Información General Máster GDO Castellano

MÁSTER GESTIÓN Y DESARROLLO DE
PERSONAS Y EQUIPOS EN LAS ORGANIZACIONES
Coordinación Académica
Prof. José Navarro
Vice-Coordinación
Dra. Montserrat Yepes
Información General sobre los Másters Oficiales
Oficina de Información de los Másters Oficiales
Tel. 93 403 44 00
http://www.ub.edu/masteroficial
Secretaría del Programa
Tel. 93 312 58 00
[email protected]
Preinscripción y Matrícula
Secretaría Facultat de Psicologia
Dirección de Correo Electrónico: [email protected]
Tel. 93 402 01 69
http://www.ub.edu/psicologia/masteres-universitarios-oficiales/blog
Titulación que se obtiene
Título Oficial de Máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones
Calendario Académico
Inicio: 1 de octubre del 2012
Horarios: viernes tarde, de 16:00 a 21:00 horas i sábado mañana de 9:00 a 14:00 horas
Duración: 1 año - 1 año y medio.
Lugar de las clases
Facultat de Psicologia
Campus Mundet. Passeig de la Vall d’Hebron, 171. 08035 Barcelona
Número de créditos que tiene que superar el estudiante
60 créditos (+ créditos de nivelación, si fuese necesario).
1
Número máximo de estudiantes
30 estudiantes
Criterios de admisión, requisitos y méritos de acceso.
Los criterios obligatorios de admisión son:
•
•
Título Universitario en Psicologia o Relaciones Laborales (Licenciatura o Grado) o
equivalentes.
Otras titulaciones de acceso: GAP, Sociología, Empresariales i Económicas, Derecho,
ADE o otros perfiles profesionales afines pueden requerir cursar, previa entrevista, los
Complementos de Formación que le sean indicados por la Coordinación del Máster.
Se valorará:
• El conocimiento de idiomas.
• La experiencia profesional en el ámbito.
• La motivación, expresada por un escrito en formato libre.
La selección se efectuará en dos etapas. En la primera etapa la comisión de evaluación del
Máster analizará el expediente del candidato. La segunda etapa del proceso consistirá en una
entrevista individual con cada uno de los candidatos en la que se evaluará el grado de ajuste de
las expectativas e intereses de los interesados.
Objetivos de Formación y Salidas Profesionales
El Máster Oficial en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones (GDO)
tiene una orientación profesional. Su objetivo es proporcionar a los estudiantes herramientas,
habilidades y competencias profesionales clave para desarrollar sus funciones en diferentes
tipos de organizaciones y contextos, conjuntamente con la conciencia de los valores desde los
que se trabaja.
En el marco del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) y en un contexto laboral y
profesional caracterizado por la libre circulación de profesionales, este Máster se ha diseñado
para preparar profesionales que trabajarán y desarrollarán sus funciones en contextos globales,
al servicio de las necesidades de organizaciones y personas culturalmente y socialmente
diversas.
El Máster GDO, intenta aportar una visión global y estratégica de la función del profesional de
la Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones. Integra las nuevas tendencias y necesidades
del área de la Gestión y Desarrollo de Personas, focalizándose en la aplicación práctica de
técnicas específicas y, al mismo tiempo, en el propio autodesarrollo del estudiante. Se parte de
la consideración de que los requisitos profesionales actuales consisten en tener las
competencias, conocimientos y habilidades necesarias para ayudar a construir ventajas
estratégicas.
Todos estos elementos juegan un papel muy importante para ayudar en el mantenimiento de la
competitividad de la organización en el mercado. Además, contribuyen al aprendizaje del
desarrollo de roles múltiples, ya sea como socio estratégico, como agente de cambio capaz de
liderar funciones específicas que permitan el alineamiento de los objetivos de desarrollo de las
personas con los de la empresa, y como consultor experto o de procesos.
2
Entre las ventajas competitivas del máster destacan las siguientes:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Programa Oficial de la Universitat de Barcelona con precio público
Compatible con trabajo (horarios de viernes tardes y sábados mañana)
Metodologías prácticas en la docencia y evaluación
Evaluación y desarrollo competencial individualizado
Entrenamiento en técnicas de análisis e intervención en la gestión y desarrollo de
personas y equipos
Prácticum profesional en organizaciones nacionales e internacionales
Presentaciones de empresa a cargo de responsables de recursos humanos de
organizaciones de primer nivel y/o de consultores organizacionales
Potenciación del liderazgo personal y valores
Estimulación del networking
Acompañamiento en la búsqueda de empleo
Actividades teambuilding para crear espíritu de equipo y desarrollo de competencias
personales y habilidades directivas
Énfasis en best practices y trending topics sobre gestión de personas que se están
desarrollando a nivel internacional.
Estructura
El Máster GDO se estructura en 4 bloques:
Bloque I: Bloque de Gestión Organizacional (20 créditos)
Bloque II: Bloque de Desarrollo (20 créditos)
Bloque III: Prácticum (10 ECTS)
Bloque IV: Trabajo final de Máster (10 ECTS)
El Máster es presencial
OFERTA FORMATIVA DEL MÁSTER GDO
I. GESTIÓN (20 ECTS)
El objetivo de este bloque es que el alumnado sea capaz de gestionar correctamente todas las
circunstancias relacionadas con el desarrollo de personas, grupos y equipos en una organización
estándar, además de planificar y desarrollar y evaluar los procesos psicosociales inherentes a toda
organización que la conduzcan al éxito.
El bloque se organiza a partir de seis unidades de trabajo:
1. Gestionar las dinámicas de los procesos individuales y grupales en relación con la misión,
estrategias y objetivos de la organización en un entorno globalizado.
2. Capacidad para desarrollar e implementar sistemas de selección y formación, en el marco de las
Nuevas Tecnologías de la Información.
3. Diseñar e implementar estrategias para conseguir el compromiso, la motivación y la
fidelización de los empleados.
4. Capacidad para desarrollar planes de RSC y para analizar el impacto de éstos en las personas,
grupos y organizaciones.
3
5. Capacidad para entender el entramado legal y financiero básico de la empresa.
6. Capacidad para aplicar las variables psicosociales y de gestión de nuevos entornos laborales
como el teletrabajo y otras formas emergentes.
II. DESARROLLO (10 ECTS).
El objetivo de este bloque es que el alumnado sea capaz de saber como desarrollar las
competencias claves de personas, grupos y equipos en una organización estándar.
El bloque se organiza a partir de seis unidades de trabajo:
1. Capacidad para reconocer e introducir nuevos sistemas de liderazgo en la organización que la
conduzcan a una mayor productividad y aumenten el índice de satisfacción laboral.
2. Capacidad para identificar y entender los mecanismos comunicativos que se dan en la
organización.
3. Aprender cómo se construye un proyecto profesional-empresarial independiente.
4. Conocer los fundamentos teóricos, metodológicos y herramientas en los procesos de
coaching.
5. Desarrollar las capacidades de autoconocimiento y autogestión para conseguir las habilidades
específicas de un líder personal y de grupos.
III. PRACTICUM (10 ECTS)
El objetivo es que el alumno aprenda a implementar las competencias obtenidas a partir de
desarrollar una actividad, bajo la supervisión de un tutor académico y un tutor externo, en un
contexto profesional.
IV. PROYECTO FINAL DE MÁSTER (10 ECTS)
El objetivo es que el alumno elabora un trabajo de investigación aplicada. El trabajo estará
tutorizado por un profesor del programa y la temática será libre dentro del espectro de temáticas
previstas por el programa.
Profesorado
La docencia del Máster (GDO) está impartida por un amplio número de profesores de la
Universitat de Barcelona que se encuentra estrechamente vinculado con el mundo profesional.
La mayoría forma parte del Departamento de Psicologia Social de la Facultat de Psicologia.
Además, cuenta con la participación del profesorado de la Facultat d’Economía i Empresa
(Departamento de Economía y Organización de Empresas) y de la Facultat de Dret
(Departamento de Derecho Mercantil i Derecho del Trabajo i de la Seguridad Social).
4
Cuadro Docente
Prof. Maydò Arederiu. Facultat de Psicologia. Maydo Arderiu & Asociados
Dr. Rafael Alonso. Facultat de Psicologia. IBM
Prof. Fernando Barbancho. Facultat de Dret.
Dr. Ricardo Blasco. Facultat de Psicologia. Consultor
Prof. Manuel Domínguez. Facultat de Psicologia. Grupo Inmark
Prof. Susana Díaz. Facultat de Psicologia.
Dr. Salvador García. Facultat de Psicologia. Consultor
Dr. Jaume Llacuna. Facultat de Psicologia. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo
Dr. José Navarro. Facultat de Psicologia.
Dr. Enric Net. Facultat de Psicologia. Coressa
Prof. Francisco Javier Pérez. Facultat de Psicologia. Fundació Adecco
Dr. Enric Pol. Facultat de Psicologia.
Dra. Marina Romeo. Facultat de Psicologia. Consultora
Dr. Carlos Royo. Facultat de Psicologia. RACC
Prof. Carlos Sánchez. Facultat de Psicologia. E-Motiva Consultores.
Dr. Jaume Valls. Facultat d’Economia i Empresa
5