Nueva regulación de los Permisos

federación de enseñanza
comisiones obreras de Extremadura
Secretaría de Enseñanza Pública no universitaria
enseñanza
PERMISOS de los Funcionarios Públicos
Artículo 48 del EBEP, modificado por artículo 8 del RDL 20/2012 (BOE 14/07/12) y Corrección Errores (BOE 19/07/12)
Antes: los permisos y su duración serán, al menos, los siguientes (1)
Ahora: los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos
ENTRADA EN VIGOR: 15 JULIO 2012 (Disposición final 15ª RDL 20/2012)
CARÁCTER DE LA NORMA: BÁSICO, es decir, obligatorio para las Comunidades Autónomas
TIPO
DURACIÓN tras el RDL 20/2012
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad
grave de un familiar:
b) Por traslado de domicilio sin cambio de
residencia
c) Para realizar funciones sindicales o de
representación del personal
Primer grado de consanguinidad o afinidad
• Tres días hábiles (en misma localidad)
• Cinco días hábiles (en distinta localidad)
Segundo grado de consanguinidad o afinidad
• Dos días hábiles (en misma localidad)
• Cuatro días hábiles (en distinta localidad)
Un día
EBEP antes y Acuerdo mejora
condiciones laborales profesorado (2)
ANTES:
Fallecimiento -Primer grado
• 5 días naturales (en misma localidad)
• 5+2 días naturales (en distinta localidad)
Accidente, Enfermedad -Primer grado
• 4 días naturales (en misma localidad)
• 4+2 días naturales (en distinta localidad)
Segundo grado
• 2 días naturales (en misma localidad)
• 2+2 días naturales (en distinta localidad)
ANTES:
Un día (misma localidad) / Dos días (distinta loc.)
El tiempo que se determine
SIN CAMBIOS
d) Para concurrir a exámenes finales y demás
pruebas definitivas de aptitud
Los días de su celebración
ANTES:
El tiempo necesario para la realización de los
mismos
e) Para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto por las
funcionarias embarazadas.
No especifica
ANTES:
El tiempo necesario, previa justificación
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10001 Cáceres
Tf. 927 223 534 / 927 227 612
Avda. Juan Carlos I, 47
06800 Mérida
Tf. 924 330 018
c/ Cayetano García Martín, 2
10600 Plasencia
Tf. 927 424 086
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•
•
•
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses
•
•
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por
cualquier otra causa deban permanecer
•
hospitalizados a continuación del parto
h) Por razones de guarda legal, cuando el
funcionario tenga el cuidado directo de algún
menor de doce años, de persona mayor que
requiera especial dedicación, o de una persona
con discapacidad que no desempeñe actividad
retribuida
•
Una hora de ausencia del trabajo que podrá
dividir en dos fracciones.
Podrá sustituirse por una reducción de la
jornada normal en media hora al inicio y al
final de la jornada o, en una hora al inicio o al
final de la jornada, con la misma finalidad.
Podrá ser ejercido indistintamente por uno u
otro de los progenitores, en el caso de que
ambos trabajen.
La funcionaria podrá solicitar la sustitución del
tiempo de lactancia por un permiso retribuido
que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente. Este permiso se
incrementará proporcionalmente en los casos
de parto múltiple.
SIN CAMBIOS
La funcionaria/o tendrá derecho a ausentarse
del trabajo durante un máximo de dos horas
diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
Tendrán derecho a reducir su jornada de
trabajo hasta un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional de sus retribuciones.
SIN CAMBIOS
Reducción de su jornada de trabajo, con la
disminución de sus retribuciones que
corresponda.
ANTES:
• Reducción de jornada de 1/3: 75% de
reducción de haberes
• Reducción de jornada de ½: 60% de
reducción de haberes
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•
i) Por ser preciso atender el cuidado de un
familiar de primer grado
•
Reducción de hasta el cincuenta por ciento de
la jornada laboral, con carácter retribuido, por
razones de enfermedad muy grave y por el
plazo máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho
por el mismo hecho causante, el tiempo de
disfrute de esta reducción se podrá prorratear
entre los mismos, respetando en todo caso, el
plazo máximo de un mes.
j) Por cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público o personal y por deberes
relacionados con la conciliación de la vida
familiar y laboral.
•
El tiempo indispensable
SIN CAMBIOS
k) Por asuntos particulares
•
Tres días
ANTES:
Seis días (no válido para Personal Docente)
l) Por matrimonio
•
ANTES:
• Reducción de jornada de 1/3: 75% de
reducción de haberes
• Reducción de jornada de ½: 60% de
reducción de haberes
Nuevo permiso, respecto al EBEP.
Respecto al Acuerdo, en este caso incluye a
parejas de hecho, pudiendo ser inmediatamente
anteriores o posteriores, en todo o en parte, al
día en que se celebre.
Quince días
Artículo 16. Suspensión de pactos, acuerdos y convenios (RDL 20/2012, obligatorio para CC.AA)
Se suspenden y quedan sin efecto los acuerdos, pactos y convenios para el personal del sector público
definido en el artículo 22 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos generales del Estado, suscritos
por las Administraciones públicas y sus organismos y entidades que contengan cláusulas que se opongan a lo
dispuesto en el presente título (se refiere al Título I, que incluye el artículo 8 relacionado en la tabla)
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OBSERVACIONES
(1) Respecto a la eliminación del “al menos” en la nueva redacción del artículo 48 del EBEP (Estatuto Básico del
Empleado Público), podemos entender que esta nueva regulación tiene carácter imperativo, reduciendo a la nada la
capacidad negociadora a este respecto. De hecho, el apartado Tres del art. 8 del Real Decreto-ley 20/2012 dice
textualmente lo siguiente:
“Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, quedan suspendidos y sin efecto los Acuerdo, Pactos y Convenios para el
personal funcionario y laboral, suscritos por las 4 Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o
dependientes de las mismas que no se ajusten a lo previsto en este artículo, en particular, en lo relativo al permiso por asuntos
particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza”.
Sin embargo, hay que valorar que el art. 37.1.m) del EBEP mantiene los permisos dentro de las materias objeto de
negociación colectiva. Si hubiera sido intención del legislador suprimir la negociación sobre esta materia, habría
derogado el citado art. 37.1.m) del EBEP, de la misma forma que ha derogado algunos apartados del art. 67 relativos a
la jubilación parcial o anticipada.
Una interpretación posible, sería la siguiente: en relación con los permisos expresamente regulados en el art. 48
EBEP, no hay margen de negociación alguno y, en consecuencia, quedan suspendidos los acuerdos existentes al
respecto que contravengan lo dispuesto en el citado artículo. Ahora bien, para situaciones o circunstancias distintas de
las reguladas expresamente en el art. 48 EBEP, sería perfectamente posible que en la negociación colectiva se
acordaran nuevos permisos o licencias, o bien que se mantengan los acuerdos establecidos.
(2) El Acuerdo entre la Consejería de Educación y las organizaciones sindicales para el desarrollo de las condiciones
laborales del profesorado en el marco de la mejora del sistema educativo extremeño incluía algunas situaciones
distintas, no reflejadas en el Estatuto Básico del Empleado Público ni en esta modificación por el RDL 20/2012. Por
ejemplo, el permiso por interrupción voluntaria del embarazo (4-5 días).
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