r - OEFA

Resolución de Secretaría Generar
N° 006 -2013-0EFA/SG
lima.
2ofiB. 1013
CONSIDERANDO:
Que, por Resolución de Secretaria General N' 013·2009.0EFNSG del 09 de
diciembre de 2009, se aprobó la Directiva N" 03-2009-0 EFNSG ' Procedimientos para la
contratación adminislt3tiva de servicios (CAS) en el Organismo de Evaluación y
Fiscal ~ción Ambiental- OEFA~ ;
Que, mediante Decreto Supremo N .. 06 S..20 1 1~PCM , se aprobaron modificaciones
al Reglamento del Decreto Legislativo N" 1057, Decteto Legislativo que regula el
reg1men
de
contratación
administrativa
de
servicios,
aprobado
por
Decreto Supremo N" 075·2008-PCM, teniendo en cuenta los fundamentos de la
sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en el Expediente N' 0 0002-20 1Cf.PifTC,
de fecha 07 de setíembre de 2010;
Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 107-2011-SERVIR/PE del 13 de
setiembre de 2011, se aprueban los modelos de Convocatoria para la Contratación
Administrativa de Servidos y de Contrato Administrativo de Servic.ios, de obligatoria
aplicación por parte de las entidades públicas;
Que, la Ley N' 29849 denominada ' Ley q ue establece la elim inación progresiva
del Régimen Especial del Decreto Legislativo N .. 1057 y otorga derechos laborales•, ha
modificado el Decreto l egislativo que regula el régimen de contratación administrativa de
servicios:
Que, considerando las nuevas djsposiclones legales emitidas con posterioridad a
la aprobación de la Directiva W 03-2009-0 EFNSG "Procedimientos p.ara la contratación
administrativa de servicios (CAS) en el Organismo de Evaluació n y Fiscalización
Ambiental - OEFA·, es necesario actualizar la normativa interna;
Que, el Literal h) del Articulo 17"' del Reglamento de Organización y Funciones del
Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA, aprobado por Decrato
Supremo N" 022-2009-MINAM, establece como funciones de la Secretaria General
expedir directivas sobre asuntos administrativos del OEFA para el adecuado
funcionamiento de las unidades orgánicas que se encuentran bajo su supervisión:
~
V
( !
1
Que, la ORcina de Adminislt3ción propone aprobar la nueva Directiva que
~~tablezca el procedimiento para la conlt3tación de personal bajo el Régimen Especial de
r ~;f·OE~ cf ptratación Administrativa de Servicios en eJOEFA;
¡¡. {.) ,..,,
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Con el visado de la Oficina de Administración, la Oficina d:e Planeamiento y
Presupuesto, asl como de la Oficina de Asesoria Jurídica;
De conformidad a lo establecido en el Decreto Legislativo W 1057. Decreto
Legislativo que regula el régimen de contratación administrativa de servicios. su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo No 075-2008-PCM, y en uso de las funciones
establecidas por el Literal h) del Artículo 17' del Reglamento de Organización y Funciones
del OEFA, aprobado por el Decreto Supremo N' 022-2009-MINAM:
SE RESUELVE:
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Articulo 1'.- Aprobar la Dlrecúva N' 002-2013-0EFA/SG "Procedimientos para la
!'\\' ;;· · ..;·.oj¡
r" - contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (RECAS} en el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental- OEFA", la
", §t' Off" 4f
misma que forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 2".- Encargar a la Olicina de Administración velar por e l cumplimiento de
la presente Directiva, asi como difundirla en el Organismo de Evaluación y Fiscalización
Ambientai-OEFA.
Articulo 3'.- Dejar sin efecto ta Directiva W
03-2009-0EFAISG
"Procedimiento para la Contratación Administrativa de Servicios (CAS} en el Organismo
de
Evaluación
y Fiscalización Ambiental
OEFA",
aprobada
con
Resolución de Secretaria General W 013-2009-0 EFA/SG.
Artículo 4'.· Disponer la publicación de la presente Resolución en el portal
institucional del Organismo de Evaluación
y Fiscalización Ambiental -
(www.oefa.gob.pe).
Registrese, comuníquese y publíquese.
OEFA
DIRECTIVA wQQ1 . 2013-0EFA/SG
PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, (RECAS) EN EL
ORGANISMO DE EVALUACIÓN Y FISCALIZACIÓN AMBIENTAL · OEFA
J.
OBJETIVO
Estable<:'" el procedimiento y condiciones para la contratación de personas bajo el
Ré9imen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. en adelante RECAS
en el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental- OEFA, regulado por el
Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.
11.
FINALIDAD
2.1
Establecer la operativjdad administrativa para dar cumplimiento al Decreto
Legislativo N°
modificatorias.
2.2
IJJ.
1057,
su
Reglamento,
normas
complementarias
y/o
Garantizar los principios de mérito. capacidad, igualdad de oportunidades,
profesionalismo, neutralidad y transparencia en la contratación de personal
bajo la modalidad del Régimen Especial de Contratación .Administrativa de
Servicios - RECAS ( en adelante RECAS) en el OEFA
ALCANCE
La presente Directiva es de aplicación para todos los órganos del OEFA.
BASE LEGAL
Ley de Presupuesto d&l Sector Público para el a~o fiscal vigente.
Ley N' 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N' 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la
Contraloría General.
4.4 Ley N' 27815, Ley del Código de Etica de la Función Pública y su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N" 033-2005-PCM.
4.5 Ley N" 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores púbficos, asi como de las personas que presten
se-rvicios al Estado bajo cualquier modalidad,
4.6 Ley N' 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la faoultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector PUblico, en caso de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N' 02 1-2000PCM.
4.7 Ley W 27444. Ley del Procedimiento Administrativo GeneraL
4.8 ley W 28970, Ley que Clea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos y
su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N" 002-2007-JUS.
4.9 Ley W 29325. Ley del Sistema Nacional de Evaluación y Fiscalización
Ambiental.
4.10 Ley N' 29849, Ley que establece la Eliminación Progres.iva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N' 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N' 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Ley N' 29248, Ley del Servicio Militar.
4.1
4.2
4.3
4.13 Decreto Legislativo N' 1013, que aprueba la l ey de Creación, Organización y
Funciones del Ministerio del Ambiente y crea el Organismo de Evaluación y
Fiscalización Ambiental - OEFA.
4.14 Decreto Legislativo W 1057. Decreto Legislativo que regula el Régimen
Especial de Conttalación Admlnlsttallva de Servicios.
4.15 Decreto Supremo N' 075·2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de SeiVicios.
4.16 Decreto Supremo N' 065·201 1-PCM, que establece modificaciones al
Reglamento del Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
4.17 Decreto Supremo N" 022-2009-MINAM, que aprueba e l Reglamento de
Organización y Funciones del OEFA.
4.18 Decreto Supremo N' 021-2009-DEISG. que aprueba el Reglamento de la Ley
N" 29248.
4.19 Resolución de Presidencia Ejecutiva N' 107-2011·SERVIRIPE que aprueba.
entre otros, el Modelo de Convocatoria para la Contratación Administrativa de
Servicios y el Modelo de Contrato Administrativo de Servicios.
4.20 Resolución de Presidencia Ejecutiva N' 061-2010-SERVIR/PE, que establece
criterios para asignar bonificación adicional a personal licenciado de las
Fuerzas Armadas.
V.
VIGENCIA
La presente Directiva tiene carécter permanente y entra en vigencia a partir del dia
siguiente de su aprobación.
VI.
DISPOSICIONES GENERALES
6.1 DEFINICIONES
Para
la
adecuada
aplicación
del
procedimiento
de
contratación,
se
considerarán las definiciones establecidas en el Anexo 02 Glosario de
Términos para la Contratación Administrativa de Servicios , aprobado por la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N' 107-2011-SERV!RIPE, asi como
también las siguientes definiciones:
6.1.1 Contrato Administrativo de Servicios.- Constituye una modalidad
especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se regula pO< el
Decreto Legislativo N" 1057, sus normas reglamenta~as y demás normas
de materia presupuesta! que resultan pertinentes.
Por su naturaleza de régimen especial de contratación laboral del Estado,
confiere a EL TRABAJADOR. únicamente, los dereclhos y obligaciones
establecidos en el Decreto Legislativo N" 1057. su Reglamento y
modificatoñas.
El Contrato Administrativo de Servicios se celebra con una persona
natural a plazo determinado y e·s prorrogable o puede ser renovado
cuantas veces considere necesario la entidad en función de sus
necesidades dentro del ejercicio fiscal.
6.1.2 Área Usuaria.- Es el órgano que requiere la contratación de personas
naturales, baj o la modalidad RECAS.
o
6.1 .3 Comité de Evaluación.- Equipo de trabajo responsable de evaluar y
calificar objetivamente a los postulantes a la convocatoria de
contratación de personas bajo el RECAS en el OEFA. Será designado
por el Presidente del Consejo Directivo o la Seeretaría General de
acuerdo al Literal e. del Numeral 7.1.2.1 de la presente Directiva y
estará conformado por tres (03) miembros.
6.1.4 Expediente de Contratación.- Documento conformado por el
Requerimiento de Contratación Administrativa de Servicios del Área
Usuaria, los Términos de Referencia y el Certificado de Crédito
Presupuestario de la Oficina de Planea miento y Presupuesto.
6.2
REQUISITOS
Son requisitos rndlspensables para la celebración del Contrato Administrativo
de Servicios:
6.2.1 . El requerimiento realizado por el Área Usuaria, el cual deberá incluir:
6.2.1.1.
6.2.1.2.
La descripción del servicio a realizar:
Los requisitos mlnimos y las competencias que debe reunir
el postulante: y.
6.2.1.3.
La justificación de la necesidad del servicio a contratar.
6.2 .2. El Certificado de Crédito Presupuestarlo, otorgado por la Oficina de
Planeamlento y Presupuesto del OEFA.
6.2.3. Acta del Comité que declare ganador al candidato del proceso de
selección y la constancia de su notificación a través d el mismo medio
empleado para la convocatoria.
6.2.4. Verificar el cumplimiento de Jos plazos para la suscripción del contrato.
6.3
IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE
PERCEPCIÓN
serviCIOS las
personas con lnhablntación administrativa o judicial para el ejercicio de
la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función
púbUca.
6.3.1. N o pueden celebrar contratos administrativos d-e
6.3.2. Están impedidos de ser contratados bajo el réglmeA de contratación
administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expcesamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias peninentes,
para ser postores o contratistas y/o para postular. acceder o ejeroer el
servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
6.3.3. Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de
servicios la prohibición de doble percepción de Ingresos establecida en
el Artículo 3' de la Ley NO 28175, ley Marco del Empleo Público. asi
como el tope de ingresos mensuales que se establezca en las normas
pertinentes.
D
VIl. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
7.1
PROCEDIMIENTO PARA CONTRATAR
El procedimiento que deben observar los órganos del OEFA para suscribir un
Conlralo Administrativo de Servicio, dependerá del modo de Ingreso:
7.1.1
PERSONAL DESIGNADO POR RESOLUCIÓN
El Presidente de Consejo Directivo mediante Resolución de
Presidencia del Consejo Directivo del OEFA designará a la persona
que cubrirá on puesto considerado dentro del Cuadro para Asignación
de Personal, oomo empleado de confianza o directivo superior de libre
designación y remoción.
El Contrato Administrativo de Servicios de los empleados designados
por Resolución de Presidencia del Consejo Directivo del OEFA no se
encuentra sometido a las reglas de duración del contrato, por tanto
concluirán al finalizar la designación. siendo necesario únicamente que
en cada ejercicio fiscal se verifique la disponibilidad presupuesta!
respectiva.
7.1.2
PERSONAL POR CONCURSO
Este procedimiento, debe incluir las siguientes etapas:
7.1.2.1 PREPARATORIA
a. El Area Usuarla hará el Requerimiento d e Contratación
Administrativa de Servicios y lo remitirá a fa Oficina de
Administración para su autorización {Anexo N°1 ).
b. La Oficina de Administración podrá recllazar o devolver el
Requerimiento de Contratación Administrativa de Servicios al Área
Usuaria o autorizar la convocatoria del seMcio requerido
remitiéndolo a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto para el
otorgamiento del Certificado de Crédito Presupuestario (CCP).
c. La Oficina de Planeamiento y Presupuesto verificará que el
requerimiento de1 Area Usuaria se encuentre programado en el
Plan Operativo Institucional (POI), de estar pro gramado dicho
requerimiento, verificará la disponibilidad presupuesta! para el
requerimiento y registrará en el Sistema Integrado de
Administración Financiera dicha sollcitud otorgando el respectivo
CCP y remitirá el expediente de contratación a la Oficina de
Administración, de no ser asilo devolverá al Área Usuaria .
d. La Oficina de Administración m&diante memorándum conformará
los Comités de Evaluación previa aprobación de la Presidencia del
Consejo DirectiVo para los procesos de selección de:
- SeiVidores públicos con cargo de Directores. Jefes de Oficina,
Secretarios
Técnloos.
Subdirectores.
Coordinadores,
Asesores de la Alta Dirección y del personal administrativo y
D
auxiliar a cargo del Despacho de la Presidencia del Consejo
Directivo.
e. Para el caso de las convocatorias de plazas no incluidas en el literal
precedente, la Oficina de Administración mediante memorándum
conformará los Comités de Evaluación, debiendo incluir un
representante de Secretaria General y un representante del área
usuaria solickante de la contratación. La comunicación de la
designación a los integrantes de los Comités de Evaluación, se
podrá realizar v ia correo electrónico y/o por medjo físico.
f. En el caso que el área usuaria soUcitante de la contratación sea la
Presidencia o la Secretaria General, integrara el Comité de
Evaluación el Jefe.de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto ..
g . Cada área Usuaria podrá proponer:
i) El plazo de duración del contrato. el misrno que no podrá
exceder del año fiscal.
il) El monto correspondiente a la remuneración mensual, el cual
deberá
establecerse
atendiendo
la
especialización,
complejidad y re.sponsabilldad de los servicios a ser
contratados, de acuerdo con los nive-les profesionales según
el perfil, competencia, grado de responsabiridad: no debiendo
exceder los lfmites establecidos en la escala remunerativa del
personal del OEFA sujeto al RECAS, aprobada por
Resolución de Presidencia del Consejo Directivo No 0 1S..
2013-0EFA/PCD.
III) EI perfil del puesto, previa coordinacló:n con Recursos
Humanos.
iv) EI tope máximo por concepto de retribución mensual por
contratos administrativos de servicios, asciende a la suma de
S/.15 600,00 (Quince Mil Seiscientos y 001100 Nuevos Soles),
de acuerdo a lo establecido por los Decretos de Urgencia N°
020 y 021-2006.
7.1.2.2 CONVOCATORIA
a. El Comaé de Evaluación tiene a su cargo la elaboración de la
Convocatoria para la contratación administrativa de servicios,
siguiendo el modelo de convocatoria aprobado por SERVIR.
b. El Jefe de la Oficina de Administración remitirá la Convocatoria con
diez (10) dias hábiles de anticipación al inicio del concurso de
contratación programado por el OEFA. al Ministe rio de Trabajo y
Promoción del Empleo para su publicación en e l portal web del
Servicio Nacional del Empleo 1•
Según el Numeral 49.2 del Articulo 49" de Ley General de la
Persona con Discapacidad, Ley No 29973, previamente a toda
convocatoña, las entidades públicas verifican el c umplimiento de la
1
El ArticulO 8" del Dectt:to L()Sii$1~ivo W 1057, C$lib1Coe que la oonvoc,;.toria &e realiZa a ttavés d el po«al inSiih,~eion.1l d•
y P1omooi6n del Emp1co y en el Portal
del E&tado Ptltuano, sin perjuicio dt LCtiliz;u$e, • cfi!e!\:1 de 1• tntided convocam... 01r06 medios de lnl<lrmaciOn.,
fa enlid..cl ton'o'Ot;.;~nto, CM~ ef SeMdo Nacional de Emp1e:o del Mini!ller\o de TrabaiO
cuota del 5%2 , con independencia del régimen laboral al que
pertenecen.
c. luego de los diez {10) dias habiles de publicación de la
convocatoria en la pagina web del Servicio Nacio nal del Empleo. el
Comité de Evaluación con el apoyo de la Oficina de Tecnologías de
la Información y fa Oficina de Comunicaciones y Atención al
Ciudadano. publicará la Convocatoria en la pági na web del OEFA
(w.wt.oefa.gob.oe) y en un lugar visible, durante cuando menos
cinco (OS) dias hábiles previos al inicio de la etapa de selección.
d. La convocatoria debe incluir el cronograma y etapas del
procedimiento de contratación. los mecanismos d e evaluación, los
requisitos mlnimos a cumplir por el postulante y las condiciones
esenciales del contrato. entre ellas. el lugar en el que se prestará el
servicio, e1 plazo de duración del contrato y el monto de la
retribución a pagar. También debe hacerse mención a las
bonificaciones que se otorgarán para las personas con
discapacidad y a los licenciados de las fuerzas armadas,
requiriendo su acreditación.
o. La recepción de documentos a ser presentados por los postulantes,
conforme al cronograma del procedimiento de Contratación, serán
recepcionados por mesa de partes y/o Trám1te Documentario,
remitiéndolos en el día. al Responsable de Recursos Humanos,
quien los irá consolidando hasta el día que finalice el plazo para la
presentación de los mismos. Finalizado el plazo de presentación de
documentos, el Responsable de Recursos Humanos remitir-á los
sobres cerrados conteniendo la documentación presentada por tos
postulantes al Presidente del Comité de Evaluación dentro de plazo
máximo de veinticuatro (24) horas.
7.1.2.3 SELECCIÓN
La Evaluación se realiza tomando en consideración los requisitos
relacionados con las necesidades del servicio y- garantizando los
principios de mérito. capacidad e igualdad de oporturnidades.
El resultado de la Evaluación, en cada una de sus e·tapas se publica a
través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria.
Las siguientes etapas de selección son de carácter e liminatorio:
a. Evaluación Curricular:
El Comtté de Evaluación pcoced&rá a la apertura de los sobres.
verificando que la fecha de presentación de los Formularios de
Currlculum Vrtae se encuentre dentro de la fecha senalada en la
Convocatoria.
1
1 Las et~lidades
p~llcas estén 'Obligadas 01 con1ro1101r po150nas OOc'l dfscsp&eidS<J en u,n.a propO«iJón no inferior ;al5% de la
tot;~!idi,d de Sil ¡IC!SOI\81.
o
En esta etapa el Comtté de Evaluación verifica el cumplimiento de
los requisaos solicitados en el Perfil del Puesto de los Términos de
Referencia y que los mismos t;~stén s ustentados con documentos en
el Formulario de Curriculum Vitae (Anexo No 3), y utilizar la
Dedaración Jurada de tncompa~bilidades del Anexo N' 04.
Debe verificarse documentalmente la condición de persona con
discapacidad o de licenciado de las fuerzas armadas de los
postulantes, según corresponda.
El Comité de Evaluación realizaré la Evaluación Curricular teniendo
en consideración los requisitos y puntajes establecidos para cada
caso. Se requerirá un puntaj e igual o mayor a treinta y cinco (35)
puntos para pasar a la siguiente etapa, siendo el puntaje máximo
cincuenta (50) puntos.
En la Evaluación Curricular se considerará cincuenta (50) puntos
como mtiximo y se tendrá en cuenta los siguientes rtems cada uno
de los cuales tiene como puntaje máximo los siguientes:
Experiencia general
15 puntos
Experiencia especifica 20 puntos
Formación académica 15 puntos
El Comité de Evaluación a través de la Oficina de Administración Recursos Humanos en coordinación con la Oficina de T ecnologías
de la Información y la Oficina de Comunicaciones y Atención al
Ciudadano realizará la publicación del Cuadro de resultados de la
Evaluación Curricular en la fecha señalada en el aviso de
Convocatoria, por orden de mérito, que contendrá los nombres y el
puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y con la
indicación de "APTO" si el puntaje alcanzado es superior o mayor a
treinta y cinco (35) puntos o "NO APTO" si el puntaje a.tcanzado es
inferior a treinta y cinco (35) puntos, debiéndose indicar que pasan
a la Entrevista Personal aquellos postulantes que califican.
l os resultados se publicarán en el portal institucional de la pagina
web del OEFA en la fecha indicada en el ca~ndario de proceso.
Toda postergación del proceso de selección deberá ser publica y
justificada, siendo responsabilidad de la Oficina de Administración
efectuar la publicación respectiva. Solo procede hasta antes de la
Etapa de Entrevista.
___:;.·
>
b. Entrevista Personars.•
El Comtté de Evaluación comunicará a los postulantes "APTOS" la
fecha y hora en que se realizará la Entrevista Personal a través de
la página web.
vrtsti:; El Anexa 0 1 de b Resoruci6n de Pre9id!!nC:ia Ejec:uUYa N ' 107·2011·SERvlRIPE del 13 de setiembre de 2011, se"!:la
·q ~n 'o; ~$0$ q\10 ur prooew de :;e!~i6n solo tul!fll.e con Ev:tluación de b Hojlt do!! Vida y Enfrevista. el punt:t¡t!
. .ml'! o d!! la Etltl'eY1sta 1'10 ¡xldnt superar del 50% del pun1aje total. Cuatldo u haya prevlsto 3 o mas eva1uael011es
~',Jl; ~~ti. as a la Evaluación Pslootóglca. COY'O$ r9Stlltim $01'1 rtfefenc~IN), ~~ Ent:rEI\Ii$t<l no ~r~ ;uperar ~ 4{)% del
•1
¡elx:lt;~t
D
El Comité de Evaluación conducirá la Entrevista P·ersonal la misma
que deberá efectuarse de acuerdo a las destrezas requeridas para
cada puesto.
En la Entrevista Personal se considerará cincuenta (50) puntos
como máximo.
Se podrán incluir otras etapas como un examen d e conocimientos,
examen psicológico. psicotécnico si el puesto lo amerita y así lo
decide el Comfté de Evaluación, en cuyo caso la Entrevista no
podrá superat el40% del puntaje total.
c. Bonificación.i)
Conforme al Numeral 48.1 del Artículo 48• de Ley General de
la Persona con Discapacidad, ley N ° 29973, ·en los concursos
públicos de méritos convocados por las entidades públicas,
Independientemente del régimen laboral, ·¡a persona con
d iscapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y
alcance un puntaje aprobatorio obtiene una bonificación del
15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación,
que incluye la entrevista final Las bases d e los concursos
consignan la aplicación de este beneRcio baj<> sanción de
nulidad.
U)
Conforme al Articulo 4• de la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N" 061-2010-SERVIR, aquellos postulantes que
superen todas las etapas del proceso de selección, y hubiesen
acreditado documentalmente la condición de personal
licenciado de las Fuerzas Almadas, recibirán una bonificación
del 10% en la etapa de entrevista.
d. Publicación Final.·
El Comité de Evaluación a través de la Oficina de Administración Recursos Humanos con la asistencia de la Oficina de Tecnologías
de la Información y la Oficina de Comunicaciones y Atención al
Ciudadano, realizarán la publicación del Cuadro con los Resu«ados
Finales. indicando el puntaje obtenido por cada postulante en la
Evaluación Curricular y Entrevista PersonaJ, en la fecha indicada en
la publicación de la convocatoria, con la indicación de
"SELECCIONADO•.
El puntaje máximo total será de cien (100) puntos.
En caso de empate en los puntajes del resultado trnat, el Comtté de
Evaluación seleccionará a aquél que tenga mayor tiempo de
experiencia específica al servicio requerido. De persistir el empate.
el Comité de Evaluación sejeccionará aJ postulante que posea
formación académica mas acorde al puesto convocado.
El Comité de Evaluación considerará el proceso "DESIERTo•
cuando ocurra alguno de los siguientes supuestos:
n
Cuando no se han presentado postulantes al proceso de
sele<:<:lón.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
m inimos.
Cuando habiendo cumplido los requl.sitos mínimos, ninguno de
los postulantes obtiene puntaje mínimo, en la Etapa de
Selección.
En el caso en que se presenten cuestionamien tos. reclamos o
impugnaciones respecto de tos resultados del prooeso de selección,
éstas deberán ser resueltas por la Oficina de Administración del
OEFA en primera instancia administrativa previo Informe de los
miembros del Comité de Evaluación. En segunda instancia serán
resuellos por el Tribunal del Servicio Civil conforme a lo establecido
en el Artículo 11• del Decreto Legislativo W 1023
e. Segunda Convocatoria.·
Cuando el proceso quede desierto, si subsiste la necesidad y el
Área Usuaria lo solicita, se volverá a convocar el proceso
modificando únicamente el cronograma desde la etapa de
Publicación.
En caso no se convoque nuevamente el proceso de selección
dedarado desi.erto, la Oficina de Administración lo comunicara.
mediante Memorándum, a la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto para efec1os de la anulación de la Certificación de
Crédito Presupuestarlo respectiva.
El Comité de Evaluación con la al)f'Obación de la Oficina de
Administración publicará la cancelación cuando en el proceso
ocurra alguno de los siguientes supuestos:
Desaparición de la necesidad del servicio del Area Usuaria con
posterioridad al inicio del proceso de convocatoria.
Por restricciones presupuestales.
Por otros debidamente justificados.
7.2
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7.2.1.EI Comité de Evaluación, a más tardar al d la llábil siguiente de
publicados los resultados finales en el portal Institucional . remitirá los
expedientes de convocatoria a la Oficina de Administración para la
suscripción del contrato correspondiente.
7.2.2.La suscripción del contrato deberá realizarse en un plazo no mayor de
cinco (05) días hábiles, contados a partir del día hábil siguiente de la
publicación de los resultados finales. Si vencido el plazo y el postulante
seleccionado no suscribe el contrato por causas objetívas Imputables a
él, se debe declarar sele<:<:lonada a la persona que ocupa el orden de
mérito Inmediatamente siguiente, para que proceda a l;a suscripción del
respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas
consideraciones anteriores, el Comité de Evafuación, previa opinión
favorable del Área Usuaría. puede declarar seleccionada a 1a persona
que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar
desierto el proceso.
7.2.3.EI inicio de la contratación puede ser diferido, previa aprobación del
Area Usuaria.
7.2.4.En el término de un (01) dfa hábil de haber suscrito el contrato, se
remitirá el expediente de convocatoria al Responsable de Recursos
Humanos, para su custodia.
7.2.5.Una vez suscrito el contrato. el Responsable de Recursos Humanos
dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes, debe ingresarlo al
registro de Contratos Administrativos de Servicios y a la planilla
electrónica regulada por el Decreto Supremo N° 018-2007-TR.
7.2.6.EI Responsable de Recursos Humanos deberá sollcilar a la persona
seleccionada que. al momento de la suscripción del Contrato
Administrativo de Servicios. haga entrega de los siguientes documentos:
Declaración Jurada de Elección del Sistema de Pensiones (Anexo N'>
09) y la Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de
alimentos (Anexo N" 10).
7.2.7.EI Comité de Evaluación publicará en el portal web del OEFA. la fecha
que deben acercase los postulantes que no fueron sel~ccionados en el
proceso de contratación de personal CAS, para recoger su Formulario
de Currículum Vitae documentado.
7.3
PRÓRROGAS Y ADENDAS DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE
SERVICIOS
7.3.1
Se entiende por prórroga del contrato administrativo de servicios a la
ampllacl6n del plazo del contrato que debe realizarse antes de su
vencimiento para ser válida. El Contrato Administrativo de Servicios es
de plazo determinado. So duración no puede ser mayor al año fiscal
dentro del cual se efectúa la contratación: sin embargo, podrá ser
prorrogado o renovado cuantas veces considere el OEFA en función
de sus necesidades y da conformidad con la Ley de- Presupuesto del
Sector Público del ejercicio fiscal vigente.
7.3.2 El Area Usuaria remitirá el requerimiento de prórroga a la Oficina de
Administración con quince (15) dlas calendario de anticipación al
término del contrato, para su aprobación y trámite antes del
vencimiento del contrato correspondiente.
7.3.3 La Ollelna de Administración solicitará a la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto la certificación de crédito presupuestario correspondjente.
7.3.4 La Oficina de Planeamiento y Presupuesto otorgará la Certificación de
Crédito Presupuestario respectivo, antes def vencimt.ento del contrato
correspondiente, remitiendo el requerimiento de prórroga debidamente
yjsado a la Oficina de Administración para el trámite oorrespondjente.
7.3.5 En el término de un (01) dla hábil de haberse susctito la prórroga del
contrato administtatlvo de servicios. la Oficina de Administración la
remitirá al Responsable de Recursos Humanos para que proceda a
archivar en el legajo personal del contratado.
7.3.6 La Oficina de Administración. por razones objetivas debidamente
justificadas, a solicitud del Área Usuaria podrá modificar el lugar,
tiempo y modo de la prestación de servicios, a través de la
correspondiente Adende sin que ello suponga la celebración de un
nuevo contrato.
Salvo expresa d~posición legal en contrario, la modificación det t·ugar,
no incluye la variación de la provincia ni de la enfld ad en la que se
presta el servicio. La modificación del tiempo. no incluye la variación
del plazo del contrato. la modificación del modo de la prestación de
servicios, no incluye la variación de la función o cargo ni del monto de
la retribución originalmente pactada.
El Araa Usuaria deberá remitir su requerimiento de modificación con la
debida anllclpación, brindando el correspondiente sustento.
7.4
EXTINCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVlCIOS
7 .4.1
El Contrato Administrativo de Servicios se extingue par.
7.4.1.1 . Fallecimiento del contratado.
7.4.1.2. Extinción del OEFA.
7.4.1 .3. Mutuo acuerdo enlre el contratado y el OEFA.
7.4.1.4. Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado.
7.4.1.5. Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres
(03) meses.
7.4.1.6. A consecuencia de lo resuelto en un Proceso Administrativo
Dlsclplínatlo conforme al Reglamento del Régimen
Disciplinario y de ~tica Pública del OEFA.
7.4.1.7. Alternativamente y sin perjuicio de Jo dispuesto anteriormente
para el caso del personal designado según el Numeral 7.1.1
de la presente Directiva. el Contrato Administrativo de
Servicios se extingue al quedar sin efecto la Resolución de la
Presidencia del Consejo Directivo del OEFA que aprobó la
designación.
7.4.1.8. Vencimiento del plazo del conlrato. En el caso del perscnal
designado según el Numeral 7.1 .1 de la presente Directiva no
se encuentran sometidos a las reglas de vencimiento del
contrato, siendo necesario únicamente qu e durante cada
ejercicio fiscal se verifique la disponibilidad prasupueslal
respectiva.
7.4.1.9. Por decisión unilateral del contratado. En este caso, el
contratado debe comunicar por escrito su decls~ón al Jefe de
la Oficina de Administración del OEFA con una anticipación
de treinta (30) dlas calendario previo al cese. Este plazo
puede ser exonerado por el Jefe de la Oficina de
Administración a pedido del contratado. El pedido de
exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por
escrito dentro del tercer (3) día calendario de presentado.
7.4.1 .10. Por decisión unilateral del OEFA, sustentada en el
incumpBmiento injustificado de las obligaciones derivadas del
contrato o de las obligaciones normativas aplicables al
servicio, función o cargo: o en la deficiencia en el
cumplimiento de la.s tareas encomendadas.
7.4.1.11 . Resolución arbitraria o injustificada para el personal que
ingresó por concurso público, la cual genera el derecho al
pago de una Indemnización equivalente a las remuneraciones
mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento del
plazo contractual, con un máximo de tres (3). El periodo de
prueba es de tres (3) meses.
7.4.2 La Oficina de Administracíón, a solicitud del Área Usuaria, cursará una
Carta de Resolución de Contrato al trabajador. oomunicándole la
decisión del OEFA, respetando el procedimiento e-stablecido en el
Numeral 13.2 del Artículo 13' del Reglamento del Decreto Legislativo
N" 1057, aprobado por el Decreto Supremo N' 075-2008-PCM,
cuando el contrato se resuelva por la causal prevista 1en el Literal f) de'
dicha norma.
7 ..4.3
Para los casos de resolución por mutuo acuerdo entr;e el contratado y
el OEFA, se utilizará un Acuerdo Resolutort<> de Contrato
Administrativo de Servicios por Mutuo Disenso, con lo que quedara
resuelto el contrato.
7.5
SUSPENSIÓN DE LAS OBLIGACIONES DEL mABAJADOR
7.5.1
Se suspende la obligación de prestación de servicios del trabajador
sujeto al régimen del Decreto Legislativo N° 1057 en los siguientes
casos:
7.5.1.1 Suspensión con contraprestación:
a)
b)
Los supuestos regulados en el régimen contributivo de
ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes.
Por ejercicio del derecho al descanso pre
y post natal de
noventa (90) dlas, conforme a lo regulado por la Ley N•
26644 - precisan el goce del derecho de descanso prenatal y
post·natal
d.e
la trabajadora gestante,
su
reglamento y las disposiciones pertinentes de ESSALUD.
El descanso a que alude el presente inciso es
irrenunciable.
!
e)
Por causa f011uita o de ftJerza mayor, debidamente
comprobada.
d)
Por licencia con goce de haber, cua ndo corresponda
conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N°
1025, Decreto Legislatívo que aprueba normas de
capacitación y rendimiento para el sector público.
e)
Por hacer uso del descanso fisico semanal, anual y del
compensatorio por horas laboradas en sobretiempo.
f)
Por fallecimiento de cónyuge, concubina, padres. hijos o
hermanos hasta por tres (3) días pud iendo extenderse
hasta (3) tres dias más cuando el deceso se produce en
provincia diferente a donde labora el trabajador.
7 .5.1.2 Suspensión sin contraprestación:
Por hacer uso de permisos personales en fama excepcional,
por causas debidamente justificadas.
RESPONSABILIDADES
7.6.1 Son responsables det cumplimiento de la presente Directiva, los
Funcionarios de las Áreas Usuarias del OEFA que participan en la
contratación de personas bajo esta modalidad.
7.6.2
Las personas contratadas bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de SeiVicios, sólo podrán lniclaJ sus servicios después
de suscrito el contrato administrativo de servicios. correspondie-nte,
bajo responsabilidad del Área Usuaria, de la Oficina de Administración
y del Responsable de Recursos Humanos.
7.6.3
En relación al vencimiento del contrato, es responsabilidad de cada
Area Usuaria, comunicar su voluntad de no prorrog.ar el contrato con
mínimo de ocho (08) dias hábii&S previos a su vencimiento, a fa
Oficina de Administración.
7.6.4
La Oficlna de Administración es la responsable de informar a ta
Secretaria General periódicamente sobre las altas y bajas de las
personas contratadas bajo la modalidad de contrato administrativo de
servicios.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
8.1
los Anexos podrán ser llenados en forma impresa o manual: sin embargo no
deberán presentar borrones ni enmendaduras.
8.2
La Oficina de Administración otorgará al contratado una constancia de trabajo
at término de su contrato.
8.3
En aquello no previsto en la pre-sente Directiva. se delberá remitir a lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1057 y s u Reglamento, modjfjcaciones
y demás normas aplicables.
IX.
8.4
La Oficina de AdministraciOn en coordinación con Recursos Humanos es
responsable de llevar a cabo los procesos de evaluación de desampeño y los
procesos de capacitación a que se refiere el Artículo 14' del Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1057 en el marco del Decreto Legisl:atívo N° 1025 y su
Reglamento.
8.5
Las etapas de se-lección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad
de cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional del
OEFA.
DISPOSICIÓN FINAL
La presente Directlva deja sin efecto la Directiva N' 03·2009·0EFNSG
"Procedimientos para la Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el
Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA" aprobada por
Resolución de Secretaria General N' 01 3-2009-0EFNSG.
X.
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ANEXOS
Anexo NO 01:
Requerimiento de Contratación de personal por Contrato
Administrativo de Servicios.
AnexoN002:
Modelo de Convocatoria para la Contratación Administrativa de
Servicios.
Anexo N" 03:
Formulario de Currlculum Vitae.
Anexo N" 04:
Declaración Jurada de Incompatibilidades.
Anexo N' 05:
Declaración Jurada de Relación de Parentesco.
Anexo N' 06:
Resultados de la Evaluación Curricular.
AnexoN°07:
Publicación del Resuttado Final.
AnexoN°08:
Modelo Contrato Administrativo de Servicios. En el caso del
personal designado por Resolución no es de aplicación la
cláusula cuarta referida at plazo del contrato.
Anexo N° 09:
Declaración Jurada de Elección del Sistema de Pensiones.
Anexo N'10:
Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de
alimentos.
Anexo N• 11:
Requerimiento de Prórroga de Contrato Administrativo de
Servicios.
Anexo N• 12:
Acuerdo resolutorio de Contrato Administrativo de Servicios por
Mutuo Disenso.
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A!!IEXQ N" 01
REQUERIMIEN! O DE CONTRAT ACIÓN DE PERSONA L POR CQ!IJRATQ ADMINISTRATIY O
DE SERVICIOS
1ÁREA USUARIA
PUESTO
l.
OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Coot~tat lOS seiVIclos de una J)CI'$ooa natural, Para que realice las funciones de ..... ... ........ ............. . en
el Organismo de Evaluación y Fbcalizaclon Ambitntai·OEFA.
'Si el puesto se enct.~entra en el MOF. 01 nombte del puesto debe coincidir oon io dispuesto en ese
i"lstrumonto de gestión.
11
PERf iL Y/0 REQUISITOS MINIMOS·
REQUISITOS
DETALLE
'-. . Formación Académica
GradO académico
·y uesto convocado
Especifica para el
Especif.tca.r en tiempo: anos o mese$; y t!po: especialidad, área. etc.
~ ~Experiencia Profesional o Labofal
~.rienda
Espccifk:ar eo tiempo: años o meses; y tipo: espec:ialidsd. área, etc.
Oipf~~~~~. Cursos o Estudios
· iz.ación
Que estén relaCionados con eJ servicio solicitado. o lo que requie.ra el
OEFA
Conodmfentos P3ra el puesto yro Minimos o Indispensables: Especificar las requisitos mlnlmos
cargo: minimos o indispensable$ nece$t'lriOS para el ejeteieio d$1 puesto.
" y deseables
Deseables: Otro$ reqvlsitos considerodO$ como OOIT\Piemantarios yfo
deseables.
de E$
DESCRIPCIÓN DEL S ERVICIO A REAUZAR;
Princlp\Ue$ tvnclooes o desarTOIIar: (Ooscribir las fl.W\Ciones y ac:tividades a realizar en el puesto y/o
cargo a convocar)
•
"Si el puesto se e.ncuan.tra en el MOF, las funciones del puesto debe coincidir oon lo disp(leSIO en
ese Instrumento de gettlón•
•
•
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
de ~.
oomo toda <leclucx::IOn
CADENA FUNCIONAL: El gasto oontspondlento se afectara;
META
1ESPECIRCA DE GASTO
supervisión y la conformidad del servicio estaré a cargo de...•......••.....•....••.
- - - --
Flnna y Sello
Area Usuaria
Finna y Sollo
Flfl'l\a y seno
Olleina Plane3iniento y Presupvesto
S ecretaria Gene~l
ANEXO N" 02
MODELO DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISJRAJIYA DE SERVICIO§•
ORGANISMO DE EVALUACIÓN Y FISCALIZACIÓN AMBI ENTAL
PROCESO CA$ W _ _ {NOtnetO de proceso CAS M 10 Que va dél año}
l.
GENERAUDAOES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contar con los servicios de.....•... (cantidad)... .•....... ............•••.. (nombre del puesto YIO cergo
m~teli3
2.
de eoovoc:&IOfla)
Dependencia. Unidad Orgáni ca y/o Alea Solic-itante
3. Dependencia encargada de rcallz:=tr el proceso do contratación
Oficina do Administración def OEFA.
4. Baso LogaJ
a Oecceto Legls!alivo N° 1057, qve t egul3 ef Ré~ de Contratación Adminisb'ativa do SeMcios.
b. Reglamento del Ooc:reto Legislativo W 1057 que regula el Régimen Especial de Contrat&dón
Administrativa de SeMc::tos, aprObaCIO por Oecre~o Supremo W 07>2008-PCM, modificado por
Dectew Supremo N'" 065-2011-PCM.
c. les demás disposiciones qu6 ~en aplicables al Contrato Administrali'vo de Servidos,
PERFIL QEL PUESTO
REQUISITOS
OETALLE
Ell'p erlenci3 (1)
CompetMCi:s$-i?)
Fom1aci0o Acad!l;~fca. gmdo académico ylo
nivel de estudios '31
Cursos~o estudios de esoedallzac:i6n
Requisitos P8f3 el puesto ylo cargo: minimO$ o
indispensables 14' ~deseable~-¡;...
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO
Principales 6.snclones a de$3rrollar. (6)6
a, .............
b ....... ..... ..
c..............
IH$TRUCCIONES
t1J
E$1)«inc;.v en llir!lp« alto&o l'l'le9&K y 11110: etPe<iel~ • ree. eo:.
(2)
A eri!erio c!e 111 erócao. si el pues«~ VfO a~ to requiere
En easo Qllll el pue&IO 'i\'0 cavo no 10 req!O!I'e, oo10ear- No itld~llble
(3}
IV.
CONDICIONES ESENCtALES DE L CONTRATO
CONDiCIONES
DETALLE
Lugar de prestació-n del servicio
Inicio:
Duración del contrato
Termino:
{en n úmeros)
NUGVO$ Solos}.
SI.
1nctuven 10$ montO$ a filiaciones de le a.sl como toda
deducción aplicable al trabajador.
v
Remunetaefón mons~,~;;~l
v,
otras condiciones esenc iales del contrato
V,
CRONOGRAMA
y ETAPAS DEl. PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
~"~
SOR~J
Fecha
Aplobacióo de la Convocatoria
SE
ÁREA
RESPONSABlE
Jefe de f.a Ofidna de
Admini&tración6
JUR!DICA
.r
·o~e:-
Publlca~n
det procer.o
en el Servfdo Nacional d$1
Empleo
Admini$1/aC10n7
>§J1. tfr;q.
'"'~
f'ri RSC\1~~ ,.g~:
•\U'IL'NI)S
Comíté de e valu3CI6n,
~'
~
1
P''"'"l
~
~
: .'w
i3;
Jefe de la OfiCina de
CONVOCATORIA
~
.~~
10 dias hábiles
tm1CÓ()(Cs a fa:
convocatoria en el portal
wob d• l OEFA
t
•
Pl.lbllcaclón de la cor~tori& a través del portal Y.<eb del
OEFA y en lugar visible de acceso al público de la sede
Del _
principal del OEFA
l.lm3 y en
Orlcloos
Oesooncentmdas en el interior del pai:s..
""
.....
al
-- de20_
- "!, ;::
fj
~\'
~ . • ' <··IJ'lJf:iÍ
Oficina de
Actminlsttac:10n Responsable de
RettJr$()$ Humanos.
Oficina de Tecnologias
de lo InformaCión
Oficina de
Comunicacione$ y
Alenci6n al Ciudadano
v
Of.'< ')o
..l..;,•.;,..,,~ \
b~··;,
C
"' ·" RM. '-.
~ _,., '
•Qf;f'::,;.Y
n'"
Oel _al____,.deZO_
Pres.Gntadón d el Formulario do Curriculum Vil><>
Hora: de 8:30am hasta
documentado en la Mesa de P2rtes de Trámite
lt~S 17:30 hONL$
Oocumentario a la siguiente dirección: .......
Trfimitt Oocurnontarlo
'Conforme al numeral 2.2 .1 d"e la ~soluclon de Presidencia del ConsGjo Oireotivo N" 08.-2013-0EFAIPCO. Stt ha
delegado durante el aJio 2013, ta tacul!ed ~ autocizar la OOfiiiOC8(0fla de procesos pera la seleoclón de per&.<~nal a $ H
~
oonlr.i~OO b<ajo <;w !quier modalidad. a r;, Oficina de Admini&:~.T;;r;ión•
~~~ conforme al numeral 2.2.3 de ta Resolocl6n eJe PresidenCia ctat COnsejo O!reG1111o W 08-201 3-0E~A.'PCD, se 1\8
~
'l!.elegado duratlle e-1 ai\o 2013, 111 taeu11acs: de comuniCar !as orerta9 <le ~leo 81 SeMdo Naclol\81001 Et'J1)1eo - RED
)'1'.. v. ~ .,¡Cll c:set Mini5(9fio de Trabajo. de conf«midad con ro dispuesto en Gl Oeet9to S141remo n+ 012·2004-TR il lil OfiCina da
:~.;;· . 1 ~¡:j
ini!IWición.
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i
.)J•'{
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o
¡-;-il
1~
SELECCIÓN
Oel _ol __.,. 20_
3 Evalvaclón del Formal<> <'e CUtTICIJllm Vita.e
Coml'lé de Evaluación
Comité de Evaluación,
Oficina de
PublicaclOn de resultadO$ de la evaluación del
Cunicutum Vitae en el portal wab del OEFA y en ligar
4 Yl$lble de acc:t!$0 ~~ pUblico de la sede principal del OEFA Del _
en lima y en sus Oficinas OesooncerUradas en el interior
aJ_
de 20_
del pais.
~ "~
Oficina de
Comunlcac\Qnes •y-
713:, f.A'", "'t
Atención al Ciudadano
...
......
Otras evaluaciones
pod<ton incluir
A criterio de la entidad,
evaluaciones que considere necesarias: evaluación Fecha
5
pooslos
técnica (deseable
par.o
ylo cargos Hora: do
¡. 1
,.,
~, -
\\-"'"·:AA~.
c"!!P'
especializados, ¡:l(ofes!onales y directivos) , psicológica,
[ osiootéaliea. do comootencia$, etc.
-·-
"""
Admfljstraeióo -
'".:!-J!
6
#-•: ~·"'
7
~éi:.%~1J&\
¡
~)ol(~
\
-r
.. VH;o,
.,
Publicación de rescltados de la& otras evaluaciones en
(ífldle&r medio)
Entrevista PtfSonal
lugar (lima): .....................
al
-- de20_
Del _
al
-- de20_
Comité de Evaluación
-- de20_
Comil6 de Evak.laeión.
Oficina de
Administración ..
Responsable de
RecurSO$ Humanos.
Oficina de Tecnologlas
de 13 lnfol'ma.dón y
Oficina de
Comunieacione:s y
Atención al Ciudadano
Luoa• (P,O<'Incia): ....... ......,
;
Publicadón de reaultados M ales,. en el ponat web del
OEFA y en lugar visible de acxeso al pUblico de la sede
Del _
8
Lima y
sus Of1c1nas
pñncipal del OEFA
Oescoooontradas on eJ interior del pais.
..,
;¡!''~
~~
Respon$8ble de
Recursos Humanos.
OfiCina de Tecnobglas
de la lnfoonac:ión y
Oficina c:te
Comur»caciones y
~eoción al Ciudadano
Del _
~
al
""
""o •
'
Comité de EvaluadOn
Comite do Evak1ac:ión,
Oficina de
'"~
.
Administración Rospoosa.blo do
Rect6S09 Humanos,
Oficina de Tecnolog las
de la Información y
~
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEl CONTRATO
9 Suscripción del Contrato
Del _
al
10 Registro del Contrato
Del
al
-
-- de20_
-- de :!O_
Jefe de la or.ana de
A,dmlnls.trodón
Oficina de
Administración Responsable de
Recursos Humanos
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los fael<ll"e$ de eva!vadón dentro del pr<>Ce$0 de seJecdón tend,..n un mál6mo y un mlnimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
'
EVAlUACIONES
EVALUACIÓN DEL CURRiCULUM VITAE
••
b.
c.
PESO
PUNTAJE
MÁXIMO
50%
Experiencia Qeneral
15%
15f)UOIO$
Experiencia especifica
20%
20 puntos
Formación académica (lncluve cursos de esoeclallzaclón)
15%
15 ClUntos
50 puntos
Punt.1jt Total de la Evaluae-ión del Currie-ulu:m Vitae
sov.
ENTREVISTA
PunUije Total de la Enttevis~
<)J~ ~f\~
•
PUNTAJE
MfNIMO
50 puntos
PUNTAJE TOTAL
100%
100punt0$
e
E:l puntaje aprobatorio serA de _
DOCUMENJOS A PRESENTAR
1)
De la f)I'Olcntaeión dol Formulario do Currieutum Vitae:
a. La inror.naciOn consignada en el Formulario de Curriculum Vi1ae tiene eanictec de
Dedamción Jurada. por lo que e* posManle será responsable de la lnf~n consignada en
dicho docunento y se somete al proceso do fi&ca!ización posterior que llevo a cabo la entidad.
b. Formulario de Cunicutum Yrtae documentado en copia simple, foliado y firmado on cada una
de sus hojas IncluidO$ los documentos que lo sustentan, los mismos .que deb erén tener relación
direda oon los requisitos contenidos en e! perfil def pues•o. se presentará on un (1) sobre
oerr01do y estarn dirigido al Comité: de Eva.tuaclón de la Convocatoria CA$ ,..,. ••••.20_·CAS·
OEFA, conrorme al siguiente detalle:
SOBRE: CURR(CULUM V1TAE OOCUMENTAOO
Señores:
Comlt6 do Evalu:ac:lón do.., Convoc:O'Itorla CAS W
Calle Manuel Gonzales Olaechea W 247
San Isidro,~
Proceso de Contratación CAS W' ..•.....20... ·0EFNOA
Aoellldos v Nombres del Poswlante:
2)
Documentación adicional:
a ForrntJiario de Currlculum Vllae, debe ser llenado a mano o por medio mecánico y debetá
obligatoóamante contener la siguiente docurnc.ntac:ión:
los doOumentos que acrediten la información sel\alada en ef formutario.. caso contratlo. se
descalifJCaril la postulante.
b. Copla simple del Documento Nacional de kJentidad vigente firmada.
c. Carta de Presentación con Datos dO:! PO$tulante firma<Ja.
d. Dedamción Jurada de lllCOITlpa1ibilidades.
e. Oectaración Jurada de Relación de Parentcsoo.
a.
TodOS los doc:umontos deben ser foliados y viMdos POt el postulante. y deben ser l)t'e$Ontaclos
en el orden anlerlormenle estabteddo.
3) Otra i nformaci ón quo rosulto convoniente:
ooa per'SOI'Ia con discapaeid<'ld debcttJ OdjW'!lar el cettlllc:ado de diSC::ttPf.lcidad
permanen te e irreversible o tOfgado por las instituciones que seriala la ley o la Resolución
Ejecub'va de lnsa1pci0n en el Registro N.-donal d6 la Persona con Oiscap~cid:ad a e;;t.rgo det
En C<lso de
w
Conse{o Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONAOIS).
En <;3$0 de ser pCI'$0031llcencfado de I3S Fuett:a$ Armndas:, debetill adjvnt3r <X>Pia simple del
documen1o oficial emitido por au1oridad oompe1ente que acredite su condición de licenciado,
VIII. OE LA DECLARATORIA DE DESIERTO DE LA CANCELACIÓN OEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como de-sierto
El proceso puede ser daclarado dasierto en afguno de los siguiGnlO$ supu6Stos:
a) Cuando no se presentan pos.tulantes al proceso c;fe selección.
b) Cuando ninguno de los postulan tos cumple eon los r equisitos minimos.
e} Cuando habiendo cumplido los requi ~Jitos mlnlmos.. ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proooso.
2. Cancelación del Proceso de selección
El proceso puede ser eanoelado en afguno de los slg\k:ntes wpue:saos, sin que sea
respoosabilidad da la entidad:
a) Cu;tndo desaparece la oecesiclad del servicio de l3 eni)(Sad con pos.teñoridad al inicio del
b)
proceso de selección.
Por fes~IOfle$ presupuest31e$,
e}
Otros debidamente justfficados.
ANEX0tr03
FORMULARIO DE CURRicuLUM vrrAE
(O.Claracaón Jurada)
Proceso do Contttta<:ión CAS N• ........20.. .-0EFAIOA
lndlc.done.:
Ingresar las feChas en ddlmmlaa
Completar con letra imprenttl
2. FORMACIÓH Ti:CNICAI UNIVERSJTARIA
ln&titutoiUnfllersktad
Gr.tdo obtenido
O:::.'t'
Poriodo
Desdel aftos
Hasta / ai\o
Grado obtenido
Duracfc.~A
Periodo
Oesdelaños
.
POSTGRA DO MAESTRIA>Y/O
1 DOCTORADO
lnstltutoJUniv..-.ldad
Hasta/año
4..
EXPER1EHCIA ESPECiFICA.~ AHTECEOEHTES LABORALES VINCULADOS AL OBJETO DE LA
CONVOCATORIA
Organizac.ión
5.
CJrgofTareas
(Eapeeifictt tipo de tareas realizadas)
Porlodo
Dttde/a.fiot
Jiattl 1 afta
TOTAL
Ai'ioslmeses
EXPERIENCIA GENE:R.AL· OTROS AHTECEDEHTES LABORALES
1
~-~ 1~~b==·-~ 1
"
••
OTROS CURSOS v SEMINAAIOS
tnstltutol Uni~l'lldld
l.
Stminaños, Cursos y otrcHJ
Carga
Periodo
H~.:~ia
Desdo/
Hasta /
ACTIVIDAD ACADEMICA
tnstltucl6n Educativa
Asignatura
¡suCAclo~=.:.~:."c'oNEs, oTs
t.
C•rgo Docente
Pol'lodo
Desde! ai\Of
Hasta 1arlo
Lugar de PubUcac:Jón
10. IDIOMAS
IMtitueión Educativa
Idioma
Nivel
aprobado
Periodo
~dol
Ha-sta 1
.
11 OBSERVACIONES
La valoración de loa mfrttot y am.c.dentes ~spondiontol. M reaiJzarjn contri ll
lnfonnadón c:ontonidl en toe ctrUneados, constancias y/o loda la dowm•ntaclón ~ntadll
d• ¡,cuerdo a lo estabii Cido on la• bltel.
Lima, ......... de............. d• 20.••
Finna del Postulanto
O.N.I. N'...............................
OECLARACIÓN JUBADA RE INCOMPADBfUQADES
PYocoto de Contratación CAS NO ........ 20 ...-0EFAIOA
Yo ................................. ............................... kSentifleaclo CM 0 .N..I.N° , ................ , con
domicilio en ...........................................................................,declaro bajo Juramento:
o
o
No.,.,...._ rrv-.. .,.._bolo
No perctir pensi6n. ClfgO del e-do.
.w,guna - - (SaM> b>d6n -·~
o No tener Antec6dlnces Policiales. Ptlnales y/0 JUlidaMa.
o No encontrarme lnl'labilitado (a) admiÑitrativa o judicialmenl.e para contratar con et Est3do.
o No oncoolrarme lmpedido{a) pa1n ser postor o oontratls.ta. segUn lo prelAalo por las
dlsposlclonet logaklt y roglatnentarllt vigentes sobre ta malaria.
o Que la dirección entes consignada. M 11 QU4!1 c:o«e~ 1 mi domicilio hlbltual.
f"'""*>la ........ Dodoradóu .._._en""""' del p;.,;po
do.,._.,.--
preiOisoo
en loo MkUoo IV Humenol 1.7 y 4 2" do la ley N' 27444, ley del ProcodimlenloGentrJI, svJetándomt 1 las ac:cioneJ ilgaln y/o pMaln que correspondan di acuerdo a 11
16Q1$Itllción nacional vlg.,l.e.
lima~
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....de ........de 20....
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1
ANEXON 6 05
OECLAMC!ÓN JURADA OE REL.AC!ON DE PARENTESCO
Proc.no do Contratadón CA$..,. ••••••••20...-0EFN()A
Otdtro bl!jo ).t,..,ento qi.Ht no me une parentesco aAguno de consanglklldaci, afinidad o vinculo
por r11~6n de matrimonio o unlonH de hecho. con personal incorporado al OEFA, bajo cualquier
denomlnllción que involucro contratación t1 plat o indtlt rmln:.do o sujotos a modalt<Utd. Contrato
Admlnlt ltotlvo de Servicios, d&llgnaoión o nombramionlo como Miembro do Orgenot Colegiado.,
designldOn o nombramienlos en cargos de oonflanu, o en actividades ed honorom.
wradctalcl di 10 cMelltadO, sometiéndome., de
ac:donoo-cllloy
Ralrlico 11
t10
ser asl. a •• COJrapondentea
EH CASO 0E Ta<ER PARIENTES
Declaro b•P juramento quo tn ti OEFA pres-ta servlclot el personal cuyo1 apellidos y nombres
Indico, a quien me une la rtllción o vfneulo do tJ11nldad (A) o consangufnldod (C), vinculo
matrimonial (M) o unión de hecho (\JH) seAalados a continuación:
1Rolodóñ 1Apeltidos
1Dttalle cll Oftdna
1Nombfoo
1
Parentesco por consanguinidad
O r.tdo
En Jrnea roc-ta
lor
2do
3ro
<lo
-
En lfnc; colateral
co&ateraJ
Padfetdel
eónyuge,
Padre:e.lhijos
Billaboeloslblsnictoe
Parentesco p or afinidad
En trnea
En lfne.a recta
Hennanos
nos
AbuelOs y rWato&.
del
' iermaiiOS del
sobMos
Ptlmos, sobrinos.
n6elc» tios· abuelos
- ....
FOJ11'1Uk) 1t presente d4Jdar.ci6n tn virtud del P'mclp6o dt Pfeaulción de venldded prNs:o en los
AltiQAol rv tbnerel1,7 y 4:r ctt 11 Ley H" 27444- t.eyoet Pwoeediniei'W;) MY!Aniltratiolo General
sujeúndome a las acdone:l tog11n; ylo penaiM que ~ de acuen:to a 11 legiSiaci6n
l.Jrna• ••••.<fe.....•.......de 20••••.
Firma ........ ......... ............... ........ .....
Nombt'M y ~s:- .... .. ·····-······· -
8
1\NEW N" 0§
RESULTADOS DE LA EVAbUACIÓN CURRICULAR
- 20 . .•-0EFAIOA
PROCESO DE CONTRATI\CIÓN CAS N"
NOMBRES Y APELUDOS
1
2
;:,
.~o;;.
~·iol,
3
4
..,,'"
Fecha:
ORDEN Df
MÉRITO
PUNTAl E
ANEXO N"D7'
PUBLICACIÓN DEL RESULTAOO ANAL
PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS N•
· 201 . .. .QEFAIOA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
(Puesto y/o cargo materia de convocatoria)
N"
Apelfidos
Nombtes
DNI
PUNTAJE
Evatuael6n Entrevista
Cunieular Per&Oft.I;Ju
Puntaje
T otal
Orden
de
Mérito
r···~
•, ':!"'·'
i¡J\J ' CA J
:.:~-,
.#')
<1,.0 ••
~
En aplicación del articulo 3° del Reglamento del Decreto Legislativo N• 1057. el Comité dectata al
postulante ...... ........................ ..... ganador del proceso .......~20..... -0EFAJOA.
1. El postulante declarado GANADOR deberA acercarse¡¡ '-e;Xi(iñ)."deC===;i(nombre y/o
llrea de la entidad). silo en
(lndócar d<~). del
al
a
&>de wsc:ribir el Conlr.lto ~
~
••
1
""'~ t:2. Les detalles de la conllataciOn -
"'!'"'~ .b'encargada) adtelé:OOO
~ dentro del ~ señalado.
i\
se< coonlinados oon
(indicafl ylo oooeo elecltOniCO
(ildica< área
(indica<)
"' Incluye bonifteaeión adicional
~·o,.•·e:.'<, NOTA
·~ ~ , ~ Oobori respetarse lo señal•do par1 la otapa de s uscripción y reglttro del contrato on el
~ t". _• •
:¡6.- R.ogtamonto del Decreto Legltlatlvo 1057 que regula el R'glmen Especial do
~.,
' ~ Contratael6n Administrativa dt Sarvklos, aprobado por Decreto Supremo W 075·2008-
'cf
.
on~ ~
PC:M y modlfteatorias..
FECHA: _ _ __
_
ANEXON-08
Ooe» ott~uan;e conkwmo lll folodclo aptolHIIio con ReosoltdOn clo Prosldentla t!j('Wiiv• W t01'·20t l.SERVIR/PE.
CONTRATO ADMINISJRATlVO DE SERVICIOS N'
-20
-OEFA-OA
Conste por el pmsente documento el Contrato Administrativo de Servicios que •celebran, de una
parte el Organismo de Evaluación y Flscaliz.ación Ambiental - OEFA, con Roegislro úníoo de
Conttibuyente N° 20521286769, con domiciio en calle Manuel Gonzáles Olaechea N• 247, distrito
dé San Isidro, provincia y departamento de Urna, representado por el señor ........ .....................,
Identificado oon Documento Nacional de Identidad W .......... en calidad de Jefe de la Ollcina de
Administración , qu1en procede en uso de las facultades previstas en la Resolución de Presidencia
del Consejo Directivo N°..•...... .. ....•, a qu:ien en adelante se le denominará LA ENTIDAD; y, de la
otra parte, ..... ..•...... identificado con Documento Nacional de Identidad W... ........y Registro
ú nico de Contribuyente N"........, con domicilio en .....•.••• distrito de ......... , ... ....... , a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los térmilos y oondiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
El pr~t& Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposicione~
• Decreto Leglslatfvo 1057, que regula el Régimen Especial dé Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, "régimen CAS").
• Oeaeto SUpremo 075-2008-PCM - Reglamento dél OéCreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 06$-2011-PCM.
• Ley W 2984.9 - Ley que establece ta e!lmlnación progresiva del régimen especial del Decreto
legi$!atlvo N- 1057 y otocga derechos laborales.
• L&y N" 27815, Código de l:.tica de la Función PúbfiCa y normas complé:mantarias.
• Ley N" 26n1, que regula la prohibición de ejeroer la facultad de nombtamiento y contratación
de personal en el sector püblioo en caso de parentesco y OOffllas complementarias.
Sentencia det Tribunal Constftuci:Jnal cecaida en el Expediente N° 000002·201Q-PI/TC, que
declara lii constitUcionartdad de-l céglmen CAS y su naturaleza lalxlral.
• Las demas dlspo$k:iones que regulan el Contrato Administre~tivo de Servtcios.
CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO
El prese.n1e Contrato Administrativo de Servicios constituye uoa modaJidact éSpeclaJ de
con!rataclOn laboral, privativa del Estado. Se regula por el Decreto Legislativo N• 1057. sus
-"'=' notmas regtamentatlas y demás normas de materia presupues1al que resullan pertinentes, no se
~'P~ , _.,,~~ ncuér11ra sujeto a la ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen labOral de la actil/ldad
.~
~~ 'vada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. El Régimen labOral
i3' ~fCwi~us spedal del Decreto Legislativo N~ 1057 tiene carácter transitorio.
\~ HUM>\.·:J)S
~...
J.'
~i'Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado,
X>
confiere a EL
~~;:......;;'TRABAJADOR, (Jnicamente, los derechos y ob¡jgaciones establecldos e.n él Otecreto l eglslathro
N• 1057, su Reglamento y modificatorias.
CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO
~~L TRABAJADOR y LA ENTIDAD susaiben el presente Contrato a fln que el primero se
.t: t:.f~A!ft_~eropefle de fotma individual y subordinada como .......... cumpliendo las fu()Ciones detalladas
::J )~.... • g..'l'Ce.n¡la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte Integrante
~ ~ ~
...
:t, •
TidP pcesente Conttato, por el plazo seflalado en la cláusula si9ujente.
..., }
-~; !:-/CLÁUSULA CUARTA: PLAZO D§L CONTRATO
Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se iniCia a partir d&l dfa .....del ........
del2013 y concluye el dla .. .... de1 .. .....del 2013, dentro del pt'esente año nscal.
.
,.,-
~n.
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IJ:t;¡ 1
"'~J.
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.~
El contrato podré ser renovado y/o prorrogado. según declsión de LA EN!TIDAD y de EL
TRABAJADOR. no pudiendo en ningún caso excéder el ano fiscal. En caso que cualquiera de las
partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deb&fé notificarto a la otra parte con una
anticipación no menor de cinco {5) dias hábiles previos a su vencimiento. Sin embargo. la omisión
viso no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato.
~· "''Jo
·."' ""'' .¿;;
~
l.__
Si EL TRABAJADOR continUa ptestando secvicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del
presente contrato, éste se entiende prOtrogado de forma automática por el mismo plazo del
contrato, pero dentro del pr&Sénte ejercicio fiscal.
En caso que LA ENTIDAD dé por resuelto unilateralmente ei presente Contrato antes deJ plazo
previsto y s.in mediar incttnp!!mlento por parte de EL TRABAJADOR. éste te11drá derecho a la
indemnización prevista en el Ultimo pálrafo de fa CláV$Ula Vigésimo Primera Gei presente contrato.
CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALsS - J ORNADA PE TRABAJO
Las partes acuerdan que la cantidad de holas de prestación efectiva de servicio es de un máximo
de ocho (8) horas d.latlas o ooarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de prestación da
servicios autorizados en sobre Uompo, LA ENTIDAD esta obigada a oompellsar a EL
TRABAJADOR con descanso fislco equivalente al total de horas prestadas en exoeso.
la responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
ilmediato, bajo la supervisión de la Olicina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.
CbÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO
EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de SI........... ( ......... y 00/100 Nuevos
las disposiciones de tesorería que haya estabJec:ido el
Ministerio de Economía y FlnaMas. Incluye bs montos y afiliaciones de ley, asJ como toda
deducció<l aplicable a EL TRABAJADOR
S~s) monto que será abanado confollTié a
ClAUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION D¡;L SERVICIO
E~ TRABAJADOR prestará los S<Wicios en
(indicar lugar de
prestación del servicio}. LA ENTlDAD podré disponer la prestación de servicios fuera del lugar
designado de acuecdo a las necesidades de ser\tlcio definidas por LA ENTlDAD.
,¡-. ,.,.,,,
ji;
CJ.ÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE; El. TRABAJADOR
RECti.llSOS" \Son obbgaaones de El TRABAJADOR:
i}
<•\HUW.H()S
;:.
§ • a)
Cumplir las obligaciones a su eatgo derivadas del presente Contrato, asr como con las
normas y directivas Internas \lfgentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta
modalidad contractual, sobre la base de- la buena fe laboral.
ti)
Cumplir con la prestación de servicios pactados, segUn el homrio que oportunamente le
oomunique LA ENTIDAD.
Sujetarse a la supervisión d& fa efecud6n de Jo$ Sérvi:ios por parte de LA ENTIDAD.
No óNulgar, revelar. entmgar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la infonnación prop"'cionada por éSUI
para la prestación del servicio y, én general, toda información ala que tenga acceso o Jaque
pudiera producir con ocasión del Sérvlcio que presta, durante y después de conduida &a
vigencia del presente Contrato.
Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pucneran pefjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta oonfidencia!idad.
t}
Adoptar fas medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona.
~-- g) No delegar ni subcontratar t0€al ni parcialmente la prestación de sus servicios. teniendo
/-g....,--- v~.. responsabiidad por su ejec:uciónycumpmnlento.
..l'
00~h1 ~ Otras que establezca LA ENTIDAD o que sean propias del pue~o o función a desempeñar,
'"t..,,.. ~-
~
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..
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- "
~US!JLA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR
... 't:-·
, .. ::.Sbn dérechos de EL TRABAJADOR los siguientes:
~ltl.(lf. ...
:.)
b)
Percibir la remuneración mensual acordada en la cléli:Sula Séxta del ptes,ente Contrato.
Gozar obligatoriamente de veinticuatro (24) horas consecutivas minimas de descanso
semanal Dicho descanso se tomará todos los dlas domingo dé cada semana. salvo pacto
en conlrario.
Tenet un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.
Recibir aguinaldo por F~estas Patrias y Navidad. conforme a tos montos &SiabléCidos en
las leyes anuales de presupuesto del sector pCiblico.
o)
Q
g)
Tener vacadone.s temuneradas de treinta (30) dlas naturales por ano cumplido. Para
determinar la oportunidad dél ejerct:io de este descanso, se decidlrá de mutuo acuerdo. A
falta de acuerdo, decidiré LA ENTIDAD observando las disposiciones c::orTespondienres.
Gozar de licencias con goce de haber por maternidad, paternidad y otras licenQas a las
que tienen deteeho los trabaiadotes de los regrmenes laborales generales.
Gozar de los derechos a que hace relerenáa la Ley 11' 29783 - ley de S eguridad y Salud
.., el Trabajo.
h)
A la líbertad sindical, ejercitada confomte a lo establecido en el Texto Únioo Ordenado de
la léy de Reiaclones Colectivas de Trabajo, aprobado por OeCfeto Supremo W 010·2003TR y ncwmas reglamentarias.
A afiliar&& a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre ef Sistema Privado de
Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones y cuando corresponda, afilialse al Segum
Complementario de Trabajo de Riesgo. En el plazo de diez (10) dias. cor:rtado6 a partir de
la suscripción del contrato, EL TRABAJADOR debera presentar OE!daración Jurada
ospeclficando el régimen de pensiones al q ue desea estar afiliado o al que ya se
j)
e:ncuéntta afiliado.
A aflriars& al régimen contributivo que administra ESSALUO. La contribución para la
afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD tiene oomo base máxima el
equivalente al treinta por ciento (30%) de ta urr vigente en ef ejercicio por cada
asegurado. Cuando el trabajador se encuentre percibiendo subsidios como oonseooencia
da descanso médico o lioencia pre y post natal. le corresponderá percibir las prestaciones
d&tlvadas del régtmen contributivo referido en el párrafo anterior, debiendo asumir la
entidad contratante la diferencia entre la prestación económica de ESSALUO y la
remuneración mensual del trabajador.
Recibir al to!>fm ino del contrato un certificado de trabajo.
Los demés derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Raog&amento
aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.
CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZ/\MI§NTQ
En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones. éC traslado de El
TRABAJADOR en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movílidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), conetán por cuenta
de LA ENTIDAD.
CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN
El TRABAJADOR podrá ser capacitado oooforme
él
los Decretos legislativos 1023 y 1025 y
notmas reglamentarias, de acuerdo a fas necesidades institucionales.
CLÁUSULA DéCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPUNARIO
LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinarlo a que so refiere el
...~?lcuto 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 10S7 aprobaOO pOf el Deoré1o Supre-mo 075·
l"".sJil' '~i:~.POS..PCM y modificado por el Decreto SUpremo 065--2011-PCM, oonfonné a las normas
#. ~ .. ~ ~mplementarias
sobre la materia y a
instrumentos internos que para tates efectos dlote LA
~ "':: ;;re.~0ENTIDAO.
~-:.\l.lr;¡
9; ' • :<-.5¡¡
m
-, ·' , . , <CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DEREC~OS QE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA
011 ' INFORMACIÓN
'O
l as obras. creaciones inteJectuales, cientlficas. entre otros. que se hayan tealf2ado en el
~ eomplimlento de las Obligaciones d~ presente contrato con los recursos y med]OS d& ta entidad,
kr" _ ~~n de propiedad de LA ENT10 AD. En cualquier caso, los dereChoS de autor y demás derechos
,:;~
.,...
¡-'-~e cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
':', ~. - . .v. 'Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.
Y'~
-
~''<>,
t!
-.~~CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPOI'!SABILIDAD DE EL TRABAJADO R
~
LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones
necesarios para el adecuado desarroUo de sus actMdade.s, siendo responsable EL
TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos. salvo el desgaste normal
En caso de determin8I'Se el incumplimiento de lo diSpuesto en la presente ctausu1a, EL
TRABAJADOR deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones intemas de ésta.
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:-TI~AI!A.JADOR, supervisar~ la
ejecución del
materia
presente Contrato. &noontréndos.e facul~o a exigir a EL
TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de tos lérm!nos déJ présenle Contrato.
CLÁUSULA p~ IMO SEXJA: EVALUACIÓN
La evaluación de EL TRABAJADOR se sujetará a lo dispuesto pot ao:s. Oecret.os Legislativos
1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.
CLÁUSUbA DéCIMO SETIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE
FUNCIONES
EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al lnteOOr de LA ENTlDAO y quedar sujeto atas
acciones administrativas de oomisión de sei'Vklos y deslgnaciOn y rotación tempcxal.
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la
remuneración mensual a que se refiere la ctáusula sexta, nl ea mOdificación del plazo del Contrato
señalado en la dáusura cuarta del presente Contrato.
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CERTIFICADO DE TRABA.JO
Corresponderé a LA ENTIDAD, a través de Recursos Humanos, otorgar a EL TRABAJADOR,
de oficio o a pedKio de parte, el respectivo Certificado de Trabajo prestado bajo el régimen
CAS.
unilateralmente el tugar,
el c:ritet"io de razonabilidad, y sin que
tiempo y modo de prestación del servicio,
ello suponga la suscñpción de un nuevo contrato o adenda.
CLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en k>s s!gu!enles supuestos:
1. Suspensión con contraprestación:
a}
Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. E.n estos. c;as.os, el
pago de la remuneración se Slfjeta a las disposiciones legales y reglamentarias
vigentes.
b)
Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. EJ
pago de los subskUos correspondi>&ntes se sujata a las disposiciones legales y
reglamentarias de la materia.
e)
Po r licencia con goce de haber, ooando ootresponda oontonne a lo dispues1o por ~
Decreto leg.is~tivo 1025, Decreto legislativo que aprueba normas de capacitación y
rendimiento para el sector p!Jblko y normas complementarlas.
d)
Por licen<:ia por paternidad, de acuerdo a lo estabk}cido an la Ley 29409- Léy que
conoede el derecho de licencia por paternidad a los ttabaj.adores de la aclivl~d
pública
~t
~'· .
~·
y privada.
Otros supuestos establecidos en normas de alcance geoetal o los que detel'l'Y'IIné LA
ENTIDAD én SU$ directivas intemas,
e)
3J><: ··t¡·
::\
'
~.-.\'!;h ·\
.., ··- .ii2. ~:;>uspensión sin contraprestación:
~
~Por
hacér uso de permisos personaJes en forma excepclonaJ, por causas debidamente
~·':!r.~:.:"i-'1: justificadas.
CLÁUSULA VIG~SIMO PRIMERA; EXTINCIÓN DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se extingue en Jos: siguientes supuestos:
El falleclmienlo de EL TRABAJADOR.
la extinción de LA ENTIDAD,
Por renuncia. En eslé caso EL TRABAJADOR debe comunicar por escrlto su decisión a
LA ENTIDAD con una anticipación de treinta (30) dias naturales previos al cese. Este
plazo puede sér exonerado por la autoridad competente de la entidad, po.r propia
iniciativa o a pedido c1-ei contratado. En este último caso, el pedKio de exoneración se
pedtdo del contratado. En este (Jitimo caso, el pedido de exoneración se entenderá
aceptado si no es rechazado por escrito denuo del tercer dfa natural de presentado.
d)
e)
f)
g)
h)
Por muluo disenso enlre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.
Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
Resotución arbitraria o injustificada.
fnhabil itación administrativa, j udicial o polltfca por más de tres meses.
El vencimiento del contrato.
la resolución arb-itraria o inJustificada del Contrato Admlni$trativo de Servicios genera el derecho aJ
pago de una indemnización equivalente a las mmuneraoiones mensuales dejadas de percibir
hasta el cumplimiento deJplazo contractual, con un máximo de tres (3). El periodo de prueba es de
tres (3) meses.
CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE
~~la Contratación
~~ra el sector
.:. ¡: ~··~... • f lU.BAJAOOR
Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación labofal
público cuyos derechos, beneficios y demás condiciones aplicables a EL
son
previstos en el Decreto Leg1slatlvo 1057 y sus normas regtamentañas yto
1
r sv= · ;~®mplementarias. Toda modificación normativa e.s d& aplicaciOn Inmediata aJ Contrato.
m
:w
.,'!>o;,. ~LÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO
las partes sel\atan como Clotnk:IUo legal las direcciones que figuran en la introclucción d~ p·resente
Contrato, lugar donde Sé les cursará vélidamente ~s notificaciones de ley.
.-
~
.;,,- -•'" .;r->n¡:,
'~os
cambk>s domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal
"l.'Qe la otra parte dentro de los cinco dfas siguientes de iniciado el trámite.
•
~
;jj
~ J ·~,A
'\'.u.
. -iip!:LÁUSULA VIG$S!MQ CUARJA; DISPOSICIONES FINALES
~~
Los oonffictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados oollforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civn en recurso de apelación, confol'l"'ne a lo establecido
en el artfculo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Oecteto Supremo
065-2011-PCM.
Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplknlonto y resolución,
.-;.~~._,.~.-..,~~. se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto l egislativo 1057, modifica1oria Decreto
: r<e:; .•~$ ~~.Supremo065~2011 ·PCMy sus normas complementarias.
~
~
fi.\J"WI.,;!)S
;;)
l; En sel'ial de conforrnkJad y aprobación con las condiciones estabk!cldas en tH presente contrato.
~Y>' las partes lo suscriben en tres ejemplares igualmente validos, en la cii.Kfad de Urna,
el ••. de
•.. ....•...• de 20.....
-·..............ei.:i'RA"é"A:i.ADoif ...•.••..•••••.
Nombre y Apellidos
ONIN,.
ANEXO N• 09
DECLARACIÓN JUBAPA DE ELECCIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES
Sel\ores
ORGANISMO DE EVALUACIÓN Y FISCALIZACIÓN AMBIENTAL- OEFA
Presente...
Yo.. .......... ...... ........ ................. ................oon ONI N•... ...... ....... declaro bajo juramento:
~)
~
~!.;.;
Eneontranne afitiodo ala AFP .............. ........ oon Código CUSPP N' ................... ..
2) E s t o y - · afiloadO al Sls!ema Nac:ioMI da Pensiones (SNP).
3) No me encuenlro er.-- a '*'gtln sistema ptovlllonal y deseo:
Aliiatme a AFP
Afiliarme a ONP
Uma, ..... di............de 201...
/\NEXO
N" 10
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS
POR CONCEPTO DE ALIMENTOS
(LEY N• 28970)
YO,......... ......... .............. .......... .. .... ...... .................. ............... .... identificado (a) con
O.N.L N° •.,,., ..... ..............., con domicilio en ...... ........................... ... ....................... ..
~:;¡--~ ... ......... .................... ............ ....... .............. .................. mediante el presente,
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ESOR.lA ~
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DECLARO BAJO JURAMENTO:
J.. Que no tengo deuda por concepto de .afimentos, ya sea por obligaciorles afimentañas
\~~t ct-:'tf/ establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo concitiatorio con calidad de cosa j uzgada,
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asf como tampoco mantengo deudas por pensiones alimentañ3s devengadas en un proceso
cautelar o en proceso de ejecución de ~uerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos,
que hayan ameritado la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado
pot la Ley N° 28970.
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.¡s· ,-r t\:a ~ Formuro la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en
,ir e.;. ··. l1~ ~ los Articulos rv Numeral 1.7 y 42• de la Ley det Procedimiento Administrativo General. Ley N'
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:0. 27444, sujetiflndome a las aociones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la
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legislación nacional vigente. en caso de verificarse su falsedad.
San Isidro, ...... de ........ .... ...... de 201 ... ..
Firma; ............................................. ..
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1
ANEXO N' 11
REQUERIMIENTO DE PRÓRROGA DE CONTRATO AOMINISTRAnVO DE SERVICIOS
1ÁREA USUARIA
PUESTO
PLAZO DE LA PRÓRROGA:
1 NUmeto do JMSts
1 Número de mesas en letras
CADENA FUNCIONAL: El g~$tO correspondiente se afectllrá:
1 META
ESPECIFICA De GASTO
Jefe de la Oficina d& AdrMUtraclón
Organismo d& Ev:aluación y Fisafwaclón
AmblHitai.OEFA
Je~ de fa OfiCina de PI8Mamteclto y P~puesto
Organi$mO d• Ev;~luación y F"ts.;o1li~ción
Nnbi&l'ltal-oEFA
ANEXO N' 12
ACUERDO RESOLUTOR.IO AL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS POR
MUTUO DISENSO
Conste por el presente documento. el Acuerdo Resofutorio por Mutuo Disenso del Contrato
Administrativo de Servicios N~ ...... -201 •••-0EFA, que suscribe de una parte ·el Organismo de
Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA, con Registro Único de Contribuyente N°
20521286769, c:on domicilio en calle Manuel GonzáJes Olaechea N° 247. distr~o do San Isidro.
ptOVinda y depa!Urnento de lima. represe-Jltado por el setlor ........... ......., klentlftcado oon
Doet.~mento Nacional de Identidad W ...... ......... ..... en calidad de Jefe de la Of.cina de
Administración, segun Resotuclón ... .................., a quien en adelante se le denominará LA
ENTIDAD; y, de la otra parte, el señor ...... ...... ............ ... , identificado con DNI NO ............ y
RUC N° ... ... ...... ......., oon domicilio en ... ...................., a quien en adelante se le
denominan\ EL TRABAJADOR, en tos términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: ANJECEDENTES
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~i>' Con rocha ,,,,de , ,,
~::fRlD!C'.J\
de 20 1,, LA ENTIDAD Y EL TRABAJADOR. susclibie<on el Coolralo
fA ESORIA y AdminiStrativo de Servicios N° ....-201 .. .-QEFA (en adelante El CONTRATO ORIGINAL). a fin
t: q ue pmste servicios de carácter no autónomo detallados en el requerimiento de servicios que Jo
·~~.
-~$. origina, en .....•... ......., oon vigencia hasta el ... de .... de 201 ..•.
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CLÁUSULA SEGUNDA: RESOLUCIÓN
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Mediante documento, de fecha ••...•de ... ... de 201 ••• • las partes han conveniclo en resolver EL
CONTRATO ORIGINAL por mutuo disenso, oonforme a lo previsto en Ja Cláusula V~gésimo
Primera inciso d), considerilncJose el dia ... oomo Ultimo di& de labores.
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Ftt:cuRsos ·~\ En señal de conformidad, las partes suscriben en tres (03) ejemplares igualmente válidos, el
rw~o\II..NOS ~.! acuerdo reSQlutOfio. en la ciudad de Lima. el ... , de ...... efe 201... ..
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EL TRABAJADOR
Nombres y Apallidos
DNIN°