales en el supuesto de fallecimiento de hermanos, netos, abuelos, padres
políticos, hijos políticos, hermanos políticos y abuelos políticos.
f) Un día natural en caso de fallecimiento de tíos y sobrinos en grado de consanguinidad o
afinidad con el trabajador.
g) Tres días naturales en el caso de intervención quirúrgica o enfermedad grave con
hospitalización de padres, hijos o cónyuge, circunstancia, que deberá ser justificada
fehacientemente.
Dos días naturales en caso de intervención quirúrgica con reposo domiciliario de padres, hijos
o cónyuge, circunstancia, que deberá ser justificada fehacientemente.
Un día para acompañamiento en caso de intervención quirúrgica sin reposo domiciliario de
padres, hijos o cónyuge, circunstancia, que deberá ser justificada fehacientemente.
h) Dos días naturales en el caso de enfermedad grave de los abuelos, hermanos, nietos y padres
políticos, circunstancia, que deberá ser justificada fehacientemente.
i) Un día natural en el supuesto de traslado de domicilio.
j) el tiempo necesario en los casos de asistencia la consulta médica de especialistas de la
Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el del trabajo se prescriba
dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador al
empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica.
en los demás casos de consulta médica -incluyendo el acompañamiento a hijos menores de 16
años, padres que convivan que el trabajador o trabajadora, y cónyuge para las consultas del
embarazo- hasta el límite de 12 horas al año.
A su vez, se conceden 12 horas al año para asuntos propios. estas horas han de solicitarse al
responsable de la Unidad de Negocio, por lo menos, con 7 días de antelación, el cual las irá
asignando por orden de solicitud. Como excepción, también se pueden disponer de ellas sin
necesidad de solicitud ante un imprevisto que pueda surgir al trabajador.
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respecto de los puentes que se establezcan dentro del Calendario Laboral, igualmente se
asignarán por orden de solicitud, a condición de que dichas asignaciones no afecten a la
organización de los equipos de trabajo.
k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público
o personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se
estará al que disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica.
l) Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos.
m) Tendrán derecho al disfrute de un día natural para acudir a exámenes, aquellos trabajadores
que estén cursando formación académica de carácter oficial, siempre que sea solicitado por
escrito, cuando menos con una semana de antelación y se justifique la asistencia debidamente.
en el supuesto c), si el trabajador o trabajadora precise desplazarse a una distancia superior
a 150 kilómetros se concederá un día natural mas.
en los supuestos de fallecimiento y enfermedad grave (puntos d, e y g) habrá un día natural
más si el desplazamiento es fuera de la Provincia y dos días naturales más si el desplazamiento
es fuera de la Comunidad Autónoma.
en el caso de necesidad, previo aviso y justificación, las empresas deberán conceder un permiso
sin retribuir hasta un período de diez días naturales por razón de desplazamiento en caso de
enfermedad grave de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
Todo el anteriormente expuesto en este artículo será de aplicación para las parejas de hecho
fehacientemente acreditadas e inscritas en el registro público correspondientes.
CAPÍTULO VII.—MEDIDAS DE DESARROLLO SOCIAL
Los cambios socio demográficos -incremento de familias mono parentales, la incorporación masiva
de la mujer al trabajo, y la implicación cada vez mayor de los hombres en las tareas familiares-, y socio
económicos y la constante evolución tecnológica, hacen necesaria la adaptación de la empresa a esta
nueva y variante realidad. Las medidas comprendidas en este capítulo tienen como objetivos, ejercer
una política activa que potencie la plena incorporación de la mujer a la empresa, alcanzar el necesario
equilibrio entre las responsabilidades familiares, personales y laborales de los trabajadores y
trabajadoras, favorecer los relevos generacionales en la empresa, impulsar la formación y promover
todas aquellas acciones de responsabilidad social que estén a su alcance.
ART. 33.—INCORPORACIÓN Y PROTECCIÓN DE LA MUJER. PLAN DE IGUALDAD
en consonancia con lo dispuesto en la legislación vigente, Gestamp Vigo mantiene su demostrado
compromiso de garantizar el acceso de la mujer a los distintos procesos de selección así como su
equiparación en cuanto a grupo profesional y salario, respecto a los trabajadores masculinos.
Se le reconoce a las trabajadoras el derecho al respeto de su intimidad y la consideración debida a
su dignidad, comprendida la protección frente a ofensivas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Como establece la Ley Orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto
ordenado de medidas, adoptados luego de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en
la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación
por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y
prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento
y evaluación de los objetivos fijados.
Para ese efecto, las partes firmantes de este Convenio Colectivo entienden que es necesario adaptar
el marco normativo legal para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y
oportunidades en la empresa sea real y efectivo. Por eso, y teniendo presente el papel de Gestamp Vigo
como empresa comprometida y avanzada en el desarrollo de políticas de igualdad acuerdan los
siguientes objetivos generales:
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a.) establecer directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimiento de los planes de
igualdad con el fin de alcanzar una gestión óptima de los recursos humanos que evite
discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyándose en un
permanente recurso al diálogo.
b.) Atribuir a la Comisión Paritaria del presente Convenio las competencias que se indican a
continuación a efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad
de trato y oportunidades en el trabajo:
— entender en términos de consulta sobre las dudas de interpretación y/o aplicación que puedan surgir en la empresa en relación con las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en el presente artículo.
— Seguimiento de la evolución del plan de igualdad acordado en la empresa.
— Posibilidad de elaborar dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de
trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo.
— Si así se pacta en el seno de la misma, podrá elaborar un estudio específico en relación con
la igualdad de Oportunidades en la empresa.
— en base a las conclusiones obtenidas, se elaborará un código de buenas prácticas en materia
de igualdad de trato y oportunidades en la empresa.
Diagnóstico de situación
Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, la empresa
realizará un diagnóstico de situación cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en
relación con las condiciones de trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al
empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación
de la jornada, de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, etc.
De las conclusiones obtenidas la empresa dará cuenta por escrito a los representantes de los
trabajadores.
el diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexos en relación, entre
otras, con algunas de las siguientes cuestiones:
a) Distribución del personal en relación con edades, antigüedad, departamento, nivel jerárquico,
grupos profesionales y nivel de formación.
b) Distribución del personal en relación con tipos de contratos.
c) Distribución del personal en relación con grupos profesionales y salarios.
d) Distribución del personal en relación con ordenación de la jornada, horas anuales de trabajo,
régimen de turnos y medidas de conciliación de la vida familiar y laboral.
e) Distribución del personal en relación con la representación sindical.
f) ingresos y ceses productivos en el último año especificando grupo profesional, edad y tipo de
contrato.
g) Niveles de absentismo especificando causas y desglosando las correspondientes a permisos,
incapacidades u otras.
h) excedencias último año y los motivos.
i) Promociones último año especificando Grupo Profesional y puestos a los que se promocionó,
así como promociones vinculadas la movilidad geográfica.
j) Horas de formación último año y tipo de acciones formativas.
igualmente deberá diagnosticarse: los criterios y canales de información y/o comunicación
utilizados en los procesos de selección, formación y promoción, los métodos utilizados para la
descripción y perfiles profesionales y puestos de trabajo, el lenguaje y contenido de las ofertas
de empleo y de los formularios de solicitud para participar en procesos de selección, formación
y promoción.
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Objetivos del Plan de Igualdad
Una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos concretos a alcanzar
en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medida de acción positiva
en aquellas cuestiones en las que se constató la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres
y hombres carentes de justificación objetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para
la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación.
Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán destinados
preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promoción profesional,
condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc., y, entre otros, podrán consistir
en:
a) Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación vertical y
horizontal y la utilización del lenguaje sexista. Con eso se pretenderá asegurar procedimientos
de selección transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no
discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas
a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoración de
aptitudes y capacidades individuales.
b) Promover la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad.
c) establecer programas específicos para la selección/promoción de mujeres en puestos en los
que están subrepresentadas.
d) revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas (contratos a tiempo parcial y
modalidades de contratación temporal) en el colectivo de trabajadoras con relación al de
trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas de tales
formas de contratación.
e) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa tanto
interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres,
desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo.
f) revisar los complementos que compone el salario para verificar que no estén encerrando una
discriminación sobre las trabajadoras.
g) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales
existentes entre hombres y mujeres.
h) Conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres
mediante campañas de sensibilización, difusión de los permisos y excedencias legales
existentes, etc.
i) establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras,
en especial de las mujeres embarazadas, así como acciones contra los posibles casos de acoso
moral y sexual.
Una vez implantado el plan de igualdad en la empresa se informará a los representantes de los
trabajadores con carácter anual sobre su evolución, pudiendo emitir estos últimos informes sí así lo
estiman oportuno.
La empresa dispondrá de un plazo coincidente con la vigencia del presente convenio colectivo a
efectos de aplicar lo dispuesto en el presente artículo respecto al diagnóstico de situación y el Plan de
igualdad.
ART. 34.—PROTECCIÓN DE LA SITUACIÓN DE EMBARAZO
esta protección será aplicable a las trabajadoras embarazadas desde el momento que comuniquen
tal estado a la empresa.
Serán objeto de especial seguimiento las condiciones de trabajo de la mujer gestante y la protección
de la salud y seguridad de la madre y del feto, adoptando las medidas legales previstas para estas
situaciones, complementadas con las que se desenvuelven en este convenio.
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Para eso, el servicio de prevención de la empresa - ayudado si es el caso de los profesionales médicos
del servicio de prevención externo- procederán a revisar todos los factores de riesgo del puesto de trabajo
ocupado por la misma con el fin de definir su compatibilidad con el desarrollo normal del embarazo.
Dado el carácter evolutivo de la situación de embarazo, a lo largo del tiempo irán adoptándose las
decisiones en el ámbito laboral más adecuadas a las nuevas realidades de la gestante.
Si los técnicos del servicio de prevención, atendiendo a las indicaciones de los facultativos, consideran
que se puede aplicar alguna adaptación en el puesto de trabajo que mejoraría sustancialmente las
condiciones de desarrollo de la actividad por parte de la trabajadora embarazada, deberá hacerla llegar
a los departamentos correspondientes con el fin de que, una vez analizada, se proceda a su implantación.
ART. 35.—SUSPENSIÓN CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO
Podrá suspenderse el contrato -en aplicación del apartado 1 D) del art. 45 del estatuto de los
Trabajadores- a los siguientes supuestos:
— maternidad.
— riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora.
— Adopción o acogida pre adoptiva o permanente, de menores de 6 años.
Se estará al dispuesto en el apartado 4 del art. 48 del eT para los supuestos de nacimientos, adopción
y acogimiento.
ART. 36.—SITUACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
Si dadas las condiciones físicas de la gestante, fuera esta de difícil adaptación, se le propondrá la
solicitud de la prestación de riesgo durante el embarazo, colaborando con la trabajadora en la
recopilación de la documentación necesaria.
La empresa gratificará a la trabajadora que esté en este supuesto con un complemento hasta el 100%
de la base reguladora de la prestación.
ART. 37.—REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES
1.— Permiso por lactancia de un hijo menor de 10 meses.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 10 meses, tendrán derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por:
a) reducción de su jornada normal en una hora con la misma finalidad hasta que el niño tenga
10 meses.
b) Acumular las horas correspondientes a la lactancia, y disfrutar del tiempo equivalente en
los días inmediatamente posteriores al descanso de maternidad.
ex: 8 horas de lactancia =1 jornada laborable de permiso acumulado. este permiso podrá ser
disfrutado indistintamente por la madre o padre en el caso de que ambos trabajen.
2.— reducción de la jornada por guarda legal de menores y otros supuestos:
en aplicación al art. 37.5 del eT que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguno menor de 12 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeña una
actividad retribuida, tendrá derecho una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un mínimo de uno octavo y un máximo de la mitad de la
duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
que pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la
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misma empresa generaran este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del período de lactancia y de
la reducción de la jornada previstos en los párrafos anteriores corresponderá el trabajador/a,
dentro de la jornada ordinaria. el trabajador deberá pre avisar al empresario con 15 días de
antelación la fecha en que se reincorpora a su jornada ordinaria.
ART. 38.—EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años
para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque estos sean provisionales, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al
que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este
derecho.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí, y no
desempeñe actividad retribuida. en ambos casos, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo por
razones justificadas de funcionamiento cuando dos o más trabajadores de la misma empresa generaran
este derecho por el mismo sujeto causante.
igualmente, dicha excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y
mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generaran este derecho por el
mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
el período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos
de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya
participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el período completo de la excedencia el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de
trabajo.
ART. 39.—EXCEDENCIAS FORZOSA Y VOLUNTARIA
1.—EXCEDENCIA FORZOSA
La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que
imposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al
cómputo de la antigüedad de su vigencia. el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al
cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.
2.—EXCEDENCIA VOLUNTARIA
el trabajador con una antigüedad en la empresa de por lo menos un año tendrá derecho a que se le
reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de dos años y no
mayor de cinco. este derecho solo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si habían
transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
La petición de excedencia será formulada por escrito y presentada a la empresa con un mes de
antelación como mínimo a la fecha que se solicite comenzarla y la empresa dará recibo de la
presentación.
La concesión de la excedencia por parte de la empresa se efectuará también en comunicación escrita.
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La incorporación al puesto de trabajo deberá ser notificada por los trabajadores con un mes de
antelación a la fecha de finalización del disfrute de la excedencia.
La notificación será por escrito y la empresa estará obligada a acusar recibo del escrito.
Notificada la reincorporación en las condiciones indicadas, será admitido el trabajador en un puesto
de igual o similar categoría.
ART. 40.—JUBILACIÓN PARCIAL
Al amparo del artículo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del artículo 12.6 del e.T., se le
reconoce a los trabajadores/as el derecho subjetivo de solicitar a la empresa la jubilación parcial y la
reducción de la jornada cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos.
La solicitud deberá remitirse a la empresa con una antelación mínima de 3 meses a la fecha prevista
de jubilación parcial, salvo en el caso del personal encuadrado en los grupos A, B, C y D del convenio en
los que el preaviso será de 6 meses. La empresa estudiará la solicitud de buena fe con la vista puesta en
un acuerdo con la parte solicitante y, en todo caso, dará respuesta en un plazo máximo de 30 días. en
los casos de discrepancias entre las partes se remitirá a la comisión paritaria que resolverá en el ámbito
de sus funciones y en el plazo máximo de 30 días.
el 25% de la jornada que corresponde de trabajo efectivo se acumulará en los meses inmediatamente
siguientes a la jubilación parcial y la jornada completa aun cuando la empresa podrá optar por retribuir
sin exigir a cambio la prestación efectiva de servicios y sin perjuicio de la aplicación de la siguiente
escala de bonificaciones:
— Con treinta años o más trabajados, se le reconoce una dispensa absoluta del trabajo.
— Con veinte años trabajados y hasta treinta, se le reconoce una dispensa del 75% del trabajo.
— Con diez años trabajados y hasta veinte, se le reconoce una dispensa del 50% del trabajo.
Todo esto sin perjuicio del acuerdo al que puedan llegar el trabajador/a y la empresa.
Hasta que el trabajador/a jubilado parcialmente llegue a la edad ordinaria de jubilación la empresa
deberá mantener un contrato de relevo en los terminos previstos en el artículo 12.6 del e.T.
La jubilación parcial será tramitada por la empresa una vez solicitada por el trabajador o
trabajadora.
ART. 41.—JUBILACIÓN FORZOSA
Como política de fomento de empleo e independientemente de lo previsto en el artículo anterior, se
establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad, salvo pacto individual en contrario de los
trabajadores que hayan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
ART. 42.—INTEGRACIÓN SOCIAL DE DISCAPACITADOS
Tal como establece la Ley de integración social de minusválidos, la empresa facilitará la contratación
de personas con discapacidad en aquellos puestos que puedan ser adaptados adecuadamente. Para la
gestión de estas contrataciones se colaborará con asociaciones, centros especiales de empleo y servicios
públicos de contratación.
ART. 43.—AYUDA POR DISCAPACITADOS DEPENDIENTES DEL TRABAJADOR
Los trabajadores que tengan a su cargo personas con discapacidad podrán percibir de la empresa
una ayuda para los gastos de recuperación. Para percibir esta ayuda deberán darse las siguientes
circunstancias:
— Discapacidad reconocida legalmente por los Servicios Oficiales de la Seguridad Social.
— Que el discapacitado no tenga rentas superiores a 10.000 € anuales. esta ayuda será por el
importe de estos gastos una vez deducidas otras ayudas o prestaciones, hasta un máximo de
70 € mensuales y 840 € anuales.
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ART. 44.—FOMENTO A LA NATALIDAD
Se gratificará con un pago único de 150 € por nacimiento o adopción legal de hijo/a.
ART. 45.—AYUDA ESCOLAR
Aquellos trabajadores con hijos/as en edad escolar, incluyendo dentro de este ámbito, las guarderías,
percibirán una vez al año, incorporando a la nómina correspondiente al mes de Octubre y previa
justificación documental de tal extremo, las cantidades que se detallan a continuación:
— Hijos en edad escolar y guardería 80 € hijo/a.
— Hijos en la Universidad 200 € hijo/a.
ART. 46.—SEGUROS COLECTIVOS
i.— indemnización por muerte o invalidez permanente. La empresa deberá concertar seguros colectivos de accidentes, con primas íntegras a su cargo, durante la vigencia del presente Convenio, mediante pólizas que cubran las siguientes indemnizaciones:
— Accidente Laboral o común con resultado de muerte: 35.000€.
— Accidente laboral o común con resultado de invalidez permanente, absoluta o gran invalidez: 50.000€.
La empresa, con el objeto de sufragar posibles gastos, concederá previa solicitud del empleado un
anticipo de 3.000 €. Dicho anticipo, se devolverá a la empresa en pago único cuando se constate con la
compañía aseguradora que se efectúa la indemnización correspondiente. en caso contrario, se
descontará de forma fraccionada en las siguientes mensualidades de salario, una vez obtenida el alta
por el empleado o, en su caso, se descontará la totalidad del anticipo en la liquidación correspondiente,
quedando obligado el trabajador, de existir un exceso, a abonar la diferencia hasta el reintegro total de
dicho anticipo.
Lesiones mutilaciones o deformidades de carácter permanente. el trabajador/a que sufra lesiones
mutilaciones o deformidades de carácter permanente, causadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, que no inciden en la capacidad laboral del trabajador pero sí implican la disminución o
alteración de su integridad física, reconocida por resolución firme de la entidad gestora competente,
recibirá una indemnización equivalente al 50% de la cantidad que tenga que satisfacer la entidad gestora
o mutua patronal obligada al pago de dicha incapacidad.
La repercusión en la cobertura de la póliza por la diferencia del incremento que se produce se
entenderá con efectos a partir de 30 días después de la firma del presente Convenio. el trabajador
facilitará el nombre del beneficiario.
Para el personal de nueva incorporación, la póliza de seguros establecida en el presente artículo
deberá concertarse en el plazo de un mes a partir de la contratación del trabajador.
Una copia de la póliza se insertará en el tablero de anuncios de las empresas.
ART. 47.—FORMACIÓN
en el marco de las políticas y estrategias establecidas por la empresa, el mantenimiento y desarrollo
de las competencias y de la profesionalidad del conjunto del personal es un elemento fundamental para
afrontar con éxito el reto que supone la necesaria mejora de nuestra competitividad.
Periódicamente la empresa facilitará información al comité de empresa del plan de formación y su
seguimiento.
Cada trabajador podrá asistir a los cursos de formación General por él decididos. Previa justificación
de su matrícula la empresa facilitará en la medida de lo posible, los turnos de trabajo más adecuadas
para la realización de dichos estudios.
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ART. 48.—FORMACIÓN PROFESIONAL
Los trabajadores que participen en la formación Continua se le tendrán en cuenta esta para efectos
de promoción interna y al acceso a categorías superiores.
CAPÍTULO VIII.—SEGURIDAD Y HIGIENE, SALUD LABORAL
ART. 49.—SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
en orden la designación de los Servicios de Prevención, Delegados de Prevención y Comités de
Seguridad y Salud, se estará a lo que tal efecto dispone la ley 31/95 de 8 de Noviembre.
La elección de los delegados de prevención podrá hacerse de entre los/las trabajadores/as disfrutando
de las mismas garantías que se estuvieran en el Comité, incluido el crédito horario.
en los casos de subcontratación la empresa deberá establecer bajo su responsabilidad, en los centros
de trabajo en los que presten servicios trabajadores de empresas subcontratistas, los mecanismos de
coordinación adecuados en orden a la prevención de riesgos e información sobre los mismos en general,
a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, así como higiénico
sanitarias.
Para la vigencia de este convenio colectivo se establecen específicamente los siguientes compromisos
en prevención de riesgos laborales:
Potenciar las acciones de información y sensibilización del personal en materia de prevención de
riesgos laborales, mediante apoyos gráficos (señales, pósteres, etc.) y escritos (manuales, normas,
catálogos, revista de comunicación interna, etc.)
impartir formación general doble seguridad y salud laboral a todo el personal de nuevo ingreso, como
acción previa a la prestación de servicios.
Planificar las medidas de prevención de riesgos que puedan derivarse de la puesta en servicio de
nuevas instalaciones. Para eso, el personal técnico que intervenga en el diseño e implantación de las
nuevas deberá tener formación específica sobre seguridad en maquinas y diseño ergonómico de puestos
de trabajo.
Potenciar el desarrollo de la ergonomía en la empresa con el fin de adecuar los puestos de trabajo a
las características de los trabajadores.
Continuar con la aplicación del plan de emergencia que contendrá las medidas necesarias de primeros
auxilios, lucha contra incendios, y evacuación del personal en el caso de emergencia el cual incluirá la
correspondiente formación del personal involucrado y se hará por lo menos un simulacro anual en la
fábrica. en este plan, la empresa tendrá siempre en cuenta la posible presencia del personal de otras
empresas o de personas ajenas.
realizar las acciones e inversiones necesarias para la puesta en conformidad de las maquinas en el
centro de producción.
informar y documentar trimestralmente y fehacientemente sobre todos estos puntos a los
representantes de los trabajadores y delegados de prevención.
el comité de salud laboral podrá mantener reuniones con la dirección de la empresa con el fin de
analizar las situaciones observados por los delegados de prevención en las visitas hechos a los diferentes
departamentos, especialmente en materia de riesgos potenciales, uso de prendas de protección personal,
prácticas inseguras, etc.
Al margen de la formación básica establecida en el artículo 3.5 del rSP. Los delegados de prevención
podrán contar con una formación específica para desarrollar sus funciones. el tiempo dedicado a esta
formación será considerado como tiempo de trabajo para todos los efectos.
Adoptar las medidas necesarias para que la utilización por los trabajadores de equipos con pantallas
de visualización de datos, no suponga riesgos para su seguridad o salud. Para eso, deberá realizar la
correspondiente evaluación, teniendo en cuenta en particular los posibles riesgos para la vista y los
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problemas físicos y de carga mental, así como el posible efecto añadido o combinado de los mismos, y
adaptar aquellas medidas técnicas u organizativas necesarias para eliminar o reducir estos riesgos al
mínimo posible si con los resultados de vigilancia de la salud si demostrara la necesidad de dispositivos
correctores especiales para la protección de la vista, estos serán proporcionados gratuitamente por la
empresa.
A su vez, ambas partes acuerdan que se negociará un Protocolo de temperaturas en el ámbito del
Comité de Seguridad y Salud.
ART. 50.—RECONOCIMIENTOS
La empresa estará obligada a realizar un reconocimiento médico anual como mínimo para todo el
personal, dentro de la jornada laboral.
el reconocimiento consistirá, por lo menos, en audiometría, control de vista, análisis de sangre y
orines, espirometría y exploración clínica que deberá hacerse en los nueve primeros meses del año. Se
harán protocolos específicos por departamentos y secciones. Se incluirán exploraciones ginecológicas
de carácter voluntario.
Las pruebas deberán realizarse por personal sanitario con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada y aquellos trabajadores que lo deseen podrán trasladarse para realizarlo a las
dependencias de los Centros Asistenciales. el día de reconocimiento médico contará como un día de
licencia retribuida.
ART. 51.—PRENDAS DE TRABAJO
La empresa dotará a su personal con ropa de trabajo adecuada. Dicha dotación se compondrá de dos
conjuntos completos de ropa de trabajo cada año. mientras, siempre que se acredite el grado de deterioro
de la misma y que con carácter previo esté debidamente justificado, se proporcionará la pieza o piezas
de ropa necesarias, en cada caso. Los dos conjuntos indicados se entregarán de una sola vez dentro de
los dos primeros meses de cada año natural y también al comienzo de una contratación.
A su vez, se proveerá de ropa impermeable el personal que tenga que realizar cometidos continuos a
la intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también los que tuvieran que actuar en lugares
notablemente encharcados o fangosos.
ePi's
La empresa dotará al personal con los ePi's necesarios para la realización del trabajo de conformidad
al dispuesto en los preceptos legales para cada caso.
Los empleados que realicen su cometido con lentes graduadas, el empresario tendrá que
proporcionarle unas, siempre que en razón al trabajo que realice sufrieran deterioro. igualmente se
proveerá de zapatos especiales a aquellos empleados que lo acrediten con un informe oficial médico.
Si el trabajador necesitara cristales correctores, se le proporcionarán lentes protectoras con la
adecuada gradación óptica u otras que puedan ser superpuestas a las graduadas del propio interesado.
Cuando la índole nociva de la actividad de los trabajadores así lo requiera, se cumplirá estrictamente
las exigencias que respecto de eso determine la legislación vigente para ese efecto.
ART. 52.—CAPACIDAD DISMINUIDA
Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo, enfermedad profesional o común de larga
duración, sufran una reducción de sus facultades físicas o intelectuales, tendrán preferencia para ocupar
los puestos más aptos en relación a sus condiciones que existan en la empresa, siempre que tengan
aptitud o idoneidad para el nuevo puesto.
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CAPÍTULO IX.—PERCEPCIONES ECONÓMICAS
(CONCEPTO, ESTRUCTURA, COMPENSACIONES, Y INDEMNIZACIONES)
ART. 53.—SALARIOS
el incremento salarial se aplicará sobre todos los conceptos salariales fijos y pluses.
Las partes acuerdan la congelación salarial para los años 2013 y 2014.
respecto al año 2015, el incremento salarial será conforme al siguiente detalle:
— el incremento salarial de ese año será el iPC real, siempre que sea positivo, y cuando finalizado
el año se constate que la empresa no ha registrado pérdidas en el resultado de explotación
de dicho año.
— Si además de no haber registrado pérdidas en el resultado de explotación de ese año, la
facturación de la empresa supera los 105 millones de euros, el incremento será el iPC real
más un 0.5%.
— Si además de no haber registrado pérdidas en el resultado de explotación de ese año, la
facturación de la empresa supera los 115 millones de euros, el incremento será el iPC real
más un 1%
— Si además de no haber registrado pérdidas en el resultado de explotación de ese año, la
facturación de la empresa supera los 125 millones de euros, el incremento será el iPC real
más un 1,5%.
— Si además de no haber registrado pérdidas en el resultado de explotación de ese año, la
facturación de la empresa supera los 135 millones de euros, el incremento será el iPC real
más un 2%.
en ningún caso se superaría el incremento referido en el último punto del iPC real más un 2%.
Se procederá a la revisión de las tablas salariales y abono de los atrasos correspondientes al año 2015
en la nómina de enero de 2016, cuando se constaten los datos de facturación, y a su vez se constate el
dato del iPC real anual emitido por el iNe.
A efectos de valoración de los tramos de facturación únicamente se tomará en consideración a los
siguientes importes, conforme al detalle que aparezca segregado en las cuentas anuales:
— Ventas de piezas, prototipos y componentes.
— Subproductos y envases.
que resulten de los procesos de producción y fabricación realizados en las instalaciones de Gestamp
Vigo S.A.
Se excluirán, por lo tanto, aquellos importes conforme al detalle que aparezca secretado en las
cuentas anuales de:
— Venta de piezas, prototipos, materias primas y componentes por operaciones puramente
comerciales.
— Utillajes
— Prestaciones de servicios.
que no hubieran sufrido proceso de transformación en las instalaciones de GV.
Los complementos y cantidades que figuran en el salario como antigüedad consolidada y no
absorbible tendrán el mismo incremento que lo pactado para el Salario base.
Se respetarán las condiciones económicas derivadas de las condiciones personales del trabajador.
ART. 54.—APLICACIÓN DE LOS INCREMENTOS
La aplicación del incremento salarial para el año 2015, se efectuará cuando se constate el dato de
facturación en enero de 2016 y a su vez se constate el dato del iPC real emitido por el iNe en el mismo
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mes. La empresa regularizará en una nómina de revisión conforme al iPC real, al cual se le añadirá,
siempre y cuando proceda, el diferencial establecido en artículo anterior para cada tramo de facturación
alcanzado. Tal incremento servirá como base del cálculo para las tablas salariales de 2016.
No obstante lo anterior, si una vez auditadas las cuentas anuales de 2015 y conforme a éstas, si el
dato de facturación a efectos del artículo anterior superara lo facilitado por la empresa en el mes de
enero para cada año, la empresa efectuará el mes siguiente en que se registren oficialmente las cuentas
anuales, una revisión salarial con carácter retroactivo a enero de 2015, por el exceso sobre la citada
cifra. Para tal efecto, se actualizarán las tablas salariales como corresponda para el año 2016.
ART. 55.—PERCEPCIONES ECONÓMICAS
CONCEPTO
1— Se considerará salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o especies, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera la manera de remuneración, o los períodos de descanso
computables como de trabajo.
2.— No tendrán consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto
de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, los complementos a estas
prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social que abone la empresa como consecuencia de pacto en Convenio, contrato individual, traslados, suspensiones, ceses y despidos.
ART. 56.—PERCEPCIONES ECONÓMICAS
eSTrUCTUrA
Las remuneraciones económicas de los trabajadores afectados por este Convenio, estarán constituidas
por retribuciones de carácter salarial y no salarial.
i.—Retribuciones salariales:
a) Salario base: es la parte de la retribución del trabajador fijada con carácter básico por unidad
de tiempo.
b) Complementos personales: son aquellos que se derivan de las condiciones personales del
trabajador y que fueran valoradas al fijar el salario base, tales como antigüedad, idiomas, etc.
c) Complemento de puesto de trabajo: son aquellas cantidades que lleva percibido el trabajador
en razón de las características del puesto de trabajo o de la manera de realizar su actividad
profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo corriente, tales como nocturnidad,
tóxicos, penosos, etc.
estos complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del
ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por el que no tienen carácter
consolidable.
d) Complemento por calidad o por cantidad de trabajo: son los que retribuyen una mayor cantidad
de trabajo, tales como primas, incentivos, etc. Su percepción estará condicionada en cualquier
caso al cumplimiento efectivo del módulo de cálculo y no tendrá carácter consolidable. Salvo
pacto o Convenio en contrario.
e) Complementos de vencimiento periódico superior al mes: existirán dos pagas extraordinarias
de devengo semestral, que se abonarán una en julio y otra en diciembre.
el importe de las gratificaciones extraordinarias para el personal que, en razones de su
permanencia en la empresa, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será prorrateado
según las normas siguientes:
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1.— el personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengará la gratificación en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el semestre correspondiente.
2.— el personal que preste sus servicios en jornada reducida a tiempo parcial, devengará gratificaciones extraordinarias en el importe correspondiente al tiempo efectivamente trabajado.
f) mejoras voluntarias: el régimen de las mejoras voluntarias se regirá por lo previsto en pacto
individual o en el acto de concesión unilateral del empresario.
ii.—Percepciones extra salariales: Tendrán carácter extra salarial las percepciones cualquiera que
sea su forma, que no responda a una retribución unida directamente, mediante vínculo casual, con el
trabajo prestado. en todo caso tendrán este carácter los conceptos siguientes:
— Los capitales asegurados derivados de pólizas de vida o accidente.
— Las prestaciones y sus complementos e indemnizaciones de la Seguridad Social.
— Las indemnizaciones o suplidos por gastos que fueran realizados por el trabajador como
consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de trabajo, así como las
cantidades que se abonen en concepto de ayuda de costes, gastos de viaje y locomoción, pluses
de transporte y distancia, y aquellas de alquiler o alquiler de vivienda que vinieran percibiendo
a los trabajadores.
— Las indemnizaciones por ceses, movilidad geográfica, suspensiones, extinciones, resoluciones
de contrato o despido y accidente de trabajo y enfermedad profesional.
iii.—Los complementos de salarios tendrán la consideración que las partes le den, y en el supuesto
de duda, en el que mejor se adapte a su naturaleza dentro de los tipos señalados en el apartado 2, y sin
que en ningún caso se pueda cualificar como salario base.
iV.—La empresa mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores, incluidos en el ámbito
de aplicación del presente acuerdo podrán establecer sistemas de abono del salario anual de manera
prorrateada en doce mensualidades.
ART. 57.—ÍNDICE DE MEJORA CONTINUA
Se establece un Índice de mejora Continua (imC). el cálculo de dicho incentivo se relacionará con la
mejora continua de los siguientes aspectos:
— Calidad
— Seguridad
— Servicio al cliente
— rendimiento operacional
— medio Ambiente
el importe total del incentivo será de 600€ y las cuantías para la vigencia del convenio se distribuyen
conforme al siguiente detalle:
300€ fijos y 300€ variables en función de objetivos.
Para el cobro de dicho incentivo se establecen los siguientes criterios de valoración:
a) mejora en el 80% de los indicadores en relación con el resultado del año en curso, supondrá
el 50% del objetivo.
b) Si el 60% de los indicadores cumple los objetivos: 80% del incentivo.
c) Si el 80% de los indicadores alcanza los objetivos: 90% del incentivo.
d) Si el 100 € de los indicadores alcanza los objetivos: 100% del incentivo.
en el primer trimestre del año la empresa informará los objetivos a alcanzar para cada indicador,
así como, informará trimestralmente al Comité de empresa de la evolución de los mismos.
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el abono del imC se realizará en el mes de marzo una vez cerrado el año y evaluados los resultados
conforme a los criterios establecidos.
el imC afectará a todos los grupos profesionales excluyendo los niveles A y B da Organización que
tuvieran otras gratificaciones en el período de referencia.
ART. 58.—TABLA SALARIAL
Se establece una tabla de percepciones económicas mínima garantizadas por la jornada laboral
ordinaria que será para cada trabajador a que corresponda a su grupo profesional, sin discriminación
ninguna por razón de sexo, y que se contiene en el anexo i de este Convenio.
ART. 59.—DEVENGO DEL SALARIO
1.— el salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes para cada categoría o nivel figuren en la tabla salarial.
2.— Los pluses salariales del Convenio, se devengara por todos los días efectivamente trabajados
por los importes que, para cada categoría o nivel se fijen en la tabla de percepciones económicas.
3.— Los pluses extra salariales del Convenio se devengarán por todos los días de asistencia al trabajo por los importes que, para cada categoría o nivel en la tabla de percepciones económicas.
4.— Las Pagas extraordinarias se devengarán por días naturales de la siguiente manera:
— Paga de Julio: 1 de enero a 30 de junio.
— Paga de Navidad: 1 de julio a 30 de diciembre.
— iNCeNTiVO De meJOrA CONTiNUA: 1 de enero a 30 de diciembre.
5.— en las Tablas de percepciones económicas se hará figurar para grupo profesional el salario
anual correspondiente.
ArT. 60. -PAGO DeL SALAriO
La liquidación mensual de las retribuciones se determinará en base a las mensualidades de 30 días
para todo el personal.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes se abonarán mensualmente, por
períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días naturales del mes siguiente a su devengo, aunque
el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos en los cuales la cuantía no será
superior al 80% de las cantidades devengadas.
La empresa queda facultada para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos,
mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera.
en el caso de que la empresa opte por la modalidad de pago mediante cheque bancario, se hará figurar
en el mismo que es "cheque nómina", y cuando se pague por transferencia se reflejará en nómina
bancaria: "nómina domiciliada".
el trabajador deberá facilitar la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporación a la misma su
número de identificación fiscal "N.i.f." de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
ART. 61.—SALIDAS, AYUDA DE COSTES Y VIAJES
Todos los trabajadores que por necesidad de la industria y por orden del empresario tengan que
efectuar viaje o desplazamiento que le impida realizar comidas o pernoctaciones en su lugar habitual o
domicilio, tendrán derecho a las siguientes ayudas de costes:
— Media dieta: 19.355 euros día.
— Dieta completa: 49.361 euros día.
Cuando el trabajador, por necesidades de la empresa y a requerimiento de esta y aceptación
voluntaria de aquel, tuviera que desplazarse utilizando su propio vehículo se le abonará a cantidad de
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0,362 euros por kilómetro. Si por circunstancias especiales los gastos originados sobrepasan el importe
de las ayuda de costes, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma
y posterior justificación del trabajador.
Los importes arriba señalados serán revisados conforme al incremento, el que experimente el salario
base, de acuerdo con lo establecido en el artículo 52 del presente convenio.
ART. 62.—PLUS DE ROTACIÓN
Se establece un complemento de rotación aplicable al personal en régimen de trabajo a turnos, con
los siguientes criterios y cantidades:
a) Para el personal que rote a dos turnos se establece una cantidad de 0.64 euros por día efectivo
trabajado en este régimen.
b) Para el personal que rote a tres turnos se establece una cantidad de 1.93 euros por día efectivo
trabajado en este régimen.
este complemento se percibirá por día efectivamente trabajado, el cálculo se determinará de la
siguiente manera:
Los importes arriba señalados serán revisados conforme al incremento, el que experimente el salario
base, de acuerdo con lo establecido en el artículo 52 del presente convenio.
ART. 63.—PAGAS EXTRAORDINARIAS
el personal afectado por este Convenio Colectivo percibirá las pagas extraordinarias
correspondientes a los meses de julio y Navidad en la cuantía cada una de ellas, de 30 días de salario
base, complementos, más antigüedad consolidada, si es el caso, calculadas sobre las tablas anexas.
estas gratificaciones serán concedidas en la proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada
una de ellas por semestres naturales del año en que se den.
La paga correspondiente al primer semestre se abonará entre los días 10 y 25 de julio. Por lo que
respecta a la del segundo semestre será abonada entre los 10 y el 20 de Navidad.
el incentivo de mejora Continua se abonará como tope la segunda quincena del mes de marzo.
ART. 64.—BAJAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
La prestación por incapacidad temporal derivada de accidente laboral, se complementará al cien por
cien desde el primer día de baja.
en caso de hospitalización el trabajador percibirá el cien por cien del salario desde el primer día.
Para tener derecho a esta mejora el trabajador deberá demostrar documental y fehacientemente ante
su empresa el internamiento en un centro hospitalario.
Durante la baja por i.T. la empresa complementará la base reguladora hasta el 80% desde el cuarto
día hasta el vigésimo. Los restantes días hasta el alta definitiva del trabajador, la empresa
complementará dicha base reguladora hasta un 90%.
ART. 65.—TRABAJO NOCTURNO
Se considerará trabajo nocturno lo comprendido entre las 22 horas y las 06 horas de la mañana.
Los trabajadores que tengan derecho a percibir suplemento de nocturnidad percibirán una
bonificación del 25% sobre el salario base que figura en la tabla anexa i. esta bonificación comprenderá
asimismo las partes correspondientes a festivos y fin de semana de la que el trabajador había realizado
el trabajo nocturno. estos suplementos serán independientes de las bonificaciones que en concepto de
horas extras y trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, les corresponda.
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ART. 66.—HORAS EXTRAORDINARIAS
Ante la grave situación de paro existente, y con el objeto de favorecer la creación de empleo las partes
firmantes del presente Convenio, acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensables las
horas extraordinarias de acuerdo a los siguientes criterios:
— Horas extraordinarias habituales: supresión.
— Horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, entendiendo como tales las que vengan
exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así
como en el riesgo de pérdida de materias primas: realización Horas extraordinarias
estructurales: mantenimiento.
A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias estructurales, se entenderán como tales las
necesarias por períodos de punta de producción, pedidos imprevistos u otras circunstancias de carácter
estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la que se trate, el mantenimiento. Todo eso,
siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la
Ley.
La dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de empresa, sobre el número de
horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y si es el caso la distribución por secciones.
Asimismo, en función de esta información y los criterios señalados anteriormente, la empresa y los
representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas
extraordinarias.
La realización de horas extraordinarias, conforme establece el artículo 35.5 del estatuto de los
Trabajadores se registrará día a día y se totalizará semanalmente, entregando copia del resumen semanal
al trabajador en el parte correspondiente.
Se establece como valor mínimo de las horas extraordinarias para cada categoría profesional o nivel
salarial lo establecido en el anexo ii de este Convenio.
en todo caso, para aquellos trabajadores que tengan complemento de antigüedad consolidado, se
aplicará la fórmula siguiente:
He = [P (S + C.A.C.) / H] x 1.75 H
He = Valor hora extra.
P= Número de pagas al año.
S= Salario Convenio mes.
C.A.C. = Complemento de antigüedad consolidado
H= Número de horas efectivas de trabajo año.
Las horas extraordinarias que se trabajen de 10 de la noche a la 06 de la mañana se abonarán con
un 25% de recargo.
CAPÍTULO X.—ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
ART. 67.—DEFINICIÓN Y PRINCIPIOS GENERALES
La organización del trabajo, de acuerdo con el previsto en este Convenio, corresponde al empresario,
quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y
técnica, dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades
laborales correspondientes.
en el supuesto que si delegaran facultades directivas, esta delegación se hará de manera expresa, de
manera que sea de sobra conocidas, tanto por los que reciban la delegación de facultades, como por los
que después serán destinatarios de las órdenes recibidas.
Las órdenes que tengan por sí misma el carácter de estables deberán ser comunicadas expresamente
a todos los afectados y dotados de suficiente publicidad.
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La organización del trabajo tiene por objeto conseguir en la empresa un nivel adecuado de
productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo
es necesario la mutua colaboración de las partes integrantes de la empresa: dirección y trabajadores.
La representación legal de los trabajadores velará porque el ejercicio de las facultades antes aludidas
no se conculque la legislación vigente.
ART. 68.—PRODUCTIVIDAD
Los salarios fijados en este Convenio corresponden a un rendimiento en el trabajo de 60 puntos de
Bedaux y/el equivalente en los restantes sistemas de remuneración e incentivos que habían podido
implantarse en la empresa. en aquellos casos en los que no se hubieran adoptado sistemas de
remuneración con incentivos, se entenderá como rendimiento normal a efectos de la retribución del
trabajador la de un operario de capacidad normal.
CAPÍTULO XI.—CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL
ART. 69.—CÓDIGO DE CONDUCTA
el presente acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un
ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa,
así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios.
La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores
que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, acorde con la graduación de las
faltas que se establece en los artículos siguientes.
Corresponde a la empresa, en el uso de la facultad dirección, imponer sanciones en los términos
estipulados en el presente acuerdo.
Las sanciones de las faltas requerirán comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la
fecha y los hechos que la motivaron. Al mismo tiempo la empresa dará cuenta a los representantes legales
de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.
impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma podrá dilatarse hasta 60 días después
de la fecha de su imposición.
ART. 70.—GRADUACIÓN DE LAS FALTAS.
Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en atención a su trascendencia o intención
en: Lleve, Grave y muy Grave.
ART. 71.—FALTAS LEVES
Se considerarán faltas Leves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo de hasta tres ocasiones en
un período de un mes.
b) La inasistencia no justificada de un día al trabajo en el período de un mes.
c) No notificar con carácter previo, o si es el caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia
al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de poder hacerlo.
d) el abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de
tiempo, si como consecuencia de ella se ocasionara perjuicio de alguna consideración en las
personas o en las cosas.
e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de
trabajo de los que se fuera responsable.
f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.
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g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que estos habían
podido ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a la empresa.
h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del
trabajador/a que tenga incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria.
i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de
un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos
para las personas o las cosas.
j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria
de trabajo, sin la debida justificación.
k) Discutir con los compañeros, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
ART. 72.—FALTAS GRAVES
Se considerarán faltas Graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo en más de tres ocasiones
en un período de un mes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes.
Bastará una sola falta cuando esta había afectado al relevo de un compañero o si como
consecuencia de la inasistencia se ocasionara perjuicio de alguna consideración a la empresa.
c) el falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la
Seguridad Social.
d) entregarse a juegos o distracción de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera
reiterada y causando, con eso, un perjuicio al desarrollo laboral.
e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de las que se depende
orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que eso ocasione o tenga una
trascendencia grave para las personas o las cosas.
f) La falta de aseo o limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de
trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la
empresa.
g) Suplantar a otro trabajador, alterando registros o controles de entrada o salida del trabajo.
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha de este, siempre que de
eso no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.
i) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la
jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas,
maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
j) La reincidencia en la comisión de falta lleve (excluida la puntualidad) aunque sea de distinta
naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
k) Cualquier atentado contra de la libertad sexual de los trabajadores/las que se manifieste en
ofensas verbales o físicas, falta de respeto la intimidad o dignidad de las personas.
l) La embriaguez o estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo.
ART. 73.—FALTAS MUY GRAVES
Se considerarán como faltas muy Graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo en más de diez ocasiones
durante el período de un mes o más de veinte en un año.
b) La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un
mes.
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c) el fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo,
tanto a los compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de
las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando
encontrándose en baja al trabajador por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos
de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy
grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e) Abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aun por breve tiempo, si a
consecuencia de lo mismo se ocasionara un perjuicio considerable a la empresa o a los
compañeros de trabajo, pusiera en peligro la seguridad o fuera causa de accidente.
f) La habitualidad en la embriaguez o estado derivado del consumo de drogas, si supone
alteración en las facultades físicas o psicológicas del desempeño de las funciones.
g) Quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.
h) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
i) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
j) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a
los familiares de estos, así como a sus compañeros de trabajo, proveedores y clientes de la
empresa.
k) La reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se
cometan en el período de dos meses y fueran objeto de sanción.
l) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo,
se implicara perjuicio notorio a la empresa o a sus compañeros de trabajo, salvo que sean
debidos a abuso de autoridad.
m) Tendrán la consideración de abuso de autoridad, los actos realizados por Directivos, Jefes o
mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con
perjuicio para el trabajador.
n) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de
superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación
personal o laboral.
ART. 74.—RÉGIMEN DE SANCIONES
Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las
siguientes:
Por faltas Leves:
— Amonestación por escrito
Por faltas Graves:
— Amonestación por escrito.
— Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 20 días
Por faltas muy Graves:
— Amonestación por escrito.
— Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días.
— Despido.
ART. 75.—PRESCRIPCIÓN
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
— faltas Leves: 10 días.
— faltas Graves: 20 días.
— faltas muy Graves: 60 días
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La prescripción de las faltas señaladas comenzará a contar a partir de la fecha en que la empresa
tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO XII.—DERECHOS SINDICALES
ART. 76.—ACCIÓN SINDICAL
Sin perjuicio del dispuesto en la Legislación vigente, los trabajadores dispondrán de las siguientes
garantías sindicales:
— La empresa dará cuenta de las nuevas contrataciones que realicen a los representantes legales
de los trabajadores.
— La empresa está obligada a tener un tablero de anuncios para inserción de propaganda sindical.
— en cuanto la inserción de la misma se estará al dispuesto en el estatuto de los Trabajadores.
— Las horas establecidas para los componentes del Comité de empresa y delegados sindicales
podrán ser acumuladas anualmente para uno o varios miembros del Comité siempre y cuando
se indique a la Dirección de la empresa la distribución de las mismas.
— Dentro de las formalidades previstas en los artículos 77 y siguientes del estatuto de los
Trabajadores, las empresas facilitarán el ejercicio de reuniones informativas fuera de la jornada
laboral y durante dos horas al mes.
— Cada uno de los representantes sindicales podrá disponer de un crédito de horas mensuales
retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, acorde con la siguiente escala:
— Hasta 100 trabajadores, 15 horas
— De 101 a 250 trabajadores, 20 horas
— De 251 a 500 trabajadores, 30 horas
— De 500 a 750 trabajadores, 35 horas
— De 751 trabajadores en adelante, 40 horas
Quedarán incluidas en este crédito las horas destinadas a asistir a las convocatorias sindicales,
que, en todo caso, deberán ser realizadas correctamente.
La comunicación establecida en el artículo 67 por comisión de faltas Graves o muy Graves se
realizará, también, a la Central Sindical a que pertenezca el trabajador, siempre que la empresa tenga
constancia fehaciente de su pertenencia y que dicha Central Sindical tenga representación en la empresa
y sea una de las firmantes de este Convenio.
Asambleas:
Se tiene derecho a tres horas anuales para hacer asambleas a petición del comité de empresa o cuando
se solicite por quien disponga del 51% de representación, en el resto al que se refiere a esta materia, se
estará sujeto al que establece el estatuto de los Trabajadores sobre el derecho la reunión.
La comunicación a la empresa y demás requisitos se efectuarán por lo menos con 48 horas de
antelación. La empresa, a petición del comité de empresa o sindicato firmante del Convenio, autorizará
asambleas para tratar asuntos importantes y urgentes, dentro de la jornada de trabajo, a excepción de
las dos horas a que se refiere el párrafo anterior.
CAPÍTULO XIII.—COMISIÓN PARITARIA, LEGISLACIÓN SUBSIDIARIA
ART. 77.—COMISIÓN PARITARIA Y DE VIGILANCIA.
esta Comisión estará integrada por los miembros designados por las partes firmantes de este
Convenio, en un número máximo de 3 por cada una de ellas y tendrá como funciones, aparte de la
interpretación, vigilancia y aplicación del Convenio, la conciliación, mediación y arbitraje en los
conflictos y cuestiones que puedan suscitarse en la aplicación y desarrollo de lo mismo.
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La Comisión mixta Paritaria se juntará con la frecuencia necesaria para resolver todas aquellas
dudas que habían surgido en la aplicación del Convenio.
ART. 78.—LEGISLACIÓN SUBSIDIARIA
en todo el no expresamente regulado en este Convenio se estará al previsto en el estatuto de los
Trabajadores, en la resolución del 13 de mayo de 1997 "Acuerdo Sobre Cobertura de Vacios", así como
disposiciones legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del Convenio.
DISPOSICIONES ADICIONALES
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA
La fecha tope para el abono de la revisión salarial será el 30 de enero.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
Las partes firmantes del presente Convenio fueron:
Por la representación empresarial: La Dirección de la empresa
Por la representación de los trabajadores: Comité de empresa. C.i.G.: federación del metal y
Comisiones Obreras (CCOO)
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
el idioma de un pueblo constituye una de las suyas señales de identidad fundamentales y uno de sus
Patrimonios más preciados, así como a base de sus relaciones humanas. Galicia cuenta con el privilegio
de tener una lengua antigua y rica, que es nuestra obligación cuidar y que potenciar.
Los trabajadores tienen derecho a desarrollar su actividad laboral y profesional en lengua gallega,
como lengua propia de Galicia, y a recibir formación lingüística para mejorar el servicio al público en
su puesto de trabajo.
en el seno de la empresa la dirección y los representantes de los trabajadores y trabajadoras
fomentarán el uso de la lengua gallega en las actividades internas y en sus relaciones.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA
Para la resolución pacífica de los conflictos laborales las partes firmantes de este Convenio, durante
su vigencia, acuerdan se someterá a las disposiciones contenidas en el Acuerdo interprofesional Gallego
sobre Procedimientos extrajudiciales de Solución de Conflictos Colectivos de trabajo (AGA) firmado
entre la Confederación de empresarios de Galicia y las organizaciones Sindicales CC.OO, UGT y CiG.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA
De conformidad con el artículo 11 de la LOLS la comisión paritaria estudiaría la aplicación de un
canon de negociación colectiva a todos los trabajadores en el ámbito de este convenio.
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TABLAS SALARIALES 2011
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TABLAS SALARIALES 2013-2014
Grupo profesional
Grupo profesional
Salario base mensual
Salario anual
Comp. Event. mes trabajado
A
A
2.529,04 €
35.406,50 €
172,11 €
B
B
2.063,04 €
28.882,63 €
140,40 €
C
C
1.697,84 €
23.769,74 €
115,55 €
D
D
1.594,95 €
22.329,34 €
108,55 €
E
E
1.538,26 €
21.535,59 €
104,69 €
F
F
1.508,12 €
21.113,72 €
102,64 €
G
G
1.491,68 €
20.883,46 €
101,52 €
G-1
G-1
1.460,56 €
20.447,83 €
99,40 €
VALOR HORA EXTRAORDINARIA 2011 - 2013 - 2014
Grupo profesional
Normais
Festivas
Nocturnas dias laborables
Nocturnas sabados y festivos
A
35,05 €
43,81 €
43,81 €
54,76 €
B
28,59 €
35,74 €
35,74 €
44,67 €
C
23,53 €
29,41 €
29,41 €
36,76 €
D
22,10 €
27,63 €
27,63 €
34,53 €
E
21,32 €
26,65 €
26,65 €
33,31 €
F
20,90 €
26,12 €
26,12 €
32,65 €
G
20,67 €
25,84 €
25,84 €
32,30 €
G-1
20,24 €
25,30 €
25,30 €
31,62 €
VALOR HORA EN COMPENSACION DISTRIB. IRREGULAR JORNADA
Grupo profesional
Festivas
Nocturnas dias laborables
Nocturnas sabados y festivos
A
23,78 €
23,78 €
34,73 €
B
19,40 €
19,40 €
28,33 €
C
15,97 €
15,97 €
23,32 €
D
15,00 €
15,00 €
21,90 €
E
14,46 €
14,46 €
21,13 €
F
14,18 €
14,18 €
20,71 €
G
14,03 €
14,03 €
20,49 €
G-1
13,73 €
13,73 €
20,06 €
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TABLAS SALARIALES 2013-2014
TABLAS SALARIALES 2011
Grupo profesional
Grupo profesional
GRUPO TRANSICIÓN
Salario base mensual
Salario anual
Compensación eventualidad
mes trabajado
B
B
GTBatIXL
2.529,04 €
35.406,50 €
172,11 €
B
B
GTBatIXT
2.315,97 €
32.423,59 €
157,61 €
C
C
GTCatIXT
2.315,97 €
32.423,59 €
157,61 €
D
D
GTDatX2T
1.841,81 €
25.785,30 €
125,35 €
D
D
GTDatO1T
1.594,95 €
22.329,34 €
108,55 €
D
D
GTDatO2T
1.594,95 €
22.329,34 €
108,55 €
E
E
GTEatO2T
1.594,95 €
22.329,34 €
108,55 €
F
F
GTFatO2A
1.539,59 €
21.554,22 €
104,78 €
VALOR HORA EXTRAORDINARIA 2013-2014
Grupo profesional Grupo profesional
Normais
Festivas
Nocturnas
dias laborables
Nocturnas
sabados y festivos
KILÓMETRAXE
A
A
35,05 €
43,81 €
43,81 €
54,76 €
Vehículo propio
0,36 €
B
B
32,09 €
40,12 €
40,12 €
50,15 €
C
C
32,09 €
40,12 €
40,12 €
50,15 €
Media dieta
19,36 €
D
D
25,52 €
31,90 €
31,90 €
39,88 €
Dieta completa
49,36 €
E
E
22,10 €
27,63 €
27,63 €
34,53 €
F
F
22,10 €
27,63 €
27,63 €
34,53 €
Rotación 2 turnos
0,65 €
G
G
22,10 €
27,63 €
27,63 €
34,53 €
Rotación 3 turnos
1,94 €
G-1
G-1
21,33 €
26,67 €
26,67 €
33,34 €
DIETAS
PLUS ROTACIÓN DIA
VALOR HORA EN COMPENSACION DISTRIB. IRREGULAR JORNADA
Grupo profesional
Grupo profesional
Festivas
Nocturnas dias laborables
Nocturnas sabados y festivos
A
A
23,78 €
23,78 €
34,73 €
B
B
21,78 €
21,78 €
31,81 €
C
C
21,78 €
21,78 €
31,81 €
D
D
17,32 €
17,32 €
25,29 €
E
E
15,00 €
15,00 €
21,90 €
F
F
15,00 €
15,00 €
21,90 €
G
G
15,00 €
15,00 €
21,90 €
G-1
G-1
14,48 €
14,48 €
21,14 €
Vigo, a 17 de xuño de 2014.—A Xefa Territorial, maría rita Peón fernández.
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Páx. 44
CONSELLERÍA DE MEDIO AMBIENTE, TERRITORIO E INFRAESTRUTURAS
AUGAS DE GALICIA
ZONA HIDROGRÁFICA GALICIA SUR
ANUNCiO
José Vilas Piñeiro, con DNi 35263206 – C e enderezo Arealonga nº 36 – San Xián, en marín, solicita
de Augas de Galicia a autorización de obras no lugar de regueiriño, parroquia de Lourizán (Santo
André), Concello de Pontevedra. O presente anuncio ten por obxecto abrir a regulamentaria información
pública que prescribe o art. 52 do regulamento do dominio público hidráulico.
Expediente: DH. W36. 44538
As obras solicitadas consisten na construción de muro de contención de coieira de 31,5 m de longo
por 1,70 m de altura máxima na parcela núm. 214 do polígono do catastro de rústica de Pontevedra, no
bordo dun rego innominado. Dito muro terá un noiro 1:1
O que se fai público para xeral coñecemento, por un prazo de vinte (20) días a partir do seguinte á
data de publicación no Boletín Oficial da Provincia, co fin de que os que se sintan prexudicados poidan
presentar as súas reclamacións, durante o prazo sinaldo, no Concello de Pontevedra ou nas oficinas
deste servizo, situadas na r/ San Salvador, 2 – 4º, onde estará exposto o expediente de que se trata, para
que poida ser examinado por quen o desexe.
Vigo, 15 de abril de 2014.—O Xefe da Área de Autorizacións e Concesións, Alberto Bosquet Herreros.
2014003771
AXENCIA GALEGA DE INFRAESTRUCTURAS
SERVIZO PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
resolución do 4 de Xullo de 2014, do Servizo de infraestruturas de Pontevedra, pola que se sinala a
data para o levantamento das actas previas á ocupación dos bens e dereitos afectados pola proxecto de
construción dun aparcadoiro disuasorio en Domaio, moaña, Pontevedra, (Clave: GA/13/077.01.2).
O artigo 28 do vixente estatuto de autonomía de Galicia establece no seu apartado 2º a competencia
da Comunidade Autónoma galega no desenvolvemento lexislativo e na execución para a mencionada
obra, mediante o Decreto 55/2014, publicado no Diario Oficial de Galicia, de data de 20 de maio de 2014.
Na súa virtude e en cumprimento do disposto nos artigos 52 da vixente Lei de expropiación forzosa,
do 16 de decembro de 1954, e 56 e seguintes do regulamento para a súa aplicación, este servizo, en uso
das facultades que lle confire o artigo 98 da mencionada lei, resolveu convocar ós titulares dos bens e
dereitos afectados que figuran na relación exposta no taboleiro de anuncios do Concello de moaña, para
que comparezan nos lugares, nas datas e nas horas que se detallan a seguir, co fin de proceder ao
levantamento das actas previas á ocupación, nas cales se recollerán os datos necesarios para determinar
os dereitos afectados, o seu valor e os prexuízos determinantes da rápida ocupación, sen prexuízo de se
trasladaren ao lugar dos predios se o consideran necesario.
— Termo municipal de moaña.
— Lugar: Casa de Concello de moaña
— Data: 22 de agosto de 2014, ás dez horas e trinta minutos.
A relación de titulares, cos bens e dereitos afectados, así como o plano parcelario correspondente
estará exposta no concello de moaña, e no Servizo de infraestruturas de Pontevedra (Av/ fernández
Ladreda nº 43, 1º).
A ese acto deberán acudir os titulares afectados persoalmente ou ben representados pola persoa
debidamente autorizada para actuar no seu nome, achegar os documentos acreditativos da súa
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Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 45
titularidade, o documento nacional de identidade e o último recibo da contribución, e poden facerse
acompañar pola súa conta, se o estiman oportuno, dos seus peritos e notarios.
Así mesmo, e no cumprimento do establecido no artigo 56 do regulamento da Lei de expropiación
forzosa, ábrese información pública durante un prazo de quince días, contados a partir do seguinte ao
da publicación desta resolución e ata o momento do levantamento da acta previa correspondente, co fin
de que os interesados poidan formular por escrito, ante este Servizo de infraestruturas de Pontevedra,
(Av/ fernández Ladreda nº 43, 1º), as alegacións que consideren pertinentes, co obxecto de emendar
posibles erros padecidos ao relacionar os bens afectados pola urxente ocupación. Tamén se comunica
que deberán comparecer ao acto achegando as escrituras de propiedade dos predios e o documento
nacional de identidade.
Pontevedra, 4 de xullo de 2014.—O Xefe do Servizo de infraestruturas de Pontevedra, fausto Núñez
2014006049
Vilar.
XUNTA DE GALICIA
CONSELLERÍA DE ECONOMÍA E INDUSTRIA
XEFATURA TERRITORIAL DE PONTEVEDRA
Corrección de erros do Anuncio do 15 de maio de 2014 da Xefatura Territorial de Economía e Industria
en Pontevedra, pola que se somete a información pública a solicitude de Mercedes Correa Morais de
expropiación forzosa de terreos para a explotación mineira, derivada do permiso de Investigación
Samperes, número 2707, no termo municipal do Porriño.
Advertidos erros na publicación do devandito Anuncio no “Boletín Oficial” da provincia de
Pontevedra, número 115, do 17 de xuño de 2014, e código 2014004757, cómpre facer a seguinte corrección:
Na páxina 7, no anexo coa relación de titulares, bens e dereitos afectados.
Onde dí: Titular: Comunidade de montes de Chenlo.
Debe dicir: entidade Local menor de Chenlo.
Pontevedra, a 15 de maio de 2014.—O Xefe Territorial, ignacio rial Santomé.
2014006091
ADMINISTRACIÓN LOCAL
DEPUTACIÓN PROVINCIAL
EXTRACTOS DE ACORDOS ADOPTADOS POLA XUNTA DE GOBERNO DA DEPUTACIÓN
PROVINCIAL EN SESIÓN, ORDINARIA, CELEBRADA O DÍA 27 DE XUÑO DE 2014
ASISTENTES:
— Presidencia: D. rafael Louzán Abal.
— Deputados: D. José Crespo iglesias, Dna. Begoña estévez Bernárdez, D. José manuel figueroa
Vila, D. José Carlos López Campos, D. José Luis Pérez estévez, Dna. maría Pilar ramallo
Vázquez, D. moisés rodríguez Pérez, D. Alberto Valverde Pérez e D. Jesús Vázquez Almuíña.
— Secretario: D. Carlos Cuadrado romay.
— Interventor: D. Julio Souto Diz.
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Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 46
Declarada aberta a sesión e de orde da Presidencia
a Xunta de Goberno adopta por unanimidade os seguintes acordos:
1.— Apróbanse os borradores das actas das sesións ordinarias dos días 13 e 20 de xuño de 2014,
respectivamente.
2.— Concédese prórroga do prazo de xustificación da actuación núm. 2013000920 “Acondicionamento área recreativa de Gondar” da Asociación de veciños de Gondar (Catoira), incluída no
PAC-2013.
3.— Concédese prórroga do prazo de xustificación da actuación núm. 2013000845 “Acondicionamento da Casa do Pobo, fase 2”, da Asociación de veciños O Cruceiro da Laxe (fornelos de
montes), incluída no PAC-2013.
4.— Concédese prórroga do prazo de xustificación da actuación núm. 2013000234 “Construción
aseos en cemiterio parroquial de meaño” da Asociación de veciños San Juan de meaño
(meaño), incluída no PAC-2013.
5.— Concédese prórroga do prazo de xustificación da actuación núm. 2013000938 “Saneamento en
Pompeán-Paradela”da Asociación veciñal Campo da Boca (meis), incluída no PAC-2013.
6.— Concédese prórroga do prazo de xustificación da actuación núm. 2013001042 “Adecuación
Salón de Actos” da Asociación veciñal, cultural e deportiva de Sampaio (Vigo), incluída no
PAC-2013.
7.— retírase da orde do día expte. relativo á “Concesión de subvencións ós Concellos e entidades
da Provincia de Pontevedra con cargo ó Programa de acción municipal, sección actividades
2014-concorrencia competitiva”.
8.— Acórdase a renuncia do Concello de Salceda de Caselas á subvención concedida no marco do
Plan de conservación e funcionamento de bens e servizos municipais 2014.
9.— Préstase conformidade ó informe sobre a disolución da mancomunidade Voluntaria de municipios de Arousa.
10.— Anúlase a subvención de deporte federado ó Club Atlético morañés.
11.— Apróbase o convenio de colaboración entre a Consellería do medio rural e do mar e a Deputación Provincial de Pontevedra para financiar as actuacións do Plan marco Programa de
mellora de camiños de titularidade municipal 2014-2015, cofinanciado con feADer no
marco do PDr de Galicia 2007-2013.
12.— Apróbanse as bases que regulan a convocatoria de dúas bolsas, unha de licenciado ou graduado en químicas e outra de licenciado ou graduado en bioloxía con destino ó Servizo finca
mouriscade.
13.— Comunicacións: non houbo.
Fóra da orde do día:
14.— Adxudícase unha bolsa de Práctica laboral na empresa A.G. Salnés, S.L.L. por renuncia do
bolseiro Alexandre Argibai Santiago.
15.— Adxudícase unha bolsa de Práctica laboral na empresa Aintegra S.C. por renuncia á prórroga
do bolseiro Gonzalo font Alonso.
16.— Adxudícase unha bolsa de Práctica laboral en empresas por renuncia da bolseira á prórroga
solicitada pola Asociación de dano cerebral de Vigo, Alento.
17.— Adxudícase unha bolsa de Práctica laboral na Asociación de microempresas, Autónomos e
Profesionais de Galicia por renuncia da bolseira milagros Guadalupe Alfonso Gándara.
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Páx. 47
18.— Adxudícase unha bolsa de Práctica laboral en empresas por renuncia da bolseira á prórroga
solicitada pola empresa Atendo Calidade S.L.
19.— Adxudícase unha bolsa de Práctica laboral na empresa Certificadora Gallega del Noroeste
S.L. por renuncia da bolseira Noelia Portas Villanustre.
20.— Adxudícase unha bolsa de Práctica laboral na empresa Dosaes Group, S.L. por renuncia da
bolseira Patricia Carril López.
21.— Adxudícase unha bolsa de Práctica laboral en empresas por renuncia do bolseiro á prórroga
solicitada pola empresa Hidramarín, S.A.
22.— Adxudícase unha bolsa de Práctica laboral na empresa Jorge estévez fernández (recan) por
renuncia do bolseiro marcos Gómez Cabanelas.
23.— Adxudícase unha bolsa de Práctica laboral na empresa rapesúa S.L. por suspensión da bolsa
do bolseiro Aser ferreira rodríguez.
24.— Adxudícase unha bolsa de Práctica laboral na empresa remagro S.A. por renuncia do bolseiro roberto martínez Lamosa.
25.— Adxudícanse vinte e catro bolsas de Práctica laboral en empresas do sector turístico da Provincia de Pontevedra.
26.— Acórdase a substitución dunha bolsa de Práctica laboral con destino á oficina de turismo de
Soutomaior por renuncia da bolseira.
27.— Acórdase a suspensión da prórroga dunha bolsa por renuncia da empresa fumasan, C.B.
28.— Acórdase a suspensión da prórroga dunha bolsa por renuncia da empresa mª Carmen fernández Sampaio.
29.— Acórdase a suspensión da prórroga dunha bolsa por renuncia da empresa Xestión Ambiental
de Contratas, S.L.
30.— Acórdase a finalización dunha bolsa de Práctica laboral en empresas por renuncia do bolseiro Víctor rodríguez Céspedes na empresa Automociones La Junquera, S.L.
31.— Concédese prórroga do prazo de xustificación da actuación núm. 2013001244 “restauración
lavadoiro tradicional” da Asociación de veciños San esteban de Oca (A estrada), incluída no
PAC-2013.
32.— Concédese prórroga do prazo de xustificación da actuación núm. 2013001271 “rehabilitación
do local social de Guimarei” da Asociación de veciños Santa Apolonia de Guimarei (A estrada), incluída no PAC-2013.
33.— Concédese prórroga do prazo de xustificación da actuación núm. 2013001355 “Canalización
de auga potable para uso da parroquia de Sevil” da Asociación de veciños de Sevil (Cuntis)
incluída no PAC-2013.
34.— Concédese prórroga do prazo de xustificación da actuación núm. 2013001203 “material de realización dun monumento” da Asociación Veciñal, cultural e deportiva O Cancelón (A Guarda), incluída no PAC-2013.
35.— Concédese prórroga do prazo de xustificación da actuación núm. 2013001546 “Acondicionamento camiño Pardavila” da Asociación de veciños Pardavila (marín), incluída no PAC-2013.
36.— Concédese prórroga do prazo de xustificación da actuación núm. 2013001129 “Acondicionamento pilón Pontellas, 3ª fase” da Asociación de veciños Pontellas (moraña), incluída no PAC2013.
37.— Concédese prórroga do prazo de xustificación da actuación núm. 2013000612 “Obras de reparación, mantemento e adaptación en local propio” da Asociación de veciños Santa Baia de
mos (mos), incluída no PAC-2013.
38.— Concédese prórroga do prazo de xustificación da actuación núm. 2013000570 “iluminación e
protección da pista deportiva veciñal” da Asociación de veciños O Bao de San Salvador de
Poio, incluída no PAC-2013.
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Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 48
39.— Acórdase o recoñecemento extraxudicial de créditos:
a) relación 2014008764.
b) relación 2014008765.
40.— Apróbase o expediente para a contratación do servizo de dixitalización de fontes documentais, bibliográficas, gráficas, cartográficas, sonoras e audiovisuais da Deputación de Pontevedra e dos Concellos da Provincia dentro do Proxecto Depotic.
41.— Apróbase o expediente para a contratación da “Creación do centro virtual da cultura castrexa”, enmarcado no Proxecto Depodeza, cofinanciado nun 70% polo feder.
42.— Autorízase a continuidade do contrato do Servizo de seguridade e vixilancia no centro Príncipe felipe e escola de Canteiros de Pontevedra.
43.— Prorrógase a vixencia do Convenio subscrito entre a Deputación Provincial e o Concello de
Catoira para a ampliación e rehabilitación do Club de Piragüismo de Catoira.
44.— Concédese prórroga na execución da obra “ensanche e mellora na e.P. 4306 Ponte do Val-Barciademera, P.K. 1+520 a 2+600 (mondariz)”.
45.— Prorrógase o prazo de execución para a subministración, instalación e mantemento do equipamento museográfico para o edificio da Casa maría Carbajal destinada a albergar a colección visitable “Casa da Navegación” do concello de Baiona, incluído no Plan de obras e servizos provincias 2013.
46.— modifícase o acordo de concesión dunha axuda ó Concello de Oia no marco do Plan de conservación e funcionamento de bens e servizos municipais 2014.
47.— Acórdase a corrección de erro no acordo 18.21907 adoptado na Xunta de Goberno de data
14/03/2014, relativo á aprobación das bases reguladoras do programa “Coñece a túa provincia
2014”.
48.— rogos e preguntas: non houbo
Pontevedra, 30 de xuño de 2014.—O Secretario Acctal., Gabriel rodríguez Alonso.
2014006063
EXTRACTOS DE ACORDOS ADOPTADOS POLO PLENO DA DEPUTACIÓN PROVINCIAL DE
PONTEVEDRA EN SESIÓN, ORDINARIA, CELEBRADA O DÍA 27 DE XUÑO DO ANO 2014
— Asistentes: 25 (16 PP, 5 PSdeG-PSOe, 4 BNG):
— Presidente: Don rafael Louzán Abal (PP).
— Deputados/as: Dona maría isaura Abelairas rodríguez (PSdeG-PSOe), Don José maría Bello
maneiro (PP), Don Uxío Benítez fernández (BNG), Don José Antonio Cacabelos rico (PSdeGPSOe), Don José Crespo iglesias (PP), Dona Begoña estévez Bernárdez (PP), Dona Ornela
fernández Salgado (BNG), Don José manuel figueroa Vila (PP), Don Juan Antonio González
Pérez (PSdeG-PSOe), Don fernando Guitián Guitián (PP) Dona marta iglesias Bueno (PP),
Don José Carlos López Campos (PP), Don Xosé Cesáreo mosquera Lorenzo (BNG), Don José
Luis Pérez estévez, Dona maría Pilar ramallo Vázquez (PP), Don eduardo José reguera
Ocampo (PSdeG-PSOe), Don Severino reguera Varela (PP), Don Santos Héctor rodríguez Díaz
(PSdeG-PSOe), Don moisés rodríguez Pérez (PP), Don Alejandro rodríguez rodríguez (PP),
Don Alberto Valverde Pérez (PP), Don Jesús Vázquez Almuíña (PP), Dona Ana isabel Vázquez
reboredo (PP) e Dona iolanda Veloso ríos (BNG).
— Non asisten: Don Horacio Gil expósito (PP) nin Don francisco Andrés Veiga Soto (PSdeGPSOe).
— Secretario: Don Carlos Cuadrado romay.
— Interventor: Don Antonio Graña Gómez.
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Núm. 133
Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 49
Adóptanse en relación coa orde do día os seguintes acordos:
1.— Apróbase, por unanimidade, o borrador da acta da anterior sesión, ordinaria, do día 30 de
maio de 2014.
a) Parte resolutiva:
2.— Apróbase, por unanimidade, a delegación do concello de O Grove das facultades de recadación
en vía executiva dos ingresos de dereito público que se atopen pendentes de cobro na Tesourería do concello, coa excepción das sancións por infraccións de tráfico e das sancións previstas
nas ordenanzas de limpeza e medio ambiente, limpeza e valado de soares e de policía, bo goberno e medidas para fomentar e garantir a convivencia cidadá no espazo público do concello.
3.— Apróbase, por unanimidade, a delegación do concello de moraña das facultades de xestión,
inspección, liquidación, recadación e revisións das altas no imposto sobre vehículos de tracción mecánica.
4.— Apróbase, por unanimidade, a delegación do concello de Oia das facultades de xestión, inspección e revisión da taxa por sumidoiros.
5.— Apróbase, por unanimidade, a delegación do concello de moaña das facultades de xestión, inspección e revisión da taxa por entrada de vehículos a través da beirarrúa e reserva da vía pública para aparcamento exclusivo, parada de vehículos, carga ou descarga de mercadorías de
calquera clase.
6.— Acórdase, por maioría de votos a favor do PP e coas abstencións do PSdeG-PSOe e do BNG,
aprobar o expediente de transferencia de crédito nº 16/2014.
7.— Acórdase, por maioría de votos a favor do PP e coas abstencións do PSdeG-PSOe e do BNG,
aprobar a corrección de erro no expediente de modificación de crédito 02/2014 da Deputación
de Pontevedra (Suplementos de crédito SUP02/14).
8.— Acórdase, por maioría de votos a favor do PP e coas abstencións do PSdeG-PSOe e do BNG,
aprobar a clasificación das entidades locais vinculadas ou dependentes da Deputación Provincial. (Disposición Adicional Duodécima Lei 7/85, de 2 de abril).
9.— Acórdase, por unanimidade, aprobar a moción do Grupo Provincial Socialista (PSdeG-PSOe)
relativa á posta en marcha dunha liña de axudas económicas ós concellos para garantir a nutrición dos menores de idade durante os meses do verán, con emenda do Grupo Popular (PP).
10.— Asuntos fóra da orde do día:
a) Queda enterado o Pleno da Acta do Xurado do Premio Otero Pedrayo-2013.
b) Parte de información e control:
11.— Queda enterado o Pleno das resolucións Presidenciais seguintes:
De extractos de resolucións Presidenciais ditadas pola Presidencia entre os días 27 de maio
e 23 de xuño do ano 2014 e que foron trasladados ós Voceiros dos distintos grupos políticos.
12.— rogos e preguntas: formúlanse polo Sr. Deputado D. Cesáreo mosquera Lorenzo.
Pontevedra, 1 de xullo de 2014.—O Secretario Acctal., Gabriel rodríguez Alonso.
2014006064
Anuncio da Deputación Provincial de Pontevedra polo que se convocaprocedemento aberto para a
contratación da obra “reparación de blandóns en diversas estradas (Zona Sur)”, (CPV 45230000).
1.—ENTIDADE ADXUDICADORA.
a) Organismo: Deputación Provincial de Pontevedra.
b) Dependencia que tramita o expediente: Servizo de Contratación, facenda e Patrimonio.
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Núm. 133
Venres 11 de xullo de 2014
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2.—OBXETO DO CONTRATO E ORZAMENTOO BASE DE LICITACIÓN:
A execución da obra “reparación de blandóns en diversas estradas (Zona Sur)”, con orzamento de
licitación de 84.744,50 euros, máis 17.796,35 euros correspondentes ó iVe.
Plazo de execución: tres meses.
3.—TRAMITACIÓN, PROCEDEMENTO E FORMA DE ADXUDICACIÓN.
a) Tramitación: ordinaria.
b) Procedemento: aberto.
4.—GARANTÍAS:
Definitiva do 5% do prezo de adxudicación excluído o iVe.
5.—CLASIFICACIÓN EMPRESARIAL:
Non se precisa.
6.—OBTENCIÓN DE DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Entidad: Servizo de Contratación da Deputación Provincial de Pontevedra.
Domicilio: Avda. de montero ríos, s/n
Localidade y código postal: Pontevedra 36002.
Teléfono: 986804100.
Telefax: 986804126.
Páxina web: www.depontevedra.es.
7.—PRESENTACIÓN DAS OFERTAS OU DAS SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.
a) O prazo para a presentación de ofertas será de vinteseis días naturais contados a partir do
seguinte ó da publicación de este anuncio no BOP.
b) Documentación a presentar: A que figura no plego de cláusulas administrativas.
c) Lugar de presentación:
1) Entidade: Deputación Provincial de Pontevedra:
Rexistro Xeral: Avda. montero ríos, s/n.- 36071 Pontevedra (luns a sábado).
Sede de Vigo: rúa Oporto, 3.- 36201 Vigo (luns a venres).
d) Admisión de variantes: Non se admiten variantes.
8.—APERTURA DAS OFERTAS.
a)
b)
c)
d)
Entidade: Diputación Provincial de Pontevedra.
Domicilio: Avda. de montero ríos, s/n.
Localidade: Pontevedra.
Data: A apertura do sobre B realizarase, en acto público, ás dez horas do quinto día hábil
seguinte ó do que finalice o prazo sinalado para a presentación de ofertas. A apertura do
sobre C realizarase dacordo co establecido na cláusula 10 do prego de cláusulas que rixe no
procedemento aberto para a contratación da obra.
9.—CRITERIOS DE ADXUDICACIÓN DO CONTRATO.
Para a valoración das proposicións e a determinación da oferta economicamente máis vantaxosa
atenderase ós seguintes criterios directamente vinculados ó obxecto do contrato:
— enumeración dos criterios non avaliables mediante formulas (SOBre B)
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Núm. 133
Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 51
Os criterios avaliables mediante xuízos de valor valoráranse cun máximo de 50 puntos, de
conformidade cos seguintes criterios:
— memoria construtiva e programa de traballo, ata un máximo de 25 puntos.
— melloras na calidade e/ou cantidade global das obras proxectadas ou dalgunha das súas
unidades, que redunden nunha maior calidade construtiva, e/a redución do prazo de execución
da obra, ata un máximo de 15 puntos.
— memoria de seguridade e saúde, ata un máximo de 5 puntos.
— Programa de actuacións medioambientais, ata un máximo de 5 puntos.
— enumeración dos criterios avaliables mediante formulas (SOBre C)
Nota importante: Só se procederá á apertura e valoración das propostas do sobre c daquelas
empresas que obtivesen unha ponderación dos criterios avaliables mediante xuízos de valor
que superen os 30 puntos.
Os criterios avaliables mediante formulas valoraranse cun máximo de 50 puntos de conformidade
cos seguintes criterios:
— Valoración oferta económica, ata un máximo de 45 puntos.
— Plan de control de calidade da obra, ata un máximo de 5 puntos
Pontevedra, 8 de xullo de 2014.—A Deputada Delegada.—O Secretario, ilegibles.
2014006130
Anuncio da Deputación Provincial de Pontevedra polo que se convoca procedemento aberto para a
contratación da obra “reparación de danos no firme (Zona Norte)”, (CPV 45230000).
1.—ENTIDADE ADXUDICADORA.
a) Organismo: Deputación Provincial de Pontevedra.
b) Dependencia que tramita o expediente: Servizo de Contratación, facenda e Patrimonio.
2.—OBXETO DO CONTRATO E ORZAMENTOO BASE DE LICITACIÓN:
A execución da obra “reparación de danos no firme (Zona Norte)”, con orzamento de licitación de
87.859,60 euros, máis 18.450,52 euros correspondentes ó iVe.
Plazo de execución: dous meses.
3.—TRAMITACIÓN, PROCEDEMENTO E FORMA DE ADXUDICACIÓN.
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedemento: Aberto.
4.—GARANTÍAS:
Definitiva do 5% do prezo de adxudicación excluído o iVe.
5.—CLASIFICACIÓN EMPRESARIAL:
Non se precisa.
6.—OBTENCIÓN DE DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN.
a) Entidad: Servizo de Contratación da Deputación Provincial de Pontevedra.
b) Domicilio: Avda. de montero ríos, s/n
c) Localidade y código postal: Pontevedra 36002.
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Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 52
d) Teléfono: 986804100.
e) Telefax: 986804126.
f) Páxina web: www.depontevedra.es.
7.—PRESENTACIÓN DAS OFERTAS OU DAS SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.
a) O prazo para a presentación de ofertas será de vinteseis días naturais contados a partir do
seguinte ó da publicación de este anuncio no BOP.
b) Documentación a presentar: A que figura no plego de cláusulas administrativas.
c) Lugar de presentación:
1) Entidade: Deputación Provincial de Pontevedra:
Rexistro Xeral: Avda. montero ríos, s/n.- 36071 Pontevedra (luns a sábado).
Sede de Vigo: rúa Oporto, 3.- 36201 Vigo (luns a venres).
d) Admisión de variantes: Non se admiten variantes.
8.—APERTURA DAS OFERTAS.
a) Entidade: Diputación Provincial de Pontevedra.
b) Domicilio: Avda. de montero ríos, s/n.
c) Localidade: Pontevedra.
d) Data: A apertura do sobre B realizarase, en acto público, ás dez horas do quinto día hábil
seguinte ó do que finalice o prazo sinalado para a presentación de ofertas. A apertura do
sobre C realizarase dacordo co establecido na cláusula 10 do prego de cláusulas que rixe no
procedemento aberto para a contratación da obra.
9.—CRITERIOS DE ADXUDICACIÓN DO CONTRATO.
Para a valoración das proposicións e a determinación da oferta economicamente máis vantaxosa
atenderase ós seguintes criterios directamente vinculados ó obxecto do contrato:
— enumeración dos criterios non avaliables mediante formulas (SOBre B)
Os criterios avaliables mediante xuízos de valor valoráranse cun máximo de 50 puntos, de
conformidade cos seguintes criterios:
— memoria construtiva e programa de traballo, ata un máximo de 25 puntos.
— melloras na calidade e/ou cantidade global das obras proxectadas ou dalgunha das súas
unidades, que redunden nunha maior calidade construtiva, e/a redución do prazo de execución
da obra, ata un máximo de 15 puntos.
— memoria de seguridade e saúde, ata un máximo de 5 puntos.
— Programa de actuacións medioambientais, ata un máximo de 5 puntos.
— enumeración dos criterios avaliables mediante formulas (SOBre C)
Nota importante: Só se procederá á apertura e valoración das propostas do sobre c daquelas
empresas que obtivesen unha ponderación dos criterios avaliables mediante xuízos de valor
que superen os 30 puntos.
Os criterios avaliables mediante formulas valoraranse cun máximo de 50 puntos de conformidade
cos seguintes criterios:
— Valoración oferta económica, ata un máximo de 45 puntos.
— Plan de control de calidade da obra, ata un máximo de 5 puntos
Pontevedra, 8 de xullo de 2014.—A Deputada Delegada, O Secretario, ilegibles.
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2014006129
Núm. 133
Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 53
AYUNTAMIENTOS
V I G O
CONVOCATORIA E BASES REGULADORAS DAS SUBVENCIÓNS
PARA O FOMENTO DO EMPREGO DE ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO.
PRIMEIRA.—OBXECTO, FINALIDADE E BENEFICIARIAS DAS SUBVENCIÓNS
esta convocatoria de subvencións, realizada pola Concellería de emprego, Participación Cidadá e
Voluntariado do Concello de Vigo, ten por obxecto a concesión, en réxime de concorrencia competitiva,
de axudas económicas ás entidades sin ánimo de lucro que operan no movemento veciñal, social, sindical,
as comunidade de montes e as entidades empresariais, constituídas legalmente como tales, para o
fomento do emprego entre os veciños e veciñas de Vigo, realizadas ou pendentes de levar a cabo desde o
1 de xuño ao 31 de outubro de 2014. están dirixidas a fomentar o emprego, co fin de reforzar a
capacidade de autoorganización das entidades asociativas e posibilitar o fortalecemento do tecido social
e a promoción de calidade de vida e benestar social da cidadanía, xa que ten dentro das súas propostas
para estes anos de crise, acadar mediante a contratación directa o maior número de postos de traballo
reducindo a porcentaxe de desempregados e desempregadas na nosa cidade, unha das formas para
acadar este obxectivo entre outras é a colaboración coas organizacións con presencia na cidade de Vigo,
de tal xeito que se mellore a prestación de servizos de información, formación e asesoramento as persoas
en situación de desemprego cara a búsqueda de emprego, o autoemprego e o fomento do emprendemento.
A efectos da presente convocatoria, e coa finalidade de ter en conta a diversidade e heteroxeneidade
das entidades as que va dirixida, se convocan os programas que deseguido se relaciona en función das
súas características cara ao fomento do emprego e a inserción laboral e da mellora no funcionamento
das entidades, no cumprimento dos seus fins e o desenvolvemento das súas actividades:
Programa i:
“entidades veciñais e culturais”
Programa ii:
“entidades sociais e asistenciais”
Programa iii:
“Organizacións sindicais”
Programa iV:
“entidades empresariais”
Programa V:
“Comunidades de montes”.
A finalidade ou obxectivo que se pretende acadar coa convocatoria é o fomento do emprego e da
participación cidadá, en particular:
— facilitar a adquisición de experiencia laboral a persoas en situación de desemprego inscritas
no Servizo Público de emprego de Galicia, agás ao persoal contratado polas entidades con
cargo á convocatoria de subvencións municipais para o fomento do emprego de 2013 e que
continuen contratadas na entidade.
— fomentar a contratación exclusivamente de persoas empadroadas no Concello de Vigo, cando
menos desde o 1 de xaneiro de 2014.
— Contribuír á existencia e funcionamento ordinario das asociacións veciñais, culturais, sindicais,
sociais, empresariais e as comunidade de montes, para mellora do emprego e a defensa de
intereses xerais e sectoriais.
— Potenciar a xeración e continuidade de grupos e programas de actuación estables, sin prexuízo
da diversidade de actividades programadas.
— Avaliar os resultados dos programas e actividades sociais realizados a fin de determinar as
necesidades reais existentes.
— facilitar a inserción laboral de todos os sectores de poboación e fundamentalmente dis mais
desfavorecidos.
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Núm. 133
Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 54
— fomentar a contratación para o desenvolvemento de actividades, servizos, o emprego de novas
tecnoloxías, e os programas formativos nas propias sedes das asociacións.
— Apoiar ás entidades asociativas no desenvolvemento dos seus proxectos para o fomento da
inserción laboral e a participación cidadá, nos que se poden incluír actuacións nos campos da
cultura, o benestar social, o ocio, o voluntariado, o asesoramento e fomento do emprendemento,
a formación profesional e a integración veciñal, en xeral, de contido laboral e sociocomunitario.
— fomentar as actividades ocupacionais e informativas de cara a unha integración laboral.
— incidir na información, formación e promoción de condutas, valores cívicos e éticos en xeral,
así como a promoción da sociedade plural e non discriminatoria (tolerancia, solidariedade,
respecto a diversidade e integración).
— Programas de sensibilización e ampliación dos recursos propios a través de captación de novos
asociados, doazóns e colaboracións e o fomento do emprendemento.
Poderán concorrer a esta convocatoria pública as asociacións veciñais, culturais, sociais, sindicais,
comunidade de montes e entidades empresariais, sen ánimo de lucro, que en función do programa
deberán estar inscritas, nos epígrafes que a continuación de relacionan do rexistro municipal de
Asociacións (rmA), agás aquelas que foran perceptoras de axudas na convocatoria do 2013 e teñan
iniciado o tramite de inscrición no servizo de Participación Cidadá que cumprindo os requisitos e
finalidade da mesma, fomenten o emprego, o asociacionismo e a participación cidadá e teñan como
ámbito de actuación o termo municipal de Vigo, e cuxas actividades complementen competencias
municipais, mediante a realización de programas de actividades relacionadas co emprego, a cultura, a
asistencia e a mellora da empregabilidade que serven para reforzar os servizos que, neste ámbito, presta
o Concello de Vigo.
Programa i:
“entidades veciñais e culturais”
epígrafes 10.1 e 10.5.
Programa ii:
“entidades sociais e asistenciais”
epígrafes 1, 2, 3 e 4.
Programa iii:
“Organizacións sindicais”
epígrafes 5.1
Programa iV:
“entidades empresariais”.
epígrafes 5.2
Programa V:
“Comunidades de montes”.
epígrafe 10.7
SEGUNDA.—REQUISITOS DOS SOLICITANTES
Poderán solicitar subvencións e obter a condición de beneficiarios as entidades, sen ánimo de lucro,
que reúnan os seguintes requisitos:
1.— Que teñan a súa sede social ou delegación no termo municipal de Vigo.
2.— Que, conforme aos seus estatutos ou normas reguladoras, teñan obxectivos e finalidades coincidentes cos establecidos nas presentes bases.
3.— Que dispoñan dunha estrutura suficiente para garantir o cumprimento dos obxectivos propostos e acreditar a experiencia e capacidade necesaria para acadalos.
4.— Que teñan debidamente xustificadas en tempo e forma axudas outorgadas nesta área do Concello de Vigo na convocatoria anterior.
5.— Que acrediten que se atopan ao corrente no cumprimento das súas obrigas tributarias e coa
Seguridade Social mediante a presentación das correspondentes certificacións nos termos dos
art. 22 do rD 887/2006, de 21 de xullo, polo que se aproba o regulamento da Lei 38/2003
Xeral de Subvencións (rLXS), e vixentes de conformidade co art. 23 do mesmo.
6.— O interesado poderá autorizar, expresamente, ao Concello de Vigo para consultar dita información tributaria na Axencia estatal de Administración Tributaria (AeAT). Noutro caso, será
preciso achegar a oportuna certificación.
7.— Non estar incursas as persoas físicas ou entidades ou as persoas que ostentan a representación
legal das mesmas, nalgún dos supostos de prohibición o circunstancias previstas no art. 13 da
LXS que impiden acadar a condición de beneficiario/a.
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Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 55
8.— Acompañar á solicitude a documentación preceptiva detallada na Base novena desta convocatoria.
9.— “realizar convocatoria pública mediante inserción de anuncios na páxina web da entidade e
na páxina web municipal xestionada pola área de emprego, Participación Cidadá e Voluntariado “Asociacións en rede” (http://asociacións.vigo.org, cando menos 5 días antes da realización da selección, así como a exposición da convocatoria no taboleiro de anuncios do servizo
de Desenvolvemento Local e emprego e no Centro municipal de emprego, o secretario de cada
entidade certificará a súa publicación ante a Comisión de seguimento, dos postos a contratar
agás os do persoal contrato polas entidades con cargo convocatoria de subvencións municipais
para o fomento do emprego de 2013 e o persoal da entidade solicitante imprescindible para o
desenvolvemento das actividades solicitadas, conforme a base terceira apartados 2 e 4.”
10.— Que non exista no orzamento municipal vixente consignación presupostaria nominativa ao
seu favor para a concesión dunha subvención ou axuda directa, é dicir, para a formalización
dun convenio de colaboración, nos supostos do apartado anterior.
TERCEIRA.—GASTOS SUBVENCIONABLES
en xeral, son gastos subvencionables os que, de xeito indubitado, respondan á natureza da actividade
subvencionada e se realicen no prazo establecido por estas bases reguladoras.
A efectos desta subvención, sempre e cando se acredite a realización das contratacións ou
mantemento das realizadas nas iniciativas municipais de fomento do emprego 2013, para o
desenvolvemento das actividades que motivan a súa concesión, considéranse gastos subvencionables, os
realizados dentro do ano da convocatoria entre os meses de abril e outubro que se revelen como
obxectivamente necesarios para que as asociacións poidan cumprir os fins que lle son propios ou
derivados específicamente das contratracións realizadas para o desenvolvemento das actividades
programadas, e que teñan acomodo no obxecto de convocatoria:
1.—Programa I: “Entidades veciñais e culturais” epígrafes do RMA 10.1 e 10.5.:
— Custes salariais derivados do persoal contratado con cargo a subvención.
— Custes de seguridade social a cargo da entidade do persoal contratado con cargo a subvención.
— Gastos financieiros e de xestión relacionados cos contratos do persoal obxecto da subvención.
Só poderán imputarse ata un máximo do 1,50% do importe total dos custes salariais e de
seguridade social a cargo da entidade.
2.—Programa II: “Entidades sociais e asistenciais” epígrafes 1, 2, 3 e 4.
— Custes salariais derivados do persoal contratado con cargo a subvención.
— Custes de seguridade social a cargo da entidade do persoal contratado con cargo a subvención.
— Ata un máximo do 50 % dos custes salariais e de seguridade social a carga da entidade de
persoal da entidade, previa xustificación da súa necesidade que deberá quedar suficientemente
demostrada no Anexo V, para a dirección e/ou coordinación do proxecto.
— Gastos financieiros e de xestión relacionados cos contratos do persoal obxecto da subvención.
Só poderán imputarse ata un máximo do 1,50% do importe total dos custes salariais e de
seguridade social a cargo da entidade
3.—Programa iii: “Organizacións sindicais” epígrafes 5.1
— Custes salariais derivados do persoal contratado con cargo a subvención.
— Custes de seguridade social a cargo da entidade do persoal contratado con cargo a subvención.
— Gastos financieiros e de xestión relacionados cos contratos do persoal obxecto da subvención.
Só poderán imputarse ata un máximo do 1,50% do importe total dos custes salariais e de
seguridade social a cargo da entidade
4.—Programa iV: “entidades empresariais” epígrafes 5.2
— Custes salariais derivados do persoal contratado con cargo a subvención.
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Venres 11 de xullo de 2014
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— Custes de seguridade social a cargo da entidade do persoal contratado con cargo a subvención.
— Ata un máximo do 50 % dos custes salariais e de seguridade social a carga da entidade de
persoal da entidade, previa xustificación da súa necesidade que deberá quedar suficientemente
demostrada no Anexo V, para a dirección e/ou coordinación do proxecto.
— Gastos financieiros e de xestión relacionados cos contratos do persoal obxecto da subvención.
Só poderán imputarse ata un máximo do 1,50% do importe total dos custes salariais e de
seguridade social a cargo da entidade
5.—Programa V: “Comunidades de montes” epígrafes 10.7
— Custes salariais derivados do persoal contratado con cargo a subvención.
— Custes de seguridade social a cargo da entidade do persoal contratado con cargo a subvención.
— Gastos financieiros e de xestión relacionados cos contratos do persoal obxecto da subvención.
Só poderán imputarse ata un máximo do 1,50% do importe total dos custes salariais e de
seguridade social a cargo da entidade
en ningún caso serán subvencionables:
— intereses, recargos e sancións administrativas e penais
— Os gastos de procedementos xudiciais
en ningún caso, o custe dos gastos subvencionables poderá ser superior ao valor de mercado.
CUARTA.—CONTÍA TOTAL E CRÉDITO ORZAMENTARIO
a) A contía total destinada a estas subvencións para o vixente exercicio presupostario (2014) é
de 795.000,00 € (setecentos noventa e cinco mil euros), que se imputarán con cargo á partida
2410 4800000 “Programa de axudas ao plan de emprego municipal”, dos orzamentos xerais do
Concello de Vigo. distribuídos do seguinte xeito:
1) Programa i “entidades veciñais e culturais”: 150.000,00 € (ciento cincuenta mil euros) que
se fará efectiva con cargo á partida orzamentaria 2410 4890010, denominada “CONVeNiOS
P. emPreGO mUNiCiPAL” do vixente exercicio presupostario.
A subvención por este concepto non poderá superar, en ningún caso, o límite de 40.000 €.
2) Programas ii “entidades sociais e asistenciais”: 200.000,00 € (dous centos mil euros), que se
fará efectiva con cargo á partida orzamentaria 2410 4890010, denominada “CONVeNiOS P.
emPreGO mUNiCiPAL” do vixente exercicio presupostario.
A subvención por este concepto non poderá superar, en ningún caso, o límite de 40.000 €.
3) Programa iii: “Organizacións sindicais”: 100.000,00 € (cen mil euros) que se fará efectiva
con cargo á partida orzamentaria 2410 4890010, denominada “CONVeNiOS P. emPreGO
mUNiCiPAL” do vixente exercicio presupostario.
A subvención por este concepto non poderá superar, en ningún caso, o límite de 40.000 €.
4) Programa iV: “entidades empresariais”: 200.000,00 € (dous centos mil euros), que se fará
efectiva con cargo á partida orzamentaria 2410 4890010, denominada “CONVeNiOS P. emPreGO mUNiCiPAL” do vixente exercicio presupostario.
A subvención por este concepto non poderá superar, en ningún caso, o límite de 40.000 €.
5) Programa V: “Comunidades de montes”: 145.000,00 € (cento coarenta e cinco mil euros), que
se fará efectiva con cargo á partida orzamentaria 2410 4890010, denominada “CONVeNiOS
P. emPreGO mUNiCiPAL” do vixente exercicio presupostario.
b) O importe da subvención ou axuda, en ningún caso, poderá ser de tal contía que, aillada ou
en concorrencia con outras subvencións ou axudas, supere o custe da actividade ou actuación
subvencionada.
c) A concesión da subvención non xerará ningún dereito á percepción da mesma en futuras
convocatorias.
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QUINTA.—ANTICIPO A CONTA.
Para facilitar a administración da axuda concedida poderase tramitar un anticipo a conta de ata un
50% da axuda outorgada polo Concello, previa petición da entidade, na que xustifique o destino dos
fondos solicitados e a necesidade financeira dos mesmos. O 50% restante ingresarase unha vez se teña
xustificado a totalidade do programa conveniado, tal como se establece na liquidación final.
Conforme ao previsto no artigo 42 e ss. do rD 887/2006, neste suposto optase por non esixir ningún
tipo de garantía á entidade beneficiara ao ter en conta, tanto o carácter social da actividade
subvencionada, coma a traxectoria en anteriores colaboracións coas entidades destinatarias da
convocatoria.”
SEXTA.—COMPATIBILIDADE DA SUBVENCIÓNS
estas subvencións serán compatibles con outras subvencións ou axudas para a mesma finalidade,
procedentes de calquera outra administración ou de entes públicos ou privados, nacionais, da Unión
europea ou organismos internacionais.
As entidades beneficiarias deberán comunicar ao Concello de Vigo a obtención doutras subvencións,
axudas, ingresos ou recursos que financien a actividade subvencionada. esta comunicación deberá
efectuarse no momento en que se coñeza e, en todo caso, coa presentación da xustificación da subvención
outorgada.
en calquera caso, o importe total da subvención ou subvencións recibidas non poderá superar o da
actividade subvencionada, en cuxo caso, procederase na forma prevista no artigo 34 do rD 887/2006,
de 21 de xuño, polo que se aproba o regulamento da Lei 38/2003, 17 de novembro, Xeral de Subvencións
(rLXS).
De existir no orzamento municipal vixente consignación presupostaria nominativa ao favor dunha
entidade para a concesión dunha subvención ou axuda directa, é dicir, para a formalización dun
convenio, para axudar ao financiamento da contratación e de gastos comprendidos en calquera dos
Programas subvencionados segundo estas bases, a entidade solicitante non poderá concorrer na presente
convocatoria nos referidos Programas.
SÉTIMA.—DESESTIMACIÓN DAS SOLICITUDES
Unha vez estudados os proxectos presentados polas asociacións, desestimaranse as seguintes
solicitudes:
1— Cando as actividades que se pretenden fomentar, segundo memoria achegada:
— Non se axusten aos fins e obxectivos perseguidos nesta convocatoria.
— Supoñan a edición de documentos internos ou externos de signo exclusivamente propagandístico.
— Aquelas de carácter político e doutrinal de signo partidario e/ou confesional.
— Actividades de signo docente previstas nos programas de ensino.
— Aquelas que, en consideración ao proxecto e programación, non reúnan as condicións mínimas de interese xeral, non acadando a puntuación mínima na valoración específica da memoria de actividades, indicando unha mala definición do mesmo ou que a materia non se
axusta aos obxectivos e finalidades da convocatoria.
— Cando non se axuste á solicitude o proxecto de actividades que fundamentan a concesión da
subvención.
2— Con carácter xeral:
— A non xustificación ou xustificación fora de prazo das subvención do ano anterior.
— Aqueles solicitudes de subvención cando sexan achegadas por entidades que non estean debidamente inscritas nos epígrafes establecidos nos programas do rexistro municipal de
Asociacións.
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— Aqueles solicitudes para Programas que comprenden gastos subvencionables que xa foron
solicitados noutras áreas ou servizos do Concello de Vigo ou subvencionados pola Concellería de emprego, Participación Cidadá e Voluntariado no vixente exercicio orzamentario.
— Cando no vixente orzamento municipal exista consignación nominativa a favor da asociación para a formalización dun convenio de colaboración para axudar ao financiamento de
gastos comprendidos nalgún dos Programas subvencionables nesta convocatoria, desestimaranse as solicitudes do/s referido/s Programa/s.
— en xeral, as solicitudes daquelas entidades que non cumpren os requisitos establecidos na
Base Segunda desta convocatoria e na lexislación vixente aplicables para acadar a condición de beneficiarias
— Cando a entidade non atende, no prazo de dez (10) días, ao requirimento de presentación de
documentación, información o aclaracións, realizado pola Comisión de Valoración, esta proporá a desestimación da/s solicitude/s de subvención/s
OITAVA.—OBRIGAS QUE ASUMEN AS ENTIDADES SUBVENCIONADAS
Os beneficiarios das subvencións conforme a presente normativa, están obrigados a:
1.— Xustificar ante o órgano concedente o cumprimento dos requisitos e condicións, así como, a realización das actividades que fundamentan a concesión das axuda na forma, prazos e termos
establecidos na memoria.
2.— Acreditar que se realizaron os contratos e os gastos subvencionados asumindo as obrigas (salarios, impostos, permisos, seguros, ...) e demais responsabilidades legalmente esixibles en cada
caso.
3.— Para os efectos de difusión pública, en todo o lugar ou lugares onde se realicen as actividades,
deberá figurar de forma visible, cartel informativo, segundo o Anexo Vi aprobado nesta convocatoria e que estará a disposición no Servizo de Desenvolvemento Local e emprego para todas
aquelas entidades que o soliciten, no que constará o financiamento do Concello de Vigo. Así
mesmo, no taboleiro de anuncios e na páxina web da entidade, ata a finalización do ano 2014,
publicitarase que o Concello de Vigo colaborou no financiamento das gastos de contratación e
fomento do emprego da asociación e, en xeral, da inserción laboral, o fomento do emprego, do
asociacionismo e da participación cidadá.
4.— Someterse ás actuacións de comprobación, seguimento, control financeiro e inspección que o
Concello de Vigo considere necesario levar a cabo, para o que facilitará toda a información e
documentación complementaria que se lle requira
5.— responder legalmente da falta de veracidade dos datos expostos e do incumprimento das presentes bases.
6.— Cumprir as condicións que se establecen nestas Bases para a concesión da subvención.
7.— Conservar os documentos xustificativos da aplicación dos fondos recibidos, por canto poderán
ser obxecto de actuación de comprobación e control.
8.— Comunicar, con motivo da xustificación da subvención, a obtención doutras subvencións para
os mesmos gastos subvencionados nos Programas desta convocatoria, ou para a mesma finalidade procedentes de calquera das administracións públicas ou entidades públicas ou privadas,
nacionais ou internacionais, así como, outros ingresos ou recursos que financien a mesma.
9.— estar ao corrente fronte ás súas obrigas tributarias e coa Seguridade Social.
10.— responder da veracidade da información e autenticidade da documentación achegadas.
11.— Cumprir coas demais obrigas establecidas no art. 14 da LXS.
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NOVENA.—SOLICITUDE E DOCUMENTACIÓN
1— As solicitudes de subvención presentaranse, debidamente cumprimentadas, nos modelos oficiais aprobados con estas bases, que estarán dispoñibles na páxina web (www.vigo.org) e no
Servizo de información do Concello de Vigo. Os solicitantes deberán achegar:
a) Anexo i “Solicitude”: Unha solicitude de participación, con expresión, segundo proceda, de:
— datos da entidade solicitante
— datos do/a representante legal
— domicilio a efectos de notificación
— datos do proxecto (contía solicitada)
— lugar, data, sinatura e selo
b) Anexo II: Declaración xurada de cumprimento dos requisitos.
c) Anexo III: ficha de solicitude de transferencia bancaria.
d) Anexo IV: Declaración xurada das axudas solicitados e/ou concedidas,
e) Anexo V: “Proxecto de contratacións e actividades a realizar no 2014”.
f) fotocopia compulsada do Cif da entidade.
g) Certificacións de estar ao corrente coas obrigas tributarias e fronte a Seguridade Social, vixentes de conformidade co art. 23.3 rLXS, de xeito que, de ter presentados os certificados
requiridos no Concello de Vigo cunha antigüidade inferior a seis meses, no será esixible a
súa presentación, sempre que se nos indique o número de expediente no que obran.
No será preciso a súa presentación, no caso dos certificados de non ter débedas pendentes
coas administracións estatal, mediando autorización da entidade solicitante para a obtención da información tributaria por medios informáticos ou telemáticos.
en todo caso, o Servizo de Desenvolvemento Local e emprego comprobará de oficio que as
entidades solicitantes das subvencións están ao corrente no cumprimento das obrigas tributarias co Concello de Vigo.
f) Calquera outra comunicación de modificación ou actualización de datos da entidade que
consideren relevante (declaración de utilidade pública, honras, distincións...), podendo, así
mesmo, acompañar os elementos que estimen convenientes para completar os datos dos modelos, que serán tidos en conta á hora de estudar e avaliar as solicitudes.
1— Porén, o solicitante poderá acollerse ao establecido no art. 35.f) da Lei 30/92, de 26 de novembro, de rXAP e PAC, en relación co dereito a non presentar documentos que obren en poder da
administración convocante, sempre que se faga constar a data e órgano ou dependencia na que
foron presentados, ou, no seu caso, o número de expediente ou procedemento no que se fixeron
valer.
2— O departamento convocante pode requirir, canta outra documentación acreditativa do cumprimento dos requisitos para participar na convocatoria considere necesaria, así como, complementar a información facilitada pola entidade, para unha mellor avaliación das solicitudes
achegadas.
3— Se a solicitude non reúne os requisitos establecidos nesta convocatoria, o órganos competente
requirirá á interesada para que subsane a falta no prazo máximo e improrrogable de dez (10)
días, co apercibimento de que se non o fai teráselle desistido da súa petición previa resolución.
4— en calquera momento anterior á resolución do procedemento de subvencións, a interesada poderá desistir da/s súa/s solicitude/s, individualmente consideradas por Programas, desistimento que será aceptada de plano pola administración concedente, declarando concluso/s o/s procedemento/s correspondente/s, de conformidade cos artigos 90 e 91 da Lei 30/92, de rXAP e
PAC.
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NOVENA.—PRAZO E LUGAR DE PRESENTACIÓN DAS SOLICITUDES
O prazo de presentación de solicitudes e documentación complementaria correspondente, segundo o
disposto na Base anterior, será de 10 días naturais, a contar dende o día seguinte a publicación desta
convocatoria no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra, nos termos do art. 48 da LrXAP e PAC.
As solicitudes poderán achegarse no rexistro Xeral do Concello de Vigo ou en calquera dos rexistros
e oficinas que, ao respecto, establece o artigo 38.4 da mesma.
DÉCIMA.—CRITERIOS DE VALORACIÓN DOS PROXECTOS
A concesión das subvencións atenderá a criterios obxectivos e tramitarase en réxime de concorrencia
competitiva, tendo sempre como límite a dispoñibilidade orzamentaria da Área de emprego destinadas
para tal fin no presente exercicio. Neste sentido, levarase a cabo a comparación das solicitudes
presentadas a fin de establecer unha prelación entre as mesmas, de acordo cos criterios de valoración
que se indican, adxudicándolle as axudas proporcionalmente á puntuación obtida, co límite fixado na
presente convocatoria e dentro do crédito dispoñible.
Como criterios xerais de valoración para o outorgamento das subvencións dos distintos programas,
terase en conta:
a) Colaboración no desenvolvemento de actividades de fomento do emprego: Ata 10 puntos.
Valorarase a colaboración coa concellería de emprego, Participación Cidadá e Voluntariado,
nas accións de fomento do emprego, da formación, o asesoramento e a inserción laboral.
b) Calidade e viabilidade técnica e económica do proxecto: Ata 10 puntos.
a) Valoraranse o proxecto de actividades, atendendo ás mesmas de maneira individual e tendo
en conta:
a) Que sexan capaces de xerar grupos ou programas estables fronte a accións puntuais
b) Que se baseen na análise das necesidades existentes no entorno, que teñan unha viabilidade
técnica, sexan interasociativos e incidan no entorno.
c) estean dirixidos á promoción dos sectores de poboación mais desfavorecidos.
d) Avaliarase positivamente o emprego da lingua galega na realización das actividades que
fundamentan a concesión da subvención
e) Colaboración, coordinación e concertación dos proxectos con outras entidades asociativas e
aposta pola promoción de alianzas e do traballo en rede.
f) maior número de actividades desenvolvidas, a diversidade de contidos, a súa duración
g) No caso de que a proxecto de actividades non obteña a puntuación mínima de cinco puntos
por este concepto, entenderase desestimada a solicitude.
c) Calidade e cantidade dos contratos: Ata 30 puntos.
a) Número de beneficiarios/as: 1 punto por contrato.
b) O tempo de duración do contrato:
a) 2 meses: 1,00 puntos por contrato.
b) 3 meses: 1,50 puntos por contrato.
c) 4 meses: 1,75 puntos por contrato.
d) 5 meses: 2,00 puntos por contrato.
c) Xornada:
a) Completa 1,00 puntos por contrato
b) reducida superior ao 50% da xornada 0,75 puntos por contrato
c) reducida inferior ao 50% e superior ao 15% 0,50 puntos por contrato
d) reducida inferior ao 15% 0,25 puntos por contrato
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A Comisión de Valoración encargada da avaliación dos proxectos terá en consideración os datos
presentados pola entidade xunto co seu propio coñecemento, a través dos datos existentes nos Servizos
da área de emprego, Participación Cidadá e Voluntariado do Concello de Vigo.
A non xustificación da subvencións outorgadas no 2013 polo procedemento de concorrencia
competitiva, ou a súa xustificación fora de prazo, será causa de desestimación da/s solicitudes.
DÉCIMO PRIMEIRA.—PROCEDEMENTO: INSTRUCCIÓN, RESOLUCIÓN, NOTIFICACIÓN E/OU
PUBLICACIÓN, RECURSOS E RENUNCIA
1— O Servizo de Desenvolvemento Local e emprego, revisará os expedientes, comprobando que
conteñen a documentación esixida. No caso de documentación incompleta o defectuosa, requirirase á solicitante para que subsane no prazo máximo e improrrogable de dez (10) días,
transcorrido o cal, teráselle por desistido da súa solicitude, previa resolución.
2— Pola xefatura do servizo de Desenvolvemento Local e emprego, poderá dispoñerse a realización das oportunas comprobacións sobre a veracidade dos datos achegados polas entidades solicitantes, podendo solicitar os informes que considere necesarios para a mellor valoración das
solicitudes e resolución do expediente.
3— A instrución do procedemento de concesión de subvencións correspóndelle aos/ás técnicos de
Desenvolvemento Local e emprego, que poderán realizar de oficio cantas actuacións estime
necesarias para a determinación, coñecemento e comprobacións dos datos en virtude dos cales
debe formularse a proposta de resolución.
4— A avaliación das solicitudes de subvención de cada un dos Programas, conforme aos criterios
sinalados na Base Décima, realizarase pola Comisión de Valoración, órgano colexiado constituido ao efecto e que terá a seguinte composición:
— 1 Presidente: O concelleiro delegado da Área de de emprego, Participación Cidadá e Voluntariado.
— 2 Vogais: O xefe de servizo de Desenvolvemento Local e emprego e un/unha técnico do
mesmo.
— 1 Secretario: Actuará como secretario un dos vogais membro da Comisión, con voz e voto.
O concelleiro delegado da Área, resolverá o nomeamento dos titulares e suplentes da referida
Comisión.
A Comisión poderá requirir a presenza ou solicitar o asesoramento de expertos sobre materias
concretas se o considera conveniente.
Nunha fase de preavaliación verificarase o cumprimento das condicións impostas para acadar
a condición de entidades beneficiaras das subvencións.
5— As solicitudes avaliaranse con arreglo á documentación achegada, no seu caso, ós informe emitidos, ás limitacións presupostarias existentes e ós criterios de avaliación establecidos na Base
Décima.
6— Unha vez avaliadas as solicitudes achegadas, o órgano colexiado emitirá informe no que se
concrete o resultado da avaliación, á vista do cal, o instrutor formulará proposta de resolución
ao órgano concedente, previo informe no que conste que da información que obra no seu poder
despréndese que os beneficiarios cumpren os requisitos necesarios para acceder ás subvencións.
7— O órgano instrutor poderá modificar á baixa o periodo de contratación solicitado e/ou o número máximo de traballadores e traballadoras que se vaian subvencionar, segundo entenda
xustificado adecuadamente o obxecto e necesidade do proxecto, así como as funcións que van
levar a cabo as mesmas.
A proposta de modificación realizarase en base a seguinte prelación:
1) redución da xornada laboral do persoal a contratare ata un mínimo do 50 %”
2) redución do porcentaxe dos custes salariais do persoal da entidade con cargo ao proxecto”
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3) redución do periodo de contratación sempre que non desvirtue os obxectivos do proxecto
presentado.
4) redución do número de persoas desempregadas a contratar”.
8— Correspóndelle á Xunta de Goberno Local, no prazo de tres meses, que se computará a partir
da publicación desta convocatoria, a resolución motivada do procedemento, que conterá a relación de solicitantes aos que se lle concede a subvención, facendo constar, expresamente, a
desestimación do resto de solicitudes.
9— A resolución do procedemento poderá notificarse ás entidades beneficiarias, ou ben, por tratarse dun acto integrante dun procedemento de concorrencia competitiva, substituírse dita notificación pola publicación na páxina web (www.vigo.org) e no taboleiro de anuncios do Concello de Vigo, conforme ao art. 59.6.b) da Lei 30/92, de 26 de novembro, de rXAP e PAC.
No caso de optar pola notificación, en todo caso, durante o mes seguinte a cada trimestre natural, publicaranse no BOP as subvencións concedidas, individualmente consideradas, cuxo
importe sexa de contía superior a 3.000 €, con expresión da convocatoria, programa e crédito
orzamentario ao que se imputen, beneficiario, cantidade concedida e programa específico subvencionado. As que non superen dita contía serían obxecto de publicación no taboleiro de
anuncios do Concello de Vigo e na páxina web do Concello.
Dende o día seguinte a recepción das notificacións de resolución polas interesadas ou, no seu
caso, dende o día seguinte á publicación da resolución, as beneficiarias dispoñen dun prazo de
dez (10) días naturais para a aceptación ou renuncia da subvención concedida, que debe comunicarse por escrito no Servizo de Participación Cidadá, transcorrido o cal, sen manifestación
expresa ao respecto, entenderase tácitamente aceptada.
10— O vencemento do prazo máximo sen terse notificada a resolución, lexitima aos interesados
para entender desestimada por silencio administrativo a solicitude de concesión de subvención, sen prexuízo do disposto no art. 43.3.b) la Lei 30/92 ao respecto.
11— Contra estas bases e as resolucións administrativas que se adopten na súa execución poderá
interpoñerse, potestativamente, recurso de reposición perante o órgano que a ditou no prazo
dun mes. entenderase desestimado se transcorre outro mes sen contestar; neste caso poderá
interpoñerse recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses. Así mesma, contra
a presente resolución tamén poderá interpoñerse directamente recurso contencioso-administrativo no indicado prazo. en todos os casos, os prazos contáranse a partir do día seguinte ao
da notificación, publicación ou de desestimación do recurso de reposición.
12— A beneficiaria poderá renunciar, expresamente, á subvención concedida, total ou individualmente por Programas, renuncia que será aceptada de plano polo administración concedente,
declarando concluso o/s procedemento/s correspondente, de conformidade cos artigos 90 e 91
da Lei 30/92, de rXAP e PAC. A non presentación da/s correspondente/s renuncia/s cando
proceda, determinará a imposibilidade de concorrer á convocatoria de subvencións da Concellería de emprego, Participación Cidadá e Voluntariado no vindeiro exercicio presupostario.
13— O crédito non liberado nalgún dos programas, poderá ser destinado a incrementar o importe
das axudas, doutro/s dos programas a proposta da comisión de avaliación, distribuindo o
mesmo proporcionalmente ao importe total solicitado por cada un dos programas.
DÉCIMO SEGUNDA.—PRAZO E FORMA DE XUSTIFICACIÓN DA SUBVENCIÓN OUTORGADA
A beneficiaria, no prazo de un (1) mes a contar desde o remate das accións de fomento do emprego
subvencionado, deberá xustificar o cumprimento da finalidade para a que se concedeu a subvención e,
no seu caso, da aplicación dos fondos recibidos. A tal efecto deberá presentar unha memoria e unha
conta xustificativa na que deberá constar a declaración das actividades realizadas e dos gastos
incorridos; os xustificantes de pago dos gastos incorridos con facturas ou documentos de valor
probatorio equivalente e o importe, procedencia e aplicación dos fondos propios e outras subvencións
ou recursos que financiaran tamén a actividade subvencionada.
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Memoria de actividades realizadas, conforme ao proxecto achegado coa solicitude, que
fundamentaron a concesión da/s subvención/s realizadas, e na que deberá figurar, como mínimo, e para
cada unha delas, a seguinte información:
— Denominación
— financiamento.
— Contratacións realizadas:
Novas contratacións:
— Denominación do/s posto/s.
— Perfís profesionais
— Persoas contratadas.
— Periodo de contratación.
— Xornada laboral indicando horarios de desenvolvemento das actividades.
Contratos prorrogados Plan Municipal de Emprego 2013:
— Denominación do/s posto/s.
— Perfís profesionais
— Persoas con contratos prorrogados.
— Periodo de contratación.
— Xornada laboral indicando horarios de desenvolvemento das actividades.
Contratos do persoal da entidade para o desenvolvemento do proxecto:
— Denominación do/s posto/s.
— Perfís profesionais
— Persoas asignadas ao proxecto.
— Periodo de traballo.
— Xornada laboral indicando horarios de desenvolvemento das actividades.
— Nos cursos de formación realizados ao persoal contrato con cargo á subvencións explicitarase:
Programa do curso.
Horas de formación.
Identificación dos participantes e do monitor/a con apelidos e nome, enderezo e número de
teléfono.
— Actuacións realizadas por persoal contratado con cargo á subvención.
Datas e lugar de celebración.
Colectivo destinatario, número de beneficiarios e programación desenvolvida.
— Dous exemplares do material de información, boletíns ou libros editados e publicidade
relacionada co fomento do emprego.
— memoria de prensa e comunicación.
— Acreditar, mediante inserción, en lugar destacado do lugar de traballo e na páxina web da
entidade ou en calquera outra na que se difundan as actividades desenvolvidas polo persoal
contratado e/ou asignado con cargo á subvención, do logotipo e/ou cartel oficial da
convocatoria do Concello de Vigo, e para cada unha das actividades levadas a cabo, a difusión
pública do cofinanciamento, en todo caso, para a actividades executadas con posterioridade
á presentación das solicitudes de subvencións.
A documentación da conta xustificativa deberá incluir unha relación de tódolos xustificantes de
pago dos gastos incorridos.
A xustificación deberá facerse con documentos orixinais pola parte subvencionada e con copias de
facturas polo resto do orzamento. Se poderá substituir a presentación de copias de facturas polo gasto
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do proxecto ou actividade non subvencionada pola presentación dun balance que abarque a totalidade
do gasto ou por unha certificación na que se acredite que o programa ou actividade que foi obxecto da
subvención foi executado na súa totalidade e o seu custo total foi de ….. euros.”
As facturas, que serán orixinais, deberán recoller o número de Cif, a data, número de factura e o iVe,
estes xustificantes quedarán a disposición do Concello de Vigo. Non se admitirán facturas fotocopiadas
ou compulsadas, nin aquelas que non reúnan as esixencias previstas real Decreto 1619/2012, de 30 de
novembro, polo que se aproba o regulamento polo que se regulan as obrigas de facturación en vigor
desde o 1 de xaneiro de 2013. Nestas facturas se computará o gasto acreditado deducindo o iVe, salvo
que se xustifique a exención do dito imposto. Non/Será preciso que nos documentos xustificativos de
pago conste de forma expresa que os pagos aos que os mesmos se refiren foron satisfeitos con
anterioridade ao proceso de xustificación do cumprimento da finalidade para a que se concedeu a
subvención.
As retribucións de persoal xustificaranse mediante:
— Copia autenticada do contrato.
— Copia autenticada do TC1 e TC2 correspondente aos meses imputados.
— Copia autenticada das nóminas correspondente aos meses imputados.
— Copia autenticada do impreso de liquidación nominal do irPf.
— Copia do documento autenticado (transferencia bancaria ou cheque nominativo),
xustifique o pagamento das nóminas do persoal.
que
Se a beneficiaria solicitara a devolución do orixinal presentado, a área xestora da subvención
procederá ao estampillado da factura orixinal, indicando no estampillado o motivo da subvención e si
o importe do xustificante impútase total ou parcialmente á subvención recibida; indicándose neste caso
o importe esacto que resulte afectado pola subvención. A copia do xustificante orixinal estampillado se
incorporará ao expediente e a área xestora da subvención procederá á devolución do orixinal.
A beneficiaria acreditará estar ao corrente no seu cumprimento coas obrigas tributarias
(administracións estatal, autonómica e local) e coa Seguridade Social, mediante a presentación dos
correspondentes certificados ou por medio dunha declaración responsable en aqueles supostos previsto
no artigo 31.7.e) da Lei 9/2007 de Subvencións de Galicia. Porén, non será necesario presentar novas
certificacións ao respecto, se as obrantes no expediente de concesión, seguen vixentes conforme ao art.
23.3 do rLXS.
Non será preciso achegar os certificados de estar ao corrente coas obrigas tributarias fronte á Axencia
Tributaria, se a entidade autorizou, expresamente, ao Concello de Vigo para a súa expedición por medios
telemáticos ou informáticos.
en todo caso, o Servizo de Desenvolvemento Local e emprego comprobará de oficio que as entidades
solicitantes das subvencións están ao corrente no cumprimento das obrigas tributarias co Concello de
Vigo.
Para o caso de que a entidade beneficiaria declare ter recibido outras subvencións para os mesmos
gastos subvencionados nos Programas desta convocatoria, ou para a mesma finalidade procedentes de
calquera das administracións públicas ou entidades públicas ou privadas, nacionais ou internacionais,
deberá achegar fotocopia compulsada da resolución de concesión das mesmas.
DÉCIMO TERCEIRA.—COMPROBACIÓN DAS SUBVENCIÓNS
No caso de ser incompleta ou defectuosa a documentación achegada, concederase a entidade
beneficiaria un prazo improrrogable de dez (10) días hábiles para a súa subsanación ou entrega,
transcorridos os cales, sen atender ao requirimento, teranse por desistidos da súa petición previa
resolución ditada nos termos previstos no art. 42 da Lei 30/1992, de 26 de novembro de réxime Xurídico
das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común.
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De conformidade cos documentos xustificativos achegados, o persoal técnico do Servizo de
Participación Cidadá será o encargado do seguimento da execución da subvención, así como informar
sobre a adecuada xustificación da subvención, mediante a emisión dun informe que incorporará ao
expediente, no que se poña de manifesto expresamente o cumprimento total do obxecto da subvención
ou aquelas circunstancias que imposibiliten a aprobación da xustificación, a desestimación o
desistimento da solicitude, así como, a renuncia á subvención.
DÉCIMO CUARTA.—OBRIGA DE INFORMACIÓN
As entidades beneficiarias deberán facilitar toda a información e documentación que, que en relación
aos expediente de subvencións, lle sexa requirida pola Concellaría de emprego, Participación Cidadá e
Voluntariado, así como, pola intervención municipal, Tribunal de Contas e Consello de Contas no
exercicio das súas funcións de fiscalización e control do destino das subvencións.
DÉCIMO QUINTA.—ABOAMENTO
O aboamento das subvencións efectuarase mediante transferencia bancaria, unha vez sexan
debidamente xustificada.
Antes de proceder ao pago das subvencións, a entidade beneficiaria deberá acreditar estar ao corrente
no pagamento das súas obrigas tributarias e coa Seguridade Social e non ser debedor por resolución de
procedencia de reintegro, o que poderá realizar por medio dunha declaración responsable en aqueles
supostos previsto no artigo 31.7.f) da Lei 9/2007 de Subvencións de Galicia, noutro caso a acreditación
deberá facerse conforme o sistema xeral a través de certificados que prevé o artigo 22 do r.D 887/2006,
de 21 de xullo polo que se aproba o regulamento da Lei 38/2003, de 17 de novembro, Xeral de
Subvencións.
Así mesmo, deberá comunicar ao órgano concedente a obtención doutras subvencións, axudas,
ingresos ou recursos que financien as actividades subvencionadas.
DÉCIMO SEXTA.—PERDIDA DO DEREITO AO COBRO: REVOGACIÓN, MINORACIÓN, NULIDADE E
REINTEGRO DAS SUBVENCIÓNS. RÉXIME DE INFRACCIÓNS E SANCIÓNS
a) Dará lugar á perdida do dereito ao cobro da subvención e, por ende, á súa revogación, o
incumprimento por parte da entidade beneficiaria da subvención, de calquera das obrigas
previstas nestas bases-convocatoria e, en particular de:
— A obriga de xustificación no prazo legalmente establecido
— A non achega da memoria de actividades ou cando a mesma non se axusta aos termos da
Base Décimo Segunda.
— As obrigas, requisitos, condicións e demais circunstancias, establecidas nestas Bases, con
motivo da concesión das subvencións
— finalidade para a que se concederon que determinou o seu outorgamento
— Adopción de medidas de difusión do financiamento pública recibida nos termos previstos
nestas Bases
— Ocultación ou falsidade de datos e/ou documentos ou obtención de subvencións falseando as
condicións requiridas para iso.
— Concorrencia de calquera outra das causas previstas no art. 37 da LXS.
O acordo da Xunta de Goberno Local que determine a revogación total ou parcial da
subvención, adoptarase previa instrución do expediente, cuxo inicio se notificará á entidade
co conseguinte trámite de audiencia e prazo para formular alegacións, e no que deberá constar
informe e proposta razoada do servizo de Participación Cidadá.
No caso de que, por concorrencia de subvencións, a contía das axudas superen o custe do
proxectos subvencionados, procederá a redución ou minoración da subvención no exceso, no
seu caso, reintegro das cantidades percibidas indebidamente.
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b) Cando o incumprimento da actividade subvencionada se traduza nunha diminución
significativa das actuacións subvencionadas, traducible a termos económicos, en función do
proxecto presentado e o seu presuposto, que non implique verdadeiro incumprimento do
obxectivo ou condicións da subvención, procederá a aplicación da regra de proporcionalidade
a efectos de perda do dereito ao cobro e conseguinte redución proporcional da contía da
subvención.
c) Para a determinación das causas de nulidade e anulabilidade do acordo de concesión das
axudas e de reintegro das mesmas, estarase ao disposto nos artigos 36 e ss. da LXS. en todo
caso, cando concorran causas de reintegro, a entidade reintegrará as cantidades percibidas e
a esixencia dos xuros de demora dende o aboamento da subvención ata a data na que se
acorde a procedencia do reintegro.
d) en canto ás infraccións e sancións en que poidan incorrer os beneficiarios destas axudas, e o
procedemento para a súa imposición, estarase ao disposto no Título iV da Lei 38/2003, de 17
de novembro, Xeral de Subvencións e rD 887/2006, de 21 de xullo, polo que se aproba o seu
regulamento nos seus preceptos básicos, ou, no seu caso, o título iV da Lei 9/2007, de 13 de
xuño, de Subvención de Galicia, e o rD 1398/1993, de 4 de agosto, polo que aprobou o
regulamento de Procedemento para o exercicio da potestade sancionadora.
DÉCIMO SÉTIMA—TRATAMENTO DE DATOS DE CARÁCTER PERSOAL
Os datos das entidades solicitantes e os dos seus representantes serán incorporados aos ficheiros
municipais. A finalidade da súa recollida é a instrución do procedemento para a concesión das
subvencións obxecto das presentes bases reguladoras, a práctica das publicacións, comunicacións e
notificacións de obrigado cumprimento, o seguimento e comprobación da actividade subvencionada e
demais actuacións previstas na normativa reguladora das subvencións, en orden á conclusión do proceso
de subvencións, polo que a súa achega é obrigatoria.
Os referidos datos serán tratados e protexidos de acordo co previsto na Lei 15/1999, do 13 de
decembro, de Protección de Datos de Carácter Persoal, sendo responsable do seu tratamento o Servizo
de Participación Cidadá do Concello de Vigo.
A beneficiaria poderá exercer os dereitos de acceso, rectificación, cancelación e oposición ante o
Servizo de de Participación Cidadá do Concello de Vigo.
DÉCIMO OITAVA.—COMISIÓN DE SEGUIMENTO
Para o bo fin dos obxectivos sinalados no presente convenio constituirase unha Comisión de
seguimento integrada por:
1) O concelleiro de emprego, Participación Cidadá e Voluntariado, que ostentará a Presidencia
que poderá delegar a súa representación noutro/a concelleiro/a ou xefe do servizo de
Desenvolvemneto Local e empego.
2) Tres vocais:
a) Un/unha técnico/a adscrito ao servizo de Desenvolvemento Local e empego.
b) Dous a membros da Xunta directiva da entidade.
Actuará como Secretario/a da Comisión un/unha funcionario/a ou laboral do Concello de Vigo, con
voz pero sen dereito a voto.
A Comisión quedará constituída trala súa primeira reunión, estas realizaranse de forma ordinaria
todos os trimestres na data en que se indique na sesión constitutiva, en todo caso para a súa válida
constitución será necesaria a presencia da maioría absoluta dos seus membros que incluirá a do
Presidente e Secretario.
O Presidente decidirá co seu voto os empates que se produzan respecto dos acordos que nas funcións
que son propias da Comisión se adopten.
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Son funcións propias da Comisión, as seguintes:
— Supervisar o cumprimento do proxecto de accións e actividades que figuran na memoria e o
presuposto executado.
— establecer unha orde de prioridades respecto das actividades a realizar.
— realizar as selección de persoal a contratar e propor as contratacións de persoal a realizar.
— Supervisar o cumprimento do normativa legal vixente en relación coas contratacións
realizadas.
DÉCIMO NOVENA.—NORMATIVA DE APLICACIÓN
esta convocatoria réxese polas súas Bases, pola Lei 9/2007 do 13 de xuño, de Subvencións de Galicia;
a Lei 38/2003, de 17 de novembro, Xeral de Subvencións e o real Decreto 887/2006, de 21 de xullo, polo
que se aproba o seu regulamento, nos seus preceptos básicos; a lexislación básica do estado en materia
de réxime local; os preceptos non básicos da Lei 38/2003 e do real Decreto 887/2006; as Bases de
execución do Orzamento do Concello de Vigo para o ano 2013, as restantes normas de dereito
administrativo e, no seu defecto, as normas de dereito privado.
VIXÉSIMA.
A presente convocatoria, cuxas contido responde ao disposto no art. 20 da LSG, publicarase no
Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra, na páxina web e no taboleiro de anuncios do Concello de
Vigo.
Conforme co texto do convenio proposto se asina o mesmo.
Vigo, data da sinatura dixital.—O Xefe de Desenvolvemento Local e emprego, francisco J. Gutierrez
Orúe.
Conforme: Concelleiro de empreg.—Participación Cidadá e Voluntariado, Santos Hector rodríguez
Díaz.—O Concelleiro de economía e facenda, Carlos López font.
Vigo, a 7 de xullo de 2014.—O Concelleiro de emprego, Participación Cidadá e Voluntariados.
2014006092
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BAIONA
ANUNCiO
Aprobadas por resolución de alcaldía de data 27/06/2014 as bases da convocatoria para a provisión
dunha praza de auxiliar administrativo incluída na plantilla de persoal para substitución dunha
funcionaria de baixa por enfermidade e posterior permiso maternal, e as correspondentes vacacións en
réxime de interinidade de conformidade co disposto no artigo 10 do estatuto Básico da función pública
e no artigo 8 do Decreto Lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da
Lei da función Pública de Galicia. Polo exposto procédese a publicación do anuncio para os efectos de
que os interesados presenten as súas solicitudes no prazo de cinco días naturais contados a partir do
día seguinte a publicación deste anuncio e segundo o establecido nas bases da convocatoria publicadas
integramente na páxina www.baiona.org.
Baiona, 27 de xuño de 2014.—O Alcalde, Jesús Vázquez Almuíña.
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O PORRIÑO
Anuncio de licitación
Por Decreto de Alcaldía de data 17 de xuño de 2014, foron aprobados os Pregos de Cláusulas
Administrativas Particulares que han de rexer na seguinte licitación:
1. ENTIDADE ADXUDICADORA
a) Organismo: Concello do Porriño.
b) Dependencia tramitadora: Secretaría-Servizo de Contratación.
c) Número de expediente: 21/14
2. OBXECTO DO CONTRATO
a) Descrición do obxecto: Acordo marco para a subministración sucesiva de asfalto
b) Prazo de execución: 1 ano (con posibilidade de prórroga de 1 ano)
c) CPV: 44113620. Asfalto.
3. TRAMITACIÓN, PROCEDEMENTO E FORMA DE ADXUDICACIÓN
a) Tramitación: ordinaria.
b) Procedemento: aberto.
4. ORZAMENTO BASE DE LICITACIÓN
a) Orzamento: 90.000 €/anuais (74.380,17 € máis 15.619,83 € en concepto de iVe)
5. GARANTÍA DEFINITIVA
Non se esixe; de conformidade co establecido no artigo 95 do Tr-LCSP, ao tratarse da entrega de
consumibles cuia entrega e recepción se efectua antes do pago do prezo.
6. OBTENCIÓN DA DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN
a) Perfil do contratante: www.contratosdegalicia.es
b) entidade: Concello do Porriño
c) enderezo: Antonio Palacios, 1 – 36400 – O Porriño (Pontevedra)
d) Teléfono: 986335000
e) Data límite de obtención de documentación e información: Ata o día anterior ao de finalización
do prazo de presentación.
7. PRESENTACIÓN DAS OFERTAS OU DAS SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN
a) Data límite de presentación: 15 días naturais, dende a última publicación do anuncio de licitación.
b) Documentación a presentar: A sinalada no Prego de condicións.
c) Lugar de presentación: rexistro Xeral do Concello de Porriño.
enderezo: Antonio Palacios, 1 – 36400 – O Porriño.
8. APERTURA DAS OFERTAS
Según o establecido no Prego de Cláusulas Administrativas Particulares que rexen a licitación.
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9. CRITERIOS BASE PARA A ADXUDICACIÓN
Os criterios que servirán de base para a adxudicación serán os establecidos no Prego de Cláusulas
Administrativas.
10. GASTOS DE ANUNCIOS
Serán pola conta do licitador que resulte adxudicatario.
11. PÁXINA WEB DONDE FIGUREN AS INFORMACIÓNS RELATIVAS Á CONVOCATORIA
www.contratosdegalicia.es
O Porriño, a 17 de xuño de 2014.—O Alcalde, José Nelson Santos Argibay.
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Anuncio de licitación
Por Decreto de Alcaldía de data 18 de xuño de 2014, foron aprobados os Pregos de Cláusulas
Administrativas Particulares que han de rexer na seguinte licitación:
1. ENTIDADE ADXUDICADORA
a) Organismo: Concello do Porriño.
b) Dependencia tramitadora: Secretaría-Servizo de Contratación.
c) Número de expediente: 20/14.
2. OBXECTO DO CONTRATO
a) Descrición do obxecto: Acordo marco cun único contratista en cada lote, para a prestación do
servizo de mantemento e reparación de vehículos e maquinaria de titularidade municipal
b) Prazo de execución: 1 ano (con posibilidade de prórroga de 1 ano)
c) CPV: 50112000. Servicios de reparación y mantenimiento de automóviles
50530000. Servicios de reparación y mantenimiento de maquinaria
3. TRAMITACIÓN, PROCEDEMENTO E FORMA DE ADXUDICACIÓN
a) Tramitación: ordinaria.
b) Procedemento: aberto.
4. ORZAMENTO BASE DE LICITACIÓN
a) Orzamento: 47.000 € (38.842,98 € máis 8.157,02 € en concepto de iVe)
Lote 1: 20.000 € (16.528,93 € +3.471,07 € en concepto de iVe)
Lote 2: 10.000 € (8.264,46 € + 1.735,54 € en concepto de iVe)
Lote 3: 10.000 € (8.264,46 € + 1.735,54 € en concepto de iVe)
Lote 4: 7.000 € (5.785,12 + 1.214,88 € en concepto de iVe)
5. GARANTÍA DEFINITIVA
5% do importe de adxudicación.
6. OBTENCIÓN DA DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN
a) Perfil do contratante: www.contratosdegalicia.es
b) entidade: Concello do Porriño
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c) enderezo: Antonio Palacios, 1 – 36400 – O Porriño (Pontevedra)
d) Teléfono: 986335000
e) Data límite de obtención de documentación e información: Ata o día anterior ao de finalización
do prazo de presentación.
7. REQUISITOS ESPECÍFICOS DO CONTRATISTA
a) Clasificación: Non se esixe.
8. PRESENTACIÓN DAS OFERTAS OU DAS SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN
a) Data límite de presentación: 15 días naturais dende o día seguinte a última publicación deste
anuncio no DOG, no BOP e no perfil do contratante.
b) Documentación a presentar: A sinalada no Prego de condicións.
c) Lugar de presentación: rexistro xeral do Concello de Porriño.
enderezo: Antonio Palacios, 1 – 36400 – O Porriño.
9. APERTURA DAS OFERTAS
Según o establecido no Prego de Cláusulas Administrativas Particulares que rexen a licitación.
10. CRITERIOS BASE PARA A ADXUDICACIÓN
Os criterios que servirán de base para a adxudicación serán os establecidos no Prego de Cláusulas
Administrativas.
11. GASTOS DE ANUNCIOS
Serán pola conta do licitador que resulte adxudicatario.
12. PÁXINA WEB DONDE FIGUREN AS INFORMACIÓNS RELATIVAS Á CONVOCATORIA
www.contratosdegalicia.es
O Porriño, a 18 de xuño de 2014.—O Alcalde, José Nelson Santos Argibay.
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S I L L E DA
Anuncio de licitación
Licitación do contrato de xestión do servizo público de DEPURACIÓN DE AUGAS RESIDUAIS mediante
a explotación, conservación e mantemento da Estación depuradora (EDAR), do concello de SILLEDA.
OBXECTO E PROCEDEMENTO DE ADXUDICACIÓN
É obxecto da licitación a concesión administrativa do SerViCiO De DePUrACiÓN De AUGAS
reSiDUAiS mediante a explotación, conservación e mantemento da estación depuradora de augas
residuais (eDAr) emprazada en Ponte, mediante procedemento aberto con multiplicidade de factores e
trámite de urxencia.
TIPO DE LICITACIÓN
Non se establece tipo de licitación, polo que os participantes proporán na súa oferta o prezo que
desexen percibir pola prestación do servicio. Neste entenderase incluído o iVe así como os gastos xerais
e o beneficio empresarial. A retribución do concesionario será feita con cargo ó importe das tarifas
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cobradas ós usuarios, a cal autofinanciará os custos do servicio, así como a amortización dos
investimentos que no seu caso poida ofertar a concesionaria.
PRAZO DE CONCESIÓN
Prazo de DOUS ANOS, prorrogable por outro ANO (1)
ADXUDICACIÓN
Procedemento aberto con multiplicidade de factores e trámite urxente.
PROPOSICIÓNS
Os licitadores poderán presentar proposicións no rexistro Xeral do Concello dentro do prazo de 13
días naturais, a contar desde o día seguinte á data de publicación deste anuncio no B.O.P. As Bases e
demais trámites se publicarán no Perfil do Contratante do Concello de Silleda.
DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN
Perfil do Contratante, onde se publican os Pregos e as restantes actuacións desta contratación e na
Secretaría municipal.
CRITERIOS DE ADXUDICACIÓN
Os sinalados no prego de cláusulas administrativas.
GARANTÍA PROVISIONAL
1.200 €. Garantía definitiva: o 5% de prezo anual de adxudicación, iVe excluído.
revisión de prezos: Segundo se establece no prego de cláusulas administrativas.
GASTOS DE ANUNCIOS
O gasto derivado das publicacións desta licitación será por conta do adxudicatario.
OUTRAS INFORMACIÓNS
Véxase o prego de cláusulas administrativas.
Silleda, a 26 de Xuño de 2014.—O Alcalde, manuel Cuiña fernández.
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Anuncio de licitación
Licitación do contrato de xestión do servizo público de recollida e transporte de residuos sólidos
urbanos, coa exclusión de papel, cartón, vidro, enseres e voluminosos, do concello de SILLEDA.
OBXECTO E PROCEDEMENTO DE ADXUDICACIÓN
Concesión administrativa do servizo público de recollida e transporte de residuos sólidos urbanos,
coa exclusión de papel, cartón, vidro, enseres e voluminosos, do concello de SiLLeDA, mediante
procedemento aberto con multiplicidade de factores.
TIPO DE LICITACIÓN
Tipo máximo de licitación, 210.000€ anuais, 17.500€ mensuais, iVe incluído.
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PRAZO DE CONCESIÓN
razo de UN ANO, prorrogable por outro ANO (1) e condicionado a que o Concello se adhira ao Plan
da Deputación para adxudicar este servicio a nivel provincial, momento no que quedará resolto o
contrato.
ADXUDICACIÓN
Procedemento aberto con multiplicidade de factores e trámite urxente.
PROPOSICIÓNS
Os licitadores poderán presentar proposicións no rexistro Xeral do Concello dentro do prazo de 13
días naturais, a contar desde o día seguinte á data de publicación deste anuncio no B.O.P. As Bases e
demais trámites se publicarán no Perfil do Contratante do Concello de Silleda.
DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN
Perfil do Contratante, onde se publican os Pregos e as restantes actuacións desta contratación e na
Secretaría municipal.
CRITERIOS DE ADXUDICACIÓN
Os sinalados no prego de cláusulas administrativas.
GARANTÍA PROVISIONAL
Non se esixe. Garantía definitiva: o 5% de prezo anual de adxudicación, iVe excluído.
revisión de prezos: Segundo se establece no prego de cláusulas administrativas.
GASTOS DE ANUNCIOS
O gasto derivado das publicacións desta licitación será por conta do adxudicatario.
OUTRAS INFORMACIÓNS
Véxase o prego de cláusulas administrativas.
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Silleda, a 24 de Xuño de 2014.—O Alcalde, manuel Cuiña fernández.
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TOMIÑO
OBSERVADO UN ERRO NO BOP DE 27 DE XUÑO RESPECTO A PUBLICACION DO ACORDO DA XUNTA
DE GOBERNO LOCAL ORGANO COMPETENTE AO EFECTO MEDIANTE ACORDO DO PASADO 2 DE
XUÑO DO POLA PRESENTE PROCEDESE Á PUBLICACION CORRECTA DO MESMO:
De acordo coa puntuación outorgada pola citada COmiSiÓN, resolver conforme á mesma os importes
de subvención para o ano 2014 consonte a CONVOCATOriA SUBVeNCiONS ACTiViDADeS De CArACTer
CULTUrAL
ENTIDADES SOLICITANTES
IMPORTE CONCEDIDO
Asoc. De persoas con discapacidade VONTADE
Asoc. Cultural clásicos populares Baixo Miño
Asoc. Vigueses Baixo Miño
Asociación de Veciños de Pinzás
Asoc. De acordeonistas de Tomiño
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[email protected]
1.441,75 €
749,71 €
134,56 €
2.249,13 €
749,71 €
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ENTIDADES SOLICITANTES
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IMPORTE CONCEDIDO
Asociación Vecinal y Cultural San Vicente de Barrantes
Asociación Cultural, Deportiva y Recreativa Solleiro
Asociación de Veciños O Árbol
ADETO
Asociación Cultural Escola de Danzas e Gaitas Virxe do Alivio
Asociación Cultural Lanzo da Cruz
Federación de Asociaciones Terra Miño
Asociación Veciños de Amorín
Asociación Xuvenil Taíña
ANPA Pintor Antonio Fdez.
Asoc. Cultural Alecrín de Carregal
ANPA de S. Vicente de Barrantes
Asociación Cultural Mulleres do Maraghozo
Asociación Socio-cultural de Goián
Asoc. Treboada Baixo Miño
Asociación Cultural Treboeiros da Muimenta
Asociación de veciños Os Medos
Asociación Veciños de Forcadela
Asociación Cultural Virxe da Milagrosa
ANPA CEIP Tebra
ANPA A Volvoreta
Asociación de Veciños Fonte dos Carreiros
ANPA Solleiro IES Tomiño
ANPA Mosteiro
Asociación veciños de Sobrada
Comisión Festa do Entroido de Goián
Asociación Cultural Os da Fonte do Frade
2.979,62 €
134,56 €
2.095,35 €
3.633,22 €
3.325,64 €
1.864,67 €
2.326,03 €
3.171,86 €
788,16 €
1.018,84 €
826,61 €
941,95 €
711,26 €
4.229,14 €
1.114,96 €
1.057,29 €
768,94 €
1.807,00 €
1.287,97 €
1.018,84 €
1.018,84 €
3.037,29 €
1.018,84 €
1.018,84 €
768,94 €
1.595,54 €
1.114,96 €
O que se fai publico aos oportunos efectos.
Tomiño, 5 de Xuño de 2014.—A Alcaldesa, Sandra Gonzalez Álvarez.
2014006011
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
JUZGADOS DE LO SOCIAL
De Pontevedra
eDiCTO
Don Alberto López Luengo, Secretario del Juzgado de lo Social número uno de Pontevedra.
Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de
don manuel monteagudo Carbia contra Verónica Lubián Castro, fogasa, en reclamación por despido,
registrado con el número despido/ceses en general 104/2014 se ha acordado, en cumplimiento de lo que
dispone el artículo 59 de la LJS, citar a Verónica Lubián Castro, en ignorado paradero, a fin de que
comparezca el día 21/08/2014 a las 10,00 horas, en Soto 1, Sala funcional-edif. Audiencia, para la
celebración de los actos de conciliación y en su caso Juicio, pudiendo comparecer personalmente o
mediante persona legalmente apoderada, y que deberá acudir con todos los medios de prueba de que
intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderán
por falta injustificada de asistencia.
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Venres 11 de xullo de 2014
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Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
en caso de que pretenda comparecer al acto del juicio asistido de abogado o representado
técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, pondrá esta circunstancia
en conocimiento del juzgado o tribunal por escrito, dentro de los dos días siguientes al de su citación
para el juicio, con objeto de que, trasladada tal intención al actor, pueda éste estar representado
técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, designar abogado en otro
plazo igual o solicitar su designación a través del turno de oficio. La falta de cumplimiento de estos
requisitos supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado,
procurador o graduado social colegiado.
Y para que sirva de citación a Varónica Lubián Castro, se expide la presente cédula para su
publicación en el Boletín Oficial de la provincia y colocación en el tablón de anuncios.
en Pontevedra, a treinta de junio de dos mil catorce.—el Secretario Judicial, Alberto López Luengo.
2014006014
e e e
eDiCTO
Doña maría remedios Albert Beneyto, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social número dos de
Pontevedra.
Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 99/2014 de este Juzgado de lo
Social, seguido a instancia de doña maría José Barcia García contra ecoservicios y Bioconstrucción
Atlas, S.L., sobre ordinario, se ha dictado la siguiente resolución:
Decreto de insolvencia de fecha 11/06/2014, contra el que cabe interponer recurso directo de revisión
en el término de tres días.
Y para que sirva de notificación en legal forma a ecoservicios y Bioconstrucciones Atlas, S.L., en
ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de
Pontevedra.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
en Pontevedra, a once de junio de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, maría remedios Albert
2014005956
Beneyto.
e e e
eDiCTO
Don Alberto López Luengo, Secretario Judicial del Juzgado de lo Social número tres de Pontevedra.
Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 38/2014 de este Juzgado de lo
Social, seguido a instancia de doña maría estrella rivas Cimadevila contra la empresa rosalía Herrero
Gómez, Pescados miguel Navarro, S.L., Galicia Salvaxe, S.L., y Pescabeluso, S.L., se ha dictado la
siguiente resolución:
“Decreto de insolvencia de fecha 27/06/2014, contra el que cabe recurso directo de revisión en el
plazo de tres días”.
Y para que sirva de notificación en legal forma a rosalía Herrero Gómez, fondo de Garantía Salarial,
Pescados miguel Navarro, S.L., Galicia Salvaxe, S.L., y Pescabeluso, S.L., en ignorado paradero, expido
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Núm. 133
Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 75
el presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
en Pontevedra, a veintisiete de junio de dos mil catorce.—el Secretario Judicial, Alberto López
Luengo.
2014005957
e e e
eDiCTO
Don Alberto López Luengo, Secretario Judicial del Juzgado de lo Social número tres de Pontevedra.
Hago saber: Que en el procedimiento ejecución número 168/2014 de este Juzgado de lo Social,
seguidos a instancia de rumen Valentín Kenarov contra Pintos Carballa, S.L., se ha dictado la siguiente
resolución:
“Auto de fecha 26/06/2014, por el que se despacha ejecución y contra el que cabe recurso de reposición
en el plazo de tres días”.
Y para que sirva de notificación en legal forma a Pintos Carballa, S.L., en ignorado paradero, expido
el presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
en Pontevedra, a veintiséis de junio de dos mil catorce.—el Secretario Judicial, Alberto López
Luengo.
2014005958
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eDiCTO
Don Alberto López Luengo, Secretario Judicial del Juzgado de lo Social número tres de Pontevedra.
Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 57/2013 de este Juzgado de lo
Social, seguido a instancia de don Cristobal fraga Guzmán, Jaime rivas entenza, marcelino Garrido
Nores contra la empresa Obras SmT marín, S.L., sobre ordinario, se ha dictado las siguientes
resoluciones:
Auto despachando orden general de ejecución y decreto de medidas, ambos de fecha 01/04/2014, así
como decreto de insolvencia de fecha 25/02/2014.
Y para que sirva de notificación en legal forma a Obras SmT marín, S.L., en ignorado paradero,
expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
en Pontevedra, a veintisiete de junio de dos mil catorce.—el Secretario Judicial, Alberto López
Luengo.
2014005959
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Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 76
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Don Alberto López Luengo, Secretario Judicial del Juzgado de lo Social número tres de Pontevedra.
Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 172/2014 de este Juzgado de lo
Social, seguidos a instancia de don francisco méndez García, Beatriz Casal méndez contra la empresa
Lanzamar empresa de Turísmo, S.L.
“Se ha dictado Auto de fecha 26/06/2014, contra el que cabe recurso directo de reposición en el plazo
de tres días”.
Y para que sirva de notificación en legal forma a Lanzamar empresa de Turísmo, S.L., en ignorado
paradero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
en Pontevedra, a veintiséis de junio de dos mil catorce.—el Secretario Judicial, Alberto López
2014005960
Luengo.
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De Vigo
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Doña maría del mar Alonso González, Secretaria del Juzgado de lo Social número uno de Vigo.
Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de
don Jesús Caamaño Solleiro, contra reformas Obras y Decoraciones matías, S.L., en reclamación por
ordinario, registrado con el número procedimiento ordinario 341/2014 se ha acordado, notificar la
sentencia de fecha 25/06/2014, a la empresa, reformas Obras y Decoraciones matías, S.L., en ignorado
paradero, haciéndole saber que tiene a su disposición dicha resolución, en las dependencias judiciales
de este Juzgado..
Sentencia: en la ciudad de Vigo, a veinticinco de junio de dos mil catorce.—Vistos por mí, José manuel
Díaz Álvarez, magistrado Juez del Juzgado de lo Social número uno de Vigo, los presentes autos sobre
cantidades, seguidos entre partes, como demandante don Jesús Caamaño Solleiro asistido del letrado
don César Antonio Vázquez Camiña y como demandada la empresa reformas, Obras y Decoraciones
matías, S.L., que no compareció a pesar de haber sido citada al igual que el fondo de Garantía Salarial.
Y para que sirva de notificación a reformas Obras y Decoraciones matías, S.L., se expide la presente
cédula para su publicación en el Boletín Oficial de la provincia y colocación en el tablón de anuncios.
en Vigo, a veintiséis de junio de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, maría del mar Alonso
González.
2014005961
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eDiCTO
Doña maría del mar Alonso González, Secretaria del Juzgado de lo Social número uno de Vigo.
Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de
don Albino Besada López contra Lamanor, S.L., doña Yolanda Barreiro Lorenzo y fogasa, en reclamación
por ordinario, registrado con el número procedimiento ordinario 357/2014, se ha acordado, notificar la
sentencia a Lamanor, S.L., en ignorado paradero, haciéndole saber que tiene a su disposición en las
dependencias judiciales de este Juzgado dicha sentencia.
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Sentencia: en la ciudad de Vigo, a veinticinco de junio de dos mil catorce.—Vistos por mí, José manuel
Díaz Álvarez, magistrado Juez del Juzgado de lo Social número uno de Vigo, los presentes autos sobre
cantidades, seguidos entre partes, como demandante don Albino Besada López asistido del letrado don
roxelio fernández Portela y como demandada la empresa Lamanor, S.L., que no compareció al igual
que su administradora concursal doña Yolanda Barreiro Lorenzo ni el fondo de Garantía Salarial a
pesar de haber sido citados.
Y para que sirva de citación a Lamanor, S.L., se expide la presente cédula para su publicación en el
Boletín Oficial de la provincia y colocación en el tablón de anuncios.
en Vigo, a veintiséis de junio de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, maría del mar Alonso
2014005962
González.
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Don ramón eloy rodríguez frieiro, Secretario del Juzgado de lo Social número uno refuerzo de Vigo.
Hago saber: Que en el procedimiento 115/2014 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de
doña maría isabel Casas fuentes, Jorge Hugo Gómez martínez contra Servitec Seguridad, S.L.,
ingeniería y Consultoría de Seguridad, S.L., e o fondo de Garantía Salarial (fogasa), se ha dictado la
siguiente resolución:
Sentenza número 419/2014: Vigo, a veinticinco de junio de dos mil catorce.—Visto e oído por mín,
Alejandro Couselo Barrio, maxistrado Xuíz en función de apoio ó Xulgado número un de Vigo, o
procedemento número 115/2014 deste Xulgado, cuxo obxecto o constitúe una extinción de contrato de
traballo, pronuncio a presente sentenza. foron partes no procedemento:
1.—Demandante: maría isabel Casas fuentes, Jorge Hugo Gómez martínez que compareceu no
procedemento no seu propio nome e interese, asistido pola Avogada dona Paola Bar franco.
2.—Demandados: Servitec Seguridad, S.L., ingeniería y Consultoría de Seguridad, S.L., e o fondo de
Garantía Salarial (fogasa), que non compareceron no procedemento, y atendiendo a los siguientes:
(Seguen antecedentes de feito, feitos probados, fundamentos de derecho e fallo).
Notifíquese a presente resolución ás partes, facéndolles saber que contra a mesma poderán interpoñer
recurso de suplicación ante a Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.
faise saber a la parte demandada, Servitec Seguridad, S.L., que poderá ter conocimiento íntegro da
sentenza na sede deste Xulgado.
Y para que sirva de notificación en legal forma a Servitec Seguridad, S.L., en ignorado paradero,
expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.
en Vigo, a veinticinco de junio de dos mil catorce.—el Secretario Judicial, ramón eloy rodríguez
frieiro.
2014005965
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Doña maría del mar Alonso Gallego, Secretaria del Juzgado de lo Social número uno de Vigo.
Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de
doña Artai Nogueira Sánchez contra iL mío Chandelier Dolce, S.L., en reclamación por ordinario,
registrado con el número procedimiento ordinario 573/2014 se ha acordado, en cumplimiento de lo que
dispone el artículo 59 de la LJS, citar a iL mío Chandelier Dolce, S.L., en ignorado paradero, a fin de
que comparezca el día 30/09/2014 a las 10,55 y 11,00 horas, en Planta 2, Sala 3-edif. Xulgados, para la
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celebración de los actos de conciliación y en su caso Juicio, pudiendo comparecer personalmente o
mediante persona legalmente apoderada, y que deberá acudir con todos los medios de prueba de que
intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderán
por falta injustificada de asistencia.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
en caso de que pretenda comparecer al acto del juicio asistido de abogado o representado
técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, pondrá esta circunstancia
en conocimiento del juzgado o tribunal por escrito, dentro de los dos días siguientes al de su citación
para el juicio, con objeto de que, trasladada tal intención al actor, pueda éste estar representado
técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, designar abogado en otro
plazo igual o solicitar su designación a través del turno de oficio. La falta de cumplimiento de estos
requisitos supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado,
procurador o graduado social colegiado.
Y para que sirva de citación a iL mío Chandelier Dolce, S.L., se expide la presente cédula para su
publicación en el Boletín Oficial de la provincia y colocación en el tablón de anuncios.
en Vigo, a veintisiete de junio de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, maría del mar Alonso.
2014006022
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Doña Carmen Adellac Pascual, Secretaria del Juzgado de lo Social número dos de Vigo.
Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de
don roberto reigosa Ventoso contra Soliclima Vigo, S.L., en reclamación por ordinario, registrado con
el número procedimiento ordinario 548/2014 se ha acordado, en cumplimiento de lo que dispone el
artículo 59 de la LJS, citar a Soliclima Vigo, S.L., en ignorado paradero, a fin de que comparezca el día
10/11/2014 a las 11,00 horas, en Planta 3, Sala 5-edif. Xulgados, para la celebración de los actos de
conciliación y en su caso Juicio, pudiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmente
apoderada, y que deberá acudir con todos los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia
de que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
en caso de que pretenda comparecer al acto del juicio asistido de abogado o representado
técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, pondrá esta circunstancia
en conocimiento del juzgado o tribunal por escrito, dentro de los dos días siguientes al de su citación
para el juicio, con objeto de que, trasladada tal intención al actor, pueda éste estar representado
técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, designar abogado en otro
plazo igual o solicitar su designación a través del turno de oficio. La falta de cumplimiento de estos
requisitos supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado,
procurador o graduado social colegiado.
Y para que sirva de citación a Soliclima Vigo S.L., se expide la presente cédula para su publicación
en el Boletín Oficial de la provincia y colocación en el tablón de anuncios.
en Vigo, a once de junio de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Carmen Adellac Pascual.
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Doña Carmen Adellac Pascual, Secretaria del Juzgado de lo Social número dos de Vigo.
Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de
mutua Gallega de Accidentes de Trabajo contra Gosmín, S.L., instituto Nacional de la Seguridad Social,
Tesorería General de la Seguridad Social, en reclamación por ordinario, registrado con el número
Seguridad Social 507/2014 se ha acordado, en cumplimiento de lo que dispone el artículo 59 de la LJS,
citar a Gosmín, S.L., en ignorado paradero, a fin de que comparezca el día 29/10/2014 a las 9,50 horas,
en Planta 3, Sala 5-edif. Xulgados, para la celebración de los actos de conciliación y en su caso Juicio,
pudiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmente apoderada, y que deberá acudir
con todos los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria
y que dichos actos no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
en caso de que pretenda comparecer al acto del juicio asistido de abogado o representado
técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, pondrá esta circunstancia
en conocimiento del juzgado o tribunal por escrito, dentro de los dos días siguientes al de su citación
para el juicio, con objeto de que, trasladada tal intención al actor, pueda éste estar representado
técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, designar abogado en otro
plazo igual o solicitar su designación a través del turno de oficio. La falta de cumplimiento de estos
requisitos supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado,
procurador o graduado social colegiado.
Y para que sirva de citación a Gosmín, S.L., se expide la presente cédula para su publicación en el
Boletín Oficial de la provincia y colocación en el tablón de anuncios.
en Vigo, a veintisiete de junio de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Carmen Adellac Pascual.
2014006016
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Doña Carmen Adellac Pascual, Secretaria del Juzgado de lo Social número dos de Vigo.
Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de
don rui Vicente Alves Da Costa contra Talleres La rápida, S.L., en reclamación por ordinario, registrado
con el número procedimiento ordinario 496/2014 se ha acordado, en cumplimiento de lo que dispone el
artículo 59 de la LJS, citar a Talleres La rápida, S.L., en ignorado paradero, a fin de que comparezca el
día 12/11/2014 a las 10,35 horas, en Planta 3, Sala 5-edif. Xulgados, para la celebración de los actos de
conciliación y en su caso Juicio, pudiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmente
apoderada, y que deberá acudir con todos los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia
de que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
en caso de que pretenda comparecer al acto del juicio asistido de abogado o representado
técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, pondrá esta circunstancia
en conocimiento del juzgado o tribunal por escrito, dentro de los dos días siguientes al de su citación
para el juicio, con objeto de que, trasladada tal intención al actor, pueda éste estar representado
técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, designar abogado en otro
plazo igual o solicitar su designación a través del turno de oficio. La falta de cumplimiento de estos
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requisitos supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado,
procurador o graduado social colegiado.
Y para que sirva de citación a Talleres La rápida, S.L., se expide la presente cédula para su
publicación en el Boletín Oficial de la provincia y colocación en el tablón de anuncios.
en Vigo, a veintiocho de mayo de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Carmen Adellac Pascual.
2014006017
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Doña marta Lagos Suárez Llanos, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social número cuatro de Vigo.
Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 93/2014 de este Juzgado de lo
Social, seguidos a instancia de maría isabel Quinteiro Ouviña contra la empresa Comercializadora de
Alimentos de Vigo, S.L., sobre ordinario, se ha dictado resolución, cuya parte dispositiva se adjunta dice:
Acuerdo:
a) Declarar a la ejecutada Comercializadora de Alimentos de Vigo, S.L., en situación de insolvencia
total por importe de 811,62 euros, insolvencia que se entenderá, a todos los efectos, como provisional.
b) Archivar las actuaciones previa anotación en el Libro correspondiente, y sin perjuicio de continuar
la ejecución si en lo sucesivo se conocen nuevos bienes del ejecutado.
Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el artículo
53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o interesados, y
en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica de
actos de conciliación.
el domicilio y los datos de localización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las
notificaciones en ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos
alternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actualizados.
Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica
o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con
el Tribunal.
modo de impugnación: Contra la presente resolución cabe recurso directo de revisión que deberá
interponer ante quien dicta la resolución en el plazo de tres días hábiles siguientes a la notificación de
la misma con expresión de la infracción cometida en la misma a juicio del recurrente, art. 188 LJS.
el recurrente que no tenga la condición de trabajador o beneficiario de régimen público de la
Seguridad Social deberá hacer un depósito para recurrir de 25 euros, en la cuenta número
3629000031009314 en el Banco Santander, debiendo indicar en el campo concepto, “recurso” seguida
del código “31 Social- revisión de resoluciones Secretaria Judicial”.
Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados
por un espacio con la indicación “recurso” seguida del “31 Social-revisión de resoluciones Secretario
Judicial”.
Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto,
incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones
la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en
todo caso, el ministerio fiscal, el estado, las Comunidades Autónomas, las entidades Locales y los
Organismos Autónomos dependientes de ellos.—La Secretaria Judicial.
Y para que sirva de notificación en legal forma a Comercializadora de Alimentos de Vigo, S.L., en
ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de
Pontevedra.
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Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
en Vigo, a treinta de junio de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, marta Lagos Suárez Llanos.
2014005966
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Doña marta Lagos Suárez Llanos, Secretaria de lo Social número cuatro de Vigo.
Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de
Juan manuel Lago Alonso contra mecanizados Ume Producción, S.L., Lagoa y Verdes Concursales, S.L.,
fogasa, en reclamación de cantidades, registrado con el número 500/2014 se ha acordado citar a
mecanizados Ume Producción, Lagoa y Verdes Concursales, S.L., en ignorado paradero, a fin de que
comparezca el día 06/03/2015 a las 9,30 horas, para la celebración de los actos de conciliación y en su
caso Juicio, que tendrán lugar en la Sala de Vistas de este Juzgado de lo Social número cuatro sito en c/
Lalín 4-3ª planta, debiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmente apoderada, y
con todos los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria
y que dichos actos no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
Y para que sirva de citación a mecanizados Ume Producción, S.L., Lagoa y Verdes Concursales, S.L.,
se expide la presente cédula para su publicación en el Boletín Oficial de la provincia y colocación en el
tablón de anuncios.
Vigo, a veintisiete de junio de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, marta Lagos Suárez Llanos.
2014006027
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Doña marta Lagos Suárez Llanos, Secretaria de lo Social número cuatro de Vigo.
Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de
Bernardo manuel figueroa rivera contra The Blend Vigo, S.L., en reclamación de cantidades, registrado
con el número 404/2014 se ha acordado citar a The Blend Vigo, S.L., en ignorado paradero, a fin de que
comparezca el día 13/02/2015 a las 10,50 horas, para la celebración de los actos de conciliación y en su
caso Juicio, que tendrán lugar en la Sala de Vistas de este Juzgado de lo Social número cuatro sito en c/
Lalín 4-3ª planta, debiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmente apoderada, y
con todos los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria
y que dichos actos no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
Y para que sirva de citación a The Blend Vigo, S.L., se expide la presente cédula para su publicación
en el Boletín Oficial de la provincia y colocación en el tablón de anuncios.
Vigo, a veintisiete de junio de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, marta Lagos Suárez Llanos.
2014006028
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Núm. 133
Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 82
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Doña marta Lagos Suárez Llanos, Secretaria de lo Social número cuatro de Vigo.
Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de
maría Teresa Vázquez Valeiras contra José Luis feijoo Pereira, en reclamación de cantidades, registrado
con el número 490/2014 se ha acordado citar a José Luis feijoo Pereira, en ignorado paradero, a fin de
que comparezca el día 27/02/2015 a las 10,40 horas, para la celebración de los actos de conciliación y
en su caso Juicio, que tendrán lugar en la Sala de Vistas de este Juzgado de lo Social número cuatro sito
en c/ Lalín 4-3ª planta, debiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmente apoderada,
y con todos los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria
y que dichos actos no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
Y para que sirva de citación a José Luis feijoo Pereira, se expide la presente cédula para su
publicación en el Boletín Oficial de la provincia y colocación en el tablón de anuncios.
Vigo, a veintiséis de junio de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, marta Lagos Suárez Llanos.
2014006032
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Doña marta Lagos Suárez Llanos, Secretaria de lo Social número cuatro de Vigo.
Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de
Juan José méndez iglesias contra Servicio Gallego de Prevención de riesgos Laborales, S.L., PfA
Prevención de riesgos Laborales, S.A., en reclamación de cantidades, registrado con el número 494/2014
se ha acordado citar a Servicio Galego de Prevención de riesgos Laborales, S.L., y PfA Prevención de
riesgos Laborales, S.A., en ignorado paradero, a fin de que comparezca el día 27/02/2015 a las 10,20
horas, para la celebración de los actos de conciliación y en su caso Juicio, que tendrán lugar en la Sala
de Vistas de este Juzgado de lo Social número cuatro sito en c/ Lalín 4-3ª planta, debiendo comparecer
personalmente o mediante persona legalmente apoderada, y con todos los medios de prueba de que
intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderán
por falta injustificada de asistencia.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
Y para que sirva de citación a Servicio Gallego de Prevención de riesgos Laborales y PfA Prevención
de riesgos Laborales, S.A., se expide la presente cédula para su publicación en el Boletín Oficial de la
provincia y colocación en el tablón de anuncios.
Vigo, a veintiséis de junio de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, marta Lagos Suárez Llanos.
2014006039
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Don ramón eloy rodríguez frieiro, Secretario Xudicial de reforzo do Xulgado do Social número cinco
de Vigo.
fago saber: Que no procedemento eTJ 170/2014 deste Xulgado, seguido a instancia de Dolores Barros
Abalde contra Copy Camelias, S.L., sobre execución de sentenza, ditouse a seguinte resolución:
Auto despachando execución e Decreto de medidas de data 20 de xuño do 2014 contra os que se pode
presentar recurso de reposición no prazo de 3 días dende a data desta publicación.
faise saber á executada Copy Camelias, S.L., que poderá ter coñecemento íntegro das resolucións na
sede deste xulgado.
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Núm. 133
Venres 11 de xullo de 2014
Páx. 83
e para que sirva de notificación á executada Copy Camelias, S.L., cuxo enderezo é descoñecido,
expido a presente para a súa inserción no Boletín Oficial da provincia de Pontevedra.
faise saber ao destinatario que as seguintes comunicacións faranse fixando copia da resolución no
taboleiro de anuncios da Oficina Xudicial, salvo no suposto da comunicación das resolucións con forma
de auto ou sentenza ou no caso de emprazamentos.
Vigo, vinte de xuño do dous mil catorce.—O Secretario Xudicial, ramón eloy rodríguez frieiro.
2014005969
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De Gijón
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Doña Olga Peña García, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social número cuatro de Gijón.
Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 158/2013 de este Juzgado de lo
Social, seguidos a instancia de doña Patricia Condes Augusto contra la empresa Analogía
Arquitectónica, S.L., sobre ordinario, se ha dictado la siguiente resolución cuyos datos se hace constar
a continuación, de la que los interesados podrán tener conocimiento íntegro en la Oficina Judicial, y
contra la que cabe interponer el recurso que se indica:
resolución: Decreto de insolvencia 19/06/2014.
recurso que puede interponerse: revisión.
Plazo para interposición de recurso: 3 días.
entidad a la que se notifica: Analogía Arquitectónica, S.L.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución
o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de
las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
en Gijón, a diecinueve de junio de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Olga Peña García.
2014005970
SECCIÓN NO OFICIAL
NOTA – ANUNCIO
COMUNIDAD USUARIOS DE SETADOS
Anuncio de Asamblea General Ordinaria Anual . Convocatoria de Usuarios
Con el presente escrito se convoca a todos los usuarios de la traída de aguas a la Asamblea General
Ordinaria que se celebrará en 1ª Convocatoria a las 11,00 horas del Domingo día 15 de junio de 2014 en
la escuela de dicha Parroquia. Citando en 2ª Convocatoria y esperando los 30 minutos obligatorios se
comenzará dicha reunión con los asistentes que a las 11,30 horas estén presentes sin posibilidad de
admitir reclamaciones por los no asistentes a dicha reunión General Ordinaria Anual.
Orden del día
1ª.—Lectura y aprobación del acta anterior si procede.
2ª.—estado de cuentas año 2013.
3ª.—renovación de Junta de Gobierno.
4ª.—elección de Junta de Jurado.
5ª.—ruegos y preguntas.
As Neves, 26 de mayo de 2014.—el Secretario de la Comunidad de Usuarios de Setados, Carlos
González Álvarez.
2014006013
www.bop.depo.es
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[email protected]
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Dep. Legal: PO 1-1958