•A mediados del siglo XIX surge la primera cooperativa, considerada referente universal del cooperativismo moderno (Rochdale – Manchester, Inglaterra). •Nace como respuesta de la clase obrera inglesa al deterioro creciente de sus condiciones de vida •Los Pioneros se auto-impusieron reglas que debían respetar rigurosamente y que fueron una de las causas de su éxito. Crearon una carta que establecía los pasos que guiarían a la organización. Así nació el cooperativismo organizado. Sus principios, fundamentados en genuinos ideales de solidaridad. En 1992 la Asamblea General de la ONU (Naciones Unidas), a través de la resolución No. 47/90 proclamó la necesidad de realizar un “DIA INTERNACIONAL DE COOPERATIVAS” Se festeja el primer sábado de Julio el DIA INTERNACIONAL DEL COOPERATIVISMO por ser en ese mes la creación de la ACI (Alianza Cooperativa Internacional) que reúne en 100 países 700 millones de miembros. El eslogan para el Día Internacional de las Cooperativas de este año es «Cooperativas: el poder de actuar para un futuro sostenible». Se eligió para resaltar la contribución que realizan las cooperativas al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas para el año 2030. COOPERACIÓ Consiste en ayuda permanente y constante. Es urgencia de la N hora presente sobre todo en el campo económico en que no valen las fuerzas solitarias. Cada día las necesidades se multiplican y los recursos individuales no bastan para satisfacer las exigencias de las personas humanas y menos aún las de la sociedad. SERVIR ES COOPERAR Una COOPERATIVA es una asociación autónoma de personas que se unen voluntariamente sobre la base del esfuerzo propia y la ayuda mutua, para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes, por medio de una empresa de propiedad conjunta democráticamente gestionada. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COOPERATIVISMO URUGUAYO Uruguay cuenta con más de cien años de antecedentes cooperativos El movimiento Cooperativo, reconoce en sus orígenes, evolución y desarrollo, una vinculación muy clara con los movimientos sociales (gremios, sindicatos, etc.) El surgimiento, expansión y crecimiento del mismo han estado ligados a la acción del Estado, que por medio de leyes, normas o diversas disposiciones, ha manifestado su apoyo o no a este desarrollo. A partir de 1870 podemos identificar los primeros antecedentes cooperativos: en 1889 se reconoce la primer cooperativa de consumo fundada por Cándido Robido Surgen con mayor firmeza hacia 1920 donde predominan las de consumo El proceso madura hasta el 1940 donde se empieza a legislar En el 1941 se sanciona la Ley Nº 10.008, especifica para el sector agropecuario y en 1946 se amplía mediante la Ley 10.761 Es recién en 1971, cuando se regulan las cooperativas de ahorro y crédito con la Ley Nº 13.988. Actualmente la Ley 18.407 es quien regula su funcionamiento con modificaciones en la Ley de Intermediación Financiera. Hoy en día hay más de reconocidas por la Ley. 1.200 entidades cooperativas Artigas, Rivera,Clargo, T.y tres Salto, Paysandú, rio Negro 5% Colonia, Soriano, San José 10% 9% 53% 10% Flores, Florida, Lav, Dur, Tacua Canelones,Maldo, Rocha Montevideo 13% 1% 2% 2% 14% 81% Agrarias y Soc. de Fomento Rural Ahorro y Credito Consumo Producción y o trabajo Vivienda Ilimitación y variabilidad del número de socios, no inferior a cinco. Plazo de duración ilimitado. Variabilidad e ilimitación del capital Autonomía en materia política, religiosa, filosófica y no discriminación por nacionalidad, clase social, raza y equidad de género. Igualdad de derechos y obligaciones entre los socios Reconocimiento de un solo voto a cada socio, independientemente de sus aportes. La imposibilidad del reparto de las reservas sociales y el destino desinteresado del sobrante patrimonial en caso de liquidación. PRINCIPIOS COOPERATIVOS La ley también señala en el artículo 7º que las cooperativas deben observar los siguientes principios (pautas mediante las cuales se ponen en práctica los valores del cooperativismo): 1) Libre adhesión y retiro voluntario de los socios. 2) Control y gestión democrática de los socios. 3) Participación económica de los socios. 4) Autonomía e independencia. 5) Educación, capacitación e información cooperativa. 6) Cooperación entre cooperativas. 7) Interés por la comunidad AYUDA MUTUA AUTORESPONSABILIDAD DEMOCRACIA AUTOGESTION IGUALDAD EQUIDAD SOLIDARIDAD HONESTIDAD APERTURA RESPONSABILIDAD SOCIAL ETICA SOCIAL Una cooperativa aislada del medio social en que se inserta, no tiene posibilidades de crecimiento, no cumple un rol social, no tiene futuro y no se distingue de cualquier otra empresa. Cooperativas de trabajo, Capítulo II, Art. 99. Cooperativas de consumo, Capítulo III, Art. 106. Cooperativas agrarias, Capítulo IV, Art. 108 Cooperativas de vivienda, Capítulo V, Art. 117. Cooperativas de ahorro y crédito, Capítulo VI, Art. 162 Cooperativas de seguros, Capítulo VII, Art. 170 Cooperativas de garantía recíproca, Capítulo VIII, Art. 171. Cooperativas sociales, Capítulo IX, Art. 172. Cooperativas de artistas y oficios conexos, Capítulo X, Art. 180. Formar una cooperativa implica encarar un proyecto de largo plazo, porque las necesidades que la motivan no son coyunturales (para eso habrá otros instrumentos) y porque la inversión humana, psicológica, social y económica no son de resultados inmediatos sino acumulativos. Viabilidad social La cooperativa es una organización económica pero, a diferencia de otros modelos societarios, es una organización con finalidad social. Por ello, para su éxito no basta identificar una necesidad común para todos sus miembros, sino que es imprescindible además la capacidad para funcionar, trabajar y resolver en común. Viabilidad económica Una vez que el grupo determina esa idea y la actividad principal que se propone desarrollar, deberá establecer seguidamente si esa actividad económica es: viable: es decir, si se puede llevar a cabo, considerando el medio en que deberá desarrollarse y en base a las condiciones y los recursos con que se cuenta (o se pueden obtener) para ello; y rentable: o sea, si será capaz de generar resultados, utilidades o beneficios en proporción a las necesidades de las cooperativistas. En caso de demostrarse que la actividad propuesta no es viable o rentable, lo conveniente es volver a estudiar la idea original o investigar otras alternativas que resulten más apropiadas. ANÁLISIS LEGAL En caso de optar por una forma jurídica cooperativa, la elaboración, discusión y aprobación del ESTATUTO SOCIAL de la misma es un aspecto muy relevante. Dicho documento expresa lo esencial del “contrato” entre los socios, sus definiciones de objetivos y propósito, los derechos y obligaciones así como la estructura asociativa básica por la cual deben a funcionar. El artículo 12 de la Ley general señala cómo se constituirá la cooperativa y el artículo 15 define los contenidos básicos del estatuto. Para la formalización, entre los organismos a tener en cuenta, se señalan: Registro Público General de Comercio (RPGC), Auditoría Interna de la Nación (AIN), Banco de Previsión Social (BPS) Dirección General Impositiva (DGI) Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) Banco de Seguros del Estado (BSE) Instituto Nacional del Cooperativismo (INACOOP) REGULACIONES SECTORIALES o DEPARTAMENTALES, según rama de actividad y/o localización. Las CAC’S •Son Cooperativas de Ahorro y Crédito aquellas que tienen por objeto promover el ahorro de sus socios y proporcionarles créditos y otros servicios financieros. •Pueden ser de intermediación financiera o de capitalización Las CAC’S en Uruguay •Sus orígenes están vinculados a los movimientos del cooperativismo de ahorro y crédito alemán e italiano, a los movimientos sociales católicos de principios del siglo XX •Las primeras experiencias fueron las Cajas Populares bajo el estilo de funcionamiento de RAIFFESEN. •Su principal papel fue la promoción del crédito al consumo, la compra de insumos, sobre todo en el interior. •Las organizaciones como tal comenzaron formarse a mediados de los 60, con la entrada en vigencia de la ley 13.330 •Actualmente están fuertemente establecidas, con nuevas e interesantes estrategias de crecimiento. Requisitos que deben cumplir las CAC’S •Deberán estar constituidas por un número de personas no inferior a 50 personas, tener más de 200 socios activos luego de dos años contados desde su fundación. •Ningún socio puede tener a título individual o con su grupo económico o familiar, más del 10% de las partes sociales de la cooperativa. Requisitos que deben cumplir las CAC’S •Las de capitalización solo pueden contraer pasivos financieros con: 1. Instituciones supervisadas por BCU, 2. Instituciones pertenecientes al movimiento cooperativo internacional o nacional. 3. El Estado. 4. La CND. 5. Organismos internacionales. 6. Fideicomisos financieros. Requisitos que deben cumplir las CAC’S •Pueden ofrecer créditos que no excedan el 10% del patrimonio de la entidad en caso que sean de capitalización. •Celebrar regularmente sus Asambleas Generales ordinarias anuales •Presentar los estados contables ante AIN. EL ESTATUTO DEBE CONTENER: •Denominación y domicilio • Designación del objeto •Régimen de responsabilidad •Capital inicial y valor de las partes sociales •Organización y funciones de la Asamblea General y procedimientos y formas de elección de los órganos sociales. EL ESTATUTO •Condiciones de ingreso, retiro, suspensión y exclusión de los socios, derechos y obligaciones. •Forma de distribución de excedentes y absorción de pérdidas •Fecha de cierre del ejercicio económico •Normas sobre integración y educación cooperativa •Procedimientos de reforma del estatuto •El destino de los bienes y derechos remanentes en caso de disolución. Las sociedades modernas son cada vez más complejas. Los efectos de la globalización nos deja frente al desafío, de generar habilidades y competencias para la convivencia colectiva. El ciudadano moderno es cada vez más “un ciudadano del mundo: la diversidad debe ser aprendida y aprehendida como una “oportunidad” para emprender acciones con otros-que son distintospara alcanzar fines comunes. Paradójicamente -a la vez que se profundiza el “individualismo”-, cada vez más se vive en continua interdependencia. En este contexto, el cooperativismo cobra relevancia, por cuanto a la vez que requiere del potencial individual de las personas, las orienta a poner sus capacidades individuales al servicio de una meta común: es una empresa colectiva donde todos ganan. El cooperativismo, más que un concepto es un “valor “en sí mismo, y para vivirlo es preciso desarrollar una serie de competencias y habilidades previas. ASAMBLEA GENERAL Comisión Fiscal Comité de Crédito Jefe de Área Comercial Oficiales Auxiliares Administrativos Cadete Auxiliares de Servicio Consejo Directivo Comisión Electoral Comisión de Educación Jefe de Área Contable Tesorero Cajeros Encargados de Agencias La ASAMBLEA GENERAL de acuerdo con el Artículo 23 del Estatuto Social: Es la autoridad máxima de la Cooperativa. Está integrada por los socios activos, entendiendo por tales a todos aquellos que estén al día en sus obligaciones económicas y con las partes sociales integradas que fije la Asamblea General. Las resoluciones obligan a todos los socios presentes y ausentes. La Asamblea General podrá ser ordinaria o extraordinaria y sólo tratará los asuntos incluidos en el orden del día para el que fue citada. Art. 10 de la Reglamentación de la Ley 18407 (Ley General de Cooperativas) (Asamblea General Ordinaria) y Art. 24 del Estatuto Social (Asamblea General Ordinaria) La Asamblea General Ordinaria se reunirá una vez al año dentro de los 180 días del cierre del ejercicio económico, para tratar los temas incluidos en el orden del día: 1.- Designación de tres asambleístas para firmar el Acta de la Asamblea. 2.- Informes de Comisión Fiscal; del Comité de Crédito y Comisión de Educación, Fomento e Integración Cooperativa (CEFIC) 3.- Examinar y resolver sobre la gestión del Consejo Directivo, Memoria; Estados Contables; Cuenta de resultados; Distribución de excedentes, Financiación de pérdidas. 4.- Aprobar el Presupuesto Anual. 5.- Establecer, a propuestas del Consejo Directivo, aportes mínimos de partes sociales así como crear fondos especiales, cuotas de ingreso o cuotas periódicas de sostenimiento para gastos de la gestión de la Cooperativa. 6.- Convocatoria a elecciones 7.- Designar a la Comisión Electoral y fijar fecha de celebración del acto eleccionario, hora y lugar. 8.- Difusión del Informe emitido por AIN (Auditoría Interna de la Nación) Art. 12 de la Reglamentación de la Ley 18407 (Convocatoria de Asamblea General Extraordinaria) Art. 25 del Estatuto Social (Asamblea General Extraordinaria) Art. 26 del Estatuto Social (Convocatoria a Asamblea General) La Asamblea General Extraordinaria Sesionará cada vez que sea convocada y tratará los temas que sean incluidos en el orden del día. Se reunirá cada vez que lo disponga: a) El Consejo Directivo, b) Comisión Fiscal; c) El 10% (diez por ciento) de los socios. Art . 26 del Estatuto Social (Convocatoria a Asamblea General) La Asamblea Ordinaria será convocada por el Consejo Directivo o Comisión Fiscal cuando el Consejo Directivo no lo hiciera en el plazo legal. Art. 13 de la Reglamentación de la Ley 18407 (Publicidad de convocatoria a Asamblea) Art. 27del Estatuto Social (Asamblea General Extraordinaria) Las convocatorias deberán hacerse con un mínimo de diez días hábiles de anticipación y no más de 30 días de la realización de las mismas, mediante anuncio en carteleras y publicaciones nacionales y locales. En las convocatorias debe señalarse la fecha, el lugar, hora y orden del día. Advertencia que se trata de primera y/o segunda convocatoria. Art. 28 del Estatuto Social (Sesiones de la Asamblea General) a. Serán presididas por el Presidente del Consejo Directivo. b. El Secretario levantará el acta de la sesión c. Las actas serán firmadas por el Presidente, el Secretario y los tres delegados designados por la Asamblea. Art . 29 del Estatuto Social (Quórum ) El quórum de la Asamblea General Ordinaria Anual, será de un número de socios no inferior al 10% (diez por ciento) de los socios activos en primera convocatoria y 5% (ciento por ciento) de los mismos o 30 socios activos, el menor de ambos en segunda convocatoria. Art. 30 (Registro de asistencias) Las asistencias a las Asambleas se acreditará mediante la firma en el Libro de Registro Asistencias a Asamblea. Cada socio puede representar a otro socio por poder. Art. 15 de la Reglamentación de la Ley 18407 (Prohibición de actuar por poder en Asamblea) y Art. 8 inc. b del Estatuto Social. Los miembros integrantes del Consejo Directivo, Comisión Fiscal, Comité de Crédito, funcionarios o quienes dependan en cualquier forma de la Cooperativa, no podrán actuar en las Asambleas Generales, como apoderados en representación de otros socios. ASAMBLEA GENERAL Comisión Fiscal Comité de Crédito Jefe de Área Comercial Oficiales Auxiliares Administrativos Cadete Auxiliares de Servicio Consejo Directivo Comisión Electoral Comisión de Educación Jefe de Área Contable Tesorero Cajeros Encargados de Agencias ARTÍCULO 45 (Naturaleza y atribuciones).- La Comisión Fiscal es el órgano encargado de controlar y fiscalizar las actividades económicas y sociales de la Cooperativa. Debe velar para que el Consejo Directivo cumpla la ley, el estatuto, los reglamentos y las resoluciones de la Asamblea General. Las funciones específicas de la Comisión Fiscal están expresadas en el Artículo 47 de la Ley 18.407 y en nuestro Estatuto en el Artículo 45. En base a estos artículos presentamos este resumen: a) Fiscalizar la dirección y administración de la cooperativa. Esta fiscalización es ilimitada y permanente. b) Controlar actos y contratos de todos los órganos de la cooperativa. c) Controlar el desarrollo de los registros contables y cualquier otro documento relativo a la contabilidad. d) Realizar arqueos de caja sorpresivos y predeterminados, en casa central y las agencias. e) Control de saldos disponibles en cuentas bancarias y otras instituciones. f) Elaborar para la Asamblea, un informe acerca de la gestión del Consejo Directivo, el Comité de Crédito y todos los organismos sociales que la cooperativa posea, así como también informar de la situación económica y financiera de la Institución. g) Convocar a la Asamblea General cuando el Consejo Directivo no respondiera a la solicitud del 10% de los socios. h) Observar al Consejo Directivo, Comité de Crédito o cualquier otro órgano si se constatan irregularidades. i) Dar la información que la Asamblea solicite si es de temas de su competencia. j) Investigar las denuncias de los socios, presentadas por escrito e informar las conclusiones obtenidas, a la Asamblea. k) Sustituir al Consejo Directivo en forma transitoria por desintegración del mismo. REQUISITOS PARA LOS MIEMBROS DE COMISIÓN FISCAL Los miembros de Comisión Fiscal deben ser idóneos para cumplir con la actividad que le compete. En el decreto 198/12 que reglamenta la Ley 18.407, en su ARTÍCULO 16 establece: ARTÍCULO 16: (Composición y elección de la Comisión Fiscal). Los candidatos a integrantes de la Comisión Fiscal deberán acreditar, ante la Comisión Electoral, las condiciones oportunamente determinadas por la Asamblea General para el desempeño del cargo. En caso de no acreditarse, la Comisión Fiscal electa deberá contar, a los efectos de cumplir con la función asignada por el literal c) del ARTÍCULO 47 de la Ley que se reglamenta, con asesoramiento contable externo. Artículo 47 (ley 18.407)…- inciso c) Presentar a la Asamblea General Ordinaria un informe escrito y fundado sobre la situación económica y financiera de la cooperativa, dictaminando sobre la memoria y los estados contables. En nuestro Estatuto, aprobado por la Asamblea General, en su ARTÍCULO Nº8 (Derechos)………inciso d) ser elegible; los socios habilitados que se postulen para cargos del Consejo Directivo o Comisión Fiscal, no podrán ser parientes ni en primer ni en segundo grado de consanguinidad, ni primer grado de afinidad o único civil o en concubinato declarado, entre sí, ni de ningún funcionario o directivos de la Cooperativa. Deberán acreditar conjuntamente con su respectiva postulación, una antigüedad no menor a cinco años como socio, dentro de los cuales haya concurrido por lo menos a tres Asambleas Generales convocadas en los últimos cinco años y el estricto cumplimiento de sus deberes y obligaciones, conocimiento del Estatuto Social, certificación de capacitación en cooperativismo en cursos organizados por la Cooperativa;… ASAMBLEA GENERAL Comisión Fiscal Comité de Crédito Jefe de Área Comercial Oficiales Auxiliares Administrativos Cadete Auxiliares de Servicio Consejo Directivo Comisión Electoral Comisión de Educación Jefe de Área Contable Tesorero Cajeros Encargados de Agencias Según la Ley 18407 (Ley General de Cooperativas) en el Art 35 (Concepto y naturaleza) EL CONSEJO DIRECTIVO es el órgano encargado de la administración permanente de la cooperativa. Sus atribuciones serán determinadas en el estatuto, sin perjuicio de las establecidas por la ley. Se consideran facultades implícitas de este órgano las que la ley o el estatuto no reserven expresamente a la Asamblea. REQUISITOS PARA OCUPAR UN CARGO EN EL CONSEJO DIRECTIVO Quienes aspiren a ocupar cargos en el Consejo directivo, según Art. 8 inc. d, del Estatuto: Deberán acreditar, una antigüedad no menor a cinco años como socio, dentro de los cuales haya concurrido por lo menos a tres Asambleas Generales convocada en los últimos cinco años y presentar certificado de capacitación en cooperativismo en cursos organizados por la Cooperativa. INTEGRACIÓN Art. 32 del Estatuto Social. El Consejo Directivo, electo por los socios de la Cooperativa, se compondrá de 5 miembros, que tendrán igual número de suplentes. Durará 4 años en ejercicio de sus funciones, se renovarán parcialmente cada 2 años, 3 y 2 en forma alternada. Los titulares y suplentes podrán ser reelectos por un solo período. Para poder ser electos nuevamente deberán pasar dos años a partir de su cese. ASIGNACIÓN DE CARGOS Art. 33 del Estatuto. El Consejo Directivo, al instalarse, designará de entre sus miembros titulares, por mayoría de votos, un Presidente, un Secretario, un Tesorero, un Vicepresidente y un Prosecretario. Art. 34 (Régimen de funcionamiento) Se reunirá por lo menos una vez al mes, según el estatuto. En este momento por resolución y debido a los diferentes temas y entrevistas que se llevan a cabo en nuestra Cooperativa, las reuniones se realizan dos veces por semana. QUÓRUM y REMOCIÓN Art. 37 del Estatuto Social Para sesionar se requiere la presencia de 3 (tres) de sus miembros y los acuerdos se tomarán por el mismo número de votos. Sólo podrán ser removidos en los casos de probada ineptitud física, moral o legal o por abandono de sus tareas. Lo resuelve la Asamblea General Extraordinaria que estará precedida por una investigación administrativa. El directivo tendrá un plazo de 10 días hábiles, de notificado para realizar sus descargos. FACULTADES Art. 36 del Estatuto. El Consejo Directivo tendrá las más altas competencias de administración, disposición y gravamen del patrimonio social y para la realización de los actos y contratos tendientes al cumplimiento de los fines de la Cooperativa. COMETIDOS Art. 36 del Estatuto a) Nombrar y remover a los empleados, fijarles sus remuneraciones y obligaciones. b) Administrar los fondos sociales disponibles, determinando su inversión. c) Cobrar y percibir por medio de la Tesorería, las sumas adeudadas a la Cooperativa y hacer los pagos que correspondan. d) Contraer obligaciones, adquirir, enajenar o gravar bienes o derechos. Siempre con la aprobación de la Asamblea General. e) Contratar y adquirir lo necesario para desarrollar su actividad y establecer dependencias en cualquier lugar del territorio nacional. f) Convocar a la Asamblea General. g) Presentar anualmente a la Asamblea General la memoria, estados contables y demás documentos, poner a su consideración el presupuesto del nuevo ejercicio. h) Proponer a la Asamblea General la forma de distribución de los excedentes o absorción de las pérdidas. i)Proporcionar a la Comisión Electoral todo lo necesario para realización del acto eleccionario. j) Fijar las tasas de interés atendiendo las disposiciones legales y reglamentarias correspondientes. k- 1) Nombrar el Comité de Crédito y las comisiones que considere necesarias. En el Art.107 del Decreto Reglamentario de la Ley 18.407, se expresa que “Uno de los miembros del Comité de Crédito, deberá ser integrante del Consejo Directivo.” k -2) Según Art.46 del Estatuto: Nombrar la Comisión de Educación, Fomento e Integración Cooperativa (CEFIC), dónde uno de sus miembros deberá pertenecer al Consejo Directivo. o) Elaborar y redactar diferentes reglamentos internos. Ej.: Estatuto Social; Reglamento de Personal; Código de Buen Gobierno; de acuerdo Art. 109 de la Reglamentación de la Ley 18.407: “Código de Ética”. p) Según Art. 109 de la Reglamentación de la ley 18.407, tener una “Guía de Participación Cooperativa” para ser entregada a los socios al momento de su afiliación. q) Firmar diferentes convenios con Profesionales, Comercios e Instituciones del medio. r) Brindar a los socios diferentes beneficios tantos económicos como sociales y culturales. s) Estudiar y aprobar el presupuesto que le presente el CEFIC. t) Realizar control interno. u) Estudiar y llevar un registro de las afiliaciones y bajas de socios. v) Estudiar casos especiales de préstamos, elevados por Comité de Crédito. x) Estudiar y proponer la publicidad para los diferentes medios. y) Estudiar y evaluar las donaciones a diferentes Instituciones del medio. [email protected] ASAMBLEA GENERAL Comisión Fiscal Comité de Crédito Jefe de Área Comercial Oficiales Auxiliares Administrativos Cadete Auxiliares de Servicio Consejo Directivo Comisión Electoral Comisión de Educación Jefe de Área Contable Tesorero Cajeros Encargados de Agencias LEY 19.181 En Cooperativas de Ahorro y Crédito por el Art. 107 del Dto.198/12 se prevé la existencia de un Comité de Crédito. Si el estatuto lo establece, tener presente dicha norma. Dto. 198/12 del 18/06/16 (Reglamentario de las Ley 18.407 del 24/10/2008) Art. 107- (Comité de Crédito) Las Cooperativas de Ahorro y Crédito deberán contar con un Comité de Crédito, integrado con un mínimo de tres socios designados por el Consejo Directivo. Uno se los miembros del Comité deberá ser integrante del Consejo Directivo.”….. “El Comité deberá proponer al Consejo Directivo para su aprobación un Manual de Créditos que contendrá como mínimo: Criterios de aprobación por línea de crédito; Régimen de calificación y previsión; Topes de la concentración; Refinanciaciones y políticas de recuperación y seguimientos de morosos. El Manual requerirá de aprobación unánime de los integrantes del Consejo Directivo De no obtenerse la misma, se aprobará por mayoría en Asamblea General Extraordinaria y deberá presentarse en forma anual ante la Auditoría Interna de la Nación. “ Las funciones del Comité de Crédito serán supervisar, con carácter general , el cumplimiento de lo establecido en el Manual de Créditos, así como los siguientes aspectos específicos: Carpeta del socio en medio físico o electrónico, en el que deberá constar la solicitud de crédito con los datos completos y actualizados del socio; informe de la capacidad de pago del socio; historial de pago del socio;…..” ESTATUTO DE COMAC. Art.39° (Integración) “El Comité de Crédito que será designado por el Consejo Directivo, estará integrado por 3 miembros titulares; que tendrán igual número de suplentes. Uno de sus miembros debe ser integrante del Consejo Directivo”..... Art. 40° (Cometidos) El Comité de Crédito aprobará los créditos por mayoría de sus integrantes teniendo en cuenta los fondos disponibles y lo dispuesto en el Reglamento de Créditos.”……. Art.41° (Limitaciones) El Comité de Crédito resolverá las solicitudes de préstamos de los socios, con excepción de las siguientes: a) Cuando el solicitante sea miembro del Consejo Directivo, de la Comisión Fiscal o del Comité de Crédito y la solicitud supere el monto de sus partes sociales. b) Cuando la solicitud supere el 5% del monto total de partes sociales de la Cooperativa. En estos dos casos, la solicitud deberá ser considerada en reunión conjunta del Consejo Directivo y Comisión Fiscal, y aprobada por 2/3 de los miembros de estos órganos reunidos el sesión especial, convocada a este fin, excluyendo en el caso del apartado a) al solicitante…..” Art. 42 (Reglamento de Crédito) ”El Comité de Crédito propondrá al Consejo Directivo para su aprobación un Manual de Crédito, conteniendo normas para la concesión de los mismos, su seguimiento y demás estipulaciones pertinentes. El socio podrá pagar su crédito anticipadamente.” Art. 43 (Informe anual) Anualmente el Comité de Crédito, rendirá un informe de sus actividades ante la Asamblea General Ordinaria…..” C.E.F.I.C. Esta función es transversal en la cooperativa, contribuye al mejor desempeño de la organización en su conjunto, con el consiguiente perfeccionamiento de su capital humano. Es la «difusión» hacia dentro de la propia organización del modelo cooperativo. Es la «difusión» hacia fuera de la organización del modelo cooperativo. Es «vender» al modelo cooperativo como instrumento eficaz para contribuir al desarrollo económico y social, al fortalecimiento de la democracia y a una más justa distribución de la riqueza como establece el art. 2 de la LGC. Con el medio social en el que la cooperativa actúa: esto implica el «conocer» de qué forma la cooperativa será un referente de la comunidad en la que está inserta, un actor que contribuye con el desarrollo económico y social de esa comunidad. ASAMBLEAGENERAL Comisión Fiscal Comité de Crédito Jefe de Área Comercial Oficiales Auxiliares Administrativos Cadete Auxiliares de Servicio Consejo Directivo Comisión Electoral Comisión de Educación Jefe de Área Contable Tesorero Cajeros Encargados de Agencias Ley 18407 Sección V Comisiones Auxiliares Artículo 43. (Comisiones Auxiliares).- El Consejo Directivo podrá designar de su seno o de entre los socios, Comisiones Auxiliares de carácter permanente o temporal y les determinará sus funciones. En las cooperativas de primer grado deberá integrarse, en forma permanente, una Comisión de Educación, Fomento e Integración Cooperativa. De acuerdo con el Art. 46 (Integración y quórum) del ESTATUTO SOCIAL la Comisión de Educación, Fomento e Integración - Se compondrá de cinco miembros - Será designada por el Consejo Directivo - Uno de sus miembros deberá pertenecer a dicho órgano - Durará cuatro años en sus funciones, pudiendo ser designados nuevamente -Para sesionar se requiere la presencia de por los menos 3 (tres) de sus miembros -Los acuerdos se tomarán por mayoría de votos Art. 47 (Contenidos) del ESTATUTO SOCIAL . La Comisión de Educación, Fomento e Integración Cooperativa ejercerá sus funciones de acuerdo con el Consejo Directivo y sus principales atribuciones son: a) Organizar y desarrollar anualmente programas de educación e integración cooperativa y difundir los principios del cooperativismo; b) Elaborar anualmente un plan de trabajo y rendir un informe de la labor desarrollada en el período, los que deberán ser presentados ante el Consejo Directivo; c) Disponer de los fondos de educación cooperativa, previa aprobación del Consejo Directivo; d) Rendir cuentas al Consejo Directivo de los recursos puestos a su disposición. LIBRO ACTAS/ LIBRO DE CAJA Si bien no hay norma legal que establezca la obligatoriedad de que esta Comisión Auxiliar lleve libro (Art.77 LGC – art. 28 dec. Reglamentario ) se considera de buena práctica que las resoluciones de la Comisión queden asentadas en actas labradas en un libro que se lleve a esos efectos, así como un libro con gastos realizados. [email protected] www.comac.coop