AUSENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS DEL TRABAJADOR

AUSENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA
SUPUESTOS
MATRIMONIO
DURACIÓN
15 días naturales
NACIMIENTO HIJOS
FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O
ENFERMEDAD GRAVE,
HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN
QUIRÚRJICA SIN HOSPITALIZACIÓN DE
FAMILIAR HASTA SEGUNDO GRADO DE
CONSANGUINIDAD O AFINIDAD
2 días
4 días si necesario desplazamiento
REGULACIÓN
Art. 37.3 a) ET
Art 37.3 b) ET
TRASLADO DE DOMICILIO
1 día
Art. 37.3 c) ET
CUMPLIMIENTO DEBER INEXCUSABLE
CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL
Por el tiempo indispensable para su cumplimiento. Si
existe imposibilidad de trabajar más del 20% de las horas
laborables en un período de tres meses, el empresario
puede pasar al trabajador a situación de excedencia
forzosa.
Art. 37.3 d) ET
FUNCIONES SINDICALES Y DE
REPRESENTACIÓN
COMITÉ DE EMPRESA
DELEGADO DE PERSONAL
EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS
DE PREPARACIÓN AL PARTO
En los términos establecidos legal y convencionalmente
Crédito de horas mensuales:
Hasta 100 trabajadores: 15 horas
De 101 a 250 trabajadores 20 horas
De 251 a 500 trabajadores 30 horas
De 501 a 750 trabajadores 35 horas
De 751 en adelante, 40 horas
Podrá pactarse en Convenio Colectivo la acumulación de
los distintos miembros en uno o varios de los
representantes
El tiempo necesario siempre que se justifique la necesidad
de realizarlo dentro del horario laboral.
Art. 37.3 e) ET
Art. 68 e) ET
MÁS INFO
Art. 9 Ley 11/1985, de
2 de agosto
(Ley Orgánica de
Libertad Sindical)
Art. 37.3 f) ET
Avda. Alcalde José Ramírez Bethencourt, 12. Centro de Oficinas Fuentemar, Local 2-2. CP: 35004
Las Palmas de Gran Canaria - Telf.: 902 363 834 - Fax: 928 384 270 - www.mhp.es - email: [email protected]
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1
SUPUESTOS
DURACIÓN
NACIMIENTO DE HIJO
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
LACTANCIA DEL MENOR DE 9 MESES
1 Hora diaria o 2 fracciones de ½ hora o permiso
proporcional.
Incremento proporcional en caso de parto, adopción o
acogimiento múltiple.
Se pueden sustituir por:
Reducción de jornada en ½ hora, o se puede acumular en
jornadas completas en los términos que establezca el
Convenio Colectivo o Acuerdos de Empresa o acuerdo con
el empresario.
Este permiso constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser
ejercido por uno de los progenitores en caso de que
ambos trabajen.
PARTO HIJOS PREMATUROS O QUE
DEBAN PERMANECER
HOSPITALIZADOS
1 hora diarias de permiso, que podrá utilizarlo la madre o
el padre. Obligación del trabajador de preaviso con 15
días de antelación, de la fecha de incorporación a su
jornada ordinaria.
EXÁMENES FINALES, CUANDO CURSE
CON REGULARIDAD ESTUDIOS PARA
LA OBTENCIÓN DE UN TÍTULO
ACADÉMICO O PROFESIONAL
PROMOCION Y FORMACIÓN
PROFESIONAL EN EL TRABAJO
TRABAJADORES CON AL MENOS UN
AÑO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
REGULACIÓN
Art. 37.4 ET
Art. 37.4 bis ET
El día en que se celebran
Art. 23.1 a) ET
Permisos oportunos de formación o perfeccionamiento
profesional con reserva de puesto de trabajo
Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación
vinculada al puesto de trabajo acumulables por un
periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del
permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario.
Art. 23.1 c) ET
Art. 23.3 ET
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2
REDUCCIÓN JORNADA TRABAJADOR POR CUENTA AJENA
SUPUESTOS
NACIMIENTO HIJO PREMATURO O
NECESIDAD DE HOSPITALIZACIÓN
-CUIDADO DIRECTO POR GUARDA
LEGAL DE:
MENOR 8 AÑOS
MAYOR QUE REQUIERA ESPECIAL
ATENCIÓN
DISCAPACITADO
REDUCCIÓN JORNADA POR CUIDADO
DE FAMILIAR HASTA SEGUNDO
GRADO QUE, POR EDAD, ACCIDENTE
O ENFERMEDAD, NO PUEDA VALERSE
POR SI MISMO
CUIDADO DE HIJO NATURAL O
ADOPTADO CON ENFERMEDAD
GRAVE
DURACIÓN
Hasta un máximo de 2 horas.
Reducción de jornada diaria al menos 1/8 y hasta el 50%
Reducción de al menos la mitad de duración de la jornada.
Por convenio colectivo, se podrán establecer las
condiciones y supuestos en los que esta reducción de
jornada se podrá acumular en jornadas completas.
REGULACIÓN
Art. 37.4 bis ET
Art. 37.5 ET
Art 37.5 ET
PERMISOS ART 37.4 ET Y 37.5 ET
En la concreción horaria y la determinación del periodo de
disfrute, importancia de los Convenios Colectivos.
El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al
empresario con una antelación de quince días o la que se
determine en el convenio colectivo aplicable, precisando
la fecha en que iniciará y finalizará el periodo de
reducción de jornada
Art. 37.6 ET
VIOLENCIA DE GÉNERO
Reducción de jornada o reordenación del tiempo de
trabajo
Art. 37.7 ET
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3
VACACIONES TRABAJADORES POR CUENTA AJENA
SUPUESTO
GENERAL
DURACIÓN
REGULACIÓN
Nunca inferior a 30 días naturales, y se pactará por Convenio Colectivo.
No sustituible por compensación económica
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones
de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o paternidad se
tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación
de dicho precepto le correspondiera al finalizar el período de
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Art. 38 ET
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el
párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador
podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se
hayan originado
PERMISOS ELECTORALES TRABAJADORES POR CUENTA AJENA
SUPUESTOS
DURACIÓN
REGULACIÓN
DERECHO AL VOTO ELECTORES QUE
PRESTEN SERVICIOS EL DÍA DE LAS
ELECCIONES
Hasta 4 horas libres en su horario laboral.
Proporcional si existe reducción horaria.
Art. 13.1 RD
605/1999
DERECHO AL VOTO PARA LOS QUE
REALICEN FUNCIONES LEJOS DEL
DOMICILIO O EN CONDICIONES CON
DIFICULTAD PARA VOTAR
Hasta 4 horas libres en su horario laboral.
Art. 13.1 RD
605/1999
EJERCER DE PRESIDENTE, VOCAL O
INTERVENTOR DE LA MESA ELECTORAL
Durante el día de la votación, si no disfrutasen en tal
fecha de descanso semanal.
Art. 28.1 y 78.4
LOREG
Art. 13.3 RD
605/1999
QUE ACTÚEN COMO APODERADOS
Durante el día de la votación, si no disfrutasen en tal
fecha de descanso semanal.
Art. 76.4 LOREG
Art. 13.4 RD
605/1999
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SUSPENSIÓN CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO
SUPUESTO
DURACIÓN
REGULACIÓN
16 semanas ininterrumpidas + 2 semanas más por cada hijo
a partir del 2º. Obligatorio que al menos las primeras 6
semanas sean posteriores al parto. Si el hijo es prematuro,
o debe quedar hospitalizado, el permiso se puede disfrutar
a partir del alta hospitalaria (se excluyen las 6 semanas
posteriores al parto)
En caso de fallecimiento de la madre, con independencia
de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor
podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte
que reste del período de suspensión, computado desde la
fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte
que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al
parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período
de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez
finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la
madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo
MATERNIDAD
En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre al
iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del periodo de descanso
posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con
la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del
período de suspensión por maternidad inicialmente
cedido, aunque en el momento previsto para la
reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre
en situación de incapacidad temporal.
Art. 48.4 ET
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por
cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto, el período de
suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o
en su defecto, del otro progenitor a partir de la fecha del
alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis
semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del
contrato de la madre.
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SUPUESTO
PARTO HIJOS PREMATUROS O QUE DEBAN
QUEDAR HOSPITALIZADOS POR PERÍODO
SUPERIOR A 7 DÍAS
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
INTERNACIONAL DE MENORES HASTA 6
AÑOS,
O MAYORES 6 AÑOS DISCAPACITADOS
O CON PROBLEMAS DE INSERCIÓN SOCIAL
ACREDITADAS
DURACIÓN
REGULACIÓN
Ampliación de tantos días como el neonato se
encuentre hospitalizada en un período superior a 7
días, con un máximo de 13 semanas.
Art. 48.4 ET
16 semanas ininterrumpidas + 2 semanas más por cada
hijo a partir del 2º (adopción o acogimiento múltiple, o
discapacitado).
Si desplazamiento al país de origen: se puede iniciar
hasta 4 semanas antes de la adopción, + hasta 2 meses
si necesario desplazamiento previo. Se puede disfrutar
a jornada parcial o completa.
Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del
trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la
que se constituye la adopción, bien a partir de la
decisión administrativa o judicial de acogimiento,
provisional o definitivo, sin que en ningún caso un
mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de
suspensión.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor
adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que
se refiere este apartado tendrá una duración adicional
de dos semanas. En caso de que ambos progenitores
trabajen, este período adicional se distribuirá a opción
de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma
simultánea o sucesiva y siempre de forma
ininterrumpida.
Art. 48.4 ET
Los períodos a los que se refiere el presente apartado
podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a
tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y
los trabajadores afectados, en los términos que
reglamentariamente se determinen.
RIESGO DURANTE EMBARZO
RIESGO DURANTE LACTANCIA NATURAL
Se suspende mientras subsista la imposibilidad de que
la trabajadora se reincorpore a su trabajo anterior o a
otro compatible con su estado, EMBARAZO finaliza el
dia que se inicie la suspensión del contrato por
maternidad biológica
LACTANCIA Se suspende mientras subsista el riesgo, y
en todo caso hasta que el lactante cumpla 9 meses
Art. 48.5 ET
Art. 26 Ley
Prevención Riesgos
Laborales
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SUPUESTO
VIOLENCIA DE GÉNERO
PATERNIDAD:
NACIMIENTO,
ACOGIMIENTO O
ADOPCIÓN DE UN HIJO
DURACIÓN
REGULACIÓN
Cuando la trabajadora se vea obligada a abandonar su
puesto de trabajo como consecuencia de ser vÍctima de
violencia de género, el período de suspensión tendrá una
duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo
que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la
efectividad del derecho de protección de la víctima
requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el
juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de 3
meses, con un máximo de 18 meses.
Art. 48.6 ET
13 días ininterrumpidos a partir del nacimiento o adopción
+ 2 días por cada hijo a partir del 2º en caso de parto
múltiple.
20 dÍas cuando el nuevo nacimiento, adopción o
acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando
la familia adquiera dicha condición con el nuevo
nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia
haya una persona con discapacidad. Esta suspensión es
independiente del disfrute compartido de los períodos de
descanso por maternidad regulados en el art.48.4 ET
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en
exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o
acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los
progenitores, a elección de los interesados; no obstante,
cuando el período de descanso regulado en el Art. 48.4 ET
sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores,
el derecho a la suspensión por paternidad únicamente
podrá ser ejercido por el otro.
Art 48.bis ET
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo
durante el período comprendido desde la finalización del
permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o
convencionalmente, o desde la resolución judicial por la
que se constituye la adopción o a partir de la decisión
administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice
la suspensión del contrato regulada en el Art. 48.4 ET o
inmediatamente después de la finalización de dicha
suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo
podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en
régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 %, previo
acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se
determine reglamentariamente.
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EXCEDENCIAS
SUPUESTOS
DURACIÓN
PARA CARGO PÚBLICO REPRESENTATIVO . El reingreso
debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el
cargo público.
Cuando CUMPLIMIENTO DEBER INEXCUSABLE CARÁCTER
PUBLICO O PERSONAL suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del 20% de las
horas laborables en un período de tres meses, podrá la
empresa pasar al trabajador afectado a la situación de
excedencia forzosa.
EXCEDENCIA FORZOSA
REGULACIÓN
Art. 46.1 ET
Art. 45.1f) y k)
Art. 46.1 ET
Art. 37.3d)
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
PARA TRABAJADOR CON AL MENOS 1
AÑO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
No menos de 4 meses y no más de 5 años.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el
mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde
el final de la anterior excedencia.
Art. 46.2 ET
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
PARA CUIDADO DE CADA HIJO
No superior a 3 años
Art. 46.3 ET
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
PARA CUIDADO DE UN FAMILIAR
HASTA SEGUNDO GRADO DE
CONSANGUINIDAD O AFINIDAD, QUE
POR RAZONES DE EDAD, ACCIDENTE,
ENFERMEDAD O DISCAPACIDAD NO
PUEDA VALERSE POR SÍ MISMO, Y NO
DESEMPEÑE ACTIVIDAD RETRIBUIDA.
No superior a 2 años, salvo que se establezca una
duración mayor por negociación colectiva
Art. 46.3 ET
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
TRABAJADORES QUE EJERZAN
FUNCIONES SINDICALES DE ÁMBITO
PROVINCIAL O SUPERIOR
Mientras dure el ejercicio de su cargo representativo
Art. 46.4 ET
Informe elaborado por el Departamento Jurídico de MHP, basado en las
disposiciones y normativas vigentes en la fecha de su redacción 20/02/12
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