RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y PRL

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y PRL
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
constituye un concepto –hoy día- bastante amplio y su mejor definición es la que se recoge
en el Informe de la Subcomisión del Congreso de Diputados de España y el Foro de
Expertos del Ministerio de Trabajo: “Aquellas organizaciones que, además del
cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, integran voluntariamente en su
gobierno y gestión, en su estrategia política y procedimientos, las preocupaciones sociales,
laborales, medio ambientales y de respeto de los derechos humanos que surgen de la
relación y el diálogo trasparentes con sus grupos de interés o “stakeholders”,
responsabilizándose así de las consecuencias e impactos que se derivan de sus acciones”.
¿Obstáculos de la RSC y sus incompatibilidades con la PRL?
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es sin lugar a dudas uno de los tres grandes
pilares sobre los que ha de asentarse el Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social
Empresarial: Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales.
Una Empresa socialmente responsable debe de satisfacer a los grupos de interés o
“stakeholders” que hacen posible su existencia y desarrollo; y los trabajadores constituyen
un “stakeholder” interno. Así, cada organización puede contribuir con su acción a la
satisfacción de las necesidades y exigencias de progreso de la sociedad en su conjunto.
Por tanto, la PRL, o dicho de otra forma: el respeto por el derecho a la seguridad y salud en
el trabajo y el logro de un entorno laboral que favorezca la motivación y la satisfacción de
los recursos humanos junto al objetivo a alcanzar de que en las organizaciones los siniestros
laborales queden erradicados; constituye entre otros, uno de los principales objetivos de toda
empresa socialmente responsable.
Ahora bien, no debemos olvidar que “la RSC es un reflejo de la RSI”, a cualquier nivel. Las
empresas son, o deberían ser, un reflejo de los individuos que las forman. Por tanto, la RSC,
debería ser el reflejo de la suma de las responsabilidades sociales de los individuos (RSI)
que las forman. Dicho de otra manera, la RSC debería reflejar la postura ética adoptada
mayoritariamente por los miembros de la empresa, no importa cuál sea su tamaño ni el tipo
de organización social: Organizaciones No Gubernamentales (ONG´s); resto de
asociaciones de la sociedad civil (tales como asociaciones vecinales, culturales, juveniles,
etc…); Asociaciones Profesionales, Empresariales, Sindicales, etc…, así como la propia
Administración del Estado, Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales.
Mas información: Instituto de Responsabilidad Social Empresarial
(http://www.responsabilidadsocialempresarial.es)