TEXTO CONSOLIDADO REGULAMENTO DEL TRABAJO FIN DE GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS E.U. Relaciones Laborales de Lugo Fundación Campus Universitario de Lugo Universidade de Santiago de Compostela (Aprobado en Junta de Escuela en su sesión de fecha 7 de octubre de 2013) (Modificado por la Comisión de Docencia/Título del 19/09/2014) El Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, en su artículo 12, establece que las enseñanzas de grado concluirán con la elaboración y defensa de un Trabajo Fin de Grado, que deberá realizarse en la fase final de los estudios y estará orientado a la evaluación de competencias asociadas al título. En las Líneas Generales de la USC para la elaboración de las nuevas titulaciones oficiales reguladas por el RD 1393/2007, aprobado en la sesión del Consejo de Gobierno del 9/04/2008, se establecen distintas pautas relacionadas con el Trabajo de Fin de Grado. En la Resolución Rectoral del 18/05/10, por la que se regula la realización del Trabajo de Fin de Grado en la Universidad de Santiago de Compostela, se establecen las líneas básicas para la uniformidad en la regulación de los trabajos fin de grado de las diferentes titulaciones de grado de la USC. En el Plan de Estudios del Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Santiago de Compostela (USC) (BOE de 5 de marzo de 2010) se establece el número de créditos que supondrá el Trabajo Fin de Grado (TFG). El 16 de septiembre de 2010 la E.U. de Relaciones Laborales de Lugo (adscrita la USC) publicó el Reglamento de Trabajo de Fin de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. La experiencia acumulada por la Comisión de Docencia/Título de la Escuela en el estudio de los TFG durante los tres años de vigencia del Reglamento posibilitó la detección de deficiencias y lagunas en la reglamentación, lo que motiva hoy por hoy la modificación del mismo para solucionar los problemas alcanzados. Por eso la Comisión de Docencia/Título de la E.U. de Relaciones Laborales de Lugo (adscrita la USC) en sus reuniones de 18 y 27 de octubre de 2013, procede a modificar el reglamento de fecha 16 de septiembre de 2010. CAPÍTULO I: CONSIDERACIONES GENERALES Artículo 1. Objeto El objeto de la presente norma es lo de regular el proceso de realización y presentación de los Trabajos de Fin de Grado del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la E.U. Relaciones Laborales de Lugo, adscrita a la USC. Artículo 2.- Ámbito subjetivo Los estudiantes destinatarios de este reglamento son aquellos que tengan pendientes como máximo 75 créditos para obtener el título de grado (incluyendo los correspondientes al TFG) y superados a lo menos 150 créditos, entre ellos todos los de la primera mitad de la titulación (1º y 2º curso). www.relacioneslaboraleslugo.com Artículo 3. Órganos competentes La aprobación o modificación de este reglamento le corresponde a la Comisión Docencia/Título de la E.U. de Relaciones Laborales de Lugo (adscrita USC) que también aprobará los períodos de presentación del TFG. La Comisión de Calidad velará por el cumplimiento de la normativa desarrollada en este reglamento. La Comisión de Docencia/Título entenderá de los procedimientos de asignación, elaboración, modificaciones, presentación y evaluación del TFG. En particular, en el marco del establecido en este reglamento, tendrá las siguientes funciones: - Elaborar la convocatoria anual y las fechas de presentación de los TFG. - Aprobar o denegar la propuesta de los temas y su asignación. - Asignar los directores y, sí fuera el caso, los codirectores de los TFG. - Decidir sobre la modificación de temas y/o director/a asignado /a. - Fijar las características del formato de los TFG. - Aprobar los tribunales de evaluación. - Proponer al/a la Director/a la autorización para la presentación del TFG en casos excepcionales. - Resolver los incidentes no previstos en este Reglamento. Le corresponde a la secretaría académica del centro: - La solicitud a los alumnos matriculados del TFG para que elijan el modo de asignación del mismo. - La relación con la docencia en la titulación, en todo lo relacionado con los TFG. - La comprobación de los requisitos de forma que deben respectar los TFG. - La recepción, custodia y archivo de los TFG. - La gestión de los espacios y medios necesarios para el correcto desarrollo de las sesiones de exposición y defensa de los TFG. - La gestión de las actas de los TFG. Artículo 4. El trabajo fin de grado El Trabajo de Fin de Grado es una contribución original, autónoma e individual de cada estudiante y consistirá en la elaboración de un trabajo en el que se acrediten conocimientos y destrezas adquiridas durante los estudios realizados en la titulación de Grado. Incluirá, como mínimo, tareas de busca y revisión bibliográfica, lectura e integración de información, elaboración de información relevante, redacción y presentación. Para la obtención de los créditos asignados en el plan de estudios al TFG, el/la alumno/a deberá matricularse, solicitar su presentación y defensa en alguna de las convocatorias previstas al efecto, hacerlo en sesión pública y obtener la correspondiente cualificación del tribunal encargado de su evaluación. CAPÍTULO II: CONVOCATORIAS, MATRÍCULA Y ENTREGA DE Los TFG Artículo 5. Convocatorias La Comisión de Docencia/Título establecerá las fechas de celebración de la defensa y exposición de los TFG, que deberán realizarse en febrero, julio y septiembre. El alumnado podrá presentarse a una única convocatoria y tendrá una única oportunidad (febrero, julio o septiembre) por curso académico, siendo cuatro el número máximo de convocatorias de las que dispondrá para poder obtener el título de grado. www.relacioneslaboraleslugo.com Artículo 6. Matrícula La matrícula se realizará en los plazos establecidos para la matrícula común, conjuntamente con las materias que el/la alumno/a tenga pendiente de superar para completar los estudios de Grado, de ser el caso. Podrá formalizar la matrícula el alumnado indicado en el artículo 2. En caso de que el alumnado no se presente a ninguna de las oportunidades en el curso en que esté matriculado en el TFG, o no lo superara, deberá realizar una nueva matrícula en los cursos académicos siguientes. Artículo 7. Solicitud para la presentación y defensa del TFG Los alumnos matriculados del TFG solicitarán, en cada curso académico, mediante instancia dirigida al director del centro, la presentación y defensa de su trabajo en algunas de las oportunidades previstas. Esta solicitud debe incorporar el visto bueno del/de la director/a o codirector/a, sí procede, del TFG. La Comisión de Docencia/Título, establecerá, para cada una de las oportunidades, un plazo de 15 días naturales para la realización da solicitud. Realizada la correspondiente solicitud, el alumnado está obligado a presentarse, en las fechas previstas, a la oportunidad solicitada. Sí por causa justificada no se presentara, podrá solicitar, mediante escrito razonado dirigido al/a la director/a del centro, la presentación a la/s siguiente/s oportunidad/es de ese curso académico. La Comisión de Docencia/Título decidirá sobre tal solicitud, pudiendo admitirla o rechazarla. Artículo 8. Entrega de los TFG El/La alumno/a deberá entregar en la secretaría del centro dos ejemplares de su TFG, de los que uno quedará archivado en el centro y otro se le entregará al/a la director/a del incluso (sí hubiera más de un director se depositarán otro ejemplar mas). Deberá también entregar una copia electrónica en formato PDF y WORD que quedarán archivadas en el centro. Los plazos de entrega de los TFG serán los establecidos en el Calendario Académico anual específico de los TFG. CAPÍTULO III: PROPUESTAS, ASIGNACIÓN, DIRECCIÓN, MODIFICACIÓN CADUCIDAD DE LOS TFG Y Artículo 9. Propuestas de TFG Finalizado el período de matrícula del curso académico, el alumnado matriculado en el TFG, en los plazos que se determinen, deberá optar por alguna de las siguientes opciones (ver anexo I): A) Presentar una propuesta de trabajo, firmada tanto por el alumno como por el director del TFG, debiendo incluir la siguiente información: - Título del trabajo - Breve descripción del contenido - Nombre del/a director/la B) Solicitar que se le asigne un determinado TFG y un director para lo mismo. C) Solicitar que se le prorrogue el TFG ya asignado en cursos académicos anteriores. A los efectos de poder satisfacer las demandas de los estudiantes que opten por la opción B, la secretaría del centro se pondrá en contacto con los profesores con docencia en la titulación para solicitarles que remitan una relación de trabajos (se incluirá título y director/a). El número de trabajos que se solicitarán a los profesores será establecido por la Comisión de Docencia/Título. www.relacioneslaboraleslugo.com Recibida y publicada la relación de trabajos de los profesores, el alumnado expresará sus preferencias (tres por orden de preferencia) mediante lo correspondiente formulario, dirigido al/a la director/a del centro, en el que figurará el listado completo de los trabajos ofertados, que deberán ser numerados por orden de preferencia. Artículo 10. Asignación de los TFG La Comisión de Docencia/Título analizará, aprobará o denegará y dará publicidad a la asignación de los TFG. La asignación de los trabajos, en el caso de la opción B, se realizará teniendo en cuenta las preferencias expresadas por el alumnado en su petición, utilizando como criterio de asignación a nota media del expediente académico de cada solicitante. En el caso de la opción A, sí se cumplen todos los requisitos, se le asignará al alumnado el trabajo y el director solicitados. En caso contrario, la Comisión de Docencia/Título le asignará un trabajo y un director de la opción B. En el caso de la opción C, sí no fuera aceptada la solicitud del/a alumno/a, la Comisión de Docencia/Título le asignará un trabajo y un director de la opción B. A los estudiantes que no optaran por ninguna de las opciones contempladas en el artículo 9, la Comisión de Docencia/Título les asignará un trabajo y un director de la opción B. Una vez asignadas las propuestas de TFG, si le comunicará a cada estudiante, que deberá contactar con el/la director/a de su trabajo con el objeto de programar la elaboración del incluso. El proceso de asignación y publicación de los TFG en cada curso académico deberá de ser: Primer cuatrimestre: Antes del comienzo del segundo cuatrimestre. Según cuatrimestre: Antes de la última semana de febrero. Artículo 11. Dirección de los TFG Los TFG deberán tener un/una director/a que deberá ser personal docente con docencia en el centro. Los TFG podrán realizarse en el marco de convenios con empresas o instituciones, o en el marco de convenios de intercambio de estudiantes (ERASMUS, SICUE,…). En este último caso, ejercerá como director del TFG el coordinador académico del intercambio. La Comisión de Docencia/Título, de manera excepcional, previa petición razonada por parte de algún interesado y dirigida al director del centro, podrá admitir un/una codirector/a, determinando sus funciones. El director del TFG no estará obligado a la firma del trabajo si no se cumplen por el alumno los requisitos de seguimiento (establecidos por el director) y los plazos de entrega indicados en el calendario específico de TFG. Artículo 12. Anulaciones y modificaciones La Comisión de Docencia/Título, previa petición motivada por parte del alumno o del director de un TFG, dirigida al director del centro, podrá admitir o denegar la anulación completa o parcial de la asignación (modificación del título o del/a director/a, y del/la codirector/a, sí fuera el caso), procediendo a realizar una nueva. Corresponderá a la secretaría del centro la gestión de estos procesos y, si fuera preciso, la comunicación de los cambios a los servicios administrativos correspondientes. www.relacioneslaboraleslugo.com Artículo 13. Prórroga y caducidad Sí en el año académico de asignación de su TFG, el/la alumno/a no realizara su presentación y defensa, podrá solicitar, en respuesta a la demanda realizada desde la secretaría del centro, según se establece en el artículo 9, la prórroga de la asignación para el curso académico en que realice una nueva matrícula. En esta solicitud deberá constar el visto bueno del/a director/a del TFG, o del/la codirector/a. Sí no lo hiciera, caducará la asignación realizada, pudiendo optar por cualquiera de las otras dos fórmulas previstas en el artículo 9 para que se le asigne un nuevo TFG. CAPÍTULO IV: REQUISITOS DEL TFG Artículo 14. Requisitos académicos para la presentación y defensa del TFG Para la presentación y defensa pública de los trabajos fin de grado será requisito necesario tener superados todos los demás créditos del grado. La Comisión de Docencia/Título verificará que se cumplen estos requisitos. Para estos efectos, en caso de que en las fechas previstas para que el alumnado solicite la presentación y defensa en una determinada convocatoria, aun no se habían firmado todas las actas de examen de las materias del Grado, el/la secretario/a del centro solicitará del profesorado encargado de las materias que se informe sobre las calificaciones del alumnado que vaya a presentar los trabajos en la misma convocatoria. Esta información se tendrá en cuenta a los efectos de permitir o no la presentación del trabajo en la convocatoria solicitada. En ningún caso procederá la calificación del TFG en tanto existan materias pendientes de calificación. Artículo 15. Requisitos formales del TFG La extensión del TFG será de entre 8.000 y 12.000 palabras, incluyéndose los siguientes apartados: Portada, en la que constará el siguiente (ver anexo II): Trabajo Fin de Grado. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Santiago de Compostela. Título completo del trabajo en castellano, gallego e inglés. Año Académico de presentación y convocatoria. Autor/a. Primera página, en la que aparecerán los mismos datos que en la portada, además de la mención del nombre del/a director/la y las firmas de este/a y del/a alumno/a. (ver anexo III) Índice de contenidos (capítulos, apartados, tablas,…) paginado. Breve resumen (entre 200 y 300 palabras) Introducción. Objetivos. Contenidos Conclusiones Bibliografía utilizada ordenada. El alumno deberá dejar constancia del número total de palabras del TFG. La Comisión de Docencia/Título establecerá las normas relativas a la encuadernación y formato de los TFG. No se permitirá la defensa de ningún TFG que no cumpla estos requisitos. CAPÍTULO V: DEFENSA Y EVALUACIÓN DE LOS TFG Artículo 16. Tribunales www.relacioneslaboraleslugo.com Los TFG serán valorados por un tribunal compuesto por tres miembros (presidente, secretario/a, vocal, con sus respectivos suplentes), que deberán ser profesores/las del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la E.U. de Relaciones Laborales de Lugo (adscrita la USC) en el correspondiente curso académico. El/La director/a, y el/la codirector/a no podrán formar parte del mismo. En cada una de las convocatorias podrá constituirse un único o varios tribunales para la valoración de los TFG. Le corresponde a la Comisión de Docencia/Título esta decisión. El/La director/a del centro, la propuesta de la Comisión de Docencia/Título, nombrará a los miembros de los tribunales y a sus suplentes. Artículo 17. Exposición y defensa del TFG En las fechas establecidas para la correspondiente convocatoria, se procederá a la exposición y defensa, por parte de cada uno de los alumnos que lo solicitara, de su TFG. La exposición será oral y tendrá carácter de acto público, siendo su duración recomendada de 15 minutos por estudiante. El tribunal podrá realizar las preguntas y cuestiones que considere convenientes para proceder a la idónea cualificación del TFG. Corresponde a la secretaría del centro la reserva de los medios necesarios (aulas, material de proyección…) para el correcto desarrollo de estos actos. Artículo 18. Evaluación de los TFG Los miembros del tribunal realizarán un informe, según el modelo que se elaborará para estos efectos, en el que se evaluarán, de 0 a 10 cada uno de los siguientes aspectos: a) Calidad del TFG: cumplimiento de los objetivos propuestos, adecuación y desarrollo de las tareas formuladas, dificultad, conclusiones, originalidad, etc. b) Presentación escrita: general (legibilidad, redacción, ortografía, etc.), estructura, corrección, etc. c) Presentación oral: concisión, claridad, convicción, asertividad, etc. Artículo 19. Calificación La calificación otorgada por cada miembro del tribunal al TFG se obtendrá de acuerdo con la siguiente ponderación: a) Calidad del TFG (C): 70% b) Presentación escrita (PE): 15% c) Presentación oral (PO): 15% d) Calificación final: 0,70C + 0,15PE + 0,15PO La calificación final del TFG se obtendrá cómo media aritmética (aproximada con una cifra decimal) de las calificaciones otorgadas por los miembros del tribunal. Las calificaciones obtenidas por los TFG serán las siguientes. 0 – 4,9: SUSPENSO 5,0 – 6,9: APROBADO 7,0 – 8,9: NOTABLE 9,0 – 10: SOBRESALIENTE Podrán otorgarse “matrícula de honor” a aquellos trabajos que obtuvieran una calificación superior a 9, sin que el número de matrículas de honor por curso académico pueda exceder del 5% del alumnado matriculado en el TFG en este curso. La mencionada matrícula de honor será asignada una vez celebrada la última convocatoria para la presentación de los TFG del curso académico. www.relacioneslaboraleslugo.com Cuando se constituyan distintos tribunales para evaluar los TFG, será la Comisión de Docencia/Título la que otorgue las calificaciones de matrícula de honor, a petición del tribunal calificador del correspondiente TFG. Sí se constituyera un tribunal único en todas las convocatorias de un curso académico, será este tribunal lo que otorgue las matrículas de honra que correspondan. El/La secretario/a del tribunal hará públicas las calificaciones en un plazo máximo de dos días desde la fecha de presentación y defensa de los trabajos. La superación del TFG supondrá la superación de los créditos obligatorios establecidos en el plan de estudios, sin que sea posible a superación parcial o de un menor número de créditos. Artículo 20. Actas Las actas de los TFG serán individuales y en ellas constarán el nombre de los miembros del tribunal calificador, el título del trabajo, la fecha de presentación y defensa y su calificación. Las actas serán firmadas por todos los miembros del tribunal evaluador. Sí alguno de ellos estuviera imposibilitado para firmar el acta, será sustituido por el director del centro, lo que se pondrá en conocimiento de la Secretaría General de la USC. La concesión de las matrículas de honor se hará constar en una acta elaborada al efecto que será firmada por el/la coordinador/a del grado y que será remitida a la Unidad de Gestión Académica correspondiente para que lo haga constar en el expediente del alumnado. Los/Las alumnos/as matriculados/as que no habían optado por ninguna de las convocatorias del curso académico, figurarán en un acta conjunta, en la última convocatoria del curso, con la mención “no presentado” que será firmada por el director del centro. Los/Las alumnos/as de intercambio podrán matricularse del TFG. Su régimen será el establecido en el Reglamento de Intercambio de Estudiantes de la USC. De la gestión de las actas y de la relación con los servicios administrativos y con la secretaría general de la USC, entenderá y se responsabilizará la secretaría del centro. CAPÍTULO VI: DERECHOS Y UTILIZACIÓN DE LOS TFG Artículo 21. Derechos del TFG La propiedad intelectual del TFG le corresponde al/a la alumno/a que lo realizó. En caso de que el TFG se realice en el marco de un contrato o convenio con alguna entidad, los derechos del TFG serán los recogidos en el contrato o convenio bajo el dispuesto en la legislación vigente. Artículo 22. Utilización del TFG El trabajo y los desarrollos de los TFG podrán ser utilizados a efectos académicos y de investigación en la Universidad de Santiago de Compostela, siempre con mención expresa a sus autores. DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA Corresponderá a la Comisión de Docencia/Título a resolución de cualquier duda sobre la interpretación de este reglamento. DISPOSICIÓN DERROGATORIA ÚNICA. Derrogación normativa Quedan derrogadas las disposiciones en cuanto se opongan a lo establecido en esta reglamentación. www.relacioneslaboraleslugo.com DISPOSICIÓN ÚLTIMA ÚNICA. Entrada en vigor Esta reglamentación entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el tablero de la E.U. de Relaciones Laborales de Lugo (adscrita a la USC) La Directora Mercedes Montes Rodríguez www.relacioneslaboraleslugo.com PROPUESTA DE TRABAJO FIN DE GRADO (TFG) NOMBRE APELLIDOS D.N.I. RUA/PLAZA,nº, piso LOCALIDAD TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO Alumno/la del GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lugo, adscrita a la Universidad de Santiago de Compostela en el actual curso 20…../20….., de acuerdo con el establecido en el reglamento del trabajo fin de grado del centro A) Presenta una propuesta de trabajo fin de grado, con las siguientes características: TÍTULO:………………………………………………………………………………………. DIRECTOR/A:………………………………………………………………………………... BREVE DESCRIPCIÓN DEL CONTENIDO: B) Solicita que se le asigne un Trabajo Fin de Grado (director y título) 1.- 2.- 3.(Marcar una de las dos opciones, A o B) Lugo, a........de...........................de 20…. Asdo.: El/La alumno/a El/La director/a del TFG (Solo en el caso de elegir la opciones A ) SR/A. DIRECTOR/A DE La Y. U. DE RELACIONES LABORALES DE LUGO www.relacioneslaboraleslugo.com ANEXO II TRABAJO FIN DE GRADO GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS POR LA UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA Reglamento del Trabajo Fin de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Curso Académico: 2010/2011 (Convocatoria de septiembre) Autor: Juan Rodríguez Pérez ANEXO III TRABAJO FIN DE GRADO GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS POR LA UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA Reglamento del Trabajo Fin de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Curso Académico: 2010/2011 (Convocatoria de septiembre) Autor Juan Rodríguez Pérez VºBº Director/la María Nieves Vicente Sobrino