Proceso de Selección Nº 002-2015-MPCP

RESOLUCION DE GERENCIA Nº 540540-2015
2015-MPCPMPCP-GM
Pucallpa, 20 de Agosto del 2015.
VISTOS:
El Expediente Interno Nº 22752-2015 que contiene el Informe Nº 339-2015-MPCPGAF-SGRH de fecha 18.08.2015; el Informe Nº 2447-2015-MPCP-GPPR-SGPTO de fecha
19.08.2015;el Informe Nº 03-2015-MPCP-CE de fecha 20.08.2015; Resolución de Alcaldía N°
428-2015-MPCP; Resolución de Alcaldía N° 534-2015-M PCP; Informe Legal N° 498-2015MPCP-GM-GAJ; y demás recaudos que se acompañan al expediente y;
CONSIDERANDO:
Que; de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 194º de la Constitución Política del Perú y
de lo establecido en el Artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972 – Ley Orgánica de
Municipalidades, las Municipalidades son Órganos de Gobierno Local con personería jurídica
de derecho público, gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de
su competencia. La autonomía que la Constitución Política del Estado establece para las
municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de
administración, con sujeción al ordenamiento jurídico, con la finalidad de regular su
organización interna y su presupuesto: conforme lo consagra los artículos 194° y 195° de la
Constitución Política del Perú, en concordancia con el Articulo II del
Título Preliminar de la
Ley Orgánica de Municipalidades- Ley N°27972;
Que; con fecha 25.11.2008, se publicó el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado con el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM de fecha 27.07.2011, mediante el cual
se aprobó el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS;
Que; mediante Informe Nº 339-2015-MPCP-GAF-SGRH de fecha 18.08.2015 el Sub
Gerente de Recursos Humanos se dirige al Gerente de Planeamiento, Presupuesto y
Racionalización, solicitando certificación presupuestal para el Proceso de Selección N° 022015-MPCP-CAS, en mérito a lo dispuesto por el artículo 4° de la Ley N° 30281 – Ley del
Presupuesto del Sector Público para el ejercicio fiscal 2015 y la tercera Disposición
Complementaria Final de la Ley N° 29849 – Ley que o torga derechos laborales al régimen
laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057;
Que; con Informe Nº 2447-2015-MPCP-GPPR-SGPTO de fecha 19.08.2015 el Sub
Gerente Presupuesto, informa al Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización,
informa que resulta procedente la emisión de Certificación Presupuestario N° 009 por el monto
de S/. 2´818.948.00 Nuev os Soles, de los cuales S/. 2´620.505.00 Nuevos Soles,
corresponde a financiar la especifica de gasto 2.3.2.8.1.1 Contrato Administrativo de Servicio y
Aguinaldo (mes de Diciembre) y S/. 198.442.80 Nuev os Soles, a la especifica de gastos
2.3.2.8.1.2 Contribuciones a ESSALUD y financiar la Segunda Convocatoria para la modalidad de
Contrato Administrativo de Servicios de Setiembre a Diciembre del 2015;
Que; a través del Informe N° 03-2015-MPCP-CE, el Pr esidente de la Comisión
Evaluadora Ing. Agro. Mg. AUGUSTO PADILLA YEPEZ, designado mediante Resolución de
Alcaldía N° 428-2015-MPCP, y rectificado con Resolu ción de Alcaldía N° 534-2015-MPCP,
informa al Gerente Municipal para efectos de realizar las Contrataciones de Personal bajo la
modalidad de Contrato Administrativo de Servicios y actualizar el cuadro de personal
generados por la extinción de contratos, renuncias y por la necesidad de servicios entre otros
afines para el CAS, que contiene los Términos de Referencia para la contratación de
Quinientos Setenta y tres (573) servidores –operativos, técnicos y profesionales- mediante
Proceso de Selección Nº 002-2015-MPCP – en 2da.Convocatoria CAS-2015, bajo los
lineamientos del Artículo 3° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado mediante el
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM de fecha 27.07.2011, mediante el cual se aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, formula dos por todas las Unidades Orgánicas de
la entidad,para su adecuado funcionamiento y operatividad, el mismo que cuenta con la
Certificación Presupuestal contenida en el presente expediente interno, a efecto que apruebe el
inicio del procedimiento del Proceso de Selección Nº 002-2015-MPCP en 2da. Convocatoria
CAS-2015; asimismo remite las Bases Administrativas del Proceso de Selección Nº 002-2015MPCP – 2da. Convocatoria CAS-2015; para la Contratación Administrativa de Servicios – CAS
de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo;
1
Que; mediante la Resolución de Alcaldía Nº 428-2015-MPCP de fecha 02.06.2015, se
resuelve RECONFORMAR la Comisión Evaluadora de Procesos de Selección para
Contratación de Personal, y RECTIFICADO con Resolución de Alcaldía Nº 534-2015-MPCP de
fecha 24.07.2015; encargada de llevar a cabo el Proceso de Selección para la Contratación del
Personal bajo la modalidad del CAS en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo;
Que; con Resolución de Alcaldía Nº 553-2012-MPCP de fecha 03.05.2012, se
resuelve en su Artículo Segundo APROBAR la Directiva Nº 005-2012-MPCP-GPPR-SGR –
“Lineamientos que Regulan el Proceso de Selección para la Contratación de Personal bajo el
Régimen Laboral Especial del Contrato Administrativo de Servicios en la Municipalidad
Provincial de Coronel Portillo”. La misma que dispone en su literal b) in fine del numeral 6.1 de
su s Disposiciones Específicas, que: “(…) La Comisión de Evaluación elabora las Bases
Administrativas que deberá ser remitida al Gerente Municipal, el mismo que será
aprobada mediante Resolución de Alcaldía(…)”;
Que; habiendo sido evaluado el presente expediente por la parte técnica y la parte
legal, corresponde aprobar las bases materia de análisis; por lo que, habiéndose cumplido con
el procedimiento regulado por ley y, estando a la Resolución de Alcaldía N° 235-2015-MPCP
de fecha 20.02.2015 que delegalas atribuciones administrativas al Gerente Municipal y, en uso
de dichas facultades que le confiere el artículo 20°, numeral 20) de la Ley N° 27972-Ley
Orgánica de Municipalidades;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR las Bases Administrativas del Proceso de
Selección Nº 002-2015-MPCP en 2da. Conv ocatoria CAS-2015; para la Contratación de
Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057– CAS de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo; la misma que como Anexo forma parte integrante
de la presente Resolución de Gerencia.
ARTÍCULO SEGUNDO.- ENCARGAR el cumplimiento de la presente Resolución a
la Comisión Evaluadora encargada de llevar adelante el Proceso de Selección para la
contratación de personal bajo el régimen laboral especial del contrato administrativo de
servicios-CAS de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
ARTÍCULO TERCERO.- ENCARGAR a la Oficina de Tecnologías de la Información,
la publicación de la presente Resolución, en el Portal Web Institucional de la Municipalidad
Provincial de Coronel Portillo.
ARTÍCULO CUARTO.- ENCARGAR a la Gerencia de Secretaría General la
notificación y distribución (mediante correo electrónico institucional) de la presente Resolución.
Regístrese, comuníquese, cúmplase y archívese.
RCSM/JRGG
Archivo.
i vo.
2
BASES ADMINISTRATIVAS
DEL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 002-2015-MPCP, PARA LA CONTRATACION
DE PERSONAL BAJO EL REGIM EN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N°
1057 – CAS, EN LA M UNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO
I.
OBJETIVO
Seleccionar personal Profesional, Técnico y Administrativo en el orden de mérito para ser
contratados bajo el régimen laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057-CAS, que
desarrollarán diversos trabajos en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
II.
BASE LEGAL
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Constitución Política del Perú
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM-Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057
modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
Ley N° 29849 – Ley que establece a la eliminación p rogresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y Otorga Derechos L aborales
Ley Nº 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
Ley Nº 30281- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015
Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades
Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General
Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Publica
Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público
Ley Nº 27785 - Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la CGR
Ley Nº 27806 - Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Ley Nº 26771 - Ley que regula la prohibición de eje rcer la facultad de Nombramiento
y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco
Resolución de Alcaldía Nº 553-2012-MPCP que aprueba la Directiva Nº 005-2012MPCP–GPPR-SGR “Lineamientos que regulan el Proceso de Selección para la
Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Contrato
Administrativo de Servicios en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo”.
Resolución de Alcaldía Nº 428-2015-MPCP. que reconforma la Comisión Evaluadora
para la contratación de personal del Régimen Laboral del CAS. en la MPCP.
Ley N°29248 - Ley del Servicio Militar.
Ley 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad.
III. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
3.1 En el presente Proceso de Selección, participan las personas que cumplan con el
perfil y requisitos mínimos exigidos en los Términos de Referencia por cada puesto
requerido; los mismos que como anexos forman parte integrante de la presente Base.
3.2 La Comisión Evaluadora es la responsable de llevar a cabo la calificación y
evaluación de cada uno de los postulantes que se presenten en los Procesos de
Selección para la contratación de personal del régimen laboral del CAS.
3.3 El Proceso de Selección Nº 002-2015-MPCP materia de la presente Base, conlleva
las siguientes etapas:
3.3.1 De la Convocatoria
La Comisión Evaluadora, es la encargada de publicar la Convocatoria (Anexo
Nº 03) en el Portal Web Institucional (www.municportillo.gob.pe) y en un lugar
visible de acceso general en el local institucional, por el período de cinco (05)
días hábiles.
En el presente Proceso de Selección Nº 002-2015, no podrán presentarse las
personas que tuviesen impedimentos contemplados en el artículo 4º del
3
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM; Asimismo, no podrán participar las
personas que no cumplan con el perfil y requisitos considerados para el
servicio requerido.
La Convocatoria debe indicar obligatoriamente el Cronograma del Proceso; el
mis mo que es el que se detalla a continuación:
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 002-2015-MPCP:
Convocatoria
: del 21 de Agosto al 27 de Agosto 2015
Presentación de expedientes
: del 21 de Agosto al 27 de Agosto 2015
Evaluación de expedientes
: 28 de Agosto 2015
Publicación de postulantes aptos : 31 de Agosto 2015
Entrevista Personal
: 01 y 02 de Setie mbre 2015
Publicación de Resultados
: 03 de Setiembre 2015
Suscripción del Contrato
: 04 deSetiembre 2015
La etapa de la Entrevista Personal se llevará a cabo en los ambientes de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, en el horario establecido en la
Relación de Postulantes Aptos para la Entrevista Personal.
El horario de atención será el Horario de Trabajo de la Municipalidad Provincial
de Coronel Portillo: de 7.30 a.m. a 04.00 p.m.
3.3.2 Presentación de Expedientes
Los postulantes deberán presentar su solicitud (ver Anexo Nº 01) en la Unidad de
Tramite Documentario y Archivo, sito en Jr. Tacna Nº 480–Pucallpa-Coronel Portillo
– Ucayali hasta el 27 de Agosto 2015, en el horario de 07.30 am. Hasta las 4.00 pm.
a la solicitud se adjuntará un sobre cerrado y rotulado de la siguiente manera:
PROCESO DE SELECCIÓN C.A.S. Nº 002-2015-MPCP
Nombre del Puesto al que postula:……………………………………………………
Código del Puesto al que postula:…………………………………………………….
(Para llenar estos datos ver Anexo Nº 03)
DISCAPACITADO
SI
NO
LICENCIADO DEL SERVICIO MILITAR
SI
NO
El sobre cerrado deberá contener el Currículo Vitae, el mismo que tiene carácter de
declaración jurada, debidamente documentado, los requisitos contenidos en los
términos de referencia (ver Anexos del 04 al 198), copia de su Documento de
Identidad vigente y Declaración Jurada (Anexo2).
3.3.3 Evaluación
Los factores para la evaluación, son los siguientes:
Estudios de Formación General: Nivel de formación alcanzado. Se
evaluará de acuerdo al servicio que postula.
a.1) Estudios propios de la carrera: Para la calificación de los estudios
propios de la carrera profesional Técnica y/o Universitaria deberán estar
debidamente acreditados.
a.2) Experiencia Laboral: Experiencia en años respecto al servicio que
postula, en el sector público.
a.3) Méritos: Se considerará Merito las Resoluciones, los me morandos,
diplomas de felicitación relacionados al cargo desempeñado
a.4) Capacitación: Se considerará capacitación la participación en cursos,
seminarios, talleres y otros.
a.5) Características Personales: Buena salud física y mental de acuerdo
al servicio que postula.
La evaluación, se hará en dos etapas y con un puntaje máximo de 100 puntos de
acuerdo al siguiente detalle:
a) Primera etapa.- En la primera etapa se calificará experiencia laboral y
Curriculum vitae, y constituye una selección preliminar para continuar el
4
proceso, el postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio de 50 puntos,
siendo la máxima calificación 60 puntos. Los puntajes consideran lo siguiente:
Experiencia Laboral = 30 puntos
Curriculum Vitae
= 30 puntos
b) Segunda Etapa.- En la segunda etapa se realizará la entrevista personal, en la
cual se evaluará los conocimientos del postulante respecto al servicio que postula.
Así como también, se evaluará las aptitudes personales de acuerdo a un formulario
de calificación de entrevista que cuantifique los resultados; siendo la puntuación
máxima: 40 puntos.
Se considerarán aprobados, aquellos postulantes que hayan obtenido el puntaje
total de por lo menos 80 puntos.
3.3.4 Publicación de los Resultados del Proceso de Selección:
Culminado el proceso, la Comisión Evaluadora elevará un Informe final con los
resultados del Proceso de Selección Nº 002-2015-MPCP al Despacho de Alcaldía
de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, para las acciones administrativas
y legales correspondientes.
La Comisión Evaluadora publicará el cuadro de méritos final en el portal Web
institucional en la cual solo se indicarán a aquellos postulantes que hayan obtenido
como mínimo: 80 puntos, en la evaluación.
IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en
cargos similares en el Sector Público. Si se persiste el empate se tomará en cuenta la mejor
calificación curricular.
Segunda.- El postulante que no se encuentre presente a la hora programada para la
entrevista personal, pierde la posibilidad de participación sin opción a reclamo.
Tercera.- Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el Proceso de Selección o el
incumplimiento de las disposiciones de las bases serán puestos de conocimiento del
Ministerio Público para la determinación de responsabilidades y sanciones que hubiere a
lugar.
Cuarta.- Las acciones no contempladas en la presente serán resueltos por la Comisión
Evaluadora.
L A C O MI SI O N EVA L U A D O R A
5
A N EXO 0 1
SOLIC ITU D D EL P OSTU LA N TE
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Nº 002-2015-MPCP, PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO.
Solicito a usted tenga a bien considerarme como postulante para desempeñar el
Cargo de…..……………………………………………cuyo Código es el Nº ………….
Datos personales:
Ap. Paterno
Ap. Materno
Nombres
………………………………………………………………..
………………………………………………………………
……………………………………………….
Estado Civil:
Fecha Nacimiento
País Naci miento
………………………………………………………………..
……………………………………………………………….
……………………………………………….
Departamento
Provincia
Distrito
…………………………………………………………………
………………………………………………………………
……………………………………………….
D.N.I. Nº
R.U.C. Nº
Grupo Sanguíneo
………………………………………………………………..
………………………………………………………………
……………………………………………….
Dirección
Distrito
Provincia
……………………………………………………………….
………………………………………………………………..
……………………………………………….
Sexo
Nº de Telf. Domicilio
Nº de Telf. Cel.
…………………………………………………………………
…………………………………………………………………
……………………………………………….
Correo Electrónico
Discapacitado
Licenciado del Servicio Militar
………………………………………………………
SI
SI
NO
NO
De c l a ro b a jo ju ra me n t o q ue l o s da to s c on s ig na do s s o n v e ra ce s y s e su s t en t an
e n la d o c u me n ta c ió n p re se nt a da e n mi c u rrí c u l o vi t ae q ue s e e n c ue nt ra e n el
s o b re q ue s e a d jun ta a la p re se nt e so li ci tu d .
--------------------------------------------------------------
FIRMA
6
ANEXO Nº 02
DECLARACION JURADA
Y o , … … … … … … . . … … … … … … … … … … … … … … … …id en ti fi c a do (a ) c o n D. N. I. Nº
… . … … … … … y c o n d o mi ci lio … … … . . … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. .
DE CLARO BAJ O J URAM E NTO :
1 . -Te ne r h ábi le s mi s de re c h o s c i vil e s y l ab o ral e s.
2 . -No t en e r a n te c ed e nt e s p oli ci al e s , pe n ale s ni ju di ci al e s .
3 . -No t e ne r v í n c ul o co n y ug al ni un ió n de h e ch o n i de p a re n te s c o de n t ro d el
4 t o .G ra do de co n sa n gui ni da d ni d en t ro d el 2 do . G rad o d e a fin id ad co n
n in gú n fu n ci on a ri o de l a Mun i cip ali da d P ro vin c ial d e Co ro ne l P o rtil lo , cu y o s
n o mb re s s o n s eñ al ad o s e n l a P ág in a Web d e la Mu ni ci pa lid ad P ro vi n ci al d e
Co ro n el P o rti llo .
4 . -No h a be r s i do o b je to d e de s ti t u ció n o d e de s pi do , c o mo me d i da
d i s ci pli na ria , e n e nt id ad u o rg a ni s mo de l S e ct o r Pu bli c o, ni t a mp o c o h ab e r
s i do c e s ad o p o r e v alu a ci ón d e d e se mp e ñ o po c o ef i cie n te o po r f al t a d e
p ro d u ct i vid ad .
5 . -No e s ta r in ha bil it a do ad mi n i st ra ti v a ni ju di ci al me n t e , ni t en e r i mp e di me n t o
p a ra co nt ra t a r co n el E s t ad o c on f o rme a la s di sp o si ci o ne s le g ale s y
re g la me n t a ria s so b re la ma t e ri a.
6 . - No p e rci bi r o t ro s in g re so s de l E s t ad o , sal v o p o r el e je rc i ci o d e l a a c ti v id ad
d o c en t e o p o r se r mi e mb ro ú n i ca me n t e d e u n ó rg an o c ol eg ia do .
7 . -L a s c on s ta n ci a s c e rti fi ca d a s, di pl o ma s y / o do c u me n t a ci ón q ue en f o to c op ia
a d jun t o a mi Cu rri c ulu m V i t a e so n ci e rt a s, v e ra c e s y c o rre sp on d en a
e s t ud io s y e v en t o s a l o s q ue he a s i st id o p e rs on al me n t e.
De c l a ro c o no c e r qu e en c a s o d e fa l se da d de l o an t e s d e cl a rad o, me s o me t o a
l a s re s p on s abi lid a de s a d mi ni s t ra ti v a s, ci vi le s y /o pe na le s p re vi s t a s e n la
n o rma t i v id ad l eg al vi ge n te .
P u c a l l p a … . … . d e … … … … … … … .. . 2 0 1 5
……………………………………
F IR MA
7
A N EXO N º 0 3
C ON VOCA T OR IA PA RA EL PR OC ESO D E SEL EC CI ON N º 002-2015-M PC P PA RA L A
C ON TR AT AC I ON D E PER SONA L BA JO EL R EGIM EN L AB ORA L ESPECI AL D EL
D EC R ET O L EGI SL AT I VO N ° 1057
La M unic ipalidad Prov inc ial de C oronel Port illo, c onv oc a al Proc es o de Selecc ión N º
002-2015-M PC P, para la c ont rat ac ión adm inist rat iv a de s erv ic ios en el m arc o de lo
regulado por el D ec ret o Legis lat iv o N º 1057 y s us m odif ic at orias, para los s iguient es
pues t os de t rabajo:
UNI DA D ORG A NI CA
N° P LA Z A S
SERV I CI O
CODI GO
GERE NCI A M UNI CI P A L
1
1
A S I ST ENT E L EG A L
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
1 . 01
1 . 02
1
1
T EC N I C O D E C OM P UT A C I O N
A R Q U IT ECT O D E S O FT W AR E
1 . 03
1 . 04
1
1
1
C AM AR O G R A FO
A P OY O T EC NI C O
ED I T O R
1 . 05
1 . 06
1 . 07
1
1
T EC N I C O EN P L A N EAM I ENT O
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O
1 . 08
1 . 09
1
1
1
S EC R ET AR I A I I
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O
S EC T O R IST A EN P R ES U P U EST O
1 .1 0
1 .11
1 .1 2
1
ES P EC I A L I ST A EN RA C I O N A LI Z A C I O N
1 .1 3
1
1
1
1
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
EX P ERT O EN I N G I EN ER IA C IV I L
A U D IT O R ES P ECI A L I ST A
A U D IT O R
1 .1 4
1 .1 5
1 .1 6
1 .1 7
1
1
1
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O I I
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O I I I
1 .1 8
1 .1 9
1 .20
1
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
1 . 21
1
1
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O I I I
A S I ST ENT E T EC N I C O D E OB R A S
1 .22
1 .23
1
EV A L U A D O R D E P R OY ECT O
A S I ST ENT E EN I N G EN I ERI A CI V I L D E
OBRA S
A P OY O T EC NI C O
ES P EC I A L I ST A A R Q U UIT EC T ON I C O
ES P EC I A L I ST A EN FO RM U L A C I O N D E
P R OY ECT O S D E I N V ER SI O N P U B LI C A
1 .24
1
1
S EC R ET AR I A I
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O I I
1 .29
1 . 30
1
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
1 . 31
OFI CI NA D E T ECNO LOGI A S D E LA
I NFORM A CI ON
OFI CI NA D E I M A GEN I NST I T UCI ONA L Y
P ROT OCOLO
SUB GER ENCI A D E P LA N EA M I ENT O
SUB GER ENCI A D E P RE SUP U EST O
SUB GER ENCI A D E RA CI O NA LI Z A CI ON
OFI CI NA D E CONT RO L I NST I T UCI ONA L
GERE NCI A D E SECR ET A RI A GE NERA L
UNI DA D D E A DM I NI ST RA CI ON DE
A RCHI V OS
SUB GER ENCI A D E OBR A S, S UP ERV I SI O N,
LI QUI DA CI O N Y A RCHI V O
SUB GER ENCI A D E E ST UDI OS Y
P ROY ECT OS
3
1
1
1
1 .25
1 .26
1 .27
1 .28
GERE NCI A D E A DM I NI ST RA CI ON Y
FI NA NZ A S
8
SUB GER ENCI A D E CO NT ROL
P A T RI M ONI A L
1
ES P EC I A L I ST A D E C O NT R O L
P AT R IM ON I A L
1 . 32
SUB GER ENCI A D E T ESOR ERI A
10
1 . 33
1
1
1
1
1
1
C A J ER O
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O I A RCHIV O
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O I I
S EG U R I D A D Y C UST O D I A
GIRA DOR II
S EC R ET AR I A
A P OY O EN P L AT A FO R M A
J EFE D E P L A T A FO RM A
1
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O
1 . 41
1
J EFE D E A R EA D E P R O C ES O S
ES P EC I A L I ST A EN P R OC ES O D E
S EL EC C I Ó N I I
A S I ST ENT E EN P R OC ES O S D E
S EL EC C I Ó N
1 . 42
1
1 . 34
1 . 35
1 . 36
1 . 37
1 . 38
1 . 39
1 . 40
SUB GER ENCI A D E LO GI ST I CA
A REA DE P ROC ESOS
3
1
1 . 43
1 . 44
A REA DE S ERV I CI O S A UX I LI A R ES
1
1
2
J EFE D EL A R EA D E S ER V I CI O S
A U X I L IA R ES
D I G IT A D O R
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O I I I
C O T IZ A D O R
1 . 46
1 . 47
1 . 48
1
1
2
1
J EFE D EL A R EA D E A D Q U I SI C I O N ES
D I G IT A D O R
C O T IZ A D O R
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O I I
1 . 49
1 . 50
1 . 51
1 . 52
1
2
1
3
1
J EFE D EL A L M A C EN C ENT R A L
A LM A C EN ER O
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O I I
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O I II
S EC R ET AR I A
1 . 53
1 . 54
1 . 55
1 . 56
1 . 57
1
1
1
A P OY O T EC NI C O
A S I ST ENT E L EG A L
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O
1 . 58
1 . 59
1 . 60
1
T EC N I C O EN EN FER M ER A I
1 . 61
1
1
N O T I FI C A D O R
EJ EC U T O R C O A CT IV O
1 . 62
1 . 63
1
FI S C A L I Z AD O R
1 . 64
1
1
1
1
O R I EN T A D O R T R I BU T A R I O
G ES T O R D E C O B R AN Z A
S U P ER V I S OR D E R ECA U D A D O R ES
S EC R ET AR I A
1 . 65
1 . 66
1 . 67
1 . 68
1
P L A N I FI C A D O R
1 . 69
2
T EC N I C O A DM I N I ST RAT I V O
1 . 70
1
1 . 45
A REA DE A DQUI SI CI ONE S
A REA DE A LM A CEN CE NT RA L
SUB GER ENCI A D E R ECURS OS HUM A NOS
A REA DE BI EN EST A R SOCI A L- SG RH
SUB GER ENCI A D E EJ ECUT ORI A
COA CT I V A
SUB GER ENCI A D E FI SCA LI Z A CI ON
T RI BUT A RI A
SUB GER ENCI A D E CO NT ROL Y
RECA UD A CI ON
GERE NCI A D E A CON DI CI ONA M I ENT O
T ERRI T ORI A L
9
SUB GER ENCI A D E F ORM A LI Z A CI ON DE
LA P ROP I ED A D
1
4
2
1
1
1
1
1
1
1
D I G IT A D O R D E B A S ES D E D AT O S
T EC N I C O D E C AM P O
A S I ST ENT E L EG A L II I
P R OM OT O R II I
ES P EC I A L. EN S A N EAM I ENT O FI S I C O
L EG A L
T EC N I C O D E B A S E G R A FI C A
S EC R ET AR I A
T EC N I C O D E C AM P O T OP O G R A FI C O
A P OY O T EC NI C O
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
1 . 71
1 . 72
1 . 73
1 . 74
1 . 75
1 . 76
1 . 77
1 . 78
1 . 79
1 . 80
SUB GER ENCI A D E CA T A ST RO
1
1
1
1
3
T EC N I C O EN L EV A NT AM I ENT O
FO T O G R A FI C O
S U P ER V I S OR D E L I C EN CI A S D E
ED I FI C A C I O N
S EC R ET AR I A I I I
T EC N I C O C AT AST R A L
FI S C A L I Z AD O R D E L I C EN CI A D E
ED I FI C A C I O N
1 . 81
1 . 82
1 . 83
1 . 84
1 . 85
SUB GER ENCI A D E P LA NEA M I ENT O
URBA NO , ORD ENA M I ENT O T ERRI T ORI A L Y
V I A LI DA D
1
1
2
A S I ST ENT E T EC N I C O I
T EC N I C O EN L EV A NT AM I ENT O
T O P O GR A FI C O
A P OY O T EC NI C O D E CAM P O
1 . 86
A S ES O R L EG A L I
C H O FER / O P ER A D O R D E
C OM B U ST I B L E
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
1 . 89
1 . 87
1 . 88
GERE NCI A D E SEG URI DA D CI U DA DA NA Y
T RA NSP ORT E URBA NO
1
1
1
1 . 90
1 . 91
SUB GER ENCI A D E D EF ENSA CI V I L
2
1
2
1
ES P EC I A L I ST A T EC N I C O EN G EST I O N
D E R I ES G O D E D ESA ST R E
M OT OR I ST A
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
S EC R ET AR I A
1 . 92
1 . 93
1 . 94
1 . 95
SUB GER ENCI A D E T RA NSI T O Y
T RA NSP ORT E URBA NO
1
2
1
1
5
47
1
R ES P O N S A B L E D EL D EP O S IT O
M U N I C IP A L
ES P EC I A L I ST A EN I N FR A C C I O N ES
R ES P O N S A B L E D EL A R EA D E
S EÑ A L IZ A C I O N Y S EM A FO R I ST A
A S ES O R L EG A L I I
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O
S EM A FO R I S T A
SOLDA DOR
T EC N I C O A DM I N I ST RAT I V O
I N S P ECT O R D E T RA N S IT O
J EFE D E A R EA D E S EM A FO R IZ A C I O N
1 . 99
2 . 01
2 . 02
2 . 03
2 . 04
2 . 05
2 . 06
1
4
11
19
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
S U P ER V I S OR
C H O FER
O P ER A D O R
2 . 07
2 . 08
2 . 09
2.1 0
17
P O L I C I A M U N IC I P A L
2 . 11
8
O P ER A D O R D E V I D EO V I G I L AN C I A
2.1 2
1
1
1
1 . 96
1 . 97
1 . 98
SUBGER EN CI A DE S ERE NA Z GO, P OLI CI A
M UNI CI P A L E I NT ELI GE NCI A
10
SUBGER EN CI A DE J UNT A S D E
SEGURI DA D Y V I GI LA NCI A M UNI CI P A L
C O O R D I N A D O R D E J U NT A S
V EC I N A L ES D E S EG U R I DA D
A P OY O T EC NI C O
P R OM OT O R I
S EC R ET AR I A I I
V I G I L A NC I A M U N I CI P A L
2.1 4
2.1 5
2.1 6
2.1 7
1
1
A S I ST ENT E L EG A L I
A S I ST ENT E L EG A L II
2.1 8
2.1 9
2
O P ER A D O R D E M A Q U I NA R IA P ESA D A
AY U D A NT E D E O P ER A D O R D E
M A Q U I NA R I A
C H O FER D E V O L Q U ET E
O P ER A D O R D E A L C A NT A R I L L A
O FI C I A L D E A L C A NT A R I L L A
AY U D A NT E D E A L CA N T A R I L LA
S U P ER V I S OR D E VI A S EN
M A NT EN IM I EN T O D E P AV IM EN T O
FL EX I B L E
O P ER A R I O D E M A NT EN IM I ENT O D E
V I A S EN P AV IM ENT O FL EX I B L E
O FI C I A L EN M A NT EN IM I ENT O D E
V I A S EN P AV IM ENT O FL EX I B L E
AY U D A NT E D E M AN T ENIM I ENT O D E
V I A S EN P AV IM ENT O FL EX I B L E
2.20
1
1
1
1
56
2.1 3
GERE NCI A D E SERV I CI OS P UBLI C OS Y
GEST I ON A M BI ENT A L
A CT I V I DA D: M A NT ENI M I ENT O V I A L
3
1
1
1
5
1
2
2
3
2.21
2.22
2.23
2.24
2.25
2.26
2.27
2.28
2.29
A REA : CA M A L M UNI CI P A L
1
1
2
10
4
4
8
1
1
4
2
2
2
2
1
1
A DM I N IST R A D O R D EL C AM A L
M U N I C IP A L
V ET ER I NA R I O
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O I IC A J ER O
FA EN A D O R D E G A N A D O V AC U N O
FA EN A D O R D E G A N A D O P O R C I N O
L A V A D OR D E M O ND O N G O D E GA N A D O
P ORCINO
L A V A D OR D E M O ND O N G O D E GA N A D O
V A CUNO
V I G I L A NT E FA EN A D O R D E G A NA D O
P ORCINO
V I G I L A NT E FA EN A D O R D E G A NA D O
V A CUNO
C A R G A D OR D E G A NA D O V A C U N O
P EL A D O R D E PAT A S
R EP A RT I D O R D E P AT A S Y
M ON D O N G O
C H O FER
O P ER A D O R D E L IM P I EZ A
A P OY O D E V I GI L A N C IA
T EC N I C O D E M A NT EN IM I ENT O E
I N FR A ES T R U CT U RA
2 . 30
2 . 31
2 . 32
2 . 33
2 . 34
2 . 35
2 . 36
2 . 37
2 . 38
2 . 39
2. 40
2. 41
2. 42
2. 43
2. 44
2. 45
SUB GER ENCI A D E COM ERCI A LI Z A CI O N
OFI CI NA D E FI SCA LI Z A CI O N Y CONT ROL
M UNI CI P A L
4
1
FI S C A L I Z AD O R ES
C O O R D I N A D O R D E A CT IV I DA D ES
2. 46
2. 47
SUB GER ENCI A D E LI M P I EZ A P UBLI CA
1
6
12
3
S U P ER V I S OR D E AC T I V I DA D ES
G EN ER A L ES
S U P ER V I S OR D E L IM P I EZ A P U B L I CA
C H O FER D E C AM I O N C OM P ACT A D O R
O P ER A D O R D E M A Q U I NA R IA
2. 48
2. 49
2. 50
2. 51
11
1
22
42
44
6
C O O R D I N A D O R D E P R O G RAM A D E
S EG R EG A C I O N
C H O FER D E FU R G O N ET A
AY U D A NT E R EC O L EC T OR
O P ER A D O R D E BA R R I D O
O P ER A D O R D E A P ERT U R A, L PZ A. Y
M T T O. D E CA Ñ O S NAT U R A L ES
2. 52
2. 53
2. 54
2. 55
2. 56
SUB GER ENCI A D EL S ERV I CI O T EC NI CO
DE M A EST RA NZ A
3
ES P EC I A L I ST A EN M A Q U I NA R I AS
P ES A D A S
EL EC T R OM ECA N I C O
T EC N I C O C A RP I NT ER O
A S I ST ENM T E A DM IN I ST R AT I V O I
T EC N I C O EN C O N ST R U CC I O N CI V I L
M ECA N I C O
A U T OM OT R IZ / H I DR A U L I C O
AY U D A NT E D E M EC A NI C A
1
1
1
1
10
V I G I L A NT E
C H O FER D E C I S T ER N A
O P ER A D O R D E M OT O G U A DA Ñ A
P O D A D O R D E P L A NT AS
T EC N I C O EN JA R D I N ER IA
1
1
1
1
1
1
2. 57
2. 58
2. 59
2 . 60
2 . 61
2 . 62
2 . 63
SUB GER ENCI A D E A R EA S V ER DES Y
GEST I ON A M BI ENT A L
2 . 64
2 . 65
2 . 66
2 . 67
2 . 68
GERE NCI A D E DESA RROL LO SOCI A L Y
ECON OM I CO
1
1
3
1
R ES P O N S A B L E D E LA U N ID A D
FO R M U L A D O RA
A S ES O R L EG A L
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O
C H O FER
2 . 69
2 . 70
2 . 71
2 . 72
UNI DA D LO CA L D E FOCA LI Z A CI ON
1
1
J EFE D E L A U N I D A D D E
FO C A L I Z A C I O N
P R OM OT O R II
2 . 73
2 . 74
SUB GER ENCI A D E D ESA RRO LLO S OCI A L
1
1
2 . 75
2 . 76
1
A S I ST ENT E L EG A L
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV A
C O O R D I N A D O R D EL P R O G RAM A D E
C O N T R O L Y P R EV EN C I O N D E
EN FER M ED A D ES M ET AX EN I CA S Y
Z O O N O S IS
C O O R D I N A D O R D EL P R O G RAM A
A R T I C U L A D O N UT R I C I O NA L
C O O R D I N A D O R D EL P R O G RAM A
M AT ER N O N EO N AT A L
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
1
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
2 . 81
1
2
P S I C O L O G O (A )
A S I ST ENT E L EG A L
2 . 82
2 . 83
1
1
P R OM OT O R
S EP U L T U R ER O
O P ER A D O R D E M A Q U I NA
C U L T IV A D O RA
2 . 84
2 . 85
A S I ST ENT E S O C IA L
A P OY O EN EN FER M ER I A
T EC N I CA EN EN FER M ER IA
C O C I N ER A
2 . 87
2 . 88
2 . 89
2 . 90
1
1
1
2 . 77
2 . 78
2 . 79
2 . 80
SUB GER ENCI A D E D ESA RRO LLO
ECON OM I CO
OFI CI NA D E LA D EFE NSORI A M UNI CI P A L
DEL NI Ñ O Y EL A D OL ESCE NT E - DEM UNA
OFI CI NA D E REGI ST RO CI V I L
1
2 . 86
CA SA DEL A DULT O M A Y OR
1
1
1
1
12
1
A P OY O EN L A VA N D ER I A
2 . 91
1
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
2 . 92
1
A S I ST ENT E A DM I N IS T R AT IV O
2 . 93
4
2
1
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
A S I ST ENT E B I B LI O T ECA R I O
A P OY O A DM I N I ST RAT I V O
2 . 94
2 . 95
2 . 96
SUB GER ENCI A D E P RO GRA M A S
SOCI A LE S
P ROGRA M A DE A SI ST ENCI A A LI M ENT A RI A
P ROGRA M A DE V A SO D E LEC HE
SUB GER ENCI A D E E DUCA CI ON Y
P ROM OCI ON DE LA J UV ENT UD
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION Nº 002-2015-MPCP-CAS.
•
•
•
•
•
•
•
Convocatoria
: del 21 de Agosto al 27 de Agosto 2015
Pres ent ac ión de ex pedient es : del 21 de Agos t o al 27 de Agos t o 2015
Ev aluac ión de ex pedient es
: 28 de Agost o 2015
Publicación de postulantes aptos
: 31 de Agosto 2015
Entrevista Personal
: 01 y 02 de Setiembre 2015
Publicación de Resultados
: 03 de Setiembre 2015
Suscripción del Contrato
: 04 de Setiembre 2015
Los Términos de Referencia de los cargos materia de la presente convocatoria se encuentran descritas
en los anexos precedentes y en la página web institucional: www.municportillo.gob.pe
INSTRUCCIONES AL POSTULANTE:
Solo podrá postular a una plaza, de lo contrario será aut omáticamente descalificado.
Es obligat orio para el postulant e contar con el Registro Único del Contribuyente (RUC).
La documentación presentada No será devuelta al postulante, este formara part e del
acervo documentario de la convocat oria.
Es de absoluta responsabilidad del postulante verific ar el código y cargo que postula, así como
de la documentación presentada.
Respet ar los plazos de present ación de documentos y las horas establecidas para la
entrevista.
La etapa de la Entrevista Personal, se lle vará a cabo en los ambientes de la Municip alid ad Provincia l de Coronel
Portillo, en el horario establecid o para el efecto. El resultado fin al será publicado en la página web institucional:
www.municportillo.gob.pe
LA COMISIÓN EVALUADORA
PUCALLPA, AGOSTO 2015
13
ANE X O N° 04
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AS I S TE NTE LE G AL
1 . 01
G E RE NCI A M UNI CI P AL
1.
OBJETIVO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Asistente Legal, para la Gerencia
Municipal.
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios universitarios de la carrera de Derecho, mínimo X ciclo.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública y/o Privada.
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIA:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
•
Capacidad de Análisis y redacción.
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Evaluar y/o Analizar la documentación que es remitida a laGerencia.
•
Analizar los proyectos de resoluciones y proponer modificaciones, según sea el caso.
•
Elaboración de informes, memorandos, cartas, oficios u otros.
•
Otras actividades, encomendadas por la Gerencia.
5.
PLAZO DE CONTRATO
Tres (03) meses
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
14
ANE X O N° 05
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AP O Y O ADM I NI S TRA TI V O
1 . 02
G E RE NCI A M UNI CI P AL
1.
OBJETIVO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Apoyo Administrativo, para la Gerencia
Municipal.
2.
REQUISITOS MÍNIMOS :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios en Secretariado, Computación, Administración, y/o afines.
•
Experiencia como en la Administración Pública y/o Privada.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIA :
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
•
Capacidad de Análisis y redacción.
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Apoyo a la secretaria de gerencia, con la distribución de expedientes y/o documentos.
•
Elaboración de informes, requerimientos, cartas, oficios u otros.
•
Atención de llamadas telefónicas.
•
Brindar información al administrado sobre su expediente.
•
Otras actividades, encomendadas por la Gerencia.
5.
PLAZO DE CONTRATO
Tres (03) meses
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
15
ANE X O N° 06
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
CO DI G O
:
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
TÉ CNI CO DE CO M P UTACI Ó N
1 . 03
O FI CI NA
DE
TE CNO LO G Í AS
I NFO RM ACI Ó N
DE
LA
1.
OBJETIVO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Técnico de Computación, para la Oficina
de Tecnologías de La Información.
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos en Computación e Informática.
•
Conocimiento en Diseño Gráfico y Desarrollo de Páginas Web. (HTML5 – CSS3)
•
Conocimientos en Sistema de Gestión de Contenidos y lenguaje de Programación
PHP.
•
Conocimiento en Administrador de base de datos MySQL.
•
Experiencia en Soporte Técnico Informático.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIA:
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
•
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Mantenimiento y Actualización del Portal Web Institucional.
•
Desarrollo de Interfaces Web y Aplicaciones Web Móviles.
•
Respaldo de Base de datos del Portal Web y de otros portales de la institución.
•
Apoyo técnico en las diferentes áreas de la institución.
•
Otras actividades asignadas por el responsable del área.
5.
PLAZO DE CONTRATO
Tres (03) meses
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1100.00 (Un Mil Cien y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
16
ANE X O N° 07
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
CO DI G O
:
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
ARQ UI TE C TO DE S O FTWARE
1 . 04
O FI CI NA
DE
TE CNO LO G Í AS
I NFO RM ACI Ó N
DE
LA
1.
OBJETIVO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Arquitecto de Software, para la Oficina de
Tecnologías de La Información.
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título en Ingeniería de Sistemas y/o computación e informática.
•
Capacitación en temas relacionados al servicio requerido.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Experiencia en programación cliente – servidor 2 capas.
•
Dominio de MS – SQL SERVER 2008 y MS – SQL SERVER 2012.
•
Dominio de Modelamiento de datos con UML.
•
Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIA:
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
•
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Desarrollar e implantar sistemas de información requeridos por las diferentes unidades
orgánicas de la entidad.
•
Coordinación y entrevistas con los re sponsables de cada área usuaria a efectos de
definir adecuadamente los requerimientos de arquitectura de software.
•
Análisis de criticidad de los sistemas actuales y propuestos.
•
Mejoramiento y mejora continua de los sistemas de información actualmente
operativos.
•
Elaboración de diccionario de datos de los sistemas de información actualmente
operativos, así como de los sistemas a desarrollar.
•
Otras actividades asignadas por el Jefe de Oficina.
5.
PLAZO DE CONTRATO
Tres (03) meses
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 2000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
17
ANE X O N° 08
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: CAMAROGRAFO
CODIGO
: 1.05
ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Camarógrafo, para la Oficina de Imagen
Institucional.
2. REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Estudios técnicos en Video, Audio Y/o afines
• Experiencia en actividades a realizar.
• Experiencia en la Administración Pública.
• Conocimiento en programas de diseño: Corel Draw, Photoshop y afines
• Manejo de Cámaras Fotográficas y Filmadoras.
• Dominio de Win Office
3. COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Recabar información de Gerencias de la MPCP. para procesar la información.
• Redactar las notas de prensa, boletines informativos, guiones de informes e informes
escritos.
• Analizar la información aparecida en medios de comunicación.
• Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6. HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1500.00 (Un Mil Quinientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
18
ANE X O N° 09
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
:APOYO TÉCNICO
:1.06
:UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Apoyo Técnico, para la Oficina de Imagen
Institucional.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Estudios de Secretariado Ejecutivo y/o Computación e Informática
• Experiencia en la Administración Pública
• Experiencia en las actividades a realizar
• Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Clasificación y archivo de documentos internos y externos.
• Entrega de documentos a diferentes áreas.
• Recepción y registro de documentos en el sistema de trámite documentario.
• Apoyo en las actividades de protocolo.
• Elaboración de documentos varios.
• Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
6.
19
ANE X O N° 10
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: EDITOR
: 1.07
: UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Editor, para la Oficina de Imagen
Institucional.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Estudios técnicos en Video, Audio y/o afines
• Experiencia en actividades a realizar.
• Experiencia en la Administración Pública.
• Conocimiento en programas de diseño: Corel Draw, Photoshop, adobe premiere, affter
y afines
• Conocimiento en manejo de Cámaras Fotográficas y Filmadoras.
• Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Recabar información de Gerencias de la MPCP, para procesar la información.
•
Procesar la información recabada.
•
Editar notas de las actividades realizadas por la MPCP.
•
Analizar la información aparecida en medios de comunicación.
•
Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1500.00 (Un Mil Quinientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
20
ANE X O N° 11
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
S E RV I CI O
CO DI G O
O RG ANO SOLICITANTE
:
:
:
TE CNI CO E N P LANE AM I E NTO
1 . 08
S UBG E RE NCI A DE P LANE AM IE NTO
1 . O BJ E TO DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de un (01) Técnico en Planeamiento, para la Sub Gerencia de
Planeamiento.
2 . RE Q UI S I TO M Í NIM O S :
• B a c hill e r e n l a c a rre ra de E c o nom í a , Adm ini st ra c i ón , Co n ta bili d ad y / o
•
•
•
•
3.
a f in e s.
E x p e ri en c ia en l ab o re s a rea li za r.
Ca p a ci ta c ió n e n t em a s re la ci o na do s a l ca rg o.
Do mi ni o e n Ma ne jo d e In f o rm á ti ca y Si st em a s O p e rat i vo s O f fi c e .
E x p e ri en c ia en l a A dmi ni st ra c i ón Pú bli c a.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4 . AC TI V I DADE S Y / O FUNCI O NES DE L P UES TO Y / O CARG O :
• E la b o ra c ió n de d o c ume n to s d e g e st i ó n i n st i tu ci o nal , t al e s c o m o, P la n
O p e ra ti vo I n st i tu ci on al , i n fo rme s d e e v al ua ci ó n t rim e st ra l d e a ct i vid a de s,
P la n d e De sa rro llo Con c e rt ad o , Pl an de De sa rro ll o I n st i tu ci o nal , M em o ri a
d e Ge st i ón In st i t u ci on al , e t c .
• Re a li za r di ag nó st i c o s i n st it u ci on al e s.
• A p o ya r e n la a b so lu c ió n d e c o n sul t a s so b re Pl an ea mie n to .
• E la b o ra c ió n y m a nej o d e la fi ch a d e se g ui mie n to a l o s p ro y e ct o s d e
I n v e rsi ó n P úbl i ca d e l a E nt id ad .
• M an ej o d e lo s P ro g ra ma s y M e ta s P re su p u e st al e s c o n te mp la da s e n el
P re su p u e st o In st i t u cio n al d e la En ti da d .
• M an ej o d el A pli c a ti vo I nf o rmá ti c o d el ME F pa ra i ng re sa r l o s p ro y e ct o s
a p ro ba do s e n el p ro c e so d el P re su pu e st o Pa rti c ip a ti vo .
• Re a li za r se g u imi en t o a lo s p ro y e c t o s a p ro ba do s p o r e l p ro c e so d e
P re su p u e st o Pa rti c ip a ti vo .
• Re a li za r t ra b aj o s d e c a pa c it a ci ón e n l o s t a ll e re s d e sc e n t rali z a do s d e l
p ro c e so de l P re su p ue st o P a rti ci pa ti v o d e ca da añ o.
• Co o rdi n a r y o rg a ni za r l a Re ali z a ci ón de l p ro c e so de el e c ci on e s d e
a u to ri da de s m u ni c ip al e s d e c e nt ro s p o b la do s d e l a P ro vi n ci a de Co ro n el
P o rt ill o.
• Re c o pil a r, cl a si fi c a r e i nt e rp re ta r la in f o rm a ci ón p rod u ci da en t od a s l a s
á re a s, p a ra la e la bo ra c ió n d e la e st a d í st i c a mu ni ci pa l.
• O t ra s f u n ci on e s a fi ne s q u e e l S ub Ge re nt e d e P la ne ami en t o le a si gn e.
5 . P LAZO DE L CO NTRA TO :
T re s (0 3 ) me se s
6 . HO NO RARI O S
E l mo n to m en su a l e s d e S / 1 80 0. 0 0 (Un M il O c ho c ie nt o s y 00 / 10 0
Nu e v o s S ol e s).
I n c lu y e im pu e st o s d e L e y y c o nt rib u ci ón al si st e ma d e p en si o ne s.
21
ANE X O N° 12
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
S E RV I CI OS
CO DI G O
O RG ANO SOLICITANTE
:
:
:
AS I S TE NTE ADM I NI S TR A TI V O
1 . 09
S UBG E RE NCI A DE P LANE AM IE NTO
1 . O BJ E TO DE S E RV I CIO S
Co n t ra ta r l o s se rv i c i o s d e u n (0 1 ) A si st e n t e Adm ini st ra t i v o, p a ra l a Su b
G e re n ci a de Pl an ea mi en to .
2 . RE Q UI S I TO M Í NIM O S DE L P E RFI L:
• E st u d io s Un i v e rsi t a rio s e n l a ca rre ra d e Ad min i st ra c ió n, Co n ta bil id ad y / o
•
•
•
3.
a f in e s.
E x p e ri en c ia en l a A dmi ni st ra c i ón Pú bli c a.
E x p e ri en c ia en a c ti v id ad e s a re ali z a r.
Do mi ni o d el Wi n O f fi c e.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4 . AC TI V I DADE S Y / O FUNCI O NES DE L P UES TO Y / O CARG O :
• M an t en e r a c tu ali z a da t od a l a do c um en t a ció n de l a S u b Ge re n cia d e
P la n eam ie n to .
• Re d a c ta r do c um en t o s d e a c ue rd o a l a s in di ca c io ne s g e ne ra le s.
• A d min i st ra r d o cu me n ta ci ó n cl a si fi ca da y p re st a r a p o yo e sp e ci ali z a do ,
a pl i ca nd o el si st e m a c om pu t a ri z ad o .
• Di st ri b ui r, c on t rol a r y re ali z a r el se gu imi en t o d e la do c um en t a ció n
i ng re sa d a a l a S ub G e re n ci a d e Pl an e ami en t o.
• V el a r p o r el ma nt e nimi en t o y c ui da do d e l o s b ie ne s a si g n a do s a l a
S u bg e ren c ia d e P re su p u e st o .
• Ut il i za r el c o rre o el e c t róni c o i n st it u ci on al c omo h e rrami en t a d e
c o o rdi na c ió n y ge st i ó n.
• O t ra s f u n ci on e s a fi ne s q u e e l S ub Ge re nt e d e P la ne ami en t o le a si gn e.
5 . P LAZO DE CO NTRA TO :
T re s (0 3 ) me se s
6 . HO NO RARI O S
E l m on to me n su al e s d e S/ . 1 0 00 .0 0 (Un Mil Y 0 0 /1 00 Nue v o s S ol e s).
I n c lu y e im pu e st o s d e L e y y c o nt rib u ci ón al si st e ma d e p en si o ne s.
22
ANE X O N° 13
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: SECRETARIA II
: 1.10
: SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Secretaria II, para la Sub Gerencia de
Presupuesto.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Título en Secretariado Ejecutivo.
• Estudios en Computación e Informática.
• Participación en talleres de capacitación y a fines
• Experiencia en la administración pública y/o privada.
• Dominio de Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Planificación y organización
•
Responsabilidad
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Ordenar el acervo documentario
• Recepción, verificación, almacenamiento e inventario de materiales y/o equipos
entregados por almacén.
• Coordinación permanente por las áreas de la MPCP
• Apoyo en la ejecución de eventos y/o actividades que realiza la Sub Gerencia de
Presupuesto.
• Brindar información relativa al área de su competencia.
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
6.
23
ANE X O N° 14
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
: 1.11
: SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo, para la Sub
Gerencia de Presupuesto.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Estudios en administración y/o contabilidad.
• Participación en talleres de capacitación de su especialidad.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Experiencia en laAdministración Públicay/o privada.
• Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Planificación y organización
•
Responsabilidad
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Apoyo en el registro, clasificación, verificación, procesamiento y archivo del trámite
documentario que realiza la sub Gerencia de Presupuesto.
• Ordenamiento del acervo documentario
• Recepción, verificación, procesamiento, almacenamiento e inventario de materiales y/o
equipos entregados por almacén a la Sub Gerencia.
• Coordinación permanente por las áreas de la MPCP
• Apoyo en la ejecución de eventos y/o actividades que realiza la Sub Gerencia de
Presupuesto.
• Brindar información relativa al área de su competencia.
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones
24
ANE X O N° 15
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
S E RV I CI O
CODIGO
O RG ANO SOLICITANTE
:
:
:
S E CTO RI S TA E N P RE S UP UE S TO
1.12
S UB G E RE NCI A DE P RES UP UE S TO
1 . O BJ E TO DE L S E RV I CIO :
Co n t ra ta r l o s se rv i c i o s d e
P re su p u e st o , p a ra re ali z a r
P re su p u e st o .
u n (0 1 ) p e rso n al c om o Se c t o ri st a
a c ti v id ad e s e n
l a S ub Ge re n cia
en
de
2 . RE Q UI S I TO S M I NIM OS :
•
• Co n o cim ie n to d e cl a si fi c ad o re s d e g a st o , mó du lo S I A F p re su pu e st al ,
f i na n cie ro .
• E x p e ri en c ia en l a A dmi ni st ra c i ón Pú bli c a y / o P ri va da .
• E x p e ri en c ia en a c ti v id ad e s a re ali z a r.
• Ca p a ci ta c io ne s e n te ma s re l a ci on ad o s al c a rgo .
• Do mi ni o d el Wi n O f fi c e.
3 . CO M P E TE NCI AS :
•
De P e rso n ali da d p ro a c ti va y co n i ni ci at i va .
•
Ca p a ci da d d e t ra ba jo b aj o p re si ón .
•
P la ni fi c a ci ón y o rg ani z a ci ón
•
Re sp o n sa b ili da d .
•
Di sp o si c i ón d e t ra b ajo en eq ui po .
4 . AC TI V I DADE S Y / O FUNCI O NES DE L P UES TO Y / O CARG O :
• E je c u ta r la c e rti fi ca c ió n d e c ré di t o s p re su pu e st a rio s so l i ci t ad o s p o r:
-G e re n ci a d e A dmi ni st ra c i ón y Fi na n za s (G A F)
-G e re n ci a d e De sa rro l lo So ci al y E c o nóm i co (G DS E )
-G e re n ci a d e S e rvi c io s d e A dmi ni st ra c i ón T rib u ta ria (G SA T )
-G e re n ci a d e A c on di ci o nam ie n to T e rri t o ri al (G AT )
• Apoyar y brindar asesoramiento en materia presupuestal al personal de la MPCP
cuando este lo requiera.
• Cumplir con la normatividad legal vigente para el proceso presupuestario del Año
Fiscal 2015
• Otras funciones asignadas por la Subgerencia de presupuesto.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6 . HO NO RARI O S :
E l mo n to m en su a l e s d e S /1 , 80 0. 0 0 (Un Mi l O c ho ci e nt o s y 00 / 10 0 Nu e vo s
S ol e s).
I n c lu y e im pu e st o s d e L e y y c o nt rib u ci ón al si st e ma d e p en si o ne s.
25
ANE X O N° 16
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
S E RV I CI OS
CO DI G O
O RG ANO SOLICITANTE
:
:
:
E S P E CI ALIS TA E N RACI O NALI ZACI Ó N
1 . 13
S UB G E RE NCI A DE RACI O NALI ZACI Ó N
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Co n t ra ta r lo s se rv i c i o s d e u n (0 1 ) p ro f e si on al
Ra c i on ali z a ció n e n l a S ub Ge re n cia de Ra ci on ali z a ci ón .
E sp e c ia li st a
en
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
• Bachiller y/o egresado de la carrera de Administración y/o Contabilidad.
• Experiencia en la Administración Pública.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Capacitación en Simplificación Administrativa y Sistema de Racionalización.
• Dominio del Win Office.
3. COMPETENCIAS:
•
De Personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Planificación y organización
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Responsabilidad.
•
Disposición de trabajo en equipo.
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Emitir y absolver consultas sobre Racionalización Administrativa y proponer la
aprobación de Normas Técnicas Administrativas en el ámbito de su competencia.
• Elaborar y reformular Directivas, Reglamentos y normas de Internas
• Apoyar en la Formulación de los Instrumentos de Gestión: MOF, ROF, CAP, TUPA y
MAPRO de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
• Elabora el cuadro para Asignación de Personal, previa coordinación con la Sub Gerencia
de Recursos Humanos.
• Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir informes
técnicos especializados.
• Efectuar análisis inherentes a los procesos Técnicos de Racionalización.
• Otras funciones asignadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DE CONTRATO
T re s (0 3 ) M e se s
6. HONORARIOS
E l mo nt o me n su al e s d e S / 18 00 . 00 (Un M il O ch o ci en t o s y 0 0 / 10 0 Nue v o s
S ol e s).
I n c lu y e im pu e st o s d e L e y y c o nt rib u ci ón al si st e ma d e p en si o ne s.
26
ANE X O N° 17
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL - CAS
TE RM I NO S DE RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
O RG ANO
:
:
:
AP O Y O ADMI NI S TRA TI V O
1 . 14
O FI CI NA DE CO NTRO L I NS TI TUCI O NAL
1. OBJETO DE SERVICIOS
Contratar los servicios de un (01) Apoyo Administrativo en la Oficina de Control Institucional.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
• Egresado o estudiante de los dos últimos ciclos de la carrera de Administración.
• Deseable experiencia en el sector público
• Conocimiento informático del entorno Windows y dominio de las herramientas informáticas
de Microsoft Office e Internet a nivel de usuario.
3. COMPETENCIAS:
•
Calidad y excelencia.
•
Orientación a resultados.
•
Pensamiento analítico.
•
Dominio técnico.
•
Sentido de urgencia.
•
Trabajo en equipo.
•
Orientación al cliente.
4. ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Revisión, análisis y organización de los papeles de trabajo de las acciones de control
culminadas por el Órgano de Control Institucional, periodo 2009 – 2015
• Apoyar en la atención de pedidos y consultas relacionadas con el control
gubernamental.
• Participar selectivamente en la revisión y análisis de los papeles de trabajo
correspondiente a las auditorías de cumplimiento ejecutadas en el periodo 2015
• Apoyar en la ejecución de los servicios relacionados 2015.
• Otras funciones que le asigne la Jefatura del Órgano de Control Institucional.
5. PLAZO DE CONTRATO
Tres (03) Meses
6. HONORARIOS
El monto mensual es de S/1000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de Ley y contribución al sistema de pensiones.
27
ANE X O N° 18
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL - CAS
TE RM I NO S DE RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
O RG ANO
:
:
:
E X P E RTO E N I NG E NIE RÍ A CI V I L
1 . 15
O FI CI NA DE CO NTRO L I NS TI TUCI O NAL
1. OBJETO DE SERVICIOS
Contratar los servicios de un (01) personal profesional como Experto en Ingeniería Civil,
para realizar actividades en la Oficina de Control Institucional.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
• Título en la carrera profesional de Ingeniería Civil, colegiado y habilitado.
• Experiencia laboral comprobada en control gubernamental o auditoria privada, mínimo tres
(03) años.
• Deseable experiencia como residente o supervisor de edificaciones para el sector público.
• Conocimiento informático del entorno Windows y dominio de las herramientas informáticas
de Microsoft office e internet a nivel usuario.
• No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador por parte de
la CGR.
3. COMPETENCIAS:
•
Calidad y excelencia.
•
Orientación a resultados.
•
Pensamiento analítico.
•
Dominio técnico.
•
Sentido de urgencia.
•
Trabajo en equipo.
•
Orientación al cliente.
7. ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Participar y desarrollar los procedimientos contenidos en el plan y programa de
auditoria que le sean asignados por el jefe de comisión.
• Elaborar papeles de trabajo de las acciones de control en las que participa.
• Realizar visitas de inspección física en campo y otras que resulten necesarias.
• Elaborar informes técnicos que sustenten los hechos observados y que estarán
contenidos en los proyectos de informes.
• Preparar anexos que se incluyan en los informes.
• Evaluar aclaraciones o comentarios de las acciones de control.
• Absolución de atingencias.
• Participar selectivamente en los procesos de selección y ejecución de obras públicas
como parte de acción simultánea.
• Otras funciones que le asigne la Jefatura del Órgano de Control Institucional.
4. PLAZO DE CONTRATO
Tres (03) Meses
5. HONORARIOS
El monto mensual es de S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de Ley y contribución al sistema de pensiones.
28
ANE X O N° 19
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL - CAS
TE RM I NO S DE RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
O RG ANO
:
:
:
AUDI TO R E S P E CI ALI S TA
1 . 16
O FI CI NA DE CO NTRO L I NS TI TUCI O NAL
1. OBJETO DE SERVICIOS
Contratar los servicios de un (01) personal profesional como Auditor Especialista, para
realizar actividades en la Oficina de Control Institucional.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
• Título en la carrera profesional de Contabilidad, colegiado y habilitado.
• Experiencia laboral comprobada en control gubernamental o auditoria privada, mínimo
tres (03) años.
• Capacitación acreditada en control gubernamental en los últimos dos (02) años.
• Conocimiento informático del entorno Windows y dominio de las herramientas informáticas
de Microsoft office e internet a nivel usuario.
• No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador por parte de
la CGR.
• No haberse acreditado el incumplimiento en las normas de conducta y desempeño
profesional establecidas en las normas generales de Control Gubernamental,
disposiciones emitidas por la CGR o de las Normas del código de ética de la función
pública.
3. COMPETENCIAS:
•
Calidad y excelencia.
•
Orientación a resultados.
•
Pensamiento analítico.
•
Dominio técnico.
•
Sentido de urgencia.
•
Trabajo en equipo.
•
Orientación al cliente.
4. ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Participar en la ejecución de los servicios de control posterior, acciones simultáneas,
servicios de control relacionados y labores de apoyo y/o asesoría.
• Desarrollo de procedimientos de auditoria.
• Elaboración de papeles de trabajo.
• Apoyo en la atención de pedidos y consultas relacionadas con el control
gubernamental.
• Otras funciones que le asigne la Jefatura del Órgano de Control Institucional.
5. PLAZO DE CONTRATO
Tres (03) Meses
6. HONORARIOS
El monto mensual es de S/ 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de Ley y contribución al sistema de pensiones.
29
ANE X O N° 20
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL - CAS
TE RM I NO S DE RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
O RG ANO
:
:
:
AUDI TO R
1 . 17
O FI CI NA DE CO NTRO L I NS TI TUCI O NAL
1. OBJETO DE SERVICIOS
Contratar los servicios de un (01) personal profesional como Auditor, para realizar
actividades en la Oficina de Control Institucional.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
• Título en la carrera profesional de Derecho, colegiado y habilitado.
• Experiencia laboral comprobada, mínimo dos (02) años en el sector público y/o privado (la
experiencia acreditada incluye practicas pre – profesionales y profesionales).
• Capacitación acreditada en temas con el control gubernamental o auditoria en los últimos
años.
• Experiencia en control gubernamental o auditoria (la experiencia acreditada incluye
practicas pre – profesionales y profesionales)
• Conocimientos informáticos en el manejo del entorno Windows y dominio de las
herramientas de Office 2007 (o versiones superiores) e internet a nivel usuario.
• No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado de una acción de
control o servicio de control posterior o del ejercicio de una función pública.
• No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador por parte de
la CGR.
• No haberse acreditado el incumplimiento en las normas de conducta y desempeño
profesional establecidas en las normas generales de Control Gubernamental,
disposiciones emitidas por la CGR o de las Normas del código de ética de la función
pública.
3. COMPETENCIAS:
•
Calidad y excelencia.
•
Orientación a resultados.
•
Pensamiento analítico.
•
Dominio técnico.
•
Sentido de urgencia.
•
Trabajo en equipo.
•
Orientación al cliente.
4. ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Participar en la ejecución de los servicios de control posterior, acciones simultáneas,
servicios de control relacionados y labores de apoyo y/o asesoría.
• Emitir opiniones legales sobre asuntos de su competencia.
• Elaboración de informes especiales y señalamiento de responsabilidades
• Apoyo en la atención de pedidos y consultasrelacionadas con el control gubernamental.
• Otras funciones que le asigne la Jefatura del Órgano de Control Institucional.
7. PLAZO DE CONTRATO
Tres (03) Meses
8. HONORARIOS
El monto mensual es de S/ 2,800.00 (dos mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de Ley y contribución al sistema de pensiones.
30
ANE X O N° 21
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL - CAS
TE RM I NO S DE RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
O RG ANO
:
:
:
AP O Y O ADMI NI S TRA TI V O
1 . 18
G E RE NCI A DE S E CRE TARI A G E NE RAL
1 . - O BJ E TO DE SE RV I CI OS
Contratar los servicios de un (01) personal como Apoyo Administrativo, para realizar
actividades en la Gerencia de Secretaria General.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
• Estudiante universitario y/o estudios técnicos en computación.
• Experiencia en la administración pública.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Dominio del Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI AS :
•
De Personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Planificación y organización
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Responsabilidad.
•
Disposición de trabajo en equipo.
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Apoyo administrativo en la Gerencia de Secretaria General.
• Realizar cartas, oficios, informes u otra documento cuando sea necesario.
• Apoyo en la notificación interna de disposiciones municipales, incluye contratos,
convenios y adendas, emanadas del consejo municipal, alcaldía y de gerencia.
• Apoyo en la búsqueda de expedientes.
• Apoyo para la atención y orientación al público, sobre el estado de su expediente.
• Otras funciones que le asigne la Gerencia.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) Meses
6 . - HO NO RARI O S
El monto mensual es de S/ 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de Ley y contribución al sistema de pensiones.
31
ANE X O N° 22
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL - CAS
TE RM I NO S DE RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
O RG ANO
:
:
:
AS I S TE NTE ADM I NI S TR A TI V O I I
1 . 19
G E RE NCI A DE S E CRE TARI A G E NE RAL
1 . - O BJ E TO DE SE RV I CI OS
Contratar los servicios de un (01) personal como Asistente Administrativo II, para realizar
actividades en la Gerencia de Secretaria General.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
• Estudiante universitario y/o estudios técnicos en computación.
• Experiencia en la administración pública.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Dominio del Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI AS :
•
De Personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Planificación y organización
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Responsabilidad.
•
Disposición de trabajo en equipo.
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Realizar el apoyo administrativo en la unidad de trámite documentario.
• Recepción de documentos externos.
• Apoyo en la búsqueda de expedientes.
• Apoyo para la atención y orientación al público, sobre el estado de su expediente.
• Otras funciones que le asigne la Gerencia.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) Meses
6 . - HO NO RARI O S
El monto mensual es de S/ 1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de Ley y contribución al sistema de pensiones.
32
ANE X O N° 23
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL - CAS
TE RM I NO S DE RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
O RG ANO
:
:
:
AS I S TE NTE ADM I NI S TR A TI V O I I I
1 . 20
G E RE NCI A DE S E CRE TARI A G E NE RAL
1 . - O BJ E TO DE SE RV I CI OS
Contratar los servicios de un (01) personal como Asistente Administrativo III, para realizar
actividades en la Gerencia de Secretaria General.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
• Estudiante universitario y/o estudios técnicos en computación.
• Experiencia en la administración pública.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Dominio del Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI AS :
•
De Personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Planificación y organización
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Responsabilidad.
•
Disposición de trabajo en equipo.
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Apoyar administrativamente en la Secretaría de la Oficina de Tramite (SROT).
• Apoyo en la búsqueda de expedientes, resoluciones u otro documento que requiera la
Gerencia.
• Apoyo en la distribución de resoluciones.
• Otras funciones que le asigne la Gerencia.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) Meses
6 . - HO NO RARI O S
El monto mensual es de S/ 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de Ley y contribución al sistema de pensiones.
33
ANE X O N° 24
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL - CAS
TE RM I NO S DE RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
O RG ANO
:
:
:
AP O Y O ADMI NI S TRA TI V O
1 . 21
UNI DAD DE ADM I NI S TRA CI Ó N DE ARCHI V O S G E RE NCI A DE S E CRE TARI A G E NE RAL
1 . - O BJ E TO DE SE RV I CI OS
Contratar los servicios de un (01) personal como Apoyo Administrativo, para realizar
actividades en la Unida de Administración de Archivos, adscrito a la Gerencia de
Secretaria General.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
• Estudiante universitario y/o estudios técnicos en computación.
• Experiencia en la administración pública.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Dominio del Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI AS :
•
De Personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Planificación y organización
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Responsabilidad.
•
Disposición de trabajo en equipo.
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Realizar el apoyo administrativo en la unidad de trámite documentario.
• Recepción de documentos externos.
• Apoyo en la búsqueda de expedientes.
• Apoyo para la atención y orientación al público, sobre el estado de su expediente.
• Otras funciones que le asigne la Gerencia.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) Meses
6 . - HO NO RARI O S
El monto mensual es de S/ 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de Ley y contribución al sistema de pensiones.
34
ANE X O N° 25
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO III
: 1.22
: SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y
ARCHIVO
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Asistente Administrativo, para la Sub
Gerencia de Obras, supervisión, liquidación y archivo.
2. REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Estudios en computación e informática.
• Experiencia en la administración pública.
• Experiencia en las actividades a realizar.
• conocimiento del sistema de contratación de proyectos de obras.
• Dominio del Win Office.
3. COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Organización y clasificación de los proyectos según su periodo.
• Inventario permanente de los documentos correspondientes a los proyectos de obras.
• Manejo del software para la transferencia de documentos
• Recopilación de documentos de obras
• Asistencia en el archivamiento de los diferentes documentos de ingresos y salidas que
se generen en la GIO
• Otras actividades, encomendadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (3) meses
6. HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
35
ANE X O N° 26
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ASISTENTE TÉCNICO DE OBRAS
CODIGO
: 1.23
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y
ARCHIVO
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Asistente Técnico de Obras, para la Sub
Gerencia de Obras, supervisión, liquidación y archivo.
2. REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Egresado de la carrera técnica de construcción civil.
• Experiencia en las actividades a desarrollar
• Conocimiento en Topografía, metrado, presupuesto, programación, y/o afines.
• Conocimiento de programas de ingeniería como son Autocad (dibujo de planos), S10
(presupuesto), MsProjet (Programación), Autocad Civil 3D (dibujo y cálculos para
carreteras) y otros.
• Experiencia en la Administración Pública.
• Dominio del Win Office.
3. COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
•
Responsabilidad.
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Elaboración de Informes Técnicos de Obras por Administración Directa y por Contrata.
• Asistencia en la inspección y/o Supervisión de Obras ejecutadas.
• Reporte de Informes Técnicos de las Inspecciones y / o Supervisiones.
• Mantener confidencialidad de la Información y/o documentación a la cual tenga acceso
por la prestación del servicio
• Apoyo en el seguimiento de la ejecución de las obras del Programa de Inversión
Pública.
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6. HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,600.00 (Un Mil Seiscientos Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
36
ANE X O N° 27
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: EVALUADOR DE PROYECTOS
: 1.24
: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Evaluador de Proyectos, para la Sub
Gerencia de Estudios y Proyectos
2. REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Título Profesional en Ingeniería Civil, Colegiado
• Experiencia en el sector público.
• Experiencia en elaboración y/o evaluación de proyectos
• Conocimientos de la normativa técnica vigente
• Conocimiento y manejo de Software de Ingeniería, tales como: S10 Costos,
Presupuestos, Auto Cad, Ms Project y dominio de aplicaciones del Entorno Windows
tales como Microsoft Office.
3. COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Elaboración de Planes de Trabajo o términos de referencia para la Contratación de
consultarías externas para la elaboración de Proyectos (Expedientes técnicos)
• Elaboración de perfiles y expedientes técnicos que se realicen en planta; que incluye
salidas al campo para toma de datos, levantamientos topográficos y otros.
• Evaluación de perfiles y expedientes técnicos elaborados por Consultorías externas y
por la Oficina de Programación de Inversiones de la Municipalidad Provincial de
Coronel Portillo.
• Elaboración de informes sobre los PAGOS de los Contratos de Consultorías de Obra
para la elaboración de Expedientes técnicos.
• Trabajos de campo para la elaboración de Perfiles y Expedientes Técnicos en planta.
• Reformulación de perfiles y expedientes técnicos.
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6. HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
37
ANE X O N° 28
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE EN INGENIERIA CIVIL DE OBRAS
: 1.25
: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de tres (03) personas como Asistente en Ingeniería Civil de Obras,
para la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos
2. REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Estudiante y/o bachiller en ingeniería civil, y/o Técnico en construcción civil.
• Conocimiento en topografía, metrado, presupuesto, programación, etc.
• Conocimiento en elaboración de expedientes técnicos de proyectos de inversión
pública.
• Conocimiento de programas de ingeniería como son AutoCAD (dibujo de planos), S10
(presupuesto), MS Projet (programación), AutoCAD Civil 3D (dibujo y cálculos para
carreteras) y afines.
• Conocimiento en computación e informática.
3. COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Elaboración de informes técnicos de visita a campo sobre los proyectos (Perfiles
técnicos y Expedientes Técnicos)
• Inspección y/o Supervisión de la elaboración de Perfiles Técnicos y Expedientes
Técnicos
• Reporte de informes técnicos de las inspecciones y/o supervisiones
• Otras actividades, encomendadas por su jefe inmediato
• Mantener confidencialidad d la información y/o documentación a la cual tenga acceso
por la prestación del servicio.
• Apoyo en el seguimiento de los proyectos del Programa de Inversión Pública.
• Otras actividades asignadas por la Sub Gerencia.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6. HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,300.00 (Un Mil Trescientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
38
ANE X O N° 29
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: APOYO TÉCNICO
: 1.26
: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Apoyo Técnico, para la Sub Gerencia de
Estudios y Proyectos
2. REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Estudios en computación e informática y/o superiores.
• Experiencia en la administración pública.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Dominio del Win Office.
3. COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Redacción de documentos (informes, memos, oficios, cartas de acuerdo a indicaciones
generales)
• Archivamiento de los diferentes documentos de ingresos y salidas que se generen en
el área
• Ordenamiento y foliado de los files de obras.
• Mantener confidencialidad de la información y/o documentación a la cual tenga acceso
por la prestación del servicio.
• Otras actividades, encomendadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6. HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
39
ANE X O N° 30
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ESPECIALISTA ARQUI TECTÓNICO
: 1.27
: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal profesional como Especialista Arquitectónico,
para la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos
2. REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Título Profesional de Arquitectura, Colegiado.
• Experiencia en la Administración Pública.
• Experiencia en la elaboración y/o evaluación de proyectos.
• Conocimientos de la normativa técnica vigente.
• Conocimiento y operación de Software de Ingeniería y Arquitectura, tales como: S10
Costos y Pre supuestos, Auto Cad, Archicad, Ms Project y dominio de aplicaciones del
Entorno Windows tales como Microsoft Office.
• Experiencia en actividades a realizar.
3. COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa.
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Trato amable y cordial.
• Planificación y organización.
• Disposición para el trabajo en equipo.
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Elaboración de Plan de Trabajo o Términos de Referencia para la contratación de
Consultorías externas para la elaboración de Proyectos (Expedientes Técnicos).
• Elaboración de Expedientes Técnicos que se realicen en Planta requiere toma de datos
del proyecto (Objetivos, metas, requerimientos), verificación de linderos del terreno
(Registros Públicos-Predio), levantamiento topográfico (coordinaciones topográficas y
evaluación física del predio), propuestas innovadoras (conceptualización, entorno del
proyecto, orientación de predio, asoleamiento, dirección del viento, vistas principales),
coordinaciones de campo.
• Evaluación de Expedientes Técnicos elaborados por Consultorías externas, verificación
de datos del proyecto (Predio-Propuesta) en el terreno donde se ejecutara la obra,
coordinaciones en el lugar donde se ubicara el proyecto con los autores del proyecto y
conformidad del servicio.
• Elaboración de Informes sobre pago de los Contratos de Consultorías Externas.
• Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6. HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
40
ANE X O N° 31
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: ESPECIALISTA EN FORMULACION DE PROYECTOS DE
INVERSION PÚBLICA
CODIGO
: 1.28
ORGANO SOLICITANTE
: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Especialista en Formulación de Proyectos
de Inversión Pública, para la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.
2. REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Título Profesional en Ingeniería Civil, colegiado y habilitación vigente.
• Experiencia en el sector público.
• Experiencia en Formulación y/o evaluación de proyectos de inversión pública
• Conocimientos de la normativa técnica vigente
• Con conocimiento y operación en Software de Costos y Presupuestos y dominio de
aplicaciones del Entorno Windows tales como Microsoft Office, MS Proyect, Autocad y
con disponibilidad de acceso a internet.
• Experiencia en actividades a realizar.
3. COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Responsable
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• El Formulador deberá realizar encuestas y otros métodos de muestreo o estimación
para su utilización en el estudio de mercado y demás contenidos del estudio de pre
inversión que sea necesario. (Elabora TDR o planes de trabajo)
• El diseño y elaboración de la encuesta u otra forma de estimación serán coordinados
de tal manera que cumpla con el objetivo.
• Elaborar Proyecciones Estadísticamente (según tipología de Proyecto, Salud,
Educación, Etc.)
• Realizar un análisis comparativo de por lo menos 02 alternativas que permitan la
consecución del objetivo central del proyecto, las mismas que serán coordinadas con
OPI, de tal forma que se ajusten de forma eficiente y óptima a los requerimientos del
pliego.
•
Analizar las características y/o especificaciones técnicas de los componentes
estructurales (infraestructura) y no estructurales (capacitación, asistencia técnica, entre
otras) a ser implementados.
• Realizar un análisis de la demanda de bienes y servicios que brindará el proyecto de
inversión pública.
• Elaborar cuadros de inversión y estados financieros proyectados para distintos
proyectos de inversión publica
• Realización de visitas de campo a las zonas donde se ubica el proyecto; con la
finalidad de recoger información y desarrollar el estudio de perfil sobre la base de
información sólida.
• Análisis de sensibilidad de riesgos de inversión.
• Arreglos institucionales para la operación y mantenimiento del proyecto, en su defecto
demostrar la auto – sostenibilidad del proyecto.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6. HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
41
ANE X O N° 32
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: SECRETARIA I
CODIGO
: 1.29
ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Secretaria I, para la Gerencia de
Administración y Finanzas.
2. REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Estudios en secretariado ejecutivo y/o de computación e informática
• Conocimiento en actividades a realizar.
• Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad.
• Experiencia en la administración pública.
• Dominio de Win Office
3. COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Responsabilidad.
•
Planificación y organización.
•
Capacidad de análisis y redacción
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Organizar y coordinar las audiencias, reuniones y preparar la agenda con
documentación respectiva.
• Mantener actualizada toda la documentación de la Gerencia de Administración
Finanzas.
• Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
• Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de la documentación ingresada a
Gerencia de Administración y Finanzas
• Administrar la documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado.
• Atender y orientar al público.
• Mantener una base de datos e información administrativa en general para
elaboración de trabajos.
• Otras funciones que le asigne el Gerente.
la
y
la
la
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6. HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
42
ANE X O N° 33
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
: 1.30
: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Asistente Administrativo II, para la
Gerencia de Administración y Finanzas.
2. REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Estudios Universitarios de la carrera de Administración y/o afines.
• Experiencia en la Administración Pública.
• Experiencia en labores similares.
• Dominio de Windows Office
3. COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Fácil interrelacionarse
•
Responsable
•
Trato amable al público
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Mantiene actualizada toda la documentación de la Gerencia de Administración y
Finanzas
• Redacta documento con criterio propio, de acuerdo a indagaciones generales.
• Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la
gerencia de Administración y Finanzas.
• Redactar oficios, informes, cartas, memorando u otros documentos cuando así lo
requiera el área usuaria.
• Otras funciones que le asigne el Gerente.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6. HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
43
ANE X O N° 34
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
: APOYO ADMINISTRATIVO
CODIGO
: 1.31
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE : G E RE NCI A DE ADM I NI S TRACI O N Y FI NANZAS
1.
2.
3.
4.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un personal como Apoyo Administrativo, para realizar
actividades en la Gerencia de Administración y Finanzas.
•
•
•
•
•
•
REQUISITOS MÍNIMOS:
Estudios en computación e informática y/o secretariado.
Experiencias actividades a realizar.
Participación en Seminarios, Talleres y capacitaciones.
Conocimiento en labores afines y otros.
Dominio en sistemas administrativos y de archivos.
Dominio del Win Office.
•
•
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Fácil de interrelacionarse.
Responsabilidad.
Capacidad de trabajar bajo presión
Disposición para el trabajo en equipo
Planificación y organización.
•
•
•
•
•
•
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Apoyo en la recepción y entrega de documentos.
Apoyo en la elaboración de documentos varios.
Revisión análisis y organización de documentos en sus respectivos archivadores.
Control y foliación de archivos en forma ordenada y cronológica.
Digitación en el software de sistema de trámite documentario y de gestión de archivo.
Otras funciones que le asigne el jefe del área.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6. HONORARIOS
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
44
ANE X O N° 35
REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS
TERMINOS DE REFERENCIA
SERVICIO
CODIGO
ORGANO SOLICITANTE
: ESPECIALISTA DE CONTROL PATRIMONIAL
: 1.32
: SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Especialista de Control Patrimonial, para
la Sub Gerencia de Control Patrimonial.
2. REQUISITOS MINIMOS:
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Grado de Bachiller en Derecho, Administración o Contabilidad.
• Conocimiento en labores de elaboración de inventarios, alta, baja, baja, tasación y
disposición final de bienes muebles del Estado.
• Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública
• Conocimiento del Sistema Operativo Windows.
• Capacitación en temas relacionados al cargo.
3. COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa.
•
Fácil interrelacionarse
•
Responsable
•
Trato amable al público
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Dar de alta, baja y disposición final de bienes muebles propiedad de la MPCP
• Elaboración de proyectos de Resolución de Baja por causal
• Organizar en lo que corresponde a Disposición Final de Bienes Muebles, como la
donación, destrucción, subasta pública, subasta restringida y demás temas de
disposición.
• Realizar las constataciones y/o verificaciones físicas de los bienes muebles de la
MPCP
• Apoyo en el Inventario físico de bienes muebles de la MPCP
• Coordinar con otras instituciones para la gestión de bienes patrimoniales de la MPCP.
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente de Control Patrimonial.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6. HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
45
ANE X O N° 36
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
: CAJ E RO (A)
CODIGO
: 1.33
ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TESORERIA
1.
2.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de diez (10) personas como Cajero (a), para la Sub Gerencia de
Tesorería.
•
•
REQUISITOS MÍNIMOS:
Técnico en Computación y/o estudios universitarios y/o técnicos vinculados a las
carreras de contabilidad, administración y/o economía.
Experiencia en el Sector Público y/o Privado como Cajero (a).
Dominio del Win Office.
•
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Fácil interrelacionarse
Responsable
Trato amable al público
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
3.
4.
•
•
•
•
•
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Registra, en el software utilizado en caja las operaciones de cobranzas a realizar a los
usuarios y/o contribuyentes.
Efectúa el cobro de los impuestos, tasas y contribuciones municipales y otros.
Da el asesoramiento correspondiente al contribuyente informándole sobre las ventajas
de pagar a tiempo los impuestos y las facilidades que hubiere al respecto.
Brinda las facilidades al personal de la Sub Gerencia de Tesorería y otros cuando se
realicen arqueos de caja.
Otras labores asignadas por el Jefe inmediato superior.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil Y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o s d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
46
ANE X O N° 37
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: AP O Y O ADM I NIS TRA TI V O I - ARCHI V O
: 1.34
: S UB G E RE NCI A DE TE S O RE RI A
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de un (01) personal capacitado en el puesto de APOYO
ADMINISTRATIVO para la Sub Gerencia de Tesorería.
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
• Estudios técnicos en Contabilidad.
• Capacitaciones en temas relacionados al cargo.
• Manejo de Sistemas Administrativos.
• Experiencia en la Administración Pública.
• Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa.
• Fácil interrelacionarse
• Responsable
• Trato amable al público
• Capacidad de trabajo bajo presión.
4.
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Control, foliación y archivo en forma ordenada y cronológica de los
comprobantes de pago, recibos de ingresos y otros.
• Inventario de documentos para el traslado al archivo general
• Control y Archivo de pago de Impuestos (PDT) y del SOAT
• Control y entrega de fotocopias respecto a pagos realizados a los Regidores
• Digitación en el software de Sistema de Gestión de Archivo.
• Responsable directo de los archivos que obran en esta Sub Gerencia.
• Otras actividades que le designa el jefe de área
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,100.00 (Un Mil Cien Y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o s d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
47
ANE X O N° 38
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
O RG ANO S O LI CI TAN TE
: AP O Y O ADM I NIS TRA TI V O I I
: 1.35
: S UB G E RE NCI A DE TE S O RE RI A
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contar con un (01) personal como Apoyo Administrativo II, para la Sub Gerencia de
Tesorería
2.
REQUISITOS:
L o s re q ui si t o s so n lo s si g u ie nt e s:
• Estudios universitarios en economía, contabilidad,Administración o Derecho.
• Experiencia en la Administración Pública.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Capacitación en temas relacionados al cargo.
• Manejo de Sistemas Administrativos.
• Dominio de Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa.
• Fácil interrelacionarse
• Responsable
• Trato amable al público
• Capacidad de trabajo bajo presión.
4.
•
•
•
•
•
•
•
ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Coordinaciones con las entidades financieras en cuanto a presentación de
documentos, seguimiento a los abonos realizados de remuneraciones, gratificaciones,
CTS, etc.
Elaboración de reportes financieros solicitados por la Sub Gerencia de Tesorería
Apoyo en el ingreso de información en el sistema integrado de archivo.
Apoyo en el reparto de informes, expedientes y otros a diferentes oficinas de la MPCP
Apoyo en el inventario interno bienes
Apoyo en el requerimiento de documentos faltantes o pendientes de firmas en
expedientes que obran en Tesorería.
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN Mil Y 00/100 NUEVOS SOLES).
I n c lu y e im pu e st o s d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
48
ANE X O N° 39
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
O RG ANO S O LI CI TAN TE
: S E G URI DAD Y CUS TO DI A
: 1.36
: S UB G E RE NCI A DE TE S O RE RI A
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contar con un (01) personal como Seguridad y Custodia para que brinde serviciosen
los ambientes de Plataforma y en la Sub Gerencia de Tesorería.
2.
•
•
•
•
REQUISITOS:
Los requisitos son los siguientes:
Ser miembro de las fuerzas armadas o policiales en retiro acreditado.
Experiencia en la Administración Pública.
Portar licencia de uso de armas vigente.
Experiencia en actividades a realizar.
•
•
•
•
•
Competencias:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Fácil interrelacionarse
Responsable
Trato amable al público
Capacidad de trabajo bajo presión.
3.
4.
•
•
•
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Custodia de los caudales en la MPCP en el área de Plataforma y en la Sub Gerencia
de Tesorería
Seguridad en el traslado de fondos a las entidades financieras.
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil Y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o s d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
49
ANE X O N° 40
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
P UE S TO
: G I RADO R I I
CO DI G O
: 1.37
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE : S UB G E RE NCI A DE TE S O RE RI A
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Co n t ra ta r lo s se rv i c i o s d e u n (01 ) p e rso n al co mo Gi ra do r I I , p a ra la Su b
G e re n ci a de T e so re rí a .
2.
•
•
•
•
•
•
•
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s so n lo s si g u ie nt e s:
Estudios técnicos concluidos de Contabilidad.
Experiencia en la Administración Pública.
Experiencia en Actividades a realizar.
Capacitación en temas relacionados al cargo.
Conocimiento y manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).
Conocimiento y manejo del software “Melisa” V. 2.0 y “Clarisa” V. 1.0
Dominio del Win Office.
•
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Fácil interrelacionarse
Responsable
Trato amable al público
Capacidad de trabajo bajo presión.
3.
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
•
Control y Presentación de reportes de diversas obras por cada rubro.
•
Elaborar reporte de gastos semanales
•
Elaborar reportes de gastos por viáticos
•
Control de saldos de diversas cuentas corrientes (Corrientes y de inversiones)
•
Elaboración de conciliación bancaria.
•
Conciliación de obras por administración directa y contrata.
•
Control de convenios.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
7.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
8.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos Y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o s d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
50
ANE X O N° 41
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
P UE S TO
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Co n t ra ta r lo s se rv i c i o s d e un (0 1 ) pe rso n al c om o S e c re ta ria , pa ra l a
S u b G e ren c ia d e Te so re rí a .
2.
•
•
•
•
•
•
3.
•
•
•
•
•
•
•
•
4.
: S E CRE TARI A
: 1.38
: S UB G E RE NCI A DE TE S O RE RI A
REQUISITOS:
L o s re q ui si t o s so n lo s si g u ie nt e s:
Estudios en secretariado ejecutivo.
Experiencia en el Sector Público.
Experiencias en actividades a realizar.
Capacitación en temas relacionados al cargo.
Manejo de Sistemas Administrativos.
Dominio del Win Office.
COMPETENCIAS:
Redacción
Análisis.
Orden.
De personalidad proactiva y con iniciativa
Fácil de interrelacionarse
Responsabilidad
Capacidad de trabajar bajo presión
Disposición de trabajo en equipo
•
•
•
•
•
•
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Control, foliación y archivo en forma ordenada y cronológica de los documentos
emitidos y recibidos.
Inventario de documentos para el traslado al archivo general
Seguimiento de expedientes en el “Sistema de Trámite Documentario” de la MPCP
Atención a empleados, funcionarios, público y proveedores.
Conocimiento básico del Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF
Elaborar informes, oficios, cartas y otros documentos administrativos.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,100.00 (Un Mil Cien Y 00/100 Nuevos Soles).
I n clu y e im pu e st o s d e l e y y c on t rib u ci ón al si st em a d e p en si o ne s.
51
ANE X O N° 42
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
P UE S TO
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: AP O Y O E N P LATAFO RM A
: 1.39
:S UB G E RE NCI A DE TE S O RE RI A
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de un (01) personal como Apoyo en Plataforma, para la Sub
Gerencia de Tesorería.
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s so n lo s si g u ie nt e s:
•
Estudios universitarios en contabilidad, administración o economía.
•
Experiencia en el Sector Público y/o Privado en manejo de caja.
•
Capacitaciones en temas relacionados al cargo.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio del Win Office.
3.
•
•
•
•
•
4.
•
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Fácil interrelacionarse
Responsable
Trato amable al público
Capacidad de trabajo bajo presión.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Atender y orientar al público en general
Entrega los tickets de atención en plataforma
Realiza las consultas de trámite documentario por el sistema
Labores de cajera en calidad de soporte cuando estos se encuentren de vacaciones.
Otras labores asignadas por el Jefe inmediato superior.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil Y 00/100 Nuevos Soles).
I n clu y e im pu e st o s d e l e y y c on t rib u ci ón al si st em a d e p en si o ne s.
52
ANE X O N° 43
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
P UE S TO
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: J E FE DE P LATAFO RM A
: 1.40
: S UB G E RE NCI A DE TE S O RE RI A
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de un (01) personal como Jefe de Plataforma, para la Sub
Gerencia de Tesorería.
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s so n lo s si g u ie nt e s:
•
Técnico en computación e informática, y/o con estudios universitarios en
contabilidad, administración o economía.
•
Experiencia en el Sector Público y/o Privado en manejo de caja.
•
Capacitaciones en temas relacionados al cargo.
•
Experiencia en actividades a realizar.
•
Dominio del Win Office.
3.
4.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Fácil interrelacionarse
Responsable
Trato amable al público
Capacidad de trabajo bajo presión.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Responsable del reporte general de la recaudación diaria.
Conciliar información con los cajeros.
Revisar y reportar las papeletas de infracción de tránsito cobradas por el personal de
caja diariamente.
Coordinar con otras áreas referentes a los impuestos, tasas y contribuciones
municipales u otros.
Velar por el normal funcionamiento de los equipos destinados a operaciones
financieras VISA y MASTERCARD.
Solicitar el mantenimiento de los equipos de cómputo, fotocopiadora y otros.
Verificar que exista los útiles necesarios para el normal funcionamiento de la Sub
Gerencia y la atención a los contribuyentes.
Otras labores asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,100.00 (Un Mil Cien Y 00/100 Nuevos Soles).
I n clu y e im pu e st o s d e l e y y c on t rib u ci ón al si st em a d e p en si o ne s.
53
ANE X O N° 44
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: AS I S TE N TE ADM I NI S TRA TI V O
: 1.41
: S UB G E RE NCI A DE LO G IS TI CA
1 . - O BJ E TO DE L SE RV I CI O :
Co n t ra ta r lo s se rv i c i o s d e u n (0 1 ) A si st e n t e A dmi ni st ra t i vo pa ra la Su b
G e re n ci a de Lo g í st i ca
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Estudios superiores en computación y/o Administración.
• Experiencia en la Administración Pública o Privada.
• Capacitación en temas de SIAF, SIGA y afines.
• Experiencia laboral en materia de contrataciones públicas o en logística privada.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Dominio de Win Office
3 . - CO MP E TE NCI AS :
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Apoyo Administrativo en las diferentes áreas de la Sub Gerencia de Logística
• Verificación y control en las diferentes áreas de la Sub Gerencia de Logística.
• Supervisión y monitoreo de los diversos expedientes emitidos por la Sub Gerencia.
• Otras funciones asignadas por la sub gerencia de logística
5 . - P LAZO DE L CO NTRA TO :
T re s (0 3 ) me se s
6 . - HO NO RARI O S
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
54
ANE X O N° 45
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: J E FE DE ÁRE A DE P RO CE SO S
: 1.42
: S UB G E RE NCI A DE LO G IS TI CA
1 . - O BJ E TO DE L SE RV I CI O :
Contratar los servicios de un (01) Jefe de Área de Procesos para la Sub Gerencia de
Logística
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Título Profesional en Administración, Contabilidad o Economía
• Experiencia mínima de tres (03) años en la Administración Pública.
• Experiencia laboral en materia de contrataciones públicas o en logística privada, no
menor a un (01) año.
• Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad
• Certificación vigente por el OSCE.
• Dominio de Win Office
3 . - CO MP E TE NCI AS :
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Ingresa el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus modificaciones al
SEACE.
• Realiza los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios.
• Canaliza los actos preparatorios para los procesos de selección
• Participa en la programación de actividades de la Sub Gerencia
• Integra el Comité Especial Permanente y Comité Especial Ad Hoc
• Operatividad del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE a nivel
usuario de los Módulos del Plan Anual y proceso de selección
• Realizar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Logística y que sean
compatibles con sus funciones
• Otras funciones asignadas por la sub gerencia de logística
5 . - P LAZO DE L CO NTRA TO :
T re s (0 3 ) me se s
6 . - HO NO RARI O S
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
55
ANE X O N° 46
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: E S P E CI ALI S TA E N P RO CE SO S DE S E LEE CI O N I I
: 1.43
: S UB G E RE NCI A DE LO G IS TI CA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de tres (03) personas como Especialista en Procesos de
Selección III,en la Sub Gerencia de Logística.
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
Estudios Universitarios o Bachiller, en Contabilidad, Administración o Derecho
Certificación vigente por el OSCE
Conocimiento y Manejo del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE)
Experiencia laboral en materia de contrataciones públicas.
Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad
Dominio de Win Office
•
•
•
•
•
•
3.
COMPETENCIAS:
•
De personalidad proactiva y con iniciativa
•
Fácil de interrelacionarse
•
Responsabilidad
•
Capacidad de trabajar bajo presión
•
Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Ingresa el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus modificaciones al
SEACE.
• Realiza los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios.
• Canaliza los actos preparatorios para los procesos de selección
• Participa en la programación de actividades de la Sub Gerencia
• Integra el Comité Especial Permanente y Comité Especial Ad Hoc
• Operatividad del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE a
nivel usuario de los Módulos del Plan Anual y proceso de selección
• Realizar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Logística y que sean
compatibles con el servicio.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 2,200.00(Dos Mil Doscientos Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
56
ANE X O N° 47
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
1.
: AS I S TE N TE E N P RO CE S OS DE S E LE CCI Ó N
: 1.44
: S UB G E RE NCI A DE LO G IS TI CA
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Asistente de Procesos, para la Sub
Gerencia de Logística
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Estudios Superiores en Contabilidad
• Experiencia mínima de un (01) año en la Administración Pública o Privada.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Apoyo Administrativo al Área de Procesos y Sub Gerencia de Logística
• Efectuar el seguimiento y control de la documentación del Área de Procesos y Sub
Gerencia de Logística
• Proyectar resoluciones de aprobación de expedientes de contratación y de bases
administrativas
• Proyectar contratos de bienes y servicios, derivados de procesos de selección
• Realizar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Logística y que sean
compatibles con sus funciones
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,200.00(Mil Doscientos Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
57
ANE X O N° 48
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CÓ DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
1.
2.
: J E FE DE S E RV I CIO S AUX I LI ARES
: 1.45
: S UB G E RE NCI A DE LO G IS TI CA
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Jefe de Servicios Auxiliares de la Sub
Gerencia de Logística
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Título Profesional en Administración, Contabilidad o Economía
• Experiencia en la Administración Pública o Privada.
• Experiencia laboral en materia de logística pública o privada.
• Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad
• Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Coordinar y controlar la prestación de servicios oportunos y adecuados.
• Planear, programar y formular el cuadro de necesidades, el calendario de gastos y
el cuadro de obtención de bienes y servicios.
• Participa en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad
• Actualizar permanentemente la lista de proveedores a nivel local y en el orden
nacional
• Efectuar las acciones de cotización en los diferentes proveedores, de acuerdo con
las características de los servicios solicitados por las unidades orgánicas
• Realizar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Logística y que sean
compatibles con sus funciones
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
58
ANE X O N° 49
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
: DI G I TADO R
CO DI G O
: 1.46
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE : ÁRE A DE S E RV I CI OS AUX I LI ARE S –
S UB G E RE NCI A DE LO G IS TI CA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Digitador, para realizar actividades en
el área de Servicios Auxiliares, adscrita a la Sub Gerencia de Logística
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Estudios Superiores en Administración, Contabilidad o Informática
• Experiencia en la Administración Pública o Privada.
• Experiencia en las actividades a realizar.
• Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Apoyo Administrativo en las diferentes áreas de la Sub Gerencia de Logística
• Digitación de Órdenes de Compra y Servicio.
• Ingreso de órdenes de compra y/o servicio al sistema.
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,200.00(Un Mil Doscientos Y 00/100 Nuevos Soles)
I n c lu y e im pu e st o s d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
59
ANE X O N° 50
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: AS I S TE N TE ADM I NI S TRA TI V O I I I
: 1.47
: ÁRE A DE S E RV I CIO S AUX I LI ARES –
S UB G E RE NCI A DE LOG I S TI CA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Asistente Administrativo III, para
realizar actividades en el área de Servicios Auxiliares, adscrita a la Sub Gerencia de
Logística
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Estudios Superiores o Técnicos en Administración, Contabilidad y/o Derecho
• Experiencia en la Administración Pública
• Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad
• Conocimiento de Microsoft Word, Excel, Power Point.
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Apoyo administrativo en la sub gerencia de logística
• Efectuar el seguimiento de la documentación de la sub gerencia de logística
• Apoyo en la verificación, control y sumatoria de los vales de combustible: Gasolina
y Petróleo
• Emisión de Pecosas de combustible: Gasolina y Petróleo
• Otras funciones asignadas por la sub gerencia de logística
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,000.00(Un Mil Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
60
ANE X O N° 51
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: CO TI ZA DO R
: 1.48
: ÁRE A DE S E RV I CIO S AUX I LI ARES –
S UB G E RE NCI A DE LOG I S TI CA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Cotizador, para realizar actividades
en el área de Servicios Auxiliares, adscrita a la Sub Gerencia de Logística
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Estudios Superiores o Técnicos en Administración, Contabilidad, Informática o
carreras afines
• Experiencia en la Administración Pública o Privada.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad
• Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Realiza las cotizaciones de bienes o servicios de acuerdo a la normativa vigente.
• Contribuir a la cotizaciones de productos de calidad y precio que garanticen el
mejor servicio de la municipalidad
• Realizar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Logística y que
seancompatibles con sus funciones.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,200.00(Un Mil Doscientos Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
61
ANE X O N° 52
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CÓ DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
1.
2.
: J E FE DE L ÁRE A DE ADQ UI S I CI O NES
: 1.49
: S UB G E RE NCI A DE LO G IS TI CA
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Jefe del Área de Adquisiciones de la
Sub Gerencia de Logística
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Estudios superiores en computación y/o Administración.
• Experiencia en la Administración Pública o Privada.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Capacitación en temas de SIAF, SIGA y afines.
• Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Canaliza los actos preparatorios para los procesos de selección
• Busca, selecciona y mantiene proveedores competentes
• Participa en la programación de actividades de la Sub Gerencia
• Integra el Comité Especial Permanente y Comité Especial Ad Hoc
• Efectuar las acciones de cotización en los diferentes proveedores, de acuerdo con
las características de los bienes solicitados por las unidades orgánicas
• Realizar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Logística y que sean
compatibles con sus funciones
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
62
ANE X O N° 53
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
: DI G I TADO R
CO DI G O
: 1.50
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE : ÁRE A DE ADQ UI S I CI O NE S –
S UB G E RE NCI A DE LOG I S TI CA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Digitador, para realizar actividades en
el Área de Adquisiciones, adscrita a la Sub Gerencia de Logística
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Estudios Superiores en Administración, Contabilidad o Informática
• Experiencia en la Administración Pública o Privada.
• Experiencia en las actividades a realizar.
• Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Apoyo Administrativo en las diferentes áreas de la Sub Gerencia de Logística
• Digitación de Órdenes de Compra y Servicio.
• Ingreso de órdenes de compra y/o servicio al sistema.
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,200.00(Un Mil Doscientos Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
63
ANE X O N° 54
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: CO TI ZA DO R
: 1.51
: ÁRE A DE ADQ UI S I CI O NE S –
S UB G E RE NCI A DE LOG I S TI CA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Cotizador, para realizar actividades
en el Área de Adquisiciones, adscrita a la Sub Gerencia de Logística
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Estudios Superiores o Técnicos en Administración, Contabilidad, Informática o
carreras afines
• Experiencia en la Administración Pública o Privada.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad
• Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Realiza las cotizaciones de bienes o servicios de acuerdo a la normativa vigente.
• Contribuir a la cotizaciones de productos de calidad y precio que garanticen el
mejor servicio de la municipalidad
• Realizar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Logística y que sean
compatibles con sus funciones.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,200.00(Un Mil Doscientos Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
64
ANE X O N° 55
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: AS I S TE N TE ADM I NI S TRA TI V O I I
: 1.52
: ÁRE A DE ADQ UI S I CI O NE S –
S UB G E RE NCI A DE LOG I S TI CA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Asistente Administrativo II, para
realizar actividades en el Área de Adquisiciones, adscrita a la Sub Gerencia de
Logística
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Título Profesional en Administración, Contabilidad y/o estudios técnicos en
computación e informática.
• Experiencia en la Administración Pública
• Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad
• Conocimiento de Microsoft Word, Excel, Power Point.
• Experiencia en las actividades a realizar
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Apoyo Administrativo en el área de adquisiciones elaborando las órdenes de
compra y servicios
• Operatividad del SEACE a nivel de usuario en el módulo de Convenio Marco
• Efectuar el seguimiento y control de la documentación del área de procesos y sub
gerencia de logística
• Encargado de realizar las compras por Convenio Marco
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,200.00(Un Mil Doscientos Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
65
ANE X O N° 56
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CÓ DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
1.
: J E FE DE ALM ACÉ N CE NTRAL
: 1.53
: ÁRE A DE ALM ACÉ N –
S UB G E RE NCI A DE LOG I S TI CA
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Jefe del Área de Almacén de la Sub
Gerencia de Logística
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Título Profesional en Administración o Afines.
• Con conocimiento en administración de almacén.
• Experiencia en la Administración Pública
• Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Recepción y conformidad de bienes internados al Almacén de la MPCP
• Recepción de bienes internados en las áreas periféricos de la MPCP
• Verificación y control del almacenamiento que la MPCP adquiere
• Supervisión de todas las acciones inherentes a la recepción de bienes internados
en el almacén central y almacenes periféricos de la MPCP
• Realizar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Logística y que sean
compatibles con sus funciones
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
66
ANE X O N° 57
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CÓ DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
1.
2.
: ALM ACE NE RO
: 1.54
: ÁRE A DE ALM ACÉ N –
S UB G E RE NCI A DE LOG I S TI CA
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Almacenero, para realizar
actividades en el Área de Almacén, adscrita a la Sub Gerencia de Logística
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Conocimiento en Contabilidad.
• Conocimiento en recepción y despacho de bienes y materiales.
• Conocimiento de Microsoft Word, Excel, Power Point.
• Experiencia en la administración de almacén
• Experiencia en la Administración Pública
• Dominio de Win Office
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Despacho de mercaderías stock
• Recepción de mercaderías que ingresan al almacén de maestranza
• Inventario general de mercaderías y productos en existencias.
• Verificación de maquinarias entrantes por culminación de obras ejecutados por la
MPCP
• Despachador de útiles de oficina
• Recepción de bienes que ingresan al almacén
• Despacho de los bienes de almacén de maestranza
• Realizar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Logística y que sean
compatibles con sus funciones
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un mil doscientos Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
67
ANE X O N° 58
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: AS I S TE N TE ADM I NI S TRA TI V O I I
: 1.55
: ÁRE A DE ALM ACÉ N CE NTRAL –
S UB G E RE NCI A DE LOG I S TI CA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Asistente Administrativo II, para
realizar actividades en el Área del Almacén Central, adscrita a la Sub Gerencia de
Logística
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Título Profesional en Administración, Contabilidad, y/o estudios técnicos en
computación e informática.
• Experiencia en la Administración Pública
• Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad
• Conocimiento de Microsoft Word, Excel, Power Point.
• Experiencia en las actividades a realizar
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Apoyo administrativo en la sub gerencia de logística
• Efectuar el seguimiento de la documentación de la sub gerencia de logística
• Ingreso de Pecosas al sistema de gestión de archivos
• Tramitar las órdenes de compra para su respectivo pago
• Foliar los archivos de órdenes de compra y pecosas
• Otras funciones asignadas por la sub gerencia de logística
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,200.00(Un Mil Doscientos Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
68
ANE X O N° 59
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: AS I S TE N TE ADM I NI S TRA TI V O I I I
: 1.56
: ÁRE A DE ALM ACÉ N CE NTRAL –
S UB G E RE NCI A DE LOG I S TI CA
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de tres (03) personal como Asistente Administrativo III, para
realizar actividades en el Área de Almacén Central, adscrita a la Sub Gerencia de
Logística
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Estudios Superiores o Técnicos en Administración, Contabilidad y/o Derecho
• Experiencia en la Administración Pública
• Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad
• Conocimiento de Microsoft Word, Excel, Power Point.
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Apoyo administrativo en la documentación del área usuaria.
• Apoyo en la verificación, control y sumatoria de los vales de combustible: Gasolina
y Petróleo
• Emisión de Pecosas de combustible: Gasolina y Petróleo
• Otras funciones asignadas por la sub gerencia de logística y el jefe de almacén
central.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,000.00(Un Mil Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
69
ANE X O N° 60
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
1.
: S E CRE TARI A
: 1.57
: ÁRE A DE ALM ACÉ N CE NTRAL –
S UB G E RE NCI A DE LOG I S TI CA
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Secretaria, para realizar actividades
en el Área de Almacén Central, adscrita a la Sub Gerencia de Logística
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Técnico en Contabilidad.
• Conocimiento de Microsoft Word, Excel, Power Point.
• conocimiento en la administración de almacén
• Experiencia en Actividades a realizar.
• Experiencia en la Administración Pública
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Transcribir los nombres al bincard para el descargo en el sistema del almacén
• Digitación de pecosas de los materiales existentes en el sistema de stock de
almacén
• Recepción de órdenes de compra
• Envío de expedientes por el sistema de tramite documentario.
• Digitación de informes, requerimientos, memorándum, cartas
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,100.00(Un Mil Cien Y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
70
ANE X O N° 61
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TERMINOS DE LA REFERENCIA
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
1.
2.
3.
4.
: AP O Y O TE CNI CO
: 1.58
: S UB G E RE NCI A DE RE CURS O S HUM ANO S
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Apoyo Técnico para la Sub Gerencia
de Recursos Humanos.
•
•
•
•
REQUISITOS MÍNIMOS:
Estudios en computación.
Experiencias en labores de oficina y afines.
Experiencia en la Administración Pública.
Experiencia en actividades a realizar.
•
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Fácil de interrelacionarse.
Responsabilidad.
Capacidad de trabajar bajo presión
Disposición para el trabajo en equipo
•
•
•
•
•
•
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Apoyo en la recepción y entrega de documentos.
Apoyo en la elaboración de documentos varios.
Revisión y organización de documentos en sus re spectivos archivadores.
Control y foliación de archivos en forma ordenada y cronológica.
Distribución de documentos varios.
Otras funciones que le asigne el jefe del área.
5.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
T re s (0 3 ) me se s
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
71
ANE X O N°6 2
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: AS I S TE N TE LE G AL
: 1.59
: S UB G E RE NCI A DE RE CURS O S HUM ANO S
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un personal como Asistente Legal, para realizar actividades
en la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
2.
•
•
•
•
•
•
•
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
Título de Abogado.
Experiencia en la Administración Pública.
Conocimiento en labores afines y otros.
Capacitación en temas de la Ley del Servicio Civil y Talleres de su especialidad.
Participación en Diplomados de Especialización.
Certificación vigente por el OSCE.
Dominio de Win Office
•
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Fácil de interrelacionarse
Responsabilidad
Capacidad de trabajar bajo presión
Capacidad de análisis y redacción.
3.
4.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Elaboración de informes Técnico – Legal.
Apoyo en el proceso de convocatoria de Contratación Administrativa de Servicios –
CAS.
Absolución de consultas y orientación al administrado en los diferentes regímenes
laborales, propios de la MPCP.
Emisión de informes sobre proyectos de convenios, contratos u otros similares.
Revisión y análisis de la normatividad vigente y su aplicación en los regímenes
laborales.
Interpretación y análisis de dispositivos legales de carácter laboral en general.
Aplicación de la Ley del Servicio Civil -Ley N°300 57, en temas aplicables al mismo.
Elaboración de documentos varios, correspondiente al Área Técnica Legal.
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente de Recursos Humanos.
5.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,600.00 (Un Mil Seiscientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
72
ANE X O N°6 3
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
1.
: AS I S TE N TE ADM I NI S TRA TI V O
: 1.60
: S UB G E RE NCI A DE RE CURS O S HUM ANO S
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un personal como Asistente Administrativo, para realizar
actividades en la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
2.
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
• Bachiller de la carrera profesional de Contabilidad.
• Experiencia en la Administración Pública.
• Experiencia en actividades a realizar.
• Capacitaciones en temas relacionados al área usuaria.
• Conocimiento en temas de la Ley del Servicio Civil.
• Dominio del Win Office.
3.
COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa.
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Capacidad de análisis y redacción.
4.
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
• Apoyo en realizar las planillas de Empleados, Obreros, Pensionista, CAS.
• Realizar transmisión de pagos.
• Apoyo en la declaración el PDT.
• Ingreso y validación de datos de trabajadores en el módulo T-registro.
• Consolidar los descuentos mensuales de AFPs, bancos, judicial, etc.
• Otras labores asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un Doscientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
73
ANE X O N° 64
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TERMINOS DE LA REFERENCIA
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: TE CNI CO E N E NFE RM E RA I
: 1.61
: ARE A DE BI E NE S TAR S O CI AL –
S UB G E RE NCI A DE RE CURS O S HUM ANO S
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Técnico en Enfermería I, para realizar
actividades en el Área de Bienestar Social, adscrita a la Sub Gerencia de Recursos
Humanos.
2.
•
•
•
•
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
Título de técnico en enfermería.
Experiencia en la Administración Pública.
Experiencia en actividades a realizar.
Dominio de Win Office
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Fácil de interrelacionarse
Responsabilidad
Capacidad de trabajar bajo presión
3.
4.
5.
6.
•
•
•
•
•
•
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Realizar los primeros auxilios a los trabajadores en el tópico de la MPCP.
Aplicar inyecciones con receta médica.
Apoyo en la documentación de trabajadores en el área de bienestar social.
Realizar visitas hospitalarias y domiciliarias.
Apoyo en el área de bienestar social, en las distintas actividades generadas.
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente de Recursos Humanos y Área de
Bienestar Social.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,100.00 (UN MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
74
ANE X O N° 65
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TERMINOS DE LA REFERENCIA
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: NO TI FI CA DO R
: 1.62
: S UB G E RE NCI A DE EJ E CUTO RI A CO AC TI V A
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Notificador, para realizar actividades
en Sub Gerencia de Ejecución Coactiva
2.
•
•
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
Estudios técnicos o universitarios en informática, derecho, administración, contabilidad
o secretariado.
Experiencia en la administración pública o privada.
Conocimiento del TUO de la Ley de Ejecución Coactiva, Código Tributario, Ley de
Tributación Municipal, Reglamento Nacional de Tránsito y Normas Conexas, y de la
Ley 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.
Experiencia en actividades a realizar.
Dominio del Win Office.
•
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Capacidad de trabajo bajo presión y honestidad
Planificación y organización
Disposición para el trabajo en equipo
Capacidad de Análisis.
•
•
•
3.
4.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Notificar los distintos documentos emitidos por esta área
Apoyo en procesar la información en el sistema para expedir Resoluciones de
Ejecución Coactiva – RECs.
Preparar información que se adiciona a las RECs.
Rutear las notificaciones emitidas
Ingresar en el sistema la cantidad de notificaciones diligenciadas en el día.
Efectuar y suscribir en el día las constancias de notificación.
Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor
Realizar gestión de cobranza telefónica
Atención al público cuando así se requiera
Proyectar informes que se requiera conforme al procedimiento coactivo.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
75
ANE X O N° 66
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TERMINOS DE LA REFERENCIA
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: E J E CUTO R CO AC TI V O
: 1.63
: S UB G E RE NCI A DE EJ E CUTO RI A CO AC TI V A
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Ejecutor Coactivo, para realizar
actividades en Sub Gerencia de Ejecución Coactiva
2.
•
•
•
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
Título de Abogado.
Conocimiento del TUO de la Ley de Ejecución Coactiva, Código Tributario, Ley de
Tributación Municipal, Reglamento Nacional de Tránsito y Normas Conexas, y de la
Ley 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.
Experiencia en actividades a realizar.
Experiencia en la Administración Pública.
Dominio del Win Office.
•
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Capacidad de trabajo bajo presión y honestidad
Planificación y organización
Disposición para el trabajo en equipo
Capacidad de Análisis.
•
•
3.
4.
•
•
•
•
•
•
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Ejercer acciones de coerción para el cumplimiento de la obligación.
Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del
procedimiento.
Realizar y ordenar medidas cautelares por ley, en coordinación con el Sub Gerente de
Ejecutoria Coactiva.
Firmar las resoluciones de los procedimientos de ejecución coactiva, suscribir las
notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten.
Emitir informes pertinentes.
Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 2500.00 (Dos Mil Quinientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
76
ANE X O N° 67
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TERMINOS DE LA REFERENCIA
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
: FI S CALI ZADO R
: 1 .6 4
:S UB
G E RE NCI A
TRI B U TARI A
DE
FI S CALI ZACI O N
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Fiscalizador, para realizar actividades
en Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria
2.
•
•
•
•
•
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
Estudios técnicos o universitarios.
Experiencia, conocimiento y dominio en tributación municipal y/o afines
Capacitación en temas relacionados al cargo.
Experiencia en la administración pública.
Capacitación certificada en el sistema operativo Windows o equivalente.
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Amplio sentido de responsabilidad
Disposición para el trabajo en equipo
Adaptabilidad al trabajo bajo presión.
3.
4.
•
•
•
•
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Apoyo administrativo.
Apoyo en soporte informático – módulos informáticos utilizados en las diferentes
subgerencias de la GSAT.
Elaboración de informes técnicos, resolver asuntos tributarios y administrativos
Otras funciones afines asignadas por el Subgerente de Fiscalización Tributario.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 940.00 (Novecientos Cuarenta Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
77
ANE X O N° 68
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TERMINOS DE LA REFERENCIA
S E RV I CI O
CO DI G O
DE P E NDE NCI A
: O RI E NTADO R TRI B U TARI O
: 1.65
: S UB G E RE NCI A DE CO NTRO L Y RE CAUDACI Ó N
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Orientador Tributario, para realizar
actividades en Sub Gerencia de Control y Recaudación
2.
•
•
•
•
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
Estudiante de Derecho y Ciencias Políticas, y/o carrera afines.
Experiencia en actividades a realizar.
Experiencia en la Administración Pública.
Conocimiento del Sistema SIAT y en programas de Word, Excel, Power Point, etc.
•
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Amplio sentido de responsabilidad
Disposición para el trabajo en equipo
Adaptabilidad al trabajo bajo presión.
Buen trato con el público.
3.
4.
•
•
•
•
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Generación masiva y procesamiento de órdenes de pago y resoluciones de
determinación e arbitrios de deudas pendientes en la GSAT.
Dar de baja Resoluciones Gerenciales emitidas por la GSAT.
Emitir reportes de Convenios.
Otros encargados por el jefe de área.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 800.00 (OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
78
ANE X O N° 69
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TERMINOS DE LA REFERENCIA
S E RV I CI O
CO DI G O
DE P E NDE NCI A
: G E S TO R DE CO BRANZA
: 1.66
: S UB G E RE NCI A DE CO NTRO L Y RE CAUDACI Ó N
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Gestor de Cobranza, para realizar
actividades en Sub Gerencia de Control y Recaudación
2.
•
•
•
•
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
Estudios técnicos en ingeniería de sistemas y/o carreras afines.
Experiencia en la administración pública.
Conocimiento y dominio del Sistema SIAT, Word, Excel, PowerPoint, etc.
Experiencia en temas relacionados al cargo.
•
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Amplio sentido de responsabilidad
Disposición para el trabajo en equipo
Adaptabilidad al trabajo bajo presión.
Buen trato con el público.
3.
4.
•
•
•
•
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Generación masiva y procesamiento de órdenes de pago y resoluciones de
determinación de arbitrios de deudas pendientes en la GSAT.
Diseño de material publicitario para la campaña tributaria 2015 y otros
Coordinación con la SGCR sobre material logístico y el personal para la campaña
tributaria.
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
79
ANE X O N° 70
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TERMINOS DE LA REFERENCIA
S E RV I CI O
CO DI G O
DE P E NDE NCI A
: S UP E RV I SO R DE RE CAUDADO RE S
: 1.67
: S UB G E RE NCI A DE CO NTRO L Y RE CAUDACI Ó N
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Gestor de Cobranza, para realizar
actividades en Sub Gerencia de Control y Recaudación
2.
•
•
•
•
•
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
Estudios técnicos y/o universitarios en administración, contabilidad, y/o afines.
Experiencia en actividades a realizar.
Experiencia en la administración pública.
Conocimiento y dominio del Sistema SIAT, Word, Excel, PowerPoint, etc.
Experiencia en capacidad de gestión para la mejora de la recaudación municipal.
•
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Amplio sentido de responsabilidad
Disposición para el trabajo en equipo
Adaptabilidad al trabajo bajo presión.
Buen trato con el público.
•
•
•
•
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Supervisión de los recaudadores a porcentaje.
Supervisión en los mercados formales e informales.
Elaboración de informes de los recaudadores.
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
3.
4.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MILY 00/100 NUEVOS SOLES).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
80
ANE X O N° 71
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TERMINOS DE LA REFERENCIA
S E RV I CI O
CO DI G O
DE P E NDE NCI A
: S E CRE TARI A
: 1.68
: S UB G E RE NCI A DE CO NTRO L Y RE CAUDACI Ó N
1.
OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Secretaria, para realizar actividades
en Sub Gerencia de Control y Recaudación
2.
•
•
•
REQUISITOS MÍNIMOS:
L o s re q ui si t o s m íni mo s so n l o s si g ui en t e s:
Estudios en secretariado ejecutivo, estudios técnicos en computación e informática y/o
afines.
Experiencia en actividades a realizar.
Experiencia en la administración pública.
Conocimiento y dominio del Sistema SIAT, Word, Excel, PowerPoint, etc.
•
•
•
•
•
COMPETENCIAS:
De personalidad proactiva y con iniciativa.
Amplio sentido de responsabilidad
Disposición para el trabajo en equipo
Adaptabilidad al trabajo bajo presión.
Buen trato con el público.
•
3.
4.
•
•
•
•
•
•
•
ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
Apoyo administrativo en la Sub Gerencia de Control y Recaudación.
Elaboración de informes, requerimientos, cartas, oficios u otros que emite la pendencia
orgánica.
Atender llamadas telefónicas.
Atención al público.
Brindar información respectiva a los usuarios que solicitan información sobre sus
expedientes.
Recepcionar documentos internos y externos que la dependencia resuelve.
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5.
PLAZO DEL CONTRATO:
T re s (0 3 ) me se s.
6.
HONORARIOS:
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos Y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.
81
ANE X O N° 72
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TERMINOS DE LA REFERENCIA
S E RV I CI O
CO DI G O
DE P E NDE NCI A
: P LANI FI CADO R
: 1.69
: G E RE NCI A DE ACO NDI CI O NAM I E NTO TE RRI TO RI AL
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de un (01) personal como Planificador, para realizar actividades en
la Gerencia de Acondicionamiento Territorial.
2. REQUISITOS MINIMOS :
L o s re q ui si to s m í nim o s so n lo s si g u ie n te s:
• Estudios técnicos en Administración, contabilidad y/o computación e informática
• Participación en seminarios y/o talleres de capacitación
• Experiencia en la Administración Publica
• Experiencia en actividades a realizar.
• Dominio de Win Office
3. COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Liderazgo
• Capacidad de trabajo bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4. ACTIVIDAD A REALIZAR:
• Programación de requerimiento para el Plan Anual de Contrataciones
• Elaboración de las hojas de pedido de la GAT, para adquisición de útiles de oficina
• Elaboración del FUR de la GAT.
• Control de consumo de combustible
• Programación para el calendario de pagos de la GAT
• Evaluación del POI trimestral
• Incorporación de saldo de balance
• Seguimiento para atención de expedientes con requerimientos
• Coordinaciones para ejecución de actividades y presupuesto
• Otros encargado por el jefe de área.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6. HONORARIOS:
E l mo n to m en su a l e s de S/ . 1 80 0 .0 0 (Un M il O c ho ci e nt o s y 00 /1 0 0 Nue v o s
S ol e s)
I n c lu y e im pu e st o s d e l e y y c on t rib u cio n e s al si st e ma de pe n sio n e s.
82
ANE X O N° 73
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TERMINOS DE LA REFERENCIA
S E RV I CI O
CO DI G O
DE P E NDE NCI A
:TÉ C NI CO ADM I NI S TRA TI V O
: 1.70
: G E RE NCI A DE ACO NDI CI O NAM I E NTO TE RRI TO RI AL
1. OBJETO DEL SERVICIO:
Contratar los servicios de dos (02) personas como Técnico Administrativo, para realizar
actividades en la Gerencia de Acondicionamiento Territorial.
2. REQUISITOS MINIMOS :
L o s re q ui si to s m í nim o s so n lo s si g u ie n te s:
• Estudios en la carrera de Administración.
• Participación en seminarios y/o talleres de capacitación
• Experiencia en la Administración Publica
• Experiencia en actividades a realizar.
• Dominio de Win Office
3. COMPETENCIAS:
• De personalidad proactiva y con iniciativa
• Fácil de interrelacionarse
• Responsabilidad
• Liderazgo
• Capacidad de trabajo bajo presión
• Disposición de trabajo en equipo
4. ACTIVIDAD A REALIZAR:
• Brindar atención al público en el área de techo propio.
• Recepcionar documentos y descargarlos en el sistema documentario.
• Orientar a los usuarios respecto a los expedientes en trámite.
• Distribuir documentos a las Gerencias y Sub Gerencias.
• Realizar inscripciones y actualizaciones del bono de techo propio.
• Realizar trámites en la SUNARP, sobre solicitud de inscripción de título, sub división,
levantamiento topográfico, inmatriculación, inscripción de resolución de alcaldía y
resolución de saneamiento físico legal.
• Realizar el seguimiento correspondiente de trámites ante la SUNARP.
• Otros encargado por el jefe de área.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses
6. HONORARIOS:
E l m on to me n su al e s d e S /. 90 0 .0 0 (No ve c ie nt o s y 0 0/ 1 00 Nue v o s S ol e s)
I n c lu y e im pu e st o s d e l e y y c on t rib u cio n e s al si st e ma de pe n sio n e s.
83
ANE X O N° 74
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
LA P RO P I E DAD
:
:
:
DI G I TADO R DE BAS E S DE DATO S
1 . 71
S UB G E RE NCI A DE LA FO RM ALI ZACI O N DE
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Digitador de Bases de Datos, para la
Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Ingeniería Civil y/o Técnico en Construcción Civil.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública y/o Privada.
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
•
Conocimiento y manejo de AutoCAD,
•
Dominio de Microsoft office (Excel, PowerPoint, Publisher, Word).
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Elaboración y edición de planos.
• Elaboración de Memorias Descriptivas y documentos.
• Lotización y/o verificación de lotes y parcelas
• Atención a las disposiciones emanadas por el Área de Saneamiento Físico Legal.
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
84
ANE X O N° 75
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
LA P RO P I E DAD
:
:
:
TE CNI CO DE CAM P O
1 . 72
S UB G E RE NCI A DE LA FO RM ALI ZACI O N DE
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de cuatro (04) personas como Técnico de Campo, para la Sub
Gerencia de Formalización de la Propiedad.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Ingeniería Civil y/o Técnico en Construcción Civil.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública y/o Privada.
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
•
Conocimiento y manejo de AutoCAD.
•
Dominio de Microsoft office (Excel, PowerPoint, Publisher, Word).
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Brindar apoyo como técnico en campo, y gráfico.
• Trazado de terrenos, lotes, vías y Perímetro.
• Apoyo en levantamiento topográfico y Geo - Referenciado de los AA.HH
• Levantamiento de Observaciones.
• Elaboración y edición de Planos; Memorias Descriptivas y documentos.
• Absuelve consultas relacionadas con los aspectos técnicos de la especialidad.
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
85
ANE X O N° 76
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
LA P RO P I E DAD
:
:
:
AS I S TE NTE LE G AL I I I
1 . 73
S UB G E RE NCI A DE LA FO RM ALI ZACI O N DE
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de dos (02) personas como Asistente Legal III, para la Sub
Gerencia de Formalización de la Propiedad.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de la carrera de Derecho y Ciencias Políticas.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública y/o Privada.
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
•
Dominio del Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Proyectar y elaborar informes de carácter Técnico- legal, referente a la Sub Gerencia.
• Apoyar en la coordinación permanente con los representantes de los diferentes AA.HH.
• Llevar un control ordenado sobre los expedientes.
• Elaborar informes, oficios, cartas, resoluciones u otros.
• Otras actividades asignadas por elSub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
86
ANE X O N° 77
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
LA P RO P I E DAD
:
:
:
P RO M O TO R I I I
1 . 74
S UB G E RE NCI A DE LA FO RM ALI ZACI O N DE
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Promotor III, para la Sub Gerencia de
Formalización de la Propiedad.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios en Administración, contabilidad, computación e informática.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública y/o Privada.
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo.
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Brindar apoyo administrativo, afines al tema.
•
Coordinación con los dirigentes de los Asentamientos Humanos (titulaciones).
•
Elaboración y edición de los formatos de títulos de propiedad.
•
Seguimiento de los documentos administrativos presentados por la Institución a los
Registros Públicos.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
87
ANE X O N° 78
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
E S P E CI ALIS TA E N S ANE AM I E NTO FI S I CO LE G AL
CO DI G O
:
1 . 75
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :S UB G E RE NCI A DE LA FO RM ALI ZACI O N DE LA
P RO P I E DAD
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en Saneamiento Físico
Legal, para la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Bachiller en la especialidad de Ingeniería Agrónoma.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Conocimiento y experiencia en topografía y/o actividades catastrales
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
•
Conocimiento y experiencia en el uso de procesadores de textos y AutoCAD 2010.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Encargado de la Base gráfica y edición para el levantamiento de la información
adicional que considere pertinente para definición de los planos perimétricos
• Definición de planos perimétricos, trazados y lotización de acuerdo a las normas
técnicas registrales.
• Realizar reuniones informativas de Asentamientos Humanos que están en
programación para iniciar el trabajo de campo. (Charlas informativas de los procesos
de Formalización).
• Elaboración de informes técnicos para diferentes Instituciones Públicas y Privadas
involucrados en el proceso de formalización como Administración Local de Agua,
SUNARP, Municipalidades Distritales entre otras.
• Llevar a cabo las inspecciones oculares y trabajo de campo necesarios para verificar
medidas, datos y establecer los límites de las propiedades que están involucrados para
definir los equipamientos Urbanos entre otros.
• Elaboración de planos (consulta, independización, remanente, de trazado y lotización,
perimétricas, etc.), así como las memorias descriptivas respectivamente.
• Supervisar los trabajos de levantamiento topográfico de la lotización de las posesiones
informales que están en programación. Así como la edición de Lotes.
• Levantamiento de esquela de observaciones técnicas de los expedientes que se
encuentran en la SUNARP.
• Atención al público en forma permanente de los diferentes procesos de Saneamiento
Físico Legal y expedientes que se encuentran a su cargo.
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
88
ANE X O N° 79
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
LA P RO P I E DAD
:
:
:
TE CNI CO DE BAS E G RAFI CA
1 . 76
S UB G E RE NCI A DE LA FO RM ALI ZACI O N DE
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico de Base Grafica, para la Sub
Gerencia de Formalización de la Propiedad.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Ingeniería Civil y/o Técnico en Construcción Civil.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
•
Conocimiento y manejo de AutoCAD.
•
Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, etc.)
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Elaboración y edición de planos.
•
Elaboración de Memorias Descriptivas y documentos.
•
Lotización y/o verificación de lotes y parcelas.
•
Atención a las disposiciones emanadas por el Área de Saneamiento Físico Legal.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
89
ANE X O N° 80
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
LA P RO P I E DAD
:
:
:
S E CRE TARI A
1 . 77
S UB G E RE NCI A DE LA FO RM ALI ZACI O N DE
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria, para la Sub Gerencia de
Formalización de la Propiedad.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos en Computación e Informática.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública y/o Privada
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Manejo de sistema de trámite documentario.
• Atención al público.
• Entrega de expedientes, oficio, cartas.
• Realizar oficios, cartas, memorandos, etc.
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
90
ANE X O N° 81
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
TE CNI CO DE CAM P O TO P O G RAFI CO
CO DI G O
:
1 . 78
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
S UB G E RE NCI A DE LA FO RM ALI ZACI O N DE
LA P RO P I E DAD
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico de Campo Topográfico, para la
Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Ingeniería Civil y/o Técnico en Construcción Civil.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Conocimiento y manejo de AutoCAD, AutoCAD LAND, AUTOCAD SIVIL LAND3D.
•
Conocimiento en equipos de topografía (estación total, GPS).
•
Especialización de Gestión de la Topografía Integral.
•
Especialización técnico Catastral.
•
Especialización en Saneamiento Físico Legal.
•
Conocimiento en Windows Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Levantamiento topográfico geo referenciado con puntos geodésicos del IGN.
• Trazado de vías en los Asentamientos Humanos.
• Manzaneo y Lotización en los Asentamientos Humanos.
• Procesamiento de datos de estación total.
• Apoyo en control de calidad de los planos (Perimétricos, Trazado y Lotización),
memoria descriptiva.
• Apoyo en la actualización de datos de los Asentamientos Humanos, Asociación de
Vivienda y otros, requerido por el Instituto Nacional de Estadísticas e Informática.
• Atención a las disposiciones emanadas por el Proyecto de Saneamiento Físico Legal
en la Ciudad de Pucallpa.
• Verifica el cumplimiento de aspectos técnicos de ingeniería en la ejecución de los
expedientes para la titulación de terrenos.
• Realiza inspecciones de terrenos urbanos y rurales para el saneamiento físico legal
con fines de titulación y otros.
• Elabora y presenta en croquis los datos obtenidos a través de las mediciones y
cálculos.
• Absuelve consultas relacionadas con los aspectos técnicos de la especialidad.
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
91
ANE X O N° 82
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
LA P RO P I E DAD
:
:
:
AP O Y O TE CNI CO
1 . 79
S UB G E RE NCI A DE LA FO RM ALI ZACI O N DE
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Apoyo Técnico, para la Sub Gerencia de
Formalización de la Propiedad.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Técnico en Construcción Civil.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
•
Conocimiento en temas de la Ley N° 28687 y Ley N° 2 9090.
•
Conocimiento y manejo de AutoCAD, Arcs Gis, AutocadMap 3D.
•
Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, etc.)
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Realizar informes Técnico-Legal, sobre inspecciones realizadas en posesiones
informales para el procedimiento de prescripción Adquisitiva de dominio en forma
individual ubicadas en la circunscripción territorial de la Provincia de Coronel Portillo,
con fines de saneamiento físico legal y titulación.
• Levantamiento de Observaciones emitidas por SUNARP y Control de Calidad de los
planos (Perimétrico, Trazado y Lotización), memoria descriptivas del Asentamientos.
• Control de Calidad de los planos (Perimétrico, Trazado y Lotización), memorias
descriptivas del Asentamientos Humanos en proceso de Saneamiento Físico legal. “
• Atención a las disposiciones emanadas por el Proyecto de Saneamiento Físico Legal
en la Ciudad de Pucallpa.
• Acudir al campo o a cualquiera de las entidades relacionadas con el qué hacer de la
formalización de la propiedad, cuando su necesidad de información, investigación o
conocimiento de la realidad física y legal del predio se lo requiera.
• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,450.00 (Un Mil Cuatrocientos Cincuenta y 00/100 Nuevos
Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
92
ANE X O N° 83
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
LA P RO P I E DAD
:
:
:
AP O Y O ADMI NI S TRA TI V O
1 . 80
S UB G E RE NCI A DE LA FO RM ALI ZACI O N DE
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Apoyo Administrativo, para la Sub
Gerencia de Formalización de la Propiedad.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Técnico en Construcción Civil.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Capacitaciones y talleres en temas de procedimientos de Saneamiento Físico Legal.
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
•
Conocimiento y manejo de AutoCAD, Arcs GIS.
•
Dominio en Win office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Atención al contribuyente en los procesos administrativos en otorgamiento de
certificado de posesión para la dotación de servicios básicos.
•
Inspecciones Oculares en los diferentes AA.HH. para la elaboración de Certificados
de Posesión.
•
Elaboración de Certificados de Posesión.
•
Apoyo en empadronamiento para el proceso de saneamiento físico legal.
•
Elaboración de Informes técnicos legal, y oficios durante el proceso de otorgamiento
de Certificado de Posesión, e informaciones solicitadas de acuerdo a la ley de
transparencia.
•
Atención a las disposiciones encomendadas por el Proyecto de Saneamiento Físico
Legal en la Ciudad de Pucallpa.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
93
ANE X O N° 84
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
FO TO G RAFI CO
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
TE CNI CO E N LE V ANTAM I E NTO
:
:
1 . 81
S UB G E RE NCI A DE CATAS TRO
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico en Levantamiento Fotográfico,
para la Sub Gerencia de Catastro.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos y/o superiores.
•
Estudios en levantamiento fotográfico.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública y/o Privada.
•
Participación en Programas de Capacitación, Cursos, Seminarios, etc.
•
Experiencia en manejo de la Base Catastral y/o afines.
•
Capacitación en el Manejo de AutoCAD.
•
Dominio de Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Apoyo en la búsqueda de información y elaboración de planos para las distintas
Gerencias y Sub-Gerencias de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo e
Instituciones Públicas.
•
Preparación y elaboración de Certificados de Nomenclatura e Impresión (CAD).
•
Preparación y elaboración de Certificados de REMENSURA (CAD).
•
Actualización del plano urbano y base mosaico de la ciudad de Pucallpa (CAD).
•
Apoyo en la elaboración y levantamientos de observaciones de las manzanas.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
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ANE X O N° 85
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
E DI FI CACI O N
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
S UP E RV I SO R DE LI CE NCI AS DE
:
:
1 . 82
S UB G E RE NCI A DE CATAS TRO
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Supervisor de Licencias de Edificación,
para la Sub Gerencia de Catastro.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional de Arquitecto.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Participación en Programas de Capacitación, Diplomados.
•
Capacitación en el Manejo de Auto Cad.
•
Conocimiento de Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Verificación de expedientes.
•
Realizar acciones de Fiscalización de las acciones de Licencia de Edificación y techo
propio.
•
Ingresar a la Base de Datos del Plano Catastral, las Viviendas con Licencia de
Edificación.
•
Verificar en campo las Construcciones que se realizan en Caños Naturales.
•
Supervisar obras públicas y privadas.
•
Supervisar y controlar el correcto uso de espacios públicos autorizados.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
95
ANE X O N° 86
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
S E CRE TARI A I I I
1 . 83
S UB G E RE NCI A DE CATAS TRO
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria III, para la Sub Gerencia de
Catastro.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos en Computación e Informática.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Participación en Programas de capacitación, cursos, seminarios, etc.
•
Capacitación en Atención al Público.
•
Dominio de Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Redacción, digitación, registro, clasificación y distribución de documentos.
•
Ordenar y archivar documentos.
•
Revisión de expedientes.
•
Recepción y despacho de documentación.
•
Atención al usuario y orientación en los diferentes tramites.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
96
ANE X O N° 87
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
TE CNI CO CA TAS TRAL
1 . 84
S UB G E RE NCI A DE CATAS TRO
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico Catastral, para la Sub Gerencia
de Catastro.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Ingeniería y/o afines.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Participación en Programas de capacitación, cursos, seminarios, etc.
•
Capacitación en el Manejo de AutoCAD.
•
Dominio de Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Llenado de fichas catastrales.
•
Verificación y validación de información catastral.
•
Revisión de expedientes.
•
Apoyo técnico en las diferentes casuísticas pre sentadas en la resolución de
expedientes.
•
Actualización del Sistema Catastral.
•
Apoyo en la Actualización de la Base Gráfica Catastral.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
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ANE X O N° 88
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
E DI FI CACI O N
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
FI S CALI ZADO R DE LI CE NCI A DE
:
:
1 . 85
S UB G E RE ANCI A DE CATAS TRO
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de tres (03) personas como Fiscalizador de Licencia de Edificación,
para la Sub Gerencia de Catastro.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Ingeniería y/o Técnico en Construcción Civil, y afines.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Participación en Programas de capacitación, cursos, seminarios, etc.
•
Capacitación en el Manejo de AutoCAD.
•
Dominio de Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Inspección y supervisión técnica.
•
Revisión de expedientes.
•
Apoyo técnico en las diferentes casuísticas pre sentadas en la resolución de
expedientes.
•
Informe de las actividades del área.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
98
ANE X O N° 89
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
AI S TE N TE TE CNI CO I
CO DI G O
:
1 . 86
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
S UB G E RE NCI A DE P LANE AMI E NTO
URBANO , O RDE NAM I E NTO TE RRI TO RI AL Y V I ABI LI DAD
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Técnico I, para la Sub
Gerencia Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial Y Viabilidad.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Grado de bachiller y/o Título Profesional en Ingeniería.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública y/o Privada.
•
Participación en Diplomados, Seminarios y/o Talleres afines a su especialidad.
•
Dominio de Programas: Office, AutoCAD y otros.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Elaboración de Informes Técnicos.
•
Digitalización de Planos Varios.
•
Apoyo en la Elaboración de Expedientes Técnicos en Adjudicación.
•
Orientación al administrado en los diferentes tramites de la Sub Gerencia.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,300.00 (Un Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
99
ANE X O N° 90
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
TE CNI CO E N LE V ANTAM I E NTO
TO P O G RAFI CO
CO DI G O
:
1 . 87
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
S UB G E RE ANCI A DE P LANE AM IE NTO
URBANO , O RDE NAM I E NTO TE RRI TO RI AL Y V I ABI LI DAD
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico en Levantamiento Topográfico,
para la Sub Gerencia Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial Y Viabilidad.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante de Ingeniería de Sistemas, y/o Computación e Informática.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública y/o Privada.
•
Conocimiento en Topografía.
•
Capacitaciones en temas de su especialidad.
•
Conocimiento en AutoCAD.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Brindar apoyo como auxiliar y/o asistente en topografía.
•
Trazado de terrenos, lotes, vías y Perímetro.
•
Manzaneo (colocación de hitos, cabeza de manzanas).
•
Lotización y/o verificación de lotes y parcelas.
•
Levantamiento Topográfico y Geo - Referenciado de los AA.HH.
•
Apoyo para la elaboración de planos y memorias descriptivas.
•
Apoyo en los trámites y apoyo con el planificador.
•
Apoyo en los auxilio judicial topógrafo.
•
Apoyo en verificación de procedimientos TUPA.
•
Apoyo en otras áreas en topografía.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
100
ANE X O N° 91
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
AP O Y O TE CNI CO DE CAM P O
CO DI G O
:
1 . 88
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
S UB G E RE ANCI A DE P LANE AM IE NTO
URBANO , O RDE NAM I E NTO TE RRI TO RI AL Y V I ABI LI DAD
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de dos (02) personas como Apoyo Técnico de Campo, para la Sub
Gerencia Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial Y Viabilidad.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública y/o Privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Apoyo en labores de limpieza y apertura de trocha.
•
Apoyo en estaqueo para diferentes puntos asignados.
•
Apoyo en otras áreas en topografía.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
101
ANE X O N° 92
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
TR ANS P O RTE URB ANO
:
:
:
AS E S O R LE G AL I
1 . 89
G E RE NCI A DE S EG URI DAD CI UDADAN A Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal I, para la Gerencia de
Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional de Abogado.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública
•
Dominio de Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Elaboración de informes legales.
•
Elaboración de proyectos de resoluciones (Recursos Administrativos).
•
Elaboración de proyectos de respuesta a Instituciones Públicas y Privadas.
•
Coordinar con Instituciones Públicas y Privadas con referencia a seguridad ciudadana
en su ámbito legal.
•
Pertenecer y participar en el equipo técnico del Comité Provincial de Seguridad
Ciudadana (COPROSEC).
•
Verificar recursos impugnatorios contra las papeletas de sanción a establecimientos
públicos y privadas.
•
Asesorar y absolver consultas técnicas relacionadas al ámbito de su competencia.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
102
ANE X O N° 93
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
TR ANS P O RTE URB ANO
:
:
:
CHO FE R/ O P E RADO R DE CO M BUS TI BLE
1 . 90
G E RE NCI A DE S EG URI DAD CI UDADAN A Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Chofer/Operador de Combustible, para
la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Secundarios.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Chofer Categoría A2B Profesional.
•
Experiencia actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realización de acciones administrativas de gestión institucional.
•
Distribución, control e informe de combustibles y lubricantes.
•
Coordinar actividades relacionadas con la gerencia, sub gerencias u oficinas de la
entidad.
•
Apoyo en la ejecución de eventos y actividades que realiza la gerencia y entidad.
•
Recoger / difundir/ repartimiento/ información de documentación de la Gerencia.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
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ANE X O N° 94
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
TR ANS P O RTE URB ANO
:
:
:
AP O Y O ADMI NI S TRA TI V O
1 . 91
G E RE NCI A DE S EG URI DAD CI UDADAN A Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Apoyo Administrativo, para la Gerencia
de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos en Computación e Informática.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Conocimiento de sistema administrativo y de archivos.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Apoyo en la recepción y entrega de documentos.
•
Apoyo en la elaboración de documentos varios.
•
Revisión análisis y organización de documentos en sus respectivos archivadores.
•
Control y foliación de archivos en forma ordenada y cronológica.
•
Digitación en el software de sistema de trámite documentario y de gestión de archivo.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
104
ANE X O N° 95
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
RI E S G O S
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
E S P E CI ALIS TA TE CNI CO E N G E S TI O N DE
:
:
1 . 92
S UB G E RE NCI A DE DE FE NS A CIV I L
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de dos (02) personas como Especialista Técnico en Gestión de
Riesgos, para la Sub Gerencia de Defensa Civil.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos en Computación e Informática.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Conocimiento de Gestión del Riesgo de Desastres.
•
Conocimiento de sistema administrativo y de archivos.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Apoyo en la elaboración de documentos varios.
•
Digitación en el software de sistema de trámite documentario y de gestión de archivo.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,050.00 (Un Mil Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
105
ANE X O N° 96
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
M O TO RI S TA
1 . 93
S UB G E RE NCI A DE DE FE NS A CIV I L
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Motorista, para la Sub Gerencia de
Defensa Civil.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos y/o Superiores.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública
•
Conocimiento del buen uso y manejo de la embarcación fluvial.
•
Capacitaciones de Primeros Auxilios.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Traslado del personal de la Sub Gerencia a los Caseríos, Centros Poblados y
Comunidades Nativas del Alto y Bajo Ucayali.
•
Apoyo en la elaboración de documentos varios.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
106
ANE X O N° 97
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AP O Y O ADMI NI S TRA TI V O
1 . 94
S UB G E RE NCI A DE DE FE NS A CIV I L
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de dos (02) personas como Apoyo Administrativo, para la Sub
Gerencia de Defensa Civil.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Egresado de la especialidad de contabilidad, administración y/o afines.
•
Estudios Técnicos en Computación e Informática.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Capacitaciones en Gestión de Riesgo de Desastres.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Digitación en el software de sistema de trámite documentario y de gestión de archivo.
•
Apoyo en la elaboración de documentos varios.
•
Apoyo en la recepción y entrega de documentos.
•
Apoyo en la elaboración de documentos varios.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
107
ANE X O N° 98
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
S E CRE TARI A
1 . 95
S UB G E RE NCI A DE DE FE NS A CIV I L
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria, para la Sub Gerencia de
Defensa Civil.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios en secretariado y/o computación e informática.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Capacitaciones y/o seminarios de acuerdo a su especialidad.
•
Capacitaciones en Gestión de Riesgo de Desastres.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Digitación en el software de sistema de trámite documentario y de gestión de archivo.
•
Elaboración de documentos varios.
•
Recepción y entrega de documentos.
•
Atención al usuario.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
108
ANE X O N° 99
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
TR ANS P O RTE URB ANO
:
:
:
RE S P O NS ABLE DE L DEP O SI TO M UNI CI P AL
1 . 96
S UB G E RE NCI A DE TRANS I TO Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Responsable del Depósito Municipal,
para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
Estudios técnicos y/o universitarios.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
•
Conocimiento del Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, etc.)
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Verificar, seleccionar y ubicar a los vehículos en Depósito Municipal.
•
Registrar los datos necesarios del vehículo.
•
Mantener una base de datos e información estadística en general del depósito
Municipal.
•
Proporcionar información y orientación sobre los vehículos internados.
•
Elaborar informes de carácter técnico administrativo.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
109
ANE X O N° 10 0
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
TR ANS P O RTE URB ANO
:
:
:
E S P E CI ALIS TA E N I NFRACCI O NE S
1 . 97
S UB G E RE NCI A DE TRANS I TO Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en Infracciones, para la Sub
Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Egresado de la Escuela Profesional de Derecho y Ciencias Políticas
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Conocimiento del Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, etc.)
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Analizar, clasificar y codificar información de carácter legal del Área de Infracciones.
•
Mantener una base de datos e información técnica legal en general del área de
infracciones
•
Proporcionar información y orientación sobre disposiciones y reglamentos
administrativos relacionados a las infracciones
•
Colaborar en la capacitación del personal del área de infracciones
•
Elaborar informes de carácter técnico administrativo y legal para proyectar
resoluciones.
•
Emitir opinión legal en materia propia de las labores del área.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,300.00 (Un Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
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ANE X O N° 10 1
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
RE S P O NS ABLE DE L ARE A DE
S E ÑALI ZACI O N Y S EM AFO RI S TA
CO DI G O
:
1 . 98
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
S UB G E RE NCI A DE TRANS I TO Y
TR ANS P O RTE URB ANO
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Responsable del Área de Señalización y
Semaforista, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos en Electricidad Industrial.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Conocimiento del Microsoft Office (Word, Excel, etc.)
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Controlar y supervisar la instalación y reparación de semáforos.
•
Mantener una base de datos respecto a la instalación de semáforos.
•
Supervisar el funcionamiento de los semáforos.
•
Responsable del mantenimiento y señalización verticales y horizontales.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
111
ANE X O N° 10 2
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
TR ANS P O RTE URB ANO
:
:
:
AS E S O R LE G AL I I
1 . 99
S UB G E RE NCI A DE TRANS I TO Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal II, para la Sub Gerencia de
Tránsito y Transporte Urbano.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título profesional de Abogado.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Conocimiento del Microsoft Office (Word, Excel, etc.)
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Analizar, clasificar y codificar información de carácter legal del área legal.
•
Mantener una base de datos e información técnica legal en general del área legal.
•
Proporcionar información y orientación sobre disposiciones y reglamentos
administrativos relacionados a las papeletas de infracciones.
•
Colaborar en la capacitación del personal del área legal.
•
Proyectar Resoluciones Gerenciales.
•
Elaborar informes de carácter técnico administrativo y legal para proyectar las
resoluciones.
•
Emitir opinión legal en materia propia de las labores del área y lo que requiere el sub
gerente.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
112
ANE X O N° 10 3
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
TR ANS P O RTE URB ANO
:
:
:
AS I S TE NTE ADM I NI S TR A TI CO
2 . 01
S UB G E RE NCI A DE TRANS I TO Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de dos (02) personas como Asistente Administrativo, para la Sub
Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título profesional de Abogado.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Conocimiento en normas de tránsito y transporte.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Revisar y evaluar los documentos administrativos presentado por los administrados
que solicitan diferentes acciones de competencia de esta Sub Gerencia.
•
Proporcionar información y orientación sobre disposiciones y reglamentos
administrativos relacionados a las papeletas de infracciones.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
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ANE X O N° 10 4
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
TR ANS P O RTE URB ANO
:
:
:
S E M AFO RIS TA
2 . 02
S UB G E RE NCI A DE TRANS I TO Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Semaforista, para la Sub Gerencia de
Tránsito y Transporte Urbano.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicosde Electricista y/o a fines.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar la instalación de los semáforos.
•
Revisar, evaluar y reparar los semáforos.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 950.00 (Novecientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
114
ANE X O N° 10 5
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
TR ANS P O RTE URB ANO
:
:
:
S O LDADO R
2 . 03
S UB G E RE NCI A DE TRANS I TO Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Soldador, para la Sub Gerencia de
Tránsito y Transporte Urbano.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Técnico en soldadura autógena y/o carrera a fin, certificado
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar soldaduras en la instalación de los semáforos.
•
Realizar reparación autógena de los semáforos.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 950.00 (Novecientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
115
ANE X O N° 10 6
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
TR ANS P O RTE URB ANO
:
:
:
TE CNI CO ADM I NI S TR A TI V O
2 . 04
S UB G E RE NCI A DE TRANS I TO Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de cinco (05) personas como Técnico Administrativo, para la Sub
Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos Computación e Informática y/o Superiores.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Dominiodel Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Apoyo el trámite documentario.
•
Apoyo en la Recepción y entrega de documentos.
•
Digitación de documentaciones varias.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
116
ANE X O N° 10 7
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
TR ANS P O RTE URB ANO
:
:
:
I NS P E CTO R DE TRA NS I TO
2 . 05
S UB G E RE NCI A DE TRANS I TO Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de cuarenta y siete (47) personas como Inspector de Transito, para
la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos Computación e Informática y/o Superiores.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Dominiodel Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Controlar, supervisar, fiscalizar y sancionar a los vehículos y conductores que prestan
servicio público de pasajeros y carga (moto taxi, autos colectivos, combis, couster,
carga liviana y carga pesada)
•
Verificar que los vehículos que presten servicios públicos de pasajeros y carga, estén
en óptimo estado de operatividad y cumplan con lo dispuesto en la Ordenanza
Municipal N° 004 y 005-2011-MPCP
•
Controlar que los conductores y vehículos cuenten con la documentación
correspondiente: Licencia de conducir, Tarjeta de Propiedad, Certificado SOAT y
Tarjeta de circulación.
•
Supervisar que el uso de la vía pública por todos los vehículos, sea como dispone el
Reglamento Nacional de Tránsito.
•
Orientar a los conductores y peatones el respeto de las señales de tránsito.
•
Hacer que se respete el uso de paraderos señalizados y autorizados.
•
Sancionar el incumplimiento dispuesto en la Ordenanza Municipal N°004 y 005-2011MPCP.
•
Apoyo en coordinación de eventos de la SGTT.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
117
ANE X O N° 10 8
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
TR ANS P O RTE URB ANO
:
:
:
J E FE DE ARE A DE S EM AFO RI ZACI O N
2 . 06
S UB G E RE NCI A DE TRANS I TO Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Área de Semaforización, para la
Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos de Electricidad, electrónica y/o afines.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Controlar y supervisar la Instalación y reparación de semáforos.
•
Mantiene una base de datos respecto a la instalación de semáforos.
•
Supervisa el funcionamiento de los semáforos.
•
Responsable del mantenimiento y señalización verticales y horizontales.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
118
ANE X O N° 10 9
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
CO DI G O
:
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
M UNI CI P AL E I NTE LI G E NCI A
AP O Y O ADMI NI S TRA TI V O
2 . 07
S UB G E RE NCI A DE SE RE NAZG O , PO LI CÍ A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Apoyo Administrativo, para la Sub
Gerencia de Serenazgo Policía Municipal e Inteligencia.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Dominio del Win office.
Estudios técnicos en Administración, Contabilidad y/o Informática.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Elaboración de informes.
•
Control y abastecimiento de los bienes patrimoniales muebles e inmuebles que se
encuentran enla SGSPMI.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 950.00 (Novecientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
119
ANE X O N° 11 0
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
CO DI G O
:
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
M UNI CI P AL E I NTE LI G E NCI A
S UP E RV I SO R
2 . 08
S UB G E RE NCI A DE SE RE NAZG O , PO LI CÍ A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de cuatro (04) personas como Supervisor, para la Sub Gerencia de
Serenazgo, Policía Municipal e Inteligencia.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
•
Licencia de conducir B- II o A- I.
Conocimiento del Win office.
Estudios secundarios.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Atención al público.
•
Supervisar los diferentes puestos de la MPCP.
•
Elaborarreportes diarios.
•
Trabajo en equipo con la PNP.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,300.00 (Un Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
120
ANE X O N° 11 1
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
CO DI G O
:
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
M UNI CI P AL E I NTE LI G E NCI A
CHO FE R
2 . 09
S UB G E RE NCI A DE SE RE NAZG O , PO LI CÍ A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de once (11) personas como Chofer, para la Sub Gerencia de
Serenazgo, Policía Municipal e Inteligencia.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
•
Licencia de conducir A- I ó A-II.
Experiencia en las activ idades a realizar.
Estudios secundarios.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Manejo de vehículos.
•
Atención al público.
•
Elaboración de Partes diarios.
•
Trabajo en equipo con la PNP.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
121
ANE X O N° 11 2
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
CO DI G O
:
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
M UNI CI P AL E I NTE LI G E NCI A
O P E RADO R
2 . 10
S UB G E RE NCI A DE SE RE NAZG O , PO LI CÍ A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de diecinueve (19) personas como Operador, para la Sub Gerencia
de Serenazgo, Policía Municipal e Inteligencia.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Licencia de conducir B-II.
•
Experiencia en las activ idades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Atención al público.
•
Elaboración de Partes diarios.
•
Trabajo en equipo con la PNP.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 950.00 (Novecientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
122
ANE X O N° 11 3
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
CO DI G O
:
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
M UNI CI P AL E I NTE LI G E NCI A
P O LI CI A M UNI CI P AL
2 . 11
S UB G E RE NCI A DE SE RE NAZG O , PO LI CÍ A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de diecisiete (17) personas como Policía Municipal, para la Sub
Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal e Inteligencia.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Secundarios y Técnicos.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Experiencia en las activ idades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Atención al Público.
•
Elaboración de partes diarios
•
Servicio de vigilancia y resguardo de los patrimonios de la MPCP.
•
Control del comercio formal y erradicación del comercio informal, así como el
resguardo a laCiudadanía y otros. En el área de Seguridad Ciudadana.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
123
ANE X O N° 11 4
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
CO DI G O
:
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
M UNI CI P AL E I NTE LI G E NCI A
O P E RADO R DE V I DEO V IG I LANCI A
2 . 12
S UB G E RE NCI A DE SE RE NAZG O , PO LI CÍ A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de ocho (08) personas como Policía Municipal, para la Sub
Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal e Inteligencia.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
Estudios técnicos en Computación e Informática y/o afines.
Experiencia laboral en la Administración Pública.
Dominio del Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Elaboración de parte diario mediante el Sistema de Información.
•
Servicio de Video Vigilancia y resguardo de la ciudadanía contra la delincuencia y
apoyo en emergencia.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
124
ANE X O N° 11 5
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
CO O RDI NADO R DE J UNTAS V E CI NALE S DE
S E G URI DAD
CO DI G O
:
2 . 13
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
S UB G E RE NCI A DE J UNTAS DE
S E G URI DAD Y V IG I LANCI A M UNI CI P AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Coordinador de Juntas Vecinales de
Seguridad, para la Sub Gerencia de Juntas de Seguridad y Vigilancia Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos y/o superiores.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Conocimiento en seguridad Ciudadana.
•
Participación en Programas de capacitación, talleres, cursos, seminarios, etc.
•
Dominio del Win Office
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
•
•
•
•
•
•
Coordinar la ejecución de actividades técnicos administrativos.
Proponer lineamientos para la formulación de políticas de juntas vecinales.
Ef ectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo de juntas v ecinales.
Ejecutar acciones tendentes a mejorar la gestión de juntas v ecinales
Elaborar el Plan Operativ o Institucional del área
Capacitación de análisis y redacción.
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
125
ANE X O N° 11 6
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
AP O Y O TE CNI CO
CO DI G O
:
2 . 14
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
S UB G E RE NCI A DE J UNTAS DE
S E G URI DAD Y V IG I LANCI A M UNI CI P AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Apoyo Técnico, para la Sub Gerencia de
Juntas de Seguridad y Vigilancia Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos en administración.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Participación en Programas de capacitación, talleres, cursos, seminarios, etc.
•
Dominio del Win Office
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
•
•
•
•
•
•
Coordinar y disponer la ejecución de activ idades técnicas – administrativas relacionados con el
campo de su competencia.
Proponer lineamientos para la f ormulación de políticas de Juntas de Seguridad y Vigilancia
Municipal.
Superv isar y ef ectuar inspecciones en los desarrollos de programas de trabajo de juntas de
seguridad, evaluando el cumplimiento de las metas prev istas.
Ejecutar acciones tendentes a mejorar la gestión de juntas de seguridad y v igilancia municipal y
enlazar las coordinaciones necesarias con la autoridad y dirigentes de las organizaciones de
bases.
Programar capacitaciones a los dirigentes de las juntas de seguridad y pacificación, sobre
materia de su competencia.
Elaborar el Plan Operativ o Institucional del área.
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
126
ANE X O N° 11 7
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
P RO M O TO R I
CO DI G O
:
2 . 15
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
S UB G E RE NCI A DE J UNTAS DE
S E G URI DAD Y V IG I LANCI A M UNI CI P AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Promotor I, para la Sub Gerencia Juntas
de Seguridad y Vigilancia Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos y/o superiores.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Participación en Programas de capacitación, talleres, cursos, seminarios, etc.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Supervisar el desempeño de los promotores.
•
Motivar para que cada promotor realice su mejores esfuerzo
•
Coordinar a los promotores en la funciones de trabajo de la zona.
•
Trasladaral grupo de promotores.
•
Capacitar y supervisar a cada promotor.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
127
ANE X O N° 11 8
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
S E CRE TARI A I I
CO DI G O
:
2 . 16
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
S UB G E RE NCI A DE J UNTAS DE
S E G URI DAD Y V IG I LANCI A M UNI CI P AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria II, para la Sub Gerencia de
Juntas de Seguridad y Vigilancia Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos en Computación e Informática.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
•
•
Experiencia en las activ idades a realizar.
Participación en Programas de capacitación, talleres, cursos, seminarios, etc.
Conocimiento del Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, etc.)
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Elaboración de documentos varios y distribución de las mismas.
•
Manejo del sistema de trámite documentario.
•
Recepción y manejo de los expedientes internos y externos.
•
Atención al publico
•
Coordinar reuniones con las diferentes áreas.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
128
ANE X O N° 11 9
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
V I G I LANCI A M UNI CI P AL
CO DI G O
:
2 . 17
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
S UB G E RE NCI A DE J UNTAS DE
S E G URI DAD Y V IG I LANCI A M UNI CI P AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de cincuenta y seis (56) personas como Vigilante Municipal, para la
Sub Gerencia de Juntas de Seguridad y Vigilancia Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios y/o superiores.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Atención al Público.
•
Elaboración de partes diarios.
•
Servicio de vigilancia y resguardo de bienes, muebles e inmuebles de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
•
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
129
ANE X O N° 12 0
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTA
:
:
:
AS I S TE NTE LE G AL I
2 . 18
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Legal I, para la Gerencia de
Servicios Públicos y Gestión Ambiental.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Prof esional de Abogado, con Colegiatura vigente.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública.
•
Participación en Diplomados de Especialización, cursos, etc.
•
Dominio del Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Elaboración de informes legales.
•
Emisión de informes legales referente a Recurso de Reconsideración.
•
Revisión y análisis de la normatividad vigente.
•
Interpretación y análisis de dispositivos legales de carácter administrativo en general.
•
Elaboración de documentos varios, correspondiente a la Ley N° 27444.
•
Ordenar los expedientes de acuerdo al plazo legal para su respectiva evaluación
referente a Recurso de Reconsideración presentado por los administrativos.
•
Remitir los expedientes ya resueltos a la Gerencia.
•
Absolución de consultas a los administrados sobre temas relacionados con Derecho
Administrativo
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,600.00 (Un Mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
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ANE X O N° 12 1
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTA
:
:
:
AS I S TE NTE LE G AL I I
2 . 19
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Legal I, para la Gerencia de
Servicios Públicos y Gestión Ambiental.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Bachiller o egresado en Derecho y Ciencias Políticas.
•
Experiencia laboral en la Administración Pública y/o Privada.
Conocimiento en computación básica.
•
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Elaboración de proyectos de informes legales.
•
Elaboración de Proyectos de resoluciones.
•
Elaboración de Proyectos de repuesta a Institución Publicas y Privadas.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
131
ANE X O N° 12 2
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
O P E RADO R DE M AQ UI NARI A PE S ADA
:
2 . 20
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : M ANTE NI E M I E NTO V I AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de dos (02) personas como Operador de Maquinaria Pesada, para
la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Mantenimiento Vial.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Secundarios y/o técnicos concluidos.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Dominio de Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Responsable de operar la maquinaria pesada para el Mantenimiento de vías de las
principales calles y asentamientos humanos de la Ciudad de Pucallpa, de acuerdo al
cronograma establecido por el Supervisor de Poll de Maquinarias y Mantenimiento de
Alcantarillas.
•
Responsable del buen estado de la maquinaria a su cargo.
•
Responsable de la custodia durante las labores en campo.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,400.00 (Un Mil Cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
132
ANE X O N° 12 3
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
M AQ UI NARI A
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
AY UDAN TE DE O P E RADO R DE
:
2 . 21
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : M ANTE NI E M I E NTO V I AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de tres (03) personas como Ayudante de Operador de Maquinaria,
para la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Mantenimiento
Vial.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Apoyar al operador de maquinaria para el Mantenimiento de vías de las principales
calles y Asentamientos Humanos de la Ciudad de Pucallpa.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,050.00 (Un Mil Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
133
ANE X O N° 12 4
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
CHO FE R DE V O LQ UE TE
:
2 . 22
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : M ANTE NI E M I E NTO V I AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Chofer de Volquete, para la Gerencia de
Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Mantenimiento Vial.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizara los trabajos de Chofer Volquete para el Mantenimiento de vías de las
principales calles y asentamientos humanos de la Ciudad de Pucallpa.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,400.00 (Un Mil Cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
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ANE X O N° 12 5
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
O P E RADO R DE ALCANTARI I LA
:
2 . 23
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : M ANTE NI E M I E NTO V I AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Operador de Alcantarilla, para la
Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Mantenimiento Vial.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar trabajos en concreto armado para el mantenimiento de alcantarillas a
solicitud de los administrados y encomendados por la alta dirección.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
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ANE X O N° 12 6
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
O FI CI AL DE ALCAN TARI LLA
:
2 . 24
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : M ANTE NI E M I E NTO V I AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Oficial de Alcantarilla, para la Gerencia
de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Mantenimiento Vial.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar trabajos en concreto armado para el mantenimiento de alcantarillas a
solicitud de los administrados y encomendados por la alta dirección.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,300.00 (Un Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
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ANE X O N° 12 7
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
AY UDAN TE DE ALCAN TA RI LLA
:
2 . 25
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : M ANTE NI E M I E NTO V I AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de cinco (05) personas como Ayudante de Alcantarilla, para la
Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Mantenimiento Vial.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Apoya al operador de alcantarillas para el Mantenimiento de alcantarillas de las
principales calles y asentamientos humanos de la Ciudad de Pucallpa.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,050.00 (Un Mil Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
137
ANE X O N° 12 8
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
S UP E RV I SO R DE VI AS E N
M ANTE NI E M I E NTO DE P AV IM E NTO FLE X I BLE
CO DI G O
:
2 . 26
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
G E S TI O N AM BI E NTAL – ACTI V I DAD : M ANTE NI E M I E NTO V I AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Supervisor de Vías en Mantenimiento de
Pavimento Flexible, para la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental Actividad: Mantenimiento Vial.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Técnicos de Computación e Informática y/o superior.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar la Programación de las visitas a campo de los requerimientos por las
diversas acciones de mantenimiento de vías pavimentadas.
•
Elaboración de estudios técnicos para el mantenimiento de vías pavimentadas.
•
Coordinación con la jefatura para la viabilidad de los estudios.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,600.00 (Un Mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
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ANE X O N° 12 9
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
O P E RARI O DE M ANTE NI M I E NTO DE V I AS
E N P AV IM E NTO FLE X I BLE
CO DI G O
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2 . 27
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
G E S TI O N AM BI E NTAL – ACTI V I DAD : M ANTE NI E M I E NTO V I AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de dos (02) personas como Operario de Mantenimiento de Vías en
Pavimento Flexible, para la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental Actividad: Mantenimiento Vial.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Rastrillero en asfalto – frio, caliente, bicapas y tratamiento superficial con emulsión
asfáltica.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
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ANE X O N° 13 0
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
P AV I ME NTO FLE X I BLE
CO DI G O
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G E S TI O N AM BI E NTAL –
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O FI CI AL E N M ANTE NI E M IE NTO DE V I AS DE
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2 . 28
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : M ANTE NI E M I E NTO V I AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de dos (02) personas como Oficial de Mantenimiento de Vías en
Pavimento Flexible, para la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental Actividad: Mantenimiento Vial.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Rastrillero en asfalto – frio, caliente, bicapas y tratamiento superficial con emulsión
asfáltica.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,300.00 (Un Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
140
ANE X O N° 13 1
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
AY UDAN TE DE M ANTE NI M I E NTO DE V I AS
E N P AV IM E NTO FLE X I BLE
CO DI G O
:
2 . 29
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
G E S TI O N AM BI E NTAL – ACTI V I DAD : M ANTE NI E M I E NTO V I AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de tres (03) personas como Ayudante de Mantenimiento de Vías en
Pavimento Flexible, para la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental Actividad: Mantenimiento Vial.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Ayudante de Rastrilleros en asfalto – frio, caliente, bicapas y tratamiento superficial
con emulsión asfáltica.
•
Otras actividades asignadas por el Gerente.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
141
ANE X O N° 13 2
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
ADM I NI S TRADO R DE L CAM AL M UNI CI P AL
:
2 . 30
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Administrador del Camal Municipal, para
la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Secundarios y/o Técnicos.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Planificar, programar, conducir y evaluar las acciones de Administración del Camal
Municipal.
•
Supervisar las actividades de mantenimiento, conservación y cuidado de las
instalaciones del Camal Municipal.
•
Coordinar acciones de Saneamiento Ambiental, programas de salud preventiva,
inherentes a su función con el Sector Salud.
•
Controlar el aseo, cobro, obligatoriedad de matanza e implementación necesaria del
Camal Municipal.
•
Realizar los requerimientos para proporcionar a los trabajadores todos los enseres,
equipos, herramientas e indumentaria para el beneficio de animales.
•
Controlar el cumplimiento de sus funciones por parte del personal administrativo y
obrero que labora en el Camal Municipal.
•
Vigilar el cumplimiento de las ordenanzas y disposiciones municipales emitidas para
el mejor servicio de las actividades señaladas.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 2,000.00(Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
142
ANE X O N° 13 3
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
V E TE RI NARI O
:
2 . 31
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Veterinario, para la Gerencia de
Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional de Médico Veterinario.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Dominio de Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Vigilar que las operaciones efectuadas se realicen en buenas condiciones de higiene.
•
Controlar los documentos de origen y sanidad de los animales que ingresan al Camal.
•
Realizar inspección ante y post morten del ganado vacuno y porcino.
•
Custodiar los sellos y marcas que tengas que implementarse en las carcasas y
vísceras.
•
Controlar y supervisar la limpieza.
•
Elaborar informes dirigidos a la Municipalidad y SENASA.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 2,000.00(Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
143
ANE X O N° 13 4
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
AS I S TE NTE ADM I NI S TR A TI V O I I - CAJ E RO
:
2 . 32
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de dos (02) personas como Asistente Administrativo II - Cajero,
para la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar los cobros de los arbitrios para el faenamiento del ganado vacuno.
•
Realizar el depósito del dinero cobrado por los arbitrios ante la caja de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
•
Elaborar el cuadro estadístico de los ingresos del dia en el Camal Municipal.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00(Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
144
ANE X O N° 13 5
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
FAE NADO R DE G ANADO V ACUNO
:
2 . 33
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de diez (10) personas como Faenador de Ganado Vacuno, para la
Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar el sacrificio y faenamiento del ganado vacuno, una vez autorizado por el
veterinario del Camal Municipal.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00(Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
145
ANE X O N° 13 6
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
FAE NADO R DE G ANADO P O RCI NO
:
2 . 34
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de cuatro (04) personas como Faenador de Ganado Porcino, para
la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Ejecutar las actividades que el médico veterinario del Camal Municipal determine.
•
Realizar el faenamiento de ganado porcino.
•
Elaborar informes de incidentes en caso que se presentara en el Camal Municipal.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00(Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
146
ANE X O N° 13 7
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
P O RCI NO
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
LAV ADO R DE M O NDO NG O DE G ANADO
:
2 . 35
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de cuatro (04) personas como Lavador de Mondongo de Ganado
Porcino, para la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal
Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar lavado de mondongo del ganado porcino, para ser llevados a los centros de
abastos.
•
Informar sobre el trabajo realizado.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00(Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
147
ANE X O N° 13 8
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
V ACUNO
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
LAV ADO R DE M O NDO NG O DE G ANADO
:
2 . 36
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de ocho (08) personas como Lavador de Mondongo de Ganado
Vacuno, para la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal
Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar lavado de mondongo del ganado vacuno, para ser llevados a los centros de
abastos.
•
Informar sobre el trabajo realizado.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00(Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
148
ANE X O N° 13 9
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
P O RCI NO
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
V I G I LANTE FAE NADO R DE G ANADO
:
2 . 37
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Vigilante Faenador de Ganado Porcino,
para la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Vigilar las instalaciones del Camal Municipal.
•
Vigilar los bienes del Camal Municipal.
•
Control de ingreso y salida del personal de la MPCP que trabaja en el Camal
Municipal.
•
Control de ingreso y salida de los comerciantes, ganaderos, y usuarios al Camal
Municipal.
•
Control de ingreso y salida de las movilidades al Camal Municipal.
•
Elaborar informes de incidentes en caso que se presentara en el Camal Municipal.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00(Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
149
ANE X O N° 14 0
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
V ACUNO
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
V I G I LANTE FAE NADO R DE G ANADO
:
2 . 38
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Vigilante Faenador de Ganado Vacuno,
para la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Vigilar las instalaciones del Camal Municipal.
•
Vigilar los bienes del Camal Municipal.
•
Control de ingreso y salida del personal de la MPCP que trabaja en el Camal
Municipal.
•
Control de ingreso y salida de los comerciantes, ganaderos, y usuarios al Camal
Municipal.
•
Control de ingreso y salida de las movilidades al Camal Municipal.
•
Elaborar informes de incidentes en caso que se presentara en el Camal Municipal.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00(Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
150
ANE X O N° 14 1
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
CARG ADO R DE G ANADO V ACUNO
:
2 . 39
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de cuatro (04) personas como Cargador de Ganado Vacuno, para
la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Ejecutar las actividades que el médico veterinario del Camal Municipal determine
•
Realizar el cargado de carne de ganado.
•
Elaborar informes de incidentes en caso que se presentara en el Camal Municipal.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00(Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
151
ANE X O N° 14 2
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
P E LADO R DE P ATAS
:
2 . 40
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de dos (02) personas como Pelador de Patas, para la Gerencia de
Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar el trabajo de pelado y limpiado de patas del ganado vacuno para ser
repartidos a los diferentes puestos de los centros de abastos.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00(Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
152
ANE X O N° 14 3
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
RE P ARTI DO R DE P A TAS Y M O NDO NG O
:
2 . 41
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de dos (02) personas como Repartidor de Patas y Mondongo, para
la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar la repartición de patas y vísceras blancas y rojas del ganado vacuno a los
diferentes puestos de los centros de abastos.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00(Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
153
ANE X O N° 14 4
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
CHO FE R
:
2 . 42
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de dos (02) personas como Chofer, para la Gerencia de Servicios
Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Tener Licencia de conducir
•
Experiencia en las actividades a realizar.
•
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Transportar las carnes de ganado bovino, porcino y ovino faenados en el Camal
Municipal a los diferentes centros de abastos de la ciudad de Pucallpa.
•
Transportar los mondongos y patas pre cocidos de los ganados faenados en el Camal
Municipal a los diferentes centros de abastos de la ciudad de Pucallpa.
•
Responsable del camión a su cargo durante el horario de trabajo.
•
Informar sobre el trabajo realizado.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00(Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
154
ANE X O N° 14 5
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
O P E RADO R DE LIM P I E ZA
:
2 . 43
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de dos (02) personas como Operador de Limpieza, para la
Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar trabajos de aseo y limpieza en el Camal Municipal.
•
Informar sobre el trabajo realizado.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00(Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
155
ANE X O N° 14 6
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
AP O Y O E N V I G I LANCI A
:
2 . 44
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Apoyo en Vigilancia, para la Gerencia de
Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad: Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar trabajos de vigilancia en el Camal Municipal.
•
Controlar la entrada y salida del personal del Camal Municipal.
•
Recepcionar el ingreso del ganado vacuno a los corrales del camal Municipal.
•
Informar sobre el trabajo realizado.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00(Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
156
ANE X O N° 14 7
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
I NFRAE S TRU C TURA
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
G E S TI O N AM BI E NTAL –
:
TE CNI CO E N M ANTE NI M I E NTO E
:
2 . 45
:
G E RE NCI A DE S E RV I CI O S P UBLI CO S Y
ACTI V I DAD : CAM AL M UNI CI P AL.
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico en Mantenimiento e
Infraestructura, para la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental - Actividad:
Camal Municipal.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios secundarios.
•
Experiencia en la Administración Pública y/o privada.
•
Experiencia en las actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Realizar trabajos de mantenimiento de maquinarias del Camal Municipal.
•
Realizar el cuidado y funcionamiento de incinerador, para la quema de productos
intervenidos y sub productos no aptos para el consumo humano.
•
Informar sobre el trabajo realizado.
•
Otras actividades asignadas por el administrador del Camal Municipal.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00(Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
I n c lu y e im pu e st o d e l e y y c on t rib u ció n a l si st e m a d e p en si on e s.
157
ANE X O N° 14 8
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
FI S CALI ZADO R
2 . 46
S UB G E RE NCI A DE COM E RCI ALI ZACI O N/
O FI CI NA DE FI S CALI ZACI O N Y CO NTRO L
M UNI CI P AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (04) personal como Fiscalizador, para la Oficina de Fiscalización
y Control Municipal en la Sub Gerencia de Comercialización.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios en Contabilidad, Administración y/o Computación e Informática
•
Conocimiento sobre trabajos de zonificación y fiscalización.
•
Conocimiento en manejo de Office y Windows básico.
•
Experiencia en labores afines.
•
Experiencia en administración pública mínima de 01 año.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Fiscalizar y notificar el incumplimiento de las normas en materia de actividades
económicas comerciales, industriales y profesionales, publicidad exterior, comercio
informal, espectáculos públicos no deportivos, actividades sociales, transporte en
vehículos menores, medio ambiente, seguridad; respeto al orden público, salubridad,
defensa civil, urbanismo y otros en coordinación con la unidad orgánica competente y
con los organismos y entidades públicas correspondientes.
•
Realizar acciones previas de seguimiento, evaluación e inspección en forma
permanente con el objeto de determinar al causante o causantes de las diversas
infracciones.
•
Realización de operativos diurnos y nocturnos así como el Ordenamiento del
comercio ambulatorio.
•
Labores administrativas y otras encomendadas por la Oficina de Fiscalización y
Control Municipal SGCOM.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
158
ANE X O N° 14 9
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
CO O RDI NADO R DE AC TI V I DADE S
2 . 47
S UB G E RE NCI A DE COM E RCI ALI ZACI O N/
O FI CI NA DE FI S CALI ZACI O N Y CO NTRO L
M UNI CI P AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de un (01) personal como Coordinador de Actividades en la Sub
Gerencia de Comercialización.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios universitarios en Marketing y Negocios Globales
•
Estudios técnicos en computación e informática
•
Experiencia en la administración pública.
•
Experiencia en actividades a realizar.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Coordinación de las diferentes actividades a realizar por la Sub Gerencia de
Comercialización con las diferentes áreas e instituciones vinculadas.
•
Coordinación con el Sub Gerente de Comercialización en las acciones a realizar.
•
Redacción de documentos: Informes, Oficios, Cartas, entre otros.
•
Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia de Comercialización.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (Dos Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
159
ANE X O N° 15 0
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
S UP E RV I SO R DE ACTI V I DADE S
G E NE RALE S
2 . 48
S UB G E RE NCI A DE LIM P IE ZA P ÚBLI CA
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de un (01) personal como Supervisor de Actividades Generales,
para la Sub Gerencia de Limpieza Pública.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Superiores y/o técnicos
•
Experiencia en manejo de personal
•
Capacitación en temas relacionados a RR.SS
•
Experiencia en labores similares
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Coordinación y programación de las actividades a ejecutar con los supervisores de
cada turno.
•
Coordinar la atención oportuna de las reparaciones de los vehículos.
•
Evaluación del desempeño del personal a su cargo.
•
Charlas de seguridad.
•
Charlas de sensibilización de manejo de residuos sólidos al personal.
•
Presentación de Informes.
•
Propuestas de planes de trabajos para mejorar la calidad del servicio.
•
Supervisión y control del personal a su cargo.
•
Control de herramientas, bienes y otros a cargo del personal.
•
Supervisión de los trabajos realizados.
•
Supervisión en el cumplimiento de las zonas de recolección de residuos.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
160
ANE X O N° 15 1
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
S UP E RV I SO R DE LIM P IE ZA P ÚBLI CA
2 . 49
S UB G E RE NCI A DE LIM P IE ZA P ÚBLI CA
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (06) personal como Supervisor de Limpieza Pública, para la Sub
Gerencia de Limpieza Pública.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios superiores y/o técnicos
•
Experiencia en manejo de personal
•
Capacitación en temas relacionados a RR.SS
•
Experiencia en labores similares
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Coordinación y programación de los trabajos a ejecutar
•
Evaluación del desempeño del personal a su cargo
•
Charlas de seguridad
•
Charlas de sensibilización de manejo de residuos sólidos domiciliarios
•
Presentación de informes
•
Propuestas de planes de trabajos para mejorar la calidad del servicio
•
Supervisión y control del personal a su cargo
•
Control de las herramientas, bienes, y otros cargos del personal
•
Supervisión de los trabajos realizados
•
Supervisión en el cumplimiento de las zonas de recolección de residuos.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un Mily 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
161
ANE X O N° 15 2
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
CHO FE R DE CAM I O N COM P ACTADO R
2 . 50
S UB G E RE NCI A DE LIM P IE ZA P ÚBLI CA
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (12) personal como Chofer de Camión Compactador, para la
Sub Gerencia de Limpieza Pública.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
E st u d io s se c u n d a ri o s y / o Té c ni c o s.
•
B re v e te de Ca te go rí a A - I I I ;
•
Ca p a ci ta c ió n e n Me c á ni ca bá si c a y /o Ele c t ri cid a d A ut om o t ri z .
•
E x p e ri en c ia La bo ral en c on du c c ió n d e v eh í c ul o s.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Re v i sa r y e f e c tu a r el ma n te nimi e nt o del v e hí c ul o m o to ri za do a nt e s d e
sa l i r a l se rv i ci o , c on re sp e c t o a : Re po rt e d el c ho f e r; l o s n i v el e s d e
a c ei t e d e mo t o r, a g ua , g ra sa y o t ro s; e l co n ta c t o d e l o s b o rn e s d e la
b a te rí a y el e st a do de l a s ll an ta s; e l ni v el a d e cu ad o d e c om b u st ibl e .
•
Co m p rob a r p e rm a ne n tem e nt e el c o rre c to e st a d o d e f un ci o nam ie n to d el
v e h í cu lo
Cu al qu ie r fa lla de t e ct ad a co mu ni c a r al J ef e I nm ed ia t o y
g e st i on a r m edi a nt e el M an t eni mi en to req u e ri do a n te l a S ub ge re n cia de
M ae st ra n z a ;
•
E n c a so d e col i sió n o in ci d en ci a d el v eh í c ul o a si gn a do , d e be rá de
re mi ti r u n in f o rm e al J ef e Inm e dia t o, a sim i smo e fe c tu a r el t rá mi te
c o rre sp o n di en t e a nt e l a s au t o ri da d e s c om pe t en t e s;
•
E la b o ra r el pa rt e di a rio y p re se n t a r a l J e fe In me di at o ;
•
O t ra s f u n ci on e s q ue l e a si g ne el Je f e I nm edi a to .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (Un Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
162
ANE X O N° 15 3
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
O P E RADO R DE M AQ UI NARI A
2 . 51
S UB G E RE NCI A DE LIM P IE ZA P ÚBLI CA
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (03) personal como Operador de Maquinaria, para la Sub
Gerencia de Limpieza Pública.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
I n st ru c c i ón se c u nd a ri a co mp le ta .
•
B re v e te p rof e si on al , ca t eg o ría A - I
•
E st u d io s d e M e cá ni c a b á si c a y El e ct ri ci da d A u tom o t ri z .
•
E x p e ri en c ia l ab o ral e n t ra b ajo s a f in e s.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Re v i sa r y e f e c tu a r el ma n te nimi e nt o del v e hí c ul o m o to ri za do a nt e s d e
sa l i r al se rv i c io , c on re sp e c to a : Rep o rt e al c h of e r; l o s n i vel e s d e
a c ei t e d e mo t o r, a g ua , g ra sa y o t ro s; e l co n ta c t o d e l o s b o rn e s d e la
b a te rí a y el e st a do de l a s ll an ta s; e l ni v el a d e cu ad o d e c om b u st ibl e .
•
Co m p rob a r p e rm a ne n tem e nt e el c o rre c to e st a d o d e f un ci o nam ie n to d el
v e h í cu lo
Cu al qu ie r fa lla de t e ct ad a co mu ni c a r al J ef e I nm ed ia t o y
g e st i on a r m edi a nt e el M an t eni mi en to req u e ri do a n te l a S ub ge re n cia de
M ae st ra n z a ;
•
E n c a so d e col i sió n o in ci d en ci a d el v eh í c ul o a si gn a do , d e be rá de
re mi ti r u n in f o rm e al c ho f e r.
•
E je c u ta r t ra baj o s d e m an t eni mie n to en el b ot a de ro m uni c ip al K m . 1 2
•
Cu m pli r e st ri c ta me n te c on e l re gl am en t o in te rn o d e t ra ba jo
•
O t ra s f u n ci on e s q ue l e a si g ne el Je f e I nm edi a to .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,100.00 (Un Milcien y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
163
ANE X O N° 15 4
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
C O O RD IN AD O R D E PR O G R AM A D E S E G R E G AC I O N
:
:
2 . 52
S UB G E RE NCI A DE LIM P IE ZA P ÚBLI CA
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Coordinador de Programa de Segregación,
para la Sub Gerencia de Limpieza Pública.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
E st u d io s su p e ri o re s t é c ni c o s o u ni v e rsi t a ri o s e n
c o n ta bil id ad , co mp u ta c ió n e i nf o rmá ti c a y / o a fi ne s.
•
Ca p a ci ta c ió n e n t em a s re la ci o na do s a l ca rg o.
•
E x p e ri en c ia en l ab o re s si mi la re s.
adm ini st ra c i ón ,
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Co o rdi n a ció n d e e ve nt o s y c a p a c i ta ci o ne s e n e l d e sa rro llo d el
p ro g ram a d e se g re g a ció n e n f u en te .
•
E v al u a ció n
de
a c ti v id ad e s
d el
su p e rvi so r,
p ro mo to re s
y
se g re g a do re sf o rm ali z ad o re s.
•
Co n t rol del pe sa d o d ia rio del m a te ria l re ap ro v e ch a ble s re c o le c t ad o .
•
Ch a rla s d e se g u ri da d y g e st ió n c o n la AS O CI A CIO N o M YP E .
•
Ch a rla s d e se n si bil i za ci ó n d e ma ne jo d e re sid u o s só li do s d o mi cil ia rio s.
•
P re se n t a ci ón de i n fo rme s t é c ni c o s c o n si de ra nd o el pla n p ro pu e st o .
•
P a rt i cip a ci ón en l a s re u nio ne s d e l CA M
•
P re se n t a ci ón de i n fo rme s d e a sp e c to s a mb ie nt al e s.
•
M on it o reo de l rel le no sa n it a ri o
•
P re se n t a ci ón de i n fo rme s a la DE SA .
•
P ro p ue st a s d e pl an e s d e t ra baj o s p a ra me jo ra r l a ca lid ad de l se rv i c io .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (Dos Mily 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
164
ANE X O N° 15 5
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
CHO FE R DE FURG O NE TA
2 . 53
S UB G E RE NCI A DE LIM P IE ZA P ÚBLI CA
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (22) personal como Chofer de Furgoneta, para la Sub Gerencia
de Limpieza Pública.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
E x p e r i e n c i a e n A d m i n is t r ac i ó n P u b l ic a
E x p e r i e n c i a L a b o r a l C om p r o b a d a
•
Te n e r l i c e n c i a d e c o n d uc i r c a t e g o rí a B -I I, C
I n st ru c c i ón se c u nd a ri a co mp le ta .
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Re v i sa r y e f e c tu a r el ma n te nimi e nt o del v e hí c ul o m o to ri za do a nt e s d e
sa l i r al se rv i ci o.
•
Co m p rob a r p e rm a ne n tem e nt e el c o rre c to e st a d o d e f un ci o nam ie n to d el
v e h í cu lo m o to ri za do .
•
Co n du c i r el ve h í cu lo a si gn a do a su ca rg o c on re sp o n sa bili da d y en
f u n ci ón del se rv i ci o p ro g ram ad o ;
•
E n c a so d e col i sió n o in ci d en ci a d el v eh í c ul o a si gn a do , d e be rá de
re mi ti r u n in f o rm e al J ef e Inm e dia t o .
•
Re c o le c ta r l o s re si d uo s só l id o s q ue se e n c ue n t re n en l a v ía p úbl i ca y
d i sp on e r en el ce n t ro de t ran sf e re n ci a .
•
E f e c tú a la li mp ie z a pú bli c a e n lo s h o ra ri o s e st a bl e ci do s p o r l a S ub
G e re n ci a de Lim pi e za Pú bli c a .
•
O t ra s f u n ci on e s q ue l e a si g ne el Je f e I nm edi a to .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
165
ANE X O N° 15 6
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AY UDAN TE RE CO LE CTO R
2 . 54
S UB G E RE NCI A DE LIM P IE ZA P ÚBLI CA
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (42) personal como Ayudante recolector, para la Sub Gerencia
de Limpieza Pública.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
I n st ru c c i ón se c u nd a ri a co mp le ta .
E x p e r i e n c i a e n A d m i n is t r ac i ó n P u b l ic a
E x p e r i e n c i a L a b o r a l C om p r o b a d a
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Re a li za r l a s t a re a s d e re c o le c c ió n de re si d u o s só l i do s d o mi c ili a ri o s y
l a s q u e se e n cu en t re n e n l a s c a ll e s, p a rqu e s y j a rdi ne s d e l a ci ud ad ,
p o r se c t o re s.
•
P a rt i cip a y t ra sla d a lo s d e se c h o s d e re si d uo s só l i do s a l rel le no
sa n i t a ri o .
•
Re a li za la s a c t i vi d ad e s d e st i na da s a l o g ra r l a bu e na p re se n ta ci ó n d el
o rn a to de l a ciu d ad .
•
E s re sp o n sa b l e so li d a ri o d e la pe rdi da de l a s h e rrami e nt a s a si g na da s.
•
E f e c tú a la l im pie z a p úb li ca en l o s h o ra ri o s e st a bl e ci do s.
•
O t ra s f u n ci on e s q ue l e a si g ne el Je f e I nm edi a to .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 810.00 (Ochocientos diez 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
166
ANE X O N° 15 7
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
O P E RADO R DE BARRI DO
2 . 55
S UB G E RE NCI A DE LIM P IE ZA P ÚBLI CA
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de cuarenta y cuatro (44) personas como Operador de barrido, para
la Sub Gerencia de Limpieza Pública.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
I n st ru c c i ón se c u nd a ri a co mp le ta .
E x p e r i e n c i a e n A d m i n is t r ac i ó n P u b l ic a
E x p e r i e n c i a L a b o r a l C om p r o b a d a
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Re a li za r la s t a re a s d e lim pi e za d e ca lle s, d e pe nd en c ia s y e sp a c io s
p ú bli c o s, pl a za s, p a rqu e s y ja rdi ne s d e l a ciu d ad .
•
Re a li za la s a c t i vi d ad e s d e st i na da s a l o g ra r l a bu e na p re se n ta ci ó n d el
o rn a to de l a ciu d ad .
•
E s re sp o n sa b l e so li d a ri o d e la pe rdi da de l a s h e rrami e nt a s a si g na da s.
•
E f e c tú a la l im pie z a p úb li ca en l o s h o ra ri o s e st a bl e ci do s.
•
M an ti e ne to d o s lo s re c i pi en t e s d e re col e c ci ón de re si d uo s só l i do s
u bi c ad o s d e la ci u da d .
•
O t ra s f u n ci on e s q ue l e a si g ne el Je f e I nm edi a to .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 810.00 (Ochocientos diez 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
167
ANE X O N° 15 8
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
O P E RADO R DE AP E RTURA, LI M P I E ZA Y
M ANTE NI M I E NTO DE CAÑO S NATUR ALE S
2 . 56
S UB G E RE NCI A DE LIM P IE ZA P ÚBLI CA
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de seis (06) personas como Operador de Apertura, Limpieza y
Mantenimiento de Caños Naturales, para la Sub Gerencia de Limpieza Pública.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
I n st ru c c i ón se c u nd a ri a co mp le ta .
•
•
E x p e r i e n c i a e n A d m i n is t r ac i ó n P u b l ic a
E x p e r i e n c i a L a b o r a l C om p r o b a d a
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Re a li za r l a s t a re a s d e c añ o s n a tu ral e s y d re n e s d e la s c a ll e s d e la
c i ud ad , po r se c t o re s.
•
P a rt i cip a r y t ra sl a da r lo s d e se c h o s d e re si d uo s só l i do s.
•
Re a li za la s a c t i vi d ad e s d e st i na da s a l o g ra r l a bu e na p re se n ta ci ó n d el
o rn a to de l a ciu d ad .
•
E s re sp o n sa b l e so li d a ri o d e la pe rdi da de l a s h e rrami e nt a s a si g na da s.
•
E f e c tú a la l im pie z a p úb li ca en l o s h o ra ri o s e st a bl e ci do s.
•
E f e c tú a el t rab aj o de re c ol e c ció n de re si d uo s só l i d o s h a ci a el c ami ón
re c o le c t o r.
•
O t ra s f u n ci on e s q ue l e a si g ne el Je f e I nm edi a to .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 810.00 (Ochocientos diez 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
168
ANE X O N° 15 9
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O :
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
E S P E CI ALIS TA E N M AQ UI NARI AS
P E S ADAS
2 . 57
S UB G E RE NCI A DE SE RV I CI O TÉ CNI CO DE
M AES TRANZ A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Especialista en Maquinarias Pesadas, para
la Sub Gerencia del Servicio Técnico de Maestranza.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
•
Tí t u l o Té c n i c o e n M e c á n ic a y / o a f i n es .
E x p e r i e n c i a e n l a E nt i d a d P ú b l ic a y / o P r i v a d a
E x p e r i e n c i a L a b o r a l Co mp r o b a d a .
Ca p a c i t a c i ó n e n t e ma s r e l a c i o n a d os a l c a r g o
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
•
•
•
•
•
•
R e a l i za r
l a s a ct iv i d a d es d e
r e p a r a c i ó n y m a nt e n i m i e nt o d e l p o o l d e
m a q u i n a r i a s c o n q u e c u e nt a l a M. P .C . P.
P l a n i f ic a r l o s m a n t e n im i e n t o s p r ev e n t iv o s y c o r r e ct iv os d e l a s u n i d a d e s d e l
P o o l d e m a q u i n a r i as d e l a MP C P.
V e r i f ic a r l a c a l i d a d d e l o s r e p u e st o s a d q u i r i d os p o r l a S u b G e r e nc i a d e
L o g í s t ic a p a r a s u u t i l i za c i ó n e n l as u n i d a d e s d e l P o o l d e m a q u i n a r i as d e l a
MP C P .
E f ec t u a r u n r e g i st r o d e l h i st o r i a l d e c a d a u n o d e l a s m a q u i n a r i as c o n q u e
c u e n t a l a MP C P .
P r o p o r c i o n a r a u x i l i o m e c á n ic o e n e l m o m e nt o y l u g a r q u e l a s u n i d a d es l o
requieran.
D i s p o n e r t i e m p o c om p l e t o.
O t r a s as i g n a d a s p o r l a S u b G e r e nc i a .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (Dos mil 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
169
ANE X O N° 16 0
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
E LE CTRO M E CANI CO
2 . 58
S UB G E RE NCI A DE SE RV I CI O TÉ CNI CO DE
M AES TRANZ A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Electro mecanico, para la Sub Gerencia del
Servicio Técnico de Maestranza.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
•
E s t u d i o s Té c n i c os e n E l e ct r o m ec á n i c a y / o af i n e s.
E x p e r i e n c i a m í n im o d e 2 a ñ os e n a ct iv i d a d es a r e a l i za r .
E x p e r i e n c i a e n l a E nt i d a d P ú b l ic a .
C a p a c i t ac i ó n e n t em a s r e l a c i o n a d os a l c a r g o.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
•
•
•
•
A c t iv i d a d es d e ev a l u a c i ó n y r e p a r ac i ó n d e u n i d a d e s d e l P o o l d e m a q u i n a r i a s
e u n i d a d e s d e l a MP C P .
E f ec t u a r u n r e g i st r o d e l h i st o r i a l d e c a d a u n o d e l a s m a q u i n a r i as c o n q u e
c u e n t a l a MP C P .
P r o p o r c i o n a r a u x i l i o m e c á n ic o e n e l m o m e nt o y l u g a r q u e l a s u n i d a d es l o
requieran.
D i s p o n e r t i e m p o c om p l e t o.
O t r a s as i g n a d a s p o r l a S u b G e r e nc i a .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un mil doscientos 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
170
ANE X O N° 16 1
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
TÉ CNI CO CARP I N TE RO
2 . 59
S UB G E RE NCI A DE SE RV I CI O TÉ CNI CO DE
M AES TRANZ A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Técnico Carpintero, para la Sub Gerencia
del Servicio Técnico de Maestranza.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
•
E s t u d i o s t éc n i c os e n c a r p i nt e r í a, e b a n is t e rí a y / o af i n es .
E x p e r i e n c i a L a b o r a l C om p r o b a d a .
E x p e r i e n c i a e n l a E nt i d a d P ú b l ic a y / o p r iv a d a.
C a p a c i t ac i ó n e n t em a s r e l a c i o n a d os a l c a r g o.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
•
•
•
R e a l i za r l a s ac t iv i d a d e s d e c a r p i nt e r í a d e Ma e s t r a n za Mu n i c i p a l .
P r o p o r c i o n a r a u x i l i o c a r p i nt e r o e n e l m o m e nt o y l u g a r q u e l a s u n i d a d e s l o
requieran.
D i s p o n e r t i e m p o c om p l e t o.
O t r a s as i g n a d a s p o r l a S u b G e r e nc i a .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un mil 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
171
ANE X O N° 16 2
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AS I S TE NTE ADM I NI S TR A TI V O I
2 . 60
S UB G E RE NCI A DE SE RV I CI O TÉ CNI CO DE
M AES TRANZ A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Asistente Administrativo I, para la Sub
Gerencia del Servicio Técnico de Maestranza.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
•
E s t u d i o s u n iv e rs i t a r i os
e n C o nt a b i l i d a d ,
c o m p u t ac i ó n e i nf o rm á t ic a .
E x p e r i e n c i a L a b o r a l C om p r o b a d a .
Ma n e j o d e W i n d o ws .
C a p a c i t ac i ó n e n t em a s r e l a c i o n a d os a l c a r g o.
A d m i n is t r ac i ó n ,
d e r ec h o
y/o
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Re g i st ro y Co n t rol d e l a s re p a ra ci on e s d e c a da u na d e l a s u n i da de s
d el Po ol d e m aq ui na ria s d e l a M P CP .
•
Co n t rol y se gu imi en t o d e lo s e x p edi e nt e s e mi tid o s p o r l a S ub Ge re n ci a
•
S u pe rv i si ón y c on t rol de t od a s l a s a c ti vi da d e s d e sa rro ll ad a s e n e l t all e r
de
Ma e st ra n z a
(so l da du ra ,
me c áni c a ,
c a rp in t e ría ,
ga sf i t e ría ,
a lm a ce ne s).
•
O t ra s a c t i vi da de s e n c om en da da s p o r la Su b G e ren c ia .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (Un mil quinientos 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
172
ANE X O N° 16 3
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
TÉ CNI CO E N CO NS TRUCCI Ó N CI V I L
2 . 61
S UB G E RE NCI A DE SE RV I CI O TÉ CNI CO DE
M AES TRANZ A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Técnico en Construcción Civil, para la Sub
Gerencia del Servicio Técnico de Maestranza.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
•
E st u d io s T é cn i co s e n Con st ru c c i ón Ci v il
E x p e ri en c ia La bo ral .
E x p e ri en c ia en l a a c ti vi da d p úb li ca y / o p ri v a da .
C a p a c i t ac i ó n e n t em a s r e l a c i o n a d os a l c a r g o.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
A c t i vid a de s d e e va lu a ci ón y re pa ra ci ón d e lo s d i st i nt o s
p e rt en e ci en t e s a l a MP CP .
•
O t ra s a c t i vi da de s e n c om en da da s p o r la Su b G e ren c ia .
l o ca le s
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un mil doscientos 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
173
ANE X O N° 16 4
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
M E CANI CO AUTO M O TRI Z/ HI DRAULI CO
2 . 62
S UB G E RE NCI A DE SE RV I CI O TÉ CNI CO DE
M AES TRANZ A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Mecánico Automotriz / Hidráulico, para la
Sub Gerencia del Servicio Técnico de Maestranza.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
•
E s t u d i o s Té c n i c os e n Me c á n i c a A u t om o t r i z y / o af i n e s.
E x p e r i e n c i a L a b o r a l.
E x p e ri en c ia en l a a c ti vi da d p úb li ca y / o p ri v a da .
C a p a c i t ac i ó n e n t em a s r e l a c i o n a d os a l c a r g o.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
A c t i vid a de s d e e v alu a ci ón y re p a ra ció n d e un id ad e s d el P ool de
m aq ui na ria s d e la MP CP .
•
B ri nd a r e l au xi lio m e cá ni c o de l a s un id ad e s de l a M. P . C.P . e n el
m om en t o re qu e rid o.
•
O t ra s a c t i vi da de s e n c om en da da s p o r la Su b G e ren c ia .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un mil doscientos 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
174
ANE X O N° 16 5
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AY UDAN TE DE M E CANI CA
2 . 63
S UB G E RE NCI A DE SE RV I CI O TÉ CNI CO DE
M AES TRANZ A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (03) personal como Ayudante de mecánica, para la Sub
Gerencia del Servicio Técnico de Maestranza.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
E st u d io s T é cn i co s e n M e cá ni c a A ut om o t ri z y /o af in e s.
E x p e ri en c ia l ab o ral .
E x p e ri en c ia en l a a c ti vi da d p úb li ca y / o p ri v a da .
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
A c t i vid a de s d e a po y o e n l a re p a ra c ió n d e un id ad e s d el P ool de
m aq ui na ria s d e l a MP CP .
•
B ri nd a r e l au xi lio m e cá ni c o de l a s un id ad e s de l a M. P . C.P . e n el
m om en t o re qu e rid o.
•
O t ra s a c t i vi da de s e n c om en da da s p o r la Su b G e ren c ia .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un mil 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
175
ANE X O N° 16 6
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
V I G I LANTE
2 . 64
S UB G E RE NCI A DE ARE AS VE RDE S Y
G E S TI O N AM BI E NTAL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Vigilante, para la Sub Gerencia de Áreas
Verdes y Gestión Ambiental.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios Primarios y/o Secundarios Completos
•
E x p e ri en c ia l ab o ral .
•
E x p e ri en c ia en l a a c ti vi da d p úb li ca y / o p ri v a da .
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Resguardo de bienes de las piletas ornamentales del Boulevard Tacna y Plaza del
Reloj Publico.
•
Resguardo permanente de bienes (cercos metálicos instalados) en la Plaza del Reloj
Publico.
•
Resguardo permanente de las áreas verdes instaladas (plantas ornamentales
arbustivas, grasstorourco y especies florales herbáceas).
•
Sensibilización en el cuidado de las áreas verdes.
•
Apoyo en el riego de las áreas verdes.
•
Otras que asigne el Sub Gerente de Áreas Verdes y Gestión Ambiental.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 810.00 (Ochocientos Diez 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
176
ANE X O N° 16 7
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
CHO FE R DE CI S TE RNA
2 . 65
S UB G E RE NCI A DE ARE AS VE RDE S Y
G E S TI O N AM BI E NTAL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Chofer de Cisterna, para la Sub Gerencia de
Áreas Verdes y Gestión Ambiental.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Contar con secundaria completa y/o Estudios técnicos.
•
Contar con licencia de conducir como mínimo AIII - B vigente
•
E x p e ri en c ia en l a a c ti vi da d p úb li ca y / o p ri v a da .
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Chofer de camión cisterna en horario Tarde (4:00 pm – 11:30 pm) para realizar labores
de riego a las áreas verdes.
• Resguardo del bien (Cisterna de la MPCP) durante el horario de trabajo.
• Realizará informes en forma mensual del cumplimiento de los trabajos efectuados, para
su posterior trámite de pago por el trabajo realizado.
• Otras actividades que asigne la Sub Gerencia de Áreas Verdes y Gestión Ambiental.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un mil Doscientos 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
177
ANE X O N° 16 8
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
O P E RADO R DE MO TO G UADAÑA
2 . 66
S UB G E RE NCI A DE ARE AS VE RDE S Y
G E S TI O N AM BI E NTAL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Operador de Motoguadaña, para la Sub
Gerencia de Áreas Verdes y Gestión Ambiental.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Contar con secundaria completa y/o Estudios técnicos.
•
E x p e ri en c ia en l a a c ti vi da d p úb li ca y / o p ri v a da .
3 . - CO MP E TE NCI A:
• Conocimientos de reparación de máquinas motoguadaña.
• Manejo eficiente en el funcionamiento de maquina motoguadaña.
• Conocimiento de la zona
• Disposición del trabajo en equipo
• Capacidad de trabajo bajo presión
• Iniciativa
• Puntualidad y responsabilidad
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Cultivo de césped de los parques y jardines
• Reparación de desperfectos de máquinas motoguadaña.
• Apoyo en el recojo de residuos, producto del cultivo.
• Resguardo del bien, durante el uso de la máquina.
• Otras que contribuyan al embellecimiento de los Parques y Jardines.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
178
ANE X O N° 16 9
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
P O DADO R DE P LANTAS
2 . 67
S UB G E RE NCI A DE ARE AS VE RDE S Y
G E S TI O N AM BI E NTAL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Podador de Plantas, para la Sub Gerencia
de Áreas Verdes y Gestión Ambiental.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Contar con estudios secundarios.
•
E x p e ri en c ia en l a a c ti vi da d p úb li ca y / o p ri v a da .
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Poda con diseños y limpieza de plantas ornamentales con maquina cortaseto.
•
Diseño de plantas en Topiaria.
•
Resguardo del bien, durante el uso de la máquina.
•
Apoyo en el recojo de residuos, producto de las podas.
•
Otras que contribuyan al embellecimiento de los parques y jardines.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
179
ANE X O N° 17 0
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
TÉ CNI CO E N J ARDI NE RI A
2 . 68
S UB G E RE NCI A DE ARE AS VE RDE S Y
G E S TI O N AM BI E NTAL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (10) personal como Técnico en Jardinería, para la Sub Gerencia
de Áreas Verdes y Gestión Ambiental.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Contar con estudios secundarios.
•
E x p e ri en c ia en l a a c ti vi da d p úb li ca y / o p ri v a da .
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Preparación de terreno para siembra de plantas.
• Producir plantas de calidad.
• Siembra y cuidado de plantas ornamentales arbóreas y arbustivas.
• Siembra y cuidado de plantas florales herbáceas.
• Deshierbo de Plantas
• Riego de plantas
• Abonado de plantas
• Apoyo al operador de moto guadaña
• Apoyo al operador de maquina podadora
• Apoyo en la Producción de humus
• Apoyo en el barrido y limpieza de las áreas verdes
• Otras que contribuyan al embellecimiento de los parques y jardines.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 810.00 (Ochocientos diez 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
180
ANE X O N° 17 1
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
E CO NO M I CO
:
:
:
R E S P O N S AB L E D E L A U NI D AD F OR MU L AD O R A
2 . 69
G E RE NCI A DE DE S ARRO LLO SO CI AL Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Responsable de la Unidad Formuladora,
para la Gerencia de Desarrollo Social y Económico.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Títulado en Ingeniería de Sistemas
•
Dominio en Win Office
•
Experiencia en Entidad Pública
•
Capacitación o Seminarios de acuerdo a la carrera
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• El responsable de la Unidad Formuladora debe estar adscrito al Sistema Nacional
de Inversión Pública y a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
Racionalización, responsable de la formulación y propuesta de proyectos de
inversión pública en el marco normativo vigente.
• Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social y Económico.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
181
ANE X O N° 17 2
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
E CO NO M I CO
:
:
:
AS E S O R L E G AL
2 . 70
G E RE NCI A DE DE S ARRO LLO SO CI AL Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Asesor Legal, para la Gerencia de
Desarrollo Social y Económico.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título en Derecho Ciencias Políticas.
•
Colegiado (a) y habilitado (a).
•
Especialización en Gestión Pública.
•
Especialización en Derecho Administrativo y Procedimientos Administrativos.
•
Experiencia laboral en la Entidades Públicas y Privadas
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Absuelve consultas y emite Resoluciones Gerenciales, informes legales formulados
por la Gerencia y las distintas dependencias de la Municipalidad en asuntos de
carácter legal, administrativo y jurídico.
•
Propone normas y procedimientos para el correcto desenvolvimientode sus funciones.
•
Proponer estrategias y criterios legales en materia de asuntos administrativos legales
que sean de su competencia.
•
Mantener actualizadas las disposiciones legales relacionadas con las actividades y
fines adscritos a su área.
•
Elabora y revisa los contratos y convenios en sus diferentes modalidades,
protegiendo y salvaguardando los intereses de la Municipalidad.
•
Otras funciones que le asigne la Gerencia de desarrollo social y Económico.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
182
ANE X O N° 17 3
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
E CO NO M I CO
:
:
:
AS I S TE N TE AD MI N I S TR ATI V O
2 . 71
G E RE NCI A DE DE S ARRO LLO SO CI AL Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (03) personal como Asistente Administrativo, para la Gerencia
de Desarrollo Social y Económico.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
•
E x p e ri en c ia l ab o ral e n l a ad mi ni st ra c ió n p ubl i ca
Do mi ni o d el Wi n O f fi c e.
E st u d io s e n Con t ab ili da d, Ad mi ni st ra c ió n , Com p ut a ci ón e I nf o rmá ti c a o
a f in e s.
Ca p a ci ta c io ne s o se m in a ri o s e n su e sp e c ia lid ad .
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Apoyo en las actividades presupuestales.
•
Elaboración de informes y requerimientos de la GDSE.
•
Seguimiento de requerimientos varios.
•
Apoyo al personal encargado de la parte presupuestal de las Sub Gerencias y Oficinas
adscritas a esta Gerencia.
•
Otras funcione que asigne el Gerente de Desarrollo Social y Económico.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
183
ANE X O N° 17 4
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
E CO NO M I CO
:
:
:
C H OF E R
2 . 72
G E RE NCI A DE DE S ARRO LLO SO CI AL Y
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Chofer, para la Gerencia de Desarrollo
Social y Económico.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
•
E st u d io s S e c un d a ri o s y / o Té c ni c o s.
L i ce n ci a d e c on d u ci r A I .
E x p e ri en c ia en l a E n tid ad Pú bli c a y /o P ri v ad a
Ca p a ci ta c io ne s o se m in a ri o s e n su e sp e c ia lid ad .
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Re sg u a rd o d el b ie n du ra n te el h o ra ri o d e t ra baj o .
•
M an ej o d e v eh í c ulo p a ra el t ra n sp o rte d el p e rso n al de la G e ren ci a a
l a s di f e ren te s a c t i vi da de s.
•
O t ra s a c t i v id ad e s q u e a si g ne la G e re n cia De sa rro l lo S o ci al y
E c o nó mi co .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
184
ANE X O N° 17 5
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
J E F E D E L A U NI D AD D E F OC AL I Z AC I O N
CO DI G O
:
2 . 73
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
UNI DAD LO CAL DE FO CALI ZACI Ó N/
G E RE NCI A DE DE S ARRO LLO SO CI AL Y
E CO NO M I CO
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Jefe de la Unidad de Focalización, para la
Gerencia de Desarrollo Social y Económico.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
E st u d io s e n Com pu t a ció n , I n fo rmá ti c a y /o a fi n e s.
•
Ca p a ci ta c io ne s e n su e sp e ci ali da d .
•
E x p e ri en c ia en l a E n tid ad Pú bli c a y /o P ri v ad a
•
Do mi ni o Mi c ro so f t Of fi c e .
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
•
•
•
•
•
•
•
•
P l a n i f ic a c i ó n, e j ec u c i ó n y c o n d uc c i ó n o p e r at iv a d e l a a p l i c ac i ó n d e l a F ic h a
S o c i o e c o n ó m ic a Ún i c a ( F S U ) e n l a j u r i s d i cc i ó n y d e m á s p r o c es o s, o p a s o s a
s e g u i r p a r a e l b u e n c u m p l im i e n t o y f u nc i o n a m i e nt o d e e st a á r e a.
B r i n d a r l a at e n c i ó n d e p e d i d os d e l a a p l ic a c i ó n d e l a F SU .
B r i n d a r a t e n c i ó n, a p oy o a l p ú b l ic o q u e s o l i c it a em p a d r o n a m i e nt o y a l as
p e r s o n a s s o l i c it a n t es d e b e n ef ic i o s d e l o s d i st i n t os p r o g r am a s s oc i a l e s.
P a r t i c i p a c i ó n y c o l a b o r a c i ó n e n l a s ac t iv i d a d e s d e c a p a c it a c i ó n d ef i n i d a s p o r
e l n iv e l n ac i o n a l .
R e c o p i l a r i nf o r m ac i ó n d e c a l i d a d.
R ev i s i ó n d e l as F i c h as S oc i o e c o n óm i c as Ún i c as .
A p o y o e n l as c a m p a ñ as q u e r e a l i za e n l a G e r e n c i a.
E l a b o r a c i ó n d e ot r o s i nf o rm e s.
Y d em á s o r d e n e s q u e e l j ef e i n m e d i at o as i g n e .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 2,500.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
185
ANE X O N° 17 6
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
P R O MO TO R II
CO DI G O
:
2 . 74
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
UNI DAD LO CAL DE FO CALI ZACI Ó N/
G E RE NCI A DE DE S ARRO LLO SO CI AL Y
E CO NO M I CO
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Promotor II en la Unidad Local de
Focalización, para la Gerencia de Desarrollo Social y Económico.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
•
E st u d io s e n Com pu t a ció n , I n fo rmá ti c a y /o a fi n e s.
Ca p a ci ta c io ne s e n su e sp e ci ali da d .
E x p e ri en c ia en l a E n tid ad Pú bli c a y /o P ri v ad a
Do mi ni o Mi c ro so f t Of fi c e .
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
•
•
•
•
•
•
•
•
P l a n i f ic a c i ó n, e j ec u c i ó n y c o n d uc c i ó n o p e r at iv a d e l a a p l i c ac i ó n d e l a F ic h a
S o c i o e c o n ó m ic a Ún i c a ( F S U ) e n l a j u r i s d i cc i ó n y d e m á s p r o c es o s, o p a s o s a
s e g u i r p a r a e l b u e n c u m p l im i e n t o y f u nc i o n a m i e nt o d e e st a á r e a.
B r i n d a r l a at e n c i ó n d e p e d i d os d e l a a p l ic a c i ó n d e l a F SU .
B r i n d a r a t e n c i ó n, a p oy o a l p ú b l ic o q u e s o l i c it a em p a d r o n a m i e nt o y a l as
p e r s o n a s s o l i c it a n t es d e b e n ef ic i o s d e l o s d i st i n t os p r o g r am a s s oc i a l e s.
P a r t i c i p a c i ó n y c o l a b o r a c i ó n e n l a s ac t iv i d a d e s d e c a p a c it a c i ó n d ef i n i d a s p o r
e l n iv e l n ac i o n a l .
R e c o p i l a r i nf o r m ac i ó n d e c a l i d a d.
R ev i s i ó n d e l as F i c h as S oc i o e c o n óm i c as Ún i c as .
A p o y o e n l as c a m p a ñ as q u e r e a l i za e n l a G e r e n c i a.
E l a b o r a c i ó n d e ot r o s i nf o rm e s.
Y d em á s o r d e n e s q u e l a G e r e n c i a a s i g n e.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
186
ANE X O N° 17 7
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AS I S TE N TE L E G AL
2 . 75
S UB G E RE NCI A DE DE S ARRO LLO SO CI AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Asistente Legal para la SubGerencia de
Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudiante universitario de la carrera de Derecho
•
Capacitación temas relacionados al cargo.
•
Experiencia en actividades relacionadas a la carrera.
•
Dominio del Win Office
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Atención a los requerimientos institucionales.
•
Atención a los usuarios que diariamente visitan el área para absolverlos su consulta.
•
Orientación a quienes solicitan información sobre los requisitos para la inscripción de
su organización social en el RUOS.
•
Y d em á s o r d e n e s q u e l a S u b G e r e nc i a as i g n e .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
187
ANE X O N° 17 8
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AS I S TE N TE AD MI N I S TR ATI V O
2 . 76
S UB G E RE NCI A DE DE S ARRO LLO SO CI AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Asistente Administrativo, para la Sub
Gerencia de Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Estudios técnicos en computación informática y/o a fines.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Capacitación temas relacionados al cargo.
•
Experiencia en actividades relacionadas a las actividades a realizar.
•
Dominio del Win Office
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Apoyo en la elaboración de estadísticas del Plan Operativo Institucional.
•
Apoyo para la orientación y atención al administrado, con respecto al estado de su
expediente Administrativo.
•
Apoyo en el ordenamiento de los documentos.
•
Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (Un mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
188
ANE X O N° 17 9
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
C O O RD IN AD O R D EL P R O GR AM A P AR A L A
PR E V E NC I ON Y C ON TR O L D E E NF E R ME D AD E S
ME TAX E N I C AS Y Z O O N O TI C AS
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
2 . 77
S UB G E RE NCI A DE DE S ARRO LLO SO CI AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Coordinador del Programa para la
Prevención y Control de Enfermedades Metaxenicas y Zoonoticas, para la Sub Gerencia
de Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Licenciada en Enfermería.
•
Manejo de indicadores desnutrición crónica, anemia en niños menores de 3 años.
•
Estudios técnicos en computación informática y/o a fines.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Capacitación temas relacionados al cargo.
•
Dominio del Win Office
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
E la b o ra c ió n d e pl an e s d e t ra ba jo .
S e gu imi en t o y m o ni to re o e n la s a c c io ne s c o m p re n did a s e n el pl an .
Fo rt a le c e r la s c a pa c id ad e s d e a ct o re s c la v e s, pa ra p rom o ve r e st il o s
d e v id a sa l ud ab le c o n én f a si s e n la p re v en c ió n de e n fe rme d ad e s
M e ta x én i ca s y Zo on o ti c a s e n el d i st ri to de Call e ría .
O t ra s f u n ci on e s e n ca rg a da s p o r l a S ub G e re n ci a .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (Un mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
189
ANE X O N° 18 0
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
C O O RD IN AD O R D EL P R O GR AM A AR TI C U L AD O
N U TRI CI O N AL
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
2 . 78
S UB G E RE NCI A DE DE S ARRO LLO SO CI AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Coordinador del Programa Articulado
Nutricional, para la Sub Gerencia de Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
B a c hill e r o li ce n ci ad o e n e n fe rme rí a .
•
Ca p a ci ta c ió n e n in t e rv en ci on e s c o n e n fo qu e in t e rc ul tu ral .
•
E st u d io s t é c ni c o s e n c om p ut a ci ón i n fo rmá ti c a y/ o a fi ne s.
•
•
•
E x p e ri en c ia en l a A dmi ni st ra c i ón Pú bli c a .
Ca p a ci ta c ió n t em a s re la ci o na do s a l ca rg o.
Do mi ni o d el Wi n O f fi c e
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Atención en Crecimiento y Desarrollo (CRED).
• Atención en Inmunizaciones a niños menores de 1 año.
• Consejería nutricional.
• Desparasitación.
• Administración de multimicronutrientes.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (Un mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
190
ANE X O N° 18 1
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
C O O RD IN AD O R D EL P R O GR AM A M ATE R N O
N E O N AT AL
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
2 . 79
S UB G E RE NCI A DE DE S ARRO LLO SO CI AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Coordinador del Programa Materno
Neonatal, para la Sub Gerencia de Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título Profesional como Obstetra.
•
Capacitación en intervenciones con enfoque intercultural.
•
Experiencia en la Administración Pública.
•
Capacitación temas relacionados al cargo.
•
Dominio del Win Office
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Elaboración de planes de trabajo.
•
Seguimiento y monitoreo a las acciones comprendidas en el plan.
•
Fortalecer las capacidades de actores claves, promover estilos de vida saludables a
familias con respecto de su salud sexual y reproductiva.
•
Prevención y Promoción en la atención prenatal reenfocada.
•
Otras funciones encargadas por la Sub Gerencia.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,500.00 (Un mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
191
ANE X O N° 18 2
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AP O YO AD MI N I S TR ATI V O
2 . 80
S UB G E RE NCI A DE DE S ARRO LLO SO CI AL
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Apoyo Administrativo, para la Sub Gerencia
de Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Estudios universitarios administración y/o contabilidad.
• Estudios técnicos en Computación e Informática.
• Experiencia en la Entidad Pública.
• Experiencia Laboral Comprobada.
• Dominio del Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
•
•
•
•
Apoy o en la Sub Gerencia.
Recepción y elaboración de documentos administrativ os.
Apoy o en la búsqueda de expedientes.
Apoy o en la atención y orientación al público, sobre el estado de su expediente.
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente
.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
192
ANE X O N° 18 3
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AP O YO AD MI N I S TR ATI V O
2 . 81
S UB G E RE NCI A DE DE S ARRO LLO
E CO NO MI CO
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Apoyo Administrativo, para la Sub Gerencia
de Desarrollo Económico.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
•
•
Estudios universitarios administración y/o contabilidad.
Estudios técnicos en Computación e Informática.
Experiencia en la Entidad Pública.
Experiencia Laboral Comprobada.
Dominio del Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
•
•
•
•
Apoy o en la Sub Gerencia.
Recepción y elaboración de documentos administrativ os.
Apoy o en la búsqueda de expedientes.
Apoy o en la atención y orientación al público, sobre el estado de su expediente.
Otras actividades asignadas por el Sub Gerente
.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
193
ANE X O N° 18 4
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
P S I CO LO G O
:
2 . 82
:
O FI CI NA DE LA DE FE NS O RI A M UNI CI P AL
DE L NI ÑO Y E L ADO LES CE NTE - DE M UNA
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Psicólogo, para la Oficina de la Defensoría
Municipal del Niño y el Adolescente - DEMUNA
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Título en Psicología
•
Participación en seminarios, talleres, etc., de capacitación de su especialidad.
•
Experiencia en Entidad Pública.
•
Dominio Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Brindar orientación Psicológica
•
Consejería Psicológica
•
Terapias Individual de Pareja y Familia
•
Programas Psico educativos: Crecimiento Personal Habilidades Sociales,
Comunicación Asertiva, Autoestima, Control de Ira, Control de Frustraciones, Toma
de decisiones, Disciplina, Enuresis, Eco presis, Charlas Informativas, Talleres, etc.
•
Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social y Económico.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,800.00 (Un mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
194
ANE X O N° 18 5
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
DE L
:
:
:
AS I S TE NTE LE G AL
2 . 83
O FI CI NA DE LA DE FE NS O RI A M UNI CI P AL
NI ÑO Y E L ADO LE S CE NTE - DE M UNA
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (02) personal como Asistente Legal, para la Oficina de la
Defensoría Municipal del Niño y el Adolescente - DEMUNA
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Últimos ciclos y/o Bachiller de la carrera de Derecho
•
Participación en seminarios, talleres, etc., de capacitación de su especialidad.
•
Experiencia en Entidad Pública.
•
Dominio Win Office.
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Manejo de Archivo de Expedientes Judiciales.
•
Manejo de Expedientes en giro.
•
Absolución de Consultas Legales.
•
Toma de datos para la Elaboración de demandas de los usuarios.
•
Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social y Económico.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
195
ANE X O N° 18 6
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
P RO M O TO R
2 . 84
O FI CI NA DE RE G I S TRO CI V I L
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Promotor, para la Oficina de Registro Civil
de la Sub Gerencia de Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
•
•
•
E st u d io s e n Com pu t a ció n , I n fo rmá ti c a y /o a fi n e s.
Ca p a ci ta c io ne s e n su e sp e ci ali da d .
E x p e ri en c ia en l a E n tid ad Pú bli c a y /o P ri v ad a
Do mi ni o Mi c ro so f t Of fi c e .
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Apoyo en la elaboración de informes varios.
•
Apoyo para la orientación y atención al administrado, con respecto al estado de su
expediente Administrativo.
•
Apoyo en el ordenamiento de los documentos.
•
Otras actividades encomendadas por la Oficina.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
196
ANE X O N° 18 7
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
S E P ULTURE RO
2 . 85
O FI CI NA DE RE G I S TRO CI V I L
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Sepulturero, para la Oficina de Registro Civil
de la Sub Gerencia de Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Secundaria Completa.
•
•
Experiencia laboral
Experiencia en la Entidad Pública y/o Privada
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Encargar de sepultar a los fallecidos en el Cementerio General.
•
Limpieza del Campo Santo Interna como Externa.
•
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo social.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
197
ANE X O N° 18 8
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
O P E RADO R DE M AQ UI NA CULTI V ADO RA
2 . 86
O FI CI NA DE RE G I S TRO CI V I L
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Operador de Maquina Cultivadora, para el
Cementerio General Km. 5 de la Sub Gerencia de Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
• Secundaria Completa.
•
•
Experiencia laboral.
Experiencia en la Entidad Pública y/o Privada
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
•
Encargar de Fumigar el Cementerio General.
•
Mantener el Campo Santo en buen estado.
•
Limpieza del Campo Santo Interna como Externa.
•
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo social.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
198
ANE X O N° 18 9
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AS I S TE NTE S O CI AL
2 . 87
CAS A DE L ADUL TO M AY O R
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Asistente Social, para la Casa del Adulto
Mayor de la Sub Gerencia de Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
L i ce n ci at u ra e n E n fe rme rí a y /o af in e s
•
Ca p a ci da d d e t ra ba jo b aj o p re si ón y e n cu al qui e r ho ra rio .
•
Do mi ni o d el E nt o rno O ff i ce
•
Experiencia laboral.
•
Experiencia en la Entidad Pública y/o Privada
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• S u pe rv i sa r y Co o rdin ad o r l a e je c u ció n d e P ro g ram a de Se rv i ci o so ci al .
• P a rt i cip a e n la e la bo ra ci ón de p la ne s y p ro g ram a s en el c am po de
b ie ne st a r so c i al
• Re a li za e st u di o s so b re la re ali da d so c io e c on ómi c o d e l a s p e rso n a s d el
CI A M .
• O rg a ni z a y su p e rvi sa p ro g ram a s de de sa rro l lo co mu na l
• P ro p on e n o rm a s y di re ct i va s re l a cio na d a s c on l a s a c ti vi da de s d e
b ie ne st a r so c i al
• Fo rm ul a y re c omi en d a té c ni c a s d e in v e st ig a ci ón so b re p ro bl em a s so c i o
e c o nó mi ca s.
• Otras labores asignadas por la administración por la del CIAM.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
199
ANE X O N° 19 0
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AP O Y O E N E NFE RME RA
2 . 88
CAS A DE L ADUL TO M AY O R
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Apoyo en Enfermería, para la Casa del
Adulto Mayor de la Sub Gerencia de Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
B a c hill e r o e st u di an t e d e úl tim o s c i cl o s d e la fa c ul ta d d e E n fe rme rí a .
•
Ca p a ci da d d e t ra ba jo b aj o p re si ón y e n cu al qui e r ho ra rio .
•
Do mi ni o d el E nt o rno O ff i ce
•
Experiencia laboral.
•
Experiencia en la Entidad Pública y/o Privada
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Brindar cuidados de enfermería; Cambios posturales, Apoyo en la alimentación a los
imposibilitados y discapacitados que no puedan alimentarse por sí solo, Curación de
heridas
• Monitorización de los beneficiarios: control de funciones vitales.
• Administración de medicamentos: V.O, S.C, E.V, I.M
• Control de medicina: Ingresos y egresos
• Traslado de los beneficiarios al HRP en caso de emergencia
• Coordinar con Serenazgo para el traslado de los beneficiarios
• Coordinar con la asistenta social para atención a los beneficiarios y otros.
• Trámites administrativos del SIS y otros.
• Otra labores asignadas por la administración por la del CIAM .
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
200
ANE X O N° 19 1
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
TÉ CNI CO E N E NFE RM E RA
2 . 89
CAS A DE L ADUL TO M AY O R
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Técnico en Enfermería, para la Casa del
Adulto Mayor de la Sub Gerencia de Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Co n e st u dio s d e T é cn i co e n e n fe rme rí a o f a rm a ci a.
•
Ca p a ci da d d e t ra ba jo b aj o p re si ón y e n cu al qui e r ho ra rio .
•
Do mi ni o d el E nt o rno O ff i ce
•
Experiencia laboral.
•
Experiencia en la Entidad Pública y/o Privada
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• S u min i st ro de m ed i cam e nt o s c o n re ce ta mé di ca a lo s b e ne fi c ia ro s.
• Co n t rol y su pe rv i si ón c on st a n t e.
• A pl i ca ci ó n de in y e c cio n e s, c u ra cio ne s h e rid a s, b añ o y c am bi o d e ro pa a
l o s b e n ef i cia rio s i m p o sib ili ta d o s e i nd u c ci ón a a q uel lo s b e n e fi ci a ri o s
q u e pu ed e n ha c e rl o po r sí mi sm o s y c am bio d e p añ al a lo s q ue l o
re q ui e ran .
• A p o yo en el d e sp la z ami en t o al i n te rio r de l al be rg ue a lo s b e ne fi c ia rio s.
• Re f e ri r a l e st a bl e cimi en t o d e sa l ud a lo s b e ne fi ci a ri o s c u an d o e st o s l o
re q ui e ran .
• A p o yo en l a h o ra d e la a lim en t a ció n a l o s b en e fi ci a ri o s.
• Re a li za r el se rv i ci o d e re t en po r em e rge n ci a y Ho sp i tal i za ci ón
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
201
ANE X O N° 19 2
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
CO CI NE RA
2 . 90
CAS A DE L ADUL TO M AY O R
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Cocinera, para la Casa del Adulto Mayor de
la Sub Gerencia de Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
E x p e ri en c ia en co c in a
•
S e r p roa c ti v o y c a pa ci d ad d e su pe ra c ió n.
•
Ca p a ci da d d e t ra ba jo b aj o p re si ón .
•
Experiencia en las actividades a realizar
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
De personal proactiva y con iniciativa.
•
Capacidad de trabajo bajo presión.
•
Trato amable y cordial.
•
Planificación y organización.
•
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Preparación de alimentos, tres comidas diarias, en coordinación con la administración.
• Limpieza y mantenimiento del área de cocina, incluyendo el mantenimiento y limpieza
al refrigerador, cocina.
• Verificación de víveres (Abarrotes, verduras y otros) que ingresan en el almacén de
alimentos del programa por parte de los proveedores.
• O t ra s l a bo re s a si g na da s p o r la adm ini st ra c i ón de l P rog ra ma :
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
202
ANE X O N° 19 3
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AP O Y O E N LAV ANDE RI A
2 . 91
CAS A DE L ADUL TO M AY O R
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Apoyo en Lavandería, para la Casa del
Adulto Mayor de la Sub Gerencia de Desarrollo Social.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
S e c un da ri a c om pl et a
•
S e r p roa c ti v o y c a pa ci d ad d e su pe ra c ió n.
•
Ca p a ci da d d e t ra ba jo b aj o p re si ón .
•
Experiencia en las actividades a realizar
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
•
•
•
•
De personal proactiva y con iniciativa.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Trato amable y cordial.
Planificación y organización.
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Recolección de prendas de vestir, cuarto por cuarto, de cada uno de los beneficiarios.
• Lavado de las prendas de vestir, de cama y otros de cada uno de los beneficiarios en
lavadora, y de manera manual cuando esto sea requerido.
• Doblado y distribución de las prendas de vestir de cada uno de los beneficiarios,
colocándolas en los roperos respectivos 45 beneficiarios.
• Limpieza de la lavadora, de manera constante, brindándole el mantenimiento
necesario.
• Otra labores asignadas por la administración del CIAM.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
203
ANE X O N° 19 4
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
:
CO DI G O
:
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE :
S O CI ALE S /
AP O Y O ADMI NI S TRA TI V O
2 . 92
S UB
G E RE NCI A
DE
P RO G RAM AS
P RO G RAM A DE AS I S TE NCI A ALI M E NTARI A
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Apoyo Administrativo, para la Sub Gerencia
de Programas Sociales / Programa de Asistencia Alimentaria.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
E st u d io s t é c ni c o s e n A dmi ni st ra c i ón , Co n ta bil id ad y a fi ne s
•
E x p e ri en c ia en t rab aj o s de ap o yo a P ro g rama s S o c ial e s.
•
Experiencia en manejo de archivos.
•
Dominio en Win Office
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
•
•
•
•
De personal proactiva y con iniciativa.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Trato amable y cordial.
Planificación y organización.
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Mantener ordenado y actualizado el archivo de los programas sociales
• Redacta y digita la documentación oficial
• Lleva el orden y al día el archivo de la Sub Gerencia
• Orienta al público sobre sus gestiones
• Vela la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo.
• Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programas Sociales.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
204
ANE X O N° 19 5
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
AS I S TE NTE ADM I NI S TR A TI V O
:
2 . 93
:
S UB
G E RE NCI A
DE
P RO G RAM AS
S O CI ALE S / P ROG RAM A DE V AS O DE LE CHE
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Asistente Administrativo, para la Sub
Gerencia de Programas Sociales / Programa de Vaso de Leche.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
E st u d io s t é c ni c o s e n Co mp u ta ci ón e I n fo rmá ti c a , A dmi ni st ra c i ón y
a f in e s
•
E x p e ri en c ia en t rab aj o s de ap o yo a P ro g rama s S o c ial e s.
•
Experiencia en manejo de archivos.
•
Dominio en Win Office
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
•
•
•
•
De personal proactiva y con iniciativa.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Trato amable y cordial.
Planificación y organización.
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Rendición de cuenta a la Contraloría General de la República
• Actualización del Registro Único de Beneficiarios SISFOH-RUB-PVL (MIDIS)
• Actualización del Resumen de padrones al INEI.
• Actualización de los Saldos del BIND CARD
• Actualización de los Saldos del Kardex de las tarjetas de existencias valoradas de
Almacén
• Elaboración del cuadro de distribución de los Productos del PVL
• Apoyo en Almacén y Distribución de los Productos del PVL
• Actualización de los Padrones de beneficiarios.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
205
ANE X O N° 19 6
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AP O Y O ADMI NI S TRA TI V O
2 . 94
S UB G E RE NCI A DE E DUCACI Ó N Y
P RO MO CI Ó N DE LA J UV E NTUD
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (04) personal como Apoyo Administrativo, para la Sub Gerencia
de Educación y Promoción de la Juventud.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
E st u d io s t é c ni c o s e n Co mp u ta ci ón e I n fo rmá ti c a , A dmi ni st ra c i ón y
a f in e s
•
E x p e ri en c ia en Adm ini st ra c i ó n P úbl i ca o P ri v a da .
•
Experiencia en manejo de archivos.
•
Dominio en Win Office
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
•
•
•
•
De personal proactiva y con iniciativa.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Trato amable y cordial.
Planificación y organización.
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Acomodar adecuadamente en estantes y anaqueles, libros y/o revistas, catálogos y
ficheros de acuerdo a cada asignatura.
• Atender cualquier información solicitada por el usuario.
• Orientar a los lectores en el uso de catálogos y/o fichas de bibliotecas.
• Entregar material de lectura controlando su devolución.
• Revisar el material de lectura, solicitando su reposición o depuración.
• Efectuar el inventario del material de lectura y mobiliario de la biblioteca y lleva
estadísticas de consultas de libros y de lectores.
• Apoyar en la programación de adquisición de material bibliográfico.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
206
ANE X O N° 19 7
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AS I S TE NTE BI BLI O TE CARI O
2 . 95
S UB G E RE NCI A DE E DUCACI Ó N Y
P RO MO CI Ó N DE LA J UV E NTUD
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (02) personal como Asistente Bibliotecario, para la Sub Gerencia
de Educación y Promoción de la Juventud.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
Titulo y/o Bachiller en Administración, Contabilidad y a fines.
•
Experiencia en Administración Pública o Privada.
•
•
Experiencia en manejo de archivos.
Dominio en Win Office
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
•
•
•
•
De personal proactiva y con iniciativa.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Trato amable y cordial.
Planificación y organización.
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Recibir y absolver las consultas y registra según su sistema, utilizando todo el material
de lectura.
• Acomodar adecuadamente en estantes y anaqueles, libros y/o revistas, catálogos y
ficheros de acuerdo a cada asignatura.
• Atender cualquier información solicitada por el usuario.
• Orientar a los lectores en el uso de catálogos y/o fichas de bibliotecas.
• Entregar material de lectura controlando su devolución.
• Revisar el material de lectura, solicitando su reposición o depuración.
• Efectuar el inventario del material de lectura y mobiliario de la biblioteca y lleva
estadísticas de consultas de libros y de lectores.
• Apoyar en la programación de adquisición de material bibliográfico.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 1,200.00 (Un mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
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ANE X O N° 19 8
RE Q UE RI M IE NTO DE P E RS O NAL – CAS
TE RM I NO S DE LA RE FE RE NCI A
S E RV I CI O
CO DI G O
Ó RG ANO S O LI CI TAN TE
:
:
:
AP O Y O ADMI NI S TRA TI V O
2 . 96
S UB G E RE NCI A DE E DUCACI Ó N Y
P RO MO CI Ó N DE LA J UV E NTUD
1 . - O BJ E TI V O DE L S E RV I CIO :
Contratar los servicios de (01) personal como Apoyo Administrativo, para la Sub Gerencia
de Educación y Promoción de la Juventud.
2 . - RE Q UI S I TO S M Í NIM O S :
Los requisitos mínimos son los siguientes:
•
E st u d io s t é c ni c o s e n Co mp u ta ci ón e I n fo rmá ti c a , A dmi ni st ra c i ón y /o
a f in e s
•
E x p e ri en c ia en Adm ini st ra c i ó n P úbl i ca o P ri v a da .
•
Dominio en Win Office
3 . - CO MP E TE NCI A:
•
•
•
•
•
De personal proactiva y con iniciativa.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Trato amable y cordial.
Planificación y organización.
Disposición para el trabajo en equipo
4 . - ACTI V I DADE S Y / O FUNCI O NE S DE L P UE S TO Y / O CARG O :
• Acomodar adecuadamente en estantes y anaqueles, libros y/o revistas, catálogos y
ficheros de acuerdo a cada asignatura.
• Atender cualquier información solicitada por el usuario.
• Orienta a los lectores en el uso de catálogos y/o fichas de bibliotecas.
• Efectuar el inventario del material de lectura y mobiliario de la biblioteca y lleva
estadísticas de consultas de libros y de lectores.
• Apoyar en la programación de adquisición de material bibliográfico.
• Mantiene limpio y ordenado el área de lectura.
5 . - P LAZO DE CO NTRA TO
Tres (03) meses
6 . - HO NO RARI O S :
El monto mensual es de S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.
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