Política de Remuneraciones

Política de Remuneraciones
Última revisión 16/01/2016
PolíticaPolítica
de Remuneraciones
de Incentivos
1. Introducción y ámbito de aplicación
De conformidad con lo dispuesto en la Circular 6/2009, de 9 de diciembre, de la Comisión
Nacional del Mercado de Valores, sobre control interno de las sociedades gestoras de
instituciones de inversión colectiva y sociedades de inversión, las sociedades gestoras de
instituciones de inversión colectiva deben contar con políticas y procedimientos relacionados
con el sistema retributivo y de fijación de incentivos de los miembros de su consejo de
administración, empleados, representantes y apoderados.
Con esta finalidad, el presente documento recoge la Política de Retribución (en adelante, la
“Política”), de GESTIFONSA S.G.I.I.C., S.A.U. (en adelante, la “Entidad”) que tiene como objetivo
describir los procedimientos retributivos vigentes en la Entidad.
En la preparación de la presente Política se ha tenido en consideración las directrices sobre las
políticas remunerativas adecuadas publicadas por ESMA, a las que se ha adherido públicamente
el supervisor.
El ámbito de aplicación de esta política incluye al Consejo de Administración y al total del
conjunto de empleados de la Entidad.
2. Departamentos implicados en la Política.
Las personas y departamentos de la Entidad que intervienen en la aplicación de la Política son
los siguientes:
•
Cumplimiento Normativo: será responsable de verificar que la Política se adecúa a la
normativa vigente.
•
Auditoría Interna: será responsable de comprobar y verificar que las medidas y
procedimientos establecidos en la presente Política son aplicados en el seno de la Entidad
e informará sobre cualquier incumplimiento detectado al Consejo de Administración.
•
Recursos Humanos y Personal: será responsable de aplicar la Política vigente en cada
momento.
3. Principios de la Política.
La política en vigor se basa en las recomendaciones publicadas por ESMA en 2013, a las que se
ha adherido CNMV en el año 2014.
La política de retribuciones de la Entidad se fundamenta en los siguientes principios básicos:
•
Los miembros del Consejo de Administración no perciben ninguna retribución ni
compensación por el ejercicio de sus funciones, salvo que alguno de los miembros
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tenga funciones ejecutivas. En la actualidad no hay ningún miembro con estas
funciones.
•
Para el resto de empleados:
o
o
o
o
Nivel retributivo adecuado al mercado.
Retribuir y compensar según el nivel de responsabilidad y trayectoria.
Velar por una adecuada equidad interna.
Establecer una retribución variable coherente con respecto a la retribución
fija y con los intereses de los accionistas.
La retribución anual de los empleados de la Entidad se configura de forma flexible y se
estructura en los siguientes componentes: una remuneración fija y otra variable.
•
La remuneración fija es la que tienen todos los empleados de la Entidad, remunera
la contribución de las funciones asignadas que desempeña en su puesto de trabajo,
las habilidades y el nivel de responsabilidad.
•
La remuneración variable anual es de carácter cualitativo y dependerá de una
evaluación del desempeño del sujeto. Remunera las actitudes positivas esperadas,
la implicación del empleado en los objetivos de la Entidad, la predisposición a
realizar el trabajo encomendado adecuadamente, la predisposición del empleado a
participar en actividades formativas, el grado de cumplimiento de aquellos
procedimientos o normas que inciden en su actividad (seguimiento del Reglamento
Interno de Conducta, cumplimiento de las normas de prevención de conflictos de
interés, abuso de mercado) y la alineación con la filosofía empresarial de la Entidad,
asegurando que esta componente variable no fomente una asunción inadecuada de
riesgos.
La remuneración variable, tal y como está definida, no supera en ningún caso el
60% de la retribución fija, no existiendo en ningún caso una remuneración variable
garantizada.
4. Retribución Variable.
a)
Valoración de la retribución variable
El esquema de retribución variable establecido por GESTIFONSA S.G.I.I.C., S.A.U. está adaptado
a los principios de la Directiva ESMA, que exigen que la política de remuneración sea compatible
con una gestión adecuada y eficaz del riesgo, y no ofrezca incentivos para asumir riesgos que
rebasen el nivel de riesgo tolerado por la Entidad.
No se dan casos en los que los objetivos individuales de devengo de la retribución variable
puedan actuar como inductores de la asunción de riesgos, puesto que las variables que se toman
en cuenta para valorar a los empleados son: una valoración del desempeño individual donde se
evalúan parámetros de carácter cualitativo y relacionadas con los valores y filosofía empresarial
de la entidad (colaboración con otros departamentos, conocimiento y calidad en el trabajo, así
como implicación, esfuerzo y capacidad de trabajo, etc).
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Complementariamente a esas variables se tienen en cuenta otros indicadores globales del perfil
del desempeño de la Entidad y de las IICs que gestiona. Así pues, antes de otorgar la
remuneración variable se tiene en consideración, el número de incumplimientos de los
coeficientes legales que ha habido en las IICs gestionadas, o el número de quejas recibidas.
La evaluación de los resultados se lleva a cabo en un marco plurianual adecuado al ciclo de vida
de las IIC gestionadas por la Entidad, por ello a la hora valorar la calidad de su desempeño, se
tiene en cuenta su posicionamiento en los principales rankings de fondos españoles, cuartil que
ocupan, para los diferentes plazos de su categoría: 12 meses, 3 años, 5 años…
b) Retribución variable y forma de abono.
La retribución variable se abona en efectivo, no existiendo remuneración alguna pagadera en
forma de acciones, instrumentos vinculados o de otro tipo.
No se contempla la retribución mediante participaciones acciones de las IICs o instrumentos
equivalentes, ni la utilización de mecanismos de aplazamiento de la remuneración variable.
c) Condicionantes de la remuneración variable.
La retribución variable está sujeta a una evaluación del desempeño personal, y no en objetivos
individuales cuantitativos.
Se podrá abonar esta remuneración siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
1. Que la retribución variable anual no comprometa la solvencia y viabilidad de la
Entidad.
2. La cuantía de la retribución variable a nivel individual tiene como límite máximo que
no supere un 60% de la retribución fija anual del empleado.
d) Compromisos contractuales
La Entidad no tiene establecidos ningún compromiso contractual específico en caso de
resolución de los contratos de los empleados sin perjuicio de la aplicación de lo que establezca
la legislación laboral aplicable a cada tipo de contrato suscrito.
La Entidad no tiene acordadas cláusulas de blindaje con ninguno de los empleados en sus
contratos ni cláusulas que liguen el devengo de derechos económicos a situaciones de cambio
de control de la Entidad.
Las indemnizaciones previstas en los citados contratos se aplican exclusivamente en los mismos
casos previstos para las relaciones laborales ordinarias en el Estatuto de los Trabajadores.
e) Compromisos por pensiones y beneficios discrecionales.
No existen compromisos por pensiones con los altos directivos ni con ningún empleado de la
Entidad.
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f)
Esquema de retribución de las funciones de Control de la Entidad (Control de Riesgos,
Cumplimiento Normativo y Auditoría Interna).
El Departamento de Control de Riesgos y Cumplimiento Normativo, depende directamente del
Consejo de Administración, para garantizar su independencia respecto al resto de Áreas de la
Entidad.
La propuesta de concesión de la remuneración variable depende de una evaluación personal
cualitativa del desempeño del empleado y no de que la Entidad o las IICs obtengan o no el
beneficio o los rendimientos presupuestados, ni de los resultados individuales de las áreas de
negocio que supervisa.
En la citada evaluación cualitativa se tienen en cuenta los siguientes factores:
•
•
•
Cumplimiento efectivo de las labores asignadas, nivel de calidad del reporting a los
reguladores.
Calidad del trabajo efectuado.
Iniciativa e implicación.
La función de Auditoría Interna de la Entidad se realiza por una empresa externa por lo que su
remuneración no está sujeta a la presente política.
g) Procedimiento general aplicable.
Anualmente se lleva a cabo un proceso de evaluación para determinar la valoración del
desempeño profesional individual de los perceptores de las retribuciones del personal de la
Entidad.
La cuantía y distribución de la remuneración anual de los empleados se aprobará por el Consejo
de Administración a propuesta del Director General.
No obstante, la retribución anual del Director General y del personal integrante de los
Departamentos de Control de Riesgos y Cumplimiento Normativo, será supervisada por el
Consejo.
5. Aprobación y revisión de la Política
La Política es objeto de aprobación por el Consejo de Administración de la Entidad y formará
parte del Manual de Procedimientos.
Anualmente se revisará:
(i)
(ii)
El contenido de la Política y su adecuación con las exigencias normativas.
La eficacia de las medidas adoptadas.
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Las eventuales modificaciones de la presente Política requerirán de la aprobación del Consejo
de Administración de la Entidad.
La responsabilidad del mantenimiento y actualización de la política recaerá en el Director
General.
Auditoría Interna realizará anualmente una evaluación general de la Política Retributiva de la
Entidad.
6. Reporte a reguladores y determinación del colectivo identificado.
De acuerdo con la normativa aplicable, por el hecho de formar parte de un grupo de entidades
de crédito, es necesario determinar anualmente cuáles son los miembros de la Entidad que
forman parte del colectivo identificado.
Se hará a nivel de Grupo Banco Caminos, a propuesta de la Unidad de Control de Riesgos y
Cumplimiento Normativo de la Gestora.
7. Requerimientos específicos.
Si la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CNMV, el supervisor, requiriera alguna
comunicación específica adicional, el Departamento de Personal del Grupo Banco Caminos será
el encargado, junto a la Dirección General de la Entidad, de atender dicho requerimiento.
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