Discapacidad o diversidad de talentos: Propiciar que

Discapacidad
o diversidad de talentos:
Propiciar que muchos tengan
una vida con sentido
Gerencia de Comunicaciones
Región Andina
McDonald’s Venezuela
Junio-2008
Definición de conceptos
• ¿Qué es discapacidad?
- Según el RAE, etimológicamente, el prefijo “DIS” tiene distintas
acepciones, entre otras:
1.- Dificultad o anomalía
2.- Distinción
- Según el RAE, etimológicamente, “CAPACIDAD”, significa:
1.-Aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen
ejercicio de algo.
• Capacidad con distinción – honor que se
diferencia por cualidades sobresalientes.
• En definitiva, discapacitados son:
“Personas con diversidad de talentos”
Nuestra experiencia
• Pioneros:
- En el año 1998 conjuntamente con Asociación para el Desarrollo de
Educación Especial Complementaria (Asodeco):
1.- Apoyando a los jóvenes con síndrome de down en la elaboración
de piñatas
2.- Primer joven en un restaurante McDonald’s
- Porque creyó en el proyecto y forma parte de nuestros valores:
respeto, igualdad, diversidad y oportunidad.
• Antecendentes:
- Inicio retador, un nuevo idioma que requería un nuevo código y
asimilar con naturalidad el mensaje de diversidad
- Familiares, Jovenes con diversidad de talentos, Asodeco,
McDonald’s y clientes.
(“Romper el círculo proctector”- Prof Miguel Angel Verdugo
- Un orgullo servir de ejemplo para otras empresas
Como lo vemos hoy
• Interno:
- Hoy Arcos Dorados, como empresa latinoamericana, este tema
forma parte de nuestra plataforma de empleo y materializa nuestra
línea estratégica de compromiso social responsable (CSR)
- CSR: es un lineamiento que, a diferencia de los recursos naturales,
que se incrementa con el uso y se agota si no se utiliza.
- Cumpliendo con los deberes formales y leyes: empleo e
infraestructura en restaurantes.
- Estrategia de negocio: quisieramos hacer más
• Externo
- Aplaudiendo la legislación – reconocimiento y valoración en la
sociedad
- Analizando las oportunidades: lesgilación vs realidad (cifras)
- Estimulando la creación de nuevas ONGs
- Formando parte de una gran red social
Más allá de la Ley
• No sólo es una demanda de un colectivo
social, es un mandato del Gobierno
• Fin último, alcanzar inclusión, logros y
avances sociales concretos para la
población con diversidad de talentos
• Pero, ¿cuál es la realidad?
Más allá de la Ley
Cifras de Poblacion Según Tipo de Discapacidad
o
Nombre del Estado
Distrito Capital
Amazonas
Anzoátegui
Apure
Aragua
Barinas
Bolívar
Carabobo
Cojedes
Delta Amacuro
Falcon
Guarico
Lara
Merida
Miranda
Monagas
Nueva Esparta
Portuguesa
Sucre
Tachira
Trujillo
Yaracuy
Zulia
Vargas
Dependencias Federales
TOTAL NACIONAL
Total
Sin
discapacidad
1.836.286
70.464
1.222.225
377.756
1.449.616
624.508
1.214.846
1.932.168
253.105
97.987
763.188
627.086
1.556.415
715.268
2.330.872
712.626
373.851
725.740
786.483
992.669
608.563
499.049
2.983.679
298.109
1.651
1.772.869
66.912
1.179.858
366.010
1.399.470
599.406
1.173.134
1.871.218
242.908
94.638
729.116
600.135
1.489.779
684.802
2.241.689
689.373
355.129
698.330
744.760
943.923
583.190
481.306
2.849.191
287.745
1.625
23.054.210 22.146.516
Total
63.417
3.552
42.367
11.746
50.146
25.102
41.712
60.950
10.197
3.349
34.072
26.951
66.636
30.466
89.183
23.253
18.722
27.410
41.723
48.746
25.373
17.743
134.488
10.364
26
Ceguera
1.973
71
1.300
550
1.641
811
1.394
1.793
317
133
1.207
934
2.210
884
2.294
688
607
922
1.410
1.138
906
670
4.794
368
1
Sordera
2.471
75
1.398
539
1.855
1.174
1.410
2.198
331
131
1.164
940
2.253
1.484
2.624
899
434
1.105
1.221
1.853
1.161
639
4.124
411
3
907.694
29.016
31.897
Discapacitados
Retardo Mental Extremidades
superiores
Extremidades Otra discapacidad
inferiores
6.097
172
3.910
1.155
4.950
2.238
3.608
6.545
924
321
2.795
2.258
5.706
3.104
7.509
2.428
1.266
2.538
3.708
4.389
2.616
1.986
11.691
1.180
3
2.308
83
1.324
509
2.114
1.108
1.598
2.546
374
124
844
883
1.917
948
3.236
715
576
1.022
1.428
1.669
705
577
4.411
374
1
5.014
157
2.578
677
4.182
1.729
2.637
5.348
565
246
1.691
1.375
3.847
1.791
6.265
1.422
1.278
1.622
2.666
2.822
1.377
1.306
8.592
801
0
45.554
2.994
31.857
8.316
35.404
18.042
31.065
42.520
7.686
2.394
26.371
20.561
50.703
22.255
67.255
17.101
14.561
20.201
31.290
36.875
18.608
12.565
100.876
7.230
18
83.097
31.394
59.988
672.302
FUENTE: Censo 2001. Instituto Nacional de Estadísticas
Más allá de la Ley
Venezuela. Personas con alguna discapacidad, segun Grandes grupos de
edad. Censo 2001
25,00
P o rce n ta je
20,00
Total discapacidad
15,00
Discapacidad registrada
10,00
Otra
5,00
0,00
Menores de 15
De 15 a 65 años
65 y más años
Grupos de edad
FUENTE: Censo 2001. Instituto Nacional de Estadí
Estadística
Más allá de la Ley
Venezuela. Población con alguna discapacidad, segun nivel educativo. Censo 2001
2,50
Total discapacidad
Discapacidad registrada
2,00
p o rc e n ta je
Otra
Ninguno
1,50
1,00
0,50
0,00
1
Básica/Primaria
2
3
4
5
6
7
8
9
Nivel educativo
FUENTE: Censo 2001. Instituto Nacional de Estadí
Estadística
Una realidad común
• Resultados similares en otros países:
- De acuerdo con el BID (año 2005), en los países andinos la realidad
es muy común, verbigracia:
• Colombia: (Dane- Censo 2005)
- 593.618 personas discapacidad severa 1,85% de la población; solamente
12.500 tienen trabajo formal.
- Formación básica: primaria incompleta 33%; secundaria incompleta 14%;
ningún tipo de instrucción: 40%..
• Perú: (INEI – Censo 1993)
- 288.526 personas discapacidad severa 1,30% de la población; 36%
tienen trabajo formal e informal.
- Formación básica: primaria completa 35%; secundaria completa 17%;
ningún tipo de instrucción: 39%.
•
Ecuador: (INEC – Censo 2001)
- 565.560 personas discapacidad severa 4,65% de la población; 32%
tienen trabajo formal e informal.
- Formación básica: primaria 47%; secundaria completa 13%; ningún tipo
de instrucción: 22%.
Primera Reunión de Estadísticas de Discapacidad en la Región Andina. Lima, Perú, Junio 7 y 8 de 2005
Retos de todos
• Oportunidades:
- Es un trabajo de todos: el reto es que juntos creemos una red
social para solventar las oportunidades (Gobierno, Empresa Privada,
Tercer Sector, Sociedad Civil, Familias e Individuos)
- Estimular la iniciativa privada: Casos de Yogur Fageda en España
- Fortalecer las iniciativas actuales y propiciar el nacimiento de otras
ONGs
- Fortalecer la inclusión y la diversidad como valor en la sociedad.
Foco estratégico para la inclusión laboral
la formación y la educación.
Retos de todos
• Fortalezas:
- Desde McDonald’s tiene tres ejes clave:
1.- Social: Integración socio laboral de personas con diversidad de
talentos / trabajo de apoyo a ONGs como ASODECO/ reconocimiento
y respeto/
2.- Estrategia Empresarial: Es uno más del equipo, oportunidad de
sentirse útil y aprender.
3.- Darle sentido a la vida – sentirse con una vida con sentido
Dejemos que sean ellos
quienes expliquen sus vivencias.
vivencias
(corre video)
Una vida con sentido...
• Diversidad de talentos:
Como vimos en el video, el sentido al trabajo
es en definitiva un trabajo con sentido...
“Abriendo oportunidades no solo damos
sentido al trabajo, sino a la vida.
Hagamos posible juntos que no sólo el
trabajo sino la vida tenga un sentido
para ellos.
Esa es nuestra mayor obligación”
¡Muchas gracias!