A N U N C I O CONVOCATORIA Y BASES del proceso de selección

 A N U N C I O CONVOCATORIA Y BASES del proceso de selección para cubrir temporalmente una plaza de “TÉCNICA/O DEL ÁREA SOCIAL Y RECURSOS SOCIALES DEL CENTRO DE LA MUJER” del Ayuntamiento de Almagro, cofinanciado por el Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha para el ejercicio 2010 y regulado por el Convenio Colaborador, mediante el sistema de concurso de méritos y entrevista, por oferta pública de empleo presentada ante los servicios del SEPECAM. B A S E S 1ª.‐ OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratación de una plaza de TÉCNICA/O DEL ÁREA SOCIAL Y RECURSOS SOCIALES DEL CENTRO DE LA MUJER del Ayuntamiento de Almagro para cubrir una plaza temporal por procedimiento de concurso de méritos y entrevista. 2ª.‐ REQUISITOS En el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, los aspirantes deberán acreditar que reúnen los siguientes requisitos, que tendrán carácter obligatorio: a) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. b) Ser español o nacional de cualquier estado miembro de la Unión Europea, o extranjero con residencia legal en España. c) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza. d) Estar en posesión de la titulación de Diplomado/a en Trabajo Social o Educador/a Social, o en condiciones de obtenerla en la fecha que termine el plazo de presentación de instancias. e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. f) No hallarse incurso en cualquiera de las causas de incompatibilidad previstas en la normativa vigente en la materia. g) Estar inscrito como demandante o mejora de empleo en el SEPECAM. 3ª.‐ MÉRITOS A.‐ EXPERIENCIA LABORAL Se valorará la experiencia laboral hasta un máximo de 5 puntos. a) Por experiencia en Centros de la Mujer, Casas de Acogidas con la titulación requerida por las presentes bases, 0,10 puntos por mes completo trabajado, hasta un máximo de 2,5 puntos. b) Por experiencia en otro tipo de instituciones u organismos públicos realizando programas de mujer con la titulación requerida por las presentes bases, 0,10 puntos por mes completo trabajado, hasta un máximo de 1,5 puntos. c) Por experiencia laboral en administración pública en funciones de dinamización o de educador/a con alguna de las titulaciones exigidas, 0,10 por mes trabajado, con un máximo de 1 punto. B.‐ FORMACIÓN Se valorará la formación hasta un máximo de 2 puntos. a) Cursos de 20 a 50 horas: 0,25 puntos. b) Cursos de más de 50 horas 0,50 puntos. c) Cursos de Especialista Universitario o Máster relacionado con Género, 1,25 puntos. La fase de concurso se realizará mediante la baremación del curriculum vitae de los aspirantes preseleccionados por el SEPECAM, que habrán de acreditar todos los méritos alegados mediante certificado o documentos acreditativos debidamente compulsados. 4ª.‐ FASE DE ENTREVISTA Se valorará la formación hasta un máximo de 3 puntos. Se valorarán los conocimientos del puesto de trabajo al que se opta y las aptitudes para el mismo, iniciándose la citación por la letra A y así sucesivamente. La calificación se obtendrá sumando las otorgadas por cada miembro de la Comisión y dividiendo el total por el número de asistentes. El orden de clasificación definitiva de los/as aspirantes vendrá determinado por la suma de las puntuaciones totales obtenidas en la fase de valoración de méritos y la entrevista. En caso de empate, se dará prioridad a quien haya obtenido mayor puntuación en la entrevista. En ningún caso, la Comisión de Selección podrá proponer para la contratación a más de un aspirante para la plaza convocada, si bien se constituirá una bolsa de trabajo con aquellos/as aspirantes de mayor puntuación. 5ª.‐ TIPO DE CONTRATO Y DURACIÓN DEL MISMO El contrato a formalizar será por duración determinada en régimen laboral temporal, a tiempo completo, con jornada semanal de 35 horas, mañana y tarde (según se establece en el convenio de colaboración del Instituto de la Mujer). La duración del contrato será desde la fecha en la que se produzca la incorporación al puesto de trabajo hasta el 31 de diciembre de 2010, pudiéndose prorrogar hasta la cobertura de la plaza por proceso selectivo formal correspondiente. 6ª.‐ PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS Y ADMISIÓN DE ASPIRANTES Los candidatos preseleccionados por el SEPECAM deberán presentar curriculum vitae con la solicitud correspondiente, así como la documentación acreditativa de los datos que aporta, para su valoración de méritos, a partir de la publicación de la convocatoria en el tablón municipal de anuncios y en la página web www.almagro.es, apartado Agencia de Empleo y Desarrollo Local, hasta el día 8 de noviembre, en el Registro General del Ayuntamiento de Almagro, antes de las 14 horas del día indicado. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que será publicada en el citado tablón y en la página web, determinándose, asimismo, el lugar y fecha de realización de la entrevista en los lugares anteriormente mencionados. 7ª.‐ LA COMISIÓN DE SELECCIÓN 1.‐ La Comisión de Selección estará constituida por los miembros siguientes: Un Presidente, dos Vocales y un Secretario, designados por el Alcalde entre empleados públicos. 8ª.‐ CALIFICACION DEFINITIVA, LISTADO DE PUNTUACIÓN Y PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.‐ 1. La calificación definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la fase de entrevista. A los efectos oportunos, se elaborará un listado con los aspirantes por orden decreciente de la puntuación obtenida. La Comisión propondrá al Presidente el nombramiento del aspirante que mayor puntuación final haya obtenido. 2. El aspirante propuesto se incorporará inmediatamente al puesto de trabajo. 3.‐ En el supuesto de que, con anterioridad al nombramiento el/a trabajador(a) resulte seleccionado renuncie al contrato o se extinga la relación laboral por cualquier causa admitida en Derecho, se procederá a nombrar en las mismas condiciones iniciales y por el periodo legalmente establecido restante al aspirante que figure en segundo lugar en la relación o listado elaborado por la Comisión y, en su defecto, sucesivamente a los aspirantes siguientes. 9ª.‐ BOLSA DE TRABAJO Atendida la previsible reiteración de necesidades de sustitución de personal por motivos de los permisos y/o licencias legalmente establecidos u otros análogos, el listado con los aspirantes por orden decreciente de la puntuación obtenida será considerado como bolsa de trabajo durante el plazo máximo de DOS AÑOS, de forma que los aspirantes que la integren podrán ser llamados para la provisión interina de plazas en supuestos análogos que pudieran producirse en el futuro, siempre que no medie nuevo proceso selectivo. 10ª.‐ PUBLICIDAD Todos los anuncios relacionados con este proceso selectivo se publicarán únicamente, cuando proceda, en el tablón municipal y en la página web del Ayuntamiento de Almagro antes mencionada, a los efectos legales procedentes y para conocimiento de los interesados. 11ª.‐ INCIDENCIAS.‐ El órgano competente municipal y la Comisión de Selección, dentro de sus respectivas competencias, estarán facultados para resolver todas las cuestiones o dudas que se presenten con motivo del desarrollo del proceso selectivo, sin perjuicio de los recursos que procedan frente a sus resoluciones Almagro, a 4 de noviembre de 2010 EL ALCALDE, Fdo.‐ Luis Maldonado Fernández de Tejada.‐