0 - OEFA

Resolucion de Presidencia del Consejo Directivo
N0//39 -2013-OEFAIPCD
VISTOS: El lnforme No 302-2013-OEFNOA-RRHH, el Memorando
No 1337-2013-OEFAIOA de la Oficina de Administracion y el lnforme No 222-2013OEFNOAJ de la Oficina de Asesoria Juridica; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Segunda Disposicion Complementaria Final del
Decreto Legislativo No 1013 - Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Creacion,
Organizacion y Funciones del Ministerio del Ambiente se crea el Organism0 de
Evaluacion y Fiscalizacion Ambiental - OEFA como organism0 pliblico tecnico
especializado, con personeria juridica de derecho pliblico interno, constituyendose en
pliego presupuestal, adscrito al Ministerio del Ambiente y encargado de las funciones
de fiscalizacion, supervision, control y sancion en materia ambiental;
0
Evaluation' y Fiscalizacion
Que, a traves
Ambiental,
de la Ley
modificada
No 29325
por -laLey
Ley del
No 3001
Sistema
1 (enNacional
adelante,de
la
O-OEFA
Ley), se otorga al OEFA la calidad de Ente Rector del citado Sistema, el cual tiene por
finalidad asegurar el cumplimiento de la legislacion ambiental por parte de todas las
personas naturales o juridicas, asi como supervisar y garantizar que las funciones de
evaluacion, supervision, fiscalizacion, control y sancion en materia ambiental -a cargo
de las diversas entidades del Estado-- se realicen de forma independiente, imparcial,
agil y eficiente;
Que, el Articulo 25" de la Ley, concordado el Articulo 44" del
Reglamento de Organizacion y Funciones del OEFA, aprobado por Decreto Supremo
No 022-2009-MINAM, dispone que su personal se encuentra sujeto al regimen laboral
de la actividad privada;
Que, mediante Decreto Supremo No 237-2012-EF se aprobo la Escala
Remunerativa del Pliego 051: OEFA para el personal sujeto al regimen laboral de la
actividad privada;
Que, la Quinta Disposicion Complementaria Final de la Ley autoriza al
OEFA a contratar personal sujeto a1 regimen laboral de la actividad privada; sin
embargo, para el ejercicio 2013 el OEFA no cuenta con autorizacion legal expresa
para convocar a concurso pliblico para contratar personal bajo el regimen laboral de la
actividad privada;
Que, el Decreto Legislativo No 1057 - Decreto Legislativo que regula el
Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, modificado por la Ley
No 29849, (en adelante, el Decreto Legislativo), establece que dicho Regimen
Especial de Contratacion es aplicable a toda entidad publics sujeta al regimen laboral
de la actividad privada;
Que, el Articulo 6" del Decreto Legislativo seAala que el Contrato
Administrativo de Servicios otorga al trabajador el derecho a percibir una remuneracion
no menor a la remuneracion minima legalmente establecida;
Que, mediante Resolucion de Presidencia del Consejo Directivo
No 063-2013-OEFNPCD del 24 de mayo de 2013 se aprob6 la Escala Remunerativa
del personal sujeto al Regimen de Contratacion Administrativa de Servicios - RECAS;
Que, mediante el lnforrne No 302-2013-OEFAIOA-RRHH del 19 de
setiembre de 2013 y el Memorando No 1337-2013-OEFNOA del 25 de setiembre de
2013, la Oficina de Administracion remite la propuesta de nueva Escala Remunerativa
del personal sujeto al RECAS con la finalidad de incorporar el nivel remunerativo que
correspondera al Procurador Publico del OEFA, cuya designation se viene
gestionando ante el Consejo de Defensa Juridica del Estado; asimismo, propone
nuevos montos para 10s profesionales del RECAS, ~lniconivel remunerativo que no se
encontraba equiparado con el nivel correspondiente de la Escala Remunerativa del
personal del OEFA contratado bajo el regimen laboral de la actividad privada;
Con el visado de la Secretaria General, la Oficina de Administracion y la
Oficina de Asesoria Juridica;
De conformidad con lo dispuesto en 10s Literales I) y t) del Reglamento
SE RESUELVE:
Articulo lo.Dejar sin efecto la Resolucion de Presidencia del Consejo
Directivo No 063-2013-OEFAIPCD que aprobo la Escala Remunerativa del personal
del Organismo de Evaluacion y Fiscalizacion Ambiental - OEFA sujeto al Regimen de
Contratacion Administrativa de Servicios - RECAS.
Articulo 2O.- Aprobar la nueva Escala Remunerativa del personal del
OEFA sujeto al RECAS, la cual forma parte de la presente Resoluci6n.
Articulo 3O.- Encargar a la Oficina de Administracion del OEFA la
aplicacion de 10s niveles salariales dispuestos en la Escala Remunerativa aprobada
por el Articulo 2" de la presente Resolucion, en funcion a la disponibilidad presupuestal
de la Entidad.
Articulo 4O.- Establecer que 10s criterios que se tomaran en
consideracion para determinar la aplicacion de 10s montos minimos y maximos
onsignados en la Escala Remunerativa aprobada por el Articulo 2" de la presente
esoluci6n son la experiencia profesional o laboral, 10s grados academiws obtenidos,
s estudios de postgrado o especializacibn, las actividades de docencia, las
ublicaciones efectuadas y 10s reconocimientos o condecoraciones obtenidas, de
acuerdo al perfil que la Oficina de Administration aprobara para cada nivel previsto en
la nueva Escala Remunerativa, en el plazo de noventa (90) dias habiles contado a
- partir de la emision de la presente Resolucion.
Articulo 5O.: Disponer la publicacion de la presente Resoluci6n y su
en el Portal lnstitucional del OEFA (www.oefa.gob.pe).
A
Registrese y c m niquese.
Hugo Ramiro Gomez Apac
Presidente del Consejo Directivo
Organism0 de Evaluacion y Fiscalizaci6n Ambiental - OEFA
ANEXO
ESCALA REMUNERATIVA DEL PERSONAL DEL ORGANISM0 DE EVALUACION
Y FISCALIZACION AMBIENTAL OEFA SUJETO AL REGIMEN DE
CONTRATACION ADMlNlSTRATlVA DE SERVlClOS - RECAS
-
Funcionarios
ESCALA
REMUNERATIVA
RECAS
Minimo
Maximo
Presidente del Consejo Directivo
15 000,OO
15 600,OO
Secretario General I Presidente de Sala
Especializada
Vocal de Sala Especializada 1 Procurador
Public01 Director 1 Jefe de Oficina
Asesor de Alta Direccion
Subdirector ISecretario Tecnico
Coordinador General (*)
Coordinador IAsesor de Organo de Linea,
de Apoyo o de Asesoramiento
Profesionales
Profesionai I
Profesional II
Profesional III
Tecnicos
Tecnico I
Tecnico II
Auxiliar
Auxiliar I
Auxiliar II
14 000,OO
15 500,OO
13 000,OO
15 000,OO
12 000,OO
11 000,OO
11 000,OO
10 000,OO
14 000,OO
13 500,OO
13 000,OO
12 000,OO
Minimo
8 000,OO
7 000,OO
6 000,OO
Minimo
3 000,OO
2 000,OO
Minimo
2000,OO
1 500,OO
Maximo
11 500,OO
10 500,OO
9 500,OO
Maximo
5 000,OO
4 000,OO
Maximo
3000,OO
2 500,OO
NlVEL
(*)
La categoria de "Coordinador General" incluye a 10s Responsables de Sistemas Administrativos que ejercen su
funcion bajo la supervision de 10s Jefes de las Oficinas de Administracion y de Planearniento y Presupuesto.