permisos

Cuadro de permisos actualizado de conformidad con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público,
Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y R.D. 1777/94, de 5 de agosto.
PERMISOS
DENOMINACIÓN
LEYES
JUSTIFICANTE
DURACIÓN
OBSERVACIONES
PRIMER GRADO CONSANGUINIDAD: Tres días hábiles cuando el
suceso se produzca en la misma localidad. Cinco días hábiles
cuando el suceso se produzca en distinta localidad.
No se consideran días hábiles los sábados.
Primer grado de consanguinidad o afinidad: hijos/as, padres, madres, yerno/nuera,
suegro/a, cónyuge. En la justificación deberá constar el grado de parentesco del causante
del permiso con el profesor.
Los tres o cinco días de permiso han de ser coincidentes o los inmediatamente posteriores a
aquel en que se produzca el hecho causante del permiso. Los sábados deben excluirse del
cómputo del permiso.
Localidad de referencia: residencia habitual. Se puede tramitar con posterioridad a la
ausencia si lo conoce la dirección. Entregar justificante al reincorporarse
FALLECIMIENTO, ACCIDENTE
Ley 7/2007 Estatuto
O ENFERMEDAD GRAVE DE
Básico. Art. 48.1.a)
UN FAMILIAR DE 1º GRADO
Solicitud. Cualquiera
que lo justifique:
certificado médico,
ingreso en urgencias,
etc.
FALLECIMIENTO, ACCIDENTE
Ley 7/2007 Estatuto
O ENFERMEDAD GRAVE DE
Básico. Art. 48.1.a)
UN FAMILIAR DE 2º GRADO
Solicitud. Cualquiera
que lo justifique:
certificado médico,
ingreso en urgencias,
etc.
SEGUNDO GRADO CONSANGUINIDAD: Dos días hábiles cuando
el suceso se produzca en la misma localidad. Cuatro días
hábiles cuando el suceso se produzca en distinta localidad.
No se consideran días hábiles los sábados.
Segundo grado de consanguinidad o afinidad: nieto/a, hermano/a, abuelo/a, cuñado/a.
En la justificación deberá constar el grado de parentesco del causante del permiso con el
profesor.
Los dos o cuatro días de permiso han de ser coincidentes o los inmediatamente posteriores a
aquel en que se produzca el hecho causante del permiso. Los sábados deben excluirse del
cómputo del permiso.
Entregar justificante al reincorporarse. Se puede tramitar con posterioridad a la ausencia
si lo conoce la dirección.
TRASLADO DE DOMICILIO
Sin cambio de residencia
Cualquiera que lo
justifique
Un día.
El mismo día que se produzca el traslado. Cambio de hospedaje (sin muebles) no comporta
permiso. Si hay cambio de residencia, días necesarios, previa concesión del organismo
competente. Se justificara con declaración jurada por el interesado o bien documento de
haber realizado la mudanza de muebles.
Ley 7/2007 Estatuto
Básico. Art. 48.1.b)
EXAMENES FINALES
Ley 7/2007 Estatuto
Básico. Art. 48.1.d)
Cualquiera que lo
justifique
Los días de su celebración.
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud o parciales
liberatorios. Oposiciones públicas. Centros Oficiales. No hay permiso fuera del horario del
docente en la misma localidad. Fuera de la localidad de destino: el tiempo necesario para
el desplazamiento al lugar del examen. No hay permiso en día inhábil.
Entregar documentación acreditativa en el Centro (certificado del tribunal o profesor
que realiza el examen).
EXAMENES PRENATALES
Ley 7/2007 Estatuto
Básico. Art. 48.1.e)
Certificado médico
El tiempo necesario.
Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las
funcionarias embarazadas.
Justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Solicitud modelo F-17
Libro de familia.
La funcionaria, por lactancia de hijo menor de doce meses,
tendrá derecho a UNA hora diaria de ausencia del trabajo, que
podrá dividir en dos fracciones. Jornada normal en MEDIA hora
al inicio y al final de la jornada, o bien UNA hora al inicio o al
final de la jornada. También podrá solicitar la sustitución del
tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en
jornadas completas el tiempo correspondiente.
Permiso de un mes posterior al permiso por maternidad, que deberá disfrutarse
necesariamente a continuación del permiso de maternidad.
Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre o la madre (uno de los dos)
en el caso de que ambos trabajen. Lactancia natural o artificial. Este permiso se
incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple. Se disfrutará íntegro por
cada uno de los hijos. Es compatible con la reducción de jornada.
Entregar modelo F-17 en el centro y justificante al reincorporarse.
LACTANCIA DE HIJO
MENOR DE 12 MESES
Ley 7/2007 Estatuto
Básico. Art. 48.1.f)
NACIMIENTO HIJOS
PREMATUROS
Ley 7/2007 Estatuto
Básico. Art. 48.g)
Certificado médico
Durante los días que el neonato se encuentre hospitalizado a
continuación del parto, con un máximo de trece semanas
adicionales.
Derecho de la funcionaria o el funcionario a ausentarse del trabajo durante un máximo de
dos horas diarias del trabajo sin disminución de retribuciones.
Derecho a la reducción de la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con
disminución proporcional de sus retribuciones.
GUARDA LEGAL
Cuidado directo menor de
doce años
Ley 7/2007 Estatuto
Básico. Art. 48.1.h)
Solicitud modelo F-17
Informe médico,
libro de familia.
Disminución de 1/3 o 1/2 de jornada.
La disminución de jornada del tercer trimestre se prolongará
hasta inicio del curso siguiente.
Cuando el funcionario tenga el cuidado directo de un menor de 12 años, persona mayor
que requiera especial dedicación o persona con discapacidad que no desempeñe actividad
retribuida, tiene derecho a reducción de jornada con la disminución de sus retribuciones.
Tendrá el mismo derecho cuando precise encargarse de un familiar en 2º grado afinidad o
consanguinidad, por razones de edad accidente o enfermedad y no pueda valerse por si
mismo, y que no desempeñe actividad retributiva. Si hay concurrencia con maternidad,
prevalece ésta y hay plenitud de retribuciones. Solicitud 15 días antes del trimestre.
CUIDADO FAMILIAR DE
PRIMER GRADO
Ley 7/2007 Estatuto
Básico. Art. 48.1.i)
Solicitud modelo F-17
Informe médico,
libro de familia.
Reducción hasta el 50% de la jornada laboral con carácter
retribuido y por razones de enfermedad muy grave, y por el
plazo máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo causante, el tiempo de disfrute
de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando
en todo caso el plazo máximo de un mes.
El tiempo indispensable.
Deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la
conciliación de la vida familiar y laboral. El deber inexcusable: es la “obligación que
genera responsabilidad civil, penal o administrativa”. No se admite firma de documentos
notariales, del Catastro, por poder hacerse con Poder notarial. Sí deben incluirse los
deberes cívicos, como elecciones, el derecho a sufragio y requerimientos judiciales. La
concesión es discrecional. La normativa dice que “podrá concederse” lo que significa que
puede ser denegado. Entregar documento oportuno que verifique la realización del deber.
En parto único 16 semanas ininterrumpidas, ( 6 semanas han
de ser posteriores al parto, obligatorio para la madre ). En
caso de discapacidad del hijo se amplía dos semanas más y si
hay parto múltiple 18 semanas, (dos semanas por cada hijo a
partir del segundo).
El padre puede disfrutar de una parte del periodo pasadas las seis primeras semanas,
bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que exista riesgo para
la salud de la madre. En todo caso, la suma de los periodos no podrá exceder de 16
semanas o las que corresponda en caso de parto múltiple o discapacidad. Los permisos
podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los
funcionarios y si lo permiten las necesidades del servicio. En caso de fallecimiento de la
madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad, en su caso, en la parte que
reste del permiso. Si el niño no sobrevive o hay aborto de un feto viable, subsiste el
permiso. Es acumulable con las vacaciones.
Entregar modelo F.20 y parte de Muface o de baja de la S.S. en el Centro o en la
Delegación Provincial con conocimiento de la dirección.
Solicitud.
Resolución Judicial
de adopción.
La duración a partir de la adopción o acogimiento (tanto
preadoptivo como permanente o simple), será de 16 semanas
ininterrumpidas, ampliables en dos semanas en caso de
discapacidad del hijo y en caso de adopción o acogimiento
múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del
segundo.
Si ambos trabajan, el permiso puede ser para el padre o la madre a partir de la resolución
administrativa o judicial de adopción. En caso de disfrute simultáneo, la suma de los
permisos no podrá exceder de las 16 semanas o las que corresponden en caso de
discapacidad o adopción múltiple. Podrá disfrutarse a jornada completa o parcial, cuando
las necesidades del servicio lo permitan. Es acumulable con las vacaciones.
En caso de adopción internacional, el desplazamiento previo de los progenitores al país
de origen del adoptado, da derecho a un permiso de hasta dos meses
de duración, percibiendo solamente las retribuciones básicas. El permiso por adopción
o acogimiento podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial o
decisión administrativa. Instancia al Delegado Provincial. El acogimiento simple deberá
tener una duración no inferior a un año.
Cualquiera que lo
justifique
El permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o
adopción de un hijo será de quince días, a disfrutar por el
padre o el otro progenitor a partir de la fecha de nacimiento,
decisión administrativa o judicial de acogimiento o resolución
judicial que constituya la adopción.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los
permisos por maternidad, adopción o acogimiento.
DEBER INEXCUSABLE
MATERNIDAD
Permiso por parto
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
Tanto preadoptivo como
permanente o simple.
Adopción o acogimiento
Internacional
PATERNIDAD
Por nacimiento, acogimiento
o adopción de un hijo
Ley 7/2007 Estatuto
Básico. Art. 48.1.j)
Ley 7/2007 Estatuto
Básico. Art. 49.a)
Ley 7/2007 Estatuto
Básico. Art. 49.b)
Ley 7/2007 Estatuto
Básico. Art. 49. c)
Cualquiera que lo
justifique
Antes del parto:
certificado médico de
estar en las últimas 6
semanas.
Después del parto:
certificado médico o
libro de familia.
Si los dos trabajan, el padre tiene hasta 10 semanas opcionales, pero este tiempo, se
restará de las 16 semanas. Esta regulación posibilita coger el permiso a tiempo parcial,
(excepto las seis semanas siguientes al parto), es decir, se podrán tomar 20 semanas de
permiso a mitad de jornada en vez de 10 semanas a tiempo total.
Si es interino debe comunicar su derecho de disfrutar los 15 días a la Delegación. Para
cobrar las retribuciones solicitarlo al INSS. El funcionario mantiene sus derechos al
reintegrarse y beneficios que hayan podido tener durante su ausencia. En los casos
previstos del art. 49, apartados a,b,c el tiempo transcurrido durante los permisos se
computa como efectivos a todos los efectos. Entregar justificante al reincorporarse. Se
puede tramitar con posterioridad a la ausencia si lo conoce la dirección del centro.
VIOLENCIA DE GENERO
Violencia sobre la mujer
funcionaria
Ley 7/2007 Estatuto
Básico. Art. 49.d)
Informe servicios sociales
MATRIMONIO O
PAREJAS DE HECHO
Funcionarios Civiles del
Estado. Ley 64 art. 71.1
Impreso oficial.
Libro de familia.
Las faltas de asistencia de las funcionarias victimas de
violencia de género, totales o parciales, se consideran
justificadas por el tiempo y en condiciones en que determinen
los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
Para hacer efectiva su protección, tendrán derecho a la reducción de la jornada con
disminución proporcional de la retribución, o reordenación del tiempo de trabajo
aplicando un horario flexible u otras formas de ordenación del tiempo de trabajo en los
términos que establezca la administración competente en cada caso..
15 días naturales
Días naturales y pueden ser antes o después de la boda y en todo o en parte, pero
siempre algún día coincidente con la boda.
Transcurrido 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende
estimada y por tanto concedido el permiso.
Entregar modelo F-17 en Centro y justificante al reincorporarse. Plenitud de retribuciones.
Hasta alta médica. Fases:
ENFERMEDAD PROPIA
Ley Funcionarios Civiles
Del Estado. arts. 11 y
ss. y art. 69. Ley General
de la Social art. 126 y ss.
R. DL 4/2000 de S.Social.
1º Licencias por enfermedad, accidente u observación
médica, que impidan el normal desempeño del trabajo.
Duración máxima 12 meses, prorrogable por otros 6 meses. La
incapacidad temporal se extingue a los 18 meses.
Impreso oficial.
Modelo F- 20
Parte baja médica
2º Incapacidad Temporal. Prorrogable hasta un máximo de 30
meses.
3º Incapacidad Permanente (parcial, total, absoluta y gran
invalidez).
Otra situación diferente a la Incapacidad Permanente:
Lesiones Permanentes no Invalidantes.
Ausencia hasta 3 días: Poner en conocimiento del Centro de forma inmediata y entregar
justificante al reincorporarse.
Ausencia hasta 3 meses: Entregar modelo F-20 y parte de baja dentro de los 3 primeros
días en el Centro o en la Delegación con conocimiento de la Dirección. Entregar partes
cada 15 días (MUFACE) ó 7 días (Seguridad Social). Plenitud de retribuciones.
La enfermedad sobrevenida antes de las vacaciones anuales (agosto) da derecho al cambio
y disfrute de las mismas. El cambio de las vacaciones ha de solicitarse. MUFACE paga los
complementos a partir de tercer mes.
Ausencia más de 3 meses: Prórrogas mensuales hasta el 18 mes. Se examinará el estado
del “incapacitado” para poder conseguir la Incapacidad Permanente.
La enfermedad sobrevenida durante las vacaciones no las interrumpe. No se aplican los
posibles incrementos anuales que se produzcan. Hasta 30 meses, sólo retribuciones
básicas, y el resto subsidio MUFACE. A partir de los 30 meses se extingue el subsidio
económico. Las lesiones permanentes no invalidantes recibirán cierta indemnización
económica si suponen una alteración de la integridad física.
ESTUDIOS FUNCIÓN
PÚBLICA (Licencias)
Decreto 315/64 Ley F.
Civiles del Estado. Art.
72 y 74
Anexo O.M. de la
convocatoria.
Indeterminada a priori, se establece en la convocatoria.
Las Licencias podrán ser retribuidas o no retribuidas. Suele ser por curso escolar. No
interrumpe antigüedad a efectos de trienios, sexenios y derechos pasivos. Reserva puesto
de trabajo. Entregar modelo F-17 en Centro y justificante al reincorporarse. Se conceden
por el procedimiento de concurrencia competitiva.
ASUNTOS PROPIOS
Decreto 315/64 F. Civiles
del Estado. Art. 73 y 74
Impreso oficial.
Cualquiera que lo
justifique.
Máximo acumulado: hasta 3 meses cada 2 años.
No interrumpe la antigüedad a efectos de trienios. Se concede en función de las
necesidades del servicio. Sin retribuciones.
Entregar modelo F- 17 y documentos acreditativos en el Centro que lo remite informado.
El tiempo indispensable.
Justificar la ausencia ante el director del centro mediante documento médico, y en el
que deberá constar el nombre del paciente, hora de consulta y, en su caso, la necesidad
de que el funcionario no asista a su trabajo en un periodo de uno a tres días. Las consultas
a médicos privados se realizarán fuera de la jornada laboral, siempre que ello sea posible.
Acompañante en visita médica: Sólo se aceptará justificaciones cuando la persona
acompañada sea un menor o mayor con dependencia del funcionario o bien si las
circunstancias de salud del acompañado lo hagan necesario. Si las ausencia no están
debidamente justificadas podrán descontar los haberes correspondientes.
VISITA MEDICA
Vacío legal
Documento médico
Actualización de Excedencias de conformidad con la Ley 30/1984, modificada por la ley 62/2003, de 30 de diciembre, el RD 365/1995, de 10 de marzo, sobre
situaciones administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y el RD 1777/1994, por el que se adecuan las normas
reguladoras de los procedimientos de gestión de personal.
EXCEDENCIAS
DENOMINACIÓN
EXCEDENCIA POR CUIDADO
DE HIJO
EXCEDENCIA POR
CUIDADO DE FAMILIAR
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
POR PRESTACIÓN DE
SERVICIOS EN SECTOR
PÚBLICO
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
POR INTERÉS
PARTICULAR
LEYES
Ley 30/84, Art. 29.4 RD
365/1995, Art. 14. Circular del
Director General de Personal
Docente Castilla la Mancha de
fecha 7/4/05
Ley 30/84. Art. 29.4
Ley 30/84. Art.29.3 RD
365/1995, Art. 15.
Ley 30/84. Art.29.3 RD
365/1995, Art. 16.
CAUSAS
Cuidado de un hijo tanto por
naturaleza como por adopción
DURACIÓN
Podrá solicitarse en cualquier momento a partir
del nacimiento o adopción, teniendo en todo
caso, una duración máxima de tres años desde
la fecha del nacimiento
Documentos que acrediten que es
hasta segundo grado de afinidad o
consanguinidad. Certificado médico.
Cuidado de familiar por razones de
edad, accidente o enfermedad o
discapacidad y no pueda valerse por
sí mismo. Sin actividad retribuida.
Duración no superior a un año.
Encontrarse en servicio activo en
otro cuerpo o escala de cualquier
administración pública y no hubiera
obtenido compatibilidad o estar en
situación de servicios especiales.
Puede permanecer en esta situación en tanto se
mantenga la relación de servicios que dio origen
a la misma.
Voluntaria
Tendrá una duración mínima de 2 años y no
podrá ser superior al número de años prestados
en cualquier administración pública con un
máximo de 15 años
OBSERVACIONES
Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que viniere
desempeñando con carácter definitivo y a su cómputo a efectos de trienios,
consolidación de grado personal y derechos pasivos.
El periodo de excedencia será único por cada sujeto causante.
Computan como servios prestados en el mismos centro a efectos de
concurso de traslados.
Transcurrido 1 mes de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se
entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
Instancia al Delegado Provincial
Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que viniere
desempeñando con carácter definitivo y a su cómputo a efectos de trienios,
consolidación de grado personal y derechos pasivos.
El funcionario excedente no devengará retribuciones.
Se computarán como trienios el periodo de prestación de servicio en
organismos o entidades del sector público.
Transcurridos 3 meses de plazo desde la solicitud sin resolución expresa,
se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
Es requisito haber prestado servicios efectivos en cualquier administración
durante los 5 años inmediatamente anteriores a la solicitud.
No se computa el tiempo de permanencia en esta situación a efectos de
trienios, ni de derechos pasivos. La concesión estará subordinada a las
necesidades del servicio.
Transcurridos 3 meses de plazo desde la solicitud sin resolución expresa,
se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
POR AGRUPACIÓN
FAMILIAR
Ley 30/84. Art.29.3 RD
365/1995, Art. 17.
Voluntaria
Tendrá una duración mínima de 2 años y
máxima de 15 años.
Funcionarios cuyo cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido y
estar desempeñando un puesto de trabajo con carácter definitivo como
funcionario o laboral en cualquier admón.
No se computa el tiempo de permanencia en esta situación a efectos de
trienios, ni de derechos pasivos.
Transcurridos 3 meses de plazo desde la solicitud sin resolución expresa,
se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
INCENTIVADA
EXCEDENCIA POR RAZÓN
DE VIOLENCIA SOBRE
LA MUJER FUNCIONARIA
SERVICIOS ESPECIALES
Voluntaria
Tendrá una duración de 5 años, si después no
se produce el reingreso se pasaría a una
situación de excedencia por interés particular.
Encontrarse en un proceso de reasignación de servicios.
Tendrán derecho a cobrar una mensualidad de de las retribuciones de
carácter periódico, excluidas pagas extras y productividad, con un máximo
de 12 mensualidades.
Ley 30/84. Art.29
Funcionaria víctima
de violencia de género
Podrá solicitarse en cualquier momento sin
haber prestado un mínimo de servicios previos.
Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que viniere
desempeñando con carácter definitivo por plazo de seis meses y a su
cómputo a efectos de ascensos, trienios, y derechos pasivos.
Por actuación de tutela judicial se podrá prorrogar por periodos de tres
meses, con un máximo de dieciocho.
Servicios especiales. Ley 30/84.
Art.29.2 RD 365/1995, Art. 4
Nombramiento como miembro del
Gobierno, CC AA, Cortes Generales,
dedicación exclusiva en
Corporaciones Locales.
Tiempo de permanencia en esta situación
Tendrán derecho a reserva de plaza y destino que ocupasen y se les
computará el tiempo que permanezcan en esta situación a efectos de
ascensos, trienios y derechos pasivos.
Transcurridos 2 meses de plazo desde la solicitud sin resolución expresa,
se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
Ley 30/84. Art.29.3 RD
365/1995, Art. 18.