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FETE-UGT Informa: Sobre la reclamación de la paga extra
En la tarde del martes 15 celebramos en la Sede FETE-UGT Córdoba una Asamblea donde
se informó, entre otras cuestiones, sobre los procesos que se han iniciado para reclamar
la paga extra de diciembre, o incluso más en el caso del personal Laboral, consecuencia
del Real Decreto Ley 20/2012. Pasamos a resumiros lo más importante.
Todos los sindicatos de la Plataforma Intersindical nos hemos puesto de acuerdo en la
estrategia, con el objetivo de facilitar la defensa jurídica de todos los Empleados Públicos
de España, pero con el menor coste y esfuerzo posible.
En el caso del personal dependiente de las Universidades Públicas de Andalucía se
establecen dos vías fundamentales:
 Funcionarios (PDI y PAS): Interposición de recursos previos a la vía contenciosa
administrativa. Hoy se ha entregado en el Registro General de la UCO.
 Laborales (PDI y PAS): Conflicto Colectivo.
Se reclama el derecho al abono de la paga extraordinaria de diciembre, que, como ha
reconocido el órgano del Defensor del Pueblo, en la interpretación más desfavorable se
habría devengado 44 días. En el caso del PAS Laboral además se reclamará el incremento
de aproximadamente un 50% del recorte de la paga de diciembre que supone el que las
Universidades de Andalucía no acaten lo establecido en la Ley 3/2012 de la Junta.
Dado que los plazos para reclamar son largos, 4 años para los funcionarios y 1 año para el
personal laboral, se considera conveniente no presentar de forma masiva las
reclamaciones por dos motivos:
 La dificultad para su control y seguimiento.
 La poca efectividad, para el caso más probable, de que una vez denegada por las
distintas Administraciones, se deban presentar demandas masivas ante los
Juzgados, con la posibilidad de ser condenado en costas.
Los que presentaron sus reclamaciones antes de producirse el descuento de diciembre y
tuvieron contestación denegatoria, difícilmente podrán conseguir algún beneficio, si lo
hubiera.
A continuación relacionamos preguntas típicas con sus correspondientes respuestas.
Sección Sindical UGT en la UCO
Edif. Pedro López de Alba
C/ Alfonso XIII, 13
14071 - Córdoba
http://www.uco.es/ugt
[email protected]
PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES
¿Qué vamos a reclamar?
¿Por qué se inicia este procedimiento?
¿Por qué no hemos hecho esto antes?
¿Debemos recurrir todos los afectados?
¿Qué vías se van a utilizar para recurrir?
¿No se puede recurrir en nombre propio?
Y quien ya haya recurrido, ¿ahora qué hace?
Casos especiales
Datos de contacto de la FUNDACIÓN SOCIO LABORAL ANDALUCÍA (FSLA)
¿Qué vamos a reclamar?
1. En primer lugar, el pago íntegro del recorte. Pensamos que hay motivos para defenderlo.
2. De forma subsidiaria, se reclamará el pago de los 44 días devengados de lo recortado,
puesto que el Decreto-Ley que la anula entró en vigor el 15 de julio.
3. Cotizaciones a MUFACE: En caso de que en 3 meses no se restituyan las cotizaciones a
MUFACE por la extra no recibida anunciada por el Ministro de Hacienda, se iniciará el
oportuno procedimiento de reclamación.
4. Cotizaciones a la Seguridad Social: Procederemos a reclamar la parte de la cotización de la
seguridad social correspondiente a lo que no hemos percibido. Estamos estudiando que, a
diferencia del personal adscrito a MUFACE (clases pasivas), la base de cotización en el RGSS
computa para todas las prestaciones a las que se tienen derecho (IT, desempleo, jubilación,
invalidez,…) y que los PGE mantenían esta base de cotización para que las prestaciones no se
vieran afectadas.
5. En el caso concreto del PAS Laboral, además se reclamará el incremento de
aproximadamente un 50% del recorte de la paga de diciembre que supone el que las
Universidades de Andalucía no acaten lo establecido en la Ley 3/2012 de la Junta de
Andalucía (ver reclamación de octubre de 2012 en la UCO).
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¿Por qué se inicia este procedimiento?
Como se recordará, el pasado mes de octubre la Plataforma se reunió con la Defensora del Pueblo
para solicitar que interpusiera un recurso de inconstitucionalidad a la eliminación de este derecho.
UGT entendía que con esta decisión el Gobierno no sólo rompía el consenso social, sino que lo hacía
indiscriminadamente y de manera unilateral, renunciando a hacer el recorte por tramos y
perjudicando así a los empleados públicos que menos cobran.
La interposición del recurso fue rechazada, aunque la defensora del pueblo dictó una serie de
recomendaciones destinadas a amortiguar el impacto del perjuicio: que la supresión de la paga extra
de Navidad de los funcionarios no fuera total y que comenzara a aplicarse en el momento de la
publicación del Real Decreto Ley 20/2012 del 15 de julio, considerando que una parte de la paga
suprimida correspondería a un trabajo ya realizado; y que se concretara la forma en que se
compensaría a los funcionarios por las cantidades suprimidas (reingreso en un plan de pensiones a
partir de 2015) puesto que no todos los empleados públicos disfrutan de planes de pensiones o
contratos de seguro colectivo.
La Secretaría de Estado de Administraciones Públicas ignoró dichas recomendaciones.
¿Por qué no hemos hecho esto antes?
Para iniciar estos procedimientos debe ser manifiesto que no nos han pagado, es decir después de la
fecha en que nos deberían haber ingresado la paga.
En el caso del PAS Laboral de la UCO este recorte se viene sufriendo desde septiembre de 2012 y ha
sido especialmente dañino en el mes de noviembre, con muchas nóminas que han rondado los 700€.
Al ser una reclamación de cantidad, el personal funcionario dispone de 4 años y el personal laboral
de 1 año.
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¿Debemos recurrir todos los afectados?
No es necesario hacerlo todo el mundo a la vez. Desde la Plataforma se ha acordado presentar
reclamaciones “testigo” firmadas preferentemente por el responsable provincial de cada
organización, en el caso de que pertenezca al sector o en su caso, en persona del sector en quien
delegue. Los gastos que se produzcan a lo largo de todo el procedimiento serán sufragados a partes
iguales por cada una de las organizaciones reclamantes.
Os proponemos que NO recurráis en este momento, sino que esperéis al resultado de los recursos
que se van a interponer desde las organizaciones sindicales.
¿Qué vías se van a utilizar para recurrir?
Depende de los diferentes regímenes jurídicos del personal público:

En el caso del personal laboral se va a presentar conflictos colectivos.

En el caso del personal funcionario se va a presentar un número limitado de recursos y
asumirán los costes del procedimiento contencioso en el supuesto de que se perdiera. Así,
no será necesario que recurráis todas y cada una de las personas en este momento. Cuando
haya sentencias firmes de los primeros recursos, que esperamos que sean positivas, se podrá
efectuar la extensión de sentencia que corresponda.
¿No se puede recurrir en nombre propio?
Sí se puede. La estrategia que os proponemos busca ahorrar esfuerzos y costes, pero no niega que
cada persona pueda recurrir por su cuenta. Pero no lo recomendamos.
Se debe tener en cuenta que con la nueva ley de tasas judiciales, las personas funcionarias están
obligadas a acudir con abogado/a y procurador/a, lo cual multiplica los costes de los recursos, puesto
que hasta el momento no era necesario que acudiéramos con ese asesoramiento, sino que era
voluntario. Además, las costas se han generalizado y en el caso de perder el recurso también han
aumentado. Os aconsejamos que consultéis a la FUNDACIÓN SOCIO LABORAL ANDALUCÍA.
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Y quien ya haya recurrido, ¿ahora qué hace?
Hay personas que han recurrido ya, normalmente presentando un recurso de alzada.
En ese caso parece ser que deben ir hasta el final, presentando recurso contencioso y los recursos
posteriores que sean necesarios hasta obtener una sentencia firme.
Si no se hace así, se puede considerar que el acto –la no percepción de la paga extra- ha sido
consentido, con lo que esa persona sería excluida de una posible recuperación del pago por las vías
que antes hemos expuesto. En estos casos, os recomendamos que os dirijáis al sindicato de vuestra
confianza para que sus servicios jurídicos se hagan cargo del asunto. Pensad que hay plazos que
cumplir que pueden invalidar todo el procedimiento.
Aconsejamos que estas personas consulten su caso concreto con la FUNDACIÓN SOCIO LABORAL.
Casos especiales
Hay algunos casos en que la situación particular de cada persona hace conveniente que se recurra
individualmente. Por ejemplo, las personas que se hayan jubilado entre el 1 de junio de 2012 y el
momento del ingreso del dinero de la paga extra como aportación al plan de pensiones –como prevé
el Decreto-Ley 20/2012-, etc. En estos casos, nos debes trasladar vuestra consulta o dirigiros a la
FUNDACIÓN SOCIO LABORAL ANDALUCÍA (Tfno.: 957 29 90 22) para que os asesoren.
Datos de contacto de la FUNDACIÓN SOCIO LABORAL ANDALUCÍA (FSLA)
CENTRO PROVINCIAL DE ASESORAMIENTO DE CÓRDOBA
Agrupación Córdoba, s/n
14007 Córdoba
Tel.: 957 29 90 22 – 957 29 07 40
Fax: 957 29 07 06
Recordad que se aplican descuentos a los afiliados en función de la antigüedad.
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