subvenciones para el fomento del empleo estable por cuenta ajena

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLE POR CUENTA AJENA 2016
ORDEN EMP/381/2016, DE 4 DE MAYO (BOCYL DE 11 DE MAYO) Y RESOLUCIÓN DE 18 DE MAYO DE 2016 (BOCYL DE 27 DE MAYO)
CONCESIÓN DIRECTA
FINALIDAD Y
PROGRAMA
BENEFICIARIOS
DESTINATARIOS
CUANTÍA
ACCIONES
SUBVENCIONABLES
REQUISITOS
PLAZOS Y LUGAR DE
PRESENTACIÓN DE
SOLICITUDES
- Formalización del contrato por escrito y
comunicación al Servicio Público de Empleo.
- Contratación indefinida ordinaria a jornada
completa para prestar servicios en algún centro
de trabajo de Castilla y León.
Personas físicas o
jurídicas, comunidades de
bienes y sociedades
civiles.
-Cuantía general: 2.000 €
Las empresas deben tener
menos de 100
trabajadores a la fecha de
inicio de la contratación
El índice de temporalidad
debe ser inferior al 20%
en la fecha de inicio de la
contratación.
Exentos: empresas de
menos de 10 trabajadores.
PROGRAMA I:
FOMENTO DE LA
CONTRATACIÓN
INDEFINIDA
Excluidas
entidades sector público
Excluidos quienes
incurran en alguna de las
prohibiciones de los
apartados 2 y 3 del art. 13
de la Ley 38/2003
General de Subvenciones.
-Cuantías adicionales:
a) 500 €, si concurre alguna de las
siguientes circunstancias:
- Trabajador de 45 o más años, no
perceptor de prestaciones o
subsidios por desempleo y con
Desempleados e inscritos en el SPE, en
responsabilidades familiares.
la fecha de inicio de la contratación,
- Trabajador desempleado de
que pertenezcan a alguno de los
larga duración que no perciba
siguientes colectivos:
prestaciones por desempleo,
- Trabajador desempleado de
1. Menores de 35 años.
larga duración en riesgo de
exclusión social o con dificultades
2. Personas de entre 35 y 44 años,
de integración.
desempleados larga duración (12 meses - Trabajador emigrante castellano
ininterrumpidos).
y leonés retornado.
-Centro de trabajo en alguno de
3. Personas de 45 o más años
los territorios y zonas geográficas
más desfavorecidas.
b) 500 €, si la trabajadora es mujer.
Excluidos quienes no
acrediten la observancia o
la exención, de la
obligación del
cumplimiento de la
normativa sobre
integración laboral de
personas con
discapacidad, o en su
caso, la no sujeción a
dicha obligación
Contrataciones iniciadas
entre el 1-1-2016 y el
31-10-2016.
- En el año anterior a la fecha de inicio de la
contratación no se han debido producir bajas por
extinción de relaciones laborales de trabajadores
fijos en los códigos de cuenta de cotización de
la empresa, salvo los producidos por voluntad
PLAZOS:
del trabajador, muerte, jubilación o invalidez
permanente total, absoluta o gran invalidez, o
• Contrataciones formalizadas
por causas de arts. 40, 51 y 52.c) ET, o no
entre 1-1-2016 y la fecha de
superación periodo de prueba; salvo que en el
publicación
de
la
mismo periodo se haya formalizado el mismo
convocatoria: 2 meses desde
número de contrataciones indefinidas o
día siguiente a fecha de
transformaciones contractuales.
publicación
de
la
convocatoria.
- Deberá suponer un incremento sobre la
plantilla media de la empresa de los 6 meses • Contrataciones formalizadas
a partir del día siguiente a la
anteriores.
publicación
de
la
convocatoria:
2
meses
desde
- No son subvencionables las contrataciones
fecha de inicio de la
formalizadas con el cónyuge, ascendientes,
contratación. Fecha límite:
descendientes y demás parientes por
15-11-2016
consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el 2º
grado inclusive, ni las formalizadas al amparo
de una relación laboral de carácter especial del
art. 2.1 ET., o con socios de las sociedades
solicitantes, ni con quienes ostenten cargos de
dirección o sean miembros de los órganos de
administración de dichas sociedades.
- No se subvencionarán las contrataciones con
trabajadores que hubieran mantenido una
relación laboral con la empresa solicitante en los
6 meses anteriores.
- Se garantiza la estabilidad del contrato por un
periodo mínimo de 2 años. En caso de baja o de
reducción de jornada del trabajador, salvo
excepciones
deberá
formalizarse
otra
contratación indefinida ordinaria a tiempo
completo o por la jornada dejada de realizar en
un plazo de 2 meses con otro trabajador que
pertenezca a uno de los colectivos destinatarios
LUGAR DE
PRESENTACIÓN:
1.- De forma telemática.
2.- En los Registros
públicos.
3.- En una oficina de Correos.
SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLE POR CUENTA AJENA 2016
ORDEN EMP/381/2016, DE 4 DE MAYO (BOCYL DE 11 DE MAYO) Y RESOLUCIÓN DE 18 DE MAYO DE 2016 (BOCYL DE 27 DE MAYO)
CONCESIÓN DIRECTA
FINALIDAD Y
PROGRAMA
PROGRAMA II:
FOMENTO DE LA
CONTRATACIÓN
INDEFINIDA DEL
PRIMER
TRABAJADOR POR
PARTE DE
TRABAJADORES
POR CUENTA
PROPIA
BENEFICIARIOS
DESTINATARIOS
CUANTÍA
-Cuantías adicionales:
Sólo autónomos personas
físicas
a) 500 €, si concurre alguna de las
siguientes circunstancias:
Excluidos quienes no
acrediten la observancia o
la exención, de la
obligación del
cumplimiento de la
normativa sobre
integración laboral de
personas con
discapacidad, o en su
caso, la no sujeción a
dicha obligación
Desempleados e inscritos
ininterrumpidamente en el SPE, al
menos 3 meses a la fecha de inicio de
la contratación
- Trabajador de 45 o más años, no
perceptor de prestaciones o
subsidios por desempleo y con
responsabilidades familiares.
- Trabajador desempleado de
larga duración que no perciba
prestaciones por desempleo,
- Trabajador desempleado de
larga duración en riesgo de
exclusión social o con dificultades
de integración.
- Trabajador emigrante castellano
y leonés retornado.
-Centro de trabajo en alguno de
los territorios y zonas geográficas
más desfavorecidas.
b) 500 €, si la trabajadora es mujer.
REQUISITOS
PLAZOS Y LUGAR DE
PRESENTACIÓN DE
SOLICITUDES
- Formalización del contrato por escrito y
comunicación al Servicio Público de Empleo.
-Cuantía general: 2.500 €
Trabajadores por cuenta
propia con centros de
trabajo en Castilla y León.
Excluidos quienes
incurran en alguna de las
prohibiciones de los
apartados 2 y 3 del art. 13
de la Ley 38/2003 General
de Subvenciones.
ACCIONES
SUBVENCIONABLES
Contrataciones iniciadas
entre el 1-1-2016 y el
31-10-2016.
PLAZOS:
- Contratación indefinida ordinaria a jornada
completa del primer trabajador para prestar
servicios en algún centro de trabajo de Castilla y • Contrataciones formalizadas
León. Se entenderá que se realiza la
entre 1-1-2016 y la fecha de
contratación del primer trabajador cuando en los
publicación
de
la
12 meses anteriores a la fecha de inicio de la
convocatoria: 2 meses desde
contratación el solicitante no haya tenido
día siguiente a fecha de
trabajadores por cuenta ajena.
publicación
de
la
convocatoria.
- No son subvencionables las contrataciones • Contrataciones formalizadas
formalizadas con el cónyuge, ascendientes,
a partir del día siguiente a la
descendientes y demás parientes por
publicación
de
la
consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el 2º
convocatoria: 2 meses desde
grado inclusive, ni las formalizadas al amparo
fecha de inicio de la
de una relación laboral de carácter especial del
contratación. Fecha límite:
art. 2.1 ET., o con socios de las sociedades
15-11-2016
solicitantes, ni con quienes ostenten cargos de
dirección o sean miembros de los órganos de
administración de dichas sociedades.
LUGAR DE
PRESENTACIÓN:
- Se garantiza la estabilidad del contrato por un
periodo mínimo de 2 años. En caso de baja o de
1.- De forma telemática.
reducción de jornada del trabajador, salvo
2.- En los Registros
excepciones
deberá
formalizarse
otra
públicos.
contratación indefinida ordinaria, a tiempo 3.- En una oficina de Correos.
completo o por la jornada dejada de realizar,
segúnn los casos, en un plazo de 2 meses con
otro trabajador que pertenezca a uno de los
colectivos destinatarios
SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLE POR CUENTA AJENA 2016
ORDEN EMP/381/2016, DE 4 DE MAYO (BOCYL DE 11 DE MAYO) Y RESOLUCIÓN DE 18 DE MAYO DE 2016 (BOCYL DE 27 DE MAYO)
CONCESIÓN DIRECTA
FINALIDAD Y
PROGRAMA
BENEFICIARIOS
DESTINATARIOS
CUANTÍA
ACCIONES
SUBVENCIONABLES
REQUISITOS
PLAZOS Y LUGAR DE
PRESENTACIÓN DE
SOLICITUDES
-Formalización de la transformación por escrito y
comunicación al Servicio Público de Empleo.
-La contratación a transformar deberá haber tenido
una duración mínima de 3 meses antes de su
transformación.
Personas físicas o
jurídicas, comunidades de
bienes y sociedades
civiles.
-Transformación contractual en indefinido
ordinario a tiempo completo, para prestar servicios
en Castilla y León.
-Formalización antes de la finalización del
contrato que se transforma y antes del
cumplimiento de la duración máxima legalmente
prevista para el contrato que se transforma.
Las empresas deben tener
menos de 100
trabajadores a la fecha de
inicio de la
transformación
PROGRAMA III:
FOMENTO DE LA
TRANSFORMACIÓN
DE DETERMINADOS
CONTRATOS
TEMPORALES EN
INDEFINIDOS
El índice de temporalidad
debe ser inferior al 20%
en la fecha de inicio de la
transformación.
Exentos: empresas de
menos de 10 trabajadores.
Excluidas
entidades sector público
Excluidos quienes
incurran en alguna de las
prohibiciones de los
apartados 2 y 3 del art. 13
de la Ley 38/2003
General de Subvenciones.
Excluidos quienes no
acrediten la observancia o
la exención, de la
obligación del
cumplimiento de la
normativa sobre
integración laboral de
personas con
discapacidad, o en su
caso, la no sujeción a
dicha obligación
-Cuantía general: 1.500 €
Desempleados e inscritos en el SPE a
la fecha de inicio del contrato que se
transforma
-Cuantía adicional: 500 €, si la
trabajadora es mujer
- En el año anterior a la fecha de inicio de la
transformación no se han debido producir bajas
por extinción de relaciones laborales de
trabajadores fijos en los códigos de cuenta de
Transformaciones
cotización de la empresa, salvo los producidos por
iniciadas entre el 1-1voluntad del trabajador, muerte, jubilación o
2016 y el 31-10-2016 de invalidez permanente total, absoluta o gran
determinados contratos
invalidez, o por causas de arts. 40, 51 y 52.c) ET,
temporales:
o no superación periodo de prueba; salvo que en el
-Prácticas.
mismo periodo se haya formalizado el mismo
-Formación y aprendizaje. número de contrataciones indefinidas o
-Temporales con cláusula transformaciones contractuales.
específica de relevo.
-No son subvencionables las transformaciones
formalizadas con el cónyuge, ascendientes,
descendientes
y
demás
parientes
por
consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el 2º
grado inclusive, ni las formalizadas al amparo de
una relación laboral de carácter especial del art.
2.1 ET., o con socios de las sociedades
solicitantes, ni con quienes ostenten cargos de
dirección o sean miembros de los órganos de
administración de dichas sociedades.
- Se garantiza la estabilidad de la transformación
por un periodo mínimo de 2 años. En caso de baja
o de reducción de jornada del trabajador, salvo
excepciones, deberá transformarse en indefinido
ordinario, a tiempo completo o por la jornada
dejada de realizar, otro contrato subvencionable, o
formalizarse
otra
contratación
indefinida
ordinaria, a tiempo completo o por la jornada
dejada de realizar, en un plazo de 2 meses, con
otro trabajador que pertenezca a uno de los
colectivos destinatarios
PLAZOS:
• Transformaciones
formalizadas entre 1-1-2016
y la fecha de publicación de
la convocatoria: 2 meses
desde día siguiente a fecha
de publicación de la
convocatoria.
• Transformaciones
formalizadas a partir del día
siguiente a la publicación de
la convocatoria: 2 meses
desde fecha de inicio de la
contratación. Fecha límite:
15-11-2016
LUGAR DE
PRESENTACIÓN:
1.- De forma telemática.
2.- En los Registros
públicos.
3.- En una oficina de Correos.
SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLE POR CUENTA AJENA 2016
ORDEN EMP/381/2016, DE 4 DE MAYO (BOCYL DE 11 DE MAYO) Y RESOLUCIÓN DE 18 DE MAYO DE 2016 (BOCYL DE 27 DE MAYO)
CONCESIÓN DIRECTA
FINALIDAD Y
PROGRAMA
BENEFICIARIOS
DESTINATARIOS
CUANTÍA
ACCIONES
SUBVENCIONABLES
-Ampliación de jornada por escrito
comunicación al Servicio Público de Empleo.
Personas físicas o
jurídicas, comunidades de
bienes y sociedades
civiles.
FOMENTO DE LA
AMPLIACIÓN A
TIEMPO
COMPLETO DE LA
JORNADA DE LOS
CONTRATOS
INDEFINIDOS A
TIEMPO PARCIAL
FORMALIZADOS
CON MUJERES DE
DETERMINADOS
CONTRATOS
TEMPORALES EN
INDEFINIDOS
- Ampliación a jornada completa, en centros de
trabajo de Castilla y León (también la contratación
cuya jornada se amplía).
El índice de temporalidad
debe ser inferior al 20%
en la fecha de inicio de la
ampliación.
Exentos: empresas de
menos de 10 trabajadores.
Excluidas
entidades sector público
Excluidos quienes
incurran en alguna de las
prohibiciones de los
apartados 2 y 3 del art. 13
de la Ley 38/2003
General de Subvenciones.
Excluidos quienes no
acrediten la observancia o
la exención, de la
obligación del
cumplimiento de la
normativa sobre
integración laboral de
personas con
discapacidad, o en su
caso, la no sujeción a
dicha obligación
y
-La contratación cuya jornada se amplía deberá
haber tenido una duración mínima de 1 año antes
de dicha ampliación.
Las empresas deben tener
menos de 100
trabajadores a la fecha de
inicio de la ampliación
PROGRAMA IV:
PLAZOS Y LUGAR DE
PRESENTACIÓN DE
SOLICITUDES
REQUISITOS
Mujeres desempleados e inscritas en el
SPE a la fecha de inicio del contrato
cuya jornada se amplía
Cuantía general: 2.000 €
-No son subvencionables las ampliaciones de
jornada
formalizadas
con
el
cónyuge,
ascendientes, descendientes y demás parientes por
consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el 2º
grado inclusive, ni las formalizadas al amparo de
una relación laboral de carácter especial del art.
2.1 ET., o con socios de las sociedades
solicitantes, ni con quienes ostenten cargos de
dirección o sean miembros de los órganos de
administración de dichas sociedades.
Ampliaciones de jornada
iniciadas entre el 1-12016 y el 31-10-2016 de
contratos
indefinidos
ordinarios
a
tiempo
parcial formalizados con - Se garantiza la estabilidad de la ampliación de
mujeres
jornada por un periodo mínimo de 2 años. En caso
de baja o de reducción de jornada del trabajador,
salvo excepciones, deberá ampliarse a tiempo
completo o por la jornada dejada de realizar, otro
contrato subvencionable con una mujer
trabajadora de la empresa, o formalizarse otra
contratación indefinida ordinaria, a tiempo
completo o por la jornada dejada de realizar, con
otra mujer trabajadora, en un plazo de 2 meses.
• Ampliaciones de jornada
formalizadas entre 1-1-2016
y la fecha de publicación de
la convocatoria: 2 meses
desde día siguiente a fecha
de publicación de la
convocatoria.
• Ampliaciones de jornada
formalizadas a partir del día
siguiente a la publicación de
la convocatoria: 2 meses
desde fecha de inicio de la
contratación. Fecha límite:
15-11-2016
LUGAR DE
PRESENTACIÓN:
1.- De forma telemática.
2.- En los Registros
públicos.
3.- En una oficina de Correos.