301-14-r directiva nº 004 uso uniforme institucional e - Oagra-Unac

DIRECTIVA Nº 004-2014-R
“PARA EL USO DEL UNIFORME INSTITUCIONAL E INDUMENTARIA DE TRABAJO DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO”
(Aprobada por Resolución Nº 301-2014-R de fecha 24 de abril del 2014)
1.
OBJETIVO
Establecer las normas que regulan el uso adecuado del Uniforme Institucional asignado
al personal docente y no docente de la Universidad Nacional del Callao.
2.
BASE LEGAL
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6
2.7
3.
Ley Universitaria, Ley Nº 23733
Estatuto de la Universidad Nacional del Callao.
Reglamento de Organización y Funciones ROF - UNAC.
Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM – Reglamento de la Carrera Administrativa.
Ley 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública, Modificada por la
Ley Nº 28495.
Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM – Reglamento de la Ley de la Ley del
Código de Ética de la Función Pública.
ALCANCE
Las disposiciones contenidas en la presente Directiva son de aplicación para el
personal docente a Tiempo Completo y dedicación exclusiva y el personal
administrativo nombrado y contratado por planilla de la Universidad Nacional del
Callao.
4.
5.
DISPOSICIONES GENERALES
4.1.
El Uniforme Institucional, es el conjunto de prendas de vestir que son
entregadas al personal docente a Tiempo Completo y Dedicación Exclusiva y al
personal administrativo nombrado y contratado por planilla en el marco de la
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público.
4.2.
El uso del uniforme institucional, para los servidores públicos de la Universidad
Nacional del Callao es de carácter obligatorio de lunes a viernes.
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
5.1
De la entrega de uniformes y compromisos de uso
1
5.2
5.3.
5.1.1
La entrega de los uniformes al personal docente a Tiempo Completo y
Dedicación Exclusiva y el personal administrativo nombrado y
contratado por planilla de esta Casa Superior de Estudios, la efectuará
la Oficina de Abastecimientos y Servicios Auxiliares de la Universidad
Nacional del Callao.
5.1.2
El personal docente y administrativo, al recibir el uniforme, firmará una
planilla que detalla las prendas que recibe.
De la presentación y uso del uniforme institucional
5.2.1
El uniforme institucional será de uso obligatorio de lunes a viernes
dentro de la jornada laboral, con pulcritud y decoro, siendo su uso
obligatorio en las instalaciones de los locales de la Universidad
Nacional del Callao.
5.2.2
Está terminantemente prohibido concurrir al centro laboral con
pantalones jeans, leggins, short, bermudas; prendas de vestir con
escote pronunciado, telas transparentes, minifaldas, asimismo,
vestimenta deportiva, de playa o de campo (polos, buzos, sayonaras,
alpargatas, zapatillas).
5.2.3
Está prohibida la modificación parcial o total del uniforme institucional,
así como decoraciones o alteraciones en el mismo.
5.2.4
Está prohibido que el personal docente y administrativo venda,
obsequie o preste las prendas que conforman su uniforme institucional.
5.2.5
La Oficina de Personal determinará los casos de excepción para el uso
de uniforme institucional asignado (docente o servidor administrativo
con impedimento físico, discapacitado, en estado de gravidez, cambios
físicos y/o cualquier otro motivo debidamente justificado ante la Oficina
de Personal).
5.2.6
El personal que labora bajo el régimen de Contrato Administrativo de
Servicios (CAS) y personal docente a tiempo parcial y contratado por
locación de servicios debe asistir a laborar con prendas de vestir,
acorde a las exigencias de presentación y decoro que demanda esta
Casa Superior de Estudios.
De la dependencia encargada de la Supervisión
5.3.1
La Oficina de Personal efectuará supervisiones inopinadas en los
locales de la Universidad Nacional del Callao a fin de comprobar el
cumplimiento de lo dispuesto en la presente Directiva.
5.3.2
El personal docente y administrativo de la Universidad Nacional del
Callao que circunstancialmente asista a laborar con vestimenta distinta
2
al uniforme institucional, deberá justificar esta circunstancia ante su jefe
inmediato, quien deberá hacerlo de conocimiento al Jefe de la Oficina
de Personal.
5.4
De las medidas disciplinarias
5.4.1
5.5
El incumplimiento de las normas que se establecen en la presente
Directiva, será considerado falta de carácter disciplinario, aplicándose
las sanciones establecidas en el numeral 5.5 de la presente Directiva.
De las Sanciones
El incumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente Directiva
será considerado falta de carácter disciplinario, aplicándose las sanciones que
se señalan a continuación:
a) Amonestación verbal, en cada oportunidad en que no se use el uniforme
sin justificación.
b) En caso el personal docente y administrativo incurra en la prohibición
establecida en el numeral 5.2.5 de la presente Directiva, será pasible de
amonestación escrita con copia a su legajo personal.
c) La Aplicación de las medidas disciplinarias antes citadas, no excluyen ni
limitan la aplicación de mayores sanciones disciplinarias.
5.6
Del color del uniforme institucional
5.6.1
6.
DE LA INDUMENTARIA DE TRABAJO
6.1
7.
Los colores a considerar estarán en la gama de los colores azul o gris,
las blusas y camisas, de preferencia, serán de la gama de colores
blanco, crema, celeste o plomo plata. El calzado y accesorios serán
elegidos de acuerdo al color del uniforme institucional asignado.
La indumentaria de trabajo para el personal de laboratorio, servicios y jardinería
es un implemento para su seguridad y salud en la realización de sus labores y
está compuesto por mandiles, overoles, casacas, pantalones, botas y
mascarillas acorde con las tareas que desempeñe.
RESPONSABILIDAD
La Oficina de Personal es la responsable de velar por el cumplimiento de lo
establecido en la presente Directiva.
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