Vivieron Alegre Navidad

Una campaña que nos
compromete a todos
“Trabajo Bien, Trabajo Seguro”
Gerente General Arauco:
Sembremos
Futuro
Niños de Celco
Vivieron Alegre Navidad
Arauco Mejora Competencias
Laborales en Constitución y Licantén
R E V I S TA C E L C O N O T I C I A S
NUMERO 60
NOVIEMBRE / DICIEMBRE 2008
Visitas
Estudiantes extranjeros
conocieron instalaciones de Arauco
U
n grupo de estudiantes extranjeros de
pregrado de la carrera de Ingeniería
Forestal, de la Pontificia Universidad Católica
de Chile, visitaron durante el mes de noviembre algunas de las instalaciones de Arauco en
la ciudad de Constitución.
Es así como, el programa coordinado por
medio de la subgerencia de Asuntos Públicos
de Arauco en la Región del Maule, contempló
primero un recorrido por el vivero Quivolgo,
ubicado a 7 kilómetros al norte del centro
de Constitución, donde los estudiantes se
interiorizaron a cabalidad de el proceso
productivo de plantas para faenas forestales y
de la protección que se realiza de especies en
peligro de extinción.
Luego, en horas de la tarde, la delegación de
estudiantes provenientes de países como
Bolivia, Paraguay, Argentina y Perú, además
de algunos pertenecientes a la Universidad
Católica del Maule, visitaron las instalaciones
de la planta de celulosa, donde también
conocieron en detalle el proceso productivo
que se lleva adelante.
Al final, los estudiantes se retiraron sumamente conformes con lo aprendido y además,
agradeciendo la oportunidad de conocer de
cerca todo el proceso forestal.
Otras delegaciones que visitaron
Planta Constitución fueron:
Grupo Scout Santiago
Corporación Nacional Forestal
Seremi Educación Región del Maule
Colegio Luis Rutten
Empresarios Fital
Editorial
A
Sembremos Futuro
través de este saludo de Navidad y
de Fin de Año quiero entregarles mis
mejores deseos de felicidad a cada uno de
ustedes y sus familias y, también invitarlos
a poder tomar un respiro para reflexionar
respecto de las lecciones aprendidas el año
que termina y las prioridades y desafíos que
nos trae el 2009.
Este año la economía mundial nos ha hecho
vivir dos situaciones muy diferentes. El primer
semestre nos mostró un aumento considerable
en el nivel de precios de nuestros productos
y, durante el segundo semestre, la economía
mundial entró en una fase de crisis, con fuerte
contracción del crédito, a raíz de la crisis
subprime en Estados Unidos. Esta situación
se tradujo en una importante disminución en
la demanda y precios, produciendo una baja
considerable en la rentabilidad y precio de los
activos. Los países desarrollados enfrentan
el escenario de recesión más duro desde la
Segunda Guerra Mundial afectando también
a los países emergentes. Si bien es cierto,
la situación aún es inestable, de lo que no
podemos tener dudas es que la economía
mundial obliga a implementar los ajustes
necesarios.
Nuestra presencia en el mercado global,
nos llevó a adelantarnos y a tomar medidas
tempranas desde el año 2007. Esperando
que puedan entender que las medidas de
ajuste que hemos debido implementar son
dolorosas, pero absolutamente necesarias.
Debemos continuar anticipándonos a los
acontecimientos y buscando así los siguientes
objetivos estratégicos: por una parte adoptar
las medidas necesarias para aminorar las consecuencias de la crisis, en particular desarrollar
nuevos mercados para nuestros productos
y reducir fuertemente nuestros costos para
mantener nuestra competitividad. También
debemos aprovechar las oportunidades que
nos ofrece el tener una administración consolidada y un modelo de negocio exitoso. Esto
nos permitirá transitar de manera adecuada
por el año 2009 y ver el futuro con entusiasmo y optimismo.
Al terminar el año es importante destacar
algunos de los hechos más relevantes que
marcaron nuestra gestión. El año 2008 lo ini-
ciamos con muy buenas noticias, las que nos
permitieron normalizar nuestra productividad en distintas instalaciones: una de éstas
fue el reinicio de operaciones de la planta de
Licancel con su nuevo sistema de tratamiento
de efluentes y un renovado compromiso con
los trabajadores y la comunidad de Licantén.
Asimismo en enero de 2008, la autoridad
ambiental de la Región de los Ríos autorizó
a retomar paulatinamente el 100% de la
producción de la Planta Valdivia, lográndose
por completo en junio de este año.
Otro gran éxito fue nuestra segunda colocación
de Certificados de Reducción de Emisiones
o Bonos de Carbono por 260.000 toneladas
anuales de CO2 equivalente abatidas. Estos
papeles certifican nuestra política de uso
integral del bosque y autoabastecimiento
eléctrico de las instalaciones a partir de
biomasa forestal. En esta línea aprobamos
nuevos proyectos como el hacer más eficiente
el sistema de suministro de energía en la
planta de celulosa Arauco: una inversión de
US$ 70 millones.
Continuando con esta línea, hemos iniciado
la medición de nuestra huella de carbono,
proyecto encaminado a determinar el nivel
de emisiones de gases de efecto invernadero
proveniente de las operaciones de la empresa en Chile, Argentina y Brasil. Participamos
en el consorcio Bioenercel junto con otras
forestales, reputadas universidades y Fundación Chile para desarrollar una planta piloto
de biocombustibles de segunda generación
a partir de materia prima lignocelulósica. Sin
duda ambas son iniciativas de países desarrollados.
Por otro lado, ARAUCO reorganizó varias
Gerencias y creó la nueva Gerencia de
Gestión Corporativa y la Gerencia de
Negocios Argentina y Brasil, todo esto con
el fin de fortalecer la estructura corporativa
de la Compañía y responder a los nuevos
requerimientos que demanda su crecimiento.
En medio de la crisis mundial, ARAUCO
decidió apostar por la solidez de la economía
chilena, colocando exitosamente en el
mercado local bonos por UF 6.000.000,
demostrando, al mismo tiempo, la confianza
de los inversionistas en nuestra empresa.
Editorial
Resulta imposible detallar otros tantos
éxitos como los premios y reconocimientos
que hemos recibido este año, no sólo en
Seguridad y Salud Ocupacional, sino que
también en nuestro trabajo con la comunidad
y el medioambiente.
Sumándose a lo anterior, iniciamos este año
la campaña comunicacional Sembremos
Futuro, que tiene como objetivo desarrollar
y potenciar nuestra identidad corporativa a
través de la imagen de ARAUCO y terminamos
el año dándole un nuevo impulso a la
seguridad con la campaña “Trabajo bien,
trabajo seguro”, en la que nos comprometimos
a cuidar aquellas prácticas destinadas a evitar
accidentes. Crecer cumpliendo esta meta, es
el éxito más grande al que puede aspirar una
empresa.
Finalmente, un hito que me gustaría destacar
fue la realización del primer seminario
organizado por la Fundación Educacional
Arauco denominado “El Valor del Profesor”
dando inicio a una serie de eventos que
se llevarán a cabo el 2009 en torno a la
celebración de los 20 años de Fundación
Educacional Arauco. Fue hace 20 años que
don Anacleto Angelini decidió focalizar
la contribución social de la empresa en el
tema de la educación, cuando todavía no era
masivo el concepto de la Responsabilidad
Social Empresarial y no existía consenso social
sobre la real importancia de la educación
en el país. Los hechos han demostrado lo
acertado y visionario que fue don Anacleto
al crear nuestra Fundación, la que cuenta con
un equipo multidisciplinario de más de 40
profesionales que se organizan en 4 sedes:
Santiago, Talca, Concepción y Valdivia.
profundizar lo que ha sido nuestra estrategia
de negocios basada, no sólo en la explotación
del bosque como un bien renovable, sino en
su uso integral, generando electricidad limpia,
emitiendo bonos de carbono, midiendo “la
huella de carbono” de ARAUCO e investigando
en combustibles de segunda generación con
proyectos que conjugan la excelencia y la
innovación. Con respeto al medio ambiente,
apoyando a las comunidades donde estamos
insertos y con los mejores estándares de
seguridad y salud ocupacional.
Todos estos hitos y reconocimientos nos
hacen mirar hacia el futuro con la visión de
ser un referente mundial en el desarrollo
sustentable de productos forestales, y nos
permiten asumir como un desafío inmediato
las reingenierías productivas necesarias para
fortalecer nuestra eficiencia y competitividad.
No se trata de una tarea sólo gerencial: cuidar
la productividad de nuestras operaciones y
los costos, es deber de cada uno de nosotros.
Todo ello grafica lo que ha sido el mensaje e
invitación que hemos transmitido durante el
año 2008: ARAUCO Sembremos Futuro.
Reciban mis más sinceros saludos y deseos de
felicidad para el año 2009.
Matías Domeyko
Gerente General
Arauco
Hoy, más que nunca, tenemos la obligación
de visualizar las oportunidades que se
traducirán en futuro crecimiento, empleo
y desarrollo sustentable. Mi invitación es a
V Premiación del Capital Humano
Distinguen a Arauco
por impulsar la formación
de sus trabajadores
Avances
L
a empresa Arauco fue distinguida por su inversión en la formación laboral de sus trabajadores, en el marco de la V Premiación del Capital
Humano, a cargo de la Universidad Tecnológica de
Chile, INACAP.
Este es un reconocimiento que cada año entrega
INACAP a empresas por su compromiso con la
formación y desarrollo de sus colaboradores.
La ceremonia se llevó a cabo el jueves 4 de diciembre,
en el Club Unión El Golf, ubicado en avenida El Golf
50, Las Condes, y fue encabezada por el rector de la
Universidad Tecnológica de Chile, Gonzalo Vargas.
Junto con Arauco, también se distinguió a otras 57
empresas de los sectores agroindustrial, forestal, minero, pesquero, tecnológico, construcción, servicios
y retail.
Además, en la oportunidad, se realizó el lanzamiento del Centro de Innovación en Capital Humano de
la Universidad.
Educación
Fundación Arauco reconoce
“El Valor del Profesor”
Destacados expositores y más de 350 profesores participaron en
primer Seminario organizado por Fundación Educacional ARAUCO.
E
n Concepción,se realizó el primer seminario que Fundación
Educacional Arauco organizó con el fin de crear un espacio
de reflexión, que permita com partir experiencias y desafíos en
temas relacionados con la importancia del profesor.
El Seminario contó con la participación de más de 350 profesores provenientes, principalmente de las comunas de la Región
del Bío Bío en las cuales la Fundación está presente.
Durante la inauguración del Seminario, el presidente del Directorio de ARAUCO, José Tomás Guzmán, destacó que “desde su
creación, la Fundación ha tenido por objetivo contribuir al mejoramiento de la educación pública, fortaleciendo y acompañando a los profesores en su labor en el aula y a los directivos y
autoridades en el desafío de gestionar la labor docente en cada
escuela a nivel comunal”. Por su parte, Angélica Prats, gerente
de Fundación Arauco señaló “hemos considerado valioso crear
una línea de Seminarios Educacionales que permita a los docentes y a toda la comunidad de cada una de las zonas donde
trabajamos, estar presentes en el diálogo que el país ha abierto
sobre el mejoramiento de la calidad y equidad de la educación”.
En este sentido, en los próximos años se espera realizar un nuevo encuentro que reúna a los profesores, académicos y profesionales interesados en el tema de la educación, de las regiones
del Maule y Los Ríos.
En este primer seminario contó con la participación de los
destacados expositores Ernesto Treviño, Harald Bayer, Celia
Alvariño, Abelardo Castro, Xavier Vanni y Cristián Cox.
5
Comunidad
Olimpiadas
Escolares
“Unidos en la Hermandad
del Deporte”
E
l pasado miércoles 10 de diciembre del
2008, en dependencias del estadio Enrique Don Muller, se realizó la clausura de las
Olimpiadas Deportivas Escolares Comunales
denominadas “Unidos en la Hermandad del
Deporte” estrategia que unió a la Empresa Celulosa Arauco y Constitución S.A. y al Municipio local beneficiando a 20 Establecimientos
Educacionales de Constitución, con una participación activa y permanente de 1.150 escolares en las disciplinas deportivas de Atletismo,
Basquetbol, Futbol, Tenis de Mesa y Ajedrez,
tanto en damas como varones.
La ceremonia contó con la presencia del alcalde
de la Ilustre Municipalidad de Constitución Sr.
Hugo Tillería Torres, Representantes de nuestra
Empresa y del Departamento de Educación,
además de Directores de Establecimientos
Educacionales, representantes de medios
de comunicación local, regional padres,
apoderados y atletas participantes en evento
Regional de Atletismo.
Es importante mencionar que gracias a esta
Alianza Estratégica,nuestro Deporte Escolar ha
mejorado considerablemente el nivel técnico
y ha aumentado la participación estudiantil
y de Establecimientos Educacionales en más
de un 20% en relación al año anterior. Los
resultados generales de esta Olimpiada 2008,
arrojaron los siguientes lugares:
1º lugar: Escuela Nueva Bilbao
2º lugar: Colegio Constitución
3º lugar: Colegio Santiago Oñederra
na grata impresión se llevó la directora
nacional del Trabajo, Patricia Silva, de las
instalaciones forestales de empresa Arauco,
en Constitución, en el marco de una visita en
terreno efectuada el 27 de noviembre. Por
lo mismo, la autoridad de Gobierno felicitó
a Arauco, y en este caso particular a Forestal
Celco, por el evidente mejoramiento, al cabo
de un año, de las condiciones laborales para
los trabajadores que están en faenas.
Señaló que la constatar el buen nivel de las
instalaciones forestales en los campamentos
percibe un compromiso serio,responsable y un
esfuerzo de Arauco, que debe ser reconocido,
y que ha permitido dar un salto cualitativo
en el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
Asimismo, sostuvo que esto debe servir como
ejemplo para que otros sectores laborales
y productivos tengan la certeza de que es
posible avanzar sustantivamente en esto.
2º lugar: Santiago Oñederra
3º lugar: Colegio Constitución
Ajedrez Varones (15 de Octubre 2008)
1º lugar: Colegio Arturo Prat
2º lugar: Colegio Eduardo Martín Abejón
Por disciplina Deportivas los rendimientos fueron
los siguientes:
3º lugar: Colegio Santiago Oñederra
Basquetbol Damas: (del 12 de Agosto al 07
Noviembre 2008)
Tenis Mesa Damas (11 de Noviembre 2008)
1º lugar: Colegio Santa Rosa
2º lugar: Escuela Costa Blanca
2º lugar: Santiago Oñederra
3º lugar: Escuela Nueva Bilbao
1º lugar: Escuela Costa Blanca
3º lugar: Colegio Arturo Prat
Tenis Mesa Varones (11 de Noviembre 2008)
Basquetbol Varones : (del 12 de Agosto al 07
Noviembre 2008)
1º lugar: Colegio Arturo Prat
2º lugar: Colegio constitución
3º lugar: Colegio Martín Abejón
Fútbol : (del 13 de Agosto al 30 de Octubre 2008)
1º lugar: Escuela Nueva Bilbao
2º lugar: Escuela Cerro Alto
3º lugar: Colegio Arturo Prat
Directora del Trabajo felicitó a
Arauco por instalaciones forestales
U
Ajedrez Damas (15 de Octubre 2008)
1º lugar: Santiago Oñederra
1º lugar: Escuela Costa Blanca
2º lugar: Escuela Nueva Bilbao
3º lugar: Colegio Constitución
Atletismo Damas (21 de Octubre y 10 de Diciembre
2008)
1º lugar: Nueva Bilbao
2º lugar: Colegio Constitución
3º lugar: Colegio Santa Rosa
Forestal
La directora nacional del trabajo, Patricia Silva,
formuló estos elogiosos comentarios durante
su visita al campamento forestal de Liriecillo,
ubicado camino a Empedrado, donde los 45
trabajadores allí residentes la escucharon
atentamente.
Y la autoridad de gobierno no se equivoca en
sus apreciaciones. Este campamento, así como
otros de la empresa, son de primer nivel, elevando enormemente las condiciones de seguridad y comodidad para los trabajadores.
El campamento Liriecillo, así como otros cinco
en su tipo, cuenta con todos los adelantos
necesarios para hacer grata y confortable
la estadía de los trabajadores, dotado por
ejemplo de dormitorios equipados, baños, un
gran comedor e incluso una sala de juegos
para la práctica de pool y tenis de mesa.
En abril próximo se sumarán a esta modalidad
otros 14 campamentos en predios de forestal
Celco, demandando una inversión aproximada
de 4 mil millones de pesos.
Patricia Silva se hizo acompañar en esta visita
por el director regional del trabajo, Joaquín
Torres, y un grupo de fiscalizadores, quienes,
acompañados por personal de Forestal Celco,
como los subgerentes de administración,
Carlos González, y medio ambiente,
seguridad y salud ocupacional, David Narea,
también recorrieron faenas forestales en el
predio El Patagual, ubicado 10 kilómetros
al sur de Empedrado. En este lugar también
constataron un mejoramiento evidente de las
condiciones laborales.
Personal
Resultados en Seguridad
y Salud Ocupacional
A
l finalizar el año 2008, es importante
hacer un balance respecto a los resultados obtenidos en el tema de seguridad y salud ocupacional (S&SO). Durante este año se
han desarrollado diferentes actividades , tales
como; La certificación del sistema de gestión
S&SO de nuestras empresas contratistas a través de la Mutual de Seguridad, la semana de
la seguridad que se desarrollo en el mes de
Octubre y en el que participó tanto personal
de planta como de empresas de servicios, la
mejora en implementación de herramientas
preventivas (pare y piense, observaciones preventivas, inventario de riesgos, investigación
de incidentes, permiso de trabajo crítco), desarrollo y revisión de estándares para tareas
críticas (altura, espacios confinados, radiaciones ionizantes, entre otros) las cuales han
permitido mejorar el control de los diferentes
riesgos que están presentes en nuestras actividades diarias.
implican incapacidades permanentes), meta
que se logró a cabalidad, registrando cero
eventos de esta naturaleza, versus 11 que
ocurrieron durante el año 2007.
Gracias al liderazgo de la gerencia y la línea,
hemos logrado los resultados mencionados,
pero aún queda mucho trabajo por desarrollar,
para seguir disminuyendo esta cantidad de
accidentes de manera sustentable, progresiva
y que se mantenga en el tiempo, pensando
en un objetivo final de cero accidentes y
por consecuencia ser una empresa de clase
mundial.
Si bien, aún queda un gran trabajo por realizar,
el cual apunta básicamente a reforzar las
herramientas mencionadas, respecto a su
implementación, buen uso y empoderamiento
de todos los trabajadores respecto a las
mismas, se evidencia una clara mejora en
nuestros indicadores de accidentalidad.
Es así como en el año 2008 se evidenció
una disminución notable en la cantidad de
accidentes con tiempo perdido de Planta y
EESS en comparación con el año pasado, de
un total de 23 accidentes que ocurrieron el
año 2007, durante el 2008 se registraron 12
accidentes, cumpliendo la meta de reducción
fijada para el período, Similar situación ocurrió
con los días perdidos y los diferentes índices
de accidentalidad, como frecuencia, gravedad,
entre otros, lo cual a grandes rasgos indican
que tenemos menos colegas lesionados
producto de su trabajo y los accidentes que
han sufrido son menos graves que los del
período anterior.
Por otra parte, una de las metas fijadas por la
gerencia de planta para este año 2008, fue no
tener accidentes graves, con consecuencias
reales o potenciales mayor igual a 3 (que
Avances
A
rauco es la empresa chilena, con
importante presencia en la Región
del Maule, que entre el año pasado y el
presente registró la mayor alza en reputación
corporativa, según el estudio elaborado por
Reputación Institute y la Pontificia Universidad
Católica de Chile.
La muestra consideró a 101 empresas públicas
y privadas y dos servicios públicos (AUGE y
Transantiago). En este estudio, Arauco pasó
de 42,2 puntos durante el 2007 a 57,64
puntos este año. Y si bien no figura entre las
firmas destacadas por su reputación, mejoró
notablemente (15,38 puntos), lo que refleja
el esfuerzo que ha hecho para superar los
problemas que le causaron a su imagen el caso
de la planta Valdivia, a la cual se le adjudica
daño al Humedal del Río Cruces en 2004 sin
que haya a la fecha una opinión unánime y
concluyente al respecto; más el incidente del
año 2007 en Licantén, con la descarga de Riles
parcialmente tratados al río Mataquito que
causó una merma del oxígeno en el agua y la
consecuente muerte de peces.
“La gente castiga a la compañía en el momento
en que se produce la crisis, pero ésta fue
bien gestionada en el caso del Mataquito. La
empresa reaccionó mejor ante el problema y
pudo recuperar de una manera mucho más
rápida la posición que traía”, explica William
Pullen, managing director de Reputation
Institute Chile, quien es el responsable del
estudio junto a Sergio Godoy, subdirector de
investigación y postgrado de la Facultad de
Comunicaciones de la Universidad Católica.
El alza de 15,38 puntos experimentado por
Arauco es considerado un enorme avance en
la percepción del público en general, respecto
de la compañía.
Al respecto, Andrés Morán, subgerente de
Asuntos Públicos de Arauco en la Región del
Maule, señala que el resultado del estudio es
una confirmación de que la empresa está en
el camino correcto.
“Esta fuerte alza en reputación es un respaldo
al trabajo que ha estado haciendo en el
último tiempo Arauco y de manera muy
especial, a lo que se hizo a partir de la crisis
del río Mataquito, el año pasado. En definitiva,
un trabajo que comprendió una nueva forma
de relacionarnos con las comunidades,
los trabajadores y las autoridades. Hemos
construido una relación transparente, honesta
y ejecutiva con los grupos de interés y con la
Arauco experimentó
fuerte alza en reputación
Prestigioso estudio situó a Arauco como la compañía
nacional con mayor incremento de prestigio en el público.
región en general, lo que ha provocado un
gran cambio en la percepción que hoy existe
de la empresa”, agrega.
Asimismo, indica que este mejoramiento
implica el desafío de continuar trabajando en
la misma senda, apostando por cierto a ser un
factor de desarrollo en las zonas donde están
las operaciones de Arauco y en la región, en
general.
“No sólo somos una empresa que genera
puestos de trabajo, sino que también
contribuimos al desarrollo social, económico
y al mejoramiento de la calidad de vida en la
zona donde tenemos nuestras instalaciones.
Este es nuestro trabajo de responsabilidad
social y que ha comenzado a dar sus frutos,
tal como lo sostiene el estudio de reputación”,
añade Morán, precisando que se ha buscado
establecer relaciones profesionales con la
comunidad y las autoridades regionales y
locales y que las acciones emprendidas en
este sentido no sólo se han traducido en la
inyección de recursos, sino que también en la
gestión del buen éxito de las mismas.
Al respecto, basta recordar tan sólo dos hechos
recientes donde la participación de Arauco
ha sido gravitante para el desarrollo de los
mismos. Es así como el hospital de Licantén,
golpeado duramente por el desborde del
río Mataquito, en mayo de este año, está
funcionando gracias al aporte de recursos y
gestión de Arauco y sin que hasta la fecha, los
ofrecimientos ministeriales se hagan realidad.
En su oportunidad, la empresa comprometió
100 millones de pesos para volver a colocar
en funcionamiento el servicio de urgencia del
hospital de Licantén y además, los estudios
de diseño e ingeniería para la eventual
construcción de otro establecimiento.
Más reciente aún, en el mes de octubre, Talca y
otras comunas de la Región del Maule fueron
sede para el desarrollo del IX Encuentro
Nacional de Orquestas Juveniles e Infantiles,
magno evento cultural que deleitó a miles
de habitantes de esta zona del país y que fue
posible gracias al apoyo en recursos y gestión
de Arauco y su Fundación Educacional.
ESTUDIO
La medición sobre reputación corporativa
se realizó durante las dos primeras semanas
de agosto. Participaron 2.449 personas,
entrevistadas mediante la metodología
CAWI (Computer Asistance Web Interview),
quienes evaluaron a un grupo de 101
empresas públicas y privadas -se incluyeron
dos servicios: el AUGE y el Transantiago-, 66
calificaron dentro de las firmas con un rango
de reputación medio a excelente.
Los puntajes de la tabla responden a la
medición cuantitativa de la reputación
o atracción que genera una compañía, a
través de cuatro variables emocionales:
estima, admiración, confianza y sentimientos
favorables.
La ganadora del ranking fue Nestlé, mientras
que la marca de origen local mejor evaluada
fue Laboratorio Chile.
Reputation Institute realiza esta medición a
nivel global, considerando 27 países y más
de mil grandes empresas en sus respectivos
países de origen.
Personal
M
ediante este medio, queremos
demostrar nuestro agradecimiento
a Eliécer Fuica, Op. Turbo Gen. Diesel, Fabián
Figueroa, Ingeniero Electrónico y Marlene
Gutiérrez, Secretaria de la Superintendencia
de Ingeniería, quienes después de una larga
trayectoria, han decidido alejarse de nuestra
Empresa.
El Adios a
Ex- Colaboradores
Nuestro reconocimiento por el compromiso
y labor desempeñada, destacando en ellos
su profesionalismo y dedicación durante
su vida laboral en Planta Constitución,
agradecimientos que hacemos extensivos a
sus familias, por su apoyo durante estos años
de permanencia en Planta.
Les deseamos la mejor de las suertes en lo
familiar y personal, y mucho éxito en sus
futuros proyectos.
Una campaña que nos
compromete a todos
Un eje central del trabajo de Arauco durante el
ejercicio 2009 será la seguridad de los trabajadores a
través de su campaña “Trabajo Bien, Trabajo Seguro”.
A
rauco tomó la decisión de cerrar el
año con un tema que ha sido y seguirá
siendo foco permanente de su preocupación
dandole un especial énfasis a partir del ejercicio 2009: la seguridad de sus trabajadores.
Y lo está haciendo con el lanzamiento de una
campaña comunicacional interna para lograr
que las normas de seguridad y autocuidado
se incorporen totalmente al quehacer de
cada uno de los integrantes de la empresa.
“Estamos conscientes de que avanzar en las
certificaciones internacionales OSHAS es un
imperativo corporativo que, sin embargo, no
es suficiente”, explica Charles Kimber, gerente de Asuntos Corporativos y Comerciales
de Arauco, al dar a conocer los detalles de la
campaña “Trabajo Bien, Trabajo Seguro”, nombre de esta iniciativa que tiene como meta
“Cero Accidentes”.
De esta manera, Arauco estará apoyando
los programas en marcha de prevención
de riesgos y seguridad ocupacional que
desarrollan actualmente las distintas áreas
de negocio, apelando directamente a cada
uno de los trabajadores a través de mensajes
que apuntan a la racionalidad tanto como a la
emotividad.
Al respecto, Andrés Camaño, Gerente de
Medioambiente, Seguridad y Salud Ocupacional, añade que la idea es que “todos en la
empresa nos hagamos responsables de nuestra propia seguridad y la de las personas que
trabajan con nosotros. Esa es la única forma
en que realmente evitaremos accidentes, especialmente aquellos con consecuencias fatales”.
Así, a través de mensajes directos radiales o
escritos en afiches, letreros, sellos, folletos y
manuales, Arauco buscará que la aplicación
de las medidas de seguridad se entienda
como una necesidad impostergable y propia.
Porque finalmente, “la seguridad debe ser
parte de la cultura, es decir, una cuestión de
hábitos y conductas, más que de simples
normas”.
Seguridad
Comunidad
Los Queules del Maule
adelantaron la Navidad
U
na grata velada con villancicos
navideños disfrutaron los habitantes de Constitución que se dieron cita
en el Parque Japonés, de esta ciudad.
En la ocasión, el conjunto folclórico de
Forestal Celco, “Los Queules del Maule”,
deleitó a los presentes con interpretaciones navideñas que llegaron a emocionar a grandes y chicos, en una actividad
abierta y gratuita para la comunidad.
A un costado del escenario donde
se presentó el conjunto, se ubicó un
pesebre con la representación de la
Noche Buena, completando así un
cuadro perfecto de verdadero espíritu
navideño.
Los Queules del Maule nacen como
agrupación en abril de este año y ya han
efectuado espléndidas presentaciones.
La primera fue con motivo de las Fiestas
Patrias y ahora último, para una actividad interna de Forestal Celco con motivo de la Navidad y en el Parque Japonés,
para la comunidad de Constitución.
10
Comunidad
Personal
Remanufactura Viñales
gana concurso de excelencia operacional
de Aserraderos y Remanufactura
C
on el proyecto denominado “Disminución pérdidas de pasta en trefila”, un
grupo de trabajadores de la planta Remanufactura Viñales, en Constitución, se adjudicó
el primer lugar del 5º Concurso Excelencia
Operacional Aserraderos y Remanufacturas.
El equipo conformado por los operadores
Nibaldo Urra, Patricio Fierro y Jaime Reyes, el
mecánico-eléctrico Abel Molina, y el supervisor Cristian Alarcón, se abocó a encontrar una
solución a la pérdida de pasta de la máquina
trefila, por cuanto ella no es posible de recuperar ya que al caer de la caja lleva viruta proveniente de las molduras y de ser reutilizada,
generaría rayas.
Por lo mismo, este grupo de trabajadores creó
un sistema de regulación en los laterales de la
plantilla por dentro de la caja trefila (similar a
una chapa de puerta) para evitar el exceso de
pasta producto del ancho variable y desgaste
de la plantilla, saliendo siempre con el mismo
espesor de pasta y evitando con ello, que la
pasta se caiga. De esta manera, la pérdida de
pasta disminuye en un 83%, bajando además
el costo de tratamiento de los residuos
industriales.
Al concurso se presentaron 148 proyectos,
enviando los dos mejores cada planta,
quedando 14 preseleccionados, los que
fueron presentados en la gran final efectuada
a fines de noviembre.
El segundo lugar fue para Aserradero
Nueva Aldea y el proyecto “Aumento de
productividad de chaflán por doble pieza”; el
tercer puesto para Remanufacturas Horcones
y la iniciativa “Producción de molduras
angostas en multiplos”, el cuarto lugar para
Aserradero Cholguán y su “aumento de
productividad de cepillado”.
Una particularidad del certamen fue el
empate en el quinto lugar de dos proyectos:
“Disminución de índice de riesgo en
mordeduras” de Remanufactura Cholguán y
12
“Disminución de riesgo al capturar lotes en
altura”, de Remanufactura Viñales.
En la ocasión, también hubo elogiosos
comentarios hacia el proyecto “Mejoramiento
de áreas de confinamiento” de Aserradero
El Cruce, el que si bien no participó de la
competencia, fue destacado por representar
la esencia de Excelencia Operacional, con un
fuerte compromiso de los trabajadores.
Excelencia Operacional es un modelo de gestión con el que se encuentran comprometidas
todas las plantas de aserraderos y remanufacturas y que ha permitido lograr muy buenos
resultados, con 521 proyectos exitosos entre
el 2004 y 2008 y más de 900 personas participando por año.
Excelencia Operacional tuvo su origen en
1998, en Aserradero Arauco, cuando un grupo
de gerentes visitó Codelco Chile División El
Teniente y conoció este modelo de gestión.
En 2003, y en conjunto con la Universidad
Católica, Aserraderos Arauco dio inicio al
proyecto Hacia la Excelencia Operacional.
Primer concurso de Paneles
Este año también se llevó a cabo el Primer
Concurso Anual de Proyectos Exitosos
de Excelencia Operacional de Paneles
Arauco.
De un total de 27 proyectos generados en
cada una de las plantas durante el presente
año, a la final del certamen se presentaron
12, recayendo el primer lugar en Molduras
Trupán, línea Molduras MDF, y su iniciativa
“Dimensionado de tableros para molduras
por corte angular”.
El segundo lugar fue para Nueva Aldea, línea Plywood, y el proyecto “Recuperación
adhesivo 2280”; la tercera posición para
Trupán-Cholguán, línea MDF, y su “Implementación sistema humectador MDF 1”;
el cuarto puesto para planta Arauco, línea
plywood, y la “Recuperación de Chapa
Cortada Encolada” y el quinto lugar, para
Trupán-Cholguán, línea HB, y el proyecto
“Modificación cambio de goma rodillo de
cola formadora HB”.
Personal
Navidad
en Planta Constitución
E
l pasado viernes 19 de diciembre, Planta
Constitución, celebró la navidad junto a
sus trabajadores e hijos en el Centro Recreacional Los Naranjos.
Las actividades comenzaron en la tarde con
la activa participación de los niños en juegos,
bailes y concursos animados por los famosos
personajes infantiles THE BACKYARDIGANS,
complementando la diversión el montaje de
gigantescos juegos inflables, que terminaron
por cautivar a los niños. Las golosinas, completos, bebidas y helados no podían estar
ausentes en esta fiesta, ya que son estos ingredientes los que dan la energía a los niños
para disfrutar del espectáculo especialmente
preparado para ellos.
El momento más esperado por los niños, sin
duda, es la llegada del Viejito Pascuero, quien
hizo entrega de los regalos y con un mensaje
de paz y alegría explico que el real sentido de
la navidad es la llegada de Jesús al mundo.
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Personal
Nuevo trabajador
ingresa a Planta Constitución
Planta Constitución incorpora a su actual
dotación un nuevo integrante, se trata de:
Oscar Gallardo Fuentes, Ingeniero
Civil Eléctrico de la Universidad de
Concepción, ingresó a planta el 10
de Noviembre en el cargo de “Ingeniero Electrónico”, dependiente de
la Superintendencia de Electricidad
y Control.
Sensible partida
de Edmundo Ernst
Quienes lo conocieron y tuvieron la suerte de
trabajar con él lo recodaremos como un hombre “entretenido y amigable, un buen conversador; un hombre de gran simpatía y buen humor;
conocedor de la historia de Chile, de las leyendas mapuches, del origen de las palabras y de
las historias de Arauco. Al mismo tiempo fue un
hombre reservado y muy profesional con su trabajo; profundo en sus opiniones y preocupado
de los detalles”. Así era Don Edmundo Ernst Vallette, quien falleció el sábado 22 de noviembre.
Así era Edmundo, quien fue parte del equipo
de Arauco durante 40 años, desde los mismos
inicios de la compañía ejerciendo por largo
tiempo el cargo de asesor legal y secretario
del Directorio. En esta actividad, aparte de
su probado dominio de los temas jurídicos
que le correspondió analizar, destacó por un
gran criterio y sentido común, virtudes que
lo transformaron en una persona de la más
absoluta confianza de gerentes y directores con
los cuales trabajó.
Pero más allá de su condición de abogado,
se caracterizó siempre por su espíritu de
colaboración con el personal de Arauco, sin
distinción de cargo o labor.
Especialmente sus compañeros de trabajo, muchos de los cuales han sentido su partida como
la de un verdadero amigo, echarán mucho de
menos a quien siempre mantuvo la puerta
abierta para escuchar problemas profesionales
y personales, tomando como propias las consultas que se le hicieron y ofreciendo el consejo
preciso y oportuno, y no nos quepa duda que lo
recordaremos siempre como parte de la familia
Arauco.
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Planta Constitución le brinda una cordial bienvenida.
L
Taller de fotografía
a Caja de Compensación La Araucana, durante los meses de Octubre
y Noviembre realizó en conjunto con nuestra empresa un Taller de
Fotografía para las esposas de trabajadores, participando activamente hoy
ya 10 fotógrafas, las que además de adquirir los conocimientos de como
tomar sus fotografías salieron a recorrer algunos lugares de Constitución y
Putú, en donde pudieron disfrutar de la naturaleza y captar con sus máquinas
fotográficas los paisajes de la zona.
La clausura del taller, dictado por el fotógrafo Francisco Flores González y
exposición de las fotografías se realizo el día 9 de diciembre en dependencias
del Centro de Extensión Cultural.
Personal
Pesebre de Navidad
Como cada año durante las fiestas navideñas, nuestra
Empresa instaló un hermoso pesebre en dependencias de
la Planta. Muchas familias de la comuna visitaron la hermosa
recreación del nacimiento de Jesús.
Llegaron como un gran
regalo de navidad
Nacimientos
- Almendra Fonseca
Corales, nacida el 6
de Diciembre, hija de
Gary Fonseca, Técnico
Electrónico y Pamela
Corales Martínez
Durante los meses de Noviembre y Diciembre la cigüeña visitó planta
Constitución, trayendo mucha alegría a los felices padres:
- Joaquin Chaperon
Valderrama, nacido el
28 de Octubre, hijo de
Ricardo Chaperon, Ingeniero Mecánico y María Valderrama Fajardo
- Felipe Aguilar Gómez, nacido el 30 de
Octubre, hijo de Susana
Gómez , Encargada de
Contabilidad General y
Ricardo Aguilar López
- Stefania Peñailillo
Espinoza, nacida el 5
de noviembre, hija de
Pedro Peñailillo Cáceres,
Amarrador del área de
Secado y Marta Espinoza
Espinoza.
- Gabriel Salgado
Muñoz, nacido el 6
de Diciembre, hijo de
Liliana Muñoz, Analista Químico y Mauricio
Salgado Orellana.
- Daniela Salazar Espinoza, nacida el 29
de Diciembre, hija de
Olaguer Salazar Figueroa, Ayudante Terreno
Prev. Riesgos y Sandra
Espinoza Espinoza.
- Lucy Lindhorst Müller,
nacida el 25 de Noviembre, hija de Alexander
Lindhorst, Jefe Servicios
Eléctricos, Electrónicos,
Instrumentación e Inge
Müller.
Cumpleaños
Un afectuoso saludo les
brinda Planta Constitución
a quienes cumplirán un año
más de vida.
Enero
1
2
3
6
7
8
10
11
12
13
15
19
20
ROLANDO CHAMORRO
RAUL VIRALTA R.
CARLOS FAUNDEZ B.
DANIEL ISAIAS P.
HECTOR SALAS M.
ALEX ANDEREYA V.
JAIME ITURRA A.
LUIS MEDINA B.
JOSE ARAVENA S.
ALVARO RODRIGUEZ D.
TOMAS ESPINOZA O.
LEANDRO GONZALEZ S.
CHRISTIAN FAUNDEZ F.
20
21
22
23
24
24
25
26
26
27
28
WALDO GOMEZ B.
JUAN CERDA U.
MIGUEL ANGEL V.
HECTOR FABIAN A.
CARLOS RODRIGUEZ N.
JORGE ANDRES Z.
HERNAN MORALES J.
VICTOR ACEVEDO M.
JUAN SEPULVEDA E.
CRISTIAN MIÑO M.
PEDRO NUÑEZ V.
29 IVAN GOMEZ C.
30 ROBERTO MORALES V.
Febrero
1 CESAR AYALA B.
3 JOSE SALAZAR V.
5 JAIME ALCANTAR B.
5 GERARDO ROJAS D.
5 HERNAN NUÑEZ S.
6 MARIA LETICIA SALAS R.
7 MARIO VEGA V.
9 ENRIQUE RUIZ G.
10 JOSE ESPINOZA C.
12
13
13
14
15
17
20
21
26
HECTOR CHOZAS M.
ALBERTO BRAVO E.
LUIS ZUÑIGA L.
ALEJANDRO V. AGUILERA
CRISTIAN MONTECINO C.
OSCAR BRAVO T.
ESTEBAN OPAZO V.
ELIZABETH MASSEI V.
HERVER PALMA B.
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Personal
Campeonato Interno
de Baby Fútbol
C
on gran interés y entusiasmo continua
el campeonato de Baby Fútbol, desarrollado en el Gimnasio Arauco, los días Lunes, Miércoles y Jueves de cada semana.
El campeonato se encuentra en tierra derecha, habiéndose jugado la mayoría de los
partidos en las series de Honor y Senior. Destacamos la participación activa en este campeonato la presencia de equipos femeninos,
quienes les han dado un especial realce a
este evento.
Examen
Preventivo
de Salud
Con gran éxito se desarrollo esta actividad organizada por nuestra Empresa e Isapre Consalud,
durante el mes de diciembre. Una batería de exámenes de medicina preventiva, sin costo para los
trabajadores afiliados a dicha Isapre, fue el trabajo realizado por profesionales del Centro Médico
Megasalud.
L
Fiesta del básquetbol en Constitución
as cerca de 600 personas que la tarde
del domingo 16 de noviembre, arribaron
hasta el gimnasio Arauco, en Constitución,
disfrutaron de un entretenido partido entre
Español de Talca, que ofició de local en la
ciudad balneario, y Provincial Llanquihue.
auspicio que tiene con la empresa Arauco,
convenio que además considera el desarrollo
de clínicas formativas tanto en la ciudad
balneario como en Licantén, donde la
compañía tiene sus operaciones.
El encuentro, válido por la última fecha de la
fase regular del torneo Dimayor, fue intenso
de principio a fin, logrando el elenco visitante,
en el último cuarto, la ventaja necesaria para
quedarse con el triunfo por 87 a 81 puntos.
El objetivo de estas clínicas es fomentar la
práctica del deporte entre los niños y jóvenes,
siendo una ocasión propicia para que
estos puedan interactuar con los jugadores
profesionales y de paso, conocer más de
algún secreto en el juego del básquetbol.
Sin embargo, pese a la derrota, el cuadro de
Español de Talca clasificó de todos modos
para la etapa de los play off, donde se midió
con Deportes Valdivia.
Pero más allá del resultado del partido, lo
de ese fin de semana fue una verdadera
fiesta deportiva, pues los habitantes de
Constitución tuvieron la oportunidad de
apreciar básquetbol de primer nivel, viendo
en acción a jugadores nacionales y también
refuerzos extranjeros.
La presentación de Español de Talca en
Constitución se enmarcó en el acuerdo de