aspectos relativos a las entidades colaboradoras

ASPECTOS RELATIVOS A LAS ENTIDADES COLABORADORAS INFORMACIÓN GENERAL ‐ La empresa/institución interesada en incorporar estudiantes en prácticas de la UCLM deberá firmar un Convenio de Cooperación Educativa con la misma. Los convenios establecerán el marco regulador de las relaciones entre el estudiante, la entidad colaboradora, la Universidad y, en su caso, la entidad gestora de las prácticas vinculada a esta última. ‐ Con carácter general, las competencias de firma de los Convenios de Cooperación Educativa corresponden al Vicerrector de Transferencia y Relaciones con Empresas por delegación del Rector. ‐ En el caso de que la empresa/institución exprese su deseo de participar en el proceso de selección de candidatos, el Centro Docente velará por el cumplimiento de la objetividad y transparencia del mismo, así como por la adecuación del perfil académico del candidato seleccionado. ‐ La entidad colaboradora deberá designar un tutor, vinculado a la misma, con experiencia profesional y con los conocimientos necesarios para realizar una tutela efectiva. A la conclusión de las prácticas, realizará y remitirá al tutor académico de la universidad un informe final que recogerá el número de horas de aprovechamiento del estudiante y en el cual podrá valorar diferentes aspectos relativos a las competencias genéricas y específicas previstas en el correspondiente proyecto formativo. ‐ Aquellas empresas/instituciones que establezcan bolsas de ayuda para los estudiantes en prácticas reflejarán su importe de forma explícita en sus respectivos convenios de Cooperación Educativa, siendo de obligado cumplimiento su ejecución. El pago de estas ayudas lo hará directamente la empresa al estudiante en la forma que se haya pactado. ‐ La empresa podrá solicitar a la Universidad de Castilla‐La Mancha una certificación de su participación en el programa de prácticas externas. VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS •
Renovación empresarial: Las prácticas profesionales ponen al servicio del empresario, estudiantes con ideas y conocimientos actualizados para el desarrollo de nuevos proyectos, aprovechando la inquietud, motivación y conocimientos técnicos de los jóvenes universitarios que pueden reflejarse en beneficios para la empresa, así como también contribuyen a la preparación profesional de los estudiantes de acuerdo a las necesidades actuales del mercado laboral. •
Captación de recursos humanos Tener, a medio plazo y de forma gratuita, un trabajador formado y conocedor de su empresa, al que poder contratar o incorporar a su bolsa de trabajo. Algunos alumnos en prácticas pueden llegar a formar parte de la plantilla, evitando a la empresa los elevados costes de tiempo y dinero que supone el periodo de integración y selección de personal. •
Formación a medida: Los estudiantes que realizan prácticas en la empresa, poseen gran capacidad de aprendizaje y adaptación. Puede existir la posibilidad de adaptar la formación académica de estos universitarios a las necesidades de la empresa, cubriendo más correctamente las necesidades futuras de profesionales preparados por parte de la empresa y favoreciendo su competitividad en el mercado. •
Aporte de nuevas visiones e ideas: Permite obtener una visión de la empresa por una persona formada y capacitada ajena a la misma y por tanto sin la influencia que toda organización puede generar en sus trabajadores. •
Labor Social: Colaborar de forma altruista con la formación de los futuros trabajadores y favorecer el encuentro entre el mundo educativo y empresarial, la empresa está haciendo una labor que sin duda conlleva un factor de prestigio social.