Propaganda elecciones 2013 - Sección Sindical UGT

SECCION SINDICAL CELSA
SECCION SINDICAL
CELSA
VOTA UGT Garantía de Futuro
SECCION SINDICAL MCA-UGT CELSA
ELECCIONES SINDICALES 2013
Desde la sección Sindical MCA-UGT de Celsa y ante la próximas Elecciones Sindicales,
presentamos nuestra candidatura al Comité de Empresa, acompañando un programa que sirva
para asentar definitivamente la estabilidad tanto de la empresa como en el conjunto de los
trabajadores/as. Para ello, es necesario rentabilizar el esfuerzo realizado estos últimos dos
años en adaptarnos a los nuevos tiempos que vivimos, los cuales están sujetos a continuos
cambios tanto a nivel legislativo como en los sistemas de trabajo dentro de las empresas. Y
para ello, debemos tener claro que es imprescindible:
Participar activamente en los proyectos de Celsa, intentando buscar nuevas vías de
entendimiento con la Dirección de Celsa, sin olvidarnos de cuál es nuestra función, la
defensa de los intereses de los trabajadores.
Mejorar toda la comunicación con nuestros afiliados/as y simpatizantes, dando más
protagonismo a las nuevas tecnologías, una vez consolidada la página web
www.ugtcelsa.org, hemos creado facebook y twitter como base de la información directa
con los trabajadores de Celsa.
Recomponer el marco de relaciones laborales entre Dirección de empresa y
trabajadores/as, tanto a nivel de Celsa Barcelona como en el grupo Celsa (Donde la UGT
es mayoría) siguiendo con la firme intención de crear el Comité Intercentros-Europeo.
Mantener la participación de los afiliados/as y simpatizantes en las reuniones
semanales de Sección Sindical los miércoles desde las 10 h. Queremos que esta sea una
relación participativa y para ello contamos con tus opiniones e ideas que siempre nos
ayudaran a mejorar todo para todos.
Pasados estos cuatro años,
es el momento de hacer un análisis ante esta
legislatura que termina, recordando la Sección Sindical de U.G.T. algunos de los logros
conseguidos dentro de este periodo de tiempo que termina, aunque hayan quedado
empañados por los acontecimientos del último año y medio, la peor crisis mundial vivida hasta
la fecha.
La U.G.T. dentro del Comité de Salud Laboral.
En cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se ha conseguido
fomentar la formación de los trabajadores mediante cursos específicos para disminuir o
erradicar en la mayoría de lo posible los accidentes laborales en todas las secciones de
nuestra empresa.
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Se ha conseguido que se aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales acudiendo,
si fuere necesario, a la autoridad laboral para la aplicación de la misma, como ejemplos a
la cantidad de denuncias interpuestas, se ha denunciando la entrada del personal en las
sierras del tren de perfiles sin parar la instalación, los trabajos de mantenimiento realizados
con la bóveda del horno abierta, etc.…
Desde nuestra Sección se ha impulsado en colaboración con el servicio de prevención
propio la realización de diferentes controles y mediciones de hidrocarburos, ruido, estrés
térmico, etc.; en las diferentes secciones de la empresa.
La ampliación, consolidación y diversificación del número de Delegados de Prevención,
y su plena implicación en la resolución de los problemas en materia de Salud Laboral.
Impulsando la revisión de las Evaluaciones de Riesgos de todas las plantas, en
aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La UGT ha mantenido el espíritu crítico ante los accidentes de trabajo y los incidentes
que puedan provocar accidentes, obligando a la empresa a investigar incidentes que se han
querido pasar por alto al no tener consecuencia.
Los Delegados de UGT han acudido a los juicios como testigos en las demandas
interpuestas por los trabajadores en temas de Salud (accidentes, Incapacidades, ect…).
La U.G.T dentro del Comité de Empresa.
Desde nuestra posición dentro del Comité de empresa, no nos hemos conformado y hemos
continuado trabajando para lograr mejoras importantes tanto sociales como económicas, si
bien es cierto que con la terrible Reforma Laboral y crisis mundial en la que nos hemos visto
inmersos, estos temas han pasado a un segundo plano merece la pena recordarlos.
Consolidación y vigilancia de la aplicación del Contrato de Relevo, y cuando la empresa
dejó de aplicarlo, recuperamos y mejoramos el acuerdo anterior de jubilaciones
aumentando las cuantías y la duración para que la pensión final no se viera reducida.
Vigilancia del cumplimiento del Convenio en todos sus artículos, denunciado aquellos
que se incumplían, por ejemplo denuncias de no sustitución de bajas, denuncias de
cesión ilegal de trabajadores/as, denuncia de horas extras, etc.…
Demandas en el Juzgado por Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo,
por la modificación de descansos en calendarios de perfiles, pletinas y acería, por
modificación de vacaciones en perfiles, por eliminación de ½ turno en acería, por no
acuerdo del ERTE.
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Aumento de las contrataciones indefinidas.
Mantenimiento de los incrementos previstos del IPC (2%), incluso cuando el IPC real ha
sido inferior (2008-2009), con las correspondientes revisiones al IPC real garantizando
con ello dicho incremento.
Acuerdo firmado y defendido por UGT (demandado por el otro sindicato) de cambio de
5º a 4º turno, sin despidos y en condiciones favorables para los trabajadores
desplazados del 5º turno al turno central y mantenimiento de las condiciones para el
resto de trabajadores.
Incrementos de las cantidades de los seguros de vida y accidente que tenemos los
trabajadores en Celsa.
Defensa y mantenimiento del Convenio Colectivo de Celsa incluso en los primeros años
de la crisis, evitando sufrir sus consecuencias durante su vigencia.
Negociación del Plan de Viabilidad actuando con responsabilidad, sin intereses
partidistas, acotando su efecto en cuatro años y rebajando las pretensiones de la
empresa a algo menos de la mitad, evitando despidos, deslocalización de la producción
y apostando por mantener la actividad y el empleo en Celsa Barcelona.
Negociación de ERE’s (hasta 3) en momentos difíciles manteniendo casi el 100% del
salario real.
Y PARA ESTOS PRÓXIMOS CUATRO AÑOS
Continuando nuestra labor sindical, la U.G.T. continuará en el empeño de:
Defensa de los derechos de los trabajadores.
Consolidación y Aumento de plantilla.
Reducción del número de horas trabajadas.
Luchar por recuperar parte del poder adquisitivo perdido en estos años.
Regulación y control de las subcontratas.
Impulsar la Clasificación Profesional como motor integrador de las políticas salariales.
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Cambio de puesto de los trabajadores con problemas de salud sin merma económica.
Equiparación de las pagas a salario real.
Incrementos de los seguros al doble del convenio, y modificar su tratamiento fiscal.
Que los trabajadores semanales con Ad-Personam tengan derecho a ascender en los
niveles.
Mejorar aún más los permisos retribuidos incluyendo la ampliación de más días no
recuperables.
Mejoras de las jubilaciones a través de Planes de pensiones promovidos por la empresa.
Activación del sistema de subida de niveles.
Este en un proyecto ambicioso, para el cual necesitamos todo vuestro apoyo y colaboración
aportando nuevas ideas a esta Sección Sindical.
TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS.
Los próximos días 10, 11 y 13 de diciembre, tendrán lugar las Elecciones Sindicales en
Celsa Barcelona y la UGT, como viene haciendo en cada convocatoria, presenta su
candidatura de Técnicos y Administrativos, candidatura formada por trabajadores
pertenecientes a todas las unidades productivas de CELSA Barcelona.
A lo largo de la legislatura que termina ahora, los Técnicos de la UGT hemos tenido
representación notoria dentro del Comité de Empresa, con una participación activa en todos
los acuerdos, que no han sido pocos, a lo largo de estos últimos cuatro años, lo que
demuestra una implicación total con y para los trabajadores.
Cuatro años en los que hemos tenido que convivir con varios expedientes de regulación,
reducciones de turnos, cambios de calendarios, y un plan de viabilidad que no queríamos,
pero acordado con el deseo de minimizar su impacto en el conjunto de todos los
trabajadores. Situaciones estas, ocasionadas por una situación de crisis total del país y una
reforma laboral que nos ha traído una pérdida importante de los derechos que veníamos
teniendo los trabajadores hasta ahora.
VOTA UGT Garantía de Futuro
A pesar de todas las situaciones adversas, UGT-Celsa nunca ha olvidado el colectivo de
Técnicos y Administrativos de Celsa Barcelona, colectivo con enorme valía profesional, que
en algunos casos no se ve reflejado en su salario, siendo este colectivo pieza clave en el
complejo engranaje que hace funcionar la empresa y, por extensión, la economía de
cualquier país.
Además, los Técnicos y Administrativos de Celsa-Barcelona, son una parte importante
dentro de la organización, son el eslabón de unión entre Dirección y trabajadores, ésto
conlleva en algunos casos, situaciones problemáticas y desagradables con difíciles
soluciones, y a pesar de ello con su trabajo, contribuyen a la consolidación de nuestra
empresa, que tiene en nosotros como parte integrante del conjunto de los trabajadores, el
mayor capital y la mejor estrategia. Porque, las empresas las conforman las personas y las
complementan los planes estratégicos, la I+D+i, los certificados de calidad y cuantos
elementos quieran ustedes poner en esta lista. Sin personas, sin trabajadores, no hay
empresa.
A este colectivo es a los que, como miembro de la candidatura de Técnicos y
Administrativos de UGT, quiero representar, por encima de afiliaciones, ante aquellos foros y
mesas en los que esté en juego la estabilidad laboral y, en consecuencia, la paz social en las
relaciones trabajador-empresa.
UGT-Celsa siempre estará inmersa en la tarea de mantener y ampliar un marco de
estabilidad y mejora continua en todos los aspectos que incidan, directa o indirectamente, en
la calidad, en el trabajo y la actualización de los derechos del trabajador. Pero, por encima
de estos principios de actuación, nuestros esfuerzos se orientan en un objetivo más
ambicioso y de largo recorrido: humanizar las relaciones laborales. Al fin y al cabo, "la
relación laboral no es única ni principalmente una relación mercantil, sino
también, y sobre todo, una relación social entre el empleador y el empleado".
Cuando el empresario llegue a entender este principio, habremos cambiado un modelo que
sólo se sustenta en el puro mercantilismo.
Para continuar logrando metas, UGT-Celsa pide tu VOTO en las próximas Elecciones
Sindicales.
VOTA U.G.T.
GARANTIA DE FUTURO
ESTOS SO
UESTROS
CA DIDATOS
VOTA U.G.T.
TECNICOS Y
ADMINISTRATIVOS
1. JUAN SEGURA GARCIA
2. GREGORIO GARCÍA NIETO
3. JOSÉ ANTONIO GONZALEZ COMINO
4. RAMÓN RIBALTA BURRIA
5. JUAN CARLOS SALINAS GARCIA
6. CARLOS MARCH DOMÍNGUEZ
7. SERGIO BENITO GARCIA
8. JOSÉ RAMÓN BONET LECHUGA
9. FERNANDO PADIAL OTS
10. JOSÉ VICENTE RODRÍGUEZ MORALES
11. ISRAEL CARRASCO SORIANO
12. FCO.JAVIER JUAREZ SANCHEZ
13. ELIAS BARRENA CONEJERO
14. FAUSTINO RASTROJO MARTIN
15. FRANCISCO J. CARVAJAL SALMERÓN
16. JESÚS BUSTELO RODRÍGUEZ
17. DAVID FERNANDEZ ROLDAN
ESPECIALISTAS
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FERNANDO PUGA MORENO
JUAN JOSÉ RODRÍGUEZ COSTA
DANIEL SEGUEDO PAREDES
JOSÉ GARCÍA ESPAÑOL
JOSÉ ENRIQUE TOSAR GONZÁLEZ
PEDRO SOS BLANCO
EUGENIO MUÑOZ CORRAL
DANIEL HERNANDEZ DONAIRE
CRISTIAN NAVARRO ARENAS
JUAN CONTRERAS MORENO
RAMÓN BLASCO LANCIS
J. MANUEL VARGAS GONZÁLEZ
JORGE RODRÍGUEZ PARRILLA
ALBERTO PEREZ MAESO
DIONISIO BARAJAS LOPEZ
CARLOS MARTINEZ MARTINEZ
SERGIO RUIZ RICO
FRANCISCO RUIZ MUÑOZ
MIGUEL A. CALZADA MUÑOZ
JAVIER HERRERA GIRALDOS
RUBEN ALONSO PEREZ
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MANUEL GALEOTE AYLLON
DAVID CABRERA CAÑEDO
DAVID CAÑADAS CUTILLAS
BERNARDO MOLA CARLES
EDUARDO FERNANDEZ DA SILVA
JOSÉ RAMÓN SEGURA GONZÁLEZ
ASIER MAESO GUERRERO
ANTONIO JOSÉ LARA CASADO
ANTONIO CAÑADAS CARRILLO
RAFAEL SALDAÑA SANCHEZ
MANUEL CARDENAS SORIA
JORGE MAYA MIRANDA
JONATAN MOLINA PINTO
J. MANUEL LOPEZ CARDADOR
CARLOS GALLART AYALA
RUBÉN ÁLVAREZ RODRÍGUEZ
FCO. JAVIER ROMERA PULPON
ESTEBAN NOVILLAS DIEGUEZ
FRANCISCO CARRILLO MARTOS