5050

Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25927
Lunes 14 de octubre de 2013
V. Anuncios
Otros anuncios
Consejería de Empleo, Industria y Comercio
5050 Dirección General de Trabajo.- Anuncio por el que se hace pública la Resolución de
30 de septiembre de 2013, que dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Petróleos de Canarias, S.A. (PETROCAN).
Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la
empresa Petróleos de Canarias, S.A. (PETROCAN); y de conformidad con lo dispuesto en el
artº. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los Reales Decretos 661/1984, de 25
de enero y 1033/1984, de 11 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a
la Comunidad Autónoma de Canarias en materia de mediación, arbitraje y conciliación; el
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, así como el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo,
Industria y Comercio, aprobado por el Decreto 55/2012, de 14 de junio (BOC nº 123, de
25.7.12) esta Dirección General de Trabajo;
ACUERDA
Primero.- Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos con notificación
a la Comisión Negociadora.
Segundo.- Disponer el depósito del texto original.
Tercero.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.
Contra el presente acto que no agota la vía administrativa, cabe recurso de alzada ante
la Excma. Sra. Consejera de Empleo, Industria y Comercio , en el plazo de un mes desde la
notificación o publicación de la presente resolución, y sin perjuicio de cualquier otro recurso
que pudiera interponerse.
Las Palmas de Gran Canaria, a 30 de septiembre de 2013.- La Directora General de Trabajo, Gloria del Pilar Gutiérrez Arteaga.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25928
Lunes 14 de octubre de 2013
CAPÍTULO I
ÁMBITO DE APLICACIÓN, VIGENCIA Y DENUNCIA
Artículo 1.- Ámbito funcional.
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones de trabajo entre la Empresa PETROCAN, S.A. y los trabajadores incluidos en su ámbito
personal y territorial.
Artículo 2.- Ámbito territorial.
Las prescripciones del presente Convenio Colectivo afectarán a los trabajadores que
PETROCAN, S.A. tiene o, en el futuro pueda tener, en la Comunidad Autónoma de C
­ anarias.
Artículo 3.- Ámbito personal.
1. El presente Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores/as que, mediante una
relación laboral común, presten sus servicios en el ámbito señalado en el artículo anterior,
con las únicas excepciones siguientes:
a) Las personas cuya relación con la Compañía esté excluida de la Legislación Laboral
en vigor y conforme al artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores, su actividad se limite,
pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de Consejero o miembro de los Órganos
de Administración y su dedicación solo comporte la realización de cometidos inherentes al
cargo.
b) Los Directivos, Jefes de Departamento y Responsables de Centro y Área que, de mutuo acuerdo con la Compañía, acepten voluntariamente su exclusión, únicamente a efectos
económicos siempre que superen el salario del Grupo establecido en Convenio, mediante
documento firmado al efecto.
2. Los trabajadores/as procedentes de CEPSA se regirán, en cada materia, por las condiciones a las que remitan, en cada caso, sus cartas de garantías, contratos de trabajo y /o
acuerdos individuales.
Artículo 4.- Ámbito temporal.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor, el día siguiente a la fecha de su firma y
su duración será hasta el 31 de diciembre de 2013, fecha en la que quedará resuelto.
El Convenio Colectivo se prorrogará automáticamente, de año en año, si en el plazo de
un mes anterior a la fecha de su extinción, no es denunciado por una de las partes mediante
comunicación escrita de la que la otra parte acusará recibo, remitiendo copia para su registro
a la Autoridad Laboral. De existir denuncia oportuna se estará a lo dispuesto en el artículo
86, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25929
Lunes 14 de octubre de 2013
A la fecha de vencimiento del presente Convenio Colectivo, las partes señalarán el calendario de negociaciones, que deberán iniciarse en el plazo máximo de un mes.
Artículo 5.- Vinculación a la totalidad.
El presente Convenio Colectivo constituye un todo orgánico e indivisible y las partes
quedan mutuamente vinculadas a su totalidad. El equilibrio existente entre las distintas condiciones pactadas en el Convenio, da lugar a que la eventual ineficacia futura total o parcial
de cualquiera de las condiciones previstas en el mismo, determine la ineficacia total del
conjunto de las mismas con efecto de 1 de enero de 2012.
Artículo 6.- Normas subsidiarias.
En lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores y en la Legislación general que regule las relaciones laborales.
Artículo 7.- Compensación y absorción.
Las remuneraciones que se establecen en el presente Convenio Colectivo, son compensables en su conjunto y cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera satisfaciendo la empresa, con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o alguno
de los conceptos retributivos existentes o supongan creación de otros nuevos, solo tendrán
eficacia y serán de aplicación, en cuanto considerados aquellos en su totalidad, superen la
cuantía total de los ya existentes, quedando en caso contrario, absorbidos por las mejoras
pactadas en este convenio.
Artículo 8.- Comisión Paritaria.
Para entender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación y vigilancia del presente Convenio, se establece una Comisión integrada por dos de los Delegados de
Personal y dos Representantes de la Empresa.
Las funciones específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes:
a) Interpretación del Convenio. Toda duda o cuestión que con motivo de la interpretación
o cumplimiento del presente Convenio se produzca, o sea causa de denuncia, deberá ser
tratada previamente por la Comisión Paritaria.
b) Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
Las reuniones se celebrarán siempre previa convocatoria de cualquiera de las partes,
con especificación concreta de los temas a tratar en cada caso. De dichas cuestiones se dará
traslado por escrito a la otra parte, poniéndose ambas de acuerdo, en el plazo máximo de
seis días, a partir de la fecha de la comunicación, para señalar lugar, día y hora de la reunión
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25930
Lunes 14 de octubre de 2013
de la Comisión, que deberá celebrarse en un plazo máximo de 15 días de haber recibido la
comunicación por escrito.
La Comisión Paritaria resolverá sobre las cuestiones planteadas por los interesados. De
existir acuerdo entre las partes, en el seno de la Comisión Paritaria, se reflejará por escrito en
el Acta de la reunión; de no existir acuerdo entre las partes, cada una de ellas, hará constar
su argumentación en el Acta de la reunión y, a continuación, se reflejará la inexistencia de
avenencia. En cualquiera de estos dos casos se dará cuenta de ello a los interesados.
Las funciones de la Comisión Paritaria serán previas a la intervención de la jurisdicción
social, aunque no obstruirá el libre ejercicio por las partes con posterioridad, de las acciones
previstas en la Ley en la forma y con el alcance regulado por ella.
La Representación de los Trabajadores, junto con la Representación de la Empresa, y
previo el correspondiente acuerdo al efecto, podrán constituirse en Comisión Negociadora
del vigente Convenio, al objeto de introducir en el texto las modificaciones, supresiones y
novedades que se acuerden.
En el supuesto previsto en el artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores y en caso
de desacuerdo durante el periodo de consultas, las partes deberán someter la discrepancia
a la Comisión Paritaria que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse,
desde que la discrepancia fuera planteada. En el supuesto que no se alcanzara un acuerdo en
el seno de la Comisión, las partes someterán la discrepancia al procedimiento de mediación
ante el Tribunal Canario, de acuerdo con lo dispuesto en el Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos colectivos (ASEC)”.
CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y ESTRUCTURA PROFESIONAL
Artículo 9.- Organización del trabajo.
La organización del trabajo, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones
legales, es facultad y responsabilidad de los órganos rectores de la empresa.
1. Principios Generales: en cumplimiento del deber básico establecido legalmente, el
trabajador/a debe cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y la diligencia, así como las órdenes e instrucciones
adoptadas por la Empresa en el ejercicio regular de sus facultades de dirección.
2. Extensión del trabajo: en todos los trabajos se realizarán todas las tareas complementarias precisas a sus funciones principales y que, unidas a estas, forman una unidad inseparable con las que constituyen el eje básico de su actividad por tratarse de tareas conexas o de
continuidad y que requieren ser efectuadas en orden a una mayor eficacia y plena actividad,
aunque, consideradas dichas tareas de forma aislada, pudieran ser propias de Grupos o subniveles inferiores o de especialidades Organizativas diversas.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25931
Lunes 14 de octubre de 2013
Excepcionalmente, el personal, en los casos de emergencia, deberá realizar cualquier
trabajo que se le encomiende. A estos efectos se entenderá por emergencia la situación que
surge, de forma imprevisible, y que determina riesgos para las personas o instalaciones.
Artículo 10.- Clasificación profesional.
El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, estará clasificado conforme a los Grupos Profesionales y subniveles siguientes, incluyéndose
la homologación con las anteriores categorías profesionales
GRUPO A
Subnivel 1A (Técnico)
Subnivel 2A (Técnico Medio)
Subnivel 3A (Capataz)
GRUPO B
Subnivel 1B (Oficial de Suministro y Administrativo)
Subnivel 2B (Auxiliar Administrativo)
Las funciones a desarrollar en cada puesto de trabajo se configurarán conforme al manual
de funciones establecido por la Compañía.
Artículo 11.- Movilidad funcional.
1. La movilidad del personal en el seno de la empresa se realizará de acuerdo con lo
establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales complementarias, y no tendrá otras limitaciones que las originadas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo
profesional.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando el cambio de puesto de trabajo entrañe para el trabajador el desempeño de funciones distintas a las que venia desempeñando, se le facilitará la
descripción de las nuevas funciones, así como la formación necesaria para el empleo de los
instrumentos y herramientas de trabajo que por razón del nuevo puesto sean objeto de uso.
2. Trabajos de Superior Grupo o Subnivel: el trabajador, que como consecuencia de la
movilidad funcional, pase a realizar, por un período de trabajo efectivo ininterrumpido superior a seis meses durante un año o a ocho meses durante dos años la integridad de las funciones esenciales propias de un grupo profesional o subnivel superior al que tuviera reconocido,
podrá reclamar el ascenso, a través de la representación legal de los trabajadores.
Durante el tiempo en que permanezca la situación descrita, el trabajador percibirá la
retribución correspondiente a las funciones que se le hayan encomendado; este suplemento
se calculará en cómputo anual y se liquidará en proporción al tiempo de desempeño de las
tareas superiores del grupo profesional y subnivel correspondiente, y mientras dure esta
asignación. La Compañía deberá comunicar al trabajador y a la Representación de los Trabajadores la asignación de las funciones descritas anteriormente.
No se tendrán en cuenta a efectos del cómputo del plazo señalado en el primer párrafo
de este punto, las sustituciones fijas de un empleado determinado, por licencias, incapaci-
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25932
Lunes 14 de octubre de 2013
dad temporal, excedencia forzosa o sindical y vacaciones, que se realizarán durante todo el
tiempo que subsista la situación que lo motive, percibiéndose, a partir del primer día de la
sustitución, la diferencia de retribución calculada en cómputo anual.
En aquellos casos en los que un trabajador que perciba el Plus de Polivalencia realice
sustituciones de superior grupo o subnivel, sólo se percibirá el suplemento a superior grupo
o subnivel, a partir del décimo quinto día consecutivo de realización de esta sustitución.
3. Trabajos de inferior grupo profesional: se estará con carácter general, a lo dispuesto en
el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 12.- Contratación, periodo de prueba y cese.
1. Las partes firmantes del presente convenio, reconocen expresamente la posibilidad de
acogerse a cuantas modalidades legales de contratación estén vigentes en el momento actual
o se aprueben en el futuro por medio de disposiciones de carácter general.
2. Sin perjuicio de las garantías y formalidades establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, el período de prueba para los trabajadores afectados por el presente Convenio, estará
sujeto a los siguientes plazos máximos: seis meses para el Subnivel 1A y dos meses para el
resto del personal.
El período de prueba quedará interrumpido en cualquiera de los supuestos de Incapacidad por accidente de trabajo, enfermedad o maternidad, reanudándose el cómputo a partir
de la fecha de alta.
Durante el transcurso del período de prueba, la extinción de la relación laboral podrá
producirse a instancia de cualquiera de las partes. Transcurrido el período de prueba sin que
se haya producido el desistimiento se computará el tiempo de los servicios prestados durante
el mismo como antigüedad del trabajador/a en la empresa.
3. El trabajador/a podrá dar por extinguido su contrato solicitando su baja por escrito a
la Dirección del Centro, con el enterado de su superior jerárquico, con una antelación de 15
días.
Si no se produjera el citado preaviso por parte del trabajador/a, sin causa justificada, la
Empresa podrá descontar, en la liquidación del mismo, una cuantía equivalente al importe de
su salario por cada día de retraso en el cumplimiento de lo previsto en el apartado anterior.
La compañía notificará las finalizaciones de contratos temporales que se suscriban bajo
la modalidad de contrato eventual, aun cuando la duración de estos fuera inferior a 1 año,
con un preaviso de 15 días naturales.
Artículo 13.- Vacantes y ascensos.
Se entiende por puesto vacante definitivo aquel que, por cualquier circunstancia quedase
definitivamente sin titular y que la Dirección, conforme a las facultades que le son propias,
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25933
Lunes 14 de octubre de 2013
decide no amortizar, sino cubrir, en cuyo caso se hará a través de cualquiera de las siguientes
alternativas:
- Por ascenso, valorándose al personal que hubiese realizado sustituciones de los puestos
a cubrir.
- Por cambio de puesto, aplicando la movilidad funcional.
- Por contratación de trabajadores temporales según modalidades de contratación legalmente previstas, o por contratación de trabajadores fijos.
CAPÍTULO III
JORNADA, HORARIOS DE TRABAJO, VACACIONES, LICENCIAS,
PERMISOS Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Artículo 14.- Jornada laboral y horarios.
1. Jornada laboral.
La jornada laboral se establece en 1.792 horas anuales que se desarrollará en régimen de
jornada continuada, jornada partida, turno rotativo y turnos A/B, conforme a los horarios que
se establecen en el punto 2 de este artículo.
Se tiene en cuenta en la regulación de la jornada la naturaleza de la actividad, y la necesidad de que, en régimen de funcionamiento estable, algunos de los trabajos no se vean
interrumpidos en ningún momento, por lo que es necesaria una continuidad laboral, durante
las veinticuatro horas del día y todos los días del año, así como, la necesidad de atención
a la mayor actividad que se produce en los momentos de llegada de los buques al Puerto,
adaptándose a la afluencia de los mismos. Por ello, se justifica la existencia de diversos regímenes de horarios, que se desarrollan en el punto 2.
El tiempo de trabajo se computará, en cualquier caso, y como prevé la legislación laboral,
de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada, el trabajador se encuentre en su
puesto de trabajo, preparado para su desempeño y dedicado al mismo.
2. Horarios.
- Jornada Normal: de lunes a viernes, con entrada a las 7 horas y salida a las 15 horas.
- Jornada partida: en caso de requerirlo las necesidades productivas u organizativas de
la Empresa, se establecerá un horario en régimen de jornada partida con interrupción de al
menos una hora para la comida. De establecerse este horario sólo se asignará al personal de
nuevo ingreso o de mutuo acuerdo con los trabajadores.
- Turno rotativo: mañana, tarde y noche, de 6:00 a 14:00 horas, de 14:00 a 22:00 y de
22:00 a 06:00 horas, en los siguientes ciclos de trabajo.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25934
Lunes 14 de octubre de 2013
- Turno A/B de mañana y tarde, de lunes a domingo, de 6:00 a 14:00 horas, de 14:00
a 22:00 horas.
- Turno A/B de mañana y tarde, de lunes a viernes, de 6:00 a 14:00 horas, de 14:00 a
22:00 horas.
3. El personal de los turnos A/B podrá ser requerido y estará obligado a cambiar de horario y tipo de jornada de entre los horarios a turno establecidos por la empresa, con un plazo
de preaviso de 6 horas, para la cobertura de otro puesto que requiera este cambio.
4. La empresa asignará a los empleados en régimen de turnos en función de las necesidades organizativas, cualquiera de los horarios a turno previstos en el convenio colectivo,
sin que, estos cambios de horario, se consideren modificaciones de condiciones de trabajo.
5. La empresa, siempre que sea necesario para adaptarse a las necesidades organizativas
que se deriven de la asunción de nuevas actividades o nuevos servicios a prestar, podrá
establecer nuevos horarios distintos a los previstos en este convenio, de conformidad con
lo dispuesto en el artº. 41 del Estatuto de los Trabajadores, facilitando a la Representación
de los Trabajadores información detallada de los motivos que justifican la necesidad de los
nuevos horarios.
6. La Empresa elaborará anualmente el cuadrante anual, exponiendo los ejemplares de
los mismos en lugar visible de los Centros de Trabajo.
Artículo 15.- Turno de solape.
La empresa designará de forma rotatoria, los trabajadores necesarios dentro de cada uno de
los turnos, rotativo, y turnos A/B, para que, si las necesidades del servicio lo requieren, y previo aviso de un mínimo de 6 horas, este personal modifique su horario adelantando o atrasando
la hora de entrada en +/- 4 horas, con carácter general, excepto en el correspondiente al turno
con entrada a las 22:00 que podrá adelantar la entrada en +/- 4 horas y atrasarla en +/- 2 horas,
y en el turno con entrada a las 6:00, que podrá atrasar la entrada en +/- 4 horas.
Esta realización será obligatoria por parte del trabajador hasta un máximo de 40 jornadas
de solape al año, distribuidas 20 en cada semestre, correspondiendo como máximo tres de
ellos al turno de entrada posterior a las 22:00. Solo podrá superarse esta limitación, si existe
acuerdo con el trabajador.
El turno de solape no se aplicará en los días de descanso.
La compensación económica por cada día que se realice de manera efectiva el solape, se
refleja en el Articulo 24 del Capítulo del Régimen Económico “Plus de Solape”.
Artículo 16.- Situación de disponibilidad.
Se establece un acuerdo de disponibilidad para la cobertura de las situaciones que se
describen a continuación:
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25935
Lunes 14 de octubre de 2013
1. El trabajo podrá requerir anticipaciones o prolongaciones de jornada por el tiempo necesario para atender las necesidades propias de la actividad, en la que se producen frecuentes
cambios en las programaciones, así como por las incidencias propias del personal a turno,
como son:
- La cobertura de un puesto de trabajo de turno que, por razones de seguridad no deba
quedar descubierto.
- Realización de trabajos cuya finalidad sea atender operaciones de cargas y descargas
y/o suministros, que pudieran ser necesarias para evitar demoras y/o originar pérdidas económicas, pérdidas de clientes, afectación a servicios, etcétera.
- Realización de trabajos producidos por demoras en operaciones de carga y descarga y/o
suministros que sean consecuencia de desviaciones respecto a la programación por imprevistos y que puedan generar perjuicios económicos para la empresa.
- Realización de trabajos encaminados a reparar partes esenciales de las instalaciones o
equipos que tengan carácter de urgencia, siempre en el supuesto de que su realización inmediata sea necesaria para evitar accidentes, deterioros en las instalaciones o graves pérdidas
económicas para la Empresa, o en su caso, para reparar o atender daños derivados de incidentes o accidentes que ya se hubieran producido.
- Las que se deban a circunstancias no previstas en los apartados anteriores, siempre que,
en ese caso, el trabajador, de común acuerdo con la empresa, acepte su realización.
2. En aquellos casos en los que se requiera continuidad en las operaciones o en la actividad demandada por los trabajos a realizar en los puestos en régimen de turno, el trabajador
no podrá abandonar su puesto sin que lo haya ocupado el que debe relevarle o la persona
designada para sustituirle. No obstante, en aquellas situaciones en las que las condiciones
del trabajo lo permitan, el mando podrá autorizar a un trabajador ausentarse de su puesto sin
necesidad de que lo releve otro compañero.
3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, cuando por necesidades del servicio,
el puesto no deba quedar desocupado, las ausencias en el turno por enfermedad, accidente de
trabajo, licencias imprevistas, falta injustificada, se sustituirán de la siguiente forma:
- Mediante la incorporación al turno correspondiente del personal asignado a los turnos A/B.
- Mediante el personal asignado con turno de solape, adelantando o atrasando la hora de
entrada según lo establecido en el artículo 15 “Turno de Solape”.
- Prolongando la jornada 4 horas, el trabajador del turno saliente en caso necesario, y
anticipando su jornada hasta 4 horas el trabajador del turno entrante.
- De no ser posible localizar al trabajador entrante del siguiente turno, para efectuar lo
previsto, la sustitución se hará prolongando hasta 8 horas, solamente el primer día de la
sustitución.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25936
Lunes 14 de octubre de 2013
4. En caso de no poder realizarse la cobertura de las ausencias conforme a lo dispuesto en
los puntos anteriores, el Responsable de Operaciones correspondiente queda facultado para
adaptar el turno de forma que, a partir del término de la primera ausencia, y si ya hubiese un
miembro del equipo ausente, dicho restante personal del equipo en alta, y preferentemente
respetando sus descansos, cubra las 24 horas, siempre y cuando no se hubiera producido ya
una prolongación de jornada de 8 horas.
La compensación económica por esta disponibilidad del personal sujeto a la jornada de
turno, se refleja en el artículo 25 del Capítulo del Régimen Económico “Plus de Turno y
Disponibilidad”.
Artículo 17.- Vacaciones.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de treinta días naturales
de vacaciones. Las fechas de disfrute se fijarán de común acuerdo entre el trabajador y la
empresa, si bien para el personal a turno se mantendrá el sistema de rotación vigente, que se
fijarán en un calendario anual. En Las Palmas el periodo de disfrute de vacaciones será de
junio a octubre y de mayo a octubre en Tenerife. No obstante lo anterior, el período vacaciones podrá fraccionarse en dos períodos de quince días ininterrumpidos previa autorización
por el responsable.
Los trabajadores de nuevo ingreso disfrutarán, dentro del año, la parte proporcional de
las vacaciones, según el tiempo trabajado durante el mismo.
Las vacaciones pendientes al término del año, no podrán acumularse al año siguiente,
salvo que el trabajador acredite suficientemente que no las disfrutó por causas justificadas
imputables a decisiones de la empresa. En ese caso se podrán disfrutar durante el primer
semestre del año siguiente.
Artículo 18.- Permisos.
1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador previo aviso, podrá ausentarse en el trabajo con derecho a remuneración por alguno
de los motivos y el tiempo que se indica a continuación:
• Matrimonio del trabajador: 15 días naturales ininterrumpidos.
• Nacimiento de hijos: 3 días naturales ininterrumpidos. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.
• Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o fallecimiento de cónyuge, padres, suegros e hijos:
3 días naturales ininterrumpidos, ampliables un día más, en caso de que el trabajador tenga
que realizar desplazamiento a otra isla, o 2 más si es a la Península.
• Accidente, enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o fallecimiento de abuelos, nietos y hermanos: 2
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25937
Lunes 14 de octubre de 2013
días naturales ininterrumpidos, ampliable a un día más en caso de que el trabajador tenga
que realizar desplazamiento a otra isla, o 2 más si es a la Península.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal.
• Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes para la obtención de un título
de carácter oficial y siempre que el examen se celebre en tiempo coincidente con la jornada
laboral.
• Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Los trabajadores deberán presentar en la jefatura correspondiente, y en el plazo de 48
horas después de su reincorporación al puesto de trabajo, los justificantes, documentos legales o médicos, que acrediten la existencia de la circunstancia alegada para la obtención de
la licencia.
Artículo 19.- Licencias para asuntos propios.
Todo el personal dispondrá, durante la vigencia del Convenio Colectivo, de cinco días de
licencia retribuida para asuntos propios a disfrutar en cada período anual.
El disfrute de estos días, se realizará en las fechas que de común acuerdo con su jefe se determinen, atendiendo a las necesidades del servicio. Se disfrutarán prioritariamente en los períodos
de menor actividad. No serán acumulables todos entre si, ni a los períodos de vacaciones.
Deberá ser solicitado por escrito al responsable, con una antelación de siete días, y la
empresa dará respuesta con un máximo de 72 horas de antelación al disfrute. En caso de que
coincida la solicitud de más de un trabajador, tendrá preferencia el que lo hubiese solicitado
con antelación.
Si se solicita un Asunto Propio antes de la publicación del cuadrante mensual, éste será
autorizado con la publicación del propio cuadrante.
Artículo 20.- Excedencias.
1. Excedencia Forzosa:
Se concederá de conformidad con el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Excedencia Voluntaria.
Sin perjuicio de lo previsto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, el
trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25938
Lunes 14 de octubre de 2013
reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el
mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Al finalizar el periodo de excedencia solicitado, el trabajador/a excedente conservará
solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar Grupo Profesional
o categoría equivalente a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. En cualquier
caso, será necesario para la tramitación de su solicitud de reingreso, se curse la correspondiente petición con una antelación mínima de 30 días al vencimiento de la excedencia que
viniera disfrutando.
3.- Excedencia por cuidado de hijos y familiares.
Según lo previsto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años
para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sean por naturaleza, como por
adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.
Asimismo y según el precepto citado, los trabajadores/as podrán solicitar un periodo de
excedencia no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
El periodo de excedencia será computable a efectos de antigüedad y durante el primer año
tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Una vez transcurrido dicho plazo, la reserva
quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante lo anterior, la Compañía, atendiendo a sus propias necesidades y por especiales circunstancias personales del trabajador/a afectado, podrá ampliar el plazo previsto en
los párrafos anteriores.
Si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen el derecho a solicitar, por un
mismo causante, la excedencia regulada en el presente artículo, la empresa podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Compañía.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el
inicio de la misma pondrá fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
En cualquier caso, el trabajador/a deberá acreditar por medio de documentos legales o
médicos, la existencia de la causa que justifique la existencia de la circunstancia alegada
para la obtención de la excedencia.
4. No obstante lo dispuesto en el presente artículo, se estará a las posibles modificaciones
o normas de desarrollo que afecten a lo dispuesto en el vigente artículo 46 del Estatuto de
los Trabajadores.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25939
Lunes 14 de octubre de 2013
CAPÍTULO IV
RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo.- 21. Retribución básica conjunta (Salario base + Complemento personal).
La Retribución Básica Conjunta es el resultado de la suma de los conceptos salariales
Salario Base y Complemento Personal, con los valores que se indican en la tabla salarial
incluida en el Anexo II, para cada Grupo Profesional y Subnivel y etapa de permanencia en
el mismo.
Así, se han establecido para cada Grupo Profesional y Subnivel, dos etapas diferenciadas, en función del tiempo de permanencia en los mismos:
- La etapa de entrada: comprende el primer y segundo año de permanencia en el Grupo
Profesional y Subnivel, durante el cual se adquieren los conocimientos básicos y experiencias mínimas para el desempeño de la función.
- La etapa de consolidación: tras cubrirse la etapa de entrada en el Grupo Profesional y
Subnivel, prevista en cada caso, al entenderse que es en este momento cuando el desempeño del puesto de trabajo se lleva a cabo con un grado de autonomía, responsabilidad sobre
el trabajo y eficacia en los resultados, que permite cumplir con los objetivos generales del
puesto con un nivel de eficacia, eficiencia y calidad adecuados, mediante el desarrollo de las
funciones asignadas.
A efectos del cómputo de los dos años de permanencia en cada subnivel para poder pasar
a la etapa de consolidación, se considerará la duración de todos los contratos temporales que
se suscriban con un trabajador, siempre que este no haya causado baja y esta se haya mantenido por un periodo superior a 6 meses antes de volver a prestar servicios para PETROCAN.
En los casos de movilidad funcional, el periodo para pasar a la etapa de consolidación
se reduce a un año de permanencia en el grupo profesional o subnivel correspondiente. La
retribución básica conjunta correspondiente a la etapa de consolidación se percibirá durante
el periodo en que se realicen las funciones del grupo profesional y subnivel superior. Posteriormente, el trabajador volverá a percibir el salario del grupo profesional y subnivel en el
que realice sus funciones habitualmente.
Para los trabajadores que realicen sustituciones que impliquen movilidad funcional, por
desempeñar funciones de diferente Grupo Profesional o Subnivel, se tendrán en consideración, a efectos del cómputo para poder recibir la Retribución Básica Conjunta correspondiente a la etapa de consolidación, todas las sustituciones que hubiesen realizado, incluidas
las llevadas a cabo durante la vigencia del anterior convenio.
Artículo 22.- Gratificaciones extraordinarias.
Todos los trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias, una en el mes de Junio y otra
en el mes de Noviembre, de la Retribución Básica Conjunta.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25940
Lunes 14 de octubre de 2013
Artículo 23.- Plus de polivalencia y cualificación profesional.
Se establece un plus de polivalencia para los trabajadores en el Grupo A con Subnivel 3A
y en el Grupo B con Subnivel 1B, antiguas categorías profesionales de Capataz y Oficial de
Suministro, que alcancen el grado de capacitación, polivalencia y eficacia en el desempeño
de sus funciones, certificada por la Dirección de la Empresa, según las condiciones que se
establecen en el Anexo III del Convenio. Este plus retribuye también la realización efectiva
de las funciones de los puestos de trabajo para los que se reconozca la capacitación.
Cuando un trabajador realice trabajos de superior grupo profesional o subnivel, de duración superior a catorce días, y perciba como consecuencia de ello el suplemento corresponPETROCAN,diente
S.A. al mismo, quedará suspendida la percepción de este plus de polivalencia,
CONVENIO COLECTIVO
en tanto se 2011-2013
mantenga en dicha situación.
PETROCAN, S.A.
CONVENIO COLECTIVO 2011-2013
Este plus comenzará a percibirse a partir del mes siguiente a la obtención de la certificación correspondiente, con el Este
plus
comenzará
a
percibirse
a
partir
del
mes
siguiente
a
la
obtención
de la certificasiguiente importe: ción correspondiente, con el siguiente importe:
Este plus comenzará a percibirse a partir del mes siguiente a la obtención de la certificación correspondiente, con el siguiente importe: GRUPO PROFESIONAL / SUBNIVEL VALOR ANUAL GRUPO AGRUPO / SUBNIVEL 3
A (
CAPATACES) 1.800 € PROFESIONAL / SUBNIVEL VALOR ANUAL GRUPO AB / / SSUBNIVEL B ((CAPATACES) OFICIALES DE SUMINISTRO) 1.800 €
€ GRUPO UBNIVEL 31A 1.800 GRUPO B /SUBNIVEL 1B (OFICIALES DE SUMINISTRO) 1.800 € Este Plus será absorbido en caso de ascenso. Este Plus será absorbido en caso de ascenso.
Este Pplus se distribuirá 12 mensualidades Este lus será absorbido een n caso de ascenso. de igual importe. No se percibirá en la situación de IT. Se percibirá cuando la ausencia sea motivada por accidente de trabajo, enfermedad profesional, vacaciones, descanso o licencia Este plus se distribuirá en 12 mensualidades de igual importe. No se percibirá en la situaretribuida. Este plus se distribuirá 12 mensualidades igual importe. No se percibirá en de
la trabajo,
situación de IT. Se percibirá ción de IT. en Se percibirá
cuando la de ausencia
sea motivada
por
accidente
enferme cuando la ausencia sea motivada por accidente de trabajo, enfermedad profesional, vacaciones, descanso o licencia dad profesional, vacaciones, descanso o licencia retribuida.
retribuida. Artículo 24.-­‐ PLUS DE SOLAPE Artículo 24.- Plus de solape.
Se e
stablece p
ara compensar cada día en que efectivamente se realiza el denominado solape, establecido en el Artículo Artículo 24.-­‐ PLUS DE SOLAPE 15, independientemente del número de horas que se adelante o retrase la hora de entrada, siendo los valores los Se establece para compensar cada día en que efectivamente se realiza el denominado sosiguientes: Se establece plape,
ara compensar c
en que 15,
efectivamente se realiza del
el dnúmero
enominado solape, establecido establecidoada en eldía artículo
independientemente
de horas
que
se adelanteen el Artículo independientemente 15, del número de horas que se adelante o retrase la hora de entrada, siendo los valores los o retrase la hora de entrada, siendo los valores los siguientes:
siguientes: Valor unitario/día Año 2011 20 € Valor unitario/día Año 2012 22 € 2013 24 €€ 2011 20 2012 22 € 2013 24 € Artículo 25.-­‐ PLUS DE TURNO Y DISPONIBILIDAD. Con el fin de PLUS compensar adecuadamente las y características Artículo
25.Plus
de turno
disponibilidad.especiales del trabajo a turno, como la prestación de Artículo 25.-­‐ DE TURNO Y DISPONIBILIDAD. servicios e
n j
ornada i
ninterrumpida d
e o
cho h
oras, cambios de horarios, tiempo necesario para realizar los relevos, así como la situación de disponibilidad definida en el Artículo especiales 16, vinculada a la colaboración en la cobertura de del Con el fin de compensar las características del trabajo a turno, como prestación Con el finadecuadamente de compensar adecuadamente
las características
especiales
del trabajo
a la turabsentismo d
e c
orta d
uración, s
e e
stablece e
ste p
lus q
ue s
e p
ercibirá m
ensualmente, s
iendo l
os v
alores l
os s
iguientes: servicios en jornada ininterrumpida horas, en
cambios de ininterrumpida
horarios, tiempo para realizar de
los relevos, así no, como
la prestaciónde deocho servicios
jornada
denecesario ocho horas,
cambios
como la situación de disponibilidad definida en el Artículo 16, vinculada a la colaboración en la cobertura del absentismo de corta duración, se establece este plus que se percibirá mensualmente, siendo los valores los siguientes: Valor unitario/anual Año boc-a-2013-198-5050
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
Valor 2011 1.750 €
unitario/anual Año 2012 1.800 € Año Boletín Oficial de Canarias núm. 198
2011 2012 2013 25941
Valor unitario/día 20 € 22 € 24 € Lunes 14 de octubre de 2013
Artículo 25.-­‐ PLUS DE TURNO Y DISPONIBILIDAD. tiempo
necesario para
los relevos,
así como
situación
de disponibilidad
Con el fin de horarios,
compensar adecuadamente las realizar
características especiales del latrabajo a turno, como la prestación de definidaininterrumpida en el artículo d16,
vinculada
la colaboración
entiempo la cobertura
delpabsentismo
servicios en jornada e ocho horas, caambios de horarios, necesario ara realizar de
los relevos, así corta duración,
se establece
este plus
se percibirá
mensualmente,
siendo los valores
como la situación de disponibilidad definida en que
el Artículo 16, vinculada a la colaboración en la los
cobertura del absentismo de c
orta d
uración, s
e e
stablece e
ste p
lus q
ue s
e p
ercibirá m
ensualmente, s
iendo l
os v
alores l
os siguientes: siguientes:
Valor Año unitario/anual 2011 1.750 € 2012 1.800 € 2013 1.850 € Este plus se percibirá por 12 mensualidades. No se percibirá en la situación de IT. Se
Este plus se percibirá por 12 mensualidades. No se percibirá en la situación de IT. Se percibirá cuando la ausencia sea la ausencia
sea motivada
por vaccidente
dedescanso trabajo, oenfermedad
profesional,
motivada por percibirá
accidente cuando
de trabajo, enfermedad profesional, acaciones, licencia retribuida. vacaciones,
descanso
o
licencia
retribuida.
Artículo 26.-­‐ PLUS DE NOCTURNIDAD. Artículo
26.- Plus de nocturnidad.
El trabajo en turno de noche, entendiéndose como tal, el que se preste desde las 22:00 hasta las 06:00 horas del día El trabajo en turno de noche, entendiéndose como tal, el que se preste desde las 22:00
siguiente, se retribuirá con un plus de nocturnidad por noche efectivamente trabajada, siendo los valores los hasta
las 6:00 horas del día siguiente, se retribuirá con un plus
de nocturnidad
por noche
PETROCAN,
S.A.
CONVENIO
COLECTIVO
2011-2013
siguientes: efectivamente trabajada, siendo los valores los siguientes:
PETROCAN, S.A.
CONVENIO COLECTIVO 2011-2013
Valor unitario/día Año 10
Valor u10 nitario/día 2011 € Año 2012 11 € 2011 10 2013 12 €
€ 2012 11 € 2013 12 € Al trabajador que tuviese asignado por su cuadrante turno de noche, se le considerará
Al trabajador que tuviese asignado por su cuadrante turno de noche, se le considerará noche efectivamente trabajada, noche efectivamente trabajada, aun cuando la empresa le modifique su horario como con aun cuando la empresa le modifique su horario como consecuencia de la aplicación del turno de solape. En el caso de la aplicación
del turno
de solape.
En elasignado caso de en quesu lacuadrante jornada deturno solape
Al trabajador que tuviese asignado por su cuadrante turno de noche, se le considerará noche efectivamente trabajada, que la jornada de secuencia
solape se de
realizase en horario nocturno, sin tener de se
noche, se aun cuando la empresa le modifique su horario como consecuencia de la aplicación del turno de solape. En el caso de realizase enal horario
asignado en su cuadrante turno de noche, se abonará
abonará proporcionalmente tiempo nocturno,
trabajado esin
n etener
se período. que la jornada de proporcionalmente
solape se realizase horario nocturno, sin período.
tener asignado en su cuadrante turno de noche, se alen tiempo
trabajado
en ese
abonará proporcionalmente al tiempo trabajado en ese período. Artículo 27.-­‐ PLUS DE FESTIVOS. Artículo 27.- Plus de festivos.
Artículo 27.-­‐ PLUS DE FESTIVOS. Se establece un plus de festividad exclusivo del puesto de turno que se abonarán por cada día festivo, efectivamente Se establece
un plus
de festividad
exclusivolaboral del puesto
de aturno
que se uabonarán
por
cada
trabajado, de los catorce días festivos señalados en el calendario anual, bonándose n plus por cada turno (M, Se establece un plus de festividad exclusivo del puesto de turno que se abonarán por cada día festivo, efectivamente día
festivo,
efectivamente
trabajado,
de
los
catorce
días
festivos
señalados
en
el
calendario
T, N) que percibirán los trabajadores que inicien su jornada en el día festivo, conforme a los siguientes valores: trabajado, de los claboral
atorce danual,
ías festivos señalados en el por
calendario laboral nual, bonándose un los
plus por cada turno (M, abonándose
un plus
cada turno
(M,aT,
N) aque
percibirán
trabajadores
T, N
) q
ue p
ercibirán l
os t
rabajadores q
ue i
nicien s
u j
ornada e
n e
l d
ía f
estivo, c
onforme a
l
os s
iguientes valores: que inicien su jornada en el día festivo, conforme a los siguientes valores:
Valor unitario/día Año Valor u41 nitario/día 2011 € Año 2012 42 € 2011 41 2013 43 €
€ 2012 42 € 2013 43 € Artículo 28.-­‐PLUS DE NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA. Artículo 28.-­‐PLUS DE NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA. Se establece un Plus específico para el personal encuadrado en turno rotativo que trabaje en el turno de noche de los días 24 y/o 31 de Diciembre, es decir, el que se desarrolla entre las 22.00 horas de esos días y las 6:00 horas del 25 de Se establece un Plus específico para el personal encuadrado en turno rotativo que trabaje en el turno de noche de los Diciembre y/o 1 de Enero, respectivamente, siendo los valores los siguientes: boc-a-2013-198-5050
días 24 yhttps://sede.gobcan.es/cpji/boc
/o 31 de Diciembre, es decir, el que se desarrolla entre las 22.00 horas de esos días y las 6:00 horas del 25 de Diciembre y/o 1 de Enero, respectivamente, siendo los valores los Valor siguientes: unitario/día Año Se establece un plus de festividad exclusivo del puesto de turno que se abonarán por cada día festivo, efectivamente trabajado, de los catorce días festivos señalados en el calendario laboral anual, abonándose un plus por cada turno (M, T, N) que percibirán los trabajadores que inicien su jornada en el día festivo, conforme a los siguientes valores: Valor unitario/día Año Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25942
Lunes 14 de octubre de 2013
2011 41 € 2012 42 € 2013 43 € Artículo 28.- Plus de nochebuena y nochevieja.
Artículo 28.-­‐PLUS DE OCHEBUENA Y NOCHEVIEJA. SeNestablece
un Plus
específico para el personal encuadrado en turno rotativo que trabaje
en el turno de noche de los días 24 y/o 31 de diciembre, es decir, el que se desarrolla entre
Se establece un Plus específico para el personal encuadrado en turno rotativo que trabaje en el turno de noche de los 22:00 horas
de esos
6:00 horas
del
de diciembre
de enero,
respectivadías 24 y/o 31 de las
Diciembre, es decir, el qdías
ue se ydlas
esarrolla entre las 25
22.00 horas de ey/o
sos 1días y las 6:00 horas del 25 de mente,
siendo
los
valores
los
siguientes:
Diciembre y/o 1 de Enero, respectivamente, siendo los valores los siguientes: Valor unitario/día Año 2011 106 € 2012 106 € 2013 110 € Se considerará noche efectivamente trabajada cuando por necesidades de la empresa el trabajador realice el Turno de Solape teniendo asignado en su cuadrante turno de noche en esos dcuando
ías. Se considerará
nocheel efectivamente
trabajada
por necesidades de la empresa el
trabajador realice el Turno de Solape teniendo asignado en su cuadrante el turno de noche
en esos días.
Artículo 29.-­‐HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 29.- Horas extraordinarias.
Tienen la consideración de extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada anual de 1792 horas, siempre que de
su extraordinarias
realización haya sido horas
previamente solicitada por la sobre
empresa. La Tienen
la consideración
aquellas
de trabajo
que se realicen
realización será voluntaria para el trabajador salvo en los supuestos de realización obligatoria previstos la duración máxima de la jornada anual de 1.792 horas, siempre que su realización haya en la legislación vigente. En este sentido, a tenor de la facultad que otorga el artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, sido previamente solicitada por la empresa. La realización será voluntaria para el trabajador
las partes acuerdan pactar como horas de realización obligatoria las que se deriven de las situaciones establecidas en salvo en los supuestos de realización obligatoria previstos en la legislación vigente. En este
Artículo 16 “Situación de Disponibilidad”. Las horas extraordinarias con carácter obligatorio no superarán el máximo sentido, a tenor de la facultad que otorga el artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, las
de 40 horas al semestre. partes acuerdan pactar como horas de realización obligatoria las que se deriven de las situa Compensación de las horas: ciones
establecidas en artículo 16 “Situación de Disponibilidad”. Las horas extraordinarias
con carácter obligatorio no superarán el máximo de 40 horas al semestre.
a) Compensación con descanso Compensación de las horas:
11
a) Compensación con descanso.
Se establecerá con carácter preferente la compensación con tiempo de descanso, siendo
este de 1,75 por cada hora extra realizada.
De existir acuerdo previo, se podrá compensar mediante el disfrute de 1 hora de descanso
y percibiendo una compensación económica equivalente al valor de 0,75 horas.
Los descansos generados por esta causa se disfrutarán previo acuerdo entre el trabajador
y la empresa, siempre que no generen horas extras. Deberá compensarse dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. No obstante si el descanso no se produce por razones
imputables a la empresa, el trabajador podrá solicitar el abono del importe de las horas pendientes de descansar.
La compensación con descanso se realizará por jornadas completas.
b) Compensación económica.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
compensación económica equivalente al valor de 0,75 horas. Los descansos generados por esta causa se disfrutarán previo acuerdo entre el trabajador y la empresa, siempre
no generen horas extras. Deberá compensarse dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. No obstante
descanso no se produce por razones imputables a la empresa, el trabajador podrá solicitar el abono del importe d
horas pendientes de descansar. Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25943
Lunes 14 de octubre de 2013
La compensación con descanso se realizará por jornadas completas. b) Compensación económica El valor para el abono de las horas extraordinarias, será el que resulte para cada trabajapara el abono de las horas extraordinarias, será el que resulte para cada trabajador de la aplicación dorEl devalor la aplicación
de la siguiente
fórmula:
siguiente fórmula: VHE= Retribución básica conjunta anual x C.M. Jornada anual VHE= Valor hora extraordinaria C.M.= Coeficiente multiplicador:1,75 Artículo 30.- Incrementos salariales.
Artículo 30.-­‐ INCREMENTOS SALARIALES Seincluyen incluyencomo comoAAnexo
lastablas tablassalariales salariales
parael el
2011,
2012
2013.
Se nexo 1 lIas para 2011, 2012 y 2y013. Artículo 31.- Pago de salarios.
Artículo 31.-­‐ PAGO DE SALARIOS El salario y el pago delegado de prestaciones de la Seguridad Social, se efectuarán anEl salario y el pago delegado de prestaciones de la Seguridad Social, se efectuarán antes del último día de cada
tesmediante del último
día de cadabancaria mes, mediante
transferencia
bancaria
a laqcuenta
en lael entidad
transferencia a la cuenta en la entidad de crédito ue indique trabajador/a. La certificación o
de de crédito
que indique
el trabajador/a.
certificación
crédito
a
las entidades de crédito a través dLa
e las que se haga oficial
el pago de
de las
la nentidades
ómina, de de
haber efectuado el mismo, servirá través
de las que
haga
pago
la nómina,
de haber efectuado el mismo, servirá como
justificante de cse
ada uno elde los rde
ecibos individuales. justificante
de cada uno de los recibos individuales.
Artículo 32.- Prima variable.
La Compañía podrá conceder a sus trabajadores gratificaciones voluntarias, cotizable a
todos
los efectos en Seguridad Social, e independiente de los demás conceptos retributivos
32.-­‐PRIMA VARIABLE percibir por disposición legal, Convenio Colectivo o pacqueArtículo al trabajador/a
le corresponda
to individual.
La Compañía podrá conceder a sus trabajadores gratificaciones voluntarias, cotizable a todos los efectos en Segu
De conformidad
con lo previsto
en el artículo
26.3 retributivos del Estatuto que de losal Trabajadores,
Social, e independiente de los demás conceptos trabajador/a se
le corresponda percibir
pacta
el carácter
no consolidable
de estao Prima.
disposición legal, Convenio Colectivo pacto individual. De conformidad con lo previsto en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta el carácte
consolidable de esta Prima. CAPÍTULO V
FALTAS Y SANCIONES
CAPÍTULO V Artículo 33.- Reglamento de faltas.
FALTAS Y
S
1. Constituye falta laboral toda conducta que, por acción u ANCIONES. omisión, produzca una infrac ción
o
incumplimiento
de
las
obligaciones
derivadas
de
la
relación
laboral, contraviniendo
lo dispuesto en las disposiciones legales y reglamentarias, y lo establecido en las presentes
normas.
La Empresa, a través de los órganos competentes, sancionará directamente las faltas
cometidas en el trabajo, las que podrán ser impugnadas ante la Jurisdicción Competente,
conforme a las disposiciones legales establecidas al efecto y, concretamente, al artículo 114
de la Ley Procesal Laboral.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25944
Lunes 14 de octubre de 2013
2. Prescripción de las faltas.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves
a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión
y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
En el caso de faltas reiteradas, o existencia de conducta infractora continuada, el cómputo se iniciará a partir de la última.
3. Tipos de faltas.
Las faltas laborales susceptibles de sanción se clasifican, atendiendo a su importancia,
trascendencia o malicia, en leves, graves o muy graves.
a) Faltas leves:
1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un
período de sesenta días.
2. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o de domicilio en el plazo de 5
días, desde que se produzca.
3. Retrasarse, por primera vez, en el envío de la baja médica oficial, en caso de enfermedad, o de los sucesivos partes de confirmación de baja, sin justificación.
4. Ausentarse del domicilio, contraviniendo las instrucciones de los facultativos, estando
en situación de Incapacidad Temporal.
5. La permuta de turnos, servicios, puestos, etc., que requieren autorización, sin haberla
obtenido, cuando no se produzca perjuicio para la empresa o el servicio, por haber quedado
cubierto el puesto.
6. La deficiente ejecución de los trabajos encomendados, cuando de ella no se pudiera
derivar perjuicio para el servicio, la Empresa o compañeros.
7. La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
8. La falta de aseo y limpieza personal.
9. No llevar la uniformidad completa cuando esta haya sido entregada por la empresa y
las tarjetas de identificación preceptivas.
10. Cualquier otra infracción de naturaleza semejante a las anteriores.
b) Faltas graves:
Se considerarán como tales:
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25945
Lunes 14 de octubre de 2013
1. La/s falta/s de puntualidad que exceda/n de treinta minutos en un mes, o de cuatro a
nueve faltas leves de puntualidad en seis meses. Si estas pudieran provocar perjuicio para la
Compañía tendrán la consideración de muy graves.
2. La falta injustificada de un día de asistencia al trabajo.
3. El abandono del trabajo o la ausencia injustificada del lugar de este sin autorización
del mando.
4. La permuta de turnos, servicios, puestos, etc., que requieren autorización, sin haberla
obtenido, cuando no se produzca perjuicio para la empresa o el servicio, por haber quedado
desocupado el puesto, de ello se derive perjuicio para el servicio o la empresa.
5. Emplear para usos propios artículos, enseres, material o prendas propiedad de la C
­ ompañía.
6. Las discusiones en el trabajo que provocasen notorio escándalo.
7. Los malos tratos de palabra a los mandos, subordinados, compañeros, o terceros, dentro del Centro de Trabajo, cuando no revistan especial gravedad.
8. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas leves, aunque sean de diferente
naturaleza, entendiéndose que esta existe cuando, con anterioridad al momento de la comisión del hecho a enjuiciar, el trabajador hubiera sufrido dos o más sanciones por faltas leves
dentro de un período de tres meses anteriores.
9. Las de indiscreción, negligencia o falta de ética profesional siempre que no se motive
reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables, en cuyo caso se calificarán como faltas muy graves.
10. La suma de tres faltas de aseo o ausencia de uniformidad.
11. No atender a los clientes con la corrección y diligencia debidos.
12. El incumplimiento de las normas y procedimientos operativos, que será muy grave
cuando causen graves perjuicios, afecten a la seguridad o sean reiterativos.
13. El retraso en el envío de la entrega de la baja médica oficial en caso de enfermedad
o de los sucesivos partes de confirmación de baja, en dos o más ocasiones en el período de
seis meses.
14. Cualquier otra infracción de naturaleza semejante a las anteriores.
c) Faltas muy graves:
Se consideran como tales:
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25946
Lunes 14 de octubre de 2013
1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo si se produjese más de diez veces en
seis meses o más de veinte en un año.
2. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada si se produjese tres o más veces
en el período de un año.
3. El quebrantamiento o violación de los secretos o la reserva a la que esté obligado el
trabajador en lo relativo a la explotación y negocios del empresario o cualquier información
referida a la actividad empresarial que conozca en razón de su trabajo.
4. El trabajo para la misma actividad, por cuenta propia o ajena, que implique concurrencia, sin autorización de la Empresa.
5. El abandono del trabajo o la ausencia injustificada del lugar de este sin autorización del
mando, si pudiera implicar perjuicio para la Empresa, o a los trabajadores.
6. La introducción en el recinto de trabajo de armas, bebidas alcohólicas o materias que
pudieran ocasionar riesgo o peligro para personas y/o cosas o instalaciones.
7. El incumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene, contenidas tanto en las disposiciones legales como en la normativa interna de la Empresa, siendo parte integrante de la
misma, las prendas de protección individual. Asimismo, las medidas acordadas en la materia
por los mandos en cualquier caso de emergencia.
8. El estado de embriaguez o toxicomanía, o cuando se trabaje contraviniendo la normativa preventiva establecida al efecto.
9. La disminución continuada, voluntaria e injustificada del rendimiento en el trabajo.
10. Las ofensas verbales o físicas a los representantes de la Empresa, o a las personas que
trabajen en el Centro, o los familiares que conviven con ellos. Se considerarán integrados en
esta causa los supuestos de abuso de autoridad y el acoso sexual.
11. La negativa a comparecer ante el Instructor de cualquier expediente o actuación similar, ordenado por la Empresa, habiendo sido previamente citado por el mismo.
12. La negativa a someterse a los reconocimientos médicos periódicos obligatorios.
13. Realizar trabajos particulares durante la jornada.
14. El encubrimiento del autor o autores de una falta muy grave.
15. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves. Se dan las mismas
cuando con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido
sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza, o cuatro o más
veces por faltas leves dentro del período de un año.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25947
Lunes 14 de octubre de 2013
16. Incurrir en cualquier de las causas legales de despido, de acuerdo con lo dispuesto al
efecto por la legislación laboral vigente.
Artículo 34.- Régimen de sanciones.
Las Sanciones máximas que se podrán imponer por la comisión de las faltas enumeradas
anteriormente, son las siguientes:
a) Por faltas leves:
- Amonestación privada por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de un día.
b) Por faltas graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de dos a doce días.
c) Por faltas muy graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de trece días a dos meses.
- Despido.
CAPÍTULO VI
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 35.- Prevención de riesgos laborales.
Las partes firmantes del Convenio Colectivo consideran esencial, en el ámbito de las relaciones laborales, desarrollar una política de Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores
mediante la prevención de los riesgos derivados del trabajo, ajustado a lo que establece la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 36.- Obligaciones de la empresa.
La Empresa, en función del volumen de su plantilla y de las actividades específicas que
se desarrollen en cada momento, ejecutará las previsiones de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus Reglamentos de desarrollo con el mayor interés y diligencia, y especialmente:
a) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos
relacionados con el trabajo.
b) Desarrollando una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección que existan y aplicando las tecnologías accesibles y más adecuadas para la actividad
de la empresa.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25948
Lunes 14 de octubre de 2013
c) Cumpliendo los deberes formales que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y
sus normas de desarrollo contemplen, en particular respecto a la evaluación de riesgos laborales, medidas de protección, controles periódicos y riesgos profesionales.
d) Planificación adecuada de la prevención.
e) Colaboración con los órganos de representación de los trabajadores competentes en
la materia.
f) Adoptando las medidas de emergencia adecuadas al tamaño y actividad del centro, y a
las situaciones que puedan presentarse en el mismo.
g) Prestando particular atención a los colectivos más sensibles al riesgo, y en especial a
las empleadas embarazadas, miembros de la plantilla que hayan comunicado la contracción
de cualquier enfermedad o riesgo específico y a los trabajadores temporales.
Artículo 37.- Obligaciones de los trabajadores.
1. Los trabajadores tienen como obligación de máxima importancia la de observar las
normas de prevención de riesgos laborales y colaborar a su adecuada cumplimentación.
Específicamente:
a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riegos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general,
cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente, y conforme a las instrucciones recibidas por el empresario, los
medios y equipos de protección.
c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares
de trabajo en los que esta tenga lugar.
d) Informar inmediatamente a su superior jerárquico directo, o al servicio de prevención,
sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe, razonablemente, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
f) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo
que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
2. La falta de utilización, utilización inadecuada o inadvertencia sobre su mal estado,
de los equipos y medios de protección que la empresa suministre o de las instalaciones o
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25949
Lunes 14 de octubre de 2013
medios estructurales puestos a disposición de los trabajadores, constituirá incumplimiento
grave de las obligaciones laborales de estos.
3. Los representantes de los trabajadores se comprometen a difundir entre la plantilla
del modo más adecuado según los casos y situaciones, la trascendencia de las normas de
prevención, de la utilización adecuada de los equipos y medios, y de la gravedad de los
incumplimientos al respecto.
Artículo 38.- Prendas de trabajo.
La Empresa vendrá obligada a proporcionar a su personal la ropa de trabajo necesaria
para la ejecución de las distintas tareas que exige la prestación de servicios. El uso de las
prendas de trabajo es obligatorio y su falta de observancia podrá dar lugar a la aplicabilidad
del régimen disciplinario.
Con carácter anual, la empresa entregará:
- Cuatro pantalones.
- Dos camisas de manga larga y dos de manga corta.
- Una sudadera.
- Un chaleco reflectante.
- Un par de botas.
Cada dos años, la empresa facilitará un Chaquetón.
La Empresa se hará cargo del lavado de ropa de trabajo.
Por lo que se refiere al material de seguridad, este será entregado según necesidad.
Artículo 39.- Reconocimientos médicos.
En cumplimiento del deber de vigilancia de la salud, los trabajadores pasarán reconocimientos médicos en un centro médico debidamente acreditado.
CAPÍTULO VII
FORMACIÓN PROFESIONAL
Artículo 40.- Formación.
1. Las partes firmantes del presente Convenio entienden la formación como un proceso
continuo, permanente, específico y planificado, destinado a lograr que los trabajadores de la
empresa logren una mayor cualificación la cual redundará en un mutuo beneficio.
2. La política formativa de la Empresa, irá encaminada a la adaptación de cada trabajador
al puesto de trabajo que desempeña y a los que pudiera desempeñar en el futuro, atendiéndose siempre a las nuevas tecnologías.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25950
Lunes 14 de octubre de 2013
2.- Los objetivos de desarrollo de la formación continua en la Empresa deben ser entre
otros:
a) Mejorar la Seguridad en el Trabajo.
b) Aumentar la eficacia y la Productividad.
c) Aumento de la Calidad del Servicio prestada.
CAPÍTULO VIII
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS
Artículo 41.- Representantes de los trabajadores/as.
La representación colectiva de los trabajadores/as en la Empresa se realizará a través de
los órganos de representación previstos en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
CAPÍTULO IX
BENEFICIOS SOCIALES
Artículo 42.- Incapacidad temporal.
Se establece un complemento empresarial para las situaciones de incapacidad temporal,
que se regula en los siguientes términos:
En caso de que la incapacidad temporal sea consecuencia de un accidente de trabajo
ocurrido en el centro, durante la prestación efectiva de servicios en la jornada laboral, la
empresa establecerá un complemento bruto diario a la prestación de la Seguridad Social,
que garantice la percepción desde el primer día de la baja, hasta el plazo máximo de 18
meses, del 100% de la Retribución Básica conjunta, Plus de Turno y Disponibilidad y Plus
de Polivalencia, en su caso.
En este caso, cuando la IT se produzca como consecuencia de no utilizar los medios de
protección establecidos en los procedimientos y/o facilitados por la Empresa, o por negligencia en su uso, no se percibirá dicho complemento.
En el resto de los supuestos de incapacidad temporal, la empresa establecerá un complemento bruto a la prestación de la Seguridad Social que garantice las siguientes percepciones:
- Hasta un máximo de 6 meses: complemento hasta el 100% de la Retribución Básica
Conjunta.
- A partir de los 6 meses: complemento hasta el 85% de la Retribución Básica Conjunta.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25951
Lunes 14 de octubre de 2013
La copia del parte médico, con destino a la empresa, será presentada a la misma por el
trabajador/a dentro de las 72 horas siguientes, si bien estará obligado a comunicárselo a la
empresa el mismo día de la baja.
Artículo 43.- Seguros.
1. La Empresa queda obligada a concertar una póliza de seguros de accidentes profesionales,
para el personal afectado por el presente Convenio, con la cobertura de los siguientes riesgos:
- Muerte por accidente de trabajo: 40.379,83 euros.
- Invalidez Permanente Total por accidente de trabajo: 40.379,83 euros.
- Invalidez Permanente Absoluta por Accidente de trabajo: 40.379,83 euros.
La invalidez permanente por accidente de trabajo se entiende en sus grados de Gran invalidez, invalidez permanente absoluta para todo trabajo, invalidez permanente total para la
profesión habitual.
Artículo 44.- Anticipos.
Los trabajadores/as tendrán derecho a un anticipo mensual a cuenta del salario del mes
por un importe máximo del 100% del salario neto devengado.
Artículo 45.- Medallas.
La Empresa concederá medallas de oro, plata y bronce, al objeto de premiar los años de
permanencia en la Empresa.
Todo trabajador que pase a la situación de pasivo, le corresponderá medalla, siempre que
el cambio a dicha situación y la fecha del cumplimiento que genera tal derecho coincidan
dentro del año natural.
Las medallas se concederán con arreglo a la siguiente escala:
a) De oro, al personal con treinta y cinco años de servicio
b) De plata, al personal con veinticinco años de servicio.
c) De bronce, al personal con quince años de servicio.
CAPÍTULO X
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO.
Artículo 46.- Garantía de igualdad de oportunidades y de no discriminación entre
las personas y prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
Las Empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito
laboral, así como a adoptar medidas que eviten el acoso sexual y por razón de sexo y con
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25952
Lunes 14 de octubre de 2013
esa finalidad ambas partes se comprometen a constituir durante la vigencia del convenio una
comisión paritaria para la negociación de medidas dirigidas a promover la igualdad de trato
y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa, y para la negociación
de medidas que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050
PETROCAN, S.A.
CONVENIO COLECTIVO
1º Y 2º AÑO 1.719,29 € 1.786,96 € SUBNIVEL 2A (CAPATAZ) € 2.354,41 €
1º Y 2º AÑO 2.231,78 € 2.319,62
SUBNIVEL 1A (TÉCNICO)
3º AÑO 1.752,35 € 1.821,32 € 3º AÑO
2.554,14
2.654,67
€ 2.694,49
€2.319,62 € 1º Y 2º €AÑO 2.231,78 € SUBNIVEL 1A (TÉCNICO) 1º Y 2º A
1.719,29 € 1.786,96 € 1º Y 2º AÑO 1.719,29
ۄO 1.786,96
€ 1.813,77
€
3º AÑO 2.554,14 € 2.654,67 € SUBNIVEL 3A (TECNICO MEDIO) SUBNIVEL
2A (CAPATAZ)
3º AÑO
1.752,35
€ 1.821,32
€ 1.848,64
€
3º AÑO 1.752,35 € 1.821,32 € 1º Y 2º AÑO 1.719,29 € 1.786,96 € 1º Y 2º AÑO 1.719,29 € 1.786,96 € 1.813,77 €
SUBNIVEL
3A (TECNICO
SUBNIVEL 2
A (
CAPATAZ) 1º Y
2
º A
ÑO 1.223,34 €
1.271,49 € SUBNIVEL 1B (OFICIAL DE MEDIO)
3º AÑO 1.752,35 € 3º AÑO
1.752,35
€ 1.821,32
€ 1.848,64
€1.821,32 € SUMINISTRO) 3º AÑO 1.256,40 € 1.305,85 € 1º Y 2º AÑO 1.223,34 € 1.271,49 € 1.290,56 €
SUBNIVEL 1B (OFICIAL DE
1º Y 2º AÑO 1.719,29 € 1.786,96 € SUMINISTRO)
SUBNIVEL 3
A (
TECNICO M
EDIO) 1º Y
2
º A
ÑO 1.223,34 €
1.271,49 € 1.256,40 € 1.305,85 € 1.325,44 €
SUBNIVEL 2B (OF. 3º
AÑO
3º AÑO 1.752,35 € 1.821,32 € ADMINISTRATIVO) € 1.271,49
€ 1.290,56
€
1º Y 2º AÑO 1.223,34
SUBNIVEL
2B (OF.
3º AÑO 1.256,40 € 1.305,85 € ADMINISTRATIVO)
1º Y
2
º A
ÑO 1.223,34 €
3ºDAÑO
1.256,40 € 1.305,85 € 1.325,44 €1.271,49 € SUBNIVEL 1B (OFICIAL E 1º Y 2º AÑO 1.058,02 € 1.099,66 € SUBNIVEL 3B (AUXILIAR SUMINISTRO) € 1.099,66
€ 1.116,16
€1.305,85 € 1º Y 2º AÑO 1.058,02
3º AÑO 1.256,40 € SUBNIVEL 3B (AUXILIAR
ADMINISTRATIVO) 3º AÑO 1.173,74 € 1.219,94 € ADMINISTRATIVO)
3º AÑO
1.173,74
€ 1.219,94
€ 1.238,24
€
1º Y 2º AÑO 1.223,34 € 1.271,49 € SUBNIVEL 2B (OF. ADMINISTRATIVO) Tabla
2 -2Valores
anuales
Tabla -­‐ Valores anuales GRUPOS
GRUPOS SUBNIVEL 3B (AUXILIAR SUBNIVELES
Años
ADMINISTRATIVO) SUBNIVELES GRUPO A 1º Y 2º AÑO
Tabla 2 SUBNIVEL
-­‐ Valores a1A
nuales (TÉCNICO)
3º AÑO
SUBNIVEL 1A (TÉCNICO) 1º Y 2º AÑO
SUBNIVEL 2A (CAPATAZ)
GRUPOS SUBNIVELES GRUPO A
1
GRUPO B GRUPO A GRUPO B GRUPO B
GRUPO A
GRUPO A ANEXO I -­‐ VALORES RETRIBUCION BASICA CONJUNTA Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25953
Lunes 14 de octubre de 2013
PETROCAN,
S.A. mensuales CONVENIO COLECTIVO
Tabla 1 -­‐ Valores PETROCAN,
S.A.
CONVENIO COLECTIVO 2011-2013
ANEXO I -­‐ VALORES RETRIBUCION BASICA CONJUNTA ANEXO
I - VALORES RETRIBUCION BASICA CONJUNTA
GRUPOS SUBNIVELES Años 2.011 2.012 Tabla -­‐ Valores mensuales Tabla
1 -1
Valores
mensuales
1º Y 2º AÑO 2.231,78 € 2.319,62 € 2
SUBNIVEL 1A (TÉCNICO) GRUPOS
SUBNIVELES
Años
2.011
2.012
2.013
3º AÑO 2.554,14 2.654,67 2
GRUPOS SUBNIVELES Años 2.011 € 2.012 € 3º AÑO
3º AÑO 1º Y 2º AÑO 2.011
1.256,40 € 1.305,85 € 1
1.058,02 € 1.099,66 € 1
2.011 € 1.173,74 2.012 € 1.219,94 2.1
2.012
Años 3º AÑO 1
2
1
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2.013
31.244,87 € 32.474,67
€ 32.961,79
€
35.758,00 € 37.165,43
€ 37.722,92 €
1º Y 2º AÑO 31.244,87 € 32.474,67 € 32.96
24.070,07 € 25.017,47 € 25.392,73 €
3º AÑO Años 35.758,00 2.011 € 37.165,43 2.012 € 37.72
2
24.532,93 € 25.498,55 € 25.881,02 €
UPO B GRUPO B GRUPO A 25.39
3º AÑO 24.532,93 € 25.498,55 € 25.88
1º €Y 217.800,89
º AÑO 31.244,87 € 32.474,67 € 32.9
€ 18.067,90
€
1º Y 2º AÑO 17.126,78
SUBNIVEL 1BSUBNIVEL (OFICIAL DE
1A (TÉCNICO) 1º Y 2º AÑO 24.070,07 € 25.017,47 € 25.39
SUMINISTRO)
3º AÑO
€ 18.556,20
€
3º 18.281,97
AÑO 35.758,00 € 37.165,43 € 37.7
SUBNIVEL 3A (TECNICO MEDIO) 17.589,64 €
3º A
ÑO 24.532,93 €
25.498,55 €
25.88
1º Y 2º AÑO 17.126,78 € 17.800,89 € 18.067,90 €
SUBNIVEL 1B (OF.
1º Y 2º AÑO 24.070,07 € 25.017,47 € 25.3
ADMINISTRATIVO)
SUBNIVEL 2A (CAPATAZ) 1º €
Y 218.281,97
º AÑO 17.126,78 € 17.800,89 € 18.06
3º AÑO 17.589,64
€ 18.556,20
€
3º AÑO 24.532,93 € 25.498,55 € 25.8
SUBNIVEL 1B (OFICIAL DE SUMINISTRO) 1º Y 2º AÑO 14.812,29 € 15.395,30 € 15.626,23 €
SUBNIVEL 2B (AUXILIAR
3º AÑO 17.589,64 € 18.281,97 € 18.55
ADMINISTRATIVO)
1º €Y 217.079,18
º AÑO 24.070,07 € 25.017,47 € 25.3
3º AÑO
16.432,40
€ 17.335,37
€
SUBNIVEL 3A (TECNICO MEDIO) 1º Y 2º AÑO 17.126,78 € 17.800,89 € 18.06
3º AÑO 24.532,93 € 25.498,55 € 25.8
SUBNIVEL 1B (OF. ADMINISTRATIVO) 3º AÑO 17.589,64 € 18.281,97 € 18.55
1º Y 2º AÑO 17.126,78 € 17.800,89 € 18.0
SUBNIVEL 1B (OFICIAL DE SUMINISTRO) 1º Y 2º AÑO 14.812,29 € 15.395,30 € 15.62
21
3º A
ÑO 17.589,64 €
18.281,97 € 18.5
SUBNIVEL 2
B (
AUXILIAR A
DMINISTRATIVO) boc-a-2013-198-5050
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
3º AÑO 16.432,40 € 17.079,18 € 17.33
1º Y 2º AÑO 17.126,78 € 17.800,89 € 18.0
SUBNIVEL 1B (OF. ADMINISTRATIVO) GRUPO B
1º €
Y 225.017,47
º AÑO 24.070,07 € 25.017,47 € € 25.392,73
€
1º Y 2º AÑO 24.070,07
SUBNIVEL 3A (TECNICO
SUBNIVEL 2
A (
CAPATAZ) MEDIO)
3º AÑO
24.532,93 € 25.498,55 € 25.881,02 €
Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25954
Lunes 14 de octubre de 2013
La retribución correspondiente a la categoría de Encargado que a título personal ostenta
un trabajador, estará equiparada a la retribución del Grupo A y Subnivel 3A (capataz).
ANEXO III
PETROCAN, S.A.
POLIVALENCIA
CONVENIO COLECTIVO 2011-2013
Con el objeto de definir los requerimientos de capacitación para la polivalencia en las
La retribución correspondiente la categoría Encargado ue a título personal ostenta un tes
rabajador, estará funciones
dentro de acada
uno dede los
Grupos qProfesionales
y Subniveles,
necesario
conequiparada a la retribución del Grupo A y Subnivel 3A (capataz). cretar
la
formación
y
capacitación
necesaria
para
alcanzar
la
polivalencia.
ANEXO III -­‐ La
POLIVALENCIA Compañía quiere favorecer la capacitación de todos los trabajadores en las funciones
correspondientes,
para lo cual facilitará la formación adecuada y certificará el grado de la ca pacitación
adquirida,
obteniendo
el nivel de
polivalencia
correspondiente
le permita
Con el objeto de definir los requerimientos de casí
apacitación para la polivalencia en las funciones que
dentro de cada uno de los Grupos Profesionales Subniveles, es necesario concretar la formación y capacitación necesaria para alcanzar la desempeñar
dey manera
efectiva
esas funciones.
polivalencia. tanto,
se entiende
por polivalencia,
capacitación
(teórica y práctica)
La Compañía Por
quiere favorecer la capacitación de todos los tla
rabajadores en las certificada
funciones correspondientes, para lo cual facilitará para
la formación adecuada y certificará el grado de de
la polivalencia
capacitación adquirida, obteniendo así efecel nivel de desarrollar
las funciones
definidas
como
así como la
realización
polivalencia tivacorrespondiente de las mismas.que le permita desempeñar de manera efectiva esas funciones. Por tanto, se entiende por polivalencia, la capacitación certificada (teórica y práctica) para desarrollar las funciones Para
acceder
a esta
polivalencia
seráefectiva necesario,
tener
un mínimo de antigüedad en el
definidas como de p
olivalencia así como la realización de las m
ismas. Grupo Profesional y Subnivel de dos años.
Para acceder a esta polivalencia será necesario, tener un mínimo de antigüedad en el Grupo Profesional y Subnivel de dos años. A continuación se definen la polivalencia y sus grados para cada una de los Grupos y
A continuación se definen la polivalencia y sus grados para cada una de los Grupos y Subniveles: 3A (capataz) y 1B Subniveles: 3A (capataz) y 1B (Oficial de Suministro).
(Oficial de Suministro). se aregula
este anexo
la lcapacitación
adquisición de la polivalencia.
Asimismo se Asimismo
regula en este nexo la en
capacitación para a adquisición dpara
e la pla
olivalencia. 1. POLIVALENCIA PARA EL GRUPO PROFESIONAL A Y SUBNIVEL 3A (CAPATAZ).
1. POLIVALENCIA PARA EL GUPO PROFESIONAL A Y SUBNIVEL 3A (CAPATAZ) Para adquirir el grado máximo de polivalencia, dentro del Grupo A y Subnivel 3A (ca Para adquirir el grado máximo de polivalencia, dentro del Grupo A y Subnivel 3A (capataz), el trabajador tendrá que pataz), el trabajador tendrá que estar capacitado para realizar todas las funciones que se
estar capacitado para realizar todas las funciones que se detallan a continuación, si bien, podrá obtenerse el porcentaje detallan a continuación, si bien, podrá obtenerse el porcentaje correspondiente del Plus de
correspondiente del Plus de Polivalencia según el grado de capacitación, que se especifica a continuación, siendo en segúny el
grado qde
que sede especifica
a continuación, siendo en
cualquier Polivalencia
caso imprescindible necesaria ue capacitación,
se cumpla la primera ellas: cualquier caso imprescindible y necesaria que se cumpla la primera de ellas:
Polivalencia Descripción Grado Capacitación para la realización de las 50% 1. funciones de capataz de muelle y capataz de Imprescindible bombas. Conocimiento del Plan de Emergencia de las Plantas y disponer de formación de nivel básico de 2. 15% prevención de riesgos laborales 3. Disponer de Carnet de conducir clase C y ADR 25% Conocimiento de la aplicación informática 4. 10% “Gesbun” 2. POLIVALENCIA PARA EL GRUPO PROFESIONAL B Y SUBNIVEL 1B (OFICIAL DE SUMINISTRO) boc-a-2013-198-5050
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
En esta Subnivel están incluidas las funciones anteriormente realizadas por los Mozos, así como las realizadas por el oficial. Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25955
Lunes 14 de octubre de 2013
2. POLIVALENCIA PARA EL GRUPO PROFESIONAL B Y SUBNIVEL 1B (OFICIAL DE SUMI-
NISTRO).
En esta Subnivel están incluidas las funciones anteriormente realizadas por los Mozos,
así como las realizadas por el oficial.
Para adquirir el grado máximo de polivalencia, dentro del Grupo Profesional B y Subnivel 1B (oficial de suministro), el trabajador tendrá que estar capacitado para realizar todas las
funciones que se detallan a continuación, si bien, podrá obtenerse el porcentaje correspondiente del Plus de Polivalencia según el grado de capacitación, queCONVENIO
se especifica
a continuaPETROCAN, S.A.
COLECTIVO 2011-2013
ción, siendo en cualquier caso imprescindible y necesaria que se cumpla la primera de ellas:
Polivalencia 1.
3.
5.
2.
4.
6.
7.
Descripción Grado Coordinar y realizar operaciones de suministro, siguiendo 30% las instrucciones correspondientes, sin necesidad de Imprescindible supervisión. Conocimiento, medición de tanques y toma de muestras y 15% análisis básicos de muestras de laboratorio. Recepción, almacenamiento y manipulación de lubricantes. 10% Conocimiento y realización de gamas de mantenimiento 10% preventivo. Conocimiento de las distintas instalaciones de PETROCAN, preparación de operaciones en el manifol de bombas y de 15% arrancar bombas. Cualificación relativa al mantenimiento de los equipos de la 10% factoría, en lo que ser refiere a electricidad, mecánica, etc. Disponer de carnet de conducir clase C (actualizado) y el 10% ADR. 3. ADQUISICION DE LA CAPACITACION 3. ADQUISICIÓN DE LA CAPACITACIÓN.
La capacitación para realizar las funciones definidas como de polivalencia estará recogida en unos módulos de formación cLa
on capacitación
los conocimientos será necesario adquirir, y que exigirá un de
periodo de formación y práctica. paraque realizar
las funciones
definidas
como
polivalencia
estaráteórica recogi da en unos módulos de formación con los conocimientos que será necesario adquirir, y que
El acceso a estos módulos será voluntario y deberá ser solicitado expresamente por el trabajador. exigirá un periodo de formación teórica y práctica.
Los trabajadores que soliciten adscribirse a este sistema, se incluirán en el Plan específico de Formación de módulos anual. El acceso a estos módulos será voluntario y deberá ser solicitado expresamente por el
Estos módulos constarán de los conocimientos teóricos a adquirir, la duración de los mismos, la formación práctica y trabajador.
su duración, así como la evaluación de la formación adquirida. Se le facilitará a la R.T. copia de soliciten
los módulos establecidos. R.T. podrá estar presente en la específico
realización de las Los trabajadores
que
adscribirse
a esteLa sistema,
se incluirán
en el Plan
diferentes pruebas, a los cuales se les comunicará la realización de las mismas. de Formación de módulos anual.
Una vez realizados estos módulos, los trabajadores realizarán las pruebas correspondientes y una vez superadas, PETROCAN Estos
certificará la capacitación y por tanto teóricos
la polivalencia para lala duración
realización funciones módulos
constarán deadquirida los conocimientos
a adquirir,
de de los las miscorrespondientes, pasando a percibir el Plus de Polivalencia en el porcentaje correspondiente. mos, la formación práctica y su duración, así como la evaluación de la formación adquirida.
Si en la actualidad hubiese trabajadores que tuviesen la formación práctica o la teórica, se les permitirá completar la misma, mediante la realización de los módulos correspondiente y una vez superadas las pruebas correspondientes, Se le facilitará a la R.T. copia de los módulos establecidos. La R.T. podrá estar presente en la
PETROCAN certificará grado de pruebas,
capacitación de la sepolivalencia y por tanto el trabajador percibirá el realización
de lasel diferentes
a los cuales
les comunicará
la realización
de las mismas.
correspondiente Plus de Polivalencia en el porcentaje correspondiente. Unateórica vez realizados
estos
losde trabajadores
pruebas
La formación se realizará fuera módulos,
de las horas trabajo y la frealizarán
ormación plas
ráctica será rcorresponealizada dentro de las horas d
e t
rabajo. dientes y una vez superadas, PETROCAN certificará la capacitación adquirida y por tanto la
Será requisito para la continuidad en el sistema, la renovación de las certificaciones exigidas para el reciclaje correspondiente, de acuerdo con el plan establecido por la Dirección de la Compañía. La no renovación de la certificación o la pérdida de la competencia adquirida conllevaría la suspensión del abono de dicho plus hasta una nueva certificación. boc-a-2013-198-5050
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
Si algún trabajador incluido en el sistema de Polivalencia quisiera darse de baja en el mismo, lo comunicará expresamente. La renuncia del trabajador a la adscripción al sistema lleva aparejado el cese en la percepción del Plus Boletín Oficial de Canarias núm. 198
25956
Lunes 14 de octubre de 2013
polivalencia para la realización de las funciones correspondientes, pasando a percibir el Plus
de Polivalencia en el porcentaje correspondiente.
Si en la actualidad hubiese trabajadores que tuviesen la formación práctica o la teórica,
se les permitirá completar la misma, mediante la realización de los módulos correspondiente y una vez superadas las pruebas correspondientes, PETROCAN certificará el grado de
capacitación de la polivalencia y por tanto el trabajador percibirá el correspondiente Plus de
Polivalencia en el porcentaje correspondiente.
La formación teórica se realizará fuera de las horas de trabajo y la formación práctica será realizada dentro de las horas de trabajo.
Será requisito para la continuidad en el sistema, la renovación de las certificaciones exigidas para el reciclaje correspondiente, de acuerdo con el plan establecido por la Dirección
de la Compañía. La no renovación de la certificación o la pérdida de la competencia adquirida conllevaría la suspensión del abono de dicho plus hasta una nueva certificación.
Si algún trabajador incluido en el sistema de Polivalencia quisiera darse de baja en el
mismo, lo comunicará expresamente. La renuncia del trabajador a la adscripción al sistema
lleva aparejado el cese en la percepción del Plus de Polivalencia. Asimismo cuando deja de
desempeñar los puestos incluidos en el Grupo Profesional A y Subnivel 3A y el Grupo B y
Subnivel 1B (Capataz u Oficial de Suministro).
Durante los períodos de tiempo en los que un trabajador desarrolle trabajos de superior
Grupo Profesional o subnivel con percepción del suplemento correspondiente al mismo,
quedará suspendida la percepción del Plus de polivalencia.
La coordinación de este plan será realizada por el Dpto. de RR.HH.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
boc-a-2013-198-5050