Programa de Jóvenes Profesionales

Programa de Jóvenes Profesionales
El Programa de Jóvenes Profesionales (PJP) es un punto de partida para emprender una carrera
en el Banco Interamericano de Desarrollo. El programa está diseñado para jóvenes profesionales
excepcionalmente cualificados y motivados.
El BID busca candidatos con experiencia en áreas que respaldarán nuestras prioridades
institucionales: política social para la equidad y la productividad; infraestructura e instituciones
para promover el crecimiento, la competitividad y el bienestar social; integración competitiva
internacional, regional y mundial; seguridad alimentaria; medio ambiente, cambio climático y
energías renovables.
El BID se ha comprometido a promover la diversidad y los puntos de vista expresados por una
mayor representación de los diversos grupos en el Banco, incluyendo a las personas de
ascendencia africana y de los Pueblos Indígenas, como parte integral de sus actividades con los
gobiernos y la sociedad civil. Por lo tanto, los afro-descendientes y las personas indígenas están
invitados a postular usando la solicitud de Diversidad de jóvenes profesionales (DYP, según sus
siglas en inglés).
¿Qué ofrecemos?
¿Cuáles son los requisitos?
¿Cómo postulo?
Programa de Jóvenes Profesionales
¿Qué ofrece el programa?
A los participantes que son seleccionados para el Programa se les ofrece un contrato de 24
meses con el Banco y son tratados como miembros del personal con plenos derechos y que en
cualquier momento pueden ser invitados a cubrir una posición permanente regular. Los jóvenes
profesionales también puede ser asignados a trabajar en una oficina de país, como parte del
Programa.
El Banco paga los gastos de transporte de los candidatos finalistas que tienen que trasladarse
desde fuera del área metropolitana de Washington, DC para acudir a las entrevistas pactadas,
así como los gastos que demandan cubrir una posición de empleo.
El Banco solicitará una visa G (4) en el consulado de los Estados Unidos en el país de origen de
aquellos candidatos que no sean ciudadanos o residentes permanentes de EE.UU. y que hayan
sido seleccionados para participar en el programa. A los titulares de las visas J-1 o H-1 se les
pedirá obtener una autorización por parte de sus patrocinadores.
Colocaciones de rotación
Los 24 meses de duración del Programa de Jóvenes Profesionales comprenden dos rotaciones
departamentales, a menos que el joven profesional sea invitado a ocupar un puesto regular de
tiempo completo durante el primer año. La primera rotación es decidida por el Banco y se basa
en las necesidades departamentales y las habilidades propias del candidato. La segunda rotación
de los jóvenes profesionales, durante el segundo año, es el resultado de un acuerdo mutuo en
base a los deseos de los jóvenes profesionales en relación a su colocación y las necesidades del
departamento receptor.
Formación y tutoría
Los jóvenes profesionales son elegibles para participar en las actividades de formación del
Banco, incluyendo las sesiones de orientación del Banco, así como el correspondiente
adiestramiento técnico e idiomático. Además, para facilitar su transición al BID, a los jóvenes
profesionales se les asigna un mentor (un alto miembro del personal del Banco) para ayudar a
maximizar la experiencia de los participantes y su respectiva contribución al BID.
Programa de Jóvenes Profesionales
¿Cuáles son los requisitos?
Todos los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos:

Ser ciudadano de uno de los países miembros del Banco;

Tener 32 años de edad o menos computados al 1°de enero del año de postulación;

Dominio del inglés y español, con un conocimiento práctico de una tercera lengua oficial
del Banco (francés o portugués);

Haber obtenido una maestría, licenciatura o título equivalentede una universidad
acreditada en el momento de presentar su solicitud (su grado debe haber sido ya
adjudicado);

Tener dos años de experiencia profesional en las áreas relacionadas con el Banco, y

Estar exento de cualquier obligación militardurante la duración del programa.
El Banco quiere encabezar la manera de incluir segmentos de población que han sido
históricamente sub-representados. Por lo tanto, los postulantes que deseen declararse
como afrodescendientes o indígenas deben cumplir con todos los criterios anteriores
para que puedan beneficiarse de las siguientes concesiones:

Tener 35 años de edad o menos computados al 1°de enero del año de postulación;

Dominar uno de los idiomas de trabajo del Banco (Inglés, español, francés o
portugués) y adicionalmente, se desea que cuente con un conocimiento práctico de un
segundo idioma oficial del Banco;
Para garantizar la calidad y la equidad, todos los candidatos serán evaluados a través del mismo
proceso de selección y después serán parte de la misma cohorte.
Asegúrese de leer cuidadosamente los requisitos de elegibilidad antes de aplicar al Programa.
Programa de Jóvenes Profesionales
¿Cómo se postula?
Para participar en el programa de Jóvenes Profesionales, los candidatos interesados deben
completar el proceso de postulación y presentar su solicitud (normalmente entre Enero y
Febrero).
Para iniciar el proceso de postulación, por favor haga clic aquí.
Una vez que he postulado, ¿qué ocurre?
El Departamento de Recursos Humanos (DRH) revisa las aplicaciones, asegurando que se hayan
cumplido todos los requisitos de elegibilidad. Los candidatos más fuertes con experiencia en las
áreas o sectores prioritarios del Banco son contactados para sostener una entrevista personal en
Washington DC. El objetivo de la entrevista es identificar las siguientes características:

Flexibilidad y capacidad para trabajar en distintas áreas de la organización;

Fuertes habilidades analíticas, evidenciadas por el éxito académico y los logros personales;

Habilidades interpersonales, comunicacionales y para trabajar en equipo, que son atributos
indispensables para trabajar en un entorno multicultural, y,

El deseo y la disposición para servir en trabajos de campo (en las oficinas del BID en
América Latina y el Caribe).
La selección final de candidatos es hecha por un panel de selección de alto nivel, normalmente
alrededor de junio o julio. Por lo general, entre diez y catorce jóvenes profesionales ingresan al
Banco para comenzar su primera asignación de trabajo en octubre.