consultas varias - Ministerio del Trabajo

BANCO DE PREGUNTAS FRECUENTES
CONSULTAS VARIAS (LEGALIZACIÓN DE DOCUMENTOS,
REGLAMENTOS INTERNOS, LICENCIAS, OTRAS)
¿Cuántos días de licencia con remuneración tiene derecho un trabajado por fallecimiento de un
familiar?
Según el Art. 30 del Código de trabajo inciso 30 señala: Conceder tres días de licencia con
remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente
en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
¿Cómo proceder cuando el empleador no quiere recibir la boleta de notificación en la empresa?
El trabajador debe solicitar la compañía de un representante de la Policía Nacional que esté
asignado al sector donde se encuentra ubicada la empresa, quien elaborará un parte policial
informando la negativa de recibir la boleta, mismo que servirá de prueba que la parte denunciada
fue legalmente notificada.
¿Cuáles son las características que debe tener el navegador para cargar correctamente los
contratos?
El usuario debe utiliza el navegador MOZZILA para cargar contratos y el archivo del contrato debe
ser menor a 900 Kbts.
¿Qué son actividades complementarias?
Se denominan actividades complementarias, aquellas que realizan personas jurídicas, con su
propio personal, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la empresa
usuaria. Constituyen actividades complementarias aquellas como vigilancia-seguridad,
alimentación, mensajería y limpieza.
El Ministerio de Relaciones Laborales autorizará el funcionamiento de las empresas que se
constituyan con el objeto único y exclusivo de dedicarse a la realización de actividades
complementarias, encargándose de su control y vigilancia permanente a las direcciones regionales
de trabajo, las que organizarán y tendrán bajo su responsabilidad los registros de compañías
dedicadas a actividades complementarias.
La autorización para la realización de actividades complementarias, con vigencia en todo el
territorio nacional, tendrá validez de dos años la primera vez que se la obtenga, de cinco años
adicionales en la primera renovación y transcurrido este período, será de tiempo indefinido.
República del Salvador Nro.- 34-183 y Suiza
Telf.: + (593 2) 381 4000
www.relacioneslaborales.gob.ec
¿Cuáles son los requisitos para la renovación de actividades complementarias?
•
PERSONAS NATURALES ACTIVIDADES DE LIMPIEZA, MENSAJERÍA Y ALIMENTACIÓN
a) Solicitud y formularios, los mismos que se encuentran disponibles en la página del
Ministerio de Relaciones Laborales www.mrl.gob.ec.
b) Presentar copia del R.U.C.
c) Certificado de obligaciones Patronales que la empresa mantiene con el IESS, que acredite
no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones.
d) Copia de la Autorización de Servicios Complementarios.
•
PERSONAS JURÍDICA ACTIVIDADES DE LIMPIEZA, MENSAJERÍA, ALIMENTACIÓN Y
SEGURIDAD Y VIGILANCIA
a) Solicitud y formularios, los mismos que se encuentran disponibles en la página del
Ministerio de Relaciones Laborales www.mrl.gob.ec.
b) Nombramiento del Representante Legal debidamente inscrito en el Registro Mercantil
c) Copia del R.U.C.
d) Certificado de obligaciones Patronales que la empresa mantiene con el IESS, que acredite
no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones.
e) Copia de la autorización de Actividades Complementarias.
f) Declaración juramentada de que la empresa de Actividades Complementarias no tiene
ningún tipo de vinculación con las empresas usuarias.
g) ¿Cuáles son los requisitos para la obtención de actividades complementarias?
•
COMPAÑÍAS: DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA, LIMPIEZA, MENSAJERÍA Y ALIMENTACIÓN
a) 1. Solicitud dirigida al Director Regional del Trabajo
b) 2. Presentar formularios completos, los mismos que se encuentran disponibles en la
página Web: www.relacioneslaborales.gob.ec.
c) 3. Escritura de la Constitución de la Compañía o Reforma de Estatutos (con un capital
mínimo de $ 10,000).
d) 4. Objeto Social: El objeto exclusivo de la Compañía es la realización de una o más de las
Actividades Complementarias.
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Telf.: + (593 2) 381 4000
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e) 5. Copia certificada del nombramiento del Representante Legal debidamente inscrito en el
Registro Mercantil.
f) 6. Certificado de Cumplimiento de Obligaciones de la Superintendencia de Compañías.
g) 7. Copias del RUC, cédula y certificado de votación del Representante Legal.
h) 8. Contrato de arrendamiento registrado en el Juzgado de Inquilinato, o escritura pública
de propiedad del inmueble.
i)
9. Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS) o convenio de purga de mora.
j)
10. Declaración Juramentada de que la empresa de Actividades Complementarias no tiene
ningún tipo de vinculación con las empresas usuarias.
•
PERSONAS NATURALES
a) 1. Solicitud dirigida al Director Regional del Trabajo
b) 2. Presentar formularios completos, los mismos que se encuentran disponibles en la
página Web: www.relacioneslaborales.gob.ec.
c) 3. Copias del RUC, cédula y certificado de votación.
d) 4. Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS) o convenio de purga de mora.
e) 5. Contrato de arrendamiento inscrito en Juzgado de Inquilinato o escritura pública de
propiedad del inmueble
República del Salvador Nro.- 34-183 y Suiza
Telf.: + (593 2) 381 4000
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REGLAMENTO INTERNO
¿Cuáles son los requisitos para la aprobación del Reglamento Interno?
REQUISITOS:
Documentos escaneados:
a) Petición dirigida al Director Regional de Trabajo firmada por el Representante Legal,
apoderado o Propietario de la empresa de acuerdo a formato.
b) Nombramiento del representante legal o poder.
c) Registro Único de Contribuyentes
d) Cédula de identidad y certificado de votación vigente del representante legal, apoderado o
propietario.
e) Certificado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social (IESS) o convenio de purga de mora.
f) Autorización de funcionamiento otorgado por la Dirección Regional de trabajo para el caso
de Actividades Complementarias
Anexar como documento adjunto:
Proyecto de Reglamento (en formato Word).
PROCEDIMIENTO
1. El empleador debe enviar la documentación detallada en los requisitos al correo electrónico:
[email protected]
2. El Ministerio de Relaciones Laborales revisará la documentación y en caso de existir
observaciones, se remitirán vía correo electrónico al empleador, para que sean subsanadas en un
plazo máximo de 72 horas, caso contrario el trámite se archivará.
3. Una vez aceptado el Reglamento Interno de Trabajo se procederá a emitir la resolución de
aprobación y registro por parte del Ministerio de Relaciones Laborales.
¿Cuáles son los requisitos para la aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad?
REQUISITOS:
Documentos escaneados:
1. Petición dirigida al Director Regional de Trabajo firmada por el Representante Legal, apoderado
o Propietario de la empresa de acuerdo a formato.
República del Salvador Nro.- 34-183 y Suiza
Telf.: + (593 2) 381 4000
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2. Nombramiento del representante legal o poder.
3. Registro Único de Contribuyentes
4. Cédula de identidad y certificado de votación vigente del representante legal, apoderado o
propietario.
5. Certificado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
(IESS) o convenio de purga de mora.
6. Autorización de funcionamiento otorgado por la Dirección Regional de trabajo para el caso de
Actividades Complementarias
Anexar como documento adjunto:
7. Proyecto de Reglamento (en formato Word).
PROCEDIMIENTO
1. El empleador debe enviar la documentación detallada en los requisitos al correo electrónico:
[email protected]
2. El Ministerio de Relaciones Laborales revisará la documentación y en caso de existir
observaciones, se remitirán vía correo electrónico al empleador, para que sean subsanadas en un
plazo máximo de 72 horas, caso contrario el trámite se archivará.
3. Una vez aceptado el Reglamento Interno de Trabajo se procederá a emitir la resolución de
aprobación y registro por parte del Ministerio de Relaciones Laborales.
República del Salvador Nro.- 34-183 y Suiza
Telf.: + (593 2) 381 4000
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