Novedades Económicas de la Legislación Laboral

Reinaldo Jesús Guilarte Lamuño
TERCERIZACIÓN

Tercerización: simulación o fraude cometido por el patrono para
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación
laboral. (art. 47)

Prohibición de tercerización: (art. 48)
•
Contratación de una entidad de trabajo para ejecutar obras y servicios
permanentes dentro de las instalaciones relacionadas de manera directa
con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se
afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma.
•
Contratación de trabajadores a través de intermediarios
•
Entidades de trabajo creadas por el patrono para evadir las obligaciones
•
Contratos fraudulentos destinados a simular la relación de trabajo
mediante formas de derecho civil o mercantil
•
Cualquier otra forma de simulación o fraude
TERCERIZACIÓN

Eliminación de la figura de los intermediarios (suministro de
personal)

Prohibición de “contratación de entes” permanentes dentro de las
instalaciones cuya actividad sea ejecutar obras, servicios o actividades
del “core business” si existe simulación o fraude.

Prohibición de contratos fraudulentos destinados a simular la
relación de trabajo. Debe demostrarse el fraude o la simulación.

Mantenimiento de la figura del Contratista.

Responsabilidad (organismos administrativos y judiciales)

Lapso para ajustarse a la LOTTT: 3 años. Inamovilidad e isonomía de
condiciones.
SALARIO
 Eliminación del salario de eficacia atípica (art. 104)
 Recibo de pago detallado del salario y demás beneficios (art.106)
 Presunción del “salario” alegado por el trabajador.
 Salario Variable:
•
•
Para el pago de las vacaciones: el salario normal devengado durante
los 3 meses anteriores al disfrute (art. 121)
Para el pago de las prestaciones sociales: el salario devengado durante
los últimos 6 meses. (art. 122)
PRESTACIONES SOCIALES
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

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
Cada trimestre se deposita o acredita 15 días al último salario
devengado (art. 142, numeral 1)
Después del primer año de servicios 2 días por año acumulativos
hasta 30 días (art. 142, numeral 2) (art. 71 del reglamento).
Al final de la relación de trabajo se realiza el cálculo retroactivo de
30 días por año de antigüedad o fracción superior a 6 meses desde el
19 de junio de 1997 o desde su fecha de ingreso en fecha posterior y
con base en el último salario devengado (salario integral) (art. 142,
numeral c)
Lo acumulado hasta la fecha es parte de la garantía
La prestación de antigüedad se calcula desde la entrada en vigencia
de la LOTTT
Formas: acreditación, o depósito en fideicomiso o fondo nacional
de prestaciones sociales (a voluntad del trabajador). (art. 143)
PRESTACIONES SOCIALES



Primer depósito de 15 días: Si tienen menos de 3 meses a la fecha
de entrada en vigencia al cumplirse los 3 meses, Si tienen más de 3
meses en agosto 2012.
Días adicionales: ¿se cuentan desde cero o se continúan
acumulando?
Obligación de informar trimestralmente al trabajador el monto de
lo depositado o acreditado. (art. 143)
UTILIDADES Y VACACIONES
 Utilidades (art. 131)
• Se aumenta el mínimo de pago a 30 días de salario
• Se eliminan las excepciones en cuanto al límite máximo (antes con
menos de 50 trabajadores y menos de Bs. 1000 de capital el límite era 2
meses) y en cuanto a las empresas excluidas que sólo debían otorgar
una bonificación. Los únicos excluidos son los patronos sin fines de
lucro que deben dar una bonificación de 30 días (art. 140)
 Vacaciones (art. 190)
• Se elimina posibilidad de trabajar días adicionales de vacaciones
• La suspensión de vacaciones debe ser autorizada por el Inspector del
Trabajo (art. 197)
UTILIDADES Y VACACIONES
• Sólo se pueden acumular hasta 2 períodos vacacionales (art. 199)
• Pueden postergarse o adelantarse para coincidir con vacaciones
•
•
•

escolares (art. 199)
Si el trabajador no presenta la solicitud de disfrute el patrono debe
garantizarlo (art. 199)
La época del disfrute será acordado. No podrán posponerse más allá de
3 meses salvo la acumulación o postergación familiar (art. 200)
Las vacaciones fraccionadas ahora corresponden en cualquier caso de
terminación de la relación de trabajo incluso despido justificado (art.
196)
Bono Vacacional: aumenta a 15 días por año más 1 día adicional por
año hasta 30 días. (art. 192)
UTILIDADES Y VACACIONES
• ¿Si por la LOT derogada le tocaban más de 15 de bono vacacional?
• ¿Si por la LOT derogada le tocaban menos de 15 días de bono
vacacional?
JORNADA
 Jornada Diurna: 5 am a 7 pm: 8 horas diarias, 40 semanales
 Jornada Nocturna: 7 pm a 5 am: 7 horas diarias, 35 semanales
 Jornada Mixta: 7 ½ horas y media, 37 semanales (art. 173)
 Descanso obligatorio: 2 días de descanso continuos y remunerados
(art. 168)
 Descanso intrajornada: 1 hora y si no se puede separar del puesto:
½ hora (art. 169)
 No están sometidos a los límites de jornada:
• Trabajadores de dirección
• Trabajadores de inspección, vigilancia cuando su labor no requiera
esfuerzo continuo
• Trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia,
labores discontinuas o intermitentes
• Los horarios establecidos por convención colectiva
JORNADA
 Los trabajadores exceptuados pueden tener jornadas de hasta 11 horas
diarias siempre que en 8 semanas no exceda en promedio de 40 horas
(320) y que disfrute de 2 días de descanso continuos y remunerados
 Trabajo continuo por turnos: en 8 semanas no exceder en promedio de
42 semanal (336). Las semanas que contemplen 6 días de trabajo: un
día adicional de disfrute de vacaciones con salario y sin incidencia en el
bono.
HORAS EXTRAS Y DÍAS FERIADOS
 Horas extras (art. 178):
•
•
•
•

Si se laboran sin autorización del Inspector: pago doble del recargo (art.
182)
Presunción de veracidad de los alegatos del trabajador sobre horas
extras: en caso de no existir registro o no llevarlo conforme a la ley. (art.
183)
Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se
considerará hora nocturna (art. 173)
Horas extras salario base: salario normal de la jornada (art. 118)
Nuevos días feriados: lunes y martes carnaval, 24 y 31 de diciembre
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
 Nueva causa de suspensión: cuidar a cónyuge, ascendientes o
descendientes (por el tiempo que acuerden las partes) (art. 72)
 Pago de la diferencia salarial entre lo que paga el IVSS y el salario del
trabajador, en caso de suspensión por enfermedad o accidente común u
ocupacional (art. 73)
 Cómputo de la suspensión para la antigüedad (art. 73)
 Necesidad de solicitar autorización para la suspensión por caso fortuito
o fuerza mayor (art. 72, literal i)
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
 Limitación del despido injustificado
 Pago de indemnización equivalente a prestaciones sociales en casos de
despido injustificado y causa ajena a la voluntad del trabajador (art.
92)
 Inclusión del acoso laboral y acoso sexual como causa justificada de
despido y de retiro (art. 79,80)
 Eliminación del descuento por preaviso no trabajado
 Eliminación del preaviso y pago de la indemnización sustitutiva de
preaviso en casos de despido de trabajadores de dirección
LICENCIA DE MATERNIDAD Y LACTANCIA
 Descanso pre y post natal: 6 semanas antes y 20 semanas después
del parto (art. 336)
 Descanso por adopción: 26 semanas remuneradas en caso de
adopción de menor de 3 años (art. 340)
 Obligación de incorporar Salas de Lactancia en los Centros de
Educación Inicial que debe proveer el patrono (art. 343)
 Permisos de lactancia: de ½ hora c/u o de 1 ½ si no existe el servicio
(art. 345)
(Debería mantenerse de 9 a 12 meses de lactancia dependiendo si se tiene o no el
centro. Dictamen Mintrass no 3 del 17/10/07. GO 38.528 22/09/06)
BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN
 El beneficio se encuentra regulado en la LATT, y consiste en otorgar al
trabajador el alimento por jornada de trabajo
 El trabajador cuyo salario normal sea igual o inferior a tres (3) salarios
mínimos, tendrá derecho al beneficio (art 2 LATT). Sin embargo, el
patrono podrá otorgar el beneficio a trabajadores que no se encuentren
amparados por la LATT
 El beneficio podrá ser otorgado bajo las siguientes modalidades: (i)
instalación de un comedor; (ii) servicios de comida; (iii) provisión de
cupones, tickets o tarjetas electrónicas; y (iv) en efectivo (art. 4 LATT)
 Sólo podrá otorgarse en efectivo cuando: (i) sea una empresa de menos
de veinte (20) trabajadores; (ii) sea complejo usar los cupones, tickets o
tarjetas electrónicas; y (iii) se configure uno de los supuestos del del
art. 6 de la LATT
BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN
 El patrono deberá otorgar el beneficio cuando el trabajador no cumpla
su jornada de trabajo por causas que no sean imputables a éste, entre
las que se encuentran: (i) fuerza mayor; (ii) caso fortuito; (iii)
vacaciones; (iv) incapacidad por enfermedad o accidente; (v) pre y post
natal; y (vi) licencia de paternidad (art 6 LATT)
 El beneficio no podrá ser inferior a 0,50 UT, y no podrá ser mayor a 0,75
UT
 El beneficio no deberá exceder del cuarenta (40%) por ciento del
monto que resulte de sumar al salario mensual el valor del beneficio
 En caso de trabajadores con una jornada inferior al límite diario, el
beneficio deberá ser otorgado de la siguiente forma: (i) en el supuesto
de comedores, se deberá otorgar en forma íntegra; y (ii) en el supuesto
de cupones, tickets o tarjetas electrónicas podrá ser pagado en forma
proporcional (art 17 RLATT)
BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN
 En el supuesto de trabajadores que tienen autorización para laborar en
una jornada superior a la regulada en la CRBV, tendrán derecho a
devengar el beneficio en forma proporcional a las horas trabajadas en
exceso (art 18 RLATT)
[email protected]
@reyguilarte77