Bases Concurso PDTI – Jefe Técnico-Ancud 2016

BASES PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES PROVISIÓN DE CARGO PARA LA
EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE DESARROLLO TERRITORIAL INDIGENA
(PDTI) COMUNA DE ANCUD
1. ANTECEDENTES:
La Ilustre Municipalidad de A n c u d en conjunto con el Instituto de Desarrollo
Agropecuario (INDAP); Área Ancud, convoca a la presentación de antecedentes, para
proveer el cargo a honorarios de JEFE TÉCNICO para la ejecución del PROGRAMA
PDTI, UNIDAD OPERATIVA ANCUD_2 de la comuna de Ancud.
El objetivo del programa es apoyar a los pequeños productores agrícolas pertenecientes
a familias Indígenas, a Comunidades, a Asociaciones o Grupos de Hecho, para fortalecer
sus actividades silvoagropecuarias y actividades conexas, respetando su cosmovisión y
procurando aumentar sus ingresos y mejorar su calidad de vida.
Las actividades productivas se apoyaran técnicamente a través del Programa PDTI,
detalladas en las “Normas Técnicas y Procedimientos Operativos PDTI 2015” las que se
encuentran disponibles en www.indap.gob.cl esto sin perjuicio que en el transcurso de la
ejecución del programa surjan o definan otras actividades productivas emergentes o
innovadoras, que también necesiten ser apoyadas.
Tipo de Contrato: Honorarios, Jornada Completa
Perfil cargo Jefe Técnico: Profesional Ingeniero Agrónomo.
2. REQUISITOS
-
-
Profesional Universitario titulado de Ingeniero Agrónomo.
Tener conocimientos teóricos y/o prácticos sobre los principales rubros
desarrollados por la Unidad Operativa, así como también en metodologías de
Planificación y de Formulación de proyectos productivos. (acreditable con malla
curricular, certificados o diplomas).
Experiencia demostrable en trabajos de fomento productivo y/o desarrollo rural, y
relación con pequeños agricultores y programas de INDAP (PRODESAL, PDTI).
Disponer de vehículo propio o movilización a tiempo completo.
No estar ejerciendo algún cargo público.
Disponibilidad inmediata y exclusiva.
Contar con capacidad de trabajo en equipo y toma de decisiones.
Contar con habilidades directivas, proactividad y liderazgo.
-
Conocimientos en Computación.
Con experiencia de trabajo con Comunidades Indígenas, además de conocimiento
general, del contexto jurídico que envuelve a los pueblos originarios (Ley Indígena,
Convenio 169, entre otros).
Deseable contar con estudios de post grado.
-
3. DOCUMENTOS REQUERIDOS:
-
-
-
Fotocopia de título profesional o certificado de título legalizada ante notario
público.
Currículum Vitae
Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificados de experiencia (acreditable con certificado del mandante) en el apoyo
a la agricultura familiar campesina y/o trabajo en Comunidades Indígenas en los
rubros ovinos, bovinos, cultivos, hortalizas bajo plástico y al aire libre, Frutales
Menores y otros).
Fotocopia simple de cursos, talleres, seminarios u otros y/o malla curricular que
acredite conocimientos teóricos.
Certificado de antecedentes del Registro Civil.
Declaración jurada simple de experiencia en la formulación de proyectos o
certificado de cursos realizados.
Fotocopia de Licencia de conducir al día. (Clase B)
Declaración Jurada simple que señale disponer de movilización propia apta para
el trabajo en terreno.
Declaración jurada ante Notario Público que acredite no haber cesado en ningún
cargo público como consecuencia de haber tenido una calificación deficiente o por
aplicación de una medida disciplinaria, en el caso que el postulante haya prestado
servicios en algún programa relacionado con INDAP (PRODESAL-PDTI-SAT).
Certificado de evaluaciones de INDAP otorgado por la agencia de Área
correspondiente a los últimos dos años.
Declaración jurada simple que acredite conocimientos en computación.
Fotocopia legalizada ante notario de título o certificado que acredite estudios en
post grado.
4. RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Presentar currículum vitae con los documentos requeridos, en papel al
Departamento de Personal de la Ilustre Municipalidad de Ancud, ubicada en calle
Blanco Encalada N° 660, Ancud en las fecha indicadas en el itinerario de la
licitación.
5. OBLIGACIONES DEL JEFE TECNICO
El profesional contratado desempeñará el rol de J e f e Técnico de la Unidad
Operativa PDTI ANCUD_2 , y deberá cumplir con las siguientes funciones y actividades:
-
Asesorar técnicamente y transferir capacidades a todos los agricultores que
integran la Unidad Operativa, estableciendo una diferenciación en la
atención, según las características de sus demandas (o segmento).
-
Apoyar y fomentar las distintas actividades productivas que desarrollan los
agricultores, tanto silvoagropecuarias como las actividades conexas o
complementarias, cuando exista interés por parte de los agricultores y sea
pertinente técnicamente.
-
Apoyar la comercialización de los productos a los agricultores bajo su
responsabilidad
-
Articulación de acciones y/o financiamiento de otros servicios y/o
ministerios que contribuyan a satisfacer las diversas necesidades existentes
en el espacio rural.
-
Aplicar la encuesta que establezca INDAP para levantar información de los
agricultores que se incorporen al Programa, la que deberá ingresarse al
sistema correspondiente.
-
Aplicar la encuesta que establezca INDAP para registrar anualmente los
resultados productivos y los cambios que tengan los agricultores de
continuidad, la que deberá ingresarse en el sistema informático que
INDAP determine.
-
Sistematizar la información de los agricultores en el sistema informático
que INDAP determine.
-
Planificar los objetivos, metas y metodología del Plan de trabajo con la
orientación productiva de la comuna en conjunto con la Agencia de área
respectiva de INDAP, y desarrollar las actividades establecidas en el.
-
Elaborar y aplicar los instrumentos de planificación, de acuerdo a los
formatos provistos por INDAP.
-
Elaborar de acuerdo al formato provisto por INDAP, del Informe Técnico
que dé cuenta de las actividades realizadas en relación a los establecidos en
el Plan de Trabajo.
-
Participar en reuniones de planificación convocadas por el Jefe de Área.
-
Desarrollar, corregir o modificar, si INDAP así lo establece, de los
instrumentos de planificación, Diagnóstico y Plan de Trabajo, los que una
vez aprobados por INDAP, serán parte integrante del presente contrato.
-
Apoyar la formación y funcionamiento de la Mesa de Coordinación y
Seguimiento de la Unidad operativa correspondiente, con el fin de que ésta
pueda desarrollar las funciones asignadas en las Normas técnicas del
Programa.
-
El profesional a solicitud del Jefe de Área, deberá evaluar en terreno las
demandas de los agricultores del Programa, donde deberá corroborar la
ficha de pre-inversión y solicitar al agricultor que firme este documento.
-
Para el caso de las Inversiones, el profesional deberá participar activamente
en la Planificación de éstas, tanto en la Mesa de Coordinación de su Unidad
Operativa, como en la Instancia convocada por el Jefe de Área.
-
Ingresar la postulación de los Proyectos de Inversión en la Plataforma de
Inversiones, certificando que cumplan las exigencias señaladas en la Norma
vigente de Programa de Inversiones (PDI).
-
Elaborar las Solicitudes del Capital de Trabajo para los agricultores que
pertenecen al segmento 1 de autoconsumo.
-
Apoyar la puesta en marcha y hacer acompañamiento de las inversiones
que realicen los agricultores de su unidad operativa, de manera de
contribuir al correcto uso técnico de los bienes que se adquieren y que estos
sean un aporte efectivo en la solución de los problemas.
-
Apoyar, en sus visitas a terreno, al(a) Jefe(a) de Área de INDAP en el
proceso de certificación de la calidad de cliente de INDAP.
-
Proporcionar la información y antecedentes requeridos por INDAP en las
actividades de evaluación del Programa, realizada por INDAP o por entes
privados contratados para dicho efecto.
-
El profesional podrá asesorar a los agricultores de otras Unidades
Operativas de su comuna que lo requieran, cuando la Entidad Ejecutora
administre a más de una Unidad, de acuerdo a su experiencia o formación
profesional y en coordinación con el Jefe técnico de su unidad operativa.
-
Informar oportunamente a la Agencia de Área correspondiente, cuando se
produzcan retiros, fallecimiento u otras situaciones que impliquen la salida
de agricultores del Programa, así como también cuando existan otros
agricultores que puedan incorporarse en su reemplazo, identificando estos
cambios en el sistema que INDAP tiene habilitado para este fin.
-
Realizar cualquier otra acción relacionada con el Programa que INDAP
solicite o
recomiende, incluyendo los ajustes que deriven de la
modificación de las Normas Técnicas y Procedimientos Operativos.
-
Canalizar los requerimientos de los agricultores relacionados con la
regularización de los títulos de propiedad de sus predios hacia el
Programa “Esta es mi Tierra” de INDAP, de acuerdo a lo instruido por la
Dirección Nacional, la Dirección Regional o Agencia de Área y de otros
programas de fomento que permitan dar respuesta a las necesidades de los
usuarios.
-
Disponer de vehículo o movilización cuando así se requiera.
-
Cumplir con las actividades establecidas en el Plan de trabajo aprobado por
INDAP, así como también con los estándares de calidad mínimos del
programa, detallados en el contrato de la Entidad de la Entidad Ejecutora.
-
En caso de emergencias agrícolas, apoyar a los usuarios de la Unidad
operativa bajo su responsabilidad, desde la realización del catastro de
daños hasta la entrega de especies que sean necesarios, cuando las
condiciones lo permitan.
-
Participar en la elaboración de la propuesta de reorganización de las
Unidades operativas para constituir la(s) Unidad(es) Operativa(s)
Territorial(es), que deberá(n) operar a partir de la firma del nuevo Contrato.
-
Participar en la definición de la conformación y estructura del Equipo
técnico Multidisciplinario, o en su reorganización, que deberá operar a
partir de la firma del nuevo Contrato.
-
Participar en la elaboración del Plan Comunal de acuerdo a los
requerimientos de INDAP.
-
Informar y coordinar oportunamente con la Agencia de Área de INDAP, el
período de vacaciones del equipo técnico o las actividades extra
programáticas como capacitaciones u otras, de modo de asegurar la
continuidad de la atención de los agricultores del Programa.
-
Informar, en caso de renuncia, a la Agencia de Área de INDAP y a la
Entidad Ejecutora, con a lo menos 15 días de anticipación al término de sus
funciones de modo de coordinar con INDAP la correcta entrega de la
información de los usuarios bajo su responsabilidad, entre otras materias.
6. ENTREVISTA PERSONAL
Se llamará a entrevista personal a los postulantes que obtengan los mayores
puntajes, de acuerdo a la evaluación de antecedentes.
La comisión integrada por INDAP y la Ilustre Municipalidad de Ancud se
reserva el derecho de declarar el concurso desierto si los postulantes no
cumplen con el perfil requerido para el cargo o si lo estimaran necesario, sin
expresión de causa alguna.
7. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN.
Serán realizadas por una Comisión conformada por representantes de la
Municipalidad de Ancud y de la Agencia de Área INDAP.
a) La comisión en pleno, realizará el proceso de pre-selección curricular de los (las)
candidatos(as).
Se analizarán los antecedentes curriculares, antecedentes que
deberán estar acreditados con sus respectivos respaldos exigidos en el punto 3.
DOCUMENTOS REQUERIDOS, los que serán evaluados según lo establecido en la
pauta de evaluación adjunta. El puntaje aquí obtenido corresponderá a un 50% de
la nota final.
Al término de este proceso de pre-selección curricular, se emitirá un Acta de
Preselección Curricular, estableciendo la nómina con la identificación de los
postulantes, el puntaje obtenido y las observaciones correspondientes. En el Acta
de preselección quedará definida la fecha para la realización de la entrevista
personal de los candidatos que obtuvieron 60 puntos ó más en su evaluación
curricular. El(la) secretario(a) de la Comisión debe encargarse de hacer la
citación a los postulantes preseleccionados y a los miembros de la Comisión
para realizar el proceso de entrevista personal.
b) La fase de entrevista personal, será realizada por la Comisión Bipartita
(Municipalidad INDAP).
c) Una vez terminadas las entrevistas personales, la comisión deberá reunirse para
analizar los puntajes obtenidos consensuar en base a parámetros objetivos los
criterios que presenten mayor dificultad y listar los(las) candidatos(as) en
orden de prelación según su puntaje final.
d) Al final del proceso la comisión propondrá una terna de profesionales que
resulten con mayor puntaje, decisión que quedará refrendada en el Acta de
selección. Adicionalmente, el Acta de Selección debe dar cuenta del ranking y los
puntajes totales de todos los entrevistados, compuesta en 50% por la nota de la
evaluación curricular y 50% por la nota de entrevista personal.
En caso de no lograr conformar una terna debido al bajo número de postulantes, se
propondrá a quien cumpla con los requisitos establecidos, del acta de selección
mencionada.
La propuesta de la comisión será comunicada a la Alcalde, y al Jefe de Área,
quienes, de común acuerdo, decidirán finalmente el concurso.
En caso de no alcanzar consenso, respecto del postulante elegible para la vacancia
de Jefe Técnico, será el Director Regional de INDAP quien deberá tomar la decisión
final.
El Municipio comunicará la decisión final a los (las) postulantes.
8. PAUTA DE EVALUACION
A.- Evaluación curricular para el cargo de Jefe Técnico.
Aspecto a evaluar
Puntaje
1) Profesional titulado de Ingeniero Agrónomo
Profesional titulado de Ingeniero Agrónomo (10 semestres)
Profesional titulado de Ingeniero Agrónomo (8 a 9 semestres)
Certificado de título con otro perfil profesional
20
10
Eliminado
2) Experiencia laboral de trabajo en terreno con productores agrícolas
Más de 1 año de experiencia laboral
No posee experiencia o es menor a 1 año
No posee experiencia Laboral
15
10
5
3) Experiencia laboral y/o conocimiento teórico acreditado en los rubros principales desarrollados por la
Unidad Operativa
Experiencia laboral y/o conocimiento teórico en todos los rubros productivos principales desarrollados
por la Unidad Operativa
Experiencia laboral y/o conocimiento teórico en algunos rubros productivos principales desarrollados
por la Unidad Operativa
4) Experiencia Laboral de trabajo en terreno con Comunidades Indígenas, Asociaciones
y/o Grupos de Hecho Indígenas.
Posee experiencia laboral
No posee experiencia Laboral
15
10
10
0
5) Profesional con estudios de Post Grado .
Posee Estudios de Post Grado
No Posee Estudios de Post Grado
15
0
6) Conocimiento teórico y/o práctico en formulación de proyectos productivos
Ha formulado proyectos productivos en los últimos 3 años
No ha formulado proyectos pero cuenta con cursos que acrediten conocimiento teórico del tema
No demuestra tener conocimiento teórico ni práctico en formulación de proyectos
10
5
0
7) Conocimiento computacional
Declara tener conocimiento en computación
No indica tener conocimiento de computación
8) Disponibilidad de movilización a tiempo completo
Cuenta con movilización a tiempo completo para trabajo en terreno
No cuenta con movilización a tiempo completo para trabajo en terreno
5
0
10
0
9) Antecedentes de trabajos anteriores con INDAP
El postulante obtuvo 2 o m á s evaluaciones de desempeño negativas en trabajos anteriores con
INDAP
El postulante obtuvo 1 evaluación de desempeño negativa en trabajos anteriores con INDAP
Puntaje total
‐ 40
‐20
100
Puntaje Máximo: 100 puntos
Puntaje Mínimo para pasar a entrevista: 60 puntos
Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total
Consultas: Dirección de Personal y Recursos Humanos I. Municipalidad de
Ancud,
Sra.
Adriana
Yáñez
Oyarzún,
correo
electrónico:
[email protected], fono 652487665.
Calendario de Postulación
Recepción de Antecedentes: Hasta el 03 de Junio 2016 a las 12:00 hrs.
Acto apertura de sobres: viernes 03 de junio 2016 a las 15:00 hrs.
Evaluación Curricular: viernes 03 de junio de 2016 a las 16:00 hrs.
Entrevistas Técnicas: lunes 06 de junio de 2016.
Resolución Concurso: miércoles 08 de junio de 2016.
Inicio Funciones: Lunes 13 de junio 2016.
ALCALDESA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE
ANCUD