Presentación de la Bolsa Nacional de Empleo BNE

Superintendencia de AFP
Objetivos Generales
Disminuir el desempleo
• Mejorando dinamismo del mercado laboral a través de una
bolsa de trabajo operada por las OMIL
! Con información a nivel nacional
! Con una herramienta de apoyo a la intermediación
• Capacitando a los trabajadores
Mitigar efecto del desempleo
• A través del seguro de cesantía
Objetivos Específicos
Asignación eficaz de RRHH considerando
• la calidad del empleo para los trabajadores y
• la competitividad para las empresas
Mejorar la productividad y competencias de los
trabajadores
• Identificando la demanda para orientar acciones de
capacitación
• Promover la importancia de la capacitación y su efecto en
la calidad del trabajo
Certificar los requisitos de uso del FCS
Modelo Conceptual
Características
Agentes
Intermediadores
• Oferentes y Demandantes
optan por sólo un
intermediador para
satisfacer su necesidad.
• Intermediadores operan en
un Lenguaje Común
• El sistema está vinculado al
Seguro de Cesantía
• Demandas y Ofertas deben
ser enviadas al Servidor
Central por el Intermediador
AFC
Empresas
SI
Currícula
Servidor Central:
Matching
Vacantes
Caracterización
NO
(demanda de empleo)
Fomento
Emprendimiento
Políticas de Empleo
Capacitación
• El sistema es supervigilado
por reguladores públicos
• Cobertura Nacional
Entrevistas
ADMINISTRACIÓN
(oferta de empleo)
• Servidor central se realiza
matching según definición
de cada OMIL
• Los oferentes que no hacen
matching son caracterizados
y asignados a políticas
activas de empleo.
Vacante llena
SENCE
Fiscalizador
Público
(Intermediadores)
SAFP
Fiscalizador
Público
(Administración)
Red de Apoyo para el Empleo
Empleo Independiente
Empleo Dependiente
OMIL
Servicio Integral y de Alta Calidad
Empresas
Trabajadores
Los Actores
OMIL
Trabajadores
Empresas
SENCE
Superintendencia de AFP (SAFP)
AFC y sus Centros de Atención de Afiliados
¿Cómo funciona?
Funciones del Sistema
1.
Creación y perfiles de usuarios y tablas (Administración y OMIL)
2.
Certificación requisitos FCS (AFC y OMIL)
3.
Registro de antecedentes del trabajador (OMIL y Trabajadores)
4.
Registro de antecedentes de la empresa (Empresas y OMIL)
5.
Registro de empleos ofrecidos (Empresas y OMIL)
6.
Cruce de demandas y ofertas de empleo (OMIL)
7.
Verificación de disponibilidad de candidatos (OMIL)
8.
Nómina de candidatos (OMIL)
9.
Resultado de la selección (Empresas y OMIL)
10.
Inscripción de trabajadores en cursos (OMIL)
11.
Registro de asistencia (OMIL)
12.
Informes y consultas de gestión (AFC, SENCE y SAFP)
1. Perfiles de Usuarios y Tablas
Administración
Usuarios SENCE
OMIL
Empresa
•Administración
Trabajador
Usuarios OMIL
central habilita a usuarios administradores en
cada OMIL
•Las OMIL pueden habilitar a más usuarios de su misma
organización
•En el futuro podrán habilitar a las empresas y a los trabajadores
para que accedan al sistema directamente
•La
responsabilidad de la mantención de las tablas es de la
administración central
2. Certificación requisitos FCS
El sistema de prestaciones verificará, previo al
pago de beneficios, que se cumplan los requisitos
para poder utilizar el FCS.
• Haber acudido a un entrevista de selección
• No haber rechazado una oferta de empleo
• No haber rechazado una oferta de capacitación
! Todas considerando causales no imputables al beneficiario
• Tener un 25% máximo de inasistencia a un curso
3. Los trabajadores podrán
•
Incluir sus antecedentes
personales, educacionales y
laborales
•
Incluir sus expectativas
laborales
•
Incluir sus requerimientos de
capacitación
•
Recibir ofertas de empleo
•
Contar con más información
del mercado laboral de su
sector
3. Los trabajadores podrán
" Incluir
sus antecedentes
personales, educacionales y
laborales
" Incluir
sus expectativas
laborales
" Incluir
sus requerimientos de
capacitación
" Recibir
" Contar
ofertas de empleo
con más información
del mercado laboral de su
sector
4. Las empresas podrán
•Incluir
sus requerimientos de
personal y reclutamiento.
•Mejorar
sus procesos de
selección y contratación de
personal
•Contar
con mejor información
del mercado laboral de su
ámbito
4. Las empresas podrán
•Incluir
sus requerimientos de
personal y reclutamiento en un
mercado dinámico y confiable
•Mejorar sus procesos de
selección y contratación de
personal
•Contar con mejor información
del mercado laboral de su
ámbito
5. Registro de empleos ofrecidos
Registro de requerimientos
de RRHH de acuerdo al
modelo estandarizado
definido.
Incluye:
•
•
•
•
•
Plazas ofrecidas
Candidatos máximo
Lugar de trabajo
Calificación requerida
Otros criterios
6. Cruce de Demandas y ofertas de Empleo
•Este
proceso realiza
el cruce de la
demanda y la oferta
de trabajo
•Genera
la Nómina de
Candidatos (lista de
los “n” mejores
candidatos
encontrados, de
acuerdo a lo
solicitado por la
empresa)
7. Verificación disponibilidad de candidatos
La OMIL relacionada verifica
la disponibilidad de los
candidatos para participar en
el proceso de selección.
• Para realizar este contacto
telefónico el sistema proveerá
de funciones de discado
automático y facilidades para
registrar el resultado de dicha
verificación.
•
8. Nómina de candidatos
Terminada la
verificación, la OMIL
envía la nómina y
antecedentes de
candidatos
disponibles a la
empresa.
9. Resultado de la Selección
El resultado del proceso de
selección de personal debe
ser informada por la
empresa a través del
sistema o directamente a
la OMIL.
• En ambos casos la
información debe ser
ingresada al sistema
•
10. Inscripción de trabajadores en cursos
La OMIL inscribe
directamente a los
trabajadores en los
cursos ofrecidos por las
OTEC utilizando los
actuales procedimientos
• Registra este evento en
la Bolsa de Empleo
•
11. Registro de asistencia
Al término de
cada curso, la
OTEC debe
informar a la
OMIL y esta
deberá registrar
la asistencia de
cada participante
12. Control de Gestión
Métricas
•
•
•
•
•
•
Trabajadores inscritos
Empresas inscritas
Demanda de empleo
Colocaciones
Demanda no cubierta
Acciones de capacitación
! Cantidad de acciones
! Trabajadores
! Horas
•
•
Tiempos medios en el sistema
de la oferta y la demanda
Beneficios bloqueados
Dimensiones
•
•
Período (mes)
Ocupación
! División (área de A.E)
! Agrupación
! Ocupación
•
•
•
•
•
•
Región
OMIL
Comuna (trabajador)
Comuna (empresa)
OTEC
Curso
! Area capacitación
! Curso
•
•
Causales de bloqueo de beneficios
Causales de no cobertura de la
demanda