Despida de la mejor forma - E1P1

Dossier
El despido disciplinario
1.1. Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.2. ¿Cuándo debe utilizarlo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.2.1. Debe haber incumplimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.2.2. El incumplimiento debe ser grave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
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Índice
1.2.3. El incumplimiento debe ser culpable. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.3. Causas del despido disciplinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.3.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad . . . . . . 4
1.3.2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.3.3. Ofensas verbales o físicas al empresario, a quienes trabajan
en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.. . . . . . . . . . 9
1.3.3.1.Ofensas verbales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
1.3.3.2.Agresiones físicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1.3.4. Transgresión de la buena fe contractual, o abuso de
confianza en el desempeño del trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
1.3.4.1.Primer supuesto de transgresión: abandono del puesto. . . . . . . . . 17
1.3.4.2.Segundo supuesto de transgresión: abuso de confianza . . . . . . . . 19
1.3.4.3.Tercer supuesto de transgresión: uso indebido de ordenador. . . . . 22
1.3.4.4.Registro del ordenador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
1.3.4.5.Cuarto supuesto de transgresión: competencia desleal . . . . . . . . . 26
1.3.4.6.Quinto supuesto de transgresión: incompatibilidad con ILT . . . . . . 28
1.3.4.7.Sexto supuesto de transgresión: negligencia en el desempeño . . . 32
1.3.5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal
o pactado.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
1.3.6. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten de forma
negativa en el trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
1.3.7. Acoso sexual o bien por razón de origen racial o étnico, religión
o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. . . . . . . . 38
1.4. ¿Cómo debe formalizar el despido disciplinario?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
1.4.1. La importancia de la carta de despido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
1.4.2. Las exigencias de los convenios colectivos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
1.4.3. Representantes legales de los trabajadores o delegados
sindicales. El expediente contradictorio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
1.4.4. Afiliados a sindicatos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
II
Dossier
1.4.6. ¿Cómo arreglar un despido mal formalizado?. . . . . . . . . . . . . . . . . 42
1.5. Calificación y efectos del despido disciplinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
1.5.1. ¿Cuándo será declarado procedente?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
1.5.2. ¿Cuándo será declarado improcedente?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
1.5.3. ¿Es posible evitar los salarios de tramitación?. . . . . . . . . . . . . . . . . 44
1.5.3.1.Consignación de la indemnización. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
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1.4.5. Notificación a la representación legal de los trabajadores. . . . . . . 42
1.5.3.2.Ejecución de otro trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
1.5.4. ¿Cuándo será declarado nulo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
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1.5.3.3.Incapacidad temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
1.5.5. Efectos de la nulidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
2.
El despido objetivo
2.1. Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
2.2. Causas del despido objetivo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
2.2.1. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida tras
su colocación efectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
2.2.1.1.Ineptitud física o psíquica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
2.2.1.2.Ineptitud profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
2.2.2. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas
en el puesto.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
2.2.3. Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos . . . . . . 53
2.2.3.1. Causas económicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
2.2.3.2. Causas técnicas, organizativas o de producción. . . . . . . . . . . . . . . 55
2.2.4. Por faltas de asistencia al trabajo, incluso justificadas
pero intermitentes.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
2.2.4.1.Número de inasistencias del trabajador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
2.2.4.2.Absentismo total de la plantilla. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
2.2.5. Por presupuesto insuficiente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
2.3. ¿Cómo debe formalizar el despido objetivo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
2.3.1. De nuevo, la carta de despido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
2.3.2. La indemnización. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
2.3.3. El preaviso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
2.3.4. Entrega a los representantes de copia de la carta de despido . . . . 64
2.4. Calificación y efectos del despido objetivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
2.4.1. ¿Cuándo será declarado procedente?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
2.4.2. ¿Cuándo será declarado improcedente?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
2.4.3. ¿Cuándo será declarado nulo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
III