PDF RESUMEN Medidas Laborales

RDL 20.2012 RESUMEN Medidas estabilidad presupuestaria.docx
RESUMEN MEDIDAS LABORALES DEL REAL DECRETO-LEY 20/2012
Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio (BOE 14/07/2012), de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad
RECARGOS DE MORA
Los Recargos por ingreso fuera de plazo de las cuotas a la Seguridad Social,
cuando se hubieran presentado los documentos de cotización en plazo
reglamentario, sustituyen los recargos progresivos del 3%, 5%, 10% y 20% si de
abonaban las cuotas dentro del primer mes, segundo, tercero o a partir del
tercer mes siguiente al vencimiento, para pasar a un tipo único del 20%.
COTIZACIÓN CONCEPTOS SALARIALES
Se pretende dar un tratamiento homogéneo a la normativa de Seguridad Social
con la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF),
de tal manera que aquellos conceptos que son considerados como renta en la
normativa tributaria, sean incluidos también en la base de cotización
En virtud de ello, dejan de ser percepciones excluidas de cotización:
1. Las cantidades que se abonen en concepto de quebranto de moneda,
desgaste de útiles o herramientas y adquisición de prendas de trabajo.
2. Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas en
los términos que reglamentariamente se establezcan.
3. Las percepciones por matrimonio.
Deberán cotizarse a la Seguridad social las indemnizaciones por despido o cese
del trabajador que se abonen por encima de las cuantías obligatorias,
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Y aquellas que se abonen de
mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas
incentivadas.
Se faculta al ejecutivo para establecer una cuantía máxima excluida de
cotización. Una vez establecida, la suma de los importes de los conceptos
excluidos no podrá exceder, en su conjunto, del límite que se determine
reglamentariamente. Esta cuantía no viene indicada, se deberá determinar
reglamentariamente por parte del Gobierno.
BONIFICACIONES
Queda suprimido el derecho de las empresas a la aplicación de bonificaciones
por contratación, mantenimiento del empleo o fomento del autoempleo, en las
cuotas a la Seguridad Social y, en su caso, cuotas de recaudación conjunta, que
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se estén aplicando a 15 de julio de 2012, en virtud de cualquier norma, en vigor o
derogada, en que hubieran sido establecidas.
Esta medida será de aplicación a las bonificaciones en las cuotas devengadas a
partir del mes de agosto de 2012.
Siguen vigentes las siguientes bonificaciones:
Bonificaciones por contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de
sustitución en indefinidos) y como medida de apoyo a la suspensión de contratos
y a la reducción de jornada
Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores
autónomos.
Bonificaciones por contratación de discapacitados, víctimas de violencia de
género, víctimas de violencia terrorista y de trabajadores en situación de
exclusión social.
Bonificación por contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas
de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado
su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo.
Bonificación para personas con discapacidad que causen alta inicial en el
Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos y para las que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.
Bonificaciones para los trabajadores o socios trabajadores o socios de trabajo de
las sociedades cooperativas, o trabajadores por cuenta propia o autónomos,
sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción,
acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la
lactancia natural, mediante contratos de interinidad bonificados, celebrados con
desempleados.
Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que
se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los
períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
Debe dejar de aplicarse las siguientes bonificaciones:
Por contratación temporal de desempleados mayores de 52 años que
compatibilicen el trabajo con el subsidio por desempleo del que son beneficiarios
(apdo. 3.3 disp. trans. 5ª Ley 45/2002).
Por la contratación indefinida de trabajadores de 60 o más años, con una
antigüedad en la empresa de 5 o más años (art. 4.1 Ley 43/2006).
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Previstas para trabajadoras autónomas que se reincorporan después de la
maternidad (disp. adic. 65ª Ley 30/2005).
En la cotización por el personal investigador en formación (disp. adic. 2ª Real
Decreto 63/2006).
Establecidas a favor del personal investigador dedicado, con carácter exclusivo, a
actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica (disp. adic. 20ª
Ley 35/2006 y RD 278/2007).
SALARIOS DE TRAMITACIÓN
Se sube a 90 días hábiles el tiempo máximo de resolución de sentencias, a partir
del cual se puede realizar reclamación al Estado del abono de salarios de
tramitación, en los casos de despido declarado improcedente por sentencia
judicial firme.
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