36. Durante los últimos doce meses, además de su salario ha recibido

36. Durante los últimos doce meses, además de su salario ha recibido: A.
(S5_36A)
Archivo: EUTH_piloto(personas)
Información general
Tipo: Discreto
Casos válidos: 36
Formato: numeric Inválido: 276
Ancho: 10
Decimales: 0
Rango: 1-2
Definición
Esta pregunta indaga si adicionalmente a la remuneración regular por trabajo, la persona asalariada puede recibir otros
ingresos provenientes del trabajo, específicamente pago por horas extras, comisiones, propinas, destajos, bono o prima de
producción, aguinaldo.
Universo
El universo está conformado por miembros del hogar de 7 y más años de edad.
Fuente de información
Informante directo.
Categorías
Valor
Categoría Casos
1
Si
20
2
No
16
55.6%
44.4%
Sysmiss 276
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un
resumen estadístico del universo de interés.
Concepts
Concept
Ingreso del trabajador asalariado
Vocabulario URI
EMPLEO
Formularios e instrucciones
Pregunta literal
Durante los últimos doce meses, recibió usted pagos por:
A. ¿Pago por horas extras, comisiones, propinas, destajos, bono o prima de producción, aguinaldo?
Instrucciones de entrevista
Adicionalmente a la remuneración regular por trabajo, la persona asalariada puede recibir otros ingresos provenientes
del trabajo.
Esta pregunta está referida a los últimos 12 meses, si el informante estuviese trabajando menos tiempo que eso, la
pregunta será relativa al período de trabajo en esa empresa, institución o lugar.
A. ¿Pago por horas extras, comisiones, propinas, destajos, bono o prima de producción, aguinaldo?
Ten en cuenta las siguientes aclaraciones:
- Horas extras. Percepciones adicionales al salario o sueldo fijo que recibe el informante porque le dedica más tiempo a
su trabajo fuera del horario normal para el que fue contratado, suelen ser en efectivo, regulares u ocasionales.
http://www.ine.gob.bo/anda/index.php/ddibrowser/94/variable/V142 - page 1
- Comisiones/Destajo/Propinas. Las comisiones y destajo son los pagos proporcionales en relación a una meta laboral
asignada que el informante puede percibir como parte o como el total de sus ingresos, por ejemplo un porcentaje sobre
el nivel de ventas. Las propinas, son percepciones en efectivo que los miembros del hogar recibieron en forma regular u
ocasional por servicios realizados, por ejemplo los cuidadores de vehículos en vía pública, los meseros de restaurantes.
- Bono o prima de producción. Cuando el establecimiento, negocio, empresa, o institución donde trabaja el informante,
obtiene una mayor producción a la esperada o programada por su empleador en un determinado periodo, parte de las
utilidades generadas por esta causa se distribuyen, a modo de incentivo, entre todos los trabajadores(as).
- Aguinaldo. Es el monto equivalente a un sueldo bruto o salario total, sin descuentos otorgado por el empleador(a) al
finalizar el año.
Si la respuesta corresponde a la alternativa Sí, registra el código 1 e indaga por el monto. Registra en la columna de
Monto en bolivianos, sin decimales. Si la respuesta corresponde a la alternativa No, anota 2, en la casilla correspondiente
y pasa a la parte B de la pregunta.
B. ¿Alimentos, transporte, vestimenta, vivienda, alojamiento, otros? (INGRESOS EN ESPECIE-VALORAR)
La remuneración en especie se considera como una forma de retribución por trabajo. En este sentido, el objetivo de esta
pregunta es investigar por los beneficios en especie y/o servicios recibidos por el trabajador(a) asalariado.
Ten en cuenta las siguientes aclaraciones:
- Alimentos y bebidas para ser consumidos dentro o fuera del lugar de trabajo?. Alimentos o bebidas cuyo costo es
cubierto por la fuente laboral del informante.
- Transporte hacia y desde el lugar de su trabajo?. Transporte cuyo costo es cubierto por la fuente laboral del informante.
- Vestidos y calzados utilizados frecuentemente tanto dentro como fuera de su lugar de trabajo? La vestimenta de
overoles, cascos, máscaras de protección, lentes para uso exclusivo del trabajo, no constituyen remuneración en especie.
- Vivienda o alojamiento que pueden ser utilizados por los miembros del hogar?. Cuando la persona y los miembros del
hogar ocupan una vivienda prestada o cedida sin costo por la empresa o institución donde trabaja.
- Otros como servicio de guardería, instalaciones deportivas y/o recreativas?. Son servicios a cargo de la empresa o
institución en beneficio de sus trabajadores.
Si la respuesta corresponde a la alternativa Sí, registra el código 1 y solicita al informante que estime cuanto tendría que
pagar por ese bien o servicio en el mercado y registra en la columna de Monto en Bs. Si la respuesta corresponde a la
alternativa No, anota 2, en la casilla correspondiente y pasa a la siguiente pregunta.
Imputation and Derivation
Imputación
No se realiza ningún procedimiento de imputación.
Others
Seguridad
De uso público.
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