Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal Plan de Trabajo
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Plan de Trabajo en Equidad de Género 2011-2012 Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal Plan de Trabajo del Sistema de Equidad de Género MEG:2003 2011-2012 Plan de Trabajo en Equidad de Género 2011-2012 El Plan de Trabajo en Equidad de Género 2011-2012 cumple con la misión de planificar las acciones encaminadas a cumplir con los objetivos y metas del Modelo de Equidad de Género MEG:2003. Asimismo, responde a las áreas de oportunidad detectadas en el Diagnóstico cuantitativo y cualitativo de las condiciones de Equidad de Género 2011 con diversas actividades genéricas y acciones afirmativas y/o a favor del personal. De igual forma, se encuentra alineado a la Política de Equidad de Género y a nuestra Misión, Visión y Valores. Dimensiones de percepciones cualitativas y condiciones cuantitativas: • Trabajo en Equipo • Respeto • Compañerismo • Hostigamiento Sexual • Paternidad responsable Plan de Trabajo en Equidad de Género 2011-2012 Objetivos y Metas: 1) Objetivo Sensibilizar al personal sobre las conductas inadecuadas relacionadas con el acoso y hostigamiento sexual Meta 1 Que el personal reconozca las conductas inadecuadas en el lugar de trabajo Meta 2 Elaboración y publicación de código de conducta entorno del HS. Meta 3 Disminuir las frecuencias del indicador sobre el tema de HS. Meta 4 Que el 80% de personal del Tribunal reconozca que hacer en caso de hostigamiento sexual según el procedimiento definido para ello. 2) Objetivo Mejorar el clima laboral fomentando el trabajo en equipo y la colaboración Meta Aumentar la percepción positiva en las preguntas 7, 8 y 18 de la encuesta de clima. 3) Objetivo Objetivo Promover acciones para mejorar las prestaciones relacionadas a la paternidad responsable. Meta 1 Que se establezca la licencia de Paternidad por nacimiento de hijos/as o por adopción. Meta 2 Que se establezca la celebración del día del padre Plan de Trabajo en Equidad de Género 2011-2012 Acciones afirmativas y/o a favor del personal PLAN DE ACCIÓN AFIRMATIVA O A FAVOR DEL PERSONAL F-TSJDF-MEG-DOCDH-01 Tipo de Acción Título de la Acción X ACCIÓN AFIRMATIVA ACCIÓN A FAVOR DEL PERSONAL Sensibilización para combatir el hostigamiento sexual Justificación de la Acción a partir del Diagnóstico: El índice de hostigamiento sexual arrojó resultados altos, con frecuencias recurrentes en casos considerados como graves, por lo cual se considera necesario hacer una campaña de sensibilización, pláticas y talleres para entender y erradicar el hostigamiento sexual. La acción consiste en: Realizar un programa integral de sensibilización en torno al hostigamiento sexual que contemple una campaña de comunicación, pláticas y talleres, en los que se persuada a no tener ni aceptar conductas de hostigamiento sexual a la vez de fortalecer los canales de denuncia existentes para ello. 2012 Cumplimiento # Actividades para lograr la acción: 1 Investigación para campaña de comunicación Programado Real Programado 2 Diseño de campaña de comunicación Real Programado 3 Elaboración de materiales para pláticas y talleres Real Programado 4 Lanzamiento de campaña de comunicación Real Programado 5 Búsqueda o capácitación de instructores para pláticas o talleres Real Programado 6 Impartición de pláticas y talleres Real Programado 7 Reforzamiento del proceso de Quejas Real Programado 8 Evaluación Real Programado 9 Seguimiento y acciones correctivas Autorización Alta Dirección Real Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Responsables Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Mtra. Elena Lugo Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Mtra. Elena Lugo Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Mtra. Elena Lugo Coordinación de Equidad de Género Plan de Trabajo en Equidad de Género 2011-2012 PLAN DE ACCIÓN AFIRMATIVA O A FAVOR DEL PERSONAL F-TSJDF-MEG-DOCDH-02 | Tipo de Acción Título de la Acción ACCIÓN AFIRMATIVA X ACCIÓN A FAVOR DEL PERSONAL Un buen clima laboral para fortalecer el trabajo en equipo Justificación de la Acción a partir del Diagnóstico: Después de la revisión del diagnóstico realizado, se percibió que no existe un buen clima laboral en cuanto a trabajo en equipo, cooperación y amabilidad entre compañeros se refiere, ya que las dimensiones que tienen que ver con estos aspectos (7, 8 y 18 de la encuesta de clima) obtuvieron calificaciones de percepción muy bajas. La acción consiste en: Establecer eventos de integración que coadyuven al mejor entendimiento entre compañeros y áreas, que lleven a la organización a mejorar su desempeño en un ambiente de trabajo en equipo, respeto y amabilidad, poniendo por delante los intereses de la organización frente a intereses personales o de grupo. 2012 Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Responsables Cumplimiento Ene # Actividades para lograr la acción: Programado 1 Revisión de los eventos de integración existentes 2 Acopio de información de posibles proveedores y aliados para generar eventos de integración 3 Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Real Programado Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Real Programado Definición de un calendario de eventos de integración Real Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Programado Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona 4 Acuerdo y aprobación del calendario de eventos de integración 5 Implantación/ejecución Real Programado Programado 9 Evaluación y seguimiento 10 Acciones correctivas Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Mtra. Elena Lugo Real Programado Autorización Alta Dirección Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Real Real Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Mtra. Elena Lugo Coordinación de Equidad de Género Plan de Trabajo en Equidad de Género 2011-2012 PLAN DE ACCIÓN AFIRMATIVA O A FAVOR DEL PERSONAL F-TSJDF-MEG-DOCDH-03 x Tipo de Acción Título de la Acción ACCIÓN AFIRMATIVA ACCIÓN A FAVOR DEL PERSONAL Paternidad responsable Justificación de la Acción a partir del Diagnóstico: A partir de la revisión del diagnóstico cuantitativo y de la alineación de los requisitos del Modelo de Equidad de Género MEG:2003 con las políticas y procedimientos existentes en el TSJDF, se detectó que el personal masculino no goza de suficientes prestaciones para asumir una paternidad responsable. La acción consiste en: Implementar la prestación de otorgar medio día de descanso con goce de sueldo con motivo del Día del Padre, más tres días de descanso con goce de sueldo a todos colaboradores que acaben de ser padres (naturales o por adopción). 2012 Cumplimiento # Actividades para lograr la acción: Programado 1 Diálogo con los colaboradores y el área de personal del TSJDF Real Programado 2 Diseño del esquema de apoyo 3 Campaña de sensibilización 4 Implementación 5 Evaluación y seguimiento 6 Corrección de acciones emprendidas Real Programado Real Programado Real Programado Real Programado Autorización Alta Dirección Real Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Responsables Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Lic. Manuel Alejandro García Morales Lic. José María Martínez Corona Coordinación de Equidad de Género
